制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《机关干部奖惩制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：机关干部奖惩制度
村干部奖惩制度
村级干部考核奖惩制度
为进一步提高全体村级干部的工作热情，充分调动村级干部主动服务群众的积极性，特制定村级干部考核奖惩制度。
一、考核对象
各村村两委成员
二、考核内容
1.坚决执行并创造性的完成镇党委、政府的各项决策或任务;
2.及时解决群众诉求，群众满意度高; 3.群众帮扶工作效果明显;
4.为群众提供致富信息，带领群众致富创业的; 5.群众安居乐业，村风文明，村容整洁，被评为和谐村的。
三、奖惩办法：
1.镇党委、政府成立考核小组;
2.对考核优秀的村级干部实行重奖制度，颁发荣誉证书，并给本村发展给予一定的资金支持。
3.考核不合格的村级干部，写出检查，制定整改措施，镇政府通报批评。若连续两次考核不合格，应引咎辞职。
4.考核结果将及时在政务公开栏内公开，接受群众监督。
第二篇：关于印发乡干部考勤考核奖惩制度
*字[2011]00号
中共***乡委员会 ***乡人民政府
关于印发乡干部考勤考核奖惩制度
乡机关各单位：
为进一步加强对全乡干部职工的科学管理和群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，强化干部“讲大局、识大体、懂规矩、知荣辱”意识，激发和挖掘干部职工的工作潜能，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，适应在新形势下建设社会主义新农村对乡村干部职工的基本要求，特制定本制度。
一、适用范围：全乡科级干部、站所负责人、一般干部和聘任的工勤人员。
二、坚持正常工作日的早晚准点点名制度。迟到累计不 1 足10次的，在累计迟到满10次后，按每迟到一次处罚30元;迟到累计已满10次(不含10次)以上的，按每迟到一次处罚30元。迟到30分钟以上按旷工处理。旷工累计三天以上，每旷工一天处罚100元。
三、坚持包村村干部职工点名考勤制度。在正常工作日内，包村村的乡科级领导干部负责对本村的乡干部进行点名考勤等工作，并在每月1日前向乡党政办报送上月下村干部考勤情况。乡党政办做好统计和档案工作，并根据考勤情况，按每迟到一次处罚30元，每不在岗一次处罚50元;每旷工一天处罚100元。
四、实行对下乡干部抽查考勤制度。乡党政办按照《***乡干部职工作息时间表》，对各村的下村干部进行不定期不定时考勤，每月不得少于4次。考勤情况按每不在岗一次处罚50元计算。
五、在乡党委、政府组织的各类学习活动、集体活动、义务劳动、社会公益活动中，未准时参加的，按每迟到一次处罚30元;无故不参加，按旷工一天处罚100元。
六、坚持正常的值班制度。按照《***乡干部职工作息时间表》，坚持按时接班、值班，不得脱岗、误岗。每天安排的值班人员原则上必须全额值班。每迟到一次处罚30元，每脱岗一次每人处罚100元。在双休日必须按照《***乡干部值班名单》执行。一经发现有脱岗现象，当天值班人员每人处罚50元。乡党政办在正常工作日(含正常上班的双休日)内，随时保证有一名干部值班，包括午休时间。经检查2 每脱岗一次，处罚乡党政办主任50元，处罚值班人员30元。
七、干部职工点名考勤情况实行按“月”通报制度。乡党政办建立每名干部考勤情况登记台帐。要做好每月考勤情况的统计、送审、通报、档案工作，并于每月3日前通报或张贴上月考勤情况。同时将因迟到、旷工等原因而受到经济处罚的干部职工的累计处罚情况报送乡党委主要领导审阅，在经乡党委主要领导同意后，督促乡财务人员从受到经济处罚的干部职工的当月工资中扣出罚金。
八、乡财政设立考勤奖惩基金，基金用途由乡党委会议研究决定，主要用于干部奖励和交通补助、社会捐赠与救助、扶持困难群体、社会公益事业发展等。
九、其它规定按照《***制度汇编》中相关章节执行。
十、本制度经乡党委会议讨论研究通过后执行。
中共***乡委员会 ***乡人民政府
二〇一一年一月二十一日
主题词：干部管理 奖惩制度 通知
***乡党政办公室 2011年1月21日印发
共印10份
第三篇：院学生会干部任免奖惩制度
由于我院学生会还正处于一个过度转变和发展壮大的时期，机制建设还不健全，各种规章制度还不够完善，学生会干部的各种能力素质还有待于加强，鉴此为了培养一支积极性与创造性并存的坚强有力、精明能干的学生干部队伍和能更好地对学生会工作进行指导和帮助，使学生会干部有章可循，特制定如下制度：
﹙一﹚学院组织的学生会干部会议不得无故缺席，有事须先请假，经学生会主席团同意后方可不参加。
﹙二﹚学生会干部要响应学校组织的活动，组织好本班、本年级同学积极参加，并在活动中起模范带头作用。
﹙三﹚学生会干部要积极参与并主动举办全校性活动，且无论主办方是谁，学生会干部都有责任和义务帮助主办方完成主办任务。
﹙四﹚学生会干部对学生中发生的特殊情况应及时向主管部门汇报，对知情不报者且和违纪人员有连带责任需加倍处理。
﹙五﹚学生会干部应带头保护学校公共财产维护校园环境，以身作则起好带头作用，与乱丢垃圾、破坏公共财物和浪费水、电、粮资源的行为作斗争。
﹙六﹚院系学生会主席团有权利对职能部门的职务进行调动。
1、所有学生会干部应服从院系主席团对各部门的职务进行调动。
2、各部部长若须对干事进行职务调动应事先向主席团申请，主席团审批后方能调动。
3、各部门干事确需职务要调动者应向该部部长提交申请书说明调动职务的具体原由，经主席团批准。
﹙七﹚优秀学生会干部在毕业分配时如有机会优先向有关单位推荐。
﹙八﹚学生会干部无特殊情况不允许辞职
1、如有特殊情况确需辞职者应向本部负责人提交辞职报告书，正副部长辞职应向主席团提交辞职报告书，说明辞职具体原因经主席团审批后方可辞职。
2、学生会干部辞职时应将工作证件和工作笔记本一并交于学生会组织部，办理辞职手续。
3、学生会干部在辞职后，本部门负责人应把辞职者先前工作安排妥当。
﹙九﹚有下列情况之一者，劝其辞职者：
1、在校表现差影响坏有违纪行为者
2、工作平庸无进步、无创造者
3、本部门工作出现两次以上事故者
4、一学期有三门以上(包括三门)功课不及格者
﹙十﹚有下列情况之一者，做撤职处理：
1、考试成绩挂科者
2、违反学校管理制度情节较严重者
3、玩忽职守、不负责任不能完成任务者
4、不服从领导、重大问题不请示汇报
5、工作拖拉、效率较低者
6、开会迟到早退累计有6次或缺席累计有3次者
7、不积极参加活动、与其他部门合作不配合者
8、在任期间不能善始善终无故辞职者
9、其他情况对工作起到不良作用者
﹙十一﹚凡受到撤职处理的学生会干部不能参加各种评优，不能再担任学生会干部。
﹙十二﹚本规定的解释权归学院学生会主席团。
第四篇：镇村干部计生奖惩措施
镇村两级干部包抓人口与计划生育
工作职责、奖惩办法通知
各村支部、村委会，镇属各单位：
为了进一步加强对我镇人口与计划生育工作的管理，扭转我镇计划生育工作落后被动局面，夯实各级干部责任，明确职责，奖罚分明，经镇党委会议研究决定，现就镇、村两级干部包抓人口与计划生育工作职责、奖惩办法通知如下：
一、各级干部包抓人口与计划生育工作职责
1、包片领导职责：
(1)全面负责本片人口与计划生育工作，做好创国优协调，督促、指导和管理工作，对所包片区计生工作负总责。
(2)及时收集、掌握本片计划生育创建工作情况，并向党委、政府汇报人口与计划生育执行情况和工作进展情况。
(3)及时解决和处理本片计划生育工作中存在的热点难点问题。
2、计生办工作职责
(1)宣传贯彻党和国家的计划生育方针、政策、法规以及上级有关指示、决定，制定镇计划生育工作计划，为领导科学决策提供依据。
(2)根据上级下达的人口计划，制定、编制镇年度人口计划，及时落实审核生育指标，组织实施，督促检查各村人口计划执行情况。
(3)贯彻计划生育“三为主”方针，协调有关方面，开展形式多样，生动活泼的宣传教育活动，做好计划生育各项经常性工作。
(4)及时掌握人口自然变动情况和育龄妇女的婚育、避孕、节育情况，如实准确填报各项统计数据。
(5)认真做好全镇育龄妇女的登记和群众来信来访及行政执法、残疾儿的申报工作，健全完善计划生育卡册档案。
(6)指导、检查村组计划生育工作，及时总结交流经验。 (7)负责落实计划生育各项优惠政策，上报和处理计划生育违法违纪案件。
(8)开展婚育新风进万家活动，提倡晚婚晚育，禁止早婚早育。
(9)及时向党政主要领导、分管领导汇报计生工作开展情况。负责对村计生主任、中心户长考核、考评及报酬兑现工作。
3、镇服务站工作职责：
(1)定期开展宣传、培训工作。
(2)实施各类计划生育手术，做好术后随访。 (3)做好每季度“三查”工作，及时向包片领导和计生办提供“三查”结果。
(4)做好避孕药具的领取、保管和发放，并随访使用效果。
(5)开展婚育咨询服务。
(6)负责村组计生干部的培训工作。
(7)协调有关部门搞好妇女儿童保健，开展有利于计划生育的各种服务。
(8)负责全镇“三查”工作的协调指导。 (9)指导村服务室开展各项业务。 (10)完成自己所包村的计划生育工作。
4、镇计生干部包村职责：
(1)负责所包村的计划生育法律、法规、政策宣传教育工作，配合村计生主任每月召开一次中心户长培训会。
(2)认真搞好所包村的业务工作和计生办交给的工作任务。
(3)及时向计生办反映本村所存在的问题及每季度“三查”后续情况。
(4)认真指导、督促搞好所包村的统计工作，坚决杜绝漏报、错报、报表不整齐、报表档案混乱现象。
(5)严把
一、二孩换证、申报关，杜绝“三查”中的弄虚作假行为。
(6)抓好所包村的流动人口管理工作。
(7)积极完成所分管的业务工作和临时交办工作。 (8)深入实际调查研究，全面掌握所包村的人口与计划生育工作实际情况，及时向计生办主任及包片领导汇报情况。
5、镇包村干部职责：
(1)组织宣传落实计划生育政策、法规，协助村两委会抓好本村计划生育工作，每月召开一次计划生育工作例会。
(2)及时掌握本村育龄妇女的婚姻、生育、节育、三查等情况，负责督促计生对象及时落实“三查”和节育措施。
(3)督促村计生主任、中心户长搞好各类档表卡册的填写，做好人口学校教案、记录及其他工作。
(4)积极配合计生办抓好上级对本村半年和年终考核工作。
(5)抓好流动人口的管理及特殊人群的监管工作。 (6)向包片领导汇报工作情况，反馈本村计划生育工作中存在的问题。
(7)积极配合计生办做好各类违纪案件的查处工作。
6、村支部书记、村主任职责：
(1)对本村计划生育工作负总责。实行责任追究和“一票否决”。
(2)宣传贯彻国家和上级计划生育的方针、政策。 (3)随时研究解决有关计划生育工作中存在的各类问题。
(4)全面落实人口与计划生育工作目标责任。 (5)完善村民自治工作，负责村民自治章程的落实。
7、镇、村干部包抓计生对象户职责：
(1)对所包对象户计划生育工作负主要责任。 (2)准确掌握对象户的生育、节育状况，流动情况及联系方式。
(3)及时督促落实“三查”及避孕节育措施。 (4)及时向包片领导和计生办汇报包抓情况。
8、村计生主任职责：
(1)负责本村计划生育统计工作，及时上报计划生育各类报表，并逐月登记卡册。
(2)负责生育指标的申报与发放工作，做到指标到人，做好计划生育村务公开。
(3)掌握育龄妇女的婚姻、生育、节育情况，负责组织已婚育龄妇女参加孕情、环情检查，督促节育对象落实节育
措施。
(4)开展多种形式的宣传教育活动。
(5)负责指导服务室的各项业务工作，管理好中心户长。 (6)及时向计生办、村支部、村委会汇报计生工作情况。 (7)及时掌握本村人口动态和育龄妇女的婚育、避孕节育情况，如实准确上报各类统计数据和表册。
(8)及时向村计生委上报人口流动信息。
9、中心户长职责：
(1)每月对每个育龄妇女进行一次访问，了解掌握已婚育龄妇女怀孕、生育及节育情况，每季度组织已婚育龄妇女接受孕情、环情检查。做好节育对象的思想动员和术后服务工作。
(2)每月召开一次育龄妇女会议，组织学习人口理论、计划生育政策、法规、避孕节育、优生优育科普知识、农业科技知识、交流致富经验，开展人口与计划生育基础知识教育，并做好记录。
(3)及时向村计生主任反馈未婚育龄青年的婚育状况。 (4)定期向村组汇报本中心户所管理的婚育夫妇生育、节育情况，如实反映群众的意见和要求。
(5)协助村、组将生育指标落实到人。
(6)组织育龄妇女学习科学技术，提供致富信息，帮助
育龄妇女发展生产。
二、奖惩措施
1、奖励：在年终考核过程中，各项指标达到目标责任书要求，计生工作居全镇前三名的村，分别奖励2000元、1500元、1000元。
2、处罚：在年度考核过程中，未完成目标责任书要求的村，计生工作居全镇后三名，分别处以1000元、1500元、2000元的罚款，罚金从村级经费中扣除。
3、处罚标准：凡出现一例未三查的罚款 元; 出现一例计划外生育，免去村支书、主任和计生主任职务，包村领导和干部按干部管理权限予以纪律处分，并给予相关责任人各处罚1000元。
4、兑现办法：
(1)对各村综合考核奖惩兑现按以下标准进行兑现： 镇党委书记、镇长占奖惩10%;镇包片领导占奖惩的30%;镇计生包村干部奖惩的30%;镇包村干部占奖惩的30%(站办所未包人员，同本单位包村干部同奖同惩)。村支书占奖惩的30%;村主任占奖惩的30%;村计生主任占奖惩的40%。
(2)对超生和未“三查”的处罚按照下列标准进行兑现：包计生对象户干部占总罚金50%;其他相关责任人按比例承担50%责任。具体分配标准参照上条奖惩比率对照执行。
(3)镇、村干部的处罚按半年和年终进行兑现，奖励按年终兑现。
本办法自发文之日起执行。 特此通知
二0一一年四月三十日
第五篇：村干部考核奖惩办法
本着“重实绩、重实干、重实效”的原则，加强对村干部考核奖惩，具体实行“量化考核、位次管理、重奖重罚”。
(一)实行分级考核。坚持班子整体考核和干部个人考核相结合，镇委镇政府重点考核村班子整体和村党支部书记、村主任、村文书和计生主任四职干部个人;其他村两委成(来源：
秘114">好范文 http:///)员和村干部由村党支部考核。
(二)实行量化考核。按照《镇村干部千分责任制考核细则》和小段考核责任制的规定，镇委镇政府将全年两个文明建设任务以及随时部署的任务，及时分解量化到村到个人，计分考核，实行小段考核和年终总评相结合，依据最终考核结果对村班子整体和干部个人作出奖惩。
(三)实行位次管理和末位淘汰制度。根据考核结果，对处于先进和中间位次的村，分类采取措施，促进上档升级。对位次居后的村班子和村干部，实行末位淘汰。年终考核排在后三位的村班子，纳入后进村整顿范围，限期转化;连续两年排在末位的村班子，对其主要负责人依法罢免或撤职。对第一年排在末位的村干部限期改正或予以诫勉，对两年排在末位的村干部依法予以罢免或撤职。
(四)实行重奖重罚。把年终考核结果同村干部工资待遇、评优树先、养老保险和其他待遇挂钩，依分计酬，重奖重罚。