第一篇：打印员岗位职责范文
打印员岗位职责
1.工作主动热情、严肃、认真，及时完成学校领导分配的打印任务。学校如有重要的突化•任务，必须赶打赶印，如期完成。
2.打字、油印、校对的内容力求正确无误、格式要规范。保质保量完成打印、校对任务。
3.严格遵守学校有关打字、油印的规定。按程序做好登记、签名、验收等工作，节约用纸、蜡纸、油墨等。
4.严格遵守保密制度。对试卷及有关文件要妥为保管，及时处理，资料不能携带出室，内容不得外泄。
5.要了解两机的基本性能，操作要熟练。能排除一般故障。离开岗位必须请假。保持两机的清洁和打印室的卫生。
第二篇：微机房打印员小结
本学期，在学校领导的关心、同事的支持与帮助以及本人的努力下，无论在思想方面、工作方面、教学方面都取得了显著的进步。回顾一学期的工作，总结了以下几个方面：
一、思想方面：
本人能积极参加思想政治学习，关心国家大事，拥护党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结向志，热心帮助同志;教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，具有奉献精神。严格要求自己，无论在校内校外或是在待人接物、言语行动等等方面，处处都以为人师表的形象要求自己。
二、工作方面：
工作上服从学校领导的安排,听从学校领导的指挥,兢兢业业、勤勤恳恳、认真踏实地做好自己的本职工作。在第一时间将下级下达的文件递送到校长办公室及各处室，认认真真做好学校分配的其它工作，如：给树木穿好过冬衣、操场除草、仓库转运。微机室工作不仅仅停留在打字方面，电脑坏了打印机出故障，我都能快速排除，零件坏了，能自己修就自己修，能省就省，不浪费一分钱，没有耽误学校的工作。在节能减排方面：我认真做到校长所说的下班关灯、关饮水机，上班其间能不开的电器就不开，节约一分钱就等于给学校给国家做出一份贡献。
三、个人学习：
积极学习各种专业理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行工作。努力学习英语，以适应当前教育的形式，给自己充电。
总之，本人时刻不忘自己是一个为人师表的老师。虽然经过努力取得一些进步，但由于参加工作的时间还短暂，在为人处世、待人接物、教学水平及经验上尚有很多的不足之处，仍须努力学习，从实际工作中提高自己的工作水平和工作能力。
个人工作总结
房 兵
二零一一年元月
第三篇：人事行政主管岗位职责(打印)
人事行政主管岗位职责说明书
职位名称：行政人事主管 所属部门：综合部 职位人数： 1人 直接主管：副总经理 直接下属
人事专员、行政专员/前台、网络管理员
职责概要：
规范公司行政事务：公文与制度管理;公司档案管理;办公用品管理;公司信息化建设;部门之间工作协调;监督检查各部门工作任务的执行情况;做好后勤保障工作。
规范人力资源事务：人力资源规划与执行;招聘与配置管理;培训与开发管理;绩效考核管理;薪酬福利管理;企业文化建设和员工关系管理。
工作职责：
职责一: 实施行政服务的职责
1. 公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行; 2. 公司行政物资(办公用品、固定资产、绿植)、档案管理; 3. 公司综合性文件的起草、修订、发布，监督执行管理; 4. 公司网络信息系统及日常办公系统的管理维护; 5. 公司证照使用和年检管理、印章使用管理; 6. 公司集体活动福利礼品的采购发放管理;
7. 公司季度重大集体活动的组织管理;
8. 定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平; 9. 公司安全和卫生工作管理，发现问题及时解决; 10. 公司重大、应急事务处理; 11. 公司日常事务管理工作。
职责二：实施人事服务的职责
12. 根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施;
13. 确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书; 14. 根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况;
15. 员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理; 16. 制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源开发与储备; 17. 制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行; 18. 员工的社会保险(五险一金)的沟通，监督办理，及时落实; 19. 组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力;
20. 做好员工关系管理：档案准确、完善;积极推动合法、合规管理; 21. 公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订;
职责三：实施对本部门服务的职责 22. 部门内部人员分工及各项工作的实施、指导; 23. 部门内部人员检查与考核;
24. 部门内部人员职业规划及培养; 25. 部门外部关系协调与解决;
26. 部门各项事务工作流程的确定与优化; 27. 部门阶段性工作计划的制定与实施; 28. 部门阶段性费用预算的制定与实施。
职责四：对上下级做好临时事务服务 沟通要求
1、 内部沟通：
1) 与上级沟通，完成上级交办工作;
2) 与部门内部成员沟通，提高工作协作;
3) 与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议;
2、外部沟通：
1) 与招聘机构沟通，制定并实施公司招聘工作; 2) 与培训机构沟通，制定并实施公司培训工作;
3) 与劳动机构沟通，制定并实施公司劳动关系管理工作;
4) 与其他类型机构沟通，制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作;
工作权限
1、人事权限
1)对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权; 2)对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权; 3)对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权;
2、财务权限
1)对本部门预算内费用开支的审核权; 2)预算外费用项目的建议权;
3、业务权限
1)对公司各部门业务工作的建议权; 2)对本部门业务工作的决定权;
任职者素质要求： 能力要求：
1、能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力;
2、具备一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题;
3、具备良好的领导策划能力与激励能力;
4、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力;
5、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练;
技能要求：
1、相关知识：具备公司行政管理、人力资源管理、心理学等方面的知识;
2、专业知识：行政管理、人事管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
3、专业技能：人际沟通交往技能、工作协调技能、较好的思维、语言、文字技能。
行政人事部主管工作详细内容
其实行政人事部主管的工作内容，除了部门下细节性的工作不用做外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。具体职责详情如下：
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作。
2. 负责起草工作计划、工作总结，对各项工作和计划的督办和检查。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责公司办公设施的管理。包括管理公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作，负责管理传真机、复印机、长途电话、手机、电脑、笔记本电脑的使用。 9. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、安全、绿化管理工作。
10. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对专职司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
11. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及改善、修订。
12. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
13. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14. 管理和监督办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
15. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。及工伤事故的处理。 16. 做好公司员工社会保险(养老、失业、医疗、生育、工伤、公积金)、奖金福利工作。
17. 组织安排各种集体活动和旅游活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归宿感。
18. 每月制作相关行政费用报表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
19. 协助副总经理其他需要配合完成的工作。
第四篇：打印室工作职责
局办公室文字打印工作职责
一、凡打印、复印的文字材料，均需办公室审批，打字室进行详细登记后打印、复印，未经审批的不得打印。
二、加强打印设备管理，非办公室人员严禁在打印室聊天，严禁无关人员翻看文件及相关材料。
三、打印材料要做到及时、准确，不得积压，拖延，打字员要依照有关要求及时予以打印，急件要既送即打，一般文件材料打印不得超过一天半，需当天下发上报的文件必须加班打印，不得过夜，因打印不及时，影响工作或造成后果者将追究相关打字员的责任。
四、打印的一般文字材料按照“谁起草、谁校对”的原则由起草者负责修改、校对，综合材料及重要文件实行集体校对，努力减少失误，切实降低差错率。
五、文件、材料印装要整齐美观，符合相关要求，不符合要求的返工。印装出现漏页、倒页、错页、白页的将追究印装者责任，造成影响的按失职行为对责任人予以处罚。
六、勤俭节约，印刷、复印材料的份数必须严格按文件规定或领导批示的份数进行，不得随意增加或减少，今后凡打印的材料须经科室负责人签字同意并由办公室确认后方可复印，负责打字员可拒绝复印。单张复印数为50份以内的必须由相关科室负责人签字同意由办公室确认后方可复印;总数超过100份，由办公室分管领导签字同意后方可复印。严禁私自打印或复印外单位或私人文件材料。
七、打字、复印人员要严格遵守保密守则，坚守岗位，热情服务，提高业务水平，保证服务质量。不迟到、早退，上班期间不允许外出办事，因打字人员工作造成的不良后果按失职行为对责任人予以处罚。
八、保持室内卫生，及时清理杂物和清扫保洁，爱护打字、印刷设备。经常检查打印设备，发现问题及时维修，确保设备完好。打印耗材不足须提前向办公室主任汇报，并提出购买计划。
九、打字员要爱岗敬业，发扬奉献精神。局承办的大型活动、重要接待、会议和处置应急事件需加班的，在接到加班通知须按时加班，不得以任何理由推诿。
二0一一年五月二十四日
第五篇：打印室工作人员职责
1、打印室工作人员要按时上、下班，坚守工作岗位，不得提前离岗，如遇急件，要随叫随到，按时完成打印任务，并保证材料打印质量。
2、在设备正常的情况下要按时完成打印任务，保证打印材料的质量，字迹清楚，排版规范，版面整洁。
3、打印室工作人员要高度树立服务于教学的思想意识，端正服务态度，热爱本职工作，凡是教师需打印的检测试题和经审批后学校的打印文稿，打印室不得拒收，要及时完成各项打印任务。完成文印任务后要认真填写完成情况记录单。
4、打字完成后，打印室必须及时通知有关人员在短时间内及时校对好并要求校对人员认真填写校对日期并签字，以示负责。
5、严格遵守保密制度，对试卷及其他保密性的材料要妥善保存或及时处理，试卷和学校文件等材料不准携带出室。
6、勤俭节约，尽力减少浪费。纸张、版纸、墨粉、油墨等文印用品的损耗力争不超过5%。
7、经常做好设备的检修及保养工作，打印室卫生要保持清洁。
8、每学期期末按时做好全学期打印任务的汇总工作，并将汇总结果及时上交主管领导。