无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《单位党支部总结范文》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：单位党支部总结范文
单位党支部年终总结范文
这篇关于单位党支部年终总结范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
XX年XX党支部工作总结 结合创建初期面临的任务重、困难大的实际，一手抓业务建设，一手抓党建工作，较好地完成了上级党组织交给的各项任务，保障了各项创建工作的顺利完成。
一、高度重视党建工作，建立健全党的组织。
创建伊始，在主管领导的指导和机关党委的领导下，XX于X月中旬开始组建党支部。在民主选举的基础上，经直属机关党委批准，产生了以XXX为支部书记的第一届支部委员会。党支部的建立，为全局各项工作有条不紊的开展提供了组织保证。支部成立后，即正常开展组织发展工作。年内发展预备党员X人，X名预备党员按期转正。
二、以建立学习型组织为目标，营造理论学习氛围。
深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，用先进的理论武装头脑，指导实际工作，提高业务工作水平。
先后下发《学习贯彻“三个代表”重要思想安排计划》和《学习贯彻十六届三中全会精神安排计划》，多次召开支部或全局大会，传达、动员、学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，紧密结合工作实际，交流学习体会。采取多种形式，如中心学习组学习、观看辅导讲座录像、领导讲党课、参加知识
竞赛、到企业参观学习、召开理论研讨会等，将学习融入到工作之中，边工作，边学习，及时总结，共同提高。除政治学习外，还加强业务培训和学习，在创建后的短短XX个月时间内，举办业务讲座XX场次。成立了以XXX为组长的课题研究组，下设XX个小组，结合管理、业务发展等方面工作，围绕涉及单位的16个共性课题开展调研，至年底已取得初步成果。
三、改进工作作风，开好民主生活会。
根据《关于XX及所属单位处以上党员干部民主生活会实施意见》和机关党委等四部门联合下发的《关于召开XXX年处以上党员领导干部民主生活会的具体安排》的通知精神，制定了《XXX年处以党员领导干部民主生活会工作计划》，就民主生活会的主题、基本内容、指导原则、参会人员及方式以及召开步骤和时间安排等问题进行了详细的安排。由于领导重视，准备充分，组织得力，参与积极，民主生活会取得了预期效果，达到了开展批评和自我批评、找到自身存在问题、提出整改措施的目的。
四、加强廉政建设，搞好廉洁自律。
党风廉政建设是事关依法行政和队伍建设的重大问题，创建伊始，领导和党支部就十分重视。通过参加党员领导干部廉洁从政知识测试、观看党风廉政教育片、参观反腐倡廉、预防职务犯罪图片展览等形式，教育党员干部警钟长鸣，防患未然。结合业务工作，制定了XXX，并草拟了《议事制度》、《工作人员行为规范》、《党风廉政建设制度》等XX个内部管理规章。通过行为
规范和建章立制，从制度上、源头上预防和杜绝****。
五、重视党的群众工作，关心青年人的进步成长。
尽管35岁以下青年人不多，但他们是事业发展的新鲜血液，是党组织的后备力量。党支部热情支持青年活动，帮助解决青年困难，以党建带团建，推进青年干部队伍建设，发挥好党的助手和后备军作用。同时，加强对工会、妇女组织的领导，支持他们的工作，发挥他们作为党组织联系群众的桥梁和纽带作用。开局良好的支部建设工作，是与我们紧紧依靠党委的正确领导和部机关有关部门强有力的支持帮助分不开的。
实践证明，党建工作的好坏，对推动全面工作起着至关重要的作用，是我们生存发展的需要，必须坚持常抓不懈。XXXX年，我们要在党委的领导下，总结经验，找出不足，围绕中心工作和工作思路，进一步抓好党支部建设，发挥党的战斗堡垒作用。
第二篇：单位党支部年终工作总结
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健全各种制度，增强服务意识，改善投资软环境，树立对外招商良好形象。我中心根据自身工作实际，相继制定了和完善了服务承诺制、限时办结制、全程代理制、首问负责制、考勤制度等。
以加强党的思想政治建设为重点，以提高支部党建整体水平为目标，充分发挥核心作用和战斗堡垒作用，群策群力，与时俱进，开拓创新，最大限度地调动党员干部的工作积极性和创造性，确保了党支部的建设工作有了新的发展，党员的综合素质到了新的提高。现将地区行政服务中心党支部2011年度工作情况总结如下：
一、抓好政治思想建设，进一步提高党员干部综合素质
今年，我中心党支部、把加强党员干部学习放在突出的位置上，目的是进一步提高党员干部的党性觉悟、思想水平和工作能力。中心党支部领导也始终关心全体党员干部的学习和进步，在不同会议上多次强调学习的重要性和必要性，并要求全体党员干部要以高度的责任感注重学习，勤于学习，善于学习，把学习始终作为我们服务中心工作的基础和起点。年初，我们印发了中心2011年度工作人员学习计划，每月确定一个重点内容，并提出精读，作笔记、谈心得三个基本要求。在具体措施上，一是抓好党课学习。全年我们已集中2次党课辅导，每一次内容都贴近时势，贴近中心工作，有针对性和教育性，这对我们党员干部理解党的政策方针，认识社会问题起到了一定的指导作用。二是抓好党员干部的业务知识学习。除正常安排党员同志参加有关的专业知识培训外，中心还组织人员自主授课，先后学习了《行政许可法》、《行政复议法》、电脑操作知识等。
二、充分发挥党员干部先锋模范作用，积极完成各项工作任务
2011年，中心全体共产党员都能履行自己的职责，充分发挥职能作用，积极为我区经济建设献计献策，添砖加瓦，圆满地完成了各项工作任务。一是健全各种制度，增强服务意识，改善投资软环境，树立对外招商良好形象。我中心根据自身工作实际，相继制定了和完善了服务承诺制、限时办结制、全程代理制、首问负责制、考勤制度等，同时采取相关措施增强窗口工作人员的服务意识，杜绝吃、拿、卡、要，不断完善投资软环境，使投资者能找得到人，办得成事，且办事效率不断提高，树立起了对外招商的良好形象。二是进一步发挥中心的协调作用。我们本着热情、耐心、周到的态度，对每一个来电、来访、，网上留言都心平气和地做好解释、协调、疏导工作。对反映的问题，根据轻重缓急和有关政策进行分类处理。能及时处理的，做到矛盾不上交，事关紧要的问题及时汇报，在领导的指导下协调解决，力求让群众满意，让领导放心。
三、加强党建制度和机关作风建设，推进中心各项工作
制度化、规范化今年以来，中心党支部认真贯彻执行党建工作的各项制度，努力完善和实施了“三会一课”制度、党员干部定期交心谈心制度、党员干部警示制度、廉洁自律制度、党员干部学习制度、党员考核评议等制度，使党内生活走上了制度化、规范化管理的轨道。2011年，我们着重抓好了如下制度的落实工作。一是坚持“三会一课”制度。利用“三会一课”制度，经常组织党员干部学习党的路线、方针、政策，时事政治和科学知识等，从而不断提高党员的政治觉悟和工作水平，为完成党的各项工作任务打好了坚实的基础。同时，为了使这项制度得到很好的落实，我们还不定期的进行了检查、督促，收到了很好的效果。二是坚持党费收缴管理制度。我们把党费的收缴管理工作看作是党的基层组织建设和党员队伍建设的一项重要工作。年初，我们把每个党员应交党费印成的明细表，并指定专人定期收缴，足额上交给地直机关工委。
三是坚持民主评议党员制度。通过对党员正面教育、自我教育和党内外群众的评议、考核，从而达到了激励党员、纯洁组织的目的，提高了党员干部的整体素质。
四、加强组织建设，进一步增强党支部成凝聚力和影响
第
一、认真做好党建促工青妇工作。中心成立有工会妇委会，为了切实加强对工青妇工作的领导，党支部定期听取工青妇工作汇报，对其活动给予了支持，经费上进行帮助，注重工青妇活动与支部活动相结合。有效地带动了工会工作，青年工作、妇联工作的开展。
第
二、开展丰富多彩、健康向上的文娱活动。在“五一”、“七一”期间举办了拔河比赛、趣味猜题、茶话会、演讲比赛等多种活动，进一步增强了支部的凝聚力和齐心力。
第
三、注重党员干部党风廉政建设 ,确保党员队伍的纯洁性。廉洁从政，是对每一名党员的基本要求;严格自律，是每一位党员干部必备的基本素质。
2011年，中心党支部围绕经济建设中心，不断加强党的建设，取得了一定的工作成绩，但同时也发现我们的党务工作还存着一些不足，与上级的要求相比还有一定的差距，主要有以下几个方面的问题。一是党课的内容和形式比较单一，有待进一步改进。二是因受条件限制，党员电教工作开展得还不够，党员电教碟片播放较少。三是各党支部开展活动较少。新的一年，我们将认真总结过去的经验得失，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，开拓进取，为我区经济建设添砖加瓦。
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第三篇：机关党支部文明单位工作总结
机关党支部文明单位工作总结
我局深入开展精神文明建设，提高思想道德素质，转变机关工作作风，加强基层企业服务,丰富机关文化生活，有效推动促进经贸各项工作目标任务完成，为加快推进海峡西岸工贸旅游生态城区作出了新的贡献。2011-2012均荣获“XX市对外贸易工作先进单位”、“XX市利用外资先进单位”荣誉称号;连续四届被区委区政府授予“文明单位”，2012被评为XX区综合治理先进单位、20
11、2012连续两年被区委区政府“XX区绩效评估先进单位”;局机关党支部被区直党工委授予先进“五好”党支部等荣誉称号。同时还涌现一批先进个人，为我区“三个文明”建设赢得荣誉。
一、基本概况
我局现有在职干部职工37人(其中编外人员6人)，其中机关党支部现有党员人数32名，其中在职党员29名，占干部总数90.62%，党员平均年龄41.6岁，在职党员中，女党员7名，占总数的22.58%;大学本科级以上学历的党员13名，占总数的40.63%，大学专科学历的党员13名，占总数的41.94%。另外，还有挂职流动党员4名、退休老党员4名。
二、具体做法
(一)加强组织领导，夯实创建基础
1、班子团结协作，形成坚强合力。局领导充分重视创建文明工作，树立强烈的忧患意识和责任意识，把精神文明建设切实摆上议事日程，领导班子人事变动后，我们及时调整成立了以局主要领导为组长的创建精神文明工作领导小组，“一把手”亲自抓，班子成员配合抓，及时制定创建计划，自觉把创建活动与业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起落实，确保创建活动各项工作落到实处。
2、健全工作机制，落实工作责任。按照《XX区2011-2013精神文明建设工作规划》的创建要求，制定XX区经贸局2011年、2012年创建精神文明创建工作计划，对创建工作提出明确要求，强化监督检查，并把精神文明创建纳入工作中，年初有计划，年终有总结，平时有检查考核。研究出台创建新举措，形成实实在在的项目，并逐一落实到企业发展股、商贸流通股、食安办、粮食监管股、外经贸股、行政审批股。指定专人负责日常事务工作，定期汇总各股室创建文明具体工作，及时向区文明办报送创建相关材料，做好我局文明创建活动建档工作。
(二)思想教育领先，道德风尚良好。
1、主题鲜明,弘扬正气。大力贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极组织开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育活动。一是开展迎“七·一”纪念建党92周年活动，组织广大党员干部职工学习中共党史、反腐倡廉、党性党风党纪知识和廉洁从政有关规定;二是举办“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动专题讲座，为支部30多名党员干部作了“学习贯彻泉州民企‘二次创业’大会精神，打造民营经济乐园”的专题辅导讲座;三是组织干部职工参加经贸系统党委举办的“迎七一”知识竞赛;四是学习省、市、区关于民营企业“二次创业”等有关惠企惠民政策，人人争做政策的宣传人;五是号召全体干部职工涌跃参加全国道德模范、XX省第二届“美德少年”、XX市及XX区第一届“道德模范”评选投票，推动我区形成学习、崇尚、争当道德模范的新热潮，为加快建设现代化生态文明城区做出更大的贡献;六是党支部召开专题学习会，号召全体领导干部职工向“正气之星”学习。“正气之星”是引领社会风尚和提升城市文明的一面旗帜，在经贸系统及所属行业上下倡导“好人有好报”的价值取向，。
2、行业竞赛,争创先进。大力倡导社会主义商业道德思想,通过培育示范，以点带面，推动社会行业文明建设向广度和纵深发展，带动商贸行业精神文明建设。一是积极组织商贸企业参与文明办举办“创文明行业、建满意窗口”竞赛活动，红星美凯龙获得市级示范窗口单位称号;二是抓好商贸行业“百城万店无假货”、“诚信一条街”评先创优等活动，2012推荐28家商贸企业参评区第三届“诚信经营”单位。其中XX区市场服务中心双阳、万安农贸市场荣获区文明委授予“十佳文明窗口”称号。三是以商贸行业为代表队组织企业参加区委文明办举办的纪念第九个公民道德宣传日文艺晚会活动，展示商贸行业文明经商、诚实守信良好风貌，效果良好，深受好评。
3、志愿服务，着眼业务。成立学雷锋志愿服务活动工作领导小组。支部书记、局长任组长，各分管领导任副组长，局办公室负责活动的组织实施。志愿服务着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度，以“学雷锋、树新风”为主题，以社会志愿服务为载体，结合学雷锋活动月、志愿服务日、爱国卫生月、安全生产月、节能宣传周、食品安全月、粮食宣传日、全国科普日等主题宣传活动，开展科学普及、植树造林、环境整治、社区服务、帮老助残、帮困助学等志愿服务，创新内容、创新形式、创新手段，在全局形成践行雷锋精神、开展志愿服务、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。抓住今年文明城市创建的契机，8月份我局志愿服务队由队长带队深入到万安街道万福社区、万盛社区等挂点社区，建立文明创建定点挂钩工作机制，向社区居民发放宣传提纲及调查问卷，并开展环境整洁、市场督导、文明宣传等活动，督促指导社区做好创建迎检工作，提高社区群众对创建工作的知晓度、参与面和赞同率。
(三)学习风气浓厚，载体活动突出。
1、选准主题,重在实践。一是开展学习节活动。根据《关于组织开展“回顾辉煌历程喜迎党的十八大”读书竞赛活动的通知》(闽政研2012]5号)、《关于开展XX市第九个“学习节”争创全国文明城市活动的通知》要求，广泛动员，采取多种多样的形式，吸引全体干部热情参与。通过“回顾辉煌历程喜迎党的十八大”读书竞赛活动，迎接党的十八大，宣传普及党的知识，推进社会主义核心价值体系建设。二是开展2011企业文化建设活动。组织企业参加总工会举办的“我和我的班组”为主题职工征文活动，艺龙工艺、众志金刚石等企业职工积极参与，他们通过参与征文活动，以自身在企业工作生活的经历，把自己融入企业，伴随企业发展不断成长，主题思想突出鲜明，使职工在参与征文活动中接受教育，营造积极向上、团结协作、努力工作的团队精神。
2、形式多样，活动丰富。一是积极开展机关党建“三级联创”、“四方联建”活动;二是组织参加区直机关迎新春乒乓球、篮球活动;三是组织干部职工积极参加“转变提升、再攀高峰”登山比赛;四是组队参加我区机关干部职工春节元宵正月花灯展;五是组队参加区直党工委拔河比赛;六是组织开展“迎七一”游园系列活动;七是开展“迎中秋”赏月博饼活动。通过开展丰富多彩文体娱乐活动，寓教于乐，寓教于文，陶冶干部职工思想情操，努力造就一支政治强、业务精、作风硬的高素质干部队伍，建设一个富有凝聚力、战斗力、创造力的团队。
3、抓好计划生育工作：认真抓好各项制度和计生主要目标责任落实，落实“计生结对”帮扶措施;抓好“平安单位”建设：积极配合有关部门做好群众来信来访和矛盾纠纷排查调处，切实维护了机关的安定稳定。在综治结对共建方面：两年来与梧峰、翁山、永生等村结成社会治安综合治理共建关系，充分发挥部门职能优势，帮助协调解决一些村存在的难点热点问题，有力地促进积极参与行政村的治安综合治理工作，促进各村和谐稳定。抓好军民共建活动：支援消防大队等军警单位，改善物质文化与生活条件，取得比较好的效果，受到区委领导充分肯定和区委综治部门表彰。
(四)服务企业高效，优化发展环境。
深入开展“机关效能建设年”活动，把效能建设作为改变作风的“触手”，提升素质的“抓手”，促进工作的“推手”，带好队伍的“帮手”，服务企业的“助手”。局领导班子成员分别就区委区政府有关加强机关效能建设年活动下发的14份文件分4个专题进行解读，提升全局干部职工对加强机关效能建设重要性的认识，将效能、作风建设与业务工作紧密结合起来，做到边学边查边改，不少作风问题已整改落实。在制定“十二五”规划期间我局承担的“工业经济”、“外经贸发展”专项规划所提出的框架思路受到区委主要领导肯定;每月电力运行分析也得到区委区政府领导肯定批示,通报全区重点工业项目进度。
树立主动负责、配合协作的精神，工作不推诿、不扯皮，主动承接份外工作：如配合市经委举办“XX市企业管理专家顾问团成立仪式暨管理咨询义诊活动”，并将事先征求40多条企业生产经营管理中存在的技术性、专业性问题进行现场咨询，深受企业高管人士高度赞誉。 热情为企业服务，想企业之所想，急企业之所急，努力做到企业满意、基层满意;如区工业调度室，今年来积极为企业解忧帮困,“传经送宝”，启动“送政策进企业”活动。及时掌握、梳理对接优惠奖励政策69项(其中：国家级扶持政策8项、省级扶持政策32项、市级扶持政策29项，不包括导向性政策)，供企业参考，深受企业和企业家的认可。
(五)业务水平争先，工作业绩显著。 一是工业经济持续企稳回升。2013年前11个月全区工业固定资产投资完成51.7亿元，比增21%,完成年计划的103.47%，超额完成计划。二是服务企业化解困难有突破。加大金融服务力度，搭建融资平台，举办政银企融资对接洽会，保障重点工业项目顺利推进。加强对融资性担保公司的业务指导与日常监管，指导筹建XX区景信小额贷款公司，为我区中小企业提供融资服务平台。三是搞活流通繁荣商贸有成果。认真贯彻中央扩大消费，拉动内需，保增长的方针政策，加强管理，靠前服务，严格把关，确保时效，大力实施家电下乡和以旧换新新政。四是城市商业得到新发展，积极主动服务，做好中心城区商贸业的招商宣传推广、制定优惠措施等招商工作。五是惠民工程监督管理有作为。巩固原有常年连片无公害蔬菜基地，指导河市、马甲、罗溪等地无公害蔬菜基地做好无公害生产工作，保障市场，做好马甲、双阳新南农贸市场规划建设工作。
三、今后思路
在肯定成绩的同时，也应该看到我局机关创建精神文明工作离上级要求还存在一些不足。主要体现在：由于机关办公场所限制，工作环境比较简陋;对新形势下创建精神文明工作中出现的新情况、新问题、新特点研究不够深入;商贸行业创建文明行业工作与先进行业比较还有差距。这些问题和不足，我们要认真对待，在今后的工作将采取有效措施，认真加以解决和改进。要以这次检查组提出意见建议，坚持用科学发展观统领精神文明建设，努力在服务发展、开拓创新、为民谋利益上下功夫，使我局精神文明建设更具实效、更加扎实。一是紧跟时代形势，深入学习贯彻党的的十八大精神，深化科学发展观学习实践活动，不断开拓理论和实践的新境界。二是继续加强民主管理与机关建设。按照建设服务型政府的要求，创新工作机制和工作方法，推进依法行政建设，强化机关作风与效能建设。三是继续开展形式多样的各种文体活动，活跃机关文化生活，努力营造“和谐、务实、创新、奉献”的机关文化，树立“企业之家”的机关形象和“勤政、为民、务实、廉洁”的经贸干部形象。四是继续加强党的建设与精神文明建设。积极开展争创党建先进单位、争创市级文明单位等活动，以此推进机关党建工作和精神文明建设再上新台阶。五是继续推进经贸工作又好又快发展。落实区委、区政府下达的经贸工作目标任务，加快工业结构调整，大力开展节能减排，有效强化经济运行和要素保障，推进全区经贸工作又好又快发展，为建设海峡西岸现代化生态旅游城区做出新的更大的贡献!
第四篇：后勤单位党支部2011年工作总结
动力厂党支部2011年工作总结
2011年，动力厂党支部围绕矿“两会”精神提出的各项工作目标，更加紧密地融入中心，扎扎实实开展各项工作，认真实施党建质量目标管理，促进了全厂各项生产经营工作任务的全面完成。
一、 思想文化建设方面
1、不断改进政治理论学习的方式方法。支部坚持中心组学习制度，并扩大到厂机关全体管理干部。同时利用双休日组织工段级以上干部进行脱产集中培训，厂领导作中心发言，人人交流管理案例和读书体会，以沟通检讨会的形式统一思想，增强了两级班子成员用心做事的责任感和管理水平。截止到11月共组织中心组学习11次。
2、加强职工队伍思想政治教育，做好宣传报导工作。年初支部 贯彻矿党委有关宣传工作会议精神，及时召开了宣传工作会，分解布臵了全年宣传报道目标任务，下半年还集中举办了宣传报道员培训班。利用黑板报、宣传标语等多种形式，广泛宣传党的方针政策、法律法规和先进人物事迹，到目前为止较好地完成了各类宣传报道工作任务。
3、以“培育共享价值观”主题活动为抓手，认真开展企业文化 建设及精神文明创建活动。主要是认真开展“强化现场管理，培育现场文化”主题活动和第十一个“爱我矿山，美化永铜”主题教育宣传周等活动，开展了厂区环境整治、树木花草移植义务劳动、悬挂横幅标语等活动，同时还在6KV中控室、电话维修班、35KV变电所等7个班组开展了学习型班组创建活动。在全体工段级管理人员中开展了“企业文化管理案例”征集讨论活动，征集案例16篇，促进企业文化建设向文化管理迈进。积极参加矿“培育共享价值观”案例交流展示活动，“立足岗位当先锋 融入中心做表率”案例获优秀奖。
4、定期调研职工思想动态，认真做好职工队伍思想工作。针对
1 职工群众关心的热点难点问题和不同诉求，党支部经常深入基层与群众沟通，了解掌握情况，释疑解惑。厂领导每月2次参加班组安全政治学习，确保经常性的沟通互动，做好深入细致的思想政治工作，解除他们的疑虑，党政同心协力，及时化解了各种矛盾和纠纷，确保了职工队伍的稳定。
二、组织建设方面
1、开展了支部换届选举工作，按程序以无记名投票差额选举的 办法选举产生了新一届支委，明确了分工。做到定期召开支委会和党政联席会，就生产经营和党群工作的重要事项进行沟通和商量,充分发挥支委一班人整体作用，提高班子的战斗力。
2、认真开展“支部上等级，党员树标杆”活动。一是做好支部 上等级的季度考评和自查自纠工作，结合全员创星工作，支部每季根据支部上等级考评细则考核各党小组，针对存在问题及时督促整改;二是开展好党组织和党员公开承诺活动：主要是将《党员公开承诺书》中的“公开承诺事项”细化为“共性承诺”、“岗位承诺”和“实事承诺”三个方面，及时将《承诺书》张贴公示，并建立了党员承诺考核制度，做到季度检查，每半年通报一次，年底把践诺评议结果作为“创先争优”评比活动的重要依据。三是积极开展党员示范区活动，确立了“通讯工段党员示范区”,以“党员政治素质优、党员业务技能优、党员工作业绩优、党员群众评价优，培育一支一流的党员队伍”为创建目标，结合“创先争优”、学习型党组织创建、全员创星、党员及工段管理干部承诺等各项活动开展创建。坚持“三会一课”和党内活动。截止到11月召开支委会12次，党员大会6次，党小组会12次，党内活动12次，观看党风党纪电教片3次。
3、加强工段级干部管理，开展绩效考评。继续在工段级以上管理人员中开展“用心做事创业绩，敢干担当多奉献”活动，逐级作出了工作和实事承诺，并进行公示，强调践行承诺和结果考评。修改完 2 善了《厂中层管理人员综合考评办法》，将全员创星月度考评与日常动态考评直接挂钩，使之更加完善有效。
4、深入扎实开展全员创星绩效考评活动。今年厂党政高度重视，做到了同布臵、同检查、同考评，突出了日常岗位绩效考评。对全员实行百分制考核，全额挂钩奖金二次分配，每月奖罚兑现。截止到11月，评出“学习培训星”、“文明和谐星”、“安全综治星”和“工作业绩星”97人次。规范了管理，夯实了基础，有效促进了我厂各项工作任务的完成。
5、找准切入点有效开展支部特色工作。围绕我厂生产工作和职工群众关心的热点和焦点，支部确立了“实施小龙坞泵站远程控制”为课题开展特色工作，组织党员干部分析问题存在的原因，有针对性的组织专题研讨和技术攻关，义务劳动127人次，架设小龙坞至供水工段净化站通讯电缆(2公里)，厂党员领导干部亲自授课，对净化站等12名有关员进行技术培训，做到每名值班人员能熟知技术规程和操作规程。制定了《小龙坞泵站远程控制操作指引》，初步建立起长效机制，达到了预期效果。
6、按照党建质量体系要求做好支部党建工作。年初根据矿党建质量目标，支部根据我厂现有实际，认真制定了2011年党建质量目标，强化了对关键点的控制，突出了对重点工作的考评，顺利通过了上级部门的党建内审，为全年各项工作任务的完成起到了积极的推动作用。
三、党风廉政建设方面
1、落实责任制。年初层层签订了干部廉政建设包保责任书9份。
2、组织党员和干部学习永铜纪字[2011]2号文关于开展“倡廉洁、强作风、作表率”主题活动的通知，并观看党风廉政建设警示教育片《党政组织的责任》、《党员领导的责任》和《小岗村记忆》等，使党员干部的拒腐防变能力得到了进一步增强。
3、认真开展了廉洁风险防范管理工作。通过四级查找，共梳理出材料、会计、水电收费等风险点27个，制订了预防措施43条，并全部责任到人，作出了廉洁自律的相应承诺，相应制定了《招待费及抢修工作餐使用管理办法》，按规定上报和公开班子业务招待费使用情况和数额;重新修定完善了《点工使用与管理办法》、《食堂管理办法》等规章制度，形成了“廉洁风险防范管理办法”，严格了内部管理。
四、社会治安综合治理方面
1、落实综治责任制，使综治目标责任到人，措施到位。年初，厂与各工段、职能组签订了《动力厂2011年度社会治安综合治理领导责任制暨目标管理责任书》,同时工段与变电所、制水班等重要岗 位签订了综合治理管理责任书，共签订综治责任书16份。
2、做好日常综治管理工作的同时，着力抓好重点时期和重点部门的综治工作。落实元旦春节、全国“两会”和“五一”期间等重要时期的综治防控措施，并组织对变电所、制水班、电话站等部位认真巡查，对查出的问题隐患及时整改。
3、落实永平铜矿社会治安综合治理“一联一”工作制度。针对生产用的危险物资盐酸，厂领导亲自挂帅，并层层责任到人，及时了解掌握原“**功”练习者思想动态，有针对性地做好思想教育工作。认真执行《盐酸管理制度》，并不定期检查盐酸的使用台帐，确保出入平衡，杜塞漏洞。
4、加强法制宣传和“三德”教育，增强职工群众的法治意识和思想道德意识，及时化解各种矛盾纠纷。近年来，社会上职工私自出售、盗窃单位生产物资的违法案件时有发生，而我厂在维修中也经常有废旧的漆包线、铁管等物资，为杜绝违法行为的发生，我厂会同矿物供中心、矿纪委等部门严格按照矿有关规定集中管理和处臵，并建章立制，完善内部管理，加强了防范。
五、民主管理和群团组织工作方面
1、坚持职代会制度，按时召开了年度职工代表大会，落实依靠方针，维护职工的合法权益，广泛征求合理化建议，对职工群众提出的合理化建议认真落实整改并及时反馈，增强了职工的主人翁意识和责任感。
2、深入实施厂务公开，对涉及职工群众切身利益的热点重点问题以及有关的方针政策做好厂务公开，确保职工的民主监督和知情权，上半年共对36项内容进行了公开。
3、积极发挥科协作用。今年结合我厂生产实际，积极开展了“讲理想、比贡献”活动，确立了“变压器更换”和“主干道生活供水管网改造”等活动项目。认真组织开展“科技进步月”活动，活动期间召开了科技人员座谈会，悬挂科普宣传横幅，营造了氛围。
4、厂团支部积极融入生产经营中心，在团员青年中开展了“转观念、促改革，青年当先锋”大讨论活动，以降低“6KV配电糸统过程监控的故障误报率”为主题开展了青年创新创效活动，较好地激发了团员青年的工作热忱。
第五篇：年终公司支部总结_单位总结
(三)、在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。
(四)、坚决贯彻执行中纪委三次全会精神和“四大纪律”“八项要求”，对照“八个坚持、八个反对”要求自己，规范行为。特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感问题上，必须坚持合法、公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，避免无端猜疑和妒忌，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。
(五)、要从公司发展、职工利益的大局出发，切实抓好本单位、本班组的稳定工作。按照《职工思想定期分析制度》的要求，及时了解和掌握职工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使职工得到实惠，企业得到发展。
对班子成员、中层干部提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、产品制造以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中层干部和党员纷纷表示要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。
六、以“教育培训年”活动为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。 公司教育培训年活动紧密结合生产经营工作实际，全年公司共举办包括学习型组织建设、企业文化建设讲座，请abb公司专家现场讲解市场营销、到银河仪表参观取经等各种形式的培训班2xxxx，培训人员约50xxxx次;参加局或上级举办的培训班1xxxx，参学人员10xxxx人次;举行岗位练兵、技术比武4项，5xxxx员工下场竞技;今年的技能认证工作中，有2xxxx取得了相应资格证书，1xxxx分别取得技师、高级技师等高一级认证。截止目前，公司持证人数共计14xxxx，持证率达到7xxxx。
在培训工作中，我们坚持做到“一个带头、双向融入、三个结合”，有效地促进了公司各项工作的稳步推进。“一个带头”即：班子成员和中层干部带头学习、带头讲课、形成氛围。公司党总支部在制定学习型党支部建设计划的同时，对中层干部的授课内容、时间、方式等做出明确规定，使中层干部在“打造学习型企业、培育知识型员工”过程中发挥表率作用，给下属、给员工做出榜样。
“双向融入”即：在教育培训年活动中，坚持把思想道德教育和技能培训融为一体，使之相互促进、相得益彰。在抓技能培训的同时，一起安排布置思想道德教育内容，今年以来党总支部坚持每季度安排一次班组政治学习内容，每月下发1—2份学习资料，基本上保证了思想道德教育的经常化、制度化、规范化。与此同时，配合企业文化建设和团队精神的锤炼，党总支部还进行了企业文化和学习型组织知识讲座，六月份利用周休日公司组织中层干部、班站长和部分管理人员，到西安陆军学院进行了为期两天的团队建设拓展培训，通过培训密切了相互间的沟通，体会“尊重自我、更要尊重他人”，感受“团队因我而自豪、我因团队而强大”的真谛，增强干部职工对企业的归属感和认同感，共同打造钢铁般的团队。
“三个结合”即：坚持技能培训与安全教育结合、与实际结合、与具体操作结合。首先坚持把安全第一的思想贯穿于技能培训工作的始终，使培训工作与安全生产工作相结合。新年伊始，公司按照百日安全竞赛活动的要求，在公司全体员工中开展了学《安规》、找差距、纠违章、保安全活动。在抓好公司员工学习教育的同时，工程分公司、水泥分公司还针对实际工作中民工多的特点，从抓民工管理和培训入手，一是对常用的雇佣民工进行了安全生产知识和技能培训，并进行了安规和技能考核，考核合格文 秘 家 园者签订安全协议和劳动合同。二是强化生产现场的安全管理。班长、安监员恪尽职守，作业到位，看住、盯牢、跟紧作业现场，确保各项安全措施的落实。三是一丝不苟地抓好开工前的各项准备工作，使现场工作做到了有条不紊，不仅提高了工作效率，而且为现场施工安全提供了可靠保证。四是认真开展作业前安全教育活动，查找堵塞事故漏洞，消除事故隐患，确保生产安全。五是安全培训工作从小事抓起。工程分公司紧密结合现场工作过程中发现的不规范行为，认真开展一事一议活动，坚决纠正和理清安全工作上的模糊认识。瑞华公司针对售后服务过程中个别员工对箱、墙变安全措施理解不统一的情况，专题组织进行了箱、墙变检修措施标准化演练。
其次坚持专业知识学习与实际工作结合，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则开展学习和培训工作。先后举办了计量理论培训学习班，聘请了经验丰富的**高级工程师授课。学习班期间，课堂上大家认真听讲、勤于思考，课后相互交流、相互切磋，从而使大家的理论水平得到了明显提高，再也不是过去的一味蛮干，而是将学到的理论知识运用到实际工作中去，做到学以致用。电器制造专业紧紧围绕产品质量的提高，聘请**厂高级工程师从电力电容器的基本工作原理入手，让员工在掌握一定原理的基础上，熟知安装工艺、接线原理、以及无功补偿自动投切装置的调试标准和要求。精密分公司还对阶段性培训效果进行了考试，激发了员工的学习积极性。
第三是努力做到理论培训与具体操作相结合。工程分公司在施工过程中充分利用具体操作机会多的有利条件，在不影响施工进度的前提下，由专业人员或老师傅现场指导，部分员工按工艺标准进行实地操作;结合生产过程强化工艺和质量控制培训，把工作过程与学习培训过程融为一体，促进了培训工作的实用性。4月份接到**工程四台箱、墙变的任务后，由于时间紧、为了抢时间保工期，公司员工主动放弃周
六、周末休息，加班加点工作，保证了按期交货。
七、工会、共青团组织围绕中心工作，发挥了桥梁、纽带作用。
团组织结合青年的特点，开展了“号、手”活动，并积极动员团员青年在生产经营和精神文明建设工作中，发挥生力军和突击队的作用，组织团员青年积极参加“百日安全竞赛”、网络知识答题和“青年安全岗”等活动，在局举办的“我为安全做贡献演讲”比赛中取得了二等奖。在**项目施工中，精密分公司的年轻女职工个个巾帼不让须眉，克服家庭和生理上的诸多不便，主动请缨担负安全监督任务。以特有的细心，劝走围观的群众、监护杆上作业人员安全、抄表登记、协调表箱，早出晚归一个月，优质、高效的完成了施工任务。广大青工同志们努力为公司的发展稳定作贡献，促进和保证了公司各项任务的完成。 回顾2006年的工作基本体会有两点：
一是公司党总支部在安全教育工作中，坚持“看住、跟紧、盯牢、尽责”的八字方针贯彻执行，在职工中广泛开展每日安全“十问”，即：前期勘察是否准确?危险点分析与现场实际是否相符?设备、材料、工器具准备是否完备?作业人员精神状态良好与否?工作班成员对措施的理解是否正确?作业范围、工作内容是否掌握?由谁操作、由谁监护，分工是否明确?对违章行为敢不敢严管重罚?结束工作前接地线是否一一对应拆除?班后会是否进行认真讲评?促进了员工安全生产意识的增强。
二是公司领导班子在工作中坚持了“五个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本;企业管理坚持以人为本;现场工作坚持以安全为本;产品生产坚持以质量为本;队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和广大党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了公司员工的积极性和创造力，形成了“**是我家、发展靠大家”的思想共识。
总结一年来的工作，之所以能够实现安全生产的长期稳定，职工队伍朝气蓬勃，主要是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助;得益于公司干部职工的积极努力和拼搏奉献。
得益于班子成员间的相互团结协作。近年来我们始终把团结作为班子战斗力的基础，把尽责作为干部展示才华的平台，要求班子成员和中层干部坚决贯彻落实民主集中制原则，成员之间团结共事，相互信任，互相支持，共同维护班子的团结和整体效能的发挥。中层干部把精力和智慧用在公司的安全生产上，用在市场开拓上，用在产品质量提高和维护队伍稳定上。
得益于党风廉政建设责任制的进一步落实。广大干部坚决贯彻执行上级有关廉洁自律要求，自觉规范行为。特别是在资金运作，物资采购，废旧物资处理，选人、用人等敏感问题上，坚持合法、公正、公开、透明和择优的原则，避免了无端猜忌和暗箱操作，保障了职工的知情权、参与权和监督权。
八、存在的不足和明年打算
今年以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强;二是现场安全管理还不够细致规范，习惯性违章现象在少数职工身上还没有根本杜绝;三是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强;四是产品的技术含量、知名度不高，核心竞争力不强，加之相关认证不全，给外部市场的开拓增加了一定难度;五是由于职工队伍的整体构成所限，业务技术能力还需要下大气力予以提高。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。
结合十六届四中全会精神的贯彻落实，以及明年将要开展的“规范化管理年”活动，重点抓好以下工作：
一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。
二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，有效发挥网站“员工交流”栏目的作用，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作;在此基础上公布支部书记邮箱，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展;
三是继续深入地抓好学习型党支部、学习型班组、知识型员工的巩固提高工作，在公司范围内开展“规范化党小组”、“学习型班组”竞赛活动。同时支持行政完善人才机制建设，使有知识、有能力的员工得到展示的机会和岗位，促进全员学知识、学技能、钻业务的积极性，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养骨干。 四是围绕党的执政能力建设，切实加强和开展党员先进性教育活动，以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，不断深化“三岗一活动”工作的深化、细化，促进党员责任区工作更加扎实有效。
五是深入开展民主管理、民主监督和司务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的下一步的发展献计献策;关心职工生活，保障职工权益，努力把职工的根本利益维护好、发展好。同时，着力发挥团员青年在生产经营工作中的生力军作用，积极开展“学知识、长才干，争做岗位技术能手”活动，为青年职工建功立业搭建平台。