论文题目：丹东市元宝区干部人事档案管理问题研究
摘要：干部人事档案集中反映着干部本人的工作业绩、政治品行、廉洁自律、遵纪守法、工作家庭及社会关系等情况。它是组织部门选拔、任用干部的重要依据,也是重要的执政资源。加强干部人事档案管理对干部人才队伍建设具有重要意义。但受各种因素的影响,当前我国干部人事档案管理存在着一定问题,影响了其为人事组织部门提供服务的效果。如何有效提高干部人事档案管理工作水平,是档案工作者面临的一个重要课题内容。本文基于新公共管理理论和党管干部原则,以丹东市元宝区干部人事档案管理为具体研究对象,采用文献分析法、访谈法等,对该部门相关工作情况及存在的问题进行研究。首先对我国干部人事档案管理发展历程及现状进行阐述,其次通过访谈法了解丹东市元宝区干部人事档案管理现状,包括现状调查概述、取得的成就以及存在的问题,其中存在的问题主要有:干部人事档案内容缺失、干部人事档案管理工作不规范、干部人事档案管理人员服务质量不到位、干部人事档案管理信息服务不完善等方面;同时在前者的基础上,对存在问题的原因进行分析,其内容包括:对干部人事档案管理重视不够、干部人事档案管理意识薄弱、干部人事档案管理人员素质偏低、干部人事档案管理历史遗留问题的制约、干部人事档案管理信息化建设投入不足等方面;最后提出改进对策,其内容包括:提高对干部人事档案管理重视程度、提高干部人事档案管理思想意识、提升干部人事档案管理服务质量、夯实干部人事档案管理专业人才队伍建设、加快干部人事档案管理信息化建设进程等方面。研究旨在提出一套比较完善、有可操作性的改进方案,为丹东市元宝区干部人事档案管理实践提供借鉴与指导,同时也为相关单位的干部人事档案管理工作水平和质量提供借鉴。
关键词：干部人事档案;干部人事档案管理;新公共管理理论;党管干部原则
学科专业：公共管理硕士（专业学位）
摘要
Abstract
一、绪论
(一)研究背景
(二)研究意义
1.理论意义
2.现实意义
(三)国内外学者文献综述
1.国外研究现状
2.国内研究现状
3.国内外研究现状述评
(四)研究思路与方法
1.研究思路
2.研究方法
二、相关概念与理论基础
(一)相关概念
1.干部人事档案
2.干部人事档案管理
(二)理论基础
1.新公共管理理论
2.党管干部原则
三、干部人事档案管理发展历程及现状
(一)我国干部人事档案管理发展历程及现状
1.我国干部人事档案管理发展历程
2.我国干部人事档案管理发展现状
(二)丹东市元宝区干部人事档案管理现状分析
1.丹东市元宝区干部人事档案管理现状调查概述
2.丹东市元宝区干部人事档案管理取得的成就
3.丹东市元宝区干部人事档案管理存在的问题分析
四、丹东市元宝区干部人事档案管理存在问题的原因分析
(一)对干部人事档案管理重视不够
1.未将档案管理纳入年度工作计划之中
2.干部人事档案管理人员整体地位不高
(二)干部人事档案管理意识薄弱
1.干部人事档案管理保护意识薄弱
2.干部人事档案管理归档意识薄弱
3.干部人事档案管理法制意识薄弱
(三)干部人事档案管理人员的素质偏低
(四)干部人事档案管理历史遗留问题的制约
(五)干部人事档案管理信息化建设投入不足
1.干部人事档案管理基础设施的匮乏
2.干部人事档案管理信息化建设滞后
五、丹东市元宝区干部人事档案管理改进对策
(一)提高对干部人事档案管理重视程度
1.将档案管理纳入年度工作计划之中
2.提高干部人事档案管理人员地位
(二)提高干部人事档案管理思想意识
1.提高干部人事档案管理保护意识
2.提高干部人事档案管理归档意识
3.提高干部人事档案管理法制意识
4.提高干部人事档案管理服务意识
(三)提升干部人事档案管理服务质量
1.拓宽干部人事档案收集渠道
2.严格审核干部人事档案材料
3.提升干部人事档案审核质量
(四)夯实干部人事档案管理专业人才队伍建设
1.合理配置干部人事档案管理岗位与人员
2.加强干部人事档案管理人员专业化建设
3.开展干部人事档案管理业务能力培训
(五)加快干部人事档案管理信息化建设进程
1.完善干部人事档案管理信息化建设标准
2.加大干部人事档案管理信息化建设基础投入
3.建立干部人事档案管理信息化应用安全体系建设
结论
参考文献
致谢