想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《提高职工技术论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！【摘要】单位经济效益的提高，越来越依赖于单位技术的进步和职工队伍整体素质的提高。广大职工作为经济社会发展的主力军，整休素质的高低直接关系单位运转的成效。只有坚持不懈地抓好教育培训，激发职工创新活力，提高职工技能和综合素质，打造一支适应单位持续发展要求的职工队伍，以此增强单位的核心竞争力，推进单位改革发展。
第一篇：提高职工技术论文
加强安全技术培训 提高煤矿职工安全素质
摘要：加强安全技术培训，提高煤矿职工安全素质是当务之急，做好培训工作要明确责任、增强针对性、严格管理、渗透企业文化、搞好信息反馈，实现煤矿安全生产。
关键词：加强 职工 安全培训 提高 安全素质
“要认真贯彻‘安全第一，预防为主，综合治理’的方针，完善安全生产体制，切实落实责任制，加大安全生产投入，加强安全生产教育和培训。”这是温家宝总理在今年3月5日的十届全国人大五次会议上所作的“政府工作报告”中针对煤矿安全生产工作的讲话，总理的讲话体现了以人为本、安全和谐发展的理念，对实现煤矿安全生产状况根本好转具有重大的现实意义和长远的战略意义。
目前，煤矿职工的现状是：在煤矿井下职工中有相当一部分是农民轮换工，没有专门的生产知识，大多也没有接受过较高层次的教育，人员轮换频繁，对煤矿的发展前景不太关心，缺乏学习技术的热情，缺乏安全生产的技能，素质普遍偏低，安全生产意识淡薄，自救的意识和自救的能力也不强，在生产过程中往往不严格执行安全生产的有关规定，甚至不按章操作，在发生事故后不知所措，不能进行有效的自救，而造成事故甚至扩大灾情。再者也有一部分井下职工对井下的安全隐患不能及时的发现和采取必要的措施，不按作业规程的有关规定去做，而是凭以往的经验和经历去干，对井下作业环境的复杂性缺乏必要的认识，在生产过程中图省事、怕麻烦，通过一两次或多次的“违章作业”没有发生事故而产生侥幸和冒险的心理，淡化了安全意识，也容易造成事故。因此加强安全技术培训，是提高煤矿职工安全素质的重要途径。
一、 加强安全技术培训，明确培训责任
加强安全技术培训，不论是煤矿企业中的高层领导，还是一线职工，都要把安全技术培训当作一件大事来做。做好安全技术培训工作，必须加大投入力度，制定和完善培训责任制，切实落实责任，明确安全技术培训管理的第一责任者，将责任分解到每一个人的肩上，进行严格的考核，考核的结果要同有关责任人的经济利益挂钩，以增强大局意识，增强搞好安全技术培训工作的责任感。而职工经过强制培训，基本上具备了安全生产的有关知识和险情发生后逃生自救的能力及常规事故的处理能力，经考核合格，取得上岗证书的方可上岗作业。如峰峰集团安培中心根据集团公司实际情况，制定年度职工培训计划，按计划分批分期地对职工进行培训，落实培训责任，加大培训考核力度，每月与有关责任人的绩效考核挂钩，实现了职工培训的规范化、制度化、专业化和系统化。
二、加强安全技术培训，增强培训针对性
制定科学具体的培训方案，是确保安全技术培训有条不紊地开展的一个重要前提。要有计划有步骤地对各类 、各工种的职工进行安全技术培训，就要针对不同类别不同工种的职工选择与其相匹配的培训内容，“干什么就要学什么”，“缺什么就要补什么”，要以职工为中心，紧紧围绕职工的实际工作拓展知识面，注重培训的实际效果。通过培训使职工学以致用，规范操作，在危险之际能临危不乱，遇变不惊。因此加强安全技术培训必须增强针对性和实用性。如峰峰集团安培中心的教师注重联系实际，把小屯矿“手指口述”安全确认方法搬进了课堂，以强化行为养成、规范安全管理和安全操作。对区(队)长着重培训煤矿安全生产的方针，安全管理与生产技术知识等，使其树立“安全第一”的思想，提高安全理论水平和解决现场具体问题的能力，规范指挥;对一线职工重点培训本岗位的安全操作规程和施工的质量标准以及自救与互救的方法，使每一个职工都能严格地规范操作，实施安全确认，保证本岗位安全无事故。
三、加强安全技术培训，严格培训管理
加强安全技术培训，提高职工的安全素质，就要严格培训过程的管理。在培训过程中要严明纪律和严格管理，坚决根治“三松”即“思想松、管理松、纪律松”。统一思想是搞好安全技术培训的基础，要充分认识安全技术培训的重要性，认清肩负的责任，树立共同安全观，强化忧患意识，增强搞好安全技术培训工作的紧迫感、危机感和责任感。严格管理是搞好安全技术培训的关键，要严格对组织教学、授课时间、培训效果等教学行为的检查，使教学行为规范化，切实落实各项培训制度。严明纪律是搞好安全技术培训的重要保证，对接受培训的职工要进行严格考勤，使每一个职工在接受培训期间的出勤符合要求，对出勤达不到要求的退回原单位，等到下一期重新培训，确保接受培训的职工掌握应会的知识和技能。
四、加强安全技术培训，渗透企业安全文化
加强安全技术培训，必须渗透企业安全文化，通过教师讲授、提问、解疑，研讨以及运用事故案例和多媒体课件等教学手段来渲染安全文化，强化职工安全意识，使职工掌握安全文化知识，提高操作技能。加强安全技术培训要坚持以人为本，培育职工先进的群体意识和爱岗敬业的道德观念，把规范操作融汇于职工的日常行为习惯之中，让职工认识到安全与自己紧密相连，在职工中形成人人想安全、人人讲安全、人人要安全、人人保安全的良好氛围，以推动煤矿安全生产状况的稳定好转。如峰峰集团安培中心运用安全展览室、巡回展览牌板、标语等多种形式增添安全文化的氛围，提高职工的安全意识，为煤矿安全生产状况稳定好转起到了积极的推动作用。
五、加强安全技术培训，搞好培训信息反馈
安全技术培训要适应新形势的变化和发展，就应不断地对安全技术培训加以研究和探讨，尤其是对当前出现的新情况、新问题，更要给予高度的重视加以解决。这就需要建立起一个高效、及时、准确的培训信息反馈系统，做好信息反馈，广泛听取各方面的意见，以不断改进安全技术培训工作。如峰峰集团安培中心对安全技术培训的针对性、实用性、培训效果以及培训管理等信息的获得，就采取了一些方法：召开座谈会、进行考试成绩分析、收集送培单位培训意见反馈表、去基层调研等，这有利地促进了安全技术培训工作的不断提高。
煤矿企业面临着机遇和挑战，落实责任，创新科技，提高煤矿职工综合素质，实现煤矿安全生产状况根本好转的艰巨任务已摆在了我们面前。我们要抓住机遇迎接挑战，认真贯彻落实好总理的报告，搞好安全技术培训，提高煤矿职工的安全素质，为建设社会主义和谐社会而努力工作。□
作者：杨庆华
第二篇：加强职工教育培训 提高职工整体素质
【摘 要】单位经济效益的提高，越来越依赖于单位技术的进步和职工队伍整体素质的提高。广大职工作为经济社会发展的主力军，整休素质的高低直接关系单位运转的成效。只有坚持不懈地抓好教育培训，激发职工创新活力，提高职工技能和综合素质，打造一支适应单位持续发展要求的职工队伍，以此增强单位的核心竞争力，推进单位改革发展。
【关键词】加强;培训;提高整体素质
为提高单位经济效益，激发职工创新活力，增强单位的核心竞争力，推进单位改革发展，要切实做好职工教育培训工作，提升职工整体素质。
一、加强职工教育培训，对当前单位实现科学发展具有重要意义
1.加强职工教育培训是增强单位实力，实现科学发展的必然要求。
单位通过开展多渠道、多形式、多方位的培训活动，可以使职工及时掌握生产急需的管理知识、技术技能，并通过他们带动全体职工学习专业知识技能，提升工作质量和保证安全生产，达到提高单位经济效益和管理水平，促进安全生产的目的，是实现单位科学发展的必然要求。
2.加强教育培训是增强单位核心竞争力的客观需要
单位经济效益的提高，越来越依赖于单位技术的进步和职工队伍整体素质的提高。广大职工作为经济社会发展的主力军，整休素质的高低直接关系单位运转的成效。当前社会对高层次、高技能人才的需求越来越强烈，只有坚持不懈地抓好教育培训，激发职工创新活力，提高职工技能和综合素质，打造一支适应单位持续发展要求的职工队伍，增强单位的核心竞争力。
二、职工教育培训应采用不同方式，有针对性的进行
职工的教育培训要根据工作需要和各岗位的特点有针对性的开展，既要有思想政治方面的培养，又要有文化知识的培训，还要注重业务技能的锻炼，使培训的内容方式不断创新，不断改进，使培训的质量不断提高，培训的效果不断优化。
1.突出思想政治素质建设
始终坚持把加强思想建设作为适应新形势、应对新挑战、完成新使命的根本保证，持之以恒，常抓不懈。坚持以深化主题教育促进思想建设，通过开展坚持走中国特色社会主义政治发展道路、深入学习贯彻科学发展观、树立和践行社会主义核心价值体系等一系列主题教育活动，进一步坚定信念，为正确履职奠定坚实的思想基础。以专项活动推进思想建设，增强学习贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。创新理论研究机制，以理论研究深化思想建设。
2.加强文化素养培训
在科学技术迅猛发展的今天，任何人都不能吃老本，树立“活到老，学到老”的观念，才符合时代的要求。加强文化素养培训，重点充善干部职工知识结构，提髙干部职工综合素质，引导干部职工努力掌握吸收人类最优秀的自然科学和社会科学成果，坚持用现代科学知识武装头脑，用科学理论指导实践，具有胜任岗位需要的专业知识、综合素养和基本技能。
3.建立培训与使用相结合的培训模式，把职工培训和培养选拔相结合
强化职工培训内容的针对性，以提高职工能力为目标，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，将理论培训和实践锻炼相结合，多层次、多途径对全体职工深入开展各类教育培训。如：实行中层干部选拔聘任制，为提高中层干部的管理水平和领导能力，举办中层干部岗前培训班，举办各类学术研讨会和多种类型的专题教育活动等。通过培训，对提高中层管理干部的整体素质起到推动促进作用，使广大干部的政治修养、文化素质、业务水平和管理能力得到明显提高。
4.加大业务技能培训力度
结合业务性质和岗位特点，下大力抓好职工业务技能培训，开展专业技能比武活动，通过“岗位练兵技术比武”， 促使职工立足本职岗位对标找差距，增强学习专业知识的主动性，激发职工的创造力，进一步激发广大职工立足岗位学技术，以技术比武作为提升单位管理水平的举措。
5.重视安全健康素质教育
认真抓好安全常识普及教育，引导职工遵守安全生产和劳动保护制度规程，严格执行安全生产标准，增强安全生产责任感和规避风险意识。组织开展安全生产重要论述和依法治安主题宣传，充分利用网络视频等形式，组织广大干部职工学习。开展“安全生产事故警示教育”活动，组织动员职工观看安全事故警示教育系列片，深刻吸取事故教训。有针对性地组织各种应急预案演练，提升应急处置能力。
6.拓宽思路，采用“请进来”与“走出去”相结合的培训方式
积极探索创新培训方式、拓宽培训渠道，形成“请进来、走出去”的培训格局。“请进来”教，提升质量。邀请相关领域专家授课，提升培训水平。同时，尝试运用互动交流、案例教学等方式，在理论与实际的结合上下功夫，提高干部职工对培训的理解和认识，增强职工学习的主动性和自觉性。
“走出去”学，开拓视野。注重利用现有培训资源开展培训，提高职工的工作能力和业务素质。组织部分专业人员到国内外进行培训，学习和借鉴先进的管理经验和理念，使培训质量稳步提高，培训效益逐步显现。
三、为职工教育培训提供经费保障
进一步加大筹资力度，把干部职工教育培训经费列入年度财政预算，每年安排职工教育培训经费，给予参加学习的职工更大的支持，鼓励职工积极主动学习，保证干部职工教育培训工作的需要，促进干部职工教育培训工作的发展。要加强干部职工教育培训经费的管理，规范干部职工教育培训工作，把提高职工思想文化技能素质作为增强单位竞争力的重要战略来实施，确保职工教育培训经费主要用于技能劳动者，努力营造良好的学习氛围，不断提髙干部职工教育培训经费的使用效益。
作者：吕丽丽
第三篇：加强铁路职工岗位培训 提高职工队伍整体素质
摘 要：此文通过对职工岗位培训在企业发展中的作用的分析，以及铁路现代化装备对职工岗位培训的要求，提出了加强铁路职工岗位培训的途径。通过加强岗位培训，提升职工队伍整体素质。
关键词：铁路职工 岗位培训 素质
7·23动车重大事故发生后，铁道部副部长胡亚东在运输安全会上强调：“要加强高铁队伍建设，加大培训力度，提高培训实效。”至此，铁路职工队伍建设、岗位培训再次被提到议事日程上来。
一、职工岗位培训在企业发展中的作用
铁路运输业是一个纵延祖国东西、横跨大江南北的国有特大型企业。目前，职工素质不适应铁路现代化的发展要求。今后一个时期，还面临加快铁路发展和管好用好现代化铁路的双重任务。因此，我国铁路职工队伍建设面临严峻的挑战。
从运输安全提出的挑战看。在我国铁路由普通和提速铁路向高速铁路快速发展，由传统设备向先进设备快速转变的情况下，要求全路职工必须下功夫学习新技术新知识，熟悉和掌握新技术新装备。
从服务质量提出的挑战看。必须大力强化“人民铁路为人民”的宗旨教育，确立以人为本的服务理念和新的服务标准，提升服务水平。
从运输经营提出的挑战看。随着大批新线建设投产，铁路运输能力大幅度增加。管好用好这样庞大的资产，必须强化全路职工的责任意识，建设一支业务能力强的经营队伍。
从技术创新提出的挑战看。我国铁路经过几次提速和客运专线正处在集中建设和投入运用阶段，新技术装备也正处在集中生产和使用期，许多技术需要进一步深化完善，一些新的技术难题有待突破和解决，需要一大批懂专业、有技能人才提供技术保证。
企业获取高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘;二是对内部职工进行培训。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”。但是，铁路仅此一家，从外部招聘人才的几率很小，只有加强内部职工的培训，才有利于铁路企业的长远发展。因此，从战略高度重视职工的岗位培训，对人力资本的开发与利用具有十分重要的意义。
二、铁路现代化装备对职工岗位培训的要求
我国铁路现代化装备的大量投入，特别是高铁在硬件设备上的先进程度已经是世界一流水准。但在人员培训、系统思维上远远落后于硬件的发展。铁路运营是一个系统的科学管理工程，对专业化的要求非常高，目前我国铁路职工素质和专业精神是比较欠缺的。先进的铁路现代化装备，具有很高的自动化程度和严密的联控特性，在很大程度上可以代替“人”的功能。但再先进的设备，都需要由人来掌控、操作和维护。因此，各个铁路先进国家，都投入了大量精力对一线职工反复进行各种高强度的培训。
在日本，就设置有专门的人-机系统研究机构，投入大量资金研究高铁技术中人的作用和盲点、技术与人脑各自的价值与局限等课题。对于刚刚起步的中国高铁而言，虽然在速度已经能够超越日本，但对整个体系的研究还需进一步加强，这就更需发挥职工在确保安全方面的主观能动性。铁路现代化装备是高科技的集成，不仅要求有现代化的硬件系统保障，还要有管理水平、安全意识以及职工素质与之相匹配。所以说，加强职工岗位培训既是铁路运输业全行业发展的需要，也是铁路装备现代化进程的要求。
三、加强铁路职工岗位培训的途径
铁路运输业经过一代一代铁路人的努力，以及在国民经济中的主导地位，形成了良好的外部发展环境和不断增进现代化进程的外部条件。铁路运输业要实现科学发展、可持续发展，关键在于如何提高职工素质、调动职工的积极性和发挥职工的创造力上。这就需要不断地对职工进行培训，而岗位培训以其实用性、针对性、时效性的特点，是提高职工专业和技能水平最直接、最有效的方法之一。
1、更新观念，创新机制，完善培训计划
更新观念是增强培训实效性、提高职工素质的保证，铁路各级组织，要树立起“企业发展，培训优先;企业竞争，素质为本”的理念，把强化培训、提高职工的综合素质作为铁路发展的一项基本策略，常抓不懈。
要不断创新“育人和用人”机制，形成一个“上岗靠竞争，竞争靠技能”良性循环。鼓励职工自觉地参加培训、学习技术、钻研业务。要进一步完善培训计划。近几年来，铁道部开展了不少培训，但大多用于高铁开通。临时性计划的不确定性，导致人员组织困难、培训系统性较差。所以，要制定好中、长期培训规划，使职工能够在思想和知识方面做好前期准备，并把自学和培训有机地结合起来。为职工培训营造一个良好的氛围。
2、加大投入，优化结构，建立健全培训体系
加强职工岗位培训，不断提高职工的工作效率和工作质量;并从数量、质量、结构上为企业的经营与发展提供人员保障和人才储备，形成人力资源优势，确保企业的可持续发展。一是要加大培训投入。过去几年，铁路在职工培训上投入较大，但和铁路发展速度相比，仍显不足。所以，进一步加大职教经费的投入是有效实施培训的基本条件。二是全面优化主要行车工种的人员结构和素质升级，并作为重点来选拔培养。在普遍培训的基础上，要在主要行车工种人员中培养出一批能工巧匠和技术尖子，带动其他职工的素质提高。三是建立健全培训体系。充分利用路内路外两个方面的资源，建立内外结合、分工明确的职工教育培训网络。在外部，形成以大学为龙头、高职院校为骨干，中等职业学校和设备制造厂家广泛参与的培训系统。在内部，路局要整合既有培训资源，加强培训基地建设;站段要增加职教人员的配置，完善职工岗位培训体系。四是抓好培训教材建设。要加强对铁路培训教材开发和编撰工作，组织有关专家、技术人员、职教人员、职工共同参与的开发团队，尽快完成职工岗位培训系列教材。为职工培训创造一个良好的外部条件和环境。
3、创新培训模式，激发学习热情，提高培训实效
长期以来，铁路职工培训基本上实行的计划培训模式，大面积“齐步走”方式忽视了职工在知识和技能方面的差异。况且，铁路工种繁杂、人员紧张，计划培训模式效果不佳。因此，只有创新培训模式，才能提高培训实效性。在日本，企业多采用“自我申请”制度，员工定期填写申请表，主要是对个人能力发展的自我设计。然后企业针对发展需要制定员工的培训计划。这种制度可调动职工自觉接受培训的积极性。随着现代企业制度在铁路不断完善，相信将会成为职工岗位培训的一种新选择。
当今在铁路行业中，职工基本上没有自主选择工种的权利。岗位的不同，人员的流动性和倒班制，对岗位培训带来一定困难。所以，我们可鼓励职工利用休班时间参加系统内、外的培训班;或者对于尚不具备培训条件的工种，由职工自主选定培训单位，站段按照培训目标进行严格考核，合格者给予奖励或报销培训费用，记入个人业务档案，作为使用和晋级的依据。这样既能解决工学矛盾问题，也可使职工树立自觉学习、终身学习的意识。
职工培训强调针对性、实践性;讲求实效，学以致用，这是职工岗位培训的基本原则。但是科技的飞速发展，往往使职工缺乏掌握新技术的基础知识。所以，要根据实际，适时进行必要的基础知识培训，这会使岗位培训收效显著。真正要学习的人才会学习。在岗位培训过程中，我们要使用各种激励方法。对于努力自学、极积培训、取得工作实绩和创新的职工给予重奖、给予重用，使大家变“要我学习”为“我要学习”，充分发挥职工自觉学习的潜能。同时，铁路运输安全事关重大，容不得半点失误，要通过制度约束来保证岗位培训效果，使职工变压力为动力，认真参训，提高业务素质。
总之，企业发展最核心的问题是人的素质问题。职工岗位培训是企业管理研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资。企业重视职工岗位培训，对企业、对职工将是一个双赢的选择。□
作者：翁蔚