第一篇：争创青年文明号讲话
争创全国“青年文明号”活动启动仪式领导讲话稿
xx争创全国“青年文明号”
活动启动仪式讲话稿
(集团总经理)
领导们、同志们：
今天，在这里召开xx荣获省级“青年文明号”授牌暨争创全国“青年文明号”启动仪式，目的就是进一步加强和促进xx集团创建“青年文明号”工作，切实为促进公司改革、发展、稳定事业做出积极的贡献。实践证明，青年不仅是奋发向上、大有希望的一代，也是开拓进取、大有作为的一代。在此，我代表xx集团团委向受到表彰的xx全体青年表示热烈的祝贺!
自2007年开始，xx率先开展创建“青年文明号”活动，以“顾客至上、恪守信诺、优质服务、安全舒适”为宗旨，得到了基层广大青年职工的积极响应和参与。在创建过程中，他们立足服务岗位，不断创新，积极投身改革，以一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩、一流文化，实践“积极进取、不断创新、超越自我、永不懈怠”的核心价值观，为促进经济社会发展、构建和谐社会做出了积极的贡献，并先后获得xx集团和省级“青年文明号”称号。形成了很多好的做法，积累了很多宝贵的经验，已经成为xx集团内青年工作的知名品牌，成为加强青年职业道德和精神文明建设的重要载体，成为引导青年健康成长、建功立业的有效途径。
今年，xx集团提出了深入学习贯彻科学发展观的活动，我司也
紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的号召，展开了多层次全方位的学习和总结活动。这些活动都为进一步深化青年文明号的创建工作提供了难得的机遇，搭建了广大青年文明号集体壮大发展的舞台。我司“青年文明号”创建活动蓬勃发展，继xx荣获省级“青年文明号”后，xx总站专线车队乘务员服务班也被共青团xx省委授予2008年度xx省“青年文明号”称号，xx汽车站等三个单位获得了市级“青年文明号”称号。今天参加会议的基本上都是各级青年文明号的负责人或成员，我认为，今后xx集团创建青年文明号活动应该继续突出运输行业特点，认真总结本行业在全国各地青年文明号活动的好做法、好经验，认真落实科学发展观，与本职工作结合起来开展主题活动。深化主题，丰富内涵，强化载体，加强管理，进一步推动青年文明号活动的深入开展。
在此，我想对同志们提四点要求和希望：
一是要把争创全国“青年文明号”活动与推进经济效益结合起来。青年是社会中智力与体力最具优势、可塑性最强的群体，是维护改革、发展与稳定，推动社会前进的一股重要力量。加快汽运发展的步伐，需要我们把青年员工的思想统一起来，智慧集中起来，力量凝聚起来。各级团组织要充分发挥“青年文明号”的导向优势，动员和引导青年参与到企业发展的进程中来，勇于探索，兢兢业业，走在改革的前列，为建立和完善企业运行体制，提高企业经济效益献计出力。
二是要把争创全国“青年文明号”活动与企业精神文明建设结合起来。集团内部各级团组织要动员和组织广大青年职工学习xx的先
进经验，立足岗位，从自己做起，从身边事做起，不断提高服务水平、完善服务手段，努力树立行业新风，塑造xx人蓬勃向上、服务社会、积极主动、不断创新、超越自我、永不懈怠的崭新形象。
三是要把争创全国“青年文明号”活动与人才建设结合起来。年轻是一种财富，是一种前进的动力，是一种得天独厚的优势，同时也意味着一种责任，更蕴含着一种希望。“青年文明号”创建活动是建功与育人辩证统一的过程。要把大力培养青年人才贯穿于整体活动，把青年的创新优势更好地发挥出来。既要帮助青年人才提高业务素质，丰富实践经验，又要帮助他们提高政治素质，实现全面发展;既要重视造就一批青年领导人才，又要重视造就大批青年管理人才、科技人才和其他各类人才;既要积极表彰、举荐、扶持优秀人才，为他们的进步穿针引线，铺路搭桥，又要努力营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境，促进大批优秀青年人才脱颖而出，为培养一支高素质的青年建设大军发挥更大的作用。
四是要把争创全国“青年文明号”活动和机制建设结合起来。任何一项工作如果没有机制做后盾，都只是轰轰烈烈一时，昙花一现，收不到长远效果，只有加强制度建设，才能保证活动深入持入开展。在青年文明号方面，各级团委要结合实际，制定出符合自身情况的《青年文明号管理办法》、《考核细则》等制度，并对青年文明号加强管理，保证其先进性和权威性，要按照章程规定，认真履行工作职责，全面发挥作用，定期、不定期对青年文明号进行明查暗访，同时组织和动员社会力量进行监督，做到监督社会化，促进评先透明化、管理制度
化。
同志们，胡锦涛同志曾经指出：“一个有远见的民族，总是把目光投向青年;一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党。”集团公司领导对各级团委和广大团员青年寄予殷切厚望，通过争创“青年文明号”这一重要载体，希望你们能够认清形势，振奋精神，珍惜年华，牢记重托，挺立潮头。通过争创“青年文明号”这一重要载体，以百倍的热情和更加高昂的斗志积极投身于公司改革、发展、稳定的事业中，用智慧和汗水谱写雄壮绚丽的青春乐章，绽放光辉灿烂的青春之彩，为xx集团全面快速健康发展做出贡献!
第二篇：争创青年文明号
21世纪的国际竞争，与其说是国家间的竞争，不如说是各国企业之间的竞争。而班组是企业最基本的细胞，应而企业的竞争力最终要靠班组的综合战斗力来体现。为争创常州 市“青年文明号” ，更 为体现新一代青年人的风采，中国南车戚墅堰机车车辆工艺研究所齿轮传动事业部磨齿班的全体成员特向常州市共青团组织领兵请缨：一，针对磨齿班引进的的 27台 设备都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表当今全球最新技术的齿轮加工机床，总价值高约三个亿，在班组内 全面开展TPM设备自主保全活动，充分发挥设备可动效率 至 97% ，降低设备故障率 至 5% ， 在原有基础上再 减少设备维护成本 3%等， 节能降耗充分 高效 地 发挥 出国有资产的价值。
二， 针对磨齿班正在生产的 齿形精度高达0.002mm的时速为380公里的高铁齿轮和大功率高速重载机车齿轮的批量化作业，在切实 做好铁路“八防六达标”的基础上 全面 开展标准 化 作业、 目视化管理， 数据化控制， 拉动 化 生产等精益工具的尝试与导入工作， 以真正 达 到 中国南车精益生产示范区线的 严 要求 高标准，为我所正在研制的时速 500公里的祖国高铁事业项目奠定扎实的齿轮制造基础 ，打造出一个能打硬仗的领军班组 ;三， 针对磨齿班承担的美国GE齿轮, 巴西EMU电力机车齿轮，乌兹别克斯坦大功率机车齿轮、 伊朗地铁等国内外 各类城轨、地铁以及风力发电内外齿 和人字齿端面齿 等的制齿作业， 全面实
施中国南车17项工艺管理标准，完善公司工艺技术标准体系 ，力争在年内 通过国际铁路行业标准(IRIS)认证 ，为中国南车跻身国际轨道 交通装备 产业前三强勇当排头兵;
四，针对磨齿班员工多为 刚出院校的大中专学生，在班组内持续 开展“创建学习型班组，争做知识型员工”的活动， 特别是 注重 有计划地开展精益人才队伍 的 建设工作 ，尤其是要 通过 在生产中 学习 精益、实践精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班组 内以 QC 小组会等多种 形式开展 质量 专题改善工作，如 切实开展 自动纠防错 以 减少返工报废 率至 2 ‰ 以内和 标准工时及物耗 再 降低 3% 等 ，通过这类各种形式的不断的实战学习为 科技成果产业化基地 培养一大批优秀 的 一线制造人才。
劳动节前 ，省委书记罗志军在常州市委书记范燕青的陪同下 来 到 我们 公司考察 ,还特地与我们磨齿班的 员工 进行了 亲切交谈 ，这不仅给我们磨齿班带来了最大的节日 慰问 ，更 是 激发 起 我们磨齿班要做新一代高铁人的决心和斗志。任重而道远，君子自强不息，相信我们磨齿班这一代年轻人会伴随着祖国铁路事业的壮大而获得更大更快更好的成长!
中国 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所 有限公司
齿轮传动事业部
制齿工段 磨齿班全体员工(签名)2011-5-13
第三篇：青年文明号争创计划
仪表工段青年文明号争创计划
(2014)
瑞祥仪表工段是2006年随着瑞祥公司的成立而产生的一个新的集体，这个新的集体现在共有17人，团员15人，青年员工15人，平均年龄27周岁，青年人数比例达到88%。在这样的一个集体中，大家团结一致，积极向上并且充满了对工作的热情，虽然仅有17人，且有几名新的学员，却担负着整个瑞祥公司的自控仪表维护或技改任务。为了更好的做好工作，我工段决定以“争创青年文明号”为抓手，强化管理，苦练内功，充分发挥广大青年团员的工作热情，为扬农的二次创业作出自己应有的贡献。为此，我们将以以下几个方面开展工作：
一. 加强青年员工培训，提高综合素质。
1.强化安全教育，对每位新进厂的青年员工进行三级安全教育，并通过考试合格颁发上岗证。
2.大力宣扬扬农的企业文化，提高青年员工对企业的认同感，归属感。要求青年员工对企业精神“团结、勤奋、求实、创新”有充分的了解。
3.实行师带徒，让每个新员工跟随一名经验丰富的师傅，虚心学习技能知识更好的为工作服务。坚持定期岗位练兵，每周两题，积极开展知识问答，让青年员工更好的从各个渠道获取知识。
二. 加强工段管理，提高工作热情。
1.追求人性化管理，针对青年员工刚刚投入工作，工作经验不
够，应采取鼓励的教育方式。让其敢于发现问题，敢于动手处理问题。并从中总结工作经验，积极吸取失败教训。
2.定期段长找青年员工进行一对一谈话。了解青年员工的思想，工作及生活状况。对工作中的问题进行虚心教导，鼓励的态度。生活中的问题尽量妥善安排，为青年员工营造出一份融洽的工作氛围，身感处在一个大家庭式的集体中。充分调动青年员工的工作热情和积极性。
3.针对工段青年员工占77%的情况，工段积极配合团支部开展的各项娱乐活动。鼓励员工积极踊跃参加。并且考虑自身情况积极开展各项活动联络员工之间的感情，营造出一份宽松的工作氛围，增强工段凝聚力，提高工作效率。
三.增强服务意识，提高服务水平。
仪表工算是一个辅助工种，是为了生产的正常进行而进行服务的。根据现在智能仪表的种类繁多，更新速度快的特点。仪表工段不断自我学习，自我完善。为了能够更好的为瑞祥生产做好保驾护航的任务，我们工段特做以下的服务承诺：
1. 定期分片巡检。早晨上班后15分钟到岗，下班前1小时巡回。积极主动的与运行人员了解现场仪表的运行情况。
2. 推行“首问负责制”。第一位接到生产保修电话或第一个了解现场仪表故障的人即为“首问责任人”。首问责任人必须详细了解现场情况，然后转请专人处理或者上报工段。
3. 及时消缺。铃声响三声内必须接电话，得知现场仪表运行异常
或者故障。15分钟内到岗，能处理马上处理，不能处理的必须跟运行人员做好解释说明，并将处理意见及时上报工段，做好记录。
4. 文明检修。检修时加强与运行人员联系，把困难留给自己，方便留给别人。不推诿，不扯皮。做到工完料尽场地清。
5. 保证检修质量和现场表计准确可靠。搞好修旧利废和双增双节工作，确保物尽其用。
6. 用心工作，诚信服务。经常分析现场设备运行状况，不断改进工作作风，提高服务质量。
第四篇：争创“青年文明号”方案
现有员工24人，其中团员17人，35岁以下的青年员工占82%以上，具有大专及大专以上学历的人员超过2/3，是一支年轻有战斗力的青年集体，争创“青年文明号”方案。中心紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“预防为主、服务协调、安全畅通”为宗旨，以倡导职业文明为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。
一、建立创建领导小组，提高员工思想教育为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，中心成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”，领导小组定期对广大团员进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。
二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设
俗话说“凡事预则立，不预则废”，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习团市委关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等;结合中心实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，在中心形成人人关心支持、积极参与创建市级“青年文明号”活动的良好氛围。
三、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活动。中心以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。
1、完善创建机制，增强组织保障为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，中心开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，技术专心，服务热心，团结一心，共建中心”，不断提高服务质量和管理水平，实现了系统运转无故障，人员无违纪，服务无投诉，保证了争创文明号活动的顺利进行。
2、加强系统管理，提高创建水平中心坚持“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和技术潜力，加强备品备件的管理，努力提高工作效率，降低运营成本;加强各机电系统的
巡检工作，以防为主，最大限度地降低了系统故障率;加强岗位技能培训，积极参加中心组织的机电系统维护培训和计算机组装和维修培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平;在机电系统维护维修方面，做到有求必应，有报必回，有事必到，服务热心，以规范的行为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“窗口单位”良好的形象，
四、选好创建载体、提升服务质量，实现创建工作的晋档升级围绕中心工作，提高服务水平，开展了具有自身特点的创建活动，为进一步深入开展创建工作奠定了基础，规划方案《争创“青年文明号”方案》。
1、加强团支部建设，积极开展文明创建团支部班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质;带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平;组建了篮球队、通讯报道组，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到中心既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。
2、拓展服务项目，全力推进形象建设作为争创“青年文明号”的主力军，团员青年充分发挥聪明才智和丰富的计算机知识管理，走进社区向群众提供有关电脑知识方面的咨询服务和维修服务;充分发挥**网站，总结推广机电维护维修等工作经验，宣传高速公路交通安全法规和**高速服务形象和经营理念;组织开展“3·5”“弘扬雷锋精神、发挥先锋作用”活动，为路人提供简单电器维修服务;关心社会弱势群体，给市儿童福利院的孤儿带去水果和礼物、关心和祝福;联合市委、市邮政局发行“不让一个孩子因贫不能接受九年义务教育，不让一个大学生因贫不能就学或辍学”爱心助学邮资明信片;与**幼儿园的老师联欢举办圣诞晚会，展现健康活泼、积极向上的精神风貌;加强与兄弟单位的互访交流活动，讨论和交流高速公路监控中心的工作体会和经验，相互取长补短，增进了友谊。通过开展形式多样的岗位延伸服务，增强了员工的集体荣誉感、单位的凝聚力、向心力，实现“创号”社区化和规模化，有效地促进窗口单位职业文明建设。
3、加强宣传和监督，充分展示青春风采为加快信息化建设的步伐，中心除了与交通之声、电视新闻、各类报刊实行互动外，积极开通**高速公路的网站，内容丰富，点击率高，成为中心在因特网上向高速公路行业提供技术交流、向社会公众提供高速公路信息服务的窗口，成为中心争创青年文明号和文明窗口的有效载体和面向社会接受群众监督的重要窗口;联合**生活网举办“我与**”有奖征文活动，得
到社会各届的广泛关注和热情参与，让高速公路“走”百姓生活;在省、市级报纸、电台、电视台发表的文章和新闻有20余篇及全国性的期刊上的2篇论文;开展优秀维护论文和维护能手的评选活动，刊登一些有深度的论文和经验交流，为创建工作提供积极的指导作用。通过争创活动，中心管理体制日益科学化和规范化，员工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但创建无止境，我们将以创青为动力，把参加这次市级“青年文明号”申报为新起点，努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。
第五篇：医院争创青年文明号申报材料
文章标题：医院争创青年文明号申报材料
自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们按照制定的创建实施细则，结合医院工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想，加强医德医风教育，要求同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求
给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
一、ICU工作人员年轻，平均年龄为29岁。有一股团结、积极向上的精神。我们加强诚信建设，尽力体现人性化服务，时时为病人着想。努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。不责备病人，不推诿病人，不讲不利于医院形象与病人感情的话。“有危必救，有求必应，争分夺秒，救命第一”是我们一贯的口号，只要科室一有需要，大家不管白天黑夜，刮风下雨，严寒酷暑，还是节假日，大家都是主动要求加班，尽心尽职的为患者服务。一如继往的杜绝“回扣”与红包现象，以提高医院两个效益为既己任，团结一致，学法知法守法。在万人评医、医院管理年等各项活动中积极参与创建、不拖后腿，力创优先。
二、努力学习，加强岗位练兵，规范技术操作，ICU是一个高危科室，危重病员多，病情变化快，抢救频率高，护理工作量大，且病员对我们的护理要求高，为了适应医疗发展的需求，大家都是刻苦学习，现有本科学历八人，本科在读十人。在技术操作上，我们是每周一小练，每月一大练，苦练基本功。在医院护理技术操作比赛中名列前矛。同时为了提高科室抢救应急能力，培养青年岗位能手，我们有计划的选送医护人员到上海、南京等上级医院进修培[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]训，引进了新技术、开展了PICC、桡动脉穿刺、无创机械通气、微量泵量化治疗、CRRT等护理技术，同时还为开展IABP急救技术做好了准备。使抢救技术与应急能力有了一个质的飞跃，上了一个新台阶。对救治破伤风患者，成功率几乎为百分百，对于重症胰腺炎、综合性外伤、
COPD、重症脑炎、有机磷农药中毒的抢救成功率也大大提高，
在整个泰州地区都处于领先地位。在处理医患关系的问题上，我们对工休座谈进行了创新与改造，真正做好医患沟通，了解病人需求，工作中不厌其烦，从科室环境到护理服务质量都力求做到尽善尽美。
三、团结协作，服务高效优质ICU是一个综合性很强的科室，分工协作是我们的工作原则，在平时工作中，我们始终做到分工不分家，互相协作。去年9月份的化工原料泄漏中毒事件中，科室一下子收进了21个病人，科室全体出动，你输液我给氧，一切都井井有条，所有病人均全部治愈出院。患者及家属对此表示满意，还送来了感谢信。同时得到院部和市政府的一致好评。在平时工作中大家都毫无怨言，互相帮助，按质按量的完成每位病人的治疗与护理。加班加点从不计较。科室连续三年荣获医院“安全文明科室”，今年又获得泰兴市“巾帼示范岗”。科主任赵峰获得泰州市“311工程”人才，护士长李爱萍荣获市科技进步奖三等奖三次、泰兴市护士长知识竞赛二等奖、泰兴市“十佳护士”。老护士朱小兰荣获泰州市优秀护士。科室每年发表学术论文30多篇。医学类稿件多次刊登在泰兴报上。
创建“青年文明号”活动，给我们ICU室注入了一股新鲜的活力。“一切为了病人”，“一切以病人为中心”，“为了一切病人”，快速、高效、优质的服务，是我们工作的目标。我们科室全体医务人员决心在新的一年里，进一步学习实践“三个代表”的精神，在“八耻八荣”精神指导下，齐心协力，与时俱进，开拓进取，使“青年文明号”在“二个文明”建设中，绽放出更加迷人、绚丽的风姿。
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