第一篇：试用期员工考题范文
新员工考题
金达洲集团- - -新员工入职考试题
职务姓名
一.填空题：(每空2分)
1.金达洲集团成立于年.
2.金达洲集团经营的汽车品牌有、
、、、
、、。
3.金达洲集团的两个满意是指：、。
4、金达洲集团特别成立的为员工解决问题的部门是：部.
5、奋斗目标：.
6、试用期满转正提前天领取《员工转正审批表》.
7、辞职应提前申请，试用期员工提出申请.
8.金达洲集团下属《长春商报·精品消费指南》报社成立于年.
9. 金达洲集团下属汽车租赁公司的名称是。
10.金达洲集团目前共有家4S店。
11.长春金达洲东风日产凯绅专营店成立于年.
12.长春金达洲路通汽车销售服务有限公司成立于年.
13.长春金达洲瑞临汽车销售服务有限公司成立于年.
14.长春金达洲荣威汽车销售服务有限公司成立于年.
15.长春瑞骐汽车销售服务有限公司成立于年.二、 不定项选择题(每题5分。多选、漏选、错选均不得分)
1、汽车4S店中的4S包括：()
A. 整车销售B.售后服务C.配件加工D.信息反馈E.零部件供应
2、对于员工请病描述正确的是：()
A. 员工请病假需要持有社区级或更高级别医院的病例证明
B. 病假扣发日工资的50%
C.员工不许请病假
D. 病假三天以由总经理审批
E. 请病假必须当日填写请假单。
3、下列关于考勤制度描述正确的是：()
A. 上班需提前5分钟7：55前打卡，超时视为迟到。
B. 上班开始时间至30分钟内打卡者，按迟到论处,罚款20元/次
C.提前30分以内下班者按早退处理，罚款20元/次
D.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。
E. 上班时间私自外出者，一经发现按旷工一天处理，并警告第一次，第二次开除。
4、金达洲集团二道经济开发区金达洲汽车工业园建设包括哪些内容：()
A.金达洲机动车驾驶员培训学校
B.金达洲二手车市场
C.金达洲出租车运营服务保障基地
D.休闲娱乐山庄
E.金达洲汽车交通学院
三. 判断题(每小题3分，请在错误的题目上标注正确答案)
1.()婚假：3天，须持结婚证原件及复印件。
2.()金达洲集团每月开工资的日期为15号。
3.()员工外出办事需要借款，只要销售经理或同级别领导签字即可在财务部借款。
4.()员工入职时领取的办公用品在调岗的时候，可以直接带到新岗位使用。
5.()女员工在夏天允许穿黑色和肉色的丝袜。
三.问答题：15分
1、简要叙述员工转正的一般流程，以及提交的各种材料
流程：
材料：
第二篇：销售BD新员工考题
一：我来了合伙人理念是什么?
二：我来了发展使命是什么?
三：销售BD的工作内容是什么?
四：你觉得怎么才能把工作做到位?
五：以后在销售BD部门的日子里你准备怎么去面对你的工作?
六：说说你个人对公司和团队的期望(自由发挥题)
第三篇：2010年新员工安全知识考题(有答案)
2010年公司新员工入厂安全知识考题
部门名称：
姓名：分数：
一、单选题(每题1.5分，共计60分)
1、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(D)。
A、安全第
一、预防为主; B、安全为了生产，生产必须安全;
C、安全生产人人有责;D、安全第
一、预防为主、综合治理
2、《安全生产法》规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存
单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的
其他生产经营单位，从业人员超过(C)人的，应当设置安全生产管理机构或者
配备专职安全生产管理人员。
A、100B、 200C、300D、400
3、《安全生产法》所指的危险物品包括(A)。
A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品
B、枪支弹药
C、高压气瓶、手持电动工具
4、承担安全评价、认证、检测、检验的机构属于(A)。 A、中介机构B、行政机关C、事业组织
5、生产经营单位对(C)应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预
案，告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。 A、事故频发场所B、重大事故隐患C、重大危险源
6、依照《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过(C)，否则，生产经营单位要承担法律责任。A、安全生产教育 B、安全技术培训 C、安全生产教育和培训
7、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷
8、《安全生产法》规定，个人经营的投资人未能保证安全生产所必需的资金投
入，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法规定追究刑事责任;尚不够
刑事处罚的，对个人经营的投资人处2万元以上(B)万元以下的罚款。
A、10B、20C、30
9、《安全生产法》第九十条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反
安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规
章制度给予(B)。
A、行政处罚B、处分C、追究刑事责任
10、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权(A )或者在采取可能
的应急措施后撤离作业场所。
A 停止作业B 继续作业C 向上级汇报，等待上级指令
11、参加工伤保险由( A )。
A 单位缴费，职工个人不缴费B 职工缴费C 单位和职工共同缴费
12、职工在工作过程中受到事故伤害或者被诊断为职业病的该怎么办?( B )
A 找企业负责人私了B 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C 自己认倒霉
13、职工因醉酒导致伤亡的，( B )工伤或者视同工伤。 A 认定为B 不得认定为C 视同
14、工伤职工停工留薪期一般不超过( B )个月。 A 10B 12C 2
415、统筹地区劳动保障行政部门调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的依据是( A )。
A 根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整 B 根据用人单位的工资水平定期调整 C 根据相关岗位工资水平及时调整
16、特别重大事故，是指造成( B )以上死亡，或者( B )以上重伤，或者( B )元以上直接经济损失的事故。
A 9人50人5000万B 30人100人1亿C 50人100人1亿
17、生产安全事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于( A )小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 A 1B 2C
318、危险化学品单位应当制定本单位事故(D)，配备应急救援人员和必要的应急
救援器材、设备，并定期组织演练。
A、抢险预案B、救治预案C、控制预案D、应急救援预案
19、易燃易爆场所不能穿( B )。
A 纯棉工作服B 化纤工作服C 防静电工作服 20、发生危险化学品事故后，应该向( B )方向疏散。 A 下风B 上风C 顺风
21、( A )可通过皮肤损害人体健康。 A 汞B 尘土C 碳
22、在起重作业中，地面人员禁止( B )。
A 向上张望B 站立在悬吊中的重物下面C 讲话
23、在下列哪种情况下，不可进行机器的清洗工作? ( B ) A 没有安全员在场B 机器在开动中C 没有操作手册
24、我国的“安全生产月”活动，在每年的(B)份开展。A、3月B、6月C、9月D、12月
25、安全生产许可证的有效期为(C)年。
A、1年B、2年C、3年D、4年
26、遇水燃烧物质是指遇水或受潮时会产生可燃气化，同时放出高热，该热量就能引起可燃气体着火爆炸的物质。下列物质属于遇水燃烧的是(A)。 A、碳化钙(电石)B、碳酸钙C、硝化棉
27、化学品事故的应急处理，一般包括报警、(B ) 、现场急救、溢出或泄漏处
理和人员控制几方面。
A、发布新闻信息B、紧急疏散C、减少噪声
28、能发生触电事故的危险电压一般最低是(C )伏。
A、65B、36C、80
29、特种作业人员离开特种作业岗位达( B )个月以上，应当重新进行实际操
作考核，经确认合格后方可上岗作业。 A 3B 6C 1
230、为防止窒息事故，入管井之前应( A )。
A 用仪器检测氧气浓度B 携带急救设施C 通知主管便可工作
31、在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围 (B)米范围内。
A、10B、20C、30
32、地震发生时，正确的避震逃生办法是( C )。 A如果在高楼上，应迅速乘电梯下楼逃生 B如果附近有水库，应跑到水库大坝等高处躲避
C如来不及离开室内，应躲在墙角、卫生间、桌下等空间小而牢固的部位或坚实的家具下
33、施工现场变配电室要求做到的5防是：防火、防水、防漏、防雪、( B )。 A防盗B防小动物C防风
34、职业健康检查包括(C )A. 在岗期间的职业健康检查
B. 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C. 上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查
35、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置( B )。
A. 警示标识和英文警示说明B. 警示标识和中文警示说明C. 宣传栏
36、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是( B )。A、中毒B、缺氧C、爆炸
37、拆除脚手架作业，必须(A) 进行。A、由上而下分层B、由下而上分层C、上下层同时
38、当硫化氢含量达到安全临界浓度( B )mg/m
3时，现场作业人员应佩戴正压式空气呼吸器。
A 15B 30C 150
39、有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确?( C )
A 快速送往医院救治B 用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动C 马上拔出，进行止血
40、搭拆脚手架时工人必须戴安全帽、系安全带、穿( B )鞋。 A绝缘B防滑C轻便
二、填空题：(每题3分，共计24分)
1、危险化学品从业单位安全标准化证书的有效期是年。
3。
4、 “事故隐患和职业危害监控法，三卡是指：有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡。
5、20102010年安康杯的主题是：强班组安全建设、强化一线教育管理。
6专业性的安全检查、季节性的安全检查、临时性的安全检查。
第四篇：工程部新员工入职考试考题
新员工入职测试题
考试时间：
部门：
姓名：
成绩：
一、填空题 (40题，每空2分，共80分)
1、工程设计及施工的前期阶段，开发部应提供 立项批文 、 三线图 、规划要点 、 地形现状图 、周边情况、市政资料等基础资料。
2、各项目在填写《装饰工程立项申请表》时，项目工程部必须提供准确装饰工程所在位置 的 总平面图 、单体平面图 及 结构图 、电子文件等资料。
3、在图纸制作期间，如现场建筑或结构有所更改，必须尽快提供最新修改资料包 括： 平面图 、 结构图 、 电子文件 等
4、图纸会审会议结束后，装修部将根据会议纪要修正全套图纸，项目在收到修正图纸的
一周 内提交预算。
5、图纸会审的目的在于未正式签订合同及施工前，让各单位相关人员清楚理解该项工程
设计风格 、 效果 、 材料 的选取，尽量避免在施工过程中因前期沟通不足，导致 的各种 签证 问题出现。
6、综合楼、物业公司、售楼部、大堂、酒店的设计与预算，将按 投资等级 进行设计，避免因 控制成本 ，删减设计而影响效果。
7、在施工现场巡查时，应填写 施工巡查进度 工作报告，记录工程进度，服务内容和处理问题情况，并由项目工程部负责人签字确认，交由相关部门跟进处理。
8、施工完成后，工程部应及时组织安排相关人员到现场进行 工程质量 初步验收,并要求施工单位在指定时间内完成返修工程。
9、装修工程完成后，如须摆设家俱、精品(示范单位、会所等)应在交付使用前 3 天 或以上，联系清洁部进行 现场清理 工作，并协调家俱进场摆设。
10、外观检查质量不合格的材料不再进行抽样试验，该批材料应 直接退场 。
11、现场监理应对施工中出现的合同外(内)增加(减少)的工程量进行签证( 反签证 )。
12、抹灰工程验收评定前，应收集砂浆试件的 试验报告 ，作为验收评定的依据。
13、防水层施工时，基层 不清洁、不干燥 不允许进行防水层施工。
14、消防管与喷头连接只能用 大小头 ，禁用连接短管。
15、定内电表、断路器和开关必须与 用电回路 的设计负荷相匹配。
16、施工现场必须悬挂的“四版一书”是指： 施工公告板 、进度计划版 、 安全警示板 、
宣传标语版 和 施工场地平面布置图。
17、“六口五临边”防护中的“六口”是指： 通道出入口 、 电梯井口 、 预留洞口 、
楼梯口 、 线井口 、 吊笼口 。
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第五篇：新员工试用期
工
作
总
结
人力资源部人事专员
二00七年七月一日
乘胜前进正视不足严格自律
各位尊敬的领导：
三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，也或许应该是一种叹息，谁能说得清呢?得到了很多，同时又失去了很多。得到的是否是应该得到的，失去的又是否是应该失去的，谁又能确定?
如今，试用期已近尾声。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有月明星稀加班的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。
首先感谢公司领导对我的信任，给予了我展示才能、实现自身价值的机会。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了A人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了A公司作为行业中领先者的艰难和坚定。同时，也为我有机会成为A的一份子而感动高兴。
进入公司后的三个月时间里，在人力资源部部长和部门同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
一、对公司的认识
A公司是从事*****一家煤炭资源型企业，企业规模宏大、资金雄厚、员工众多。
A公司以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。同时，为国家、社会作出了巨大的贡献。
现在，A公司努力建设企业文化，不断强化管理水平，积极提高员工素质，为成为一流的现代化煤炭企业而奋斗!
二、工作成绩：
1、与部长及同事一起完善了人事管理的相关工作
2、在部长指导下，独立完成了员工的技能培训工作
3、能够熟练处理招聘、应聘的相关问题
4、能够指导下属单位的人事管理工作
5、在部长牵头下，成功组织完成了多次考试工作
6、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。
三、存在问题及对其改进方法
在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;对人事管理方面，感觉自己知识溃缺(如专业知识和相关经济、劳动法律法规方面)。存在的缺点与不足，我会在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。
在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
为了A公司辉煌的明天，也为了我美好的未来，我愿同A公司一起努力!努力!!再努力!!!
此致
敬礼