第一篇：综合管理部目标责任书
综合管理部安全目标责任书
为全面加强安全工作，使安全生产责任得到落实，本公司主要负责人特与 综合管理部 签订安全目标责任书，本安全目标责任书有效期为一年，到期后可根据公司实际进行调整，重新签订安全目标责任书。
(一)工作目标
1、设备、交通、火灾、失窃零事故
2、职业健康体检完成率100%
3、安全培训教育率100%
4、劳动保护用品合格率98%
(二)工作内容
1)贯彻上级有关安全生产指标，及时转发上级和有关部门的法律法规标准和其他要求等资料，作好公司安全会议记录。对安全部门的有关材料及时组织会审、打印、下发;
3)负责所管辖范围内的职工、临时工的安全教育培训考核，教育职工遵章守纪，认真执行公司的安全生产管理制度，确保安全生产的顺利进行;负责对临时来公司参观、办事人员检查登记和进行入厂安全教育;
5)认真执行相关的法律法规，制定和健全本部门安全生产责任制和规章制度，做好计算机网络安全，员工职业健康检查，工伤鉴定处理，后勤场所清洁文明安全等安全保障性工作。
6)负责各类劳动防护用品的采购、保管、发放，使劳保用品发放满足实际要求; 7)负责组织本部门所辖范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改，做好本部门保卫防范工作;
8)参与编制、审核安全技术措施计划和安全技术措施经费使用计划工作; 9)将安全工作纳入本部门议事日程，做到同布置、同检查、同考核、同评比，表彰先进，奖优罚劣;
主要负责人:
综合管理部负责人：
签字生效日期： 年 月 日
第二篇：综合管理部2011目标责任书
公司2011目标责任书
(综合管理部)
2011年是“十二五”开局之年，为了认真落实全省交通运输工
作会议精神，确保公司各项工作目标任务顺利完成，根据《公司目标责任考核办法(试行)》，公司与综合管理部签订2011目标责任书。
一、主要工作目标任务
(一)完成公司大型活动、重要会议的策划组织工作，做到安排有序、执行有力。
(二)按时完成公司重要文件、材料的起草工作，做到行文规范、工作高效。
(三)完成全员劳动合同制实施，组织落实竞争上岗工作，依法规范劳动用工管理。
(四)完善目标责任管理体系。完成目标责任考核、绩效考核工作和公司领导交办的考核督办工作，认真评定考核和督办结果，落实奖罚兑现。
(五)完成养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的立户、申报、缴纳，完成全员五险一金转户和重新建户工作。
(六)落实2011年员工教育培训工作，全员培训率达到95%;组
织员工参加省广协广告行业专业技术资格评定相关培训、考核、申报，做好员工取得各类专业技术资格的组织工作。
(七)组织推进公司精神文明单位和行业品牌创建工作。
(八)完成办公室日常业务、人事劳资、党群工作、廉政建设、安全管理、后勤保障等工作，做到制度健全，规范有序。
(九)完成公司全资子公司开办和办公场所迁址相关工作。
(十)落实安全生产责任制，确保本部门无安全责任事故发生。
二、奖罚
以上目标任务，由公司目标责任考核领导小组实施考核，并按照《公司目标责任考核办法(试行)》的规定，根据考核结果兑现奖罚。凡出现安全生产责任事故、廉政责任事故、因工作失误给公司造成重大损失或带来严重不良影响之一者，实行一票否决。
三、本目标责任书经公司总经理和综合管理部部长签字后生效。
公司综合管理部
总经理：部长：
二〇一一年一月十八日
第三篇：综合管理部2011年度目标责任书
公司2011年度目标责任书
(综合管理部)
2011年是“十二五”开局之年，为了认真落实全省交通运输工
作会议精神，确保年度公司各项工作目标任务顺利完成，根据《公司目标责任考核办法(试行)》，公司与综合管理部签订2011年度目标责任书。
一、主要工作目标任务
(一)完成公司大型活动、重要会议的策划组织工作，做到安排有序、执行有力。
(二)按时完成公司重要文件、材料的起草工作，做到行文规范、工作高效。
(三)完成全员劳动合同制实施，组织落实竞争上岗工作，依法规范劳动用工管理。
(四)完善目标责任管理体系。完成目标责任考核、绩效考核工作和公司领导交办的考核督办工作，认真评定考核和督办结果，落实奖罚兑现。
(五)完成养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的立户、申报、缴纳，完成全员五险一金转户和重新建户工作。
(六)落实2011年员工教育培训工作，全员培训率达到95%;组
织员工参加省广协广告行业专业技术资格评定相关培训、考核、申报，做好员工取得各类专业技术资格的组织工作。
(七)组织推进公司精神文明单位和行业品牌创建工作。
(八)完成办公室日常业务、人事劳资、党群工作、廉政建设、安全管理、后勤保障等工作，做到制度健全，规范有序。
(九)完成公司全资子公司开办和办公场所迁址相关工作。
(十)落实安全生产责任制，确保本部门无安全责任事故发生。
二、奖罚
以上目标任务，由公司目标责任考核领导小组实施考核，并按照《公司目标责任考核办法(试行)》的规定，根据考核结果兑现奖罚。凡出现安全生产责任事故、廉政责任事故、因工作失误给公司造成重大损失或带来严重不良影响之一者，实行一票否决。
三、本目标责任书经公司总经理和综合管理部部长签字后生效。
公司综合管理部
总经理：部长：
二〇一一年一月十八日
第四篇：党建综合目标管理责任书
一、宗旨与目的
为认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，努力实践科学发展观，全面推进各级党组织的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保党的路线、方针、政策以及镇党委的决策决定得以贯彻执行，为加快社会主义新农村建设步伐，促进社会和谐，实现全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证，按照县委十一届五次全会提出的目标要求，总支决定对各党支部实行党建综合目标管理责任制，特制定本责任书。
二、领导班子建设
加强民主集中制建设，主要负责人带头作表率，重大问题决策前相互沟通，集体研究，班子成员间团结互助，互通有无，班子有活力，并对照上民主生活提出班子存在的主要问题，逐条认真加以解决。
三、党员队伍建设
1、加强流动党员和下岗失业职工的管理，建立流动党员和下岗失业职工党员的个人信息台帐，摸清他们的实际困难和创业需要，鼓励和扶持流动、失业党员在本村带头创业，以创业带就业。
2、加强党员培养和发展工作，采取并地培养、跟踪培养、就地培养等发展党员的有力措施，平均每个农村党支部每年培养入党积极分子4名以上，发展新党员2名以上。
四、制度建设
认真贯彻执行中央四个长效机制和省委十八项制度，完善支部班子议事、干部民情恳谈、社会评议机关作风、公开承诺制度，并将制度上墙。
五、党风廉政建设
党支制定有党风廉政建设制度，把党风廉政纳入领导班子干部目标管理，屋屋签订责任书。
六、工作作风
工作中不弄虚作假、谎报成绩、按规定做好各类账目。
七、其他事项
本责任书一式两份，签字双方各保存一份。
村党总支部(盖章)： 村支部书记(签字)：
年 月 日
第五篇：护理部综合目标管理责任书
为全面提高管理效能，促进科室发展，实现院、科两级责任目标管理，现结合我院实际情况，制定本责任书。
一、在医院各项规章制度的规范下，部门负责人对各病区护理工作实施全面指导,按照医院人事制度改革方案，享有行政领导权、业务决策权和医德医风奖惩权。
二、积极主动向院领导汇报工作，服从医院统一管理，保证政令畅通，认真完成上级交办的各项工作任务。
三、护理部领导在对病区实施管理过程中，要重视民主管理，科学决策，充分体现公开、公正、公平的原则，团结协作，分工明确，切实调动病区护理人员的积极性，增强病区活力。
四、加强护理质量管理，制定全院护理管理标准和护理工作发展规划，制定护理技术操作规程和护理文书书写标准，做好护理资料统计工作，加强对护士长的领导与培养，协调和处理与科主任、医技、后勤等部门的关系，合理调配护理人员，组织领导护理教学,不断提高护理质量。
五、各项管理制度健全，核心制度的执行要落到实处，管理措施科学合理，人员思想稳定，病区工作有序，无违法、违纪和责任事故发生。
六、坚持科技兴护，切实加强人才梯队建设，重视人才培养和储备。
七、协助医院做好突发公共卫生事件的卫生应急处置工作，并有相应的各种应急事件处置预案。
八、坚持“以病人为中心”，认真学习、执行医德医风规范，加强医德医风建设和职业道德教育，自觉抵制损害群众利益的不正之风, 努力为患者营造温馨舒适的就医环境.
院 长：主任：
年月