无论我们从事何种工作，都会面临一定的任务，而要更好的完成任务，拟定工作计划是必不可少的。那么书写工作计划有哪些要求呢？今天小编为大家精心挑选了关于《如何有效做好工作计划》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：如何有效做好工作计划
如何有效做好员工思想工作
员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的稳定。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。那么，如何做好员工思想政治工作呢?
1、了解所属员工的性格、属性。首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
2、学会倾听，让员工把内心的真实想法都讲出来。
3、掌握批评交谈的艺术。
管理人员不能一味地指责做错事的员工，要试着了解他们，试着明白他们为什么那样做。
(1)以真心换真情
不用挑剔的眼光看待别人，而是实事求是地
评价他们，带着友好的想法与他们相处。不
要总是以自己的尺度衡量别人，不要总是对
别人吹毛求疵，也不要盯着别人的缺点和
错误不放，相反，我们要有意识地关注到别
人的可爱之处、长处和好的方面，从真心
出发，去客观地提出具有建设性的意见。
(2)注意交谈中的用词
例：如果有人说一句你认为错误或自己有的
不同意见，假如用以下语气“唔，是这
样的!我倒有另一种想法，但也许不对
我常常也弄错。如果我弄错了，我很愿
意被纠正过来，我们来看看问题的所在
吧。”
这个句子中，“我也许不对，我常常会弄错，我们来看看问题的所在”却给人一种真心诚恳的感觉，这样的话语，容易被人接受。要学会多用周转词，如：假如、但是、否则、如果、真的等等，使人觉得你是在与人商量、探讨。
3、掌握谈话原则
开诚布公：正确的批评和交谈可以增进员工的工作效率和个人修养，因此，一个善用批评的组织，就能享有高度的工作效率
并培养开出开明的组织文化，而开明能使
一个组织更为优秀。
首先，在提出批评之前，我们必须先让对方
得知我们对他的期望是什么，如果我们从来
不告诉对方我们对他的期望在哪里，批评就
变的没有根基。因此，每一个批评者都应该
问自己：我是否已经订下了一个实现目标作
为批评的基础，也就是执行标准。对执行好
的员工，应该适时赞许，不要冷漠不语。所以批评可以是正面的，也可以是负面的。在听过几次正面的批评后，比较能接受负的评论。而且致意每次只针对一个问题是最有效的。
4、掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想工作的预见性
有了预见性，就能及时地发现和及时地解决人的思想问题，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想工作的主动权。做思想工作的预见性从哪里来?从对人的思想行为活动规律的认识和掌握中来。第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作中的有心人，关键是要有对党和人民利益高度负责的责任感。政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。
第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题和解决问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然，避免可能出现的恶性事故。
第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。
二、掌握特点，有的放矢，着眼于把握思想政治工作的针对性
只有摸清了思想脉搏，有针对性地去做思想工作，才能抓住人的思想问题的本质，有效地解决思想问题。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治觉悟。在思想政治工作中，要掌握特点，有的放矢，一方面要掌握人的思想问题的特点，对症下药，有针对性地解决不同性质的思想问题。另一方面，要有的放矢地进行灌输教育，根据不同的教育对象所处的不同地位、所具有的不同素质、不同的思想觉悟程度，通过不同的教育方法，有针对性地开展教育，满足人们不同的素质需求和心理需求。
三、顺其自然，因势利导，着眼于提高思想政治工作的艺术性
在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好方向加以引导。顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上，也是一种艺术。由于这种方式体现了主观与客观的高度和谐与统一，因而能够大大增强思想政治工作的有效性。
在实际工作中，怎样顺其自然、因势利导呢?首先，要找准问题焦点。应善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。
6、联系实际，搞好结合，着眼于突出思想政治工作的实效性
人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。在实际工作中应注重以下两个问题。
第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法;对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。
第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要坚持制度化，层层抓落实。在现实生活中，员工的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，这就要求思想政治工作者深入到群众中去，实事求是、耐心细致地
第二篇：如何有效地做好班主任工作
班主任是班级工作的直接管理者,直接责任人,也是素质教育的实施者,他(她)是做好班级管理的关键核心。是学校未成年人思想道德建设的主力军,是学生个性发展的榜样和领路人。作为班主任首先要热爱这一工作,把这一岗位当作一项崇高的事业来做,具有无私奉献精神, 要做好小学的班主任工作，,必须认真落实学校德育工作的要求，积极主动地与其他任课教师一道，利用各种机会开展思想道德教育，引导学生明辨是非、善恶、美丑，从身边的小事做起，逐步树立社会主义荣辱观，确立远大志向、增强爱国情感、明确学习目的、端正态度，养成良好的行为习惯。加强班级的日常管理，维护班级良好的教学秩序。坚持正面教育为主，对学生的点滴进步及时给予表扬鼓励，对有缺点错误的学生要晓之以理、动之以情，进行耐心诚恳的批评教育。做好学生的综合素质评价工作，科学公正地评价学生的操行。努力营造互助友爱、民主和谐、健康向上的集体氛围，形成有特色的充满活力的班级文化。如何有效地开展班主任工作，我认为主要做到以下几点。
一、班主任要不断提高自身素质
班主任要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你“既亲近又崇拜，”既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。班主任必须具有体察学生的思想、情感、需求的能力，应有启迪学生心灵的能力，应有教育和管理相结合的能力，应有较高的演讲和对话能力等.
要当好一位班主任，首先要热爱学生，这也是当一名人民教师最起码的职业道德。无论他们贫穷、富有、愚蠢、聪明、丑陋、美丽，都要一视同仁，细心呵护。这样就会帮助许多后进生克服心理障碍，消除自卑心，形成积极的学习态度，也会在学生中形成人人平等的人生观，才会在平时的学习和生活中互相帮助，团结协作。通过爱心浇灌,许多学生树立起了学习信心,焕发出勃勃生机,这样的例子不胜枚举。
二、树立良好的班风
班级是一个集体，学生要在这个集体里学习、生活、成长，好的环境能够激励人，可以改造人。因此这个集体需要有一种精神，那就是蓬勃向上的集体主义精神，争先创优，爱班好学的精神，这种精神从何而来?它来源于班主任坚持不懈的思想教育工作。重视思想工作是班主任做好其它各项工作的基础，是建好班级的法宝。班主任必须通过多种途径帮助他们树立起正确的人生观、价值观，使他们真正成为四有新人。班主任需要经常对学生进行“班兴我荣，班落我耻，以班为家，荣辱与共”的教育，以此来增强班主任的向心力、凝聚力和战斗力。
三、奖罚分明。
根据平时的表现和考勤情况，好的要做到及时表扬。碰到做坏事的学生，无论多小的事都不能故息、敷衍，应秉公处理，否则别的学生会觉得不公平，失去了遵守纪律的动力。批评学生也要讲究技巧，不要在大庭广众之下点名批评学生，而是要在私下轻声细语地给他讲道理，让其明白错在哪里，这样他们才会心服口服，否则只会适得其反。
四、班干部队伍的组建和培养
班干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，他们是“班主任的左右手。”班干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬班干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助班干部树立威信;其二，要鼓励班干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，更严格要求班干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用;其三，培养班干部团结协作的精神，要能够通过班干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心。
五、加强常规训练，培养学生良好习惯
要求学生认真遵守《小学生日常行为规范》，守纪律，讲卫生，爱劳动，团结同学，注意安全等。本文由培训专业网站搜学通http:///为您整理
六、协调与科任老师和家长的关系
班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，他必须力争本班科任老师和家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。 家长会是学校与家长联系的重要途径，班主任应高度重视，确保会议质量，尽量与家长取得共识。
七、勤勤恳恳做好班级工作，树立教师良好形象
无爱不足以为师，非严不足以成器，少勤不足以毕功。班主任要做到“勤”，就是要“脑勤、口勤、手勤、腿勤”。脑勤，就是多观察学生的言行举止，研究不同学生的教育方法;口勤，就是与学生交朋友，与学生交谈聊天，了解学生的家庭背景、性格品行;手勤，就是要及时将工作中的学习心得和感悟记录下来并给予总结概括;腿勤，就是要深入家访，掌握学生家庭环境的第一手情况，以便在施教时心中有数 。
总之，三十多年来，我通过实践和探索在班级管理中虽没有取得辉煌的成绩，但也积累了不少的经验，时势在变，教育在变，学生在变，作为班主任一定要学习新的有用的东西，永远走在时代的前面，农村小学班主任工作是复杂而繁重的。只要我们捧着一颗真诚的“爱心”去浇灌他们，就无悔我们的人生。要做好班主任工作，就必须要不断的提高自身的素质，让自己工作更具有特有的魅力，面向班级的全体学生，实行全面教育，为学生营造一个快乐、和谐的大家(猪八戒id：6758147)
第三篇：做好政务督查工作促进企业工作有效运行
政务督查是提高执行力、加快行政速度的重要形式;是上级组织对下级组织在执行政策、法规、指令等情况的检查与落实;是发现指出问题、督促整改问题的重要手段。就企业而言，督查督办，能使指示精神、工作部署得到有效的贯彻落实，使方方面面的工作做到均衡、协调、可持续发展。为此，作者就如何做好政务督查工作，谈几点认识。
一、 把握政策，抓住重点
督查是一项政策性很强的工作，它依靠的是政策，执行的是政策，落实的也是政策，就油田的政务督查而言，所依据的政策有这样几个方面：一是中国石化集团公司、股份公司、湖北省委、省政府有关文件精神;二是油田重要工作部署、重要文件精神;三是油田党政联席会、生产经营活动分析会、油田职工代表大会通过的系列决议;四是上级领导、油田领导作出的重要批示和交办的其他需要落实的工作。督查工作就是要在工作的实践中解决这些政策、决策在执行过程中被
“弱化”甚至被“截留”的问题，从而保证各项方针政策得到贯彻落实。督查工作的另一个鲜明特点是权威性。具体来讲，督查是一种领导行为。无论是批办督查还是决策督查，都是由领导单位或领导者决定的，具有很强的权威指令性。也就是说，督查活动的开展是根据领导的授权自上而下进行的，对执行单位具有很强的约束力。对批办督查，要快、实、准，要在最短的时间内给领导一个明确交待，以便领导掌握实情，作出决策。在依据决策、依据领导批示进行督查的同时，督查工作者还要胸怀全局，站在高处看问题，要善于发现和抓住影响和制约企业发展的突出问题;抓住一个阶段和一个时期比较敏感的问题;抓住职工群众共同关心的问题;抓住领导十分重视的问题进行督查，这就是我们常说的重点督查。无论是依据政策进行的督查，根据领导指示进行的督查，还是抓住突出问题进行的督查，都是从方方面面发现问题、查找不足，使错误的得到纠正，使落后的受到鞭策，促进企业各项工作在纠正完善中又好又快发展。
二、 认真调查，掌握实情
调查，就是通过采取多种方式弄清事物的本来面目。从一定意义上讲，调查就是抓落实。督查工作的基本功是调查。手段是调查，信息来源也是调查，通过调查，方能掌握真实准确的情况，发现问题和不足。要把情况弄清楚、找准确，就要采取多种形式进行调查。调查可采取书面调查、网络调查、电话调查、现场调查、联合多个部门调查的形式进行，各有适用性，应相机使用。网络、电话调查速度快、面积广，但这种调查有一定的弊端，被调查单位大多是讲优点多、讲缺点少，讲成绩多、讲问题少，不一定能达到调查的目的。现场调查速度比较慢，但深入实际看得见、摸得着，是非曲直一目了然，掌握的情况真实准确。联合多个部门共同调查，是一种权威性、专业性很强的调查形式。由于业务熟悉、情况清楚，一眼就能看出问题，使调查能够达到很好的效果。在督查工作中，不管采取哪种调查形式，目的只有一个，就是要把情况弄清楚和准确。调查前，要精心列好提纲，要弄清什么，要了解什么，要求回答什么，都要理成条，既便于问，也便于被调查者答。调查材料收集后，要精心梳理。成绩要充分肯定，但篇幅不能太大，因为督查工作的一个重要特征是谈问题、查不足，而不是表扬稿。谈问题时要准确透彻，不偏不倚，经得起推敲。所列数据要真实准确，经得起调查。反映问题时不要遮遮掩掩、瞻前顾后，要旗帜鲜明、
实事求是。问题提出后，要有好的建议，这些建议要可操作、可运用、可采纳，可为领导决策时提供有价值的参考。
三、 抓好整改，促进落实
督查工作的最终目标是促进企业各项工作整体推进、协调发展，核心任务是抓落实。督查工作者通过各种形式把面上的情况弄清楚了，把调查的问题通报了，剩下的工作就是抓整改，通过整改促落实。首先，被通报单位要按照督查通报提出的问题逐项整改，整改不能走过场，不能敷衍了事，要通过整改把工作做好做实。整改结束后，要把结果以书面形式向上级部门汇报。其次，上级部门要进行“回头看”，即重回现场进行检查，看是否按要求进行了整改，看是否达到了整改要求。对整改及时，并达到验收标准的，要提出表扬;对拖延不办或办了达不到要求的，要提出批评，并督促整改，直至达到标准为止。抓整改是一项十分严肃的工作，不能妥协退让，不能降低标准，要坚持原则，坚持标准，推动工作扎实深入的前进。
四、 强化素质，提高水准
督查工作者代表着一级机关、一级领导在行使调查权、督办权，所以，要求督查工作者要具备较高的政策理论水平、熟练的工作业务能力和过硬的工作作风。具体来讲，一是要有一定的理论修养和政策水平。督查工作者一定要熟悉政策、法规。只有掌握了政策，才能去宣传、贯彻、落实。因此，督查工作者要认真学习党的路线、方针、政策，做到党报党刊必看、理论文章必读、文件讲话必研、上情下情必悟，在普遍联系中把握大局，不断提高政策理论水平。二是要有一定的政治敏感性。正确处理“领导授权”与“主动督查”的关系，善于通过重要会议、舆论导向等多种途径捕捉信息，随时思考“当前督查什么，下步怎么督查”的问题，不断增强督查工作的前瞻性和主动性。三是要有一定的分析问题和判断问题的能力。要掌握督查工作的主动权，必须要善于分析问题。分析要全面透彻，只有分析透彻，才能弄清问题的原委，找准问题的症结，把握工作的主动权。四是要具有正义感。督查工作者一定要正直，主持公道，要敢于说实话、讲真话，要坚
持正确的，抵制错误的。五是要有一定的调查研究能力。调查研究是督查工作者的基本功。要不怕麻烦，要深入实际，事实要清楚，数据要准确。调查研究的基本功是多问、多访、多查，要不怕反复，直至把问题弄清楚。六是要有一定的口头和书面表达能力。督查工作者首先要会说，要把调查意图向被调查方说清楚，同时，要把调查结果向领导汇报详细。会写，就是要把调查结果用文字表达出来。表达要简洁明了，直述事情的原委，不要文不达意、不要拐弯抹角、不要多加修饰。文章写出来别人就知道你在表达什么，就知道事情发生、发展的来龙去脉。
作者简介：周兴，男，1976年5月出生，大学文化，经济师。现在江汉石油管理局办公室督查科工作，任该科副科长。
第四篇：深入基层是做好安全工作的有效途径
企业安全工作千头万绪，纷繁复杂，涉及到生产的各个方面。可以说，哪里有生产活动，哪里就有安全工作，哪里就需要安全管理。开展安全管理，方法和措施很多，如制定管理制度、明确安全责任，开展安全检查、落实隐患整改等等，而这些安全管理活动的开展，都离不开各级管理人员深入基层。
深入基层，可以了解和掌握生产一线的安全动态，便于管理人员进行安全决策和工作安排。深入基层，可以及时发现人员、设备、环境、制度等方面存在的安全隐患和不足。深入基层，可以使隐患整改方案和安全应对措施更加切合实际，更具针对性和操作性。深入基层，可以拉近与职工的距离，密切干群关系，增强凝聚力，激发职工参与安全工作的积极性。深入基层，管理人员用理论指导实践的同时，也可以用实践来检验理论、丰富理论，从中增长见识，锻炼才干，不断提高工作水平。安全管理的重心在基层，关键在现场。管理人员深入基层，对做好安全工作，确保生产安全具有十分重要的意义。
笔者曾担任车间安全员，对安全工作一直比较关注。现结合矿业公司实际，就深入基层开展安全工作，谈几点个人认识。
一、深入基层，要有正确的理念指导。理念是行动的先导。“安全第
一、预防为主、综合治理”，具有高度的概括性，是我国的安全生产方针。根据矿山特点和多年来积累的经验教训，矿业公司经过认真总结和提炼的安全理念是：用鸡蛋里挑骨头的精神检查落实安全工作，安全工作必须做到100%，安全工作要从零开始。这一正确理念提出后，对于提高矿业公司的安全管理水平和安全生产效果，发挥了重要的指导作用。各级安全管理人员，在深入基层开展安全工作时，应严格执行这一理念。
二、深入基层，要有制度保证。矿业公司制定的岗位安全操作规程、危险源(点)管理制度、反“三违”检查制度和安全标准化等方面规章制度，是各级管理人员深入基层开展安全检查，指导安全工作的依据，对安全工作的有序开展，起到了积极的作用。矿业公司还根据形势变化
和工作需要，及时修订旧制度，制定新制度，满足了生产和发展的需要。去年，矿业公司出台了《管理、技术业务岗人员下基层制度》，该制度对管理人员下基层在时间、内容上都提出了明确要求，并制定了考核监督措施，具有很强的操作性，是安全管理人员深入基层新的制度保证。
三、深入基层，要在“深入”上下工夫。以安全检查为例，大部分检查人员到工作现场后，能认真查设备、看记录、听介绍、做记录;但也有极少数人，在检查现场走马观花、浮光掠影、点到为止，没有深入地检查制度的落实、规程的执行，没有深入了解现场的环境、设备的运行，没有与职工进行深入地交流和沟通，这种浅尝辄止、蜻蜓点水式的检查，效果就会大打折扣，甚至是在做无用功。管理人员在下基层检查或者调研时，只有真正深入了、用心了，才能了解情况，发现问题，才能提出有效的安全措施，从而促进安全工作的开展。
四、深入基层，要敢于发现问题。桃冲矿职工大多数工作、生活在一起，彼此比较熟悉，有的还是亲威朋友，人情味较重。在安全检查中，有的管理人员发现职工违章和存在隐患，往往碍于面子，没有现场指出和事后处罚。这实际上是对相关人员的包庇和纵容，既造成不良影响，责任人也没有受到教育，这对安全生产是非常不利的。严是爱，宽是害，管理人员深入基层时，对发现的安全问题要敢于提出、严格处罚;其实，这才是最大的“人情”，最大的“面子”，也是最大的责任。
五、深入基层，要密切联系职工群众。群众中蕴藏着无穷的智慧。职工群众处在生产一线，对现场情况最熟悉，哪里存在安全隐患，应采取什么的应对措施，他们往往有独到的见解。管理人员深入基层时，应主动与职工群众进行交流和沟通，了解现场情况;尊重职工的首创精神;虚心接受群众的批评和意见;在新的安全政策和措施出台前，认真听取他们的想法和建议，争取他们的理解和支持。众人拾柴火焰高，各级安全管理人员应主动与职工群众打成一片，赢得他们的认可和信任，这样，才能把职工的智慧汇集起来，把职工的积极性激发出来，形成安全工作人人参与、齐抓共管的良好局面。
第五篇：有效履行历史使命 努力做好本职工作（讲稿）
大家好，今天我授课的题目是：“有效履行历史使命 努力做好本职工作”。
记得专业训练时有的战士有这样的疑问：抱桥板有什么意义，感觉就像搬运工?
我想下面这段短片可以让我们找到答案!
这段感人的短片正是感动中国2012十大人物中的支教老师胡忠、谢晓君夫妇。
感动中国2012的颁奖词是这样形容这对夫妇的：他们带上年幼的孩子，是为了更多的孩子。他们放下苍老的父母，是为了成为最好的父母。不是绝情，是极致的深情;不是冲动，是不悔的抉择。他们是高原上怒放的并蒂雪莲。
那么现在你找到答案了吗?我找到了!
正是这对夫妇对本职工作的无限热爱，让他们释放出了无限的能量，让他们感动了整个中国!
飞水架桥、快速铺桥板、抢险救灾就是我们舟桥兵的本职工作，就是我们有效履行历史使命的前提! 我们怎能不去热爱她，不去努力做好她!
下面就是我今天具体讲的三个方面的问题：
一、深刻认识做好本职工作的重要意义。
二、做好本职工作中我们还存在哪些问题?
三、我们应该如何做好本职工作?
首先我讲第一个方面的问题，深刻认识做好本职工作的重要意义。
我这里讲的做好本职工作，就是指干好连队日常的工作，完成好上级赋予的任务。离开了这一条，任何事情都可以说是虚把式，是不靠谱的。为什么这么说呢?在部队，每个人的工作岗位都是根据部队的现实需要确定的，这就决定了每个军人的成长进步，都必须以自己的本职岗位为前提。试想，如果农民不安心种地、工人不认真做工、商人不热衷经商，我们的温饱问题怎么解决，社会又将如何发展?同样，作为一名舟桥战士，如果人人都不愿意抱桥板、不愿站岗放哨，不认真履行职责，部队的战斗力从何而来?那么，做好平凡的本职工作，意义何在?我感到，具体可以从以下三个方面来理解：
(一)做好本职工作是形势所迫。
大家知道，有战争才有军队，军人因为战争而存在。虽然和平与发展已经成为当今世界的两大主题，但天下并不太平，我们仍然面临着种种现实和潜在的威胁。一是恐怖分子活动猖獗。近年来，世界各国的恐怖活动有增无减。回想起我国前一阶段发生的“3.14”、“7.5”事件相信同志们永远都不会忘记!(每每看到看了那些图片、视频，让人心里难受!)这些事情的发生为我们敲响了警钟，国内的反动、恐怖分子一时都没有停止破坏祖国安定团结和平统一的行动，因此我们必须要做好本职工作，确保随时拉得出、打得赢。二是周边潜在威胁日益突出。请关注奥巴马的“三狠招”：接见**、对台售武、施压人民币价值;(其目的就是妄图分裂我们的国家、企图采取军事牵制来阻碍我们的发展、不断打压我国飞速增长的经济)以及近日印度正用数百亿美元大肆军购，准备对我国的局部战争!(印度陆军的一个标语牌，上面竟毫不掩饰地写到：“LHASA… BEIJING…WE WILL BE THERE”我们迟早要进入拉萨和北京)这些无不说明，国外敌对势力对我的渗透从未停止。三是抢险救灾的需要。还记得汉川抗洪抢险、罗家港清淤吗?我们都能一次次出色完成上级首长赋予的任务，不辜负党和人民的重托，然而应对抢险救灾任务没有终点，面对各类突发性任务我们责无旁贷，因此我们必须立足本职，练就过硬素质。今天的我们还能否展现出98年那支抗洪铁军的强大战斗力呢?我想说：作为一名舟桥三十二旅的官兵，对于国际国内安全形势，我们必须要有清醒的认识，要时刻牢记“打仗第
一、安全第一”，继续传承弘扬我旅“五特别精神”。
(二)做好本职工作是职责所系。 俗话讲：在其位、谋其政。换句话说，给了你岗位，你就要履行好本职岗位所肩负的职责。我们是一名舟桥战士就要认清自己在连队建设中肩负的职责，我们的门桥是大家用一双双手去搬运、一块块桥板拼起来的，要认识到任何一个人的失误、疏忽、不负责任，都将不同程度地影响连队的战斗力，“可能大可能小”，这里我想讲讲我亲眼看到的现象：(我看到在考核过程中桥板掉进水里，这样就直接导致结构物的不完整，考核评定就直接扣掉了10分;我看到有些战士意志力不强，手一松，桥板无情地砸掉了自己战友的脚指甲盖;我看到全型舟出现假连接的现象，这样门桥就根本无法投入战斗，只能从头至尾的返工)。因此，我们要热爱本职岗位，干每一项工作都要高标准严要求，为连队的建设负责、为并肩作战的战友负责!我想说：“桥板并不可怕，可怕的对手往往就是自己的那颗不够强大的心。”
(三)做好本职工作是进步所需。
本职岗位是我们成才的最佳舞台。现实生活中，我们一些同志渴望成才，但又觉得抱桥板很难有出息。俗话讲，“三百六十行，行行出状元”。只要我们热爱本职，深钻细研，是完全可以实现成才理想的。在我们部队中，许多有所成就的人，都是在本职岗位上成才的。远的不说，就拿我们连队的人来讲，像我们的连长张永同志，就是立足本职成才的典型(他从一名普通的排长开始，在平凡的岗位上努力训练、刻苦钻研，默默奉献，在排长的岗位上扎实工作得到各级首长的充分肯定;走上连长的岗位后，他依然恪尽职守，关键时刻总能勇挑重担，完成急难险重任务中也是冲锋在前，他用自己的实际行动诠释了平凡的岗位也能做出不平凡的成绩!)。我们身边还有很多这样的典型：我们连队的文书吴军(仅仅只有高中学历，但是他能利用现在的岗位，不断加强文化知识的学习。在干文书的三年时间里，不知加了多少个的夜班、看了多少书籍，现在他已经能出口成章，并且还自考了大专学历!)还有那些从一线班排成长起来的班长，他们练就了过硬的素质，为连队的建设贡献了巨大的力量。无数事实证明，在我们部队这所大学校里，只要我们把岗位当事业去干，就能实现人生的价值，成为国家和军队的有用之才。我想说：“你想成为什么样的人，你就有可能成为什么样的人!”
上面我讲了做好本职工作的重要意义。那么回过头来看看，我们在这方面究竟做得怎么样呢?那么接下来就是我要讲的第二方面的问题：做好本职工作我们中还存在哪些问题?
应该来说，我们还有不少官兵做的是有欠缺的。我分析，主要存在的问题可以用六个字来概括：不安心、不尽心。
一是不安心。通过观察，我看出有的官兵对本职工作不感兴趣，训练热情不高。我感到普遍存在的心理是：有的认为舟桥训练太专门化了，到地方派不上用场，训练劲头不足;有的认为我们的舟桥装备落后，没有技术含量，岗位不够重要，也不太安心本职;有的认为舟桥小兵没有前途、出路不大，特别是有的同志，刚来部队就受不了这里琐碎、枯燥、辛苦的生活，没几天就想退伍回家。(同志们，你出现过类似的情况吗?)
二是不尽心。有的同志虽然安心本职，想在部队长期干，想转士官、想入党，不愿退伍，但安心不尽心，在位不尽责，干工作标准不高，只求过得去、混日子，不求过得硬、没有那种军人的虎劲儿;干工作缺乏激情，整天就是感叹世界不公、社会不平等、军营也非净土，而忘记了其实真真的问题是自己;有的把个人的事情看得比泰山还重，把本职工作看得比鸿毛还轻，有点鸡毛蒜皮的小事动不动就要请假，(请不到假就四处想办法、甚至出现私自离队等严重违纪的行为)须不知自己已是成年人、是一个男人、是一名军人，肩上的担子可不轻。
那么现在我就结合以上存在的问题，讲一讲究竟应该怎样做好本职工作。接下来就是我讲的第三个方面的问题：我们应该如何做好本职工作?
我感到，如何做好本职工作，也可以归纳为六个字：想干、肯干、会干。
(一)想干。想干是一个思想认识问题，认识的高度决定工作的高度。记得有句话说得好，“生命源自于热爱，热爱是最好的老师。”只有热爱本职工作，才能干好本职工作。即使开始对所在岗位没有兴趣，通过不断的学习和自我调适，也可以培养起兴趣，爱上本职工作，并做出成绩来。我连战士吴斯成就是一个很好的例子!(记得他在刚下连队时不安心工作，觉得舟桥连队的生活太辛苦、太枯燥，不愿意与战友交流，更不谈工作了。没来连队多久就出现了私自离队的情况，但是最后大家地帮助下，他渐渐感受到了连队的温暖，也开始慢慢喜欢上这里的生活，开始与大家同训练、同娱乐，现在的他活泼开朗、素质过硬。在他的日记里这样写到)可见，只要我们立足本职愿意去干，不论你基础如何，一定能够有所作为。
(二)肯干。肯干是一个工作态度问题，你思想认识再高，如果不肯努力去干，一切都等于零。我们不能做思想上的巨人，行动上的矮子。对待工作的态度，决定工作的力度，决定工作的质量。那么，我们应该有一个什么样的工作态度呢?我觉得，就是要对组织对领导交待的任务不讲价钱、不打折扣，积极主动地抓好落实;就是要多干少说、干了再说;就是要在本职工作中舍得花心思、舍得下功夫，多出成绩、多出精品。只要有好的工作态度，能力素质强的就能够把工作干的更好，能力素质相对较弱的，就会把工作越干越好。
(三)会干。会干是一个能力素质问题，千重要，万重要，能力素质最重要。部队不等同与一般的社会群体，没有过硬的素质本领，我们这支生命之舟如何能为人民保驾护航!那么，怎样才能提高能力素质呢?我感到：一要勤奋学习。人的一生，学习格外重要。学习就是工作，学习也是做人。我认为一定要多看书，看好书，看那些对工作有用的书。一位教授认为，“当代中国人应该读三类书：第一类，各行各业的人都该读的有关政治和文化基本素质的书，即公共类;第二类，本行本业的人读的书，即专业类;第三类，与本行业有关或者自己感兴趣的其他行业的书。不读第一类书，就缺少大志和动力，不明方向和目标;不读第二类书，就不能提高自己的工作质量和效率，无法在本职岗位上做出贡献;不读第三类书，就不能开阔眼界，触类旁通，势必孤陋寡闻，闭目塞听。”我认为这位教授的话讲得很有道理。我们不但要善于向书本学习，而且要善于向他人学习。人各有所长，要有虚心的态度，学人之长，补己之短。(我们连队正在努力建设“书香连”，为大家营造良好的读书氛围，为大家提供更好的学习平台)。二要勇于实践。实践出真知。书固然要读，但我们应该认识到，素质要依靠实践才能增长。战争年代，毛主席有一句名言：“在战争中学习战争”。正是在这样一句名言的指引下，我军培养造就了一大批文化水平虽不高，但打仗本领却很强的军事家。(比如热播电视剧亮剑中的主人公李云龙，剧中有这样一个情景说：他可以不识字，但他天生就能看懂地图、就能带兵)本职岗位是我们成才的大舞台，由衷地希望大家借助这个舞台，在实践中增长才干。有的同志感到连队事情太多，管得太紧，没有休息的时候。其实，比起很多部队，我们要轻松得多。(和我一起毕业的同学分到了武装侦察连，通过平时的联系，我得知他们的训练非常辛苦，整天摸爬滚打，用他的话说就是：“一天当两天，雨天当晴天，黑夜当白天”，他们连队每周训练都在6天以上，每天训练10个小时，休息时间只有7个小时。通过自己的坚持不懈，现在也走上了连长的岗位。)我们越是多干，越是实践，就能会干、能干。三是要善于总结。总结也是提高能力素质的有效形式。我们每完成一项任务，或经过一段时间工作，都应该好好总结一下，想一想经验是什么，教训在哪里，今后怎么办。通过深入思考，把感性认识上升到理性认识，把实践升华为理论，反过来更好地指导实践。这样，我们的能力素质就会不断得到提高。
战友们，今天我就“有效履行历史使命 努力做好本职工作”这一话题与大家进行了探讨。希望大家在有限的军旅生涯中立足本职岗位，有效履行历史使命，续写模范旅辉煌。
最后我想用三句话结束今天的授课，“本本分分当个兵、扎扎实实做点事、认认真真读点书”。