公务员面试真题题库

第一篇：公务员面试真题题库

最全公务员事业单位结构化面试1000题库含真题

公务员面试之八项注意

1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位!

2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

3、参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。

5、进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。

7、这里再强调下回答题的三个原则：

自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。

诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。

独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，到可以显示自己的见解独到!

8、不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢! 结构化面试

中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义

是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

2、结构化面试特征

结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试的优点

结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。 决胜面试的五大因素 决胜面试的五大因素

1、充分自信

即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。

2、展现真诚

即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

3、不可或缺

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

4、谦虚礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

5、仪态优雅

A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);

B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;

C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;

D.未得许可不得抽烟;

E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;

F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;

G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;

H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。 考官对考生的十大忠告

1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。

2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。

3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。

4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。

5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。

6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确

一、

二、三。

7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第

一、第二题上。

8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。

9、并不是时间说得越长越好。

10、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。 面试不可忽视的八个细节

面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。

3、不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

4、不要随便乱动办公室的东西。

5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。

7、注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。

8、离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。 面试答题掌握七性

在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。

1、观点的正确性

在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2、要点的准确性

对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3、解析的辩证性

有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

4、答案的圆满性

回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

5、陈述的逻辑性

面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性

6、见解的创新性

面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

7、理论的深刻性

面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 面试得高分的八个要点

好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：

1、注意力集中

在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、以平常之心对待

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3、把握机会推介自己

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、探寻问题实质

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、换位思考

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“你有什么独特的地方吗?”“你能很快适应公务员工作吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

6、精心准备自我介绍

“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。

7、把握好自己的身体语言

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

8、小心无关的话题

不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。 如何在面试中留下美好的第一印象

虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

1、男性在应试时则应注意以下几点

1.注意修整头发，如果过长，应修剪一下，胡子更应刮干净。

2.避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4.衬衫以白色比较好。

5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

9.戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

2、女性在应试时则应注意以下几点

1.穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

2.面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

3.服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。

4.头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。

5.应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。

6.不宜擦拭过多的香水。

总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。 三个方面，秀出自己

面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题有以下几点：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。

那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢?

1、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动

一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

2、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方

由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢?一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。

3、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净

外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反;此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。

第一、强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。

第二、重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

第三、注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时，也要注意搜集、学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。通过自已知识素养的提高，将自己的风度气质推进到理想的境界。

消除紧张、沉着应战

面试往往会最终决定一个人求职的成功与否，所以，大部分求职者在面试中都会有不同程度的紧张。如果能够克服面试中的紧张情绪无疑会给主考官留下良好印象，增加求职成功的可能性。那么，如何克服面试中的紧张情绪呢?

1、根据自己的经济条件买一件自己认为上档次的衣服

穿上上档次的新衣服，人就会感觉自己也一起上了档次，会变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

2、给自己留下充足的时间到达面试地点

如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不良印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，可以在面试中发挥出最佳水平。

3、应该放慢说话的速度

在面试中，一般人会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

总之，在面试中应该尽量“假装”很轻松，这样做你会收到意想不到的效果。 就现象谈看法类

此类题可以分为三大类：

一、思辩性命题。引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时要找准切入点。

二、对政策、方针的理解。

三、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。

一、思辩性问题的回答技巧：

1、先理解题意。

2、尽力找到着落点，找准切入点。

3、把问题的两个方面分角度解释清楚。

4、把问题的两方面统一起来。

5、联系自身(忌胡乱联系)。

二、对社会现象的认识。答题思路：

1、解释给出的话所反映的现象。

2、辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。

3、指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。

4、指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。

5、找出解决办法。

6、充满信心，提出希望。要领：社会现象(不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨)。套路是：

1、首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。

2、核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。

3、解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决。

举例：有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的?

答：①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够*钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才能的平台。并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。

三、对政策方针的理解。答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身!对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答。

四、智能性题目。就是平常的论述题，给你一句话，可能是名人名言，也可能是当今社会现象的一种写照，要你谈谈看法。对于这种问题，是大多数考上都感到头疼，这主要考你的思维能力、表达能力。当然你的思维能力再好，表达能力再强，如果脑袋里对这种现象不知道，或则对这句话不理解，那也是无从下手的。这种题目很多人都感到不从说起，因为范围太大了，感觉很空虚，的确越是理论的东西就越难回答，但其实套路还是多多少少有的。

如果句子是名言名句或者是真理的句子，则可以这样来套

1、解释这句话的意思。

2、他说明了...在平时生活工作是要...这直得我们提倡的。

3、要反过来说了，我们要辨证的看待(名言名句一般都是以前创造的，肯定是有局限性的)。

4、结合自身...作为一名公务员要...

思辩性问题的回答技巧，这种题目不用辨证的去回答，因为一定是真理(对于共产党来说)，主要就是回答问题的角度要搞好

①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身(忌胡乱联系)。

例子有人说：“有为才有位”，又有人说：“有位才有为”，你是怎么看的?

答：对于这个问题我是这样看的，①他们都有道理，只不过是角度不同罢了。②有为才有位它是相对于个体而言的，就是每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，尽力的施展才华，才能够获得社会的承认，具有一定的社会地位。③而有位才有为它是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，每一个人才能发挥自己的作用，有所作为。④一个成熟的社会必须追求两者的统一，即强调有为才有位又强调有位才有为，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃。⑤作为我这样的个体应该多强调有为才有位。

哪些能套哪些不能套自己看下就知道了

其他一些论述题。

象打造阳光政府，谈谈看法?或则如何提高政府效能等等，这些问你如何采取措施的问题可以这样来：

第一，(从思想上)什么切实加强对公务人员的思想教育...培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力观和政绩观...使他们时刻牢记执政为民的思想...为民办实事，办好事.

权为民所用、情为民所系、利为民所谋...为构建和谐社会而努力...

第二，(从制度上)抓紧建立和完善法律规章制度...健全政府自身的机制...使政府有稳定的政策及其制定机制...

第三，(从措施上)对于违反法律法规的的要...无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。

其实就是申论考试的第二种类型，采取措施，从多角度去考虑问题，提出对策，有很多屁话可以套用的。例如环境问题：政府领导、有关部门要...企业要...人们要...或则制度上...

违反规定要...思想上...申论怎么解决的，就怎么去想，只是申论是写在纸上的，这次是要你口头回答罢了，注意要练练，写和说是不同的，你内容想的最好，说不好等于零。

讲话的能力：这点很重要，面试之前一定要不断练，如果你的确是有水平的人，那对自己的要求可以高点，回答问题过程中用点成语、名言名句，可以取的高分;但是能力不够的人，在回答问题时还是口语化点算了，与其断断续续的挤牙膏似的想用浮华点的词句回答问题，不如连续的口语化的回答问题，语言连贯才是最重要的。还有一点：回答每个问题时开始几句话和结尾几句话是非常非常重要的，给考官留下的影响也特深，一定要处理好，就象写申论一样。

1、诸葛亮由布衣一跃而为要政，且政绩卓著。请从领导学角度评析这类现象。

答：

1、诸葛亮出身仕宦之家，从小受到传统的文化教育，精通历史，精通诸子百家，才思敏捷，出口成章。移居当时的政治中心之一南阳后，结交当地知名人士，得以了解天下大势。这是决策者应有的知识素养和信息准备。

2、诸葛亮没有夺取君位的政治野心。他淡泊以明志，宁静而致远。侍奉平庸之阿斗，专权而不失臣礼，行君事而国人不疑。为报答刘备三顾之恩，“鞠躬尽瘁，死而后已”。

3、诸葛亮赏罚分明，无恶不惩，无善不彰，无一例外。街亭失利，自贬三等。

4、诸葛亮的外交思想--为对付主要敌人，以我为主，团结一切可以团结的力量，是一笔宝贵的思想财富。联吴抗曹，南和诸戎，皆为美谈。

5、评价历史人物切勿仅仅以成败论英雄，切勿求全责备，切勿以点代面，而是根据他人比前辈贡献了多少新的东西。诸葛亮以其人品、知识、智慧为自己树立了一座永恒的纪念碑，也树立了被破格提拔者脱颖而出的光辉形象。

2、试论“领导干部要增加‘公仆’意识，当好人民公仆”。

答：

1、当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区加别于剥削阶级官吏的根本标志。

2、当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

3、当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。

4、当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。

3、作为领导，说说你对“枕头风”的看法。

答：

1、“枕头风”是一种没有统一确定解释的现象。一般说来，就是指领导者的配偶利用夫妻这种特殊的关系，时常对各种问题发表议论甚至鲜明提出某种要求这一现象。

2、一个聪明的领导者，会把这种声音作为收集多种信息渠道的一种，在不失原则，不犯规矩的前提下，既增加了夫妻之间的交流，又从一个特殊的渠道做些调查研究，把在处理夫妻感情上的艺术和处理工作问题上的艺术有机结合起来。

3、对于有些领导者，时常吹一点枕头风，也可以算做一种特殊的监督，并且对领导干部思想道德作风也是一种非常有效的监督。

4、对一个党性原则观念不强的领导者，枕头风的作用有两重性，既可以把头吹偏了，也可以把头吹清醒了。因此，对于枕头风，我认为应该这样看待，一是具体问题具体分析，二是不要苛求吹风人，关键在于领导者。

4、作为领导，你觉得产生腐败的原因有哪些?

答：

1、经济方面的原因有：生产力的水平低下，由此决定了社会财富总量有限，资源稀缺，欲望无限。此外，市场行为的不规范，比如不正当竞争等总是的存在，党政干部经济地位的变化，两种经济体制转轨过程中存在的漏洞等等都为腐败的产生提供了可乘之机。

2、政治方面的原因主要有：权力过于集中，重大问题个人说了算;民主集中制没有真正落实;对权力的监督和制约问题没有很好地解决;监督机制不够完善，存在着虚监和弱监现象;群众和新闻监督的作用没有完全发挥，监督合力没有形成。

3、思想文化方面的原因。一些党员干部受拜金主义、享乐主义、和极端个人主义的影响，纵容了腐败的发生;辨别是与非、美与丑、善与恶、真与假的能力不高，思想是非界限不清。有的人认为：要发展经济，腐败不可能避免;有的人认为，人人都在搞腐败，自己不搞吃了亏等等。

5、有的干部认为学习是来虚的，领导干部组织集体学习还不如干点实事。对这种观点你怎么看?你认为应当怎么处理学习与工作的关系?

答：

1、这种观点是不正确的。

2、简要论述学习的重要性。领导干部要始终把学习问题摆在重要位置;

3、要正确处理好学习与工作的关系。领导干部要正确处理学习和工作的矛盾，养成学习的好习惯。不要把学习和工作对立起来，通过学习，不断提高工作质量和效率，通过工作实践，把学习成果运用到工作中去，实现学习的目的，使工作与学习相互促进。

6、请结合自己以及这次招考的实际，谈一谈对“不才者进，则有才之路塞”这句话的理解。

答：

1、此语的意思是无才的人得到晋升重用，那么有才之士就无法得到施展才能的机会了;

2、联系招考的实际，说明人才的重要性，人才选择的重要性及这次公开选拔的意义。

7、有人说：当领导犹如烧开水，必须做好两件事：第一，要不断加柴，努力不息;第二，不要频繁揭盖，不要急如表现自己。如果做到这两条，水总会开，最终还会顶开锅盖。请你结合自己的领导工作经验谈谈看法。

答：这句话讲到了对于领导人来说，一是学习的重要性，二是谦虚谨慎的重要性。是很正确的。

1、学习是人类进步的阶梯。

2、领导干部既要勤勉工作，又不能盲目自大，必须谦虚谨慎。

8、有人说：一旦当上领导就像一个陀螺，有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己工作实际谈谈体会。

答：

1、这句话讲到了领导者应如何面对外部压力和内部压力的问题。

2、领导者面对职位的分工、上级部署的任务和群众的希望等各种压力，应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果断的心态和气质。

3、要将压力转化为动力，沉着冷静、思维敏捷、善抓重点。切忌忙于应付，浅尝辄止，劳而无获。

4、联系工作实际，处理好主动与被动的关系。

9、领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现;注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求等。你如何看?

答：

1、客观分析这两种领导风格的正确与片面之处。

2、领导者的核心任务就是要实惠既定的工作目标。因此，高度工作取向的领导有明确的行为指向，有利于保证工作目标的如期实现，但容易忽视下属的需求和感受，把下属视为达成工作目标的工具。

3、注重人际关系的领导比较关心下属，能够造成下属较高的满意度，促进下属工作绩效的提高，但容易使注意力和精力偏离工作目标，甚至影响秩序。

4、高度工作取向且注重关心下属的领导方式比单一型领导方式更能调动下属的积极性，并顺利完成工作目标。

5、除搞好两种领导风格的结合之外，还应做到依具体情况确定不同的领导方式，有的放矢地实施领导。

10、有人认为：奖罚分明，领导者自己能树立起威信“，你如何看待此问题，你将如何树立自己的威信?

答：

1、此观点过于片面。奖罚分明，确实有助于树立和提高领导的威信，但不是唯一的、根本的途径，更谈不上自然而然之说。

2、领导者树立自己的威信，一定要奖罚分明，但这还不够，还要做到如下几点：一要讲政治，严格要求自己，紧紧围绕中心工作开展业务，保持政治上的清醒;二是要正气，为人处事要公道正派，对待下级要关心、尊重，不能厚此薄彼;三是密切联系群众，认真调查研究，虚心听取意见，保证决策的科学性、民主性;四要廉洁勤政，以两袖清风、一身正气赢得群众信任;五要讲团结、讲大局，善于调动一班人的积极性，形成坚强的战斗集体。

11、有人说：一把手是绝对真理、二把手是相对真理、三把手没有真理。你对这句话怎么看?

答：

1、这句话是对当前权力过于集中于一把手，其次是二把手这一现象的形象比喻。在目前法制还不是很健全的情况下，这种现象是客观存在的，在某些地区、某些单位这种现象可能还严重存在。

2、这种说法总体上是错误的，真理究竟掌握在谁的手里，不在职务大小、位置高低，而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。如果按这种说法去做，只能导致单位，特别是领导班子内部气氛压抑、缺乏生机，出现主要负责人专横跋扈、决策失误甚至腐败等现象。这是与民主集中制的要求相背离的。

3、从另一个角度看，这种说法也有值得肯定的一面。领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的，说话的份量也是不可能一样的，必然要有主有次，注意维护一把手的权威。这是增强各级领导班子战斗力的一个基本要求。如果领导班子成员各唱各的调、各吹各的号，这个单位必然是一般散沙。

4、这句话给我们提出了一个严峻的课题：在法治深入人心，人治即将成为历史的今天，如何防止权力的垄断和权力的绝对化?

5、我认为，这种不正常的现象终究只是暂时的，随着法治精神的深入，民主进程的加快，这种现象一定会成为历史。 复杂人际关系类

回答问题时遵循两个步骤： 第一步，良好的意识。

例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”;一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。

第二步，基本、科学的准则。

人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围。 人与集体：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益。

集体与集体之间：合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。 处理复杂人际关系题解题套路总结

在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

讨人喜欢的26个原则

不论是在生活还是在工作中，我们都要搞好人际关系，让别人喜欢您，也只有这样，您才能得到更好的发展。不然就只能建议您经常光临公务员梦网，频繁下载无泪天使公务员考试资料了，时刻为自己的生路打算，呵呵～～

1、长相不令人讨厌。如果长得不好，就让自己有才气;如果才气也没有，那就经常微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用“我”做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要“逼”客人看您的家庭相册。

7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在您面前说某人坏话时，您只微笑。

10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为您在炫耀。

11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊敬不喜欢您的人。

14、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16、如果您在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是您成功的道路，是您成功的摇篮，您不要看别人的成功，而是要您成功。

17、不要把别人对您的好，视为理所当然。要知道感恩。

18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20、说话的时候记得常用“我们”开头。

21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22、有时要明知故问：您的钻戒很贵吧!有时，即使想问也不能问，比如：您多大了?

23、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后给您打电话”。

24、不要期望所有人都喜欢您，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

25、当然，自己要喜欢自己。

26、如果您觉得无泪天使培训资料还值得一看的话，那么您一定要多多宣传，多多支持，

1、当你和领导意见有冲突时，你如何做?

答：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：

1、服从领导，严守纪律--这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题。

2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。--因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。

3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。

4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。

2你有一个同事，总是非常热心的给你帮忙，但是也由于他的帮忙，常常使你的工作陷入困境，你要这样处理这个事情?

答：

1、同事热心帮我，是对我人际关系处理得当的一种肯定。

2、委婉的告诉他，我能够独立的完成我的工作。

3、向领导请示，可否在指派任务时，具体到人。然后，在同事要帮我时，告诉他，这是指派到人的任务，那就必须由我亲自完成。

4、告诉他，他有困难，我一定热心帮忙，但是现在，我真的不需要帮忙。

3、你升职了，你以前的三位事，一个对你言听计从，一个不闻不问，一个冷若冰霜。请问你如何解决这个问题?

答:

1、自己升职了，要正确的看这个问题。能够升职，是与领导的信任，同事的帮助，整个集体团结合作创造出成果分不开的，不能因此就洋洋得意，觉得自己高人一等。

2、升职以后同事对待自己的态度明显有三种情况:一种情况是对自己言听计从。产生这种情况的原因可能有两种，一种是套近乎，一种是缺乏独当一面的能力。面对这种情况，在今后的工作中自己要兢兢业业的工作，不搞小团体，也不因此冷落同事，应该多帮助同事加强业务能力和工作能力，做到共同进步。第二种情况是不闻不问。说明了这一类的同事有点小富即安的思想，在工作上按部就班，积极性不高。这就需要自己在今后的工作中调动起工作的积极性，在集体中创造出积极向上的一种工作氛围。第三种情况是对自己冷言冷语。这个时候千万要冷静下来。不能因为同事而影响自己的工作积极性，更不能也冷眼相对。自己应该反思是由于自己平时对人处事方式方法上面还比较欠缺，引起同事的误会还是其他什么原因。如果是误会，应该主动的在适当的时机和同事进行沟通，消除隔阂。如果是由于自己升职而产生的矛盾，那么应该争取同事的理解和支持，在今后的工作中做到相互帮助，共同进步。

3、在今后的工作中，自己不免还会遇见相同甚至更多更复杂的问题。作为一名公务员，要时刻把国家，人民，集体的利益放在首位，不计较个人得失，以平和的心态对待。多做自我反省，自我批评，更合理的化解矛盾。我相信，精诚所致，金石为开。

答案二：

1、一个人的升职，引起同事的不同态度。这种情况在现实生活中是存在的。我应该保持冷静，不急不燥，以平和的心态去面对，正确处理和他们的关系。

2、冷静下来后，仔细反思我和同事之间的这种关系。是不是我感觉上出了偏差?冷冻三尺非一日之寒，他们的性格本来如此，并没有因为我的升职而改变对我的态度?如果是，我应该一如既往的和他们相处，共同把工作做好。

3、是不是我自己在言语上没注意，引起了同事心中的不满?如果是，我应该慎言，并与同事们交流，消除不必要的误会，以便以后更好的工作。

4、是不是同事家里有什么难事，心中不快，而不愿意与人诉说?如果是，我可以了解情况，给他人以帮助。

5、作为一名公务员，我不因为他人态度、情绪上的变化而影响工作，不随意猜测他人有什么不好的想法，自己首先做好表率，带头做好工作。做一个群众满意、组织信任的公务员。

答案三：遇到这样的问题我会从以下几个方面去处理:

1、我要以一颗平常的心态看待自己的升职，摆正自己的位置。要保持谦虚谨慎的态度，戒骄戒躁，不能因为自己升职而自高自大。

2、我会认真思考出现这种情况的原因，是否是因为我的工作方式方法不正确或者工作态度不好而引起了同事的不满，如果是这样，那么我就应当及时的改进自己的工作方式，转变自己的工作态度。

3、我应当在适当的时间找到那两位与我关系疏远了的同事真诚的沟通思想，谈心交流，以取得他们的理解支持并配合我的工作。

4、对于那位对我言听计从的同事，我也应当明确的告诉他，不能因为我升职了而拉远我们的距离，我有什么不对的地方，你要及时给我指出来，我一定会虚心接受你的意见。

5、作为一名公务员，就应具有全局观和大局观，要树立团结就是力量的理念，要会团结一切可能团结的同事来干好我们的工作，要善于团结那些意见和我们不一致的同事，要与同事们建立健康和谐的人际关系，只有这样，我们才能更好的干好我们的工作，才能更好的为人民服务

4、假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?

答：

1、要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有与他人和睦相处的能力。

2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你。因此对待这位同事也应真诚,有分歧时要多做沟通,不在背后散播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现他的优点,不苛求别人。

5、可以找个机会请他一起吃吃饭，多作沟通，心底坦荡，开诚布公，尽释前嫌。

6、在以后的工作中,除了正常相处之外还要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不自傲,不计较个人的得失,有推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。我相信通过自己的努力应该能够与这位同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。

5、当你分管的科长与副科长之间产生矛盾，而且有激化趋势。作为局长，你将采取什么措施?

答：

1、通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

2、如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。

3、如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

4、如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

6、 领导的抉择有重大错误，你如何处理? 答：

1、所谓“智者千虑，必有一失”，在工作中，领导做的抉择也会有错误的时候，当遇到这种情况时，我要首先保持冷静，不急、不燥，以平和的心态处理好这件事情。

2、冷静下来后，我会认真的分析原因，一种可能是我自己没有理解领导的决定的真正含义，而不是领导本身的抉择有问题;二种可能是领导的抉择真的存在重大错误，不进行纠正会有严重的后果，不利于工作的顺利进行，并且会在人民群众中产生严重的消极影响。

3、如果是第一种情况，我会积极的配合领导的抉择，协助领导的工作顺利完成，如果是第二种情况，我会积极、及时的和领导进行有效的沟通，讲明利弊情况，我相信领导会在意识到自己的抉择的错误后，会进行纠正并采取一系列有效的措施来消除这个错误抉择可能产生的不利影响。但是如果一意孤行，我会向上级反映这个问题，来阻止这个错误的发生。

4、我不会因为领导这次的错误，我对领导产生不信任，影响我工作的热情，我会一如既往的做好我的本职工作，积极协助领导的工作，争取做一名组织放心、领导信任、人民满意的好公务员。

7、有一次，你陪领导出去考察.后有人举报领导在这过程中受贿.但事后查清领导是清白的.所以有人怀疑你匿名举报，问你怎么办?

答：对于这种事，我认为应该这样：

1、要相信，清者自清，浊者自浊，谣言止于智者，工作中这种事是难免的，遇到这种事不要急于辨解，越辩解越说不清，该干什么还是干什么，不要因此而影响工作;

2、要相信领导的胸襟和人格，宰相肚内可撑船，领导绝非鸡肠狭肚之人，不会因为此事而打击报复，更不会迁怒无辜，因此，不必为此而战战兢兢;

3、路遥知马力，日久见人心，领导考察一个人一定会从长远从一贯的表现来看，不会因为一时的误会而产生偏见，我相信，我的平时一贯表现是可以让谣言不攻自破的;

4、在平时的工作中要继续保持谦虚谨慎、老实做人，踏实做事，对党忠诚，对人民忠诚的一贯作风，努力工作，为人民服务，为祖国效力。

8、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的处里，只有一位老同志和你，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧“而搁置。这时，你怎么办?

答：

1、在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

2、领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

3、适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

4、在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和对工作的负责的表现。

9、你所在工作部门工作任务繁忙，经常加班，过去领?1

22、你所在工作部门工作任务繁忙，经常加班，过去领导经常同你们一起加班，可最近一个时期，他总是下班前交代好工作便匆匆离去。你的一个同事大为不满，私下向你抱怨此事。对此，你怎么办?

答：

1、公务员从事的是为民服务的基础性工作，任务繁重要求我们公务员有一个奉献精神。

2、领导掌握工作的全局，事情比较多，还能和我们一起加班，是我们的榜样，我们应该更加的努力;

3、当然，领导不可能什么事都亲力亲为，我们要多替领导着想，按照领导的的布置，把工作做好;

4、公务员做事情应该有主动性，不能事事依靠领导，应该视领导不在为锻炼自己的机会，提高业务能力，和工作效率。早日成为一名让领导信任，组织放心，人民满意的公务员

10、如果你的同事上班时候老是上网聊天，不务正业

你作为纪律检察人员，你怎么对他说

答：首先我们要肯定的看到，上班时候上网聊天这种现在是客观存在的，但并不是所有上班的人都会这么做，只是一小部分人会这么做，面对这种情况，我作为纪律检察人员，我会从以下几方面来做：第一，先了解同事为什么会老是上网，找出他上网的原因，是因为工作太轻松呢还是网的吸引力过大;第二，和同事认真的谈一次，告诉他工作时候不允许上网，或是对他说领导已经重视上班上网的问题，要求大家在没检察之前自己先来个检察;第三，如果和同事说明了，他依然是我型我素，可以先切断公司的网线，向领导汇报.

11、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况?

答：

1、首先自己要起表率作用，除了勤奋工作，还要主动和科室的同志们搞好关系，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，宽以待人、严于律己，求同存异，维护团结。

2、可以适当地组织一些有益的集体活动，一方面可以增加大家的集体荣誉感和主人翁意识，在活动中增加大家的感情，增强团体凝聚力和向心力;另一方面，适当地休息调整，劳逸结合，也有利于更好的工作。

3、可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。

12、加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名公务员，对搞好本处室团结有什么想法和打算?

答：1.要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。作为一名公务员，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。

2、正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率;

3、正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。

13、一个同事经常做本该你做的事，却不做好他自己的?140、一个同事经常做本该你做的事，却不做好他自己的份内工作，你如何处理

答：

1、自己要保持冷静的头脑，不急不躁，以一种平和的心态来面对问题。

2、冷静后，要具体问题具体分析原因。是同事对工作的分工还不明确，以为自己所做的就是本职工作，从而忽略了自己的工作还是同事的心态有问题，认为自己可以把所有的工作都做完做好。

3、找到原因后提出解决措施。如果是第一种情况的话，我会积极主动的与同事交流工作问题，说明自己和同事的本职工作是什么，落实任务，明确分工。如果是第二种情况的话，我会在适当的场合、适当的氛围、适当的方式与同事进行沟通，所谓交流无限，沟通永恒，调整同事的心态，一个人再强，也是需要别人的协作和团结，这样工作才能做的更好。

4、我不会因此而影响自己今后的工作积极性，一方面继续努力工作，另一方面找出不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员。回答完毕。

14、领导交给你重要的任务，同事来帮忙，可是他做事方法太灵活，有点违背原则，你怎么做? 答：实际工作中确实存在着这样的情况，这是因为每个人做事方式方法都不完全相同。遇到类似情况我会做到以下几点：

1、领导交给我重要的任务是对我的信任，无论遇到什么样的困难，我都会全力以赴地去完成。首先请领导放心。

2、同事来帮忙，是处于好意，我十分感谢同事的热心帮助。但是，坚守原则是作为一名公务员最起码的要求，如果同事的做法违反原则，我不会因为处于感激而认同。

3、解决这个问题最重要的是方法，要真诚地和同事沟通，委婉地提醒同事要坚持原则。同时听取同事的意见，因为做事灵活也是一个优点，表明欣赏同事做事方式的欣赏。但要和同事说明，这个任务的重要性，在原则上是不能打折扣的。争取得到同事的理解。

4、作为一名公务人员，实际工作中难免会遇到这样那样的问题，要在坚持原则的基础上，具体问题具体分析，不断积累工作经验，争取做一名让组织放心，领导和同事信任，人民满意的公务员

15、加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算?

答：

1、要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。

2、正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，大事讲原则，小事讲风格，求同存异，为其他工作人员搞好团结做出表率。

3、正确运用批评与自我批评的武器，严于律己，宽以待人，注意防止和及时化解矛盾。

4、适当组织一些健康有益的群体性活动，强化大家的集体荣誉感和主人翁意识，增强团体向心力和凝聚力。

16、你参加工作后，有次同事都不在让你做事，队伍排的很长，大家埋怨你，说你办事效率底，你怎么处理?

答：

1、保持冷静，因为任何事情的发生都是有原因的，既然队伍很长的事实存在，就要敢于承认，不要急着和大家辩解。实事求是，是作为一名公务员的最基本要求。

2、态度非常和蔼地立即请求同事帮忙处理一下眼前的工作，尽可能让情况得到缓解，任何时候工作都是第一位的。谨记不要把任何个人情绪带到工作中来。

3、工作之余，努力和同事进行沟通，争取做到在哪出现的问题在哪解决，不要让问题越积越多。一方面，要认识到自己的不足，诚恳地请求同事原谅，表明今后一定会加强工作能力。另一方面，要用适当的语言和同事说明情况，比如确实有困难，当时同事都不在，自己忙不过来等等，争取得到同事的理解。

4、事后要认真反思自己的处理方式还存在什么不恰当的地方，争取在今后的工作中遇到类似情况可以更好地解决问题。

17、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：

1、要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有与他人和睦相处的能力。

2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后散播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人。

5、对待同事,除了正常相处之外还要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不自傲,不计较个人的得失,有推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。

18、人际交往中常离不开喝酒，你担心自己会喝醉吗?又要应酬，又担心喝醉，你如何应付?

答：

1、人生如同一杯烈酒，有苦有甜，有得有失，有取有舍，并不是所有的事都可以两全其美，好事占尽的;

2、喝醉与应酬，看似一个矛盾的命题，其实也并不完全对立，可以将两者统一起来，这就是把握一个度，俗话说，真理向前跨越一步就走向谬论，做任何事情，都有一个度的把握问题;

3、我们公务员，代表国家行使权力，执行公务，这个公权力如果行使得好，可以为人民谋福利，但如果行使得不好，人民就要遭秧。因此，对待权力，也如同喝酒，一定不能越权，但也不能害怕越权而畏首畏尾，不作为。总之，喝酒，作为男人，就应该喝出风格，喝出友谊，喝出豪情，但又要把握度，只能喝好，不能喝倒，丢了自己的脸面!(把考生设想为男生回答的，我想如果是女生，考官不会问这一问题吧? )

19、也许某件工作领导还没做具体安排，但有人就已经?16

9、也许某件工作领导还没做具体安排，但有人就已经主动请缨，而他或许只是为了出风头或者为了赢得领导的好感，你怎么看待这么做法?如果你遇到这种情况你会怎么做?

答：

1、我觉得主动请缨是一种积极主动地工作态度，当然也不排除有一部分人这样做是为了出风头或者博取好感，但应该相信大多数同事并不是为了出风头也不是为了博取领导的好感，他们能够主动请缨，说明他们对工作有责任心，主动和积极;

2、如果我遇到这种情况，我会具体问题具体分析。比如说有一些问题属于自己的职责范围之内，领导最终要交给自己处理，但是因为还有其他要务没来得及通知，那这时候就应该主动请缨;

3、有一些问题不属于自己职责范围之内，并且有专门负责此事的同事，那我想不应该主动请缨。如果觉得自己有能力做好此事，对这一任务有着比较好的理解和建议，我会尝试向领导或者应该负责这项事务的同事诚恳的提出建议。对于主动请缨现象，应该分情况考虑，如果人家确实是出于公心，也有那个能力，那么应该持赞赏的态度，如果是为了讨取领导欢心或者出风头，那么就要持否定态度了，并且反思一下自己有没有这样，总之一句话，见贤思齐焉，见不贤，而内自省也。

20、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

答：出现这种情况，我很愦憾，具体说来，我会这样做：

1、不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。

2、努力调整好自己的情绪和精神状态，不因此而导致工作出错，更不因此而造成新的关系紧张。

3、认真查找原因。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

4、如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，检查自己的不足，真心诚意请他们提出评批意见，并及时改正。

5、工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之，作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

21、如果有个你很不愿意打交道的人同事，你会怎么处理?

答：既然是自己的同事，大家都是在一起就是为了一个共同的目的：为人民服务、为国家和社会创造财富。所以在这个共同的目标前提下，我想从以下几个方面去处理和他的关系：

1、反思自己。到底是什么原因使自己和他合不来，从他的角度思考：是不是我的某些方面引起了他的不快;

2、找个机会和他沟通。交流是最好的催化剂，温暖的语言可以融化任何的坚冰。大家敞开心扉，坦诚交流，没有什么解不开的结;

3、自己应该心胸坦荡一些，接受别人的优点的同时也应该能够容纳别人的缺点，作为公务员队伍中的同志，团结有凝聚力是至关重要。君子坦荡荡，小人常戚戚。宰相肚里能撑船。

22、假如你被分到办公室工作，一起工作的同事是公认的脾气倔强，不好合作。而你要经常跟他打交道

你该怎么处理?

答：

1、首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有与他人和睦相处的能力。

2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后散播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人。

5、对待同事,除了正常相处之外还要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不自傲,不计较个人的得失,有推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。

23、你想调到其他部门工作，你的领导却说你不安心于现在的工作，把我们考官当成是你的领导，你会和我说什么。

答：各位领导好，今天再次和领导提及这个话题，心中感触很多。首先我要说感谢各位领导的栽培。正是由于各位领导长期的栽培，我才能有今天的进步，是您们点点滴滴的帮助，才有我点点滴滴的成长。其次，对于这次我想换工作(或岗位)的事，可能有些同事不是很理解，觉得我是不是有些不安心，就此我也想谈谈自己的真实想法。说实在的，我还很习惯和满足于目前的工作，尤其是喜欢和留恋这种团结奋进，真诚友爱，互帮互助的工作环境。但是，俗话说：流水不腐，户枢不蠹。作为公务员，也是如此，一个人在同一个工作岗位上工作时间长了，对那个岗位的工作轻车熟路了，工作也就失去了挑战性，人也就会慢慢产生了惰性，工作也就惭惭失去了创新，效率也会慢慢低下，《公务员法》之所以以法的形式硬性规定公务员必须实行轮岗制，可能也是出于这方面的考虑的。最后，话说回来，虽然我很留恋和满足当前的岗位，但我想，作为公务员，就应该甘当革命的镙丝钉，哪里需要哪里拧，而不应该只从自己的个人角度出发，从自己舒适出发，应该从党的革命事业出发，从资源的合理配置出发，从人才的合理流动出发，从自觉响应和带头履行《公务员法》出发。我想，各位领导肯定也是和我的想法一样的，也会支持我的选择的。

24、你善于与他人协调、和睦相处吗?

答：我感觉自己在这方面做起来没有困难。在学校时，班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动的气氛。“贵在人和”，这是我的处世哲学。不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，常常因为别人的态度而左右自己的情绪，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自己今后应该注意的。对于“协调性”问题，我曾多方注意，但做得不尽如人意。主要是我不大喜欢“合群”，更乐于独居一处。如果把“合群”作为协调性的标准，那我是比较欠缺了。但我能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上做到与周围人的“协调一致”。

25、分管领导和直接领导之间有矛盾，你怎样对待?

答：

1、我会以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

2、不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。

3、对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

26、分管领导和直接领导之间有矛盾，分管领导常常直接布置任务给你，你怎么办?

答：

1、高兴地接受下任务。我会以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作我都会尽心尽力、不折不扣地完成，这是总的前提。

2、对于分管领导直接给我布置的任务，我要视情况决定是否需要向直接领导报告。

3、如果该项任务是我的直接领导领导的范围，并且我完成这一工作需要得到直接领导的支持或者帮助，那我就应该向直接领导报告。

4、如果该项工作不是我的直接领导领导的范围，那我会默默地完成它，如果为此影响了本职工作，我会利用休息时间加班加点去完成它。

27、你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系?

答：

1、“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我要诚心诚意向他请教，取其长补已短。

2、没有最好,只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理竞争，在暗暗竞争中相互促进，共同提高。

3、要把他当作良师和益友，当作标杆和榜样，决不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。否则只会让别人更看不起自己，输得会更惨。

28、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

答：

1、成绩比较突出，能得到领导的肯定是件好事情，以后我会戒骄戒躁，更加努力，争取取得更好成绩。

2、对于同事们逐渐孤立我的事实，我会认真查找原因，检讨自己是不是对工作过于关注以至忽视了和同事间的正常交往与沟通，不管怎样，我会在以后的工作中加强与同事间的交往。并且培养起与同事间的共同兴趣和爱好。

3、在以后的工作中要注意推功揽过，维护别人的尊严和自信。在生活中要保持低调。

4、保持高尚的品格，不在背后论人长短，不在领导面前拨弄是非。

5、一如既往地关心别人、帮助别人。

6、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

29、领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图?

答：一是尽自己最大努力，根据领导平时的讲话风格发挥自己的最高水平进行完善和撰写;二是在撰写时可以参考该领导以前的讲话稿起草风格;三是可以请别的相关领导提供参考意见;四是打电话和该领导进行沟通。

30、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?

答：

1、认真听取下属提出的理由并作好详细记录，

2、告知下属自己将会根据他们所提出理由作详细调研，并会尽快反馈结果，在此期间希望他们服从安排，按会议布置认真做好各项工作，违者按有关制度处理;

3、对下属所提理由展开认真调研，如所提理由成立，立即告知下属暂缓执行，并及时向镇长汇报，是否继续执行工作安排请镇长指示;如所提理由不成立，应把调查结果告之下属，督促下属不折不扣完成各项工作。

31、如果主管领导经常让你帮他干一些私事你怎么办?

答：对于这件事，我是这样看的：

1、人与人的交往是以心换心，相互帮助，相互理解，相互支持的，只有你对别人付出了，别人才能对你付出，不可只站在自己的角度看问题，以自己为中心;

2、领导要考虑整个单位的全盘大事，经常照顾不了家庭，为了大家忽视小家，这种奉献精神和敬业态度应该值得我们大家永远学习和借鉴;

3、作为下属的，首先要从工作中替领导分忧解难，把自己的本职工作做好，要兢兢业业，精益求精，不给领导添乱子，不给单位抹黑，不给党的事业蒙羞;

4、对于领导交办的事，不管是公事还是私事，只要能给领导分忧的事，就应该毫无怨言、雷厉风行、保质保量地去做好，即使是领导的私事，做好了，分少牵扯领导的精力，也是间接地为单位作贡献，为国家作贡献的表现;

5、当然了，我相信，领导的觉悟和水平是很高的，他不可能把一些违法乱纪的事让我去做，如果真是这样，我也会有自己的鉴别力，也会拒绝的。

32、假若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子，这时你该怎么办?

答：

1、头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化;

2、应从主观上查找自己的批评方法等问题，然后再心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。

3、事后不打击报复，积极想办法解决问题。

33、新领导怎样正确对待前任领导?

答：

1、继承和发扬前任领导的长处和优点，同时要根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革，有所创新。应该强调指出：任何单位群众都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比，希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前途领导的情况特别是优点，而独行其是，或者对前任领导横加指责，一味否定，“一个将军一个令”，都会引起下属的反感和不满。

2、继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的肯定，并以自己独特的方式加以发扬，弥补其不足或纠正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

3、切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”，在用人和授权问题上，最集中体现领导者的思想境界和领导水平，最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。应出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

34、假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办?

答：

1、客观对待、冷静分析。在单位里，领导对下属的考察是从多方面、立体地进行的，并不完全看能力，所以出现这种情况也很正常，不要立即武断地认为那是同事“马屁拍得好”，也不要认为那是领导不会识人，自己被埋没了。我会冷静地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更稳重从而让领导更放心?还是他做人更谦虚、更低调从而让领导更舒心，还是他考虑问题更周到从而让领导更省心。

2、努力学习、改进工作。找出了自己的不足，看到了同事的优点，那就诚心诚意地向他学习，不断改进自己的工作，立争以后做得更好。

3、增进友谊、共同提高。不论是在工作中还是在生活中，要和同事建立起合作伙伴关系，不管他的能力比我强还是比我差，都要同样尊重，同样友好，多沟通、多了解，相互促进，共同提高。

4、与领导多沟通，加深了解。用实际行动争取取得领导信任。

35、你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理?

答：既然是好朋友，既然他在说我坏话，那肯定是有原因的，所以我会这样处理：

1、先反省自己，看是不是有什么地方做得让他不满意、不高兴了，如果有，那就主动找他谈谈，该我承认错误的那就承认错误，该解释清楚的那就解释清楚，朋友一场不容易，把矛盾化解了还能留住这份友谊。

2、主动沟通，消除误会或矛盾。朋友之间产生了误会或矛盾，他心理肯定也很难过。那么我应该主动和他谈谈心，沟通思想，把矛盾或误会化解掉。

3、从这次事件中汲取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎，即使是最好的朋友之间，说话做事也要注意，不能伤了别人的自尊，不能损害了别人的利益，此外，人与人之间还要多交流、多沟通。

36、你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，你怎么办?

答：

1、这说明这位同事很关心我，关心我的进步和成长，我感到很高兴，这是件好事。

2、虽然他打我的小报告时可能说我的缺点多、汇报我工作的失误和不足多，但我也会正确对待，我会把他当作一面镜子，当作一种外部监督的力量。不断改进工作作风，促进各项工作进步。

3、以一颗平常心和他交往，既不过度热情，也不刻意防范，我相信，人是会被感化的，他汇报了一段时间，觉得汇报的都是我的优点，也许他就不再汇报了。

37、你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办? 答：(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境，熟悉工作的过程。(2)如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法。(3)如果不是，可以先和周围的同事多沟通，谦虚地向他们请教，请他们帮助找原因，因为有时毕竟“旁观者清”。(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。

38、在您的现实生活中，你最喜欢和最不喜欢与什么样的人共事?为什么?请举例说明。追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。

答：现实生活中，由于每个人的成长背景不同，接收的教育不同，所形成的人生观、价值观也就不同，而在生活中表现出来的处事原则和行为方式也就不同。对于在一起共事的人，我们没办法选择，只能去适应和相互影响。(1)相对来说，我比较愿意和那些志趣相投，乐观，大度，做事投入、有激情的人共事。因为和这样的人在一起，会觉得每天精神百倍，浑身充满活力，生活有目标，有利于形成一个良好的办公环境，也会促进彼此共同进步。(2)对于哪些做事懒散、心胸狭隘、只考虑自己利益的人共事会有一点不习惯。因为一个只考虑自己利益的人必定会事事从自我出发，忽视他人的利益;做事过于懒散会降低工作效率，不认真的工作态度也会让工作质量大打折扣;一个心胸狭隘的人是不利于组织成员间的团结的。在研究生会工作的时候，遇到过一个这样的同学，交给他的工作总不能保质保量地完成，而且还心有怨言。(3)在我认识的人中，有一两个人不是很喜欢我，可能觉得我太过于认真了，事事要求完美，有时候很烦人。比如有时候要发放一些打印材料，排版如果太烂的话，我会要求重来。

39、在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?

答(1)既然是同事，那么大家都是为了一个共同的目的：为人民服务走到一起来的，在工作和生活中，就要真诚相待，坦诚相见。如果有可能，尽量培养和多数同事一致的兴趣爱好，这样有利于平时的交流和沟通，也更容易融入到一个新的集体之中。(2)对于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先应当要端正自己的态度，不要戴着有色眼镜看人，把情绪带到工作中去。(3)反思自己，多作换位思考，看是否是自己的某些行为引起了他人的不快。(4)尽量和这个同事交流沟通，只要大家都抱有真诚之心，就一定会冰释前嫌。(5)开拓心胸，善于学习别人的优点，容纳缺点，搞好团结。

40、让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办? 老师，这道题我是这样想的，你看看对不对?

答：

1、作为一名公务员，不折不扣，保质保量完成上级交给我的任务，这是必须的。在这里，我的任务就是到基层进行调研，并把调研的情况如实向领导进行汇报。

2、基层领导要我向上级谎报事情，数据。可能是调研的结果对基层不利，或工作没做好，没做到位。

3、谎报是不对的，但也可灵活处理。如果不是什么原则性的问题，未造成严重后果，可以给基层以时间尽快弥补修正，并将修正后的情况向领导汇报。

4、如果情况严重，无法弥补，产生的影响较大，则应如实向领导反应调研情况。

5、这一切，都是本着对人民负责，对领导负责，对工作负责的态度来做的。因为，是谎言，就总有拆穿的一天，到时就悔之晚矣!

41、同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执?

48、同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办? 答：1首先我会再仔细地考虑这项工作决定，看是否真的如我所发现那样在现实中无法可行，如果是，找到原因，分析为什么不可行。2 先和同事A 联系沟通，因为这项决定是他和领导作出的，领导的意图和目的他应当是最清楚的，然后把自己的意见和他沟通，两人共同分析，看是否真的不可行。3沟通之后，如果同事A也觉得这项决定有不完善的地方，在现实中无法可行，由同事A向领导传达意见，再共同商量。

4、如果和同事、领导沟通后无效，还需要继续执行，那么我会把整个过程做好记录，在执行时在不违反原则的情况下作适当变通，比如改变自己以前的工作思路，有时同一工作做这种思路行不通，换一种思路海阔天空，或者尝试其它方法;

5、如果所有方法都试了还是不行，执行下去可以预见一定会损害国家的、人民的利益。我会据理力争，必要时按有关程序向上级反映。

42、在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算(是)怎样和他们相处?

答：

1、人的性格是不同的，在单位遇到各种不同性格的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。

2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟每一位同事共事都不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。

3、对每个人都要理解、宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。

4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。

43、老魏是一位老同志，工作能力强，性格耿直，对现在年轻人的很多作法都看不习惯，如果你是新同事小王，你怎样能和老魏成为好朋友

答：应该说现在社会上有很多老魏这种老同事的存在，如果我是小王，遇到这种情况，那我一是对老魏的理解，因为老同志生活的年代，经历的事情都和我们生活年代，经历不同，每个人都有老的时候，因为思想经历不同，想法都会和年轻人不同，这时候首先需要的就是理解。如果互相不理解就会引起误会。二是在充分理解老同事的基础上，多与他交流沟通。老魏是一名工作能力很强，性格也很耿直的老同事，说明他身上有很多优点值得我们学习，而且我作为一名新同事，工作经验还不足，在思想上，生活上，为人处事等方面还应该向老同志多学习。在交流的过程中，老同志指出我的缺点和不足应该虚心接收，努力改正。三是要本着谦虚谨慎的态度对待老同志，要尊重老同志。同时，也要以我自己的青春活力来感染老同志，互相学习，共同进步。

44、你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心，

但后面也显得不耐烦，请问你怎么样解决?

答：

1、回头审视以前的一些建议，是否可行，是否切合我们单位的实际情况。尽可能不断完善这个方案。

2、在工作中，要多做事，多调查，多研究，不能整天去提建议而忽视了日常工作，不能因为要工作创新就忘了本职工作。眼高手低是要不得的。

3、对领导、同事要有平常心，完全从公事出发，不要引起不必要的误解。

4、积极与领导、同事进行沟通，向他们请教、学习，请他们对这个方案提出各自的看法。

5、注意献言献策的方法方式，正因为是忠言就得想办法让领导顺耳。

6、无论遇到什么情况，以后，我有什么想法，都会及时向领导汇报。不能因为情绪问题，就不去建言献策。

45、假如你是机关某处室的一名工作人员，因工作和另一处室的马处长我次发生误会，马处长对你的印象极为不好。机关干部轮岗交流，马处长到你们处担任处长，在这种情况下，你怎么办?

答：

1、保持良好的心态，不必惊慌、恐惧、害怕，一如既往地做好自己的本职工作，以自己的工作态度、工作能力和工作业绩来逐渐消除马处长对自己的不好印象。

2、在合适的时间、合适的场合，以一种合适的方式与马处长进行沟通和交流，向其解释与之发生误会的原因，表明自己与其发生误会完全是出于公心，并无其他恶意。保证在以后的工作中，要坚决服从领导安排，领会领导的工作意图，出现分歧及时沟通，在工作方向上始终与领导保持一致。

46、假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起来?

答：

1、化劣为优，凭借自己年龄小的特点，在工作中多向每一位年长的人请教，这样，不仅有利于自己业务水平的提高，更有利于增进与同事之间的交流与沟通，在别人的心目中留下一个好学上进的美好印象。

2、在活动中，事事走在前面，做到兢兢业业，勤勤恳恳，凭业绩与能力说话。

3、在工作的同时，业余时间可以适当地接触，增进了解。

7、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解?

7、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。

答：

1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。

3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。

4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。

47、你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案,交给上级领导征求意见后,就杳无音信了.后来发现这篇文章已经被发表了,但是署名却是你的领导. 碰到这样的事情你会如何处理,特别是如果处理和这位领导的的关系?

答：

1、我相信，我工作中，不会碰到这样的领导。

2、去找这位领导沟通，当然，注意要有理、有利、有节，让他认识到自己的错误。这样，他会主动弥补这个过失的。比如，向刊物更正。

3、如果这位领导一意孤行，我也必须对此表明自己的态度，不能一味去迁就。甚至，有必要，我要向上级领导或者这个刊物提出来。

4、当然，如果，我的方案，本来就不够完美，现在经领导的指导或完善，那么，就要根据具体情况，署我们两个的名字，并且根据对方案的贡献，决定谁先谁后。

5、无论发生什么情况，我都不会把这个事情带入以后的工作情绪中。领导还是领导，出于一份公心，我同样会尊重他。

48、上级行政命令不恰当，怎么办?

答：

1、行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。

2、我会慎重考虑这种不恰当的评价是谁作出的，是凭什么作出的，作出这种评价本身有没有科学依据，因为任何一项行政命令在出台前都经过了认真调研、充分民主酝酿、科学决策。

3、在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，我会通过适当的形式，向有关组织和领导做出汇报，以利于对该行政命令进行必要的、及时的修正。

4、如果发现这种行政命令严重违背国家法律，继续执行会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

49、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?

答：

1、对上级批示精神重新学习研究，领会实质，把好政策关;

2、原则上要以全局为重，服从全局，立足于同上级组织、同党中央保持高度一致，立即部署工作，确保政令畅通;

3、如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，则应本着对工作负责、对党和国家的利益负责的态度，及时向上级说明情况并提出改进建议和实施意见。 50、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理?

答：

1、冷静分析，正确对待。

2、按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。

3、选择时机、婉转沟通。假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。

4、如果自己正确的意见未得到采纳，也不会因此而影响工作。

5、重大原则问题可向上级反映。假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映。

51、你是一位人事处的工作人员，上班以后发现有3件事情等待你处理，事情如下，你怎样安排? 第

一、公务员考试笔试已结束，面试的名单已出来了，你要拟定一份面试计划，在下班前交给领导审阅，供领导参考。第

二、现在还有18名进入面试的考生没有通知到，必须在今天将他们通知到，不然会耽误他们参加面试。

第三、有一批老干部要在今天上午体检，这件事情是由你负责的，你必须到场。

答：如果我是人事处的一名工作人员，面对这样的情况， 我会先着手面对第2件事，因为能否参加面试，对考生的影响很大。现在是信息社会，通讯工具都很普及，相信每位考生都会留下电话号码等通讯方式，那我首先会将这18位考生的电话记录到我的手机里面或者是记在我的工作本上，拿着他们到老干部体检的地方去。

老干部的体检一定不会让我全程都跟进，我会在安排好老干部进去体检，在外面等候的时候给那18位考生打电话通知他们面试的事情，如有因为电话不畅通联系不到的情况，我会给单位的同事打电话，请他们在工作允许的情况下协助我联系到。因为老干部的体检是上午进行的，那么在一上午的时间相信前两项工作都能够完成。我会在中午之后到下班前的时间内抓紧写出面试的计划，在下班前交给领导，供领导参考。

52、有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢?

答：我想我们身处一个单位，一个组织，还是社会中，总是会遇到很多不同的人。每个人的性格，考虑问题的方式和角度都不能完全一样的，因而我们要由海纳百川的包容之心;第二，对于同事，要多看看同事的优点，每个人都有自己的长处和不足之处。尺有所长，寸有所短嘛。所以在工作中，多多发挥这个同事的优势，而不专注于他考虑的方式。

第三：如果遇到意见不同的地方，我想可以通过交流沟通解决。对于一件事情，从不同的角度解说，效果也会不一样的。因为这个同事会比较从自身考虑问题，所以在交流意见的时候可以更多的从他自身角度去分析，我想他一定更容易接受，也能在工作上更好的配合。

53、你的直接领导与局领导对你要求不一样，你应该怎么办?

答：

1、这种事在工作中经常碰到，各人的观点不同，角度不同，所以对待同一事物的看法和要求也会不同。

2、只要是为了工作，不管是什么领导，直接领导也好，更大的局领导也好，都应该同等尊重和服从，不能厚此薄彼。

3、在某一具体事项中，领导的要求不同，但目的是一致的，这就是为了工作做得更好，更有效率，因此，我也会从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到启发和学习。力争把两位领导的意图都吃透，贯彻到工作中，把工作做好。

4、对待工作的要求不同不要紧，领导毕竟是领导，虽然要求不一样，但目的一样，不是有英雄所见略同吗?还有殊途同归，说的都是这个意思。关键是执行者如何贯彻领导意图。我相信，我会尽自己所能做好工作，为国家，为人民服务。谢谢考官

54、小孙和小李是同事，小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由小李承担，小李应该怎么办?

答：如果我是小李，对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈。

1、每个人都有忙的时候，闲的时候，有心情好的时候和心情糟的时候，可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享，或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此，首先要充分理解;

2、对于工作，虽然同一个办公室都有分工，但我认为既然是同事，就应该相互帮助，不要在工作中斤斤计较，因此，只要我能做的，又不越权的，我会毫无怨言地去做好，我相信，小孙会慢慢转变的。

3、每个人的工作都不是为了投表现，都是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为人民服务，因此，我就是多做了，也不应该为此而高高在上，平时的工作中少说多做，少教训别人，多检讨自己。我相信。我和小孙会相处很好的

55、小孙和小李是同事，小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由小李承担，小李应该怎么办?

答：如果我是小李，对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈。

1、每个人都有忙的时候，闲的时候，有心情好的时候和心情糟的时候，可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享，或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此，首先要充分理解;

2、对于工作，虽然同一个办公室都有分工，但我认为既然是同事，就应该相互帮助，不要在工作中斤斤计较，因此，只要我能做的，又不越权的，我会毫无怨言地去做好，我相信，小孙会慢慢转变的。

3、每个人的工作都不是为了图表现，都是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为人民服务，因此，我就是多做了，也不应该为此而高高在上，平时的工作中少说多做，少教训别人，多检讨自己。我相信。我和小孙会相处很好的。

4、如果小孙是用办公电话和别人聊天，那么，这种行为是不对的，一来损公济私，二是可能影响政令的畅通。那么，我不但不会向他学习，我还会找个合适的机会指出他的缺点，帮助他认识到错误。

56、如果领导很重视你，总是把不属于你工作范围的工作交给你干，从而引起同事越来越孤立你，怎么办

答：

1、首先，既然得到了领导的肯定，那以后更加努力。

2、协调团结的工作环境有利于提高工作效率，现在因为我的原因造成的不和谐的工作环境对工作造成了一定的影响，我会及时地从自身出发，加强与同事的协调沟通，尊重为主，沟通为辅，及时地化解与同事的矛盾。

3、我会私下与领导说明一下这个问题造成的影响，通过与领导的沟通，相信领导能及时地注意到这个问题。

4、我会在平时注意多和同事们沟通，加强对工作环境的重视，如：积极参加一些同事间的集体活动等。 复杂人际关系类套路总结

和领导同事意见不

一、和有矛盾的同事一起工作、领导误会您等等一系列的题目都可以用此套路

答：遇到这种情况我会采取如下方式处理：

第一、从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待，做好本分工作，完成组织领导交给我的任务。(这句话在什么条件下都可以套，不管发生什么，一定首先要把本分工作做好，这是一定的)

第二、要辨证的看待自己，全面分析自己是否在平时的工作中存在不足的地方，如果有则积极改正，并吸取经验教训，避免以后发生类似的问题。(这点也很实用，发生矛盾什么的，一定要先从自身找原因，表明您是个谦虚谨慎的人)

第三、在适当的时候我会主动积极的和领导同事进行沟通，把矛盾消灭在萌芽状态，保证工作顺利开展。(主动的沟通很重要)

第四、在平时努力认真工作的同时，也要注意保持和领导同事之间的关系，要维护好单位内部的关系，始终使单位充满凝聚力、战斗力。(主动和别人搞好关系非常有用)

遇到这种问题总的思路是：做好本分工作、先从自身找原因、主动与之沟通、平时要注意维护好关系。

学会和同事相处的30个原则

1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4、低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 (会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)

6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10、手高眼低。

11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12、信守诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。

16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17、避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。

18、经常帮助别人。

19、说实话会让你倒大霉。

20、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)

22、忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格)

23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。(如果你或者对方已婚，——恭喜你，朋友。你，死，定，了!!!)

26、会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)，但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。

28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以宽。 30、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

31、如果你看我们的软件觉得好，请你一定要给你的朋友、同学、亲人及所有可能用得着的人介绍和宣传，帮助别人也是帮助自己，这体现了你的乐于助人的美德，更表明你是一个有感恩心态的人;如果你发现软件中有些错误疏漏之处，也请你能诚恳指正，你指正错误的口气与心态体现了你的胸怀和气量。 组织能力类

一、规律总结：

考察考生的组织能力的题，这类题是有套路的：

可以分为事前、事中、事后三个阶段。现将我总结的组织会议(活动、旅游、参观)解题套路布告如下：不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。

准备阶段：

1、首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。

2、确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人;

3、做好会议的预算工作(做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格;三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用)，报领导审批;

4、准备好会议或者活动需要的材料及物品，

5、确定并联系好与会人员的住宿，用餐地点，

6、如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。

7、大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手中，方便大家交流。

进行阶段：

1、请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作(不宜对外报道的会议则不用准备)，并做好会议的后勤服务工作;

2、如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。

结束阶段：将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

组织旅游，要注意拟定一下应急方案，如团友生病，受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意!

二、一般计划组织类试题小结：

1、会议：A准备阶段：1.拟写会议方案(会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料交通]会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品])2.拟写会议文件通知及分发。B会议举行阶段：会议签到，资料分发。娱乐、用品。会议食宿、娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。C会议监督和落实。

2、调查：

1、准备阶段。确定主题。制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。

2、实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。

3、分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析、写出调查报告。

4、整个调查活动进行回顾，总结经验。

3、接待方面：

1、联系对方、清楚对方。

2、根据自身制订方案。

3、组织落实部门和人(住吃学习、交流、车、场地、布置)。

4、联系接待送宾馆。

5、安排座谈考察。

6、新闻报道。

7、安排私人生活。8提前预定往返。

9、纪念品。

10、总结。

4、事件安排，如咨询或电话，还有做事情顺序等：首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则。再细讲，讲一个再说自己为什么选这个，讲明理由。

例如、早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话，你的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要2小时(借钱、或取钱及送钱)。这笔钱需要在下午3点钟之前送到;刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办事，领导派你去火车站接一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?

答案：

1、由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左右去车站，尽量提前去车站防止堵车。

2、在前往车站的路上，如果需要借钱，可以用电话联系好，说一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。如果自己有的话，而且不堵车可以到车站的银行取钱。

3、接人回单位帮助安排。

4、下班回家吃饭，取钱，一般是两点上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。

5、回单位写报告交给领导或第二天交给领导。8：00起草发言稿(完成2.5小时)10：30去火车站11：00接火车11：30回办公室继续起草发言稿(完成1.5小时)13：00筹钱送医院15：00继续起草发言稿17：00完成(完成2小时)。

答题规律小结：

1、准备阶段：常规准备加特殊要求。

2、大活动套小活动。常用于系列活动。

3、准备阶段程序：确定主题、计划(人财物等)、征求下面意见、向上级汇报。

4、几项常用原则：理论联系实际，具体问题具体分析，原则性和灵活性相结合，学以致用，因材施教，量体裁衣，从群众路线、上下结合的原则，计划的科学性、完备性、可行性原则，缺什么学什么的原则，合理授权的原则等。

1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

答：我在武穴办事处下派锻炼时，还真由我组织了一次会议，那是2003年5月4日，武穴办事处召开防非典工作紧急部署暨青年表彰大会，我作为分管组织社团的副书记组织会议。当时我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的;所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

2、非典流行，领导让你去某社区开展预防非典的宣传活动，你该如何组织?

答：

1、非典是一种传染病。在非典流行的时候进行预防非典的宣传活动，首先要制定一个周密完备的宣传计划(或活动方案)，然后按照计划严格执行，在保证宣传效果的同时，要确保安全。制定计划的同时，也要造好预算，向领导汇报后，就可按同意后的计划实施了。

2、实施时，我会对计划进行分解，对人员进行分工，使事有专人，人有专职。并做好充分的准备工作。因为非典是传染病，除了做好一些常规的准备工作以外，比如：要和社区的管理机构提前联系，就宣传的一些细节取得一致，求得他们的支持和帮助，要安排好宣传时间、地点，多准备一些宣传资料，提前做一些宣传栏等以外，还要特别做好以下几方面的准备。(1)、要准备一些消毒用品和防护用品。如消毒液、口罩、防护衣等。(2)、在宣传地点的选择上，选择一些开阔地，尽量避免在封闭的房间里搞现场的咨询活动。在宣传方式上，要以张贴宣传画、设置宣传栏等形式为主，尽量避免人员的聚集。既使要进行面对面的咨询活动，也要多分几个小组，把人分散开。 (3)、非典涉及较多地医学知识和《传染病防治法》、《食品卫生法》、《价格法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，要协调有关部门，求得他们的支持，要邀请一些医务人员和法律工作者参与到这次活动中来。(4)、为了增强活动效果，可通知有关媒体进行报道。

3、在宣传活动的进行中，要根据社区的实际情况创新宣传手段。比如有局域网的，要安排人通过局域网进行宣传，有内部闭路电视的，可进行电视讲话宣传，有小区广播的，可召开广播会，也可选择一间屋，安好内线电话，群众在室外提问，专业人士在室内解答等。如这些手段都没有，就要多散发一些宣传资料，多设置一些宣传栏进行宣传，以求在保证安全的情况下，使宣传活动“出彩”。

4、活动中要随时注意处理一些突发事件，及时和有关部门协调，及时向领导汇报。活动结束后，要做好物资的归位，向有关人员进行致谢，处理好财务。同时，也可召开一个座谈会，征求一下同志们的意见，对活动进行总结，以便下次宣传时有所提高。

5、全部活动结束后，要写好总结，书面向领导汇报。自己也要对自己的工作进行反思，以逐步提高自己的组织协调能力。

3、领导让你办一期下岗工人技能培训班，你该如何组织?

答：

1、首先我会对就业市场进行调研，并在调研的基础上，根据领导的要求和下岗工人的实际情况确定这一期技能培训班的主要内容,以确保以市场引导培训，以培训引导就业。其次，根据培训内容制定一个详细的培训计划和培训预算，并向领导汇报，经领导同意后，就可按计划组织实施了。

2、在实施时，我会对计划进行分解，对工作人员进行分工，明确每人的任务，使人有专职，事有专人。同时做好各项准备工作。比如、联系培训场地、联系老师、落实培训教材和培训器材、落实经费，以及其它常规的物资准备等，特别要注意的是，技能培训班重点培养的是实际操作能力，不同于其它一般性培训班，要联系好实习地点，比如可和一些企事业单位联系，求得帮助和支持等。我做准备工作的同时，我会发出通知，落实培训人员。通知中应写明培训内容、培训时间和地点、报名时间、报名截止时间、食宿方式、自付费用等等。

3、培训开始后，我会根据学员情况，对培训人员进行合理分组，并选好组长和班长。需要食宿的要安排好食宿。培训时，要注意安全。要理论联系实际，注重实践，使每个人都有动手的机会。要加强和学员的交流，对学习情况要及时反馈，培训期间可以开展一些技能比赛和其它活动，以提高学习效果。

4、培训结束时，要做好各项扫尾工作。比如要做好考核和就业推荐工作。要主动联系一些用人单位，为学员的就业提供服务。要召开座谈会，召集一些老师、学员和工作人员，对本次培训班有何意见，存在哪些问题和不足，有何建议进行座谈。也可以组织学员对每位老师和每位工作人员打打分，考核一下。

5、在整个培训过程中，要和领导保持联系，出现问题，及时汇报。培训结束后，要做好总结，形成书面材料，上报领导。对个人工作要进行反思，以利于以后提高。

4、七一将至，领导让你组织一系列庆祝活动，你如何组织安排?

答：

1、首先我会根据领导的意图确定一个鲜明的主题。然后根据这个主题设计一些有利于群众参与的活动方式。比如主题图片展、主题演讲比赛、表彰大会、庆七一文体系列比赛等。活动的设计要体现主题，并具有时代感。活动设计好以后，我会制定一个详细的活动计划，并就每个活动造好预算。并向领导汇报，领导同意后就可按计划实施了。

2、我会对计划进行分解，对人员进行分工，使事有专人，人有专职。然后把系列活动通过海报的形式向外界公布。

3、在具体的活动中，我会周密安排。比如说召开庆七一表彰大会吧。会前，我首先会制定计划并向领导汇报，同时做好各项准备工作，落实会议时间、地点，参加人员及应邀请的领导和嘉宾并准备好相关会议材料以及其它物资上的准备，比如奖状、奖品等。其次我会安排好议程布置好会场，包括主席台、席卡、会标、台标及报到处。第三，我会安排好主持人、报告人、发言人以及记录人。第四，会议前一天，我会把会议准备情况详细检查一下，尽量避免出现失误。会中，我会密切注意会议的进行，出现问题及时汇报、及时解决。同时，要通过媒体对会议进行报道等。会后我会做好物品归位、整理好资料、编制信息或写出通讯，同时要向领导做一次详细的情况汇报。

4、在每一项活动时，我都会这样周密安排，及时总结，力求活动一个比一个办的好。全部活动结束以后，我会组织工作人员开个座谈会，总结经验和不足，并写出整个活动的工作总结，并呈报领导。同时对自己在这次活动中的不足也要进行总结，以提高自己的组织协调能力，以后在组织类似活动时办的更好。

5、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我局球队组建和训练工作。你具体应当怎么做?

答：

1、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子，还有包括身体素质比较好的人。

2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。

3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导。

4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整。

5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。

6、如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织?

答：

1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安置计划

2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动。

3、对此次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。

7、假如你被我们单位录用，我市决定在我单位召开执法经验交流会议，有十几个单位参加会议，若交由你筹备，请说说你的工作计划。

答：安排会议这种题目都是分三个步骤：

1、准备阶段。会议前期准备，确定参加人员人数和名单，准备与会议相关的资料，选定主持人。安排会议地点和时间，并发出通知，让各个单位确定交流会上的发言人。并把准备工作的进展情况上报领导，以便领导指导工作。

2、会议召开阶段。会议召开，做好接待工作，并做好会议内容的详细记录，并通知当地媒体对该次会议进行报道。

3、会议结束阶段。将会议的相关资料和会议记录进行整理，并做详细的经验总结报告，上交领导。

8、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?

答：

1、“政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程，目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利和知情权,是一项解决以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意为人民服务。

2、以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次，没通过实践，所以没法公开，这就是说：政务公开并不是要求把所有的政务都豪无保留地公开，也不是凡是有没有公开的项目就一定是政府机构想暗箱操作，要区别对待。

3、面对这种情况，我应该通过召开一次听证会和群众进行沟通，开诚布公地向群众解释，相信群众一定会谅解的!

9、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作?

答：

1、撰写会议通知，将会议日期、地址、议程、中心议题、参加人员等述说清楚;

2、同时采用文件通知和电话通知两种方法，确保每一个要求参加人员接到通知，准时参加会议;对需要在会上发言的人员则要强调须准备发言材料;

3、布置会场，如音响、标语、茶水的准备等，如果会议需要住宿和餐饮，则还需要与有关方面协调：包括就餐人员的桌次、住宿的房间号都事先做好安排;

4、座次安排，打印与会人员会议座次表，该表在会议召开报到时发给与会人员;停车安排，到会时说明车停放位置;

5、会议接待：发放有关文件，做好引导和服务工作。

10、如果科室要组织大家去博物馆参观，科长让你来安排，你会如何做?

答：

1、与科长商量好参观时间，然后通知科室同事，统计参观人数;

2、与博物馆馆长联系告知参观事宜，统一购票，并让其到时候安排讲解员随队讲解;如果，博物馆较远，联系汽运公司预定车辆负责接送;(如果，单位有车队的话，向后勤负责人申请安排车辆)

3、把具体的事项开支做详细的预算，并上报科长。

4、把参观路线及日程安排、注意事项做成通知形式送发到各个参观的同事手中。 组织协调能力类

一、规律总结

考察考生的组织能力的题，这类题是有套路的：

可以分为事前、事中、事后三个阶段。现将我总结的组织会议(活动、旅游、参观)解题套路布告如下：不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。

准备阶段：

1、首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。

2、确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人;

3、做好会议的预算工作(做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格;三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用)，报领导审批;

4、准备好会议或者活动需要的材料及物品，

5、确定并联系好与会人员的住宿，用餐地点，

6、如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。

7、大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手中，方便大家交流。

进行阶段：

1、请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作(不宜对外报道的会议则不用准备)，并做好会议的后勤服务工作;

2、如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。

结束阶段：将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

组织旅游，要注意拟定一下应急方案，如团友生病，受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意!

二、一般计划组织类试题小结：

1、会议：A准备阶段：1.拟写会议方案(会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料交通]会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品])2.拟写会议文件通知及分发。B会议举行阶段：会议签到，资料分发。娱乐、用品。会议食宿、娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。C会议监督和落实。

2、调查：

1、准备阶段。确定主题。制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。

2、实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。

3、分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析、写出调查报告。

4、整个调查活动进行回顾，总结经验。

3、接待方面：

1、联系对方、清楚对方。

2、根据自身制订方案。

3、组织落实部门和人(住吃学习、交流、车、场地、布置)。

4、联系接待送宾馆。

5、安排座谈考察。

6、新闻报道。

7、安排私人生活。8提前预定往返。

9、纪念品。

10、总结。

4、事件安排，如咨询或电话，还有做事情顺序等：首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则。再细讲，讲一个再说自己为什么选这个，讲明理由。

例如、早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话，你的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要2小时(借钱、或取钱及送钱)。这笔钱需要在下午3点钟之前送到;刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办事，领导派你去火车站接一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?

答案：

1、由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左右去车站，尽量提前去车站防止堵车。

2、在前往车站的路上，如果需要借钱，可以用电话联系好，说一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。如果自己有的话，而且不堵车可以到车站的银行取钱。

3、接人回单位帮助安排。

4、下班回家吃饭，取钱，一般是两点上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。

5、回单位写报告交给领导或第二天交给领导。

8：00起草发言稿(完成2.5小时)10：30去火车站11：00接火车11：30回办公室继续起草发言稿(完成1.5小时)13：00筹钱送医院15：00继续起草发言稿17：00完成(完成2小时)。

答题规律小结：

1、准备阶段：常规准备加特殊要求。

2、大活动套小活动。常用于系列活动。

3、准备阶段程序：确定主题、计划(人财物等)、征求下面意见、向上级汇报。

4、几项常用原则：理论联系实际，具体问题具体分析，原则性和灵活性相结合，学以致用，因材施教，量体裁衣，从群众路线、上下结合的原则，计划的科学性、完备性、可行性原则，缺什么学什么的原则，合理授权的原则等。 06年四川地税面试题及答案

1、现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。

答：第一，承认大学生毕业后从事保姆，擦皮鞋，北大毕业生卖猪肉等各种服务性工作的现象的确存在。也说明了大学生就业的多样性。第二，说明面对社会现实，大学生的就业观念发生了很大的变化，体现了先就业再择业的观念。分析为什么会发生变化，主要原因是就业形势严峻。第三，人们对大学生的认识还很传统，需要与时俱进。大学生不但能做精英型的工作，普通的工作如做保姆，擦皮鞋也能做。人们应该改变那种传统而又过时的观念。第四，说明大学生做保姆和擦皮鞋并不值得弘扬和倡导，如果有机会能够将大学四年所学知识学以致用，回报社会那才是最好的。

2、如何组织一次居民小区的安全教育活动

其实这种题很常见，我是根据无泪天使老师面试软件里的三个步骤回答的：计划准备阶段;实施阶段;汇报总结阶段。至于每一步具体该怎样做，在无泪天使老师的面试软件里都有详细答案，这里就不赘述了。

3、如果看待我国社会贫富差距问题 第一，承认我国东部地区和中西部地区贫富差距越来越大的现象的确存在，这与我们倡导建设和谐社会是不一致的，是矛盾的。第二，分析产生的原因：经济落后;交通不便;人才缺失;教育落后;第三，解决措施：中西部结合自身优势发展地方支柱产业;发展交通;发展教育;引进人才或者培养本土人才。国家加大对中西部政策倾斜，扶持中西部经济发展;国家采取措施调节收入，如个人所得税起征点调为1600，有利于防止贫富差距扩大。其他发达地区应当先富带动后富，共同努力创建和谐社会。 宁波的面试题目

2006.3.25

1、如果你是机关领导的话，你选择什么的领导方式，有6个选择，你选其中两个，并说理由

2、如果你进入了公务员队伍的话，去报道开迎新会时，你作为代表怎么讲? 答：尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我代表所有的新同志向大家致以热烈的问候!

首先，我们要感谢党、感谢政府营造了一个公开公平公正的竞争环境。为优秀人才的脱颖而出提供了一个良好的舞台。

其次，我们感到非常自豪，能进入公务员队伍既是自己努力学习的回报，也是人生价值的一种体现。公务员是国家机关的工作人员，代表国家执行公共事务。一言一行都代表着国家的形象。无论是在政治、思想还是在业务上都有很高的要求，因此，在以后的工作中我们将不辜负领导和组织的关心做一个让组织放心、让人民满意的合格公务员。一是在思想上，要积极争取上进，不断向党组织靠拢，努力学习理论知识，提高自己的理论水平。二是在工作上，积极肯干，努力钻研业务知识，在将工作抓实的基础上，注重创新，力求工作有所突破。三是在作风上，要严格要求自己，做到两个凡是：凡是对国家的、集体的、人民群众有利的事，都要不折不扣，保质保量地做好;凡是违法乱纪，有损国家、集体、组织形象的事，都要坚决予以抵制。四是在学习上，积极学习专业知识，做到四向：向书本求知、向老同志求教、向领导求帮、向实践求真。五是在廉洁上，要做到洁身自好，做到常在河边走就是不湿鞋。 作为一名公务员，我们要牢记党的宗旨，时刻不忘党和人民对自己的培养、教育，努力工作，积极进取，以“三个代表”重要思想为指导做一个让“组织放心、让人民满意”的公务员，为社会、为国家、为人民做出自己应有的贡献。

3、讲个故事，说帕瓦罗地从婴儿身上学到了发声的技巧，你有什么感想，

答：由此我想到很多，

1、成功是由很多因素组成的，一个人的成功不是偶然的。帕瓦罗蒂能从婴儿身上学到发声的技巧，说明他具有敏锐的观察力，把所观察到的现象同自己的实际结合起来，进行研究、从而突破制约自己发展的瓶颈。如牛顿从苹果落地到发现万有引力、瓦特从壶盖被蒸汽冲起思索研制出蒸汽机、莱特兄弟从飞翔的小鸟身上悟出制造出飞机的道理等等，他们都有一个共同的特点：不拘泥旧有的成绩，不受习惯思维束缚，具有自我创新能力。

2、我们的国家现在正处于改革的关键时期，各项工作正有待于开展。我们自主创新能力弱，急需具备自我创新能力。如政府需要创新，在观念上创新;企业需要创新，在技术上创新。这些创新都离不开人的作用。商务部长薄熙来曾经坦言，我们要出口1亿条裤子才换回美国一架波音747，现在，我们一个蕊片，就要付给国外厂商很高的专利费;没有创新，企业如何提高在入世后的竞争力，没有创新，怎能让经济快速的发展起来呢?

3、一个人的成功不是偶然的，帕瓦罗蒂能从婴儿的哭声中悟出发声的技巧，都是平时生活经验的积累，从小事做起、从身边的点滴做起。

4、作为一名公务员，我们要努力学习，刻苦钻研，在将工作抓实的基础上，注重创新，力求工作有所突破，有所创新! 最新押宝试卷及详解一

1、用2分钟介绍一下你自己，并说明你为什么要考公安;

2、试题：现在是依法治国，但在一些地方 还存在“以言代法、以权压法 ”的现象，你怎么看待这个问题 ?

3、用1分钟评价一下你自己今天的表现。

第2题答：

1、对待这个问题，应该辨证的来看，一些地方一些领域确实存在“以言代法、以权压法的现象，有些领域还比较严重，但这种现象不是主流，是支流。

2、这种现象的存在已经影响了我们依法治国的进程，这种现象的存在使我们一些地方，出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，这与党中央当前提出依法治国、建立法治国家是格格不入的，也与世界的文明进程、法治进程是背道而驰的。

3、这种现象产生的根源主要有：一是当前的相关法律制度的不健全;二是部分地方、部分领导思想上法律意识不强、人治思想严重;三是法律监督的缺位。

4、随着我国法律制度的近一步完善，随着法治思想逐步深入人心，依法治国战略逐步推进，随着领导干部法律意识的增强，监督的补位，我相信，在不远的将来，我们必然会建成真正的法治国家，“以权代法”现象将不符存在。

5、作为国家公务员，尤其是作为一名人民警察，我一定会自觉学习法律知识，严格要求自已，模范遵守宪法和法律，用自己的实际行动维护法律的公正，做一名合格的人民警察。

押宝试卷二及详解

1、上海一家医院保护病人隐私，你有什么看法?

2、现在很多人反映看病难，你有什么具体措施改变这种状况?

3、组织一次预防流行病培训会

4、说出五个有感染力的关于医疗卫生的宣传口号

答：第一题：

1、隐私权是受法律保护的公民的一项权益，即便是患者在就医、治疗时也应该注意保护这种隐私权。然而，长期以来，很多医院往往忽视了这一点，人们似乎形成了这样一种思维方式和模式，在医院里患者根本不存在隐私权，病人的隐私被随意地公之于众，这是对公民隐私权的曲解和误读。

2、作为医院必须设身处地地多为患者考虑，把尊重患者隐私当成一种常态，养成尊重患者隐私的良好习惯，只有这样，患者的隐私权才能得到尊重，也只有这样，才能真正建立一种良好的平等的医患关系。尊重患者的个人隐私应当成为医院秉持的一条原则。

3、公民的隐私权在任何时候，任何情况下都应当得到尊重，尊重公民的个人隐私权彰显了一种社会的文明和进步，学会尊重他人的隐私权应当成为全社会的共识并付诸实际行动。

4、保护括病人的隐私，维护病人的权益，提倡和体现了以人为本这样一种精神，这是在整个推进医疗卫生系统行风政风建设当中是值得提倡的一种非常好的方式。随着医学伦理进入诊室，进入病房，患者的权益将会越来越多地受到尊重，我们到医院看病，也会更加舒心和放心。 第二题：

1、出现看病难的现象主要原因有以下几个方面：医疗资源总体不足，中国的医疗资源分布不均衡，中国的医疗保障覆盖面太小，医疗费用上涨过快，政府投入不足。要改变这种状况，可以从以下几方面入手：

一、加大政府向农村投入的倾斜力度，完善乡级卫生服务功能。财政部门要提高农村卫生事业费的增长幅度，并将补助资金落到实处。

二、推行农民家庭合同保健工作，解决农民群众的医疗保健难题。为此，建议乡镇卫生院和农民之间以合同形式建立体检、看病双赢服务格局，既解决了农民群众的防病、查病难题，又增加了卫生院收入，互惠互利。

三、建立新型农村合作医疗制度。应尽快推广合作医疗体系建设，可以尝试实行以“大病统筹”为主的新型农村合作医疗制度，农民个人缴费、集体扶持和政府资助相结合。农民可以自愿参加，对个别确实存在困难的，政府给予适当的救助。

四、实行招标采购制度，加强药品购销监管。有关部门应严格把关，杜绝药品经销中的不正之风。实行药品招标集中采购，降低药品价格。

五、加大健康教育宣传力度。采取多种形式广泛普及和宣传卫生知识，倡导文明健康的生活方式。要重点治理“四乱”(垃圾乱倒、粪土乱堆、杂物乱摆、牲畜乱跑)、消除“四害”，把疾病预防控制在源头。

第三题：1，首先要了解培训的目的，是为了传达贯彻什么样的精神或者宣传什么样的卫生预防习惯和措施，把整个培训会的基调定下来，并通过书面报告上报领导。2，调子定好了就要定位，即培训会的专家或者领导都有哪些，接受培训的主要是哪些人等等，定下来。3，具体安排，主要包括两部分，一部分是培训会材料准备，第二部分是会务工作安排。会议材料准备，确定牵头部门，就会议的调子由领导赋予它协调牵头的权利，相关部门提供材料，整合后递交上级领导，由领导拍板通过会务工作安排，根据培训规模落实培训场地、培训费用，涉及到关键的人、单位，比如请什么专家培训，进行协调跟进落实，务求创造最好的培训环境，并将会务安排草稿第一时间递交领导，听取领导意见，确定后尽快发送到参加培训会的部门，让领导知道整个议程。同时根据培训会的基调，制作好宣传海报进行宣传。如果有必要根据培训专家的课程安排和内容由专家提供教案，培训会开始之前发放到培训者手中。4，培训会过程，对过程进行监督，严格执行既定方案，同时也根据具体情况进行灵活处理，碰到问题及时解决，有必要时请教领导。5，培训会结束后，听取参加培训会的人员的意见，收集分析意见建议，并将意见反馈给培训专家。并在一定时间内，进行培训成果调查。6，写总结，吸取经验教训。

第四题：在浙源至理坑的路上一小村庄：“国家兴旺，匹夫有责;计划生育，丈夫有责”。这说明那里的主要障碍在男方。在江西婺原见到的：“见证怀孕，持证生育!”

山东某农村计划生育口号：“能引地引出来，能流地流出来，坚决不能生下来。”

旁边还有一条：“普及一胎，控制二胎，消灭三胎。”山东菏泽的计划生育：“宁可家破，不可国亡。”安徽某县：“宁添十座坟，不添一个人。”江苏农村多处可见：“宁可血流成河，不准超生一个。”湖南某县的生育计划标语：“谁不实行计划生育，就叫他家破人亡。”四川某山村：“一胎生，二胎扎，三胎四胎--刮!刮!刮!”广西前往德天瀑布的路上有条更狠：“一胎环，二胎扎，三胎四胎杀杀杀!”

在四川更有邪门的，叫做：“该扎不扎，房倒屋塌;该流不流，扒房牵牛。”

足见那里的计生工作之艰难。某地估计计划生育阻力较大，有关部门便刷了条标语：“喝药不夺瓶，上吊就给绳。”湖北阳新地区的计划生育标语也很形象很彪悍：“通不通，三分钟;再不通，龙卷风!”安徽某地：“坚决打击流产女婴!”好一条中国特色的标语。贵州倒是婉转温柔：“朋友，你计划生育了吗?。”北京某远郊区：“少生孩子多种树，少生孩子多养猪!。”在山西看到的版本是：“山区人民要想富，少生孩子多种树。”最绝的是东三省版本：“农村想不穷，少生孩子养狗熊。”湖南某乡政府：“结贫穷的扎，上致富的环。”湖北某火葬场门口：“经济搞上去，人口降下来。” 押宝试卷三及详解

1、某学校保卫处招收大学毕业生当保安，要求学历本科以上，很多大学生应聘，你怎么看?

2、请你对引导大学生调整就业心态作一些建议

3、学校组织一次就业交流会，请说出你的具体计划和措施

4、假设你是就业指导中心的领导，在上题所说的交流会上作演讲，你会说什么?考虑两分钟，演讲时间控制在三分钟内。

第一题答：

1、这个现象首先反映了我国就业形式的紧张，因高等教育门槛的降低以及高校扩招等原因，使这几年的大学毕业生工作越来越难找，往往要十几个人应聘一个职位。

2、这个现象也说明，很多大学生的就业观念已经转变，不再好高务远，找工作的时候，更能根据社会大环境和自己本身的特点来决定自己的求职方向。

3、我们也应该辨证的看该公司的行为，现在社会上有些公司为了提高自己公司的知名度，无论招聘什么样的工作，动不动就要求本科学历，如本题中的该公司。

4、我认为公司应该从工作的特点出发，根据工作的特点设定条件，而不要一味的追求高学历。

5、广大的毕业生还应该在现有的基础上改变就业观念，不要把工作的地点设定到大城市，可以到西部或者去农村从事和自己专业对口，更有意义的工作。 第二题答：

1、首先学校、政府、社会舆论对大学生就业心态问题要摆到一个重要的位置。

2、学校应该在新生入学的时候就开始改变大学生是天之骄子的观点，使他们务实。在大学生将要毕业的时候，应该多设一们关于就业指导的课，将当前就业的形式客观的分析个毕业生，引导他们做出正确的选择。

3、政府也应该设立一些毕业生就业指导部门，多加宣传到基层，到西部落后地区工作的积极作用，给毕业生就业以明确的指导。

4、社会舆论也应该加强毕业生到农村、到基层工作的宣传，起到良好的舆论导向作用。

5、引导大学生就业心态,我个人认为可以从两方面对学生进行整体引导:

1、国家发展的需要:一个中国的公民有义务去为国家的发展做出自身的贡献,滴水汇成河,每个公民都兢兢业业的做好本职工作,国家的发展,强盛指日可待。但是我们看到,一些边远山区,落后地区所需要的人才却迟迟没有到位。支援国家建设,应该由我做起。而我们也可以欣慰的看到,目前愿意前往落后地区工作的应届毕业生正越来越多。这是值得肯定和高兴的。

2、个人发展的需要:目前拥挤不堪的大城市,能够给应届毕业生提供的工作机会并不多,而且竞争非常激烈。很多大学生甚至放弃了4年学习的本科知识,去从事自己以前没有接触过的行业。虽然行行出状元,但是原则上我们并不鼓励把大学所学的东西完全抛弃。但反观一些落后地区,大量的职位空缺正虚位以待,虽然生活条件相对差,但是却拥有大城市所无法提供的机会。是金子总会发光的,相信通过基层的锻炼,能把大学学到的知识学以致用,为该地区发展,为个人发展提供一条光明大道

第三题答：

1、会前准备:挑选各行各业有代表性质的单位参加交流会,尽量覆盖常见的毕业生就业行业和层次并预约该单位看是否能抽空赏脸参加。确定好与会单位之后,做好会场准备工作例如会议场地,时间,工作人员,参与交流学生等等。并以此做出相应的预算报上级领导审批。通过后打电话通知与会单位和各个参加的班级。

2、动员工作:对毕业班展开动员,阐述这次交流会的意义,对毕业生的好处等等,采取任务式加诱导式两管齐下的手段保证与会人员的准时积极参与。

3、会中工作:让各个与会单位代表先发言,就对毕业生的看法,要求和本单位的发展等等进行演讲,然后参与学生可以发表问题。让整个会场气氛融洽,注意避免一些过激的言论。让整个会议在友好交流的气氛下进行。

4、会后工作:总结用人单位和毕业生一些代表性的意见,可以发到学校主页和BBS上,让更多的学生了解目前的就业环境和形式。最后总结组织会议过程中的成功之处和不足之处,以便为下一次举办该类会议提供经验。

第四题答：首先，应该说点自己作为就业指导的领导，应该做点什么，应该扮演什么样的角色发挥什么作用。做好学生的就业问题咨询工作，“就业指导中心”顾名思义，就是要为毕业生提供指导服务。为毕业生办理好档案、就业协议等各项手续的转移工作。集中就业信息，利用各种有效形式向毕业生发布，促进就业，做好“红娘”。然后，根据自己在工作中遇到的典型问题提点建议。比如，毕业生如何取得就业信息，如何与用人单位联系等。最后，表示有什么问题，可以在下面的活动中提出，也可以随时向指导中心咨询。 押宝试卷四及详解

1、有两种领导，一种抓大决策，从宏观下手;另一种做事细心，处理一些小问题。你对这两种领导有什么看法?

2、你单位人员臃肿，派你去处理，你会如何做?

3、古人有句话“仁者无敌”还有一句就是“忍者无敌”你对这两句话有什么看法?

4、警察、孕妇、作家、汽车、罚款五个词不论顺序编一个故事。

5、如果你的朋友一定要和你打麻将，而且还要来点刺激的，你会怎么办?

第一题详解：

1、这是既有不同，又相互联系的两种工作方法。各有千秋，各有利弊，不能一概肯定一个，否定一个，需要根据不同情况，因人而宜，因事而定。

2、对主要领导干部而言，一般情况下要“举重若轻”，善于抓大事，抓全局性的问题，调动一班人的积极性。但是，这并不意味着，就一定不要“举轻若重”。对重大、关键事情，特别是搞不好有可能造成重大损失的，一定要“举轻若重”。

3、对副职领导干部而言，一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥，一定要细致、周全，保证集体作出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然，这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促检查时，也要“举重若轻”，不能包办代替，要留有余地，给下属以发挥的空间。

4、领导干部要在实践中取人之长，补已之短，不断提高自身素质。 押宝试卷五及详解

1、如今，人们对互联网的依赖程度越来越大，你对互连网影响人们的生活有什么看法?

2、如何引导青少年正确使用互联网?

3、就互联网对青少年的影响是利大于弊，还是弊大于利组织一次辩论会，如何组织? 第一题答：随着科学技术的飞速发展，互联网越来越成为我们日常生活中必不可少的组成部分，人们对网络的依赖程度越来越大，甚至连网络条件的生存也成为一项技能。互联网的出现给我们的生活带来了深远的影响。

1、互联网的产生为我们日常的办公提供便利，为不同国籍、不同种族的人们之间的交流提供了更好的平台，让地球变成了一个村庄，加强了各国之间的联系。同时对个人而言，为朋友之间的联系提供了更为便捷的途径，拉近了彼此之间空间上的距离。让我们足不出户变可了解世界风云变换，既可以一心只读圣贤书，又可以两耳闻到窗外事。

2、互联网是把双刃剑，也有一些弊端。互联网上的信息五花八门，对于缺少辨别力的少年儿童来说，他们对任何新事物都充满了好奇，却只能囫囵吞枣，无法消化吸收，直接导致了沉溺于网络的虚拟世界而不能自拔，更由此引发了一些列的社会问题。对于互联网发展所带来的这些副产品我们要“拿来主义”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，引导大家特别是未成年人健康上网、文明上网。

3、作为个人来说，应该加强学习自觉增强对负面消息和不良信息的抵制和免免疫力。

4、政府要组织相关部门加强网络监管。 第二题答：青少年处在生长发育阶段,他们自认为已经长大,有了自己的见解和主张,但是,他们缺乏自控的能力。这就容易造成青少年沉迷予网络世界中不能自拔。这就要求我们做到:

1、一味的禁止会让他们产生逆反心里,所以要正确地引导他们接触网络,给他们找寻健康有益的网站。没准,又一个比尔盖茨就在你身边诞生。

2、要加强他们的政治思想教育,帮助他们树立正确的人生观,道德观,美育观。这样他们才能分清网络世界的美和丑的。

3、家长应该多和学校沟通,即时了解青少年的活动,及早发现异常现象,及早解决。

4、规范网吧的营业规则,严禁未成年人进入网吧。

第三题答：

1、首先要下发活动通知,通知时间。地点。以及组队规则。(将两个科室列为一组参加人员由他们自己定。)请他们在规定时间将人员名单报来。

2、制定评委成员组和制定好计划后请示领导,询问领导的时间安排,请领导参加辩论会,邀请评委组成员。

3、落实会场,以及布置会场,安排活动前后评委和参赛人员的接待。食宿问题。

4、辩论赛进行,做好记录。

5、辩论赛结束,总结发奖。

6、做好将活动总结,报领导。 押宝试卷五及详解

1、大学生放弃北京的高薪,回到农村当干部,并干得很出色,你怎么看?

2、让你组织一个农村的科技培训，你怎样做?

3、两个农民争水,你是村干部，如何解决?

4、农产品销路不好,有什么解决措施?

5、大学生放弃北京的高薪,回到一个农村当干部,并干得很出色,你怎么看? 答：第一题：

1、这体现了大学生择业范围的多元化。随着我国改革开放的深入和社会经济的不断发展，各行各业都需要人才去充实，去充当主力军和建设者。特别是欠发达地区、农村、艰苦岗位，更需要大学生队伍挑起建设的重担。

2、对于大学生择业，每个人都应当根据自己的兴趣爱好和所学专业、以及自身的价值实现相联系。现在的大学生择业，有一小部分人抱着留在大城市的想法，不愿到艰苦的岗位去工作，因而造成了大城市就业难，而农村等地方无人去的局面。所以，应当积极转变就业观念，是金子就会发光。365行，行行出状元。

3、综上所述，我觉得大学生放弃北京的高薪去农村当干部，无可厚非，这说明了这个/些同学能够积极转变就业观念，能够积极响应中央支持农村发展的号召，为农村的经济建设做出贡献。而且这位同学确实作出了很好的成绩，也说明了农村给了他广阔的舞台，让他真正找到实现自己人身价值的空间，把自己的所学服务于社会。

第二题：

1、首先以村委会的名义召集村干部会议，研究安排农业科技讲演具体事宜，并分工负责。

2、确定讲演的时间、地点、讲演的专家、讲演的题目及内容。

3、向讲演专家发出邀请，并安排接待事宜，安排好住宿等。

4、将具体事宜以书面或村广播的形式传达到村民，要求其按时参加。

5、将讲演后的村民反映及实际效果予以总结，并思考成功和不足的地方，以便在以后的讲演中发扬和改进。事先应该了解当地农业特色，农产品情况，向农民征求培训内容的需求。会后保持与专家的联系，及时将农民遇到的问题集中整理，再寻求解决，建立长效机制。

第四题：

1、要做个市场调查，并作出细致的分析。

2、根据调查的结果有可能出现以下情况：一是农村道路的基本建设太落后，导致农产品运往外地销售需要大量的成本，地方要加强道路的基本建设。二是产品的质量是否过关，要提高产品的质量。三是产品是否符合市场的需求，如果是供大于求，我马是停产，转变经营观念，如果能库存则库存，不能则要做些加工转变产品的销路。四是产品是否在“在一棵树上吊死”即平时的买家太少，当他或他们找到其他更好更便宜的卖家时，产品就销不出去了。要多寻找该产品的需求企业、买家。五是产品是否存在垄断，不否存在倾销等问题，有则通过法律途径解决。六是产品由于技术含量太低，造成需求的减少，要通过加工增加该产品的技术含量。

押宝试卷六及详解

1、某地举行旅游调价，各方面的人举行听证会。决定提价，但很多外地游客对此质疑,你对此有什么看法?

2、现在很多人都选择在节假日去旅游。但是在这个期间，很多旅游地都处于紧张状况，你是怎么解决这个问题?

3、单位要组织离退休干部到新疆旅游，你是怎么组织的?

4、在这次旅游中、突然有位老干部得了重病，你怎么解决?

答：第一题：

1、召开听证会的做法很好，体现了政府在制定或改变与老百姓联系密切的相关政策措施时能够本着“以人为本”的理念制定决策，考虑市场的实际情况。

2、这次听证会之所以引起外地游客的不满，可能是以下两方面的问题：其一，在参加人员的全面性上没有做到“听取各方呼声”。旅游项目的特点就是消费者主要是外地游客，而收益者是本地经济，光听取本地意见，当然会造成偏听则暗，所以才出现决定提价之后，引起外地游客的质疑;其二，如果听证会确实保证了参加人员全面性，那问题就出在听证程序的规范性和公开透明度上，事先有没有公开征求意见、人员的决定是否客观公正、整个程序是否合理合法并确保透明?

3、从这件事情上，提醒我们必须注意以下几点：

1、科学性，就是听证会的举行是有效的，运用的手段是科学有效的。

2、规范性，符合召开听证会的有关规定，程序合法。

3、公正性，整个过程、各个方面要做到透明公开，并进行有效监管。

4、全面性，听取各方意见，信息来源的多渠道

第二题：

1、开发更多的旅游景点,这样除了可以给目前拥挤不堪的现有旅游景点减轻压力之外,可以给当地带来更多的收入。不同的城市有不同的景色,大城市可以以现代标榜,小城市可以以风俗,景色等等进行包装。也就是以当地资源为基础,开发新的旅游景点。

2、通过媒体,舆论等等手段倡导旅游时间和旅游地点的交叉。以期可以避免太多旅客同一时间挤往同一地点,达到分流。

3、提高旅游业自身的服务水平。比如加强交通运输能力建设(本地的交通和地方间的交通合作)，住宿、餐饮等服务业建设。打个比方，原本只能够安顿好一百个人，现在要能扩大到一千人，也就是要提高自身的消化水平。

4、加强各行业的配合合作。做到环环相扣、有条不紊，才能节约时间、提高效率。挑战意味着机遇，苦练内功，不仅提高了地方经济收益，有能利用这个机会扩大就业，促进繁荣。

第三题：

1、前期组织工作:通过旅游局,旅行社,媒体报道,网络评论等等手段对新疆景点进行了解,务求找到适合退休干部旅游的景点。因为退休干部年龄偏大,一些面向年轻人的景点可以考虑不去。重点在于去一些人文风俗浓厚,环境优美,体力消耗不高的景点。

2、考虑交通,食宿,安全问题。据此确定初步预算,报领导审批并进行相应调整。

3、旅游过程中,配备有照顾老年人经验的导游和医生,务求让退休老干部可以在旅游过程中舒适,快乐,安全。做好旅游过程中的拍摄、录影，给老干部们留下美好的回忆。

4、旅游后,总结相关经验,归纳成功的地方和不足的地方,上报领导。并以此为基础可使下一次的组织更完满。 第四题：

1、旅游首先要注意安全问题,所以当一位老干部突然得了重病,首先让伴游的医生进行紧急治疗。但是由于场地和药物问题,一般的伴游医生只能做到救急,因此应该以最快速度送往当地医院进行相关完善治疗。

2、向单位领导汇报,并派人留守该地探望,让患病的干部在治疗和关心中尽快康复。如果需要康复时间较长且病情恶化几率不大。可以送回原地医院治疗。

3、处理好以上工作后继续预定行程并随时注意和预防该情况再一次发生在其他老干部身上。

押宝试卷七及详解

1、农民工子女就读问题，社会说是歧视，你怎么看?

2、有什么办法解决农民工子女就读问题?

3、由于政府查处非法民办学校，使得部分农民工子女辍学，农民工反应强烈，找你上访，你怎么办?

第一题答：

1、首先农民工子女因为户口等问题，在上学上存在很多困难，要交很多的择校费，还有很多其他的费用和其他比较麻烦的手续问题等，这给农民工子女正常的上学接受教育，设置了很多障碍。

2、我国现在的教育部门、学校实行的属地管辖，为了方便管理，多数实行的是就近上学的原则，不光农民工就是其他不是本地户口的孩子上学也有很多的限制规定。综上所述，农民工子女上学难的问题确实是存在的，但造成这种相象的原因不仅仅是歧视，重要的原因是我国现在的国情，教育现状，户籍问题等很多原因。因此要改变这种现象要求教育部门应该根据时代发展特点，于时俱进，制定符合现在社会发展特点的教育机制，同时也需要政府其他部门给予相应的配合，广大的农民工朋友积极参与城镇建设，为现代城市的经济繁荣做出了巨大的贡献。但他们无法享有与城里人同样的待遇，而且这些不平等待遇也将相当一部分正在接受教育的孩子挡在门外。流动儿童教育和与之紧密相关的留守儿童教育中的问题可以看成是城乡分割的户籍制度和教育制度所固有的弊端在新时期的表现。另外，城市里对进城务工就业农民子女的政策落实不到位，也是出现相关问题的一个主要原因。 第二题答：

1、政府改变教育机制，取消对农民工子女上学的诸多限制条件，对于本地学生和农民工的子女一视同人，收取相同的费用。

2、政府加大对教育资源的投资，针对各地的农民工分布情况，适当的设立专门给农民工子女上学的学校，在收费方面，可给予适当的减免。

3、农民工所在当地的政府根据本地出外务工人员的情况，采取有效的措施照顾务工人员子女的生活和学习。

第三题答：

1、安抚农民工的情绪，使他们安定下来。

2、全面调查事情的真相。

3、确因非法取缔，要向农民工讲该学校非法，在那里就读不利于以后孩子的升学等问题，也不利于孩子接受正规的教育。

4、帮助农民工联系其他的学校，安排其子女入学。

最新押宝试卷八及详解

1、现在很多年轻人心目中的明星是杨立伟、比尔，而不是港台明星，怎么看?

2、年轻人崇拜影视明星，甚至逃课去看演唱会，你怎么看?

3、学校组织一个“你心目中的明星“活动，你如何组织?

4、在3举办的活动中发表结束演讲。

第一题答：这种现象的出现是可喜的,他代表着时代的进步,思想的前进。因为：

1、说明现在的青年人能从实际出发，树立正确的人生观世界观和价值观。

2、年青人心目中明星的改变说明了年青人已经意识到，要想取的成功是没有什么捷径可言的，有的只有是努力学习，和在工作中塌实肯干。

3、年青人正处于价值取向的未成熟阶段，因此家长，学校、社会舆论应正确引导年轻人树立正确的价值观。

第二题答：

1、这种现象很普遍，要正确对待(无论是在中国还是在其他国家，年轻人崇拜明星都是一个很普遍的现象。这是因为明星大多数被包装的星光闪闪，同时他们又能获得很高的收入，因此年轻人都很向往那种星光熠熠，车水马龙的生活。

2、对于这种现象，我们要看到其有利的一面，也要看到负面的影响。年轻人有崇拜的偶像，就容易树立目标，从而向着目标去努力，但是因为现在大多数年轻人之所以崇拜明星，是因为明星的生活多资多彩，而且明星的举手抬足，都能为其带来经济效益，这容易让年青人养成好逸恶劳的恶习。而且更有甚者，为了追星，而影响了正常的生活和学习。

3、对于这种现象，作为家长要在平常的言传身教中，要以身作则，教育孩子有正确的人生观，价值观，培养孩子健全的人格。学校要在课余要开展丰富多采的课余活动，培养孩子多方面的情趣，要把应试教育转向素质教育为重。社会舆论对明星的报道要符合实际，要对年青人有个正确的引导。

第三题答：首先，我会准备好相应的方案，请领导过目。然后去落实场地和举办时间。接着就去邀请相关人士，接着在校园BBS内发布活动消息，并同时印发宣传单章发到各个班级，务求令整个校园一起参与。接着去找权威人士作公证(因为我当时听到的考题是“我心目中的明星评选活动”，跟楼主所发的不一样，我当时觉得应该是以投票形式来得出结果，所以需要有公证)。另外，为了避免在数票过程时出现的冷场，我会请校艺术团表演节目。活动结束后，安排好相关领导的离场。

第四题答：尊敬的领导，老师们、同学们：

大家晚上好，感谢在场的各位为你心目中的明星投下神圣的一票，从这次评选的结果，我们欣喜的发现。我们学生心目中的明星不再是传统的港台明星，而是杨利伟和比尔盖茨等。这说明我们学生的素质有了一个质的提高，不再盲目崇拜港台明星。这次活动的完满成功离不开在座各位的积极参与，感谢同学们的支持和配合。我们这次活动得到了校方的大力支持，在此感谢各位领导的出席，还有公证人员的公证。还要感谢在场维持秩序的校学生会工作人员。还有配合我们工作的相关社团，我代表校团委表示衷心的感谢!现在让我们以热烈的掌声欢送领导离场! 押宝试卷九及详解

1、对于现在出国留学的年龄结构越来越小，你有什么看法

2、对于这种情况的出现，如果要你想要制止，你有什么政策

3、如果要你组织一次出国留学组织交流，你怎么组织

4、如果要你在这次活动中进行一个演讲

你怎么?

第一题答：

1、首先说出国留学的好处。它可以弥补国内教育资源的不足，能够学到国外比较先进的科技文化知识，并且能够开拓个人的视野，会对一个人产生较大的影响。

2、弊端：现在出国留学成了一股热潮，对于个别人来讲不免有些盲目性。象年龄结构越来越小，这首先是对留学者适应能力的考验，有的留学生年龄小到不足以自理生活，更谈不上安心学习，还有的就是盲目跟风，只想赚取留学经历，度上一层留学的金，这样的留学目的是不正确的，应当端正。

3、综上，对待留学，应当根据自己的实际情况及需要，家长要考虑孩子的适应能力及现实需要，充分利用国内的教育资源，而不是盲从。造成这一现象的原因：

1、从社会来看：就业形式的严峻，导致教育竞争已经从高中、初中进入到小学，小学生课业压力越来越大。

2、从学校来看：应试教育的压力使得素质教育的开展举步为艰，同行的竞争使得他们不得不顺应大环境，也就无法考虑学生的真正需求，教育缺乏人性化。

3、从家长来看：一方面，家长们处于保护的愿望，以出国留学的方式躲避竞争;另一方面，不少家长已经认识到现今中国应试教育的不足，希望能从小开始让孩子接受先进的教育，走一条“不寻常”之路，避免国内孩子的同一性，将来回国才有竞争力，即使不回国留在国外也是很好的出路。总的来说弊大于利。一是生活问题：自理能力差。二是安全问题：自我保护能力更差。三是经济问题：对大多数家庭来说经济负担太大。四是学习问题：也是最需要关注的。一是在没有父母约束的情况下是否能够有足够的自觉性;二是将来回国之后，除了一口流利的外语，是否真正能学有所用，是否能适应我国国情，会不会水土不服?

第二题答：

1、要积极扶持国内教育产业。政府加大投入，弥补国内教育资源的不足。大力提高现有教育水平。

2、政府为主导，积极与国外知名大学沟通，开展两地联合办学

，将国外的先进教育资源、教育方法、教育理念移植国内，可以满足“本地就能留学”的愿望。

3、政府和教育机构要开展宣传教育活动，把国内的教育资源加以广而告之，让人们明白，国内教育的某些领域并不比国外差，甚至强于国外，积极转变渴望外出留学者的盲从心态。

第三题答：首先，确定出国留学的学习内容，对象国，时间，期间，所需资金、路线，以及出国留学人员的具体资格条件、人员范围、人数，报领导审批。办理各项出国手续。

2、组织符合留学条件的人员报名，并召开会议根据报名资格条件最终确定出国留学人员。

3、做好与对象国家人员的沟通、及时把组织的情况通知对方，请对方予以配合和帮助。

4、按照计划组织学习，并做好记录。

5、总结经验与不足，向领导汇报。

第四题答：各位领导、老师大家好：

我们这次组织留学交流的主要目的是去学习×国的先进教学方法及教育理念。长期以来，我们的教育主要以应试为主要方向，同学和老师都在围绕考试这一个主题在学习和教学，使得分数成了衡量学生学的好不好、老师教的好不好的唯一标准，学生的动手、实践能力差，学习主动性、积极性不高，甚至出现厌学情绪。而有的老师虽然教课生动活泼，但是学生的分数提不上来，其成绩很难得到认可。这种状况制约了我校教育事业的良性发展。 鉴于上种情况，我们有必要学习他国的教学方式及理念，期待能够对我们的现有状况产生良好影响及带动。#国是由于采用了学以致用、实践与教学相结合的教学方法，学生的动手能力较强，„„这对我们是一个很好的启示。希望各位领导老师把先进的理念带到我校，真正使我校的教育教学再上一个新台阶!谢谢!

第二篇：公务员考试国家题库存真题

1.作一个一分钟的自我介绍，要求介绍家庭情况。

2.要求对一个材料发表自己的看法。材料是陕西省林业厅在缺乏调查的情况下擅自召开新闻发布会公布在陕西发现华南虎，后来网友质疑虎照的真实性，中科院专家称虎照是假的，陕西省林业厅在省政府的要求下发布了公开道歉信。问题是要求就陕西省林业厅发布的公开道歉信发表自己的看法。

(备注：从这道题目来看，可见面试的热点评述题很多是选材于我们很熟悉的一些热点话题。这道题目有一定的参考价值)

3.为什么要报考我们部门。

4.你是否组织过活动，组织活动过程中遇到了什么问题，你是怎么克服的，效果如何?

5.如果完不成领导交待的任务，你怎么办?

1、现在强调和谐社会，请你说说在新形式下怎么处理与同事的关系?

(备注：人际关系方面，之前课上我已结合过一些实例讲过具体的操作问题，请大家注意如何在原则与人情之间做出合适的应对。)

2、年终到了，组织一次离退休干部的晚会。

(备注：这道题目在去年的国考面试题中也已经考过了，博客上有关于这道题目的详解请大家留意。)

3、从禁鞭令到限鞭令的变化，谈自己的看法?

(备注：这道实际上已经在广州的面试题中考过了，在课上也曾和同学们讲过这个点，请大家要特别留意之前课上讲的一些时事评论题的观点。)

1、雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义?

2、如果领让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办?

3、你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?

4、领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样做?

5、一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理?

1、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事?

2、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题?

(备注：“校园手机热”问题在之前的申论课上有专门讲过这个话题，大家注意要以辨证的方式看待，不要一味地否定。)

3、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办?

4、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办?

5、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法?

1、谈谈你对高校自主招生的看法

2、如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时候他们不服，你该怎么办?

3、你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办?

4、你到一个新单位，和一个老员工一起值班，他交接班时经常迟到，你该怎么办?

5、如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动?

1、请作下自我介绍?

2、谈谈你的报考动机?

3、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看?

4、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元;郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看?

1、谈谈你为什么报考这个职位?

2、介绍个性格，你的朋友多不多?

3、谈谈你的实习经历?

4、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱去，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。假若你遇到这种情况，你怎么处理?

1、如果录用后被派往驻外使馆工作，你所在国家发生内战，局势紧张，你的父母知道后很担心，要求你立即结束任期回国，另外你的未婚夫(未婚妻)也希望你能结束任期回国结婚，否则就要离开你。但是，你的任期还有一年，而且你的继任者暂时不能上任，这个时候，你怎么办?

2、你们宿舍共七个人，其中四人合伙买了一台电脑，如果你是舍长，怎么使用?追问：如果其他人不同意你借给别人使用，你怎么办?

一、做一个一分钟的自我介绍。主要谈谈家庭和工作经历。

二、有个人要跳楼，你是楼长，怎么办?

三、假设你主持一个活动，有学生会干事反对你的方案，你没有听，结果活动搞的不好被批评，对此你会怎么办?

四、请问如果让你组织一场晚会，你会如何组织?

五、如果现在派你去非洲，十年都不能回来，对此你的家人怎么办?你的女朋友(男朋友)怎么办?你会如何处理这个事情?

第三篇：2015公务员面试真题真题解析

2015年1月17日中国人民银行昆明分行面试真题

(考务：共三题，时间10分钟，有题本纸笔)

1.你刚进入单位，单位要组织一次职工技能比赛，如果你是这次活动的负责人，你会怎样组织这次活动。

【试题类别】组织管理题

【考查要素】考查考生的组织管理能力，要求考生能够根据目标、现实需要和长远效果做出合理选择，做好计划、组织和协调，合理调配人、财、物等资源，考虑问题周到。

【答题要点】充分审题，结合题干信息明确此次比赛的意义。了解情况，搜集信息;做好比赛的策划方案，着重谈谈参赛方式、参与人员、评分规则等。

【参考解析】

举办职工技能比赛能够提高员工的学习意识，切实增强团队的核心竞争力，符合当前打造学习型社会的要求，此次比赛活动务必要充分调动员工积极参与的热情，保证活动的效果。但是也要注意到，虽然我是这次活动的负责人，但毕竟刚进入单位不久，所以需要先做好信息搜集的工作。

第一，询问单位曾经组织过或者参与过类似职工比赛的同事的看法，看看单位里有没有存档的资料，借鉴其他单位开展技能比赛的经验和教训，了解银行内部的岗位设置以及所需的岗位技能，以做到全面准备。与领导沟通，了解此次比赛的规模、经费、需要邀请的嘉宾、评委等等。

第二，此次技能比赛主要面向金融系统的业务岗，既有知识类竞答也有操作类竞技，在项目上可以设置票币计算、手工点钞、word文字录入、投诉处理等，分为初赛和决赛两个环节，初赛由各个支行内部决选，决选出的优胜者参与决赛。

第三，邀请岗位的骨干人士和分行的领导作为比赛的评委，同时也根据他们的意见制定评分细则、参考标准，在评选方式上将现场观众投票、网络投票、评委打分相结合，设置科学的比例。既可以有团队奖，也可以设置个人奖，个人奖中设置一二三等奖，根据经费规模和领导指示设定奖项数量。

第四，在单位内部下发文件，让大家对此次比赛的项目、奖品、规则等情况都有一定的了解，号召大家踊跃报名，对于参与度高的支行会给予一定的奖励，对于参与度低积极性不高的支行也会进行相应的处罚。对于参赛人员，也要确保通知信息到位，比如比赛的时间、地点等。向参加比赛的领导、嘉宾、评委等发送邀请函，对于大家的参与致以感谢。决赛当

天要做好现场的接待工作。

第五，根据经费的规模，同时也要考虑活动的效果，采购奖品、准备决赛所需的设备，比如验钞机、钞票、电脑等，在场地上要选择符合比赛项目空间适合的地方，条件允许的话可以考虑外租场地，本着节俭原则可以将单位的礼堂或者会议室整理出来，悬挂横幅、气球，进行精心的布置。

最后，注意现场气氛的调动，更要保证公正公平，比赛结束后颁发奖品证书，合影留念。同时，要注意会场的整理，将此次活动撰写成新闻稿件，一些比赛的精彩片段等可以留用后期宣传。

【高分点睛】

题干的信息比较简短，但是考生不要忽略此题的背景，是应聘中国人民银行的，因此在作答时可以适当结合金融系统内部的情况进行充实。

2.对于“影子银行”，有人说“影子银行”是天使，有人说“影子银行”是恶魔，你同意哪种观点?为什么?

【试题类别】专业试题

【考查要素】考生的综合分析能力和专业素养，对时事的关注程度。

【答题要点】了解影子银行的内涵，明确立场，从天使和恶魔两个角度来分析其利弊，并且针对问题适当提出对策。

【参考解析】

所谓影子银行，是指具有部分银行功能可以提供信贷却不受监管或少受监管的非银行金融机构。面对影子银行，有人说它是天使，有人说它是恶魔，我认为我们不能夸大它天使的作用，也不能丑化它恶魔的一面，而应该中性地评价它。

影子银行发展迅猛，依托技术的背景，成为了正规金融体系的重要补充，是金融创新的重要体现，它满足了当前中国经济社会发展过程中对信贷的大量需求，为三农、中小微企业的融资贡献了力量，如果没有影子银行的话，可能三农、中小微企业的融资难、融资贵问题会越演越烈，所以有人说影子银行是天使。

但是影子银行毕竟是新兴事物，由于在运行过程中缺乏透明性以及监管领域存在盲区，会引发多种风险。首先，影子银行存在较高的信用风险，因为银行的信贷主要会优先供应风险较低的贷款，而信用风险较高的需求自然会转向影子银行;其次，影子银行存在流动性风险，影子银行采用的是短期负债支持长期资产的方式，由于资产的期限明显长于负债的期限，一旦出现资金的大规模流出，就容易陷入流动性危机。再次，影子银行存在操作性风险，影

子银行是金融市场参与者为规避监管而催生的产物，显然在规范性、透明度、监管度上都远远低于正规银行，不排除在操作过程中因为人为原因而引入更多的风险，甚至出现违法乱纪的情况。不可否认的是，影子银行一度缺乏规则和监管，成为了金融领域的灰色地带，虽然我们国家对于影子银行一直都加以关注，也提出了相应的管理措施，但不得不看到的就是影子银行确实具有较高的危险性，影子银行的野蛮生长着实会威胁金融系统的稳定，也难怪会存在有人认为影子银行是恶魔的说法。

鉴于影子银行存在多种风险，监管部门需要加强对于影子银行的监管，防范影子银行体系可能带来的系统性风险，维护整个金融体系的稳定，加强影子银行体系的行为与过程的监管，保护金融消费者权益。坚持依法监管，出台适当的影子银行体系的监管法律、法规，规范影子银行正常运行，真正确保影子银行不会野蛮生长，摆脱地下金融的身份，发挥对民富国强和金融稳定的积极作用。

【高分点睛】

面对不同的评价，考生要勇于表态，亮出自己的立场，并能够全面分析，正确评价影子银行。

3.你和一位同事平时关系紧张，领导想要提拔这位同事，来咨询你对他的看法，你会怎么说?

【试题类别】人际沟通题

【考查要素】人际沟通能力，是否具备客观公正的视角，是否具备良好的人际交往素养。 【答题要点】先阐述对于此事的整体认识，重点谈谈如何面对领导的提问，针对同事的关系可以放在后面分情况进行分析并提出对策。

【参考解析】

对于同事来说，领导想要提拔他确实是件好事，当领导来咨询我的看法时，不管我们之前的关系是怎样的，我都要秉承客观的原则来评价这位同事，这是做人的原则，实事求是，公私分明。

第一，我会注意自己的说法方式和所用词语，毕竟这关乎到同事未来的职业生涯发展，任何一个微小的描述都可能引发不可估量的后果，我要慎重表达，字斟句酌，更要有充分的事例解释说明，避免出现错误情况。

第二，如果我和这位同事之前有过工作上的合作，我会主要从工作方面入手，从他的工作态度、做事风格、专业水平等角度，比如我们之前是如何一起工作的、工作的完成情况、是不是一个具有主动性的人、在完成自己的部分之后是不是还能够热心帮助他人等等，用我

们之前共事的一些事例来阐述我对他的看法。

第三，也许我和同事缺乏工作上一起共事的经历，那么我可能没办法从工作的角度评价他，我会试图从生活角度切入，聊聊他的性格、爱好、印象深刻的事件等等。

第四，当我和同事缺乏交流时，可能也会出现关系紧张的情况，这个时候我能评价的内容可以说是十分有限的，那我必须实事求是地向领导说明情况，自己可能确实与同事接触的不多，承认自己的问题。

在回答完领导的询问之后，我也需要认识到我与同事之间融洽关系的重要性，如果是接触不多，那就应该增加交流的机会，多参加单位组织的活动，现在的交流媒介也多种多样，不论是微博还是微信都可以成为我们加强沟通的平台;我与同事平时关系紧张可能是性格上不是很合拍，只要不影响工作的话也无伤大雅，毕竟每个人的性格都是不一样的，我们要求同存异;若是我与同事之前存在一些误解，责任在我，那我就要主动道歉，解决问题，营造良好和谐的工作环境。

【高分点睛】

千万不能被题干的第一句话所误导，此题考查的就是考生为人处事的原则，且此题的答题重点是如何面对领导的咨询，与同事的关系可以放在后面简单分析。

2015年1月18日中国人民银行昆明分行面试真题

1.现在有的大学生找工作时，存在“骑驴找马”现象，谈谈你怎么看? 【试题类别】综合分析之现象类题目

【考查要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。

【答题要点】

按照我们对于综合分析现象类的解题思路：扣题----分析----对策----升华。 首先，可以指出“骑驴找马”现象的背景，即当前就业压力大，不得不先就业后择业，先生存后生活;考生应该准确把握其反应的本质问题就是大学生就业观念存在问题。

其次，可以运用主体分析法谈谈这种现象的危害，综合大学生、企业等用人单位、高校声誉和社会风气等角度阐述后果。

再次，分析这种现象出现的原因，从大学生、用人单位、高校等角度出发，给予具体的操作措施。

最后，呼吁号召，总结提升。 【参考解析】

大学生就业难的现象一直存在于我们的周围，“毕业即失业”的阴霾也一直困扰着即将走上社会的大学毕业生们。我也是一名应届毕业生，很理解在这种就业压力增大的情况下，很多大学生在选择工作时会存在骑驴找马的行为。他们通常先与用人单位签一份就业协议用来保底，遇到更好的企业时，不惜支付违约金跟原来的签约单位毁约，对于这种“草签族”的行为，我并不持认可的态度。

骑驴找马这种行为反映了大学生们在就业时存在错误的观念，这种观念不仅会占用到其他同学获得就业资格的机会，也会影响到学校的声誉，影响下一届学生就业;对于用人单位来说，无疑是增加了用人单位的成本，因为每年用人单位招人时都投入了大量的人力、物力和财力，大学生一旦毁约就会打乱用人单位的人才计划，造成损失。这种草签的行为违背契约精神，更是会助长不诚信风气的蔓延。

究其原因，无非是以下几个：第一，大学生为了争取更多的就业机会，习惯性地给自己留退路，其实，自身并没有清晰地认识到自己的需求，不了解专业，不了解职业，缺乏正确的自我定位，更没有明确的职业生涯设计。第二，个别学校为了追求更高的就业率也会引导学生早签甚至是草签。第三，企业在招聘时往往时间不同步，有些企业会早早进入校园抢占先机，早早签约。当然，这与当前就业压力大，就业竞争激烈也不无关系。

我们不能任由这种错误的行为继续蔓延，而应该从多个方面展开措施。首先，大学生自身要明确职业生涯规划，找准自身定位，在求学期间多参加社会实践，通过实习增进对职业的了解。同时要树立诚信意识，签约时一定要三思而后行。其次，学校要加强在就业方面对大学生的引导和教育，通过开设职业规划课程、开展职业倾向测评、团队辅导、生涯成长等活动，正确引导学生就业。再次，用人单位在招聘人才时，要实事求是，不可夸大自己的优势，加大吸引人才的力度，能够给予大学生更多的考虑时间。此外，我们要弘扬正气，引导社会上的错误观念，加强对于诚信系统和契约精神的宣传，这就需要借助监督的力量，全体公民都应积极参与，充分发挥监督作用。

作为中流砥柱，我们大学生必须认识到不负责任的后果，这种契约诚信的底线一旦被突破，它就会越降越低，会影响我们的一生，甚至关乎到整个社会的未来走向。只有我们的大学生本着谨慎的态度，诚信为本，我们才能相信中国人是有希望的，中国是有希望的。

【高分点睛】

此题的难度不大，围绕当前社会上引起热议的草签现象展开分析即可。需要注意的是，

务必对草签现象有明确的立场，属于消极类现象。

2.最近，客户和员工屡发冲突，领导让你对银行员工进行培训，你怎么开展工作? 【试题类别】组织管理类题目

【考查要素】考查考生的组织管理能力，要求考生能够根据目标、现实需要和长远效果做出合理选择，做好计划、组织和协调，合理调配人、财、物等资源，考虑问题周到。

【答题要点】

充分审题，结合题干信息明确此次培训的重点。

了解情况，搜集信息，做好培训前期的准备工作，比如培训内容、培训形式和培训师资等，形成完整方案，报由领导审批。

培训中要协调员工与讲师之间的关系，调整培训内容，发挥沟通控制的作用。 培训结束后可以进行培训考核，总结汇报。 【参考解析】

客户是否满意是衡量我们银行业服务工作的最高标准，也是唯一标准。然而，当前频发的客户与员工冲突的事件暴露出我们需要全面找出频发冲突的原因，通过前期对客户和员工等多种手段调研掌握冲突频发的原因是否是由于业务知识还是服务意识等方面造成的。这样在设计培训方案时才能更有针对性，确保培训效果。

为了更好地进行此次培训工作，我会先与单位领导沟通，掌握此次培训的目标、要求及经费规模，也会向有经验的老同志请教，了解一下往年银行员工培训工作的开展情况，了解一下当前银行员工的情况，以此来确定培训需求。

根据培训需求结合培训目标制定培训方案，确定培训内容、培训形式、培训师资和培训安排。具体如下：培训内容主要围绕三个方面，第一个方面是银行内部情况的基础培训，包括本银行的经营历史、银行文化价值观、银行的规章制度和岗位职责、银行内部组织架构、各部门的权责;第二个方面主要围绕业务知识方面，包括银行的经营范围、所有产品、办理程序等等，按照岗位来设计业务知识;第三个方面着重围绕服务意识、服务态度、服务形象等方面展开培训内容，包括仪容仪表仪态、语言表达等，这样全面提升服务水平，减少客户与员工的摩擦。培训方式采取传统授课、案例探讨、角色扮演、小组讨论等等，如果时间允许的话，充分运用轮岗的方式，来让员工更好地掌握其他部门的工作流程，便于为客户提供优质服务。由于银行的培训内容具有专业性，因此在师资选择上最好从内部选拔师资，这样既可以调动内部员工的积极性，也可以使培训更具有针对性和实用性，也可以节省培训成本，尤其便于培训后期与培训效果的跟踪考核。

同时，结合培训内容和培训方式准备好相应的培训材料、话筒、纸、笔等相关资料、做好财政预算，形成方案上报领导批准。领导批准后，严格按照方案实施。召开会议落实分工，划分教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并确定各个工作小组的负责人。通知好培训人员、做到宣传无死角。

培训过程中要时刻关注员工掌握情况，并与培训讲师做好沟通协调的工作，以便更新培训内容，我也要做好培训考勤记录，调动员工参与的积极性。

培训之后，组织培训考核，检验此次培训的效果;同时，发放调研问卷，询问员工对于此次培训的建议和意见，记录备案，供以后类似工作的开展做参考。

【高分点睛】

培训活动的特点是培训内容是有针对性的，所以要明确培训需求，此题题干中提到的“客户和员工屡发冲突”就暗示了我们要制定有针对性的培训内容和方式，更要选择合适的师资。

3.用“规矩”、“困惑”和“创新”三个词，说一个发生在你身上的故事。 【试题类别】串词编故事

【考查要素】瞬时思维，想象力，应变与创新能力，逻辑思维能力，语言组织能力 【答题要点】

规矩和创新可以构成一定的对应关系，结合后面的题干信息，即可大致判断出这个故事的两难情境：是符合规矩还是创新?而困惑这个词是用来描绘情绪的词汇，故而可以用来形容在面对规矩和创新时出现的状态，更可以渲染两难的氛围。因此，我们需要明确规矩和创新所在的领域，题干中又谈到结合自身，那么可以结合自己的学习经历或者是工作经历谈谈自己对规矩与创新的理解。

【参考解析】

常言道，无规矩不成方圆，做事要讲究规矩、要有约束，在一定的框架标准内行事会促进事物的发展。在讲规矩的同时，人们也越来越重视创新，这不禁令人有些困惑，在做事时，是要遵守规则还是要力求创新呢?

在我看来，二者并不矛盾，规矩是基础，创新是手段，只要结果是好的，是有益的，打破常规又何妨?我之前是在一家互联网公司工作，互联网的工作内容想必大家都清楚，它要求我们时时刻刻能够以创新思维和创新视角来面对互联网浪潮，在激流中占据一席之地。我负责的部分是产品设计，这就要求我们能够及时应对互联网的变化，以创新赢得受众。在一次产品设计的过程中，起初我们一直在纠结于产品如何能够吸引用户的眼光，一直在产品的

内容上和定价上反复讨论，按照公司的规定，产品都是要严格定价的，不能随意更改。我们团队当时反复商讨，制定的方案都有些牵强，不是定价过高，就是内容不够引人入胜。我们团队一度很低落，也很困惑，后来有人提议，不妨换位思维，以用户的视角来分析定价和内容之间的关系，如果前期的内容精彩，是否愿意付费观看后续的内容，这样既可以避免定价过高，又可以促使内容上不断更新，但是由于公司的规矩是不能随意更改价格，到底应该怎么办?我们团队一致陷入了沉默，困惑不时地来扰乱我们的思绪，在规矩和创新两难的情况之下，我向主管反映了我们团队的看法，没想到居然得到了领导的认可。在上级的支持之下，我们团队的产品效果很好，得到用户的支持，一跃成为公司的明星产品。

这件事使我充分认识到，规矩的初衷是我们不可逾越的底线，我们的任何创新都是基于规矩的出发点的，都是从大局出发，为了整个团队共同的利益，这个时候的创新也固然会成为良好的工具。因此，二者相辅相成，不可分割，只要勿忘初心，必然水到渠成。

【高分点睛】

在面对串词的题目时，考生务必要冷静思考，迅速找出题干中所给词汇彼此之间的联系，从而为自己的故事确定大致的方向。若想在此部分取得高分，不仅要做到故事完整，符合主流的价值观取向，还应做到故事情节丰富，引人入胜，逻辑严密，环环相扣，立意深刻。

4.你觉得自己今天面试的表现怎么样? 【试题类别】自我认知类题目

【考查要素】考查考生是否有准确的自我定位，能够客观全面的评价自己，合理控制情绪

【答题要点】

简单开场白，真实表达下自己在一开始还是出现了紧张的情绪。在出现紧张情绪时如何快速调整?从各个角度来对自己今天的面试表现做一个评价。既要展示自己的优点，也要敢于面对缺点。

【参考解析】

能够进入到面试环节，见到各位尊敬的考官，说实话，我感到非常高兴和自豪，这是对我两年以来复习公务员考试的莫大的鼓舞和肯定。前两次的笔试我的成绩不高，无缘面试。所以这次能进入面试我的心情难以用语言表达，总之很高兴。

对于我今天的面试表现，我觉得一开始我还是多多少少有一点儿紧张的。人们常说，越想穿针，往往手就会抖;太过在意一件事，往往会让我们无所适从。我非常想进入公务员队伍，为此我全身心努力了两年，当我坐在这里的时候，一开始我确实是紧张的，尤其是在见

到气宇轩昂的同学们，并且来到这样一个庄重严肃的场合之后，这样的场合，这样的考试，我相信其他同学也和我一样：重视并紧张着，与其说是紧张，但不如说是兴奋，于是我默默告诉自己，成败在此一举，此时不搏更待何时?

在考官您读完导语之后，我开始平复自己的心情，认真地听题并快速思考，希望能够将平时所学都能够如实地展现。我自己认为是正常发挥的，将我平时生活、工作状态真实地展现出来了。我平时就是一个比较外向的人，在与人交往时也很顺畅，团队合作配合默契;遇事不慌张，能够迅速适应环境也是我一贯的优势，今天的我表现比较从容，在出现紧张情绪之后快速进行调节，良好地运用自我暗示;思考和表达两方面都比较顺利，没有头脑空白和语言不连贯的现象出现。在答题上，我也快速思考，在较短的时间内开始作答，针对题目信息有针对性地展开论述，并且结合自身、结合现实充分运用自己所学的知识。

当然，我也知道，由于我还是一名应届生，缺乏社会经验，在考虑问题上还不是很周全，所以在提出一些看法时难免会给人留下理想主义的印象，这一点我也意识到了，因此今天的面试过程中，我确实会有一些对策并不是很妥当。但是我愿意展示这样一个真实的自己。

【高分点睛】

考生在作答人岗匹配类题目时，务必要做到岗位、所答内容、外在展示三者的高度统一，评价自己时务必要本着实事求是的原则，比如有些同学出现了紧张的情绪，就绝对不能在考场上说自己冷静沉着，切忌睁着眼睛说瞎话，考生的一举一动、一言一行都被考官看在眼里，因此，务必要正确认识自己。

2015年1月21日国家公务员国安部面试真题

1.谈谈你的职业规划，以及为什么选择国安部。 【试题类别】自我认知与职位匹配类试题 【考查要素】自我认知能力、职位匹配能力 【答题要点】

1、对国安工作提出认识

2、联系自身经历，进行职位匹配 【参考解析】

在报考国安部之前，我进行了深入的思考，结合自身的特点最终选择国安部，主要有以下几点思考：

首先，国安工作的挑战和神圣。众所周知，国家安全是国家发展中最重要的目标之一，在保障国家安全的事业里，有来自各行各业的人们共同的努力，其中国安部的工作人员就是其一，并且在此之中占有非常重要的位置。这个工作对我来说确实有一定的挑战，但更多传达的却是一种神圣感，为自己的国家奉献自己的努力，是我的理想和追求。

其次，自身能力的思考和应用。作为一名应届毕业生，虽然我的实践经历不是很丰富，但是我也具备有以下几个特点，促使我选择了国安部。

第一，心理承受能力强。从小我的生长环境就比较独立，父母着意培养我的独立能力和心理承受能力(根据自己的实际情况举例)。在独立的生活环境中，我锻炼出了遇事沉着冷静，有较强的抗压能力和忍耐力。在学校的时候曾经和朋友们去远足，在过程中我们迷了路，在这样的环境中，我沉着思考，安慰害怕的同学，借助于自己的冷静和知识，最终带领同学们走到了安全地带。

第二，吃苦耐劳的精神。我家的条件不是很好，在大学期间，为了减轻家里的负担，大一我就开始在校内外进行兼职，在父母身体不好的一段时间内，曾经一次打三份工，晚上回到宿舍还必须要把自己的学业捡起来。那段时间虽然很辛苦，但是也收获到很多在课堂上没法学到的东西，也锻炼了自己吃苦耐劳的品质。

第三，较高的忠诚度。我是一名学生党员，我知道国家的利益高于一切，一定要对党对国家忠诚，尽自己最大的努力为党和国家奉献自己的一生。在国家需要的时候，一定义无反顾。这些精神一直在我心中扎根，指引着我以后的成长之路。

第四，学习能力。我知道我在学校学习的东西远远不够，实践和理论之间永远是存在着偏差的，我认为我的学习能力一直不错，我的在校成绩就可以说明一切，所以我相信我可以通过进入单位后的学习一定会更加胜任未来的工作。

以上就是我报考国安部的几点思考。 【高分点睛】

职业规划方面要根据自己的实际情况展开，说清楚自己想做什么、能做什么以及能做好什么，要对自己有清晰的认知，不要好高骛远。

明确自己的优点，优点应与国安部的职位要求相匹配。如：心理承受能力、忠诚度、吃苦耐劳、专业度等。

2.总书记在会议上讲话：干部加强自身建设，打铁还需自身硬，反腐倡廉。谈谈你的看法?

【试题类别】综合分析-观点类

【考察要素】分析问题的能力 【答题要点】

1、解释此句话的含义，强调其重要性

2、联系现实提出论据 【参考解析】

总书记提出，“干部加强自身建设，打铁还需自身硬，”这句话通俗易懂却发人深省。“打铁还需自身硬”是一句中国传统白话，人们常挂嘴边，非常接地气，与古代我们所倡导的“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”具有异曲同工之妙。

那么到底如何实现自身硬呢?阔步前现今党员干部肩负重任，团结带领人民沿着中国特色社会主义进，必须做到“五硬”：即思想过硬，作风过硬，能力过硬，学习过硬，形象过硬。只有实现这“五硬”，领导干部才能真正加强自律，才能真正抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，实现为民服务的工作宗旨。

思想过硬，就是坚持理论自信，自觉用中国特色社会主义理论武装自己的头脑，不断增强自己党性觉悟，坚定理想信念，自觉与党中央保持一致，毫不懈怠，矢志不渝，为共产主义奋斗的信仰毫不动摇，沿着中国特色社会主义道路前进的信念坚定不移。

作风过硬，就是思想作风要实事求是，公道正派;工作作风高效、务实，拼搏进取;生活作风严肃端正，健康向上。远离高高在上的官僚主义作风，杜绝哗众取宠形式主义作风，警惕奢侈腐化的享乐主义作风，不当官老爷，不当败家子。

能力过硬，就是想干、会干、能干、善干，是行家里手，有克服困难、打开工作局面的能力，有开拓进取、锐意创新的能力，有卧薪尝胆、带领群众实现奋斗目标的能力，有与时俱进、掌控全局的能力。放在哪里都胜任工作，干什么都让组织放心。

学习过硬，就是勤于学习，挤时间学习，把学习当作生命的一部分;善于向书本学习、向群众学习、向实践学习;学理论、学政策、学知识、学科学;做学习的模范，当学习的标兵，成为学习的带头人。

形象过硬，就是用权上不私不滥，钱财上不贪不占，作风上不吹不拍，女色上不淫不乱，坐在台上敢说硬话率先垂范，走在路上身正心安不怕人指指点点，光明磊落，胸怀坦荡，廉政形象好，群众威信高，让人服气敬佩。

我想作为一名即将踏入工作岗位的年轻人，在今后工作中一定要加强自身的建设，按照“五硬”要求，实现“思想过硬、作风过硬、能力过硬、学习过硬和形象过硬”，清清白白做人，干干净净做事，真真切切为民 ，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利

益作为一切工作的出发点和落脚点，不让国家失望，不让民族失望，不让群众失望，不让自己失望。只有实现自身硬，国家才，能硬。

【高分点睛】

这种宏观观点类的题目重点在于如何提出有力的论据，既要有一定的高度，也要接地气。 3.你进入新单位后，领导和同事对你不满意，甚至孤立你，你怎么办? 【试题类别】人际沟通类

【考察要素】与人沟通的主动性，沟通的有效性 【答题要点】

1、对待题干中的矛盾要有积极的态度

2、客观分析原因，并提出针对性的对策 【参考解析】

我能进入新单位本身就充分说明了自己具备一定的知识储备和个人能力去胜任此项工作，而且也是经过层层严格选拔的青年才俊。但从另一个方面也考验了我适应新的环境的能力。那么我进入新的单位后，领导和同事对我不满意，其实就能从侧面反映了我适应新环境的能力和人际沟通的能力比较欠缺。

当然，作为一个正常人，遇到这种情况，心中难免会有一丝愧疚感和不适感。毕竟海明威曾经说过：“每个人都不是一座孤岛”。进入一个新的单位肯定是一个集体，一个团队，而不仅仅是我一个个人，因此处理好和领导及同事的关系至关重要，出现领导和同事对我不满意的情况，我相信作为自己一定要进行好好的自我反省，查找出问题所在是当务之急，而不是一味抵触或情绪低落。否则不仅今后的工作无法开展，而且还会影响单位的凝聚力、向心力和战斗力，更重要的是影响自己在领导和同事心目中的形象。

一方面会不会是自己太过于重视这份工作，把更多的精力和时间都花费到自己的本职工作当中，认为只要自己的工作完成好了，一切就万事大吉，就可以在领导和同事心目中留下一个好的印象，导致没有重视人际关系的处理，忽视了和领导及同事间的沟通，和他们之间产生了越来越多的鸿沟和隔阂，所以才出现这种情况的发生。

另一方面是不是自己刚进单位，考虑问题缺乏大局意识和宏观意识，做工作只从自己的角度和视角思考问题，没有考虑到全局和领导同事们的想法，略显自以为是，有点自我膨胀，导致让领导感觉对他缺乏尊重，让同事感觉产生了距离感。

但我认为不管是什么原因导致的问题，都应该主动及时快速地解决，都应该多做自我批评和自我反省。一方面找领导去主动道歉，承认错误，从侧面进一步了解自己的问题所在，

以便及时彻底解决。另一方面和领导及同事们之间搭建一个长期的沟通平台和沟通机制，加强工作特别是工作之外的沟通很重要，不仅可以增加感情，更能够消除误解，增进团结。

总之，领导和同事对自己的不满我相信都是暂时的，都是沟通不畅、自己缺乏经验误会导致的，我相信通过自身的反思和解决问题时的积极态度一定能消除误解，增进感情，让我尽快融入集体、融入团队。

【高分点睛】

这道人际沟通题目比较简单，而且也比较常见，所以考生在回答时要注意沟通的有效性。 4.你负责保管的一份档案材料丢失了，你怎么办? 【试题类别】应急处理题

【考查要素】应急应变能力、解决问题能力 【答题要点】

1、通过多种方式寻找资料，降低损失

2、主动承担责任，向领导承认错误

3、反思工作中的不足，避免在发生类似的事件 【参考解析】

档案材料的丢失会对工作的正常开展带来难以估量的影响，但无论如何，既然问题出现了，我会想方设法加以弥补，争取把由此给工作带来的损失降到最低。

首先，我会在单位的档案馆中查找一下是否有档案的备份，如果查找到确实有档案的备份，我会将有关工作的档案材料立即复印一份，以不影响正常的工作开展。

其次，如果在单位的档案馆中没有纸质的档案备份，我会去调阅单位的电子文档，查找一下是否有电子档案材料的备份，如果检核确实有，就打印一份，并将档案材料及时补齐。或者到曾经负责此项工作的同志处了解一下其是否有此前档案的保存备份，如果多方查找仍然没有找到，并且档案中涉及到了涉密信息，档案一旦查找不到，且被他人所用，会给单位的工作带来难以挽回的恶劣影响。所以我会第一时间向单位的主管领导汇报，并听从领导的进一步指示。

最后，问题解决之后，我会主动向领导承认错误，请求处分，并以此为戒，在今后的工作中一定要十分注意，要将工作做细致，做扎实，端正自己的工作态度，避免此类工作上的纰漏再次发生。另外，还要做到举一反三，在这次事情上，主要是自己对材料的保管不善、责任没尽到和粗心所致，自身的毛病已经给这次工作带来的损失，如果自己不加改善，可能

以后会造成更为严重的后果。对自己的其他毛病也要及时发现及时改正，全方位提高自己的素质才能不失为一个好的员工。

【高分点睛】

承认自己的错误，负起自己的责任。 及时分析情况，尽量把损失降到最低。

反思自己的问题，进一步改正，避免以后再犯类似错误。 举一反三，提高自己各方面能。

2015年1月23日国家公务员科技部面试真题

1.请简要自我介绍一下，谈谈你为什么考科技部? 【试题类别】自我认知类试题 【考查要素】自我认知能力、应变能力 【答题要点】

介绍自己根据科技部职位要求，可从几个方面介绍：专业背景、科研水平能力、社会实践、志愿活动、学生干部活动。

求职动机方面：专业学以致用、归属感、经济基础、科技部提供的大的平台。 【参考解析】

考官您好，我是一号考生。我是本科就读于某大学的宪法学与行政法学专业，2013年保送读研。我从以下几方面来介绍自己：

首先，学习能力强，专业基础扎实。我本科主修法学，双修工商管理，课业压力比较重。但始终严格要求自己，踏实刻苦学习，连续获得一等奖学金，保送读研。同时，大三高分通过司法考试，并通过法院、检察院、律所的实习将理论与实践相结合。

其次，科研能力强，书面表达能力强。本科参加南开大学最高等级科研项目百项工程，题为村规民约在村民自治中的适用研究——以天津市郊县为例，作为第二负责人，带领组员深入三个乡村展开田野调查，采访村干部和村民，去司法所搜集案例，撰写三篇调查报告，部分读书笔记和结项论文，获得一等奖。还曾与导师参加国家药典委员会课题，域外药品标准借鉴与评介，独立完成日本药典标准部分，获得老师的肯定。此外，独立发表三篇省级期刊论文，关于刑事和解、外化内部行政行为的可诉性、行政法视野下行政决策概念的厘清，调查研究、逻辑思维能力强，书面表达能力强。

第三，社会实践能力强，关心社服务会。去农村展开实地调研，积极参加各项社会实践，去社区支教，帮助服刑人员子女，作为爱心敬老团一员去养老院陪老人聊天，作为负责人去社区展开12.4普法宣传，向居民普法知识。知中国，服务中国，向成为一个允公允能、公能兼备的南开人，法律人而努力。

第四，组织协调能力强，沟通能力强。曾担任南开大学法学院学生会副主席、法律援助协会副秘书长，联系嘉宾、制定规范流程、事前宣传、现场协调和紧急情况处理。还曾先后在法院、检察院、地产、银行实习，擅长与不同的人保持良好有效的沟通。

我之所以报考科技部基于以下考虑：

科技部主要工作是负责提出科技发展宏观战略出科技发展的宏观战略和科技促进经济社会发展的方针、政策、法规，推动国家科技创新体系建设，提高国家科技创新能力。推动建立适应社会主义市场经济和科技自身发展规律的科技创新体制和科技创新机制，指导部门、地方科技体制改革。尤其是我国处于经济大战略转型期，科技创新成了现今热词，发展空间特别大，我希望在这样一个平台上展现自己，也是期望能有大的事业发展。而我之前在学校所学的专业仅仅是理论上的，真正转化为实践能力才是最根本的，转化为实践才能体现我的社会价值。同时，我是一名应届生，爸妈为我付出了那么多年，我需要稳定的经济基础来让我能够承担起家庭的责任，也需要找到一个团队，让我能够依靠，让我增强归属感，科技部这么大一个平台，我想可以让我如鱼得水。

【高分点睛】

在介绍自己时注意点面结合，分条说明自己的优势，说自己具备什么方面的能力并在能力后面跟上具体表现，即如何体现自己某方面能力强的例子。同时在介绍自己时贴近科技部的职位要求，比如科技部主要是进行政策、法规制定，科研项目专项资金审核、发放，科技如何推动经济的发展。

2.领导安排你为科技部制订未来3-5年进行规划，你如何开展这项工作? 【试题类别】组织管理类试题

【考查要素】组织管理能力、合理配置资源能力 【答题要点】

说明制订规划目的意义。

制订规划前查阅相关资料进行汇总分析。

开展专题研讨会研讨规划。确定研讨会的时间、地点、参会人员、物品等。

最后将研讨会上得出的成果汇总成完整规划上报呈请给领导并进行修改，最终确定终稿。 【参考解析】

科技部负责我国科技创新责任重大，因此根据现有国情对科技部未来3-5年的工作进行规划，助于更好地指导工作。

为了确保此次制定地规划科学合理有效，我会主要从以下步骤展开：

首先，我会先通过各种渠道查阅科技部之前工作纪录和我国之前在科技领域存在的主要问题。摸清之前我们做了哪些方面的工作，取得了哪些成就，出现了哪些问题及我国科技领域现状及问题表现。我会通过翻阅单位之前已存的工作纪录，包括档案、会议纪录、工作总结、尤其是相关领导专家在本领域、问题上给予的评论、期望，并使用纸笔、录音笔、视频做好调查数据记录工作。

其次，开专题会议就所查阅资料进行规整和研讨，确定我们未来3-5年的工作规划。我会邀请我们各部门的业务精英能手、各部门分管业务的负责领导、此次参与我们资料查阅并做记录的同事，确定一个都不影响目前手头上紧急工作的时间，提前预定好会议室，准备好开会相应物品，比如查阅记录的资料、纸笔、水、投影仪、电脑等并提前在会议室摆放整齐。会议上，我会先把我们查阅到的资料及在对资料分析的基础上拟定的对未来3-5年工作规划的设想雏形、备选的设想假设跟各位参会人员进行汇报供他们进行探讨，我在整个会议过程中做好倾听记录，并积极参与讨论中。

最后，经过专题研讨会的探讨，我们最终确定一个完整的工作规划方案上报呈请给单位的主管业务的领导，听取对方案的指示和意见并进行修改，最终完成定稿。

【高分点睛】

本题属于业务范畴，在题中提及到参会人员具体有哪些人员是亮点，另外不按照套路事前、事中、事后进行回答，而是按照做事情的具体流程来走，显得更加贴近实际工作，更加具体化，不模板。

3.领导安排写调查报告，小李以前做过，有资料，你去找小李要，小李说没有，你怎么办?

【试题类别】人际沟通类试题

【考查要素】对工作中遇到的工作关系处理能力的考查 【答题要点】

简要说明撰写调查报告的意义。

进行自我反思为何小李不给我的原因，要的时候态度不好，要的时候没说明白清楚产生误解，小李的资料可能不具有针对性了，过期了。

针对产生的不同问题提出对策。 【参考解析】

通过调查了解真实情况为制定政策、制度提供事实依据，撰写调查报告详细说明调查的整个流程，数据搜集，根据数据所反映出来的问题提出解决建议意见汇总呈报给上级领导，供参阅。

现在领导安排我撰写调查报告，之前同事小李做过类似的工作，有相应资料参阅，我去找他他不愿意给我的情况，我觉得我们能在公务员团队工作，每一个人本身就抱定了无私奉献、为民解忧，工作中形成和谐融洽的关系，遇事靠领导、靠同事的理念。所以我想小李不是说不愿意给我，可能是我在找到小李时，态度比较蛮横、居高临下、语气强硬，没有尊重小李，所以导致小李对我产生了情绪上的抵触，不愿意提供帮助，我觉得人都是感情动物，有这点想法也是正常的。也有可能是我在跟小李要的时候没说清楚明白，小李不知道要哪方面的资料，所以出现题中所述情况。也有可能我们现在所撰写的调查报告工作内容情况已经与小李当时所做的工作内容不同了，之前的资料已经不适应现在的工作形势了，所以小李考虑到整个工作大局，避免对现在所做工作带来负面影响。

这些情况出现之后认识清楚其中问题所在后，关键是要改变现有态度，态度诚恳地跟小李道歉说明自己不当之处，清晰说明自己现在所做的工作内容及需要寻求小李帮助的地方，如果确实是小李所有的资料落后了，对现在工作指导性不强，那我会再认真听取小李之前的些许经验，如果小李通过了解把资料给我了，我也诚恳表示谢意。

【高分点睛】

这道题是人际沟通类题，关键是要正面看待这个问题，客观分析小李为什么不给资料的原因，并针对不同原因提出具体的解决对策。

4.单位开展活动邀请李教授参加，李教授说你把他名字写错了，不来，你怎么办? 【试题类别】应急应变类试题

【考查要素】情绪控制、应对突发事件的能力 【答题要点】

说明开展活动目的意义。

分析李教授所说的名字写错的情况所在，其他参加人员名单非李教授，解释说明其中情况;打印处同事疏忽，组织者在撰写李教授姓名时没核实清楚真是从源头上就错了，诚恳道歉，负责邀请函打印或撰写的同事由于自己工作疏忽按照规章制度承担相关责任。

【参考解析】

开展活动时邀请教授来参加能更好地在活动中跟专家进行有效交流，保证活动达到预期效果，出现题中所的李教授说我将其名字写错而拒绝参加的情况，我会先对李教授说：“非常抱歉给您带来了不快，请您耐心等待一下，待我查明情况给您一个满意交代!”其次，我会认真地查看我们撰写的邀请函到底问题出在哪里。经过详细核查之后，如果发现是因为我们邀请的专家里有跟李教授同音但不同名的话，而导致了我们发放的时候发放错误，给李教授带来困扰，我会诚恳道歉，跟李教授详细说明其中情况，请求其谅解。如果是一开始我们就由于自己的粗心大意而把李教授的名字写错了，这种情况一定要高度重视，这是工作态度不踏实、作风不严谨、缺乏细心缜密的思维造成的，诚恳道歉之后一定深刻反省自己身上存在的问题，坚决克服掉。如果是负责填写邀请函的同事在填写时填写错误的话，我会找到这位下属说明其中利害关系，让其认识到问题，同时也说明我在对下属的要求方面有待提高，工作中也缺乏对其工作的监督，除了向李教授道歉外，还要学习怎么合理安排下属工作、怎么样监督各项工作、怎么样提高团队凝聚力等。

【高分点睛】

这道题关键是不能掉进题目陷阱里面，殊不知名字写错可能有多种情况的出现，所以需要层层假设，分条假设可能存在情况，逐个破解。

2015年2月2日国家公务员上午外交部面试真题

1.对于中国特色外交，让你谈谈看法。 【试题类别】社会现象。

【考查要素】对社会现象的洞察力;对社会现象的正确评价能力;一定的提出对策的能力。

【答题要点】 中国特色外交的内涵; 其背景; 其必要性;

其进一步的意义; 当前还需要注意的问题。 【参考解析】

中国特色外交，这一概念的最近明确提出，当起源于习近平同志在中央外事工作会议上的讲话。但是这一重大外交方针，其实是我们国家优良外交传统的一脉相承;而在新的时代，这一外事运作模式必将有更新的内涵、更新的意义和更新的要求。

第一，中国特色外交是有其深刻内涵的。其一，从外交基本伦理上，是以理性科学正确的义利观为基础。义利并重，以义为先。正是这一方针，保证了我们能够良好的统一协调短期利益和长远利益，国家利益和全球福祉。其二，在基本原则上，则是坚持我国传统的如下方针：独立自主、和平外交、和平共处五项原则、互利共赢。这些原则不但符合国家交往的基本伦理，也被证明是国家合作的可靠规则，赢得了广泛的国际间认可。其三，在当前工作重心上，则是积极构建新型国际关系，其中包括，统筹好中美中俄中欧等大国关系，开展多边外交，积极发挥建设性作用。其四，在具体依托上，则特别重视重视当前的一带一路建设，通过经济共赢，维护世界经济良性发展。

第二，在这一套方针的背后，则体现了我国如下的外交方法理念：其一是统筹兼顾;其二是有重点论;其三是理性的务实主义;其四重视具体着力点;其五，则是要坚持社会主义特色。

第三，中国特色外交是对历史经验的可贵总结。我国建国后，白手起家，取得了丰硕的外交成果。成功原因何在?在于我们所坚持的民主平等的外交理念，在于我们所坚持的和平共处五项原则，当然也在于我们能够合理地利用整个世界中的和平发展的国际力量。这些我们必须予以传承。

第四，中国特色外交也是当前国际形势的必然要求。现在国际形势更加复杂多变，非线性、复杂性、变化性、突然性等因素都大大增加，尤其是随着中国的崛起，国际间力量又出现了新的变化，周边国家、全球国家对于中国的态度又有了新的考量，从而中国面临着一系列新的挑战。在这个时刻，中国必须更加审慎科学的开展外交，为自己赢得最好地发展环境、为中华民族未来发展赢得好的发展基础。

第五，中国特色外交就要求我们更能把握好如下方面：其一，更加重视加强党的领导;其二更加注意用马克思主义的观点来分析问题、解决问题;更加注意维护国家安全;更加注重服务于国家发展;更加注重外交为民，更好地加强海外权益保护。

有中国特色的外交政策，是我们国家政治智慧的结晶，也是对于我国政治智慧的考验，我们一定要把这一问卷答好。

【高分点睛】

毫无疑问，这题必须有一定的外交知识背景。这意味着，外交岗位总是具有专业性考量的。

毫无疑问，这个题目可以从网上、其它媒体上看到大量相关论述，包括领导人讲话和著作，但是同样毫无疑问，只生搬硬套领导人的只言片语，是难以取得高分的。

要想取得高分，在思想上，应该对于外交问题有自己独到的见解。应该说不要求面面俱到(虽然本参考解析是比较全的，但这是为了作为答题参考，考试时未必需要)，但是自己要有真切感受。

另外，本参考解析中给出的观点其实非常多，但限于篇幅，没有完全展开，实际答题时，可以就其中自己特别有感觉的观点作适当展开。

2.谈谈你印象最深的外交事件或人物。 【试题类别】岗位认知

【考查要素】通过对涉及专业背景的问题考察，来测查考生适合岗位的能力，主要是考生的专业知识背景、思维方式、思维深度。

【答题要点】 是什么;

对这个事情的述评是要点。应当重点聚焦于事情解决的方法论或者决策思路、外交手腕。 【参考解析】

我谈一件我印象比较深刻的外交事件吧，那就是文革之后，邓小平复出之后的访美活动。当时全世界都在看中国新的外交走向、各方面重大走向，他老人家选择了去美国访问，回国后就展开了对越南的自卫反击战。

这件事情的实质，我认为是：我们通过对美国的访问，一方面拉近了和美国的距离，另一方面则是向全世界释放了一个信号，中国接下来的行为是得到了美国的支持的，虽然事实未必如此。

这样在中国果断发起接下来的军事行动时，越南的支持者前苏联便有些犹豫，从而来不及做出反应，而中国则以经抓紧时间完成了自己的军事目的。

这件事情给我们这样几个外交思想的启示： 一是要善于把握国家之间的矛盾关系。

二是要善于利用时机。

三是要善于利用一些合理的技巧。比如我们并没有宣布和美国有何结果，但但却能让外界误认为某种结果。

四是要明白，外交只是对外政策的一部分，我们的外交应该服从于我们的整体国际政策一盘棋。

【高分点睛】

此题关键是要答出深刻的内涵，因此个人建议，未必要答得非常“迂腐”，而是要显示出考生对于外交的灵气，也就是灵活性，能够懂得外交的实质。

此题提示我们，考生必须对外交事务有一定的思考。这些思考很难是在考场上灵机一动而得，需要提前准备。

3.在驻外使馆组织宣传中国传统文化的活动。 【试题类别】活动组织

【考查要素】通过对组织活动的考察，考察考生筹划和执行能力，具体是计划能力、组织能力、协调能力。

【答题要点】

本题首先需要点处具体是何种活动形式。具体形式确定后，各方面活动的要素，诸如硬件、软件、人员、具体活动的环节便是进一步的要点了。尤其需注意的是，鉴于这个活动的目的，在活动中应该特别重视人员的邀请、礼物的馈赠、礼仪的周全等。

【参考解析】

外事活动中弘扬中国传统文化，是促进世界了解中国、增强中国影响力的重要途径，也是一项重大的工作任务，是非常需要我们精心准备、切实做好的。

首先，应该精心确定这次活动的形式。需要在工作人员中详细讨论，切实结合所在国家对于中国的了解情况、风俗爱好，必要时邀请我方文化方面专家和所在国文化专业人士以某种方式参加讨论，集思广益，确定一个良好的活动形式。就我看来，可以搞一次以“品茶”为主要内容的综合性文化宣传活动。

接下来应该认真准备，要精心确定活动的每一环节的具体方案细节。要精心设计各个节目，确保节目精彩、衔接紧密、文化内涵丰富、突出中国特色。对于茶艺人员、其它表演人员要认真培训、反复组织演练。要确定好讲解员和讲解稿。要准备好一些纸质和多媒体的资料，供客人取悦。还应准备一些礼品。

第三，应该做好人员的邀请工作。要点面结合。既面向重点人员发出邀请，要符合外交礼仪，要给客人留出充分的准备时间。同时也要向所在国普通民众发出邀请，也就是鼓励民众们来报名参加。考虑到茶艺活动可能允许参加的人员有限，可以采用赠票制，同时把票分为“体验票”和“观看票”。

第四，在活动开始的当天，做好各个环节的工作。首先是礼仪迎宾的工作。这个工作应该由身着中国传统服饰的工作人员来完成。其次是品茶的工作，应该有翻译和示范人员教观众怎样去体验。同时有一些音乐、歌舞演出，这时候要有一些多媒体提示屏。在品茶、艺术欣赏结束后，可以请观众们到展览室浏览一些图像资料，并且有专人讲解。在客人们离开时，可以馈赠一些有文化内涵的礼品。

第五，这个活动应该是持续若干天的。为此可以在每天略有变化，比如搭配以不同的茶品、不同的音乐节目、不同的辅助型艺术表演。

第六，活动过程中应邀请所在国家电视媒体参加。请他们给予报道。

第七，这个活动结束后，可以和当地的一些教育结构、文化机构联系，把这次活动的一些节目传授、培训给他们，让这些节目能够移植到所在国家。

【高分点睛】

活动组织类的亮点在于创意和关键的细节。从这个意义上讲，本题的高分实则不难，只要考生能够参照一些生活中听闻得来的信息，进入情境，是能设计出精彩的活动的。但是在短时把题答得精彩，还需要经常练习，才能把这么多内容说得有条不紊。

4.你负责你们单位的一些文娱活动，但你最近工作忙，很久没有组织活动了，同事们对你不满，你怎么办?把考官当成老王同事，现场模拟。

【试题类别】人际沟通题目 【考查要素】人际沟通能力。

【答题要点】对同事沟通要注意：一是真诚，要诚恳地谈自己的理由，当然也需要适当道歉。二是要讲出道理，因为让别人理解还是靠讲理。

另外对于情景模拟，不需要有太多的过渡语、客套话，可以采用比较简洁明快的方式来展开和推进谈话

【参考解析】

老王，有个事想和你说一下，也是想向老大哥你请教一下，你看行吗?

是这样的，可能你也感觉到了，我最近组织咱们单位的文娱活动少了。这个事我也意识

到了，心里很有歉意，所以想找你说说。

首先呢，我觉得这事确实是我自己做得不好。大家让我干这事，也算是信任我;我既然答应了，就应该做好。结果现在没能让大家满意，我确实是觉得愧对大家。特别是像在对老王你这样的老大哥时，这种愧意就更大了。

其次，我也是想稍微解释一下自己的一些苦衷。最近我恰好接手了领导的安排的几个活，我自己又没什么经验，忙得和没头苍蝇似的，可能你也看到了最近大部分时间我都是最后走的。结果一来二去就忘了文娱活动这事了。当然，我知道这根本不是自己没做好事情的理由，我只是希望大家能稍微在给我一点点信任，让我接下来还能为大家服好这个务。

最后，我的想法是，不管怎么样，自己都应该赶快把文娱活动这件事赶快抓起来。我表个态，一定会迅速开展几个给劲的活动的。这就需要大家特别是老大哥你的支持。一方面这是请老大哥多担待我，另一方面，也是想请老大哥给我出出主意、支支招，怎么让大家都还愿意给我一些信任和支持，让我把这事办好。

你再给我说道说道这事，好不好? 【高分点睛】

情景模拟类的高分要点在于条理清楚、合乎情理。而合乎情理一方面在于态度和道理要真诚，另一方面可能语言的婉转是个因素。语言的婉转则要求考生说话时刻要设身处地体会对方的感受，避免说一些过一些自我、显得不够真诚、不够尊重对方的话。

2015年2月2日国家公务员下午外交部面试真题

1.你喜欢和什么人做朋友? 【参考解析】

考查考生的交友观，间接考查考生的人生观和价值观，与外交部相关岗位要求是否匹配。 朋友类型的选择应选择积极、阳光、乐观、充满正能量的朋友类型，并讲明他们对自己的正面影响，可以从工作和生活两方面展开。同时，也应该表明自身的沟通和适应能力，以及与朋友相处时沟通技巧的重要性。

2.如果进入他们的政审，去班级调查你，你的同学会怎么评价你? PS.有人的问题是：

如果进入他们的政审，去班级调查你，会不会有同学说你不好。 【试题类别】自我认知类试题

【考查要素】自我控制能力和情绪稳定性、自我认知能力、分析能力 【答题要点】

肯定调查的必要性，也承认会有同学说不好。

分析同学说不好的可能性，并能有正确认识，主要是自身不足和与人交往不够造成的。 对于自身存在的不足，要明确态度，能及时改进。 结合国家外交，表明今后与人交往的态度。 【参考解析】

如果能顺利进入政审阶段，我是非常开心的，这意味着我今天面试的表现得到了诸位考官的认可。同时，我也很高兴相关工作人员愿意去我的班级调查，去我在在校期间接触得最多的一群人之中了解我的情况，我想这对我而言是非常有利的。在校期间，我活泼开朗，也乐于助人，更重要的是，我也愿意并善于与同学打交道，他们有的成为我的良师，有的成为我的益友，和我结下了深厚的同学情谊。然而，人无完人，谁也无法让所有人都对他满意，所以我想应该还是有可能会有同学说我不好的。

第一种可能应该是同学对我自身不足的指正。金本无足赤，人亦非圣贤，我们每个人都会或多或少地有些缺点或弱项。即便能意识到自己存在的问题并也能及时改进，但是随着年龄的增加，我们所学习的知识范围在扩大，我们所接触的人际圈子也在拓展，我们要所处理的事情也更加复杂，在这个过程中，我们身上自然会时不时暴露出一些新的问题。实际上，人的发展和国家的发展乃至人类社会历史的进步一样，是一个不断扬弃的过程，对于同学所说的不好，虽然苦口，却是良药，应该心怀感恩，而那些说我不好的同学更是难得的诤友，理应心有慰藉。

第二种可能则源于我们看待人的不同角度。一千个读者眼中会有一千个哈姆雷特，一百个同学眼中，当然也会有一百个我，不可否认，并且这每一个我都是真实的我。但是，毋庸置疑，因为跟每个人接触时间长短不一，交涉事物好坏不同，这每一个我都只是每一个同学眼中对我的单方面印象，比如我送过某位同学一份礼物，那么在他眼中我是个大方的人，如果我因某事生气被同学看到，那么在那位同学眼中我就可能是一个急躁易怒的人，正如我们喜欢吃什么不喜欢吃什么也会被人认为的偏食和挑食一样，我们的一言一行、一好一恶在别人眼中都会放大为我们的单方面的符号。但是，我想正如公务员招录要全方位、多层次考核一样，谁也不会凭一面之词取人，只是为了了解更多。

想了解一个国家，除了了解其政治经济文化等各方面的发展状况之外，更多的是应该听一听该国或到过该国的公民对她的评价，同样，要了解一个人，除了知识能力经验各方面的

测查之外，更多的是听听这个人周围的人对他的评价。我想，工作人员到我的班级进行调查，在听到我的不好的同时，很多时候也会听到我的好，从而更全面地了解我的情况。

其实跟国家之间交往应该“睦邻友好”一样，与人交往时，我们应该“睦人友善”，也如同中国在国际上要展现一个负责任的大国形象一样，我们在人际交往中，要更多地展现出一个积极的我，一个全面的我，一个健康、阳光的我。

【高分点睛】

考生在回答此题时，除了在心理状态的镇静之外，还要注意把握内容的度。此题并不是问会说哪些不好，所以不能纯粹说自己存在的缺点，更不该说与外交部岗位冲突的缺点(如原则性不强等)，应更多地分析会有同学说不好的可能性。同时，对于同学说自己不好要能有理性的认识，这是在人际交往过程中难以避免的，要表明在人际交往中的积极态度。

3.你如果能够进入外交部，你觉得你五年后的工作和生活是什么状态? 【参考解析】

首先按照题目要求从工作和生活两个方面来展望自身五年后的状态，具体内容的表达应坚持自身发展和单位发展相结合的原则，体现与单位共同成长的状态和决心。其次，展开过程中可重点谈如何实现最终良好状态的过程：一是前提假设即通过这次面试收获这份我期待已久的岗位，我将实现了一个短期目标。二是五年后的工作和生活最终良好状态的实现可以从三个方面来谈。第一是立足岗位，尽快熟悉。上岗后，我将尽快熟悉本岗位的职责，业务流程，适应新工作环境，积极主动熟识领导和同事，向领导求教向同事求帮，争取在短期内成为专业的公职人员。第二是业务学习，厚积薄发。经历一年的磨练，我想我对业务流程非常熟悉，当然也会在实际中遇到一些困难，我会进一步加上理论学习，以理论指导实践，实现专业水平和解决实际问题的能力提升一个台阶。第三是拓展技能，实现价值。事物之间都是普遍联系的，我的工作不能闭门造车，坐井观天，应该进一步拓展视野，多领域借鉴，我会掌握更多的技能，全方面提升自己。

4.你的身高和视力?

【参考解析】如实回答即可，同时可表明下自身身体素质良好，适合岗位需求。 结构化面试

1.我国的对外政策宗旨为维护世界和平，促进共同发展。而外交人员的共同价值观是“忠诚、使命、奉献”，请谈一下你的理解。你会怎么做?

【试题类别】 综合分析类题目

【考查要素】 综合分析能力，旨在考察考生理解问题、分析问题的能力，并能联系自身，体现与岗位的匹配性。

【答题要点】要答好本题，首先要判断准确这并不是单纯的综合分析，而是综合分析与自我认知相杂糅。这一类出题形式也就要求我们，既要客观全面分析我国外交政策宗旨和外交人员共同价值观，又要能够联系自身进行岗位匹配的阐述。最后进行个人表态。

【参考解析】

我国的对外政策宗旨是“维护世界和平，促进共同发展”，这是由我国的性质决定的，也和我国的国际地位与切身利益密切相关。中国近代史是一部屈辱史，我国人民饱受战乱与穷困之苦。这样的历史遭际让中国人民深刻认识到和平的可贵，也使得中国外交必然将“维护世界和平，促进共同发展”作为自己追求的目标。而作为社会主义国家，我们的国家性质也从另一个层面决定了我国外交必然以和平与发展作为自己的目标。结合当今世界的形式，和平与发展是当今世界的两大突出问题，而处于社会主义初级阶段的中国，尤其需要优化国际环境，维护国土安全、领土完整，才能获得中国发展的最后繁荣。

要实现“维护世界和平，促进共同发展”，离不开外交人员的努力与付出，尤为重要的是，外交人员必须树立和秉持共同价值观：“忠诚、使命、奉献”。可以说，这是一个外交官，一个从事外交和外事工作的人员必须具备的三个基本品质。

忠诚，是对自己的国家要忠诚，要有忠诚感、忠诚度。对自己的国家忠诚，前提是爱国。巴甫洛夫说：“科学没有国界，科学家却有国界。”裴多菲说：“我是你的，我的祖国!都是你的，我的这心、这灵魂;假如我不爱你，我的祖国，我能爱哪一个人?”一个真正热爱祖国的人，在各方面也都是正直的人。对自己的国家忠诚，又不仅仅是爱国，还要求思想和行为都是为国家的利益考虑，时时刻刻铭记“一切为了祖国”，只要祖国需要，头可断、血可流、生命可以抛弃。外交人员面对着更加复杂的环境与诱惑，更需要具备对祖国的忠诚、对人名的忠诚。只有秉承着精忠报国的理念，才能真的在外交工作中充分发挥自己的聪明才智。

使命，是要有使命感。有使命感的人，会珍惜工作，珍惜生活，珍惜生命;而一个缺乏使命感的人，他就缺少了激情与动力。马克思曾经说过：“作为一个确定的人，现实中的人，你就有规定，就有使命，就有任务。”而作为一名外交人员，更是需要明确自己的使命，有强烈的使命感，要明白自己直接代表着国家的利益、人民的利益。事实上，在外交部，上级下达的命令不可更改，即使难度再大，破除万难也必须完成，因为一旦完不成，就意味着后果不堪设想。

奉献，是要有奉献精神。人们心目中的外交工作，似乎笼罩着灯红酒绿的光环，似乎只要提到外交就代表高雅、浪漫。但是实际上外交工作情况复杂而艰苦。很多地方，尤其发展中国家，比如非洲一些国家，条件比较差，不仅是物质条件艰苦，还可能面临着疾病和战乱的威胁;有的外交官长期只身在国外工作，要克服寂寞、克服远离家人的孤独心情。种种情况，都需要我们的外交人员能够具备奉献精神，甘于奉献、勇于奉献、乐于奉献。只有具备奉献精神，才能立足本职，无怨无悔，才能扎实前行、不断进步。

要成为一名合格的外交人员，需要从以下几方面做起。如果我成为一名外交人员，我也同样将从这几方面做起：

第一，秉持“维护世界和平，促进共同发展”的宗旨，牢固树立“忠诚、使命、奉献”的价值观，将其根植骨血之中，融入血脉之中。

第二，以更高的外语标准要求自己。毕竟无论任何工作都需要通过语言沟通，而外交工作更是需要跟世界交流、跟世界对话。这就需要我们的外语水平不仅仅是能够沟通，而且能够运用如母语般娴熟。

第三，培养国际视野，及方方面面的知识。外交工作需要跟世界交流，需要广博的知识，也需要认识世界、分析问题有高度、有深度。这就对我提出了更高的要求。

要成为一名合格的外交官，就要始终如一地秉持“维护世界和平，促进共同发展”的宗旨，踏实践行“忠诚、使命、奉献”的价值观，时刻牢记一言一行代表国家形象、国家威严。

【高分点睛】

此题涉及的考察点较多，需要一一破解。同时，要注意突出自己对外交工作的了解，彰显自己与岗位的匹配度。

2.你和小王一起工作，小王比你年长，你们的沟通出现了问题，工作中小王不配合你，你怎么办?

【试题类别】人际沟通题目

【考查要素】人际交往的主动性，角色定位是否准确，沟通是否有效。

【答题要点】人际沟通题目的答题思路为：态度-原因-化解-避免，遵循答题思路我们先阐述对于此事的整体认识;接下来具体围绕题目中的主体——小王(即同事)多角度寻找原因，并且能够针对原因提出对应的解决办法;最后对此事进行总结。

【参考解析】

我与同事小王合作共同完成工作，及时沟通并保持良好的工作和人际关系，能够提高工作效率，有利于工作的顺利完成，并能促进整个单位的和谐关系。然而现在我们俩的沟通出

现了问题，他不配合我的工作，出现这种情况不仅关系到我们工作的完成，更关系到单位的团结，我会保持冷静，不急不躁，理智的处理问题，以良好的心态看待。

我和小王之所以会出现问题我要首先反省自己身上存在哪些问题，可能是由于我工作态度不够积极主动，工作能力有所欠缺，工作作风不够细致严谨，导致在工作中出现失误和疏漏，影响了工作的完成进度;也有可能是由于我在工作中缺乏和小王的有效沟通，使他不能及时了解我的工作情况和进度，无法做好配合和协调工作。

通过查找原因，我会在接下来的工作中端正工作态度，通过开展自我反省与自我批评的方式深刻剖析自我，以严谨负责之心对待工作。不断加强学习，改善工作方式，从而提高工作效率，更好地完成工作。同时，我也会在工作中多向领导请教、和同事交流、向书本学习、向实践求真知，勤学、勤问、勤思考，在实践中锻炼和完善自己。

为了更好地促进我与小王之间的交流，我需要第一时间找到小王，主动地解决问题，就我们之间存在的误会进行澄清，如果我确实之前有做的不对的地方我会真诚道歉，请求小王的谅解，毕竟恶语伤人六月寒，一句话可以让人跳，一句话也可以让人笑，我会时刻注意自己的言行举止。我也会虚心向小王请教，多多学习他在工作中积累的经验，毕竟他在完成工作方面有自己独到的见解。在我们双方坦诚相待之后，我会就我们共同的工作项目询问小王的意见，并把自己之前做的相关调研资料与小王一起研究，以期能够做好这项工作。在完成工作的过程中，我也要及时请示领导，将工作的进展情况汇报给领导，并根据领导的意见及时调整方案。

此外，良好的同事关系必然需要长时间的沟通和联络。没有交流，双方的距离也会因此产生。所以，我要认识到联络的重要性，一如既往，在日后的工作中和生活中都要与小王保持和谐的人际关系，我会在工作之中多与同事交流，主动提供帮助;生活之余，打篮球、聚餐唱歌，采用多种团队活动方式，增强我们之间的凝聚力。

通过这件事情，我认识到，同事是我们在工作中一笔宝贵的财富，相识容易，相处不易，且行且珍惜。

【高分点睛】

此题比较简单，只有同事一个主体，围绕题目中的矛盾做假设即可。但需要注意的是，题目中“年长”“一起工作”的信息千万不可遗漏，年长的话则要侧重多向同事学习，更要注意沟通方式;一起工作则要突出对工作的理解，突出如何共同把工作做好。

3.中法建交50周年，组织拍摄一部宣传片，你怎么做?追问，活动开始前，发现视频中有一页图文不符你怎么办?

【试题类别】组织管理类题目+应急应变类题目

【考查要素】组织活动的能力、应对突发事件的能力、心理稳定性。

【答题要点】组织活动按照事前计划准备、事中组织实施、事后总结的逻辑回答即可。而追问属于应急应变类，需要迅速反应，找出解决方案能够有效解决问题，并能最后体现反思意识。

【参考解析】

国务院总理李克强在出席中法建交50周年纪念活动中指出：“50年前，中法两国建立外交关系，开启了中法关系新的历程。而50年来，中法关系发展为国与国之间交往树立了典范。”在中法建交50周年之际，拍摄一部宣传片可以更好地展示两国悠久历史和灿烂文化，也更能加深两国人民之间的相互了解和友谊，夯实中法友好关系的民意基础。为了确保宣传片拍摄成功，我将从以下几个方面着手：

第一，策划宣传片的主题，务必突出中法建交50周年。撰写策划案，包括宣传片拍摄过程中人员分工、拍摄内容的确定、每项工作时间节点控制、经费预算等。撰写完成后递交领导审批。

第二，做好宣传片的拍摄前的资料收集及拍摄内容的确定工作。其中主要侧重收集信息为中法建交50周年大事记及纪念活动;中法政治、经济、人文和国际事务等领域合作取得的成果;中法两国人民的友谊、中法两国的悠久历史及灿烂文化等。资料收集工作一方面要注意务必突显中法建交50周年的主题，另一方面要注意控制时间节点在一周内，以确保后续工作的顺利开展。

第三，邀请知名摄影师进行宣传片的拍摄。这一过程中注意邀请有经验、有创意、技术精湛的摄影师进行拍摄，对拍摄内容、风格、宣传片呈现形式等都要与摄影师进行仔细沟通，避免因沟通不畅出现偏差。

第四，整个拍摄过程中做好外部联系及后勤服务工作。尤其是这部宣传片的拍摄，必然需要与其他单位或部门联系，取得其支持。我们会提前与这些单位或部门进行沟通与协商，向其讲明我们宣传片拍摄的目的、意义、需求，请求其配合与支持。

第五，拍摄完成后，请专业人士做好宣传片的后期剪辑工作。务必确保宣传片的效果，突显中法建交50周年的重大意义。

在活动开始前，发现视频中有一页图文不符，我会保持冷静，迅速全面考虑所有可能的情况，力求完美地解决问题，最大限度避免不良影响的出现。

第一，我会考虑时间是否充裕，如果时间充裕，来得及进行对图文进行调整，那么马上让技术人员进行调整，确保最后呈现的宣传片无误。

第二，时间不足以对宣传片进行调整，我会考虑图文不符的严重程度。如果只是一个字的错误，并且错的字并不重要，那么可以先放一下，首先保证活动的顺利进行。当然，活动后我会对不符的图文进行调整，确保最后的效果。

第三，如果图文不符的影响非常严重，直接影响到主题的呈现，那么我会考虑立刻向领导反映这一情况，并向领导申请，宣传片放映稍稍向后延迟，以争取时间差对图文不符的情况进行调整。当然，这种情况下我会考虑到已经到达现场的人员的情绪，适当安排一些活动，比如先由我们的摄影师进行宣传片的介绍等。

最后，我会进行深刻反省，为何重要活动中会出现图文不符的情况?是不是自己工作中还存在着不耐心、不细心?以后一定坚决加以杜绝。总之，做工作要秉持实事求是的原则，不回避问题;但是与此同时，当突然状况发生的时候，也要能保持清醒的头脑，具备一定的灵活应变的能力，迅速解决问题。

【高分点睛】

此题由一道组织管理题和一道应急应变题共同构成。组织管理题注意突出中法建交的主题内容，同时注意此题不是宣传活动，而是要求我们拍摄宣传片，突显拍摄这一要素。而追问属于应急应变题，注意三点：一是突然状况发生时情绪的稳定性，二是面临问题时解决问题的能力，三是对工作负责人的态度与自我反思的精神。

4.雾霾出现的原因是什么?怎么治理?具体措施? 【试题类别】综合分析现象类题目

【考查要素】综合分析能力，旨在考察考生判断问题、分析问题、解决问题的能力，对于社会上出现的一些热点问题的把握，是否能够从宏观上和微观上进行把握。

【答题要点】此类属于现象类题目当中的细节题，我们遵循点题、分析问题、解决问题、简单总结的答题思路，首先，可以表明对于雾霾的认识，尤其是雾霾的危害;其次，重点从成因、主体两个方面多角度分析雾霾产生的原因;再次，围绕雾霾的治理可以提些对策;最后，展望未来，简单收尾。

【参考解析】

近年来，我国大部分地区都出现了大范围的重度污染，这种雾霾天气不仅给气候、环境、健康、经济等方面造成显著的负面影响，如提高死亡率、使慢性病加剧、影响生殖能力、改变人体的免疫结构、影响交通影响出行，更会影响政府的公信力和城市的形象。

冰冻三尺非一日之寒，产生雾霾天气的原因是多方面的：从气候上来看，我国冬季气压低、空气不流动、空气湿度低、地面灰尘大，这些因素共同造成了雾霾天气久置不散;从人类活动来看，热电排放、工业尤其是重化工生产、汽车尾气、冬季供暖、居民生活(烹饪、热水)以及地面灰尘等也是雾霾的主要来源;从人口分布上来看，我国约94%的人口聚居于仅占43%左右国土面积的“黑河—腾冲线”的东南方，气候的寒冷使得人们不得不以煤炭为主要的取暖资源;当然，从根本上来说，雾霾的出现是大自然向粗放发展方式亮起的红灯，我国在以往的发展阶段中已然形成了重化工业支撑的粗放式快速发展模式，我国的GDP增长是以牺牲环境为代价的有毒的增长，先污染后治理的老路显然需要当代的我们为之付出代价。

雾霾天气范围扩大，环境污染矛盾突出，我们必须加强生态环境保护，下决心用硬措施完成硬任务。解决雾霾问题，需要全社会共同努力。

第一，制定排放标准，健全环境污染防治相关法律。英、美等国的经验表明，法律是进行雾霾治理的有力工具。政府应从全局的高度进一步细化完善《大气污染防治条例》，并严格执法，加大惩治力度。

第二，推动能源生产和消费方式变革，建立资源节约型环境友好型社会。降低煤炭在一次能源中的比重，提升天然气等清洁能源的使用比例。加大节能减排力度，控制能源消费总量，推进资源性产品价格改革，建立健全居民用水、用气阶梯价格制度。

第三，相关部门加强问责，建立区域联防联控机制。破除地方保护主义，改变大气污染治理各自为政的局限，形成整体治理观念，实施区域联防联控。政府部门要加强环境污染的权责划分，明确各个工作人员的职责，杜绝环境保护等相关部门形同虚设的情况。

第四，呼吁人们树立生态理念，从观念上提高对生态的重视程度，增强整改生态污染的紧迫感，使生态文明深入人心。公众在条件许可的情况下，尽可能采取低碳环保的出行方式;培养节约节能的生活方式。

同呼吸、共命运并不是一句空洞的口号，它需要我们不断努力，一同实践。同在天空下，谱写湛蓝的篇章!

【高分点睛】

此题设问方式与常规的“你怎么看”略有不同，提醒考生一定要认真审题，按照问什么答什么的原则作答，同时要注意，为了保障整体答题的完整，开头结尾略少说点，在原因和对策上要尽可能细化，也可以运用事例来增强论述。

2015年2月3日国家公务员上午外交部面试真题

1.你是xx大学的，你的专业是什么? 【试题类别】自我认知与职位匹配 【考察要素】职位匹配度、对自身的认知 【参考解析】

该题考查考生的个人经历，考生只要如实回答即可。但在回答的过程中一定要适时联系自身所报考的岗位。要反映出自身所学的知识与岗位的匹配程度，要展现自己对自己所学专业、大学的认可，这也能一定程度反应自身的价值观。

2.你知道你所报考岗位的具体职责是什么吗? 【试题类别】自我认知与职位匹配类 【考察要素】职位匹配能力、专业度 【答题要点】

(1)要对自己所报考的职位有一定了解 (2)体现自己的所学与所需有一定的匹配性 【参考解析】

今年外交部在招考的时候分为财务司、行政司和地区业务司，考生在答题的时候需要注意以下几点：

(1)要根据自己的职位的职责要求说 (2)要体现自己的能力和职位要求的匹配性

如果是地区业务司，要负责办理外交事务;调查相关问题及提出解决建议;就一些重大问题与相关单位协调，并向中央、国务院报告情况、提出建议;起草相关政策法规等等。

如果是财务司，编制部门预决算，组织预算收入管理汇缴，拟订驻外外交机构财务制度，参与拟订国家外交外事财务制度;审计、指导机关和直属单位及驻外外交机构财会业务;管理外交部政府采购工作。

如果是行政司，要规划、建设和管理驻外外交机构馆舍;负责驻华外交机构用地用房政策性管理和双边馆舍事务处理;负责部机关房地产管理和房改工作;规划并组织实施部机关基建工程;负责部机关及部属单位基建计划管理;管理部机关及驻外外交机构文物、贵重美术工艺品及部分有形资产;负责驻外外交机构基建管理人员、工勤人员选派和部机关工勤人员人事管理。

以上的一些供大家参考。

3.在外人看来，外交官的工作光鲜亮丽，其实我们这个工作主要是在幕后进行，不在台前，不会有台前这么光鲜，你怎么认识? 【试题类别】自我认知与职位匹配类

【考察要素】职位匹配能力、专业度、能否很快的适应该工作 【答题要点】

(1)要对外交部工作有充分的认识，全面看待 (2)要有能体现出驻外工作的能力 (3)要有自己的看法和对工作的信心 【参考解析】

在很多人看来，外交部的工作是很风光的，尤其是地区业务司，可以到世界各地去领略异域风情，但是很多人却并不了解，外交部很多工作并不是那么简单的，特别是地区业务司的工作，可能有不同程度的驻外经历，而这些驻外工作却是很艰巨的。

首先，驻外工作是外交工作的重要内容。作为外交官，我们在国外的一举一动都代表着这个国家，我们身上肩负着使命，要求我们在国际舞台上，传递着和平的信息;而为了国家的利益，我们又需要据理力争，承担祖国的责任;我国公民在海外遇到困难需要帮助时，我们又是其坚强的后盾，我们需要第一时间提供保护，而这一切的一切工作都看似轻松，但实则沉重。

其次，对我们个人而言，我们被派到世界各地，异国他乡，这既是机遇，也是挑战。我们在国外的生活既可以探索各地风土人情，了解外国人眼中的中国，拓展人生宽度，这就是我渴望已久的人生;同时也对我们个人的知识储备，个人能力提出了更高的要求。从那时起，我做出了报考外交部的选择，对我来说，这是一次珍贵的机遇，我选择亲身体验，为祖国，为自己的理想，不断努力。

再次，我们的驻外工作也有很多的困难，据我了解，每位新加入的成员都要有三到五年的驻外经历，而被派驻的地点也完全不同，有时甚至会被外派到某些艾滋病爆发率达50%以上的非洲国家，恶劣条件由此可知。而远离国土，又很难见到亲人，这都是对我们每一个人的挑战。

虽然我们的外交部工作看似辛苦，条件恶劣，但是作为报考的应届毕业生来说，我已经做好了充足的准备，我要时刻牢记周恩来总理对我们外交工作人员所提出的十六字方针“站稳立场、掌握政策、熟悉业务、严守纪律”

第一，站稳立场，就是我一定要代表国家的利益，不管有什么样的想法，言行始终是代表国家的利益，代表国家的尊严，要始终忠于党，忠于祖国，忠于人民。境外环境很复杂，可能会遇到各种各样的人，以及各种诱惑，因此，必须始终头脑清醒，站稳立场，牢记外交人员代表国家利益的使命。

第二，掌握政策，就是首先要了解政策，我们国家的外交政策是什么，我们国家的国内政策是什么，改革开放以后我们国内的各方面政策是什么，像大家面临的住房问题、社保问题、医疗问题。因为我们在国外，可能会涉及一部人的提问，尤其是对外事务中尤为重要。

第三，熟悉业务，就是要求我们一定要经常学习，首先要精通外语，语言好与不好对我们的工作有很大影响;其次对各方面知识也要尽量多学习，因为外交工作涉及的领域很广，不仅要精通某一领域，还要有大局意识、宏观思维，只能这样才能更好地完成自己所承担的工作。外交人员既要会写，也要能说，要善于宣传国情和内外政策。在对外交往中，渊博的知识和全面的素养，也有助于进一步树立中国外交官的良好形象。

第四，严守纪律也是很重要的。在国外工作，我们要时刻牢记“外事无小事”的原则，因为在外面都是涉及到大事情，没有小事情，因此纪律是非常重要的。

当然，我现在可能自身还是有些稚嫩，也需要一定的锻炼，我相信自己一定会通过未来的历练让自己提升更快，能更好的适应岗位。

【高分点睛】

这道自我认知的题目在回答时要注意，一定要客观承认我们外交工作的难处，但重点在于如何解决这些难处，而不是不停地阐述其不好，避免给考官传递消极的信息。

4.你是外交部的工作人员，外交部要举行“一带一路”的座谈会，让你负责此次活动的筹备工作，你怎么组织?这个座谈会的主题是“一带一路”，你怎么在组织中体现出这个主题?

【试题类别】组织管理类之微观执行类

【考察要素】提出有效的计划，全面考虑各种要素，措施切实可行 【答题要点】

(1)提出“一带一路”的背景 (2)全面考虑各种要素，做好筹备工作 (3)突出活动主题，选择有效方式 【参考解析】

习总书记在2013年提出了“一带一路”的想法，即“丝绸之路经济带”和“21世纪海

上丝绸之路”，而这“一带一路”并不是一个实体和机制，而是合作发展的理念和倡议，是依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，旨在借用古代“丝绸之路”的历史符号，高举和平发展的旗帜，主动地发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。因此，适时组织“一带一路”的座谈会，既可以促进本单位人员对此次活动的了解，也可以了解其他国家对此活动的看法，因此筹备工作我是这样做的。

第一，我会组织工组人员成立筹备组，以备于我们可以更好的筹备此次活动。并召开筹备会议，进行详细讨论。

第二，我们在筹备会议上，需要确定此次座谈会的时间，地点，地点可以选在本单位的会议室内。确定参会人员，邀请领导首先发言;确定其他参会人员，有单位各司的代表参加，并要求要准时参会，同时邀请驻华的各国大使，尽可能邀请他们参加共同的讨论。

第三，确定好此次活动时间、地点后，要做好邀请卡，及时发给与会嘉宾，并跟对方确定具体到达的时间，已安排好人手做接待工作。

第四，要做好会议现场的布置工作，设备的调试，并安排专人负责现场资料的下发，会务准备等工作。

第五，要做好会议的接待工作，跟与会嘉宾提前联系，确定好其具体到达的时间，并派专人接待，注意礼节。

座谈会的筹备工作需要每个人的共同努力，我们在组织的过程中也会多沟通多联系，保证我们的此次座谈会可以顺利进行。

要想突出此次座谈会的主题，我主要采取以下方法：

第一，我会选择提前下发资料，给每位与会嘉宾发邀请卡时也附带着“一路一带”的情况简介，这样有利于大家提前了解，使我们的座谈会可以得到有效效果。

第二，“一路一带”主要和丝绸之路有关，所以我会挑选古代丝绸之路的概况，准备好资料，也可以挑选这方面的宣传影片，更可以活跃现场的气氛。

第三，要多选几种座谈会的形式，每个小组给一方面的议题，让大家可以充分讨论多“一代一路”的意见和看法，通过小组讨论，分组提意见等，这样既可以活跃气氛，也可以使与会嘉宾有更多的了解。

总之，要想让此次活动更好的突出主题，就需要我们在准备资料方面更为充足，这样才能不使我们的座谈会流于形式。

【高分点睛】

座谈会这种形式是比较常见的，大家在回答的过程中可以用组织管理的常用套路来答题，但题干给出了座谈会的主题，即“一带一路”，所以考生如果想在答题的时候有所提升，一定要将背景阐述清楚，同时在组织活动时方式要新颖、可行，这样可以更好的突出活动的主题。

5.领导让你和同事负责一个活动，但是我对这项活动不熟，同事对这个活动不积极，领导找我谈话，假设主考官是领导，你怎么沟通，现场模拟一下?假设主考官是同事，现场模拟一下。

【试题类别】情景模拟

【考察要素】人际交往的主动性，角色定位是否准确，沟通是否有效，说话的方式方法语气委婉。

【答题要点】

(1)与领导说话时注意语气 (2)主动承担责任，提出解决方式

(3)与同事的沟通要有效，了解不积极的原因，强调工作的重要性，体现互帮互助 【参考解析】 对领导：

领导，很感谢您刚刚提出的问题，我承认对这个活动我确实不太熟悉，因此，在前期开展工作的时候，没有很好的展开，也请领导多加批评指正。

因为我对这个工作的不熟悉，前期我得准备工作也不甚充分，所以导致了我没有很好的将这个工作做好，我需要对此承担责任，没有积极的开展工作，也希望得到领导您的谅解，我保证一定会将自己的工作做好，努力弥补。

同时对这个活动，我已经主动去寻找资料了，我找到资料进行了详细的了解，并把自己不懂的地方及时画了出来，准备向老同事请教，我一定在不耽误其他同事的正常工作情况下寻求他人的帮助;其次，我也会主动找到与我合作的同事，积极主动的与其沟通，我们会尽量磨合，快速的适应工作的环境，尽量保证按时完成任务，也希望领导能再次相信我们。

那就这样吧，领导，我现在去忙了，我会定期向您汇报工作进展的。 对同事：

小王，你忙吗?想找你有点事。

你最近怎么样啊?看你最近情绪不高，是因为家里的原因吗?家里有什么困难，就跟我们这帮同事说，我们一定会帮你的。

对了，你也知道，我们两负责的那个活动吧!那个活动进展有点慢，领导也找我谈过话了，希望我们两可以努努力。我知道之前因为我对这个活动不太熟悉，也没有用上很多力，基本都是你一个人在忙活，我也特别不好意思。我现在也在努力做准备，之前已经翻了很多资料，做了准备，我还想找机会跟你细谈谈呢!让你帮忙多指点指点。

领导对我们这个工作还是挺重视的，他一直强调这个活动是我们单位今年的重要活动，他说你的经验很充足，一定会做得很好的，我也相信你的能力，我们两只要共同合作一定能做好这个活动的。

另外，我这个人说话很直，性格也比较外向，有什么做的不太好的地方，你直接跟我说就好，我要是那说错了，你也多担待，别跟我计较哈!对了，晚上一起吃饭吧!我请你吧!以便答谢你之前对我工作上的担待。那就这么定了哈!

【高分点睛】

这道情景模拟题目的本质考的就是人际沟通能力，这道题目可以回答的点并不是很多，但是要注意与人沟通时情景的要求，一定要在语音语气上更加诚恳，有身临其境的感受，这样才会有提高。

6.你平时有没有聚会，聚会都是什么类型的，主题是什么? 【试题类别】自我认知与职位匹配类

【考察要素】对自身的梳理以及了解，性格特点与职位匹配 【答题要点】 (1)阐述自身的情况

(2)举例说明自身参加过的聚会 (3)结合岗位谈谈参加聚会的重要性 【参考解析】

我这个人平时还是比较愿意参加聚会的，因为在聚会中，我可以和很多人接触，学习到很多东西。聚会主要是以朋友聚会、同学聚会较多，但偶尔也会参与其他的聚会。

朋友、同学是我们生活工作中不可缺少的伙伴，虽然大家平时也会见面，但由于课程不同，每个人也都有自己的事情需要忙，所以我们往往就需要定期组织的聚会来联络感情，在聚会上我们没有固定的主题，主要是以聊天为主，聊些近况，了解彼此的进展，这对都是能很好促进感情的方式;同时在聚会上，我们也会得到很多不同的消息，这些消息可能就对我们的日常学习有很大的帮助，就像上次同学聚会上，一位同学说他导师负责的刊物最近正好缺一篇文章，问我手中有文章吗，这也是给我提供了一次发文章的机会。

当然，可能由于我性格稍偏外向的原因，平时我不仅喜欢和同学朋友联系，有时也会参与一些社团的活动，而这些社团活动往往都是有一定主题的。比如之前我参加过校辩论队，通过在辩论队的学习和成长，我也认识了很多新朋友，同北京其他高校的优秀学生也有了一定的接触，这都对我自身的能力有了一定的提高。

我认为我们每个人作为社会的一份子，都需要与人打交道，不能把自身封闭在一个空间内，应该多与人接触、沟通。这和我们外交部的工作非常相像，我们外交工作就需要经常与人打交道，与国内外不同的人种、人群打交道，所以以后的类似聚会可能更多，需要我们提高自身与人打交道的能力，这样才能更好地胜任工作。

当然我们也要时刻牢记自身的身份代表着国家，代表着人们的利益，因此，在与人打交道，参加聚会时也要注意自身的言行，这才能更符合我们外交工作人的身份。

【高分点睛】

这类题目只要客观阐述即可。一定要注意向考官传递积极向上的信息。同时避免说自己没有聚会等过于虚伪的话。

2015年2月3日国家公务员下午外交部面试真题

(考情：无题本，无纸笔，考官念题) 1.你认为人民期望什么样的外交? 【试题类别】综合分析类试题

【考查要素】认识问题、分析问题、解决问题能力 【答题要点】

1.说明国人对外交部工作的困惑。

2.说明外交部取得的可喜成就满足了国人对外交的期待。 【参考解析】

对大多数普通民众来说，外交工作仍有些距离和神秘感。他们对外交与自身的认识，最直观的莫过于手中那本小小的护照。因为手持护照来一场说走就走的旅行是不少国人的期盼。

然而一场说走就走的旅行，远不是“说走就走”那么简单，其背后离不开国家实力和外交工作的不懈努力。更确切地说，时下民众对“说走就走”旅行的期盼，是在多年的经济高速增长内化为中国人“大国国民”的信心与自豪后，国人对中国外交更加奋发有为的朴素期待。

可喜的是，民众的这种期待已多见诸于实际外交行动中。在去年新一届中央领导集体的外交开局之年，中国外交风生水起，频频落子世界，相关举措既与中国外交的传统理念一脉相承，又有新的发展，实现了新形势下外交工作良好开局。观察认为，这是在中央加强对外交顶层设计，强调底线思维的背景下，中国外交更加奋发有为的具体诠释。

具体到行动上，中国外交更为积极主动，一改过去“问题反应式”的做法，更多按自己的章法展开。如去年中国外交在处理近邻远朋、大国、周边、发展中国家等因素时，先巩固与俄、非和新兴国家的关系，再处理中美关系和周边问题。这种“先外围后内线”全局性的战略思维使中国外交占据主动，巩固和发展了与各国的和平友好关系，维护了和平发展的国际环境。

再如，中国外交更注重下“先手棋”，强调议题设置，重视提出新倡议、新理念。去年先后提出建设“丝绸之路经济带”、“缅中印孟经济走廊”、“海上丝绸之路”等新构想，更强调对话语权的掌控和议题设置。

当然，中国外交更奋发有为还体现于对国家利益和民族尊严的坚定维护上。“我们要坚持走和平发展道路，但决不能放弃我们的正当权益，决不能牺牲国家核心利益。任何外国不要指望我们会拿自己的核心利益做交易，不要指望我们会吞下损害我国主权、安全、发展利益的苦果。”一如在十八届中央政治局第三次集体学习时中共中央总书记习近平所述，一年来，中国不断用行动明确向外表明自身不可逾越的国家核心利益，凸显出中国的底线思维和划设的“红线”，即中国“向最好的方向努力，同时应对最坏局面。”

这具体表现于一年来中国在涉及自身领土、主权等核心利益时的种种举措。如：针对日本等少数国家的挑衅行为，中国坚决奉陪到底，不仅整合海上执法部门成立海警局，在钓鱼岛海域开展常态化巡航，并适时公布了东海防空识别区。针对日本首相安倍晋三参拜靖国神社和日本右翼势力公然否认、歪曲历史等错误行径，中国政府予以坚决反对和有力回击等等。

须看到中国外交更奋发有为，并非要摒弃韬光养晦，而是在维护自身核心利益的前提下，更积极进取，强调有所作为。在当前国内正处于全面深化改革的关键时期，国际上面临诸多错综复杂的局面背景下，这对中国外交提出更高要求。

中国决策层对此有清晰认识。中共十八届三中全会提出成立国家安全委员会，外界认为此举将实质性提升中国外交的协调性，有利于更好实现顶层设计布局的构想。有分析也将此举视为中国外交实现更奋发有为的有力保障。

同时，今年中国外交将迎来一系列喜事和大事。如：时隔13年，APEC峰会再回中国，于今年秋季在北京举办;亚洲相互协作与信任措施会议(简称：亚信会议)也将于5月在上海

举行，两场“主场外交”值得期待。同时，中国所提出的“丝绸之路经济带”和“海上丝绸之路”等战略部署，今年料将进入具体落实阶段，这些都将为中国外交提供更广阔的空间。我国人民所期待的更加奋发有为的外交在实践中逐步深化。

【高分点睛】

此文只适合做知识扩充，演讲等素材。

2.组织一次国际青年交流活动，怎么编计划?做出的计划领导不同意，安排同事帮助我修改，但同事太忙，没进展，领导询问进度怎么办?

【试题类别】组织管理类试题

【考查要素】组织管理能力、合理配置资源能力，有效沟通的能力 【答题要点】 1.说明方案意义

2.方案的主题、形式、活动的时间、地点、物品、人员分工

3.同事忙可以变被动为主动，自己先改，再在同事工作间隙跟他协商请教，最终完成工作。

【参考解析】

习总说过，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。开展我国青年与国际接轨的活动，促进教育、科技、文化的发展是我们的使命。

根据上级领导指示，明确此次交流活动的主题，比如青年与绿色出行、弘扬社会主义核心价值观是青年人的使命等。主题确定后，关键是选择好活动形式，假如是青年与绿色出行这个主题的话，形式力求多样并充分考虑到各国青年人的出行习惯，选择大家都能充分参与、乐于参与的方式，比如通过我们成立专项小组，小组成员包括我们组织者，也要有各国青年代表，充分听取意见，确定形式。比如绕城骑车友谊赛，现场测量绿色出行所消耗的能量值并宣传这样做给身体素质带来的好处。当形式确定后，我会着手此次活动各种硬件设施的准备，确保其顺利开展。根据大家工作时间协调比赛的时间，让大家都参与。与市政部门联系看看哪条骑行路线既不影响市民的正常出行又能确保安全，比如北京的环雁栖湖道路是大家通常骑行的场所。活动前提醒各位参赛人员注意路途安全，尤其路途中危险区域及告知如何防范技巧，携带相应物品，比如护膝、帽子、毛巾等。在整个比赛中做好人员责任分工，主要包括裁判员、路途中负责秩序的工作人员、广播员、物资采购发放人员、负责签到工作人员，各个人员明确自己的工作职责共同举办好此次活动。这就是我计划的主要内容。

同事手头上事情多，这时我可以主动起来，主动跟同事沟通解决问题。而领导现在询问进度，我会先跟领导详细请示该方案到底哪里出了问题，是整个方向偏差还是具体的细节有差池、不符合实际情况，根据领导对方案的批示，我自己好好审视怎么修改，查阅单位举办活动的方案、认真思索领导给的方向性的指导意见，自己先拿出具体的修改意见，同时要找同事工作的间隙时间向其说明自己的修改意见，并表示出自己想寻求同事帮助的诚恳，希望同事能给予我帮助要表达，我相信同事也希望我们单位的工作都做好，他在处理完他的紧急工作之后会给我一些指导意见，我再反复修改，最终将此方案计划做好。

【高分点睛】

这道题目是两个问，外交部的题目追问多根据考生回答的状况提问，所以对考生临场应变能力的要求较高。一定要学会活学活用。

3.国人出国旅游不文明现象，你怎么看? 【试题类别】综合分析类试题

【考查要素】认识问题、分析问题、解决问题能力的考查 【答题要点】

1.总述我国国人出国旅游不文明现象的表现、背景。 2.说明国人出国旅游不文明现象的危害。 3.如何进行改进这种不文明现象。 【参考解析】

近年来，我国经济发展迅速，老百姓的生活水平也有了显著的提升，出国游的人数也逐年增多。但是出国游中的不文明现象也凸显出来，虽然旅游中的不文明行为，看似小事，实则关系重大，尤其是出国游。

第一，一个人思想行为素质高低的直接体现，会影响人与人之间的交往，更将影响到下一代子女的身上。第二，影响我国国民在国际中的形象。第三，旅游本来是愉悦身心的良好方式，但由于不文明行为的出现会给外国居民留下不好印象，最终必将影响我国的旅游产业。

虽然在被曝光的事件以及评论中，不免出现一些过激的评论和说法，但这些“恨铁不成钢”式的评论也看出了人们急切希望提升大陆游客出游形象的愿望。

首先，保证文明出游，除了道德层面自我约束以外，旅游业界的引导也很关键。从旅行社的角度，就是要加强对参团游客出游行为的引导工作。比如目前旅行社给到参团游客的行程单中都开始涉及一些文明旅游的提示，而出团前的说明会也会提前告知游客旅游目的地的风土人情，提醒游客尊重当地习俗，导游领队在带团过程中也会多次和游客强调一些风俗习

惯，提前让游客学一些简单的当地礼貌用语或手势，在游客观光旅游过程中及时提醒游客拒绝不文明出游行为。

其次，要提升大陆游客的整体素质，还是需要多方面地去督促，媒体应当多发挥监督倡导的职能，形成一种客观理性的舆论氛围，形成一种普遍共识，才真正有助于约束不文明行为的发生。

再次，教育的作用是很重要的，越是从小教育越重要。它可以塑造一代人的品格、风格，塑造他的时代特征。而这种教育就需要我们从小做起，人们的素质培养不是一朝一夕可以改变的，而是需要从学校教育、家庭教育、社会教育的共同努力。

最后，任何的教育都需要制度的保障，我们需要国家出台相关的规定对不文明的旅游乱象予以规范。而在六月份的《游客不文明行为记录管理暂行办法》中制定了游客黑名单，对游客的不明行为有了更加细致的要求，也希望能真正的落到实处，这样也能对我们的日常行为既疏又堵。

【高分点睛】

综合分析类题目要透过现象抓本质，有层面的提高。

4.和不熟悉的同事出差，生活习惯、作息时间不同，怎么和睦相处? 【试题类别】人际沟通类试题

【考查要素】处理人与人之间关系的能力 【答题要点】

1.表明人与人之间不同是正常的。 2.对出现的问题进行化解，提出解决方案。

3.由生活及工作，说明生活和工作关系的正确处理重要性及注意事项。 【参考解析】

法国的罗曼罗兰曾经说过：“每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。”世界因为人各不同而变得万千，一个单位因为不同性格、特长、人生经历而让单位工作大放异彩。

正是由于我们跟周围同事的不同造就了我们能对同一项工作有不同的看法和认识，使得我们做起工作来更加对症下药。大家一起共事关键是要了解对方的工作职责、爱好等，这样沟通起来效果更好。所以跟不熟悉的同事一起出差，我会利用各种机会，比如一起乘坐交通工具、一起就共同完成的工作探讨如何开展、一起吃饭、入住同一地方等机会，在生活中多增进对彼此的了解，并且在交流过程中注意措辞的准确严谨但不失幽默，让对方更容易接受。

如果在整个过程中出现生活作息习惯不同，这个不可怕，不同是正常的，尊重彼此的生活习惯，如果我是个晚睡晚起的生活习惯，对方是早睡早起的话，我可以提起洗簌或在对方休息时注意轻声细语，不要打扰对方生活;如果我是早睡早起，对方是晚睡晚起的习惯的话，而对方对我目前生活有些许影响的话，我会主动在一点一滴的细节中注意时刻为对方着想，比如在使用公共资源时主动谦让，礼貌待人，充分尊重对方，我想人与人之间都是相互的，对方能感受到我对他的尊重后也会尊重我的。

生活中和谐共处一定可以为我们共同开展工作提供坚实的工作基础，不让生活成为我们工作的绊脚石，工作中遇有分歧，一定要平心静气，不能让情绪成为我们的主宰，一味抱怨，而是静下来好好想想解决的方法，以事为导向，解决问题是关键。

【高分点睛】

此题目情境假设可以由考生自己来假设，但是最重要表明的观点要正确，要学会互相尊重，以工作为重。

2015年2月5日国家公务员上午外交部面试真题

1.关于“网络安全”，你觉得重要性在哪?你觉得怎么做? 【试题类别】综合分析类试题 【考查要素】综合分析能力 【答题要点】

1.介绍网络安全的基本内涵。 2.突出阐述网络安全的重要性。 3.拿出具体措施保障网络安全。 【参考解析】

网络安全是关系国家安全和主权、关系社会稳定、关系民族文化的继承和发扬的重要问题，正随着全球信息化步伐的加快而变到越来越重要。

“家门就是国门”，网络安全问题刻不容缓。网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不受偶然的或者恶意的原因影响而遭到破坏、更改、泄露，保证系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。网络安全从其本质上来讲就是网络上的信息安全。在当前全球化、信息化的大背景下，网络安全成为国际政治斗争的第四维度，成为没有硝烟的战场。从国家的角度来讲，相关机关希望对非法的、有害的或涉及国家机密的信息进行过滤和防堵，避免机要信息泄露，避免对社会产生危害，给国家造成巨大损失。从社会教育和

意识形态角度来讲，网络上不健康的内容，会对社会的稳定和人类的发展造成阻碍，必须对其进行控制。

网络安全话题将成为国际政治斗争的焦点。一段时间以来，以美国为首的一些西方国家常常以网络安全、网络攻击为话题进行反华宣传，妄图破坏我国的现代化进程。事实上，中方也是全球网络攻击的受害者，中方一贯主张坚决打击网络攻击，中方在网络空间问题上的立场是非常清楚和明确的。网络安全是一个全球性的问题，我国政府高度重视互联网安全问题，网络空间需要的不是战争而是规则和合作。

网络安全成为当代争夺国家话语权的有力武器。经济全球化背景下的国家话语权和信息安全是当代国家利益的重要组成部分，只有切实维护好网络安全话语权的争夺才能更好的维护和促进国家利益。信息流不再是简单的资讯传播，它引导着资本、左右着市场、引导着国际政治经济力量的整合，谁掌握了信息流动的方向，谁就掌握了有效的话语权。话语权和信息安全成为国家软实力的重要标志。

网络安全对于当前的对外工作有着重要的意义。一方面，维护国家网络安全、遏制国际反华势力是我们外交工作的重要任务之一;另一方面，做好网络安全工作才能加强对外工作的保密性、安全性，更好地为现代化建设保驾护航。

维护网络安全,要做好上层设计。网络无国界，但网络安全有边界。在继续坚持开放的互联网发展环境下，我国要以法律形式界定网络安全、维护网络空间主权，用法治规范网络空间的行为，优化互联网治理体系，确保国家利益、国民利益不受侵害。要根据形势的发展变化，进一步提升网络管理机构的层级、增强权威，以加强集中统一领导，在重大问题、复杂问题、难点问题上拍板决策、指导督促。将我国的网络安全和信息化领导体制上升到国家最高层面。

政治安全是根本。当前一段时间境外敌对势力将互联网作为对我渗透破坏的主渠道，以“网络自由”为名，不断对我攻击污蔑、造谣生事，试图破坏我国社会稳定和国家安全;一些人出于政治或商业利益炒作热点敏感问题，甚至进行违法犯罪活动;互联网新技术被一些人作为新的传播工具，大肆散布违法有害信息。在互联网上，能否赢得意识形态领域渗透和反渗透斗争的胜利，在很大程度上决定我们党和国家的未来。

务必将我国的网络与信息技术发展纳入法治化的轨道，并加强国际交流。要抓紧制定立法规划，完善互联网信息内容管理、关键信息基础设施保护等法律法规，依法治理网络空间，维护公民合法权益。建设网络强国，需要我们有与网络大国相适应的国际互联网治理的话语

权。当前，尤其要抓住向互联网协议第六版转换的机会极力争取根服务器落户我国，积极宣传我国发展互联网的政策，共同维护国际互联网秩序。

从技术层面维护网络安全，提高技术自主创新能力。当前，我国所用的个人计算机和手机的操作系统几乎都是国外的，核心芯片依赖进口，这是很大的隐患。在网络安全方面，如果自己没有过硬的技术，就很难实现安全可控的管理。斯诺登事件爆出美国大规模入侵华为服务器就是一例。外国的核心技术是买不来的，也是市场换不来的，但我国的市场对培育自主创新的技术和产品具有十分重要的作用。这就要求我们在培育网络核心技术方面也要发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府的作用。

加快建设网络人才队伍。建设网络强国，维护网络安全，需要建设一支政治强、业务精、作风好的强大人才队伍。要培养造就世界水平的科学家、网络科技人才、卓越工程师、高水平创新团队。

对于外事工作，网络安全更是重中之重。我们应该切实提高认识，真正认识到网络安全是一个政治问题，网络安全是涉及国家利益的重大问题，要在实际工作中提高自己应对网络安全等话题的工作能力。同时在实际工作中，加强学习，切实掌握一些基本防护知识和技能，努力把危险降到最低。此外，加强跟同事们的合作，创新方式方法手段，不断在外事工作中提高自己应对网络风险的能力。

【高分点睛】

考生在回答此题时务必要针对岗位的匹配性，不能拘泥与生活回答网络安全，而要把它放在全球化、信息化的大背景下结合外事工作性质和国家利益的维护去深入浅出的论述。核心要想考官展现自己的政治素养和全球视野，以更好地符合工作性质的要求。对待此类试题考生可以参考一些国际时政热点和国际政治理论，这样才能更好的符合外交工作的要求。

2.领导让你组织编写华人通讯录，你怎么做?追问，如果群众不配合你，你怎么办?再追问，群众就是不配合你，你怎么办?

【试题类别】组织管理、人际沟通和应急应变类试题

【考查要素】应急应变能力、组织管理能力、人际沟通能力和语言表达能力 【答题要点】

第一问，属于组织管理类题目。首先，说明做此事的积极意义;其次，阐述做此事的具体步骤;再次，阐述其中注意事项。

第二问是追问，属于应急应变题目，需要处理过程中可能遇到的突发情况，取得群众的理解与配合。

第三问是再追问，这时候更多考核的是自我情绪控制能力和工作态度，要以阳光心态妥善处理。

【参考解析】

作为驻外使馆工作人员，构建当地华人间联系的桥梁，让大家在海外更愉快、顺利地生活和工作，是我们的职责。同时加强该地区华人的联络，也有助于我们更好地掌握当地华人的基本情况，有利于我们使馆更好地开展日常工作。对此，我会根据领导指示收集并核实相关信息，尽快完成通讯录的制作。

首先，我会咨询使馆内负责资料统计的同事，寻找当地华人的姓名及联系方式;寻找当地华人社团、商会等组织的相关信息和负责人信息，根据这些记录一一联系，查漏补缺，确认已有的华人名单;然后安排同事分头联系社团的主要负责人，询问近期新增人员和归国人员的情况，并与这些新增人员联系，取得更为详细的信息。

其次，在使馆网站、社区或高校论坛等网站发布消息，并且留下使馆的联系方式，方便之前没有联系到的华人主动与我方联系;也可以到华人集中居住的社区进行适当宣传，通过这些方式，尽可能全面地收集当地华人的联系信息，避免遗漏;利用新媒体、自媒体广泛的拓展华人社交圈子，实时动态性的收集相关参考信息，掌握大致量的变化。

再者，将上述渠道收集到的个人信息整理排版，校对后，先打印出样品请领导或前辈审阅，确认定稿后，将通讯录及其电子档案保存好，以方便大家日常使用。

最后，在通讯录的整个制作过程中，要注意保护个人信息安全，以免泄露造成不必要的损失。同时保持联系，及时更正不正确的信息。此外，在这个过程中及时计算所用的物资及支出，总结各项情况，向领导汇报。

诚然，在实际工作中总会出现这样那样的问题。碰到群众不配合的情况，如果是在现场，一定注意首先使自己镇定下来，向广大华人朋友们表明身份和说明来意，确保现场秩序不失控、不扩大。

同时，我们要积极与群众沟通，动之以情，晓之以理，导之以行。如果是对我的工作不够了解，我会耐心的为他们讲解，争取他们的配合;如果是我们的工作方案有疏忽的地方，对群众造成了不方便，我们会及时进行调整，积极听取大家意见，集思广益，在大家能够接受的基础上开展工作，保证会从广大华人的实际利益出发，为当地华人的生活和发展提供便利。

总之，在整个执行任务过程中，我们要要主动深入到群众中去，多与他们交流沟通，，时刻以工作为中心，保证此次任务圆满完成。

对于，群众就是不配合的这种极端情景，我们要本着热情服务、冷静处理的方式来对待。一方面，对于暂时不能达成一致的问题可以进行搁置，另一方便要积极了解群众们不配合的原因，进而改进。防止出现争议引发不必要的冲突，尤其要防止争议升级。对此我们还要提前有个预案，做好前期调研、了解当地华人的不同分布和构成以及生活习惯等，同时在实际工作中做好人员分工，有效维护工作秩序，保证工作有机配合。我们相信，只要我们做好调研、搞好规划，本着真正为当地华人提供便利的宗旨去开展工作，就一定能取得当地同胞的认可和配合，毕竟身处国外祖国才是我们最强大的后盾。

【高分点睛】

基于外交部考试的特殊性，广大考生需要注意回答时突显外交工作的特性和基本原则，以便更好的向考官表明你是最适合的人选。外交工作无小事，无论走到哪里我们代表的都是祖国，这时候需要大家有一个积极服务的意识并且能够用语言很好的传递给考官。

3.领导交给你和小王一件事，你和小王的意见不一致，小王坚持自己的是对的，你怎么沟通?追问：如果觉得要沟通，现场情景模拟。

【试题类别】人际沟通、情景模拟类试题 【考查要素】综合分析能力、人际沟通能力 【答题要点】

1、首先表达诚意、表明态度。

2、找出与小王产生不一致的症结，进而努力解决。

3、以阳光心态收尾。 【参考解析】

领导安排我与小王合作共同完成一件事情，正是对我们协作能力的考察。我应该与小王及时沟通并保持良好的工作和人际关系，以便提高工作效率，顺利完成任务。

在实际的工作中，小王和我的意见有分歧也在所难免，但无论如何我们一起工作的目的是一致的，因此对待分歧我们要搁置争议、寻求相同点，务必首先保证工作的顺利开展，不耽误工作的基本进程，同时在共事的过程中不断加深理解、提高默契，寻找原因，共同解决。

小王坚持自己是对的，可能是小王基于以往的经验提出的合理建议。这时候我要根据组织原则和工作流程进行深入的意见交流，努力找寻出共同点，以便更好推进工作。在这个过程中我会积极发掘小王意见的亮点，及时调整自己的工作状态，通过协调、沟通达成共识，更好地推动我们工作的进展。

小王坚持自己是对的，也有可能是小王没能从全局考虑，偏执于自己的意见。这时候我会积极劝导，向他说明我们的工作原则和基本流程，及时校正我们的工作方向。如果在此情况下，小王依然固执己见，为了不耽误工作和保证效果，我会在照顾小王自尊的基础上，同小王积极向有经验的老同志或者领导请教，以便我们能取得一个更好的共识，并保证工作的方向不会出现偏差。

在此事件以后，我会积极反思自己的沟通方式和做事能力，加强学习、不断提高自己的业务能力，同时加强与同事们的联系，更好地融入我们的集体，更多的了解不同同事的做事风格和方式，吸取他们的优点不断改进，努力和大家做工作上的好同事、生活上的好朋友，推动我们工作又快又好的发展。

情景模拟：

小王，你好!非常高兴这次有机会跟你一起合作，早就听说你工作能力很强，希望这次能得到你的指导，我们能共同做好我们的事情!

刚才你的意见，我都听明白了，我觉得基本不错，但是还有些细节需要我们共同商讨一下。咱们这个工作啊，需要俩人的配合才能做的更好，所以也请你耐心的听一下我的意见，这样咱们才能集思广益，确保高效完成。

你这个意见不错，基本上点到了要害，我们基本上就顺着这个方案走，但是有些细节，我们还得考虑一下，比如……，当然这是我的一点意见，你也多加批评指正，只有这样我们才能形成更好的共识。同时呢，这里面还有几点我们拿不准的地方，我们不能贸然行动，你看这样，我们找些有经验的老同志请教一下吧，这样他们给了意见我们也能更好地科学决策，另外，如果我们还不放心，基本方案确定后，我们也可以跟领导大致汇报一下我们的思想，看领导的意见如何，我相信领导以多年的工作经验和阅历能够更好的指导我们，再说了有了领导的指引我们做事情也就更加放心了，可以大踏步的推进，在高效的工作中感受合作的愉快!

【高分点睛】

本题要注意三点：一是要表明原则，这是我们做事原则性和灵活性的统一的必然要求;二是注意做假设，通过层层假设向考官传递你思维的层次，但是要注意假设的目的在于更好的答题而不要跟自己挖坑;三是要将第三人称的叙述和原则表述同第一人称的情景模拟相结合，及时转换人称，给考官展现出活灵活现的总体表达艺术。

4.你平时是给予还是被给予?如果你有一个朋友，他平时只喜欢被给予，你怎么办? 【试题类别】自我认知和人际沟通类试题

【考查要素】自我认知能力、人际沟通能力 【答题要点】

1、自己对给予和被给予的认识和抉择。注意立体地把自己的人格特征展现给考官。

2、第二问，涉及到人际关系的处理问题。首先，客观看待朋友喜欢被给予;其次，分原则问题与非原则问题给出相应做法;最后，主要照顾到朋友的情绪。

【参考解析】

给予和被给予是我们日常生活中常常面临的抉择，只有积极的给与，并努力的处理好给予和被给予之间的关系，我们才能更好地做到“战略互惠”，不断实现人生的价值。

在平时的生活中，我更倾向于主动给予，我始终相信一个人只有勇于奉献、勇于付出才能更好的取信于人、服务社会。从某种意义上讲，给予就是一种奉献精神，能够主动地给予是我们当代青年人的应具备的基本素质，也是我们青年人奋发有为的写照。试想，只有主动给予，才能赢得别人的信赖;只有主动给予，才能做好我们共同的事业，也只有主动给予才能推动我们社会的进步。

但是在给予中我也一直注意把握原则与尺度。

一方面，我的给予是尽自己的能力尽可能的多为自己的朋友、组织奉献一点力量，这是一种发自我内心的主动地自觉地理念和行动。但是我也时刻谨记，给予不是讨好、给予不是为了回报，给予更不是曲意逢迎，杜绝庸俗的给予论调。

另一方面，我一直注意把握给予的度，在给予和被给予之间努力找好平衡。毕竟一个人的能量是有限的，我们不是尼采，我们不是太阳，我们没有必要一味的给予，更没有必要为了什么而过度的给予，因此在这方面我一直坚持，该给予的时候要当仁不让，不是自己的义务和责任的时候勇于拒绝。

只有正确的处理好给予和被给予之间的关系，我们才能在这个纷繁的社会中找到自己的合理的定位，唯有如此才能真正的使自己的价值观符合时代的需求，才能更好面对亲人、朋友，才能更好的完成组织交给我们的任务。

现实生活中，有些朋友更多的喜欢被给予，作为朋友这是可以理解的，毕竟大家都是好朋友，能够多为朋友奉献一点能体现我们对朋友的关怀与关心，这也是我很乐意做的。

但是凡事要有个度，对自己的好朋友也要做到原则性与灵活性的统一。生活上我们可以多关心朋友，给更多的关爱和关心，凡是符合一般性常理的问题我们尽量让朋友满意。但这种给予必须有一个度，一方面这种给予与要符合法律法规的相关规定，符合我们日常的伦理道德，让朋友在这些给予中体会到友情的重要，体会到社会的温暖和时代的进步;另一方面

给予不意味迎合和娇惯，如果一味的无原则的给予那些喜欢被给予的朋友，往往会让他们被娇惯的不像话，甚至缺乏某些方面的自理能力，这是不利于朋友成长的。这时我们更多的应该给予其心理上的鼓励，同时激发朋友自身的热情，让他在给与和被给予之间找到更好的平衡，形成一个健全的人格和稳健的心灵，以便更好地适应社会，在我们友情的感召下奋发向上。

此外，尽管这些喜欢被给予的朋友可能更喜欢被给予，但是我相信只要我们做到合理给予、激发潜能就一定能够唤醒这些朋友心灵底处的一些深层次的意识，唤醒他们心中奉献的能量，唯有如此我们才能在浓浓友情的召唤中，不断提高自己，校正自己的价值观，共同为我们的社会进步贡献一份青年人应有的力量。

【高分点睛】

价值观考察是公务员考试中的基本考点，涉外部门对价值观的要求更是明显。要在答题中更好地体现自己的价值观，就要根据题目引出做人做事的道理，并结合这些道理谈自己的践行，彰显当代年轻人的特质。

5.你的专业课成绩怎么样?

【试题类别】自我认知和岗位匹配类试题 【考查要素】自我认知能力、语言表达能力 【答题要点】

1、专业成绩。

2、对专业的认可度、熟识度、科研能力。

3、体现专业与岗位之间的匹配性。 【参考解析】

鉴于本题是一个开放性的话题和个性化的梳理，在此不再提供参考解析以免限制考生思维，广大考生根据上面的答题要点结合自身实际进行艺术化加工、合理总结。

【高分点睛】

本题是一个陷阱类的自我认知，属于典型的“二难问题”，对于自己的专业课除了基本的认知还要有一个基本态度，无论我们的专业课是“好”是“坏”，我们都要本着谦虚、客观的态度向考官说明情况，证明自己是该岗位的合理人选。当然，这里面的艺术化的加工更需要考察考生的思维能力和语言表达能力，大家要提前梳理，有备无患。

6.你觉得你的专业更适合什么工作? 【试题类别】自我认知和岗位匹配类试题

第四篇：年湖南省考面试真题-湖南公务员面试真题及

答案

2018湖南公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结湖南公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考试，6月面试(历年湖南公务员面试真题_历年分数线)

一、面试政策介绍 (一)面试组织及形式

从2014年起，湖南全省党政群机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生“四考合一”，省、市州、县区、乡镇四级联考，实行统一集中面试。根据《湖南省2017年考试录用公务员公告》规定：面试地点分别设在省直和市州，面试由省公务员主管部门组织，省直、市州分级实施。

尽管在《湖南省2018年考试录用公务员公告》中并未对面试形式进行规定，但通过历年观察我们可以发现，在湖南省公务员面试中，省直以及各市州均以结构化面试形式为主。此外，一些少数地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行，比如2008年湖南省长沙市宁乡县公务员面试就采用了无领导小组讨论的形式。

(二)面试时间及题量

2017年湖南省公务员面试集中在6月17～20日进行，其中省直考点集中面试时间为6月17日、6月18日。每天一套试题，每套试题3道题目。规定答题时间共10分钟，总答题时间剩余1分钟时有提醒。考场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等物品，考场内有题本，采用考生看题本的方式进行面试答题，个别部门采用的是“考官读题、考生听”作答的方式。

(三)面试人员确定

面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

招考职位面试对象等于或少于招录计划数的，相应核减招录计划。招考职位只招1人的，不再核减招录计划数。

报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

(四)面试成绩与排名

根据《湖南省2018年考试录用公务员公告》规定： 1.成绩合成

一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50% 法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40% 公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20% 公安机关人民警察特殊职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+专业技能测试×40% 省外事侨务办、省友协办外语职位笔试成绩=行政职业能力测验×25%+申论×25%+外语专业知识×50% 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 笔试各科目单项成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

(五)面试考官组成

根据《湖南省公务员录用实施办法》的规定，实行面试考官资格制度，建立面试考官库。面试应组成面试考官小组，面试考官小组从面试考官库中采取随机抽签的方式产生。面试考官资格的认定与管理、面试考官的交流办法，由省公务员主管部门负责。从近三年的考试情况来看，湖南省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。

二、面试命题总体特点分析

(一)题型以时政热点类和组织活动类问题为主

2015—2017年湖南省公务员面试真题，我们发现，在结构化面试的九大题型中，时政热点类问题和组织活动类问题是其重点考查题型，这两类题型的数量占了近三年面试真题的一半。时政热点类问题里面主要考查社会现象类问题，同时也会涉及到公共政策类问题。组织活动类里面则以调研类问题为主。因此考生复习的时候对这两类题型要着重把握。当然，其他几类题型也会考，像情境处理类问题每年至少会考一道，且多以处理工作危机为主;漫画类的题目2015年和2016年各考了两道，2017年虽然没有涉及，但考生也要注意复习;剩余其他的题型虽然考的较少，但考生也不要忽视。因此，考生在复习的时候既要把握重点，又要做到全面，要心中有数，才能应对不断变化的面试考题。

(二)测评要素考查较为全面

通过上述对湖南省公务员面试真题考查题型的分析，以及我们对近三年湖南省公务员面试真题的研究发现：湖南省公务员面试对各测评要素的考查较为全面，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力都是重点考查的测评要素。有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

三、面试各测评要素考查特点分析 (一)综合分析能力 1.历年考查重点

通过分析历年真题我们可以发现，综合分析能力是湖南省公务员面试每年的考查重点，每一年每一套面试真题中，都必有一道主要考查综合分析能力的题目，在2015年的面试真题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的时政热点类问题。由此可见，综合分析能力是湖南省公务员面试备考的重中之重。

2.试题类型多样，时政热点类和哲理思辨类并重

纵观2015—2017年湖南省公务员面试真题，我们发现其对于综合分析能力的考查，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题。

(1)时政热点类考查类型多样，涉及内容广泛

湖南省公务员对于时政热点类问题的考查，考查类型比较多，既有公共政策类，如2017年考查到的“让政府工作人员的家属写廉政廉洁的标语”，也有社会现象类，如2017年考查到的“景区乱象屡禁不止”。。

公务员面试热点：从中央一号文件看扶贫攻坚

热点背景：

2018年1月5日，国务院扶贫办主任刘永富在国务院新闻办举行的新闻发布会上表示，当前扶贫工作还存在不落实、不到位、不精准的问题，还存在形式主义、官僚主义和数字脱贫、虚假脱贫的问题，还存在盲目提高或者降低标准的问题，还存在扶贫资金管理使用甚至贪污浪费的问题。

2018年中央一号文件关于扶贫工作的相关表述：

1.有序推进易地扶贫搬迁，让搬迁群众搬得出、稳得住、能致富。 2.强化县级党委作为全县脱贫攻坚总指挥部的关键作用，脱贫攻坚期内贫困县县级党政正职要保持稳定。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，切实加强扶贫资金管理，对挪用和贪污扶贫款项的行为严惩不贷。将2018年作为脱贫攻坚作风建设年，集中力量解决突出作风问题。科学确定脱贫摘帽时间，对弄虚作假、搞数字脱贫的严肃查处。

3.完善扶贫督查巡查、考核评估办法，除党中央、国务院统一部署外，各部门一律不准再组织其他检查考评。

模拟试题：

中央一号文件明确提出，要强化县级党委作为全县脱贫攻坚总指挥部的关键作用，脱贫攻坚期内贫困县县级党政正职要保持稳定。对此，你怎么看? 思路解析：

本道题目重在测查考生的综合分析能力，需要考生从中央农村振兴战略，打赢脱贫攻坚战的高度思考问题，看到当前在脱贫攻坚中存在的所要解决的现实问题，并对问题的解决提出具体的解决措施。

参考要点：

1.表明观点：这一规定充分体现了中央对打赢扶贫攻坚战的决心，有助于进一步提升基层干部扶贫攻坚的责任意识，有效避免扶贫流于形式的问题。

2.问题分析：

当前扶贫过程中一些地方主政干部，扶贫责任意识不足，不能真心实意的扶真贫，一心只想着个人政绩和升迁，对当地的工作往往得过且过，本着只顾眼前

不看长远的错误理念，混天度日，甚至将手伸向了扶贫资金。而在政策实施上对上级政策落实不尽力，对地方政策落实难持久，甚至一任一策，总想把问题留给后任者，面对层层考核，更是花样百出，弄虚作假、数字脱贫就应运而生。在这种情况下中央的这一规定就可以很好的斩断偷奸耍滑者退路，倒逼这些主政干部们脱贫攻坚的决心，做到不破楼兰终不还。

3.对策提出：

首先，开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，切实加强扶贫资金管理，对挪用和贪污扶贫款项的行为严惩不贷;科学确定脱贫摘帽时间，对弄虚作假、搞数字脱贫的严肃查处。

其次，深入贯彻落实中央关于脱贫攻坚作风建设年的要求，集中力量解决好在扶贫攻坚中的突出作风问题。

最后，完善扶贫督查巡查、考核评估办法，减少检查考评，切实为基层干部减减负，关爱好战斗在扶贫第一线的基层干部，同时制定激励政策，为他们工作生活排忧解难，保护和调动他们的工作积极性。。

备考篇：湖南省考面试保位战 湖南省考面试题海_面试模拟题。

第五篇：公务员面试真题

选聘生

1.现在政府鼓励大学生村官，但是出现大学生村官留不住的现象，请结合你自身的实际情况，谈谈对这一现象的理解，给出对策如何才能留住大学生村官。

2.“绿色生态”一些地方认为“保护生态，不要开发”，“不发展就是发展”有人赞成有人反对，请问你怎么看?

3、做为一名选聘生，如何做好农村群众工作。

4、有人说：现在的大学生大事干不了，小事不愿干。请结合选聘生岗位要求，谈谈对“干大事”和“干小事”的认识。

7月22日司法系统试题

1、现在全国各地很多电视台举办各种晚会，都是请明星，拼大牌拼大腕，拼人气。很多明星都在赶场，对此你怎么看?

2、你单位为技术员工举行轮岗培训，而学员普遍有逃课现象，领导叫你去了解情况，你怎么办?

3、最近你科室领导心情不好，总是对你的工作挑三拣四，有时候甚至前后矛盾，你该怎么办?

2012年7月1日湖南省张家界市面试真题

第一题：瀑布想穿过沙漠去森林，但是它怎么努力也没成功，于是它很沮丧，风儿告诉他，没关系，我把你变成云，就可以去了，这给你什么启示?

第二题：市常委要开展一次下社区学雷锋活动，如果你是一位工作人员，请你提供一个方案。

第三题：你有一位在编的同事突然去世，家属悲痛万分，因为这位同事是家里唯一的经济来源，其家属要单位要求其女儿替岗，如果你是这个单位的工作人员，你会怎么接待去世人员的家属。

2012年上海公考面试真题

2012年3月10日上海市公务员面试题

上午面试题

1、结合你所报考的职位谈谈你对奉献的理解

2、某大学要开设网络课程，考虑到知识产权的问题，好多老师都有抵触情绪，这个事情让你去协调你如何做?

3、某社区文化活动中心使用率不高，请你从社会管理的角度谈一谈，如何使其更有效的使用丰富群众的生活?

4、某图书馆总有人占座，你作为图书馆管理人员，请你去协调这个问题你将如何做?

下午面试题

1、面对社会管理的风险，结合岗位谈谈如何避免。

2、前几天新闻上出现十几名城管队员围观小摊贩，迫使他自动撤离，你对此种“柔性执法”怎么看?

3、市民在节假日办旧货市场，你如何处理?

4、新的禁烟条令执行后，你办公室很多同事仍在办公室抽烟，领导把这件事交给你，你如何处理?

2012年3月11日上海市公务员面试题

上午面试题

1、忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历及所报职位谈谈你对忧患意识的理解。

2、校车安全是目前社会关注的热点，如本区准备拟定一份有关校车安全问题的方案，由你规划，你会如何开展。

3、铁道部从去年下半年开始实行网络订票，对此请谈谈看法。

4、一居民家中失窃，要求物业负责赔偿，物业拒绝，请问你如何协调这一纠纷。

下午面试题

1、结合自身经历与所报考岗位谈谈你对理想信念的看法?

2、随着城市化快速发展，农民工的合法权益和社会保障问题凸显，你怎么看?

3、你所在社区，选举社区委员会代表，投票数45%以上获选，你怎么组织?

4、某地农家乐红火，但是交通干道少，有农民在路边推销农产品与强拉客，你怎么解决?

2012年3月13日上海市公务员面试题

上午面试题

1、 结合自身经历及报考职位，请谈谈你在以后的工作中如何提高效率?

2、现在很多地方进行公务员道德考核和培训，有人说是纸上谈兵，你怎么看?

3、今年农民白菜萝卜滞销，为避免明年有类似情况发生，由负责你制订个方案，你如何办?

4、你来组织慈善捐款，但是大家受郭美美事件影响，都不捐，你怎么解决这个问题?

下午面试题

1、建设廉政政府，反腐败倡廉是党的生死存亡。亿你是公务员结合报考岗位谈谈如何做一名清廉干部?

2、三亚宰客事件，从责任、制度方面谈谈你的理解?

3、企业破产，农民工讨薪，如何处理?

4、不法小吃摊贩，妨碍居民生活，影响老年人出行，怎么处理?

2012年3月14日上海市公务员面试题

上午面试题

1、结合自身经历和所报考职位，谈谈如何预防和应对危机?

2、俗话说，“远亲不如近邻”，而现如今，城市高楼邻里之间都互相不认识，老你怎么看?

3、现在很多年轻人在墙上涂鸦，小区居民不满，你怎么协调?

4、待补充

追问一道与职位相关的专业题

下午面试题

1、结合所报考的岗位和自身经历，谈谈对于“全局意识”的看法?

2、某工厂污染河流，造成大量死鱼、周边居民用水困难，你怎么处理?

3、某居民小区边有一基站，居民认为辐射危害小区安全，你怎么处理?

4、小区组织居民义务献血，但是参加者甚少，你怎么办?

追问一道与职位相关的专业题

2012年浙江公考面试真题

2012年4月21日浙江省公务员面试题 上午面试题

材料：新生代农民工，指的是1980年以后出生的、16周岁以上的青年农民工，目前，我国这个群体的人数已超过1亿人，已经逐渐成为农民工群体的主体。新生代农民工是有“梦”的一代，他们在城市生活多年，思想观念、生活方式等方面与他们的父辈即第一代农民工已大相径庭。他们对城市的认同，要远远大于对农村的认同;他们不愿退回农村，即使回去也做不了合格的农民;他们迫切想融入城市，但又很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。新生代农民工就这样怀揣着青春与梦想，“漂”在城乡边缘，成为了一道风景，却不那么亮丽。这一现实也要求中国的城镇管理政策尽快做出调整，为新生代农民工中的相当部分人融入城镇提供必要的条件。

问题

1、对新生代农民工的看法?

2、派你去企业调研新生代农民工,你重点调查什么?

3、你是社区工作人员,对社区内的新生代农民工的业余生活,你有什么建议?

2012年北京公考面试真题

2012年4月21日北京市公务员面试真题

1、2011年铁道部出台网络购票、电话订票的全新购票方式，但有部分农民工说，这样一来他们连排队购票的机会都没有了，你怎么看?

2、作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做?

3、里现在很忙，人员不够，领导从别的组调过来以为新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么做?

4、某商场由于装修而造成很多建筑垃圾，堆放在商场门前，城管多次让其进行处理但其并未做到，今天城管强行将该建筑垃圾搬到商场内，商场人员进行阻拦而引起争吵甚至肢体冲突，引起很多群众围观，作为该商场的负责人，你怎么办?

2012年4月21日下午北京公务员面试题

1、农村留守儿童越来越多，只能在家里与老年者待在一起，你怎么看这个问题?

2、建设学习型社会，想在区居民中开展社区教育，领导让你调研可行性。

3、你在一个重大课题组，有几个新来的同事，工作能力强，却总喜欢自成一对，不与其他同事交流，其他同事也产生了意见，你怎么办?

4、你食品厂一直信誉很好，但最近公布的不合格食品名单中你厂的某一食品在列，影响了你厂其他食品的销售，厂长让你处理此事，你怎么做?

2012年4月22日上午北京公务员面试题

1.春节期间，去某省旅游，遭遇天价菜价，顾客投诉之后，相关监管部门却说整个期间没有一起投诉，你怎么看?

2.县里面建立了图书馆，但由于书很旧、很老，没人去看，你怎么做让这个图书馆发挥效用?

3.你是新人，进入单位之后没有安排具体事务，一个老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，领导咨询老同志时，老同志认为你能力欠妥，你怎么办?

4.你单位经营不善，要裁员，各个部门因为这个吵起来了，大家恶言相向，你是人事负责人，要召开一个会议，这个会议上必须确定裁员人员，你怎么做?

2012年4月22日下午北京公务员面试题

1。现在新闻越来越娱乐化，采用评书播报或者明星播报新闻等形式，请问你的看法

2.某企业为孤儿捐赠免费保险，你区分得1000名额，你是区负责人，问怎么组织?

3.你刚到单位，工作量不大，同时都让你帮忙，但随着你工作越来越重，无法帮同事，同事觉得你架子大，背后议论你怎么办?

4.某地大雪，一小区水管电线冻坏，居民到居委会闹事，你是居委会负责人，你怎么办?

2012年4月23日上午北京公务员考题

1、综合分析题：现在各区政府都设定公开了办公电话，但是却总无人接听，对于此现象，你的看法?

2、组织管理：你是某小区工作人员，社区决定和某社会机构合作给小区居民疏导心理压力，为期半年，应该怎么组织?

3、人际关系：你所在的单位和某单位合作，但是某单位的专家已经答应但是总是爽约，领导为此批评了你，同事们也埋怨你，该如何处理?

4、应急处理：春节期间，小区居民在井盖上燃放鞭炮，导致天然气管道爆裂，领导让你负责，应该怎么做?

2012年4月23日下午北京公务员面试题

1、现在有些地方公布官员电话和办公电话。但是电话经常打不通。对此你怎看?

2、社区里要组织“关爱心理健康”你作为活动负责人，你怎么组织?

3、你们单位有一项工作需要专家参与，但这位专家虽然经常许诺却从不兑现，失信与你。对此领导不高兴，同事对你有意见。你该怎么协调这件事。

4、你所在小区的居民燃放炮竹，引起了小区地下井盖爆炸。领导让你处理这件事情。到现场后还有居民在围观，你该怎么办?

2012年4月24日北京公务员下午面试题

1、 路边老人摔倒，一个好心人在路边扶起老人送他去医院的途中遇到了车祸，导致老人受伤，这个热心人多次要赔偿老人，老人都没有要，对热心人说不能让好人受委屈，这件事传到了网上，引起了网民的热议，对此你的看法

2、 现在倡导全民健身 ，有些学校的体育建设全面开展，但是时间久了，这件事出现了一些问题，首先是学生反映收费健身器材被占用，然后群众反映收费太高，两者出现了矛盾，领导派你去学校调研，你要怎么做

3 、单位有个重要工作交给你，是与另外一个部门合作完成，但是在之前工作中因为你的失误造成了这部门的重大损失，这个部门的全体员工都批评你，你该怎么办

4 、你作为带领大学生支教的带队人，在大学生支教的过程中，有些大学生带领小学生外出活动，导致小学生受伤，回来后村民情绪非常激动，把大学生围攻起来不让大学生离开，这时领导让你去负责，你怎么做?

2012年4月25日上午北京公务员面试真题

1、公交车上一位农民工给一对母女让座，母亲嫌农民工脏，不让孩子座，请谈一下看法。

2、举例说明你组织过的一个比较困难的活动(回答后补充提问：有什么收获)。

3、你的处长调到一个新部门主持工作，处长让你过去负责一个项目，并且让原部门的一位同事配合你的工作，但是这个同事推三阻四不配合，你怎么办?

4、你是大学生村官，你们村种植草莓并且跟超市签订了销售协议。正当你们把草莓装箱准备送往超市的时候，接到超市的电话，说网上流传你们的草莓含农药等不达标，请问你怎么处理。

2012年4月25日下午北京公务员面试真题

1、狼妈虎爸式教育， “棍棒打上北大”，媒体也有一些正面的报道，你对这种现象怎么看。

2、谈谈你组织过的一次比较成功的活动 ，并进行一下总结。

3、单位老张要离职，煽风点火故意挑拨本来关系就不太好的两个同事，也在领导面前说你不好，你该怎么办。

4、本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象，被媒体报道后来参加的人数比较少，由于这个原因啤酒商也要求退出。领导让你去处理这个问题，你该怎么处理?

考试时间：5月20日下午 面试题目：

第一题、90%*90%*90%*90%*90%=59%谈谈你的理解。

第二题、我们的执政理念是以人为本，但现在变成了以个人为本，以人情为本，谈谈如何以人为本。

第三题、你上班后，一至很守时。一天，因紧急事耽误了上班时间，正好被领导发现了，你怎么办?

考试时间：5月21日上午 面试题目：

第一题：自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。对此效应谈谈你的看法

第二题，有时候我们会高估自己低估别人，有的时候我们会以自己的眼光看待别人，有时候面对重大事件会存在侥幸心理，你存在这种情况吗?你怎么解决的? 第三题：公务员法中有规定：敢于向领导提出批评意见，你敢吗?怎么提?

张家口选调生面试真题5月11号下午(8分钟3道题)

1、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐。”每个琴键弹奏的声音都是不同的，但是却能弹出和谐美妙的声音，谈谈你的看法。

2、乡长要去参加一个环保工作会议，这时有群众来来反映污染情况，旁边还有记者，乡长让你先处理一下，你该怎么办?

3、有人说不能进行改革，有人说必须进行改革，有人说改革不完美，不如不改革，对于改革的问题，你怎么看?

廊坊市选调生面试真题5月12日上午： (10分钟 4道题)

1、中国有70万长期工作在基层、奋战在一线的农技推广人员，然而，近年来，基层农技推广体系“线断、网破、人散”现象虽有所改变，但远远不能满足现代农业发展需要。如何保证有人推广服务、愿意推广服务、高效推广服务还存在不少困难。你有何看法

2.目前经济形势不好，一些中小民营企业陷入困境，你有何建议对策

3.工作两年没有积攒满意的现金，山东大学生阿华(化名)不但不愿意回家看父母，甚至于老父亲千里迢迢过来看他，他也避而不见，请你以朋友口气劝说他。

4. 距离有路径的距离，也有岁月的距离，也有心灵的距离，请以“距离”为题进行演讲

2012年5月12号上午年河北省直公务员面试真题(10分钟 4道题)

1.关于酒驾：济南交警中有个规定，对于劝酒者也要处罚，有支持者，也有反对者认为这不是法定义务。你如何倡导避免酒驾?

2.大多数农村环境保护设施不全，环境污染严重，你有什么对策?

3.2011年11月3日，神舟八号与天宫一号成功对接，我国成为继美，俄之后第三个掌握空间交会对接技术的国家。看到这则新闻你有何启示，有何感想?

4.一则漫画：一个年轻人毕业不久找工作，到私企，感觉累，出来了;进国企，工资低;进了外企，由于没有经验，被踢出来淘汰。请你就此发表演讲。