写论文没有思路的时候，经常查阅一些论文范文，小编为此精心准备了《财政干部反腐倡廉论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。财政干部队伍建设是财政工作的基础。
财政干部反腐倡廉论文 篇1：
掇刀区财政部门干部队伍建设的调查报告
摘要：财政干部队伍建设现状和建设中存在的问题，加强和改进财政干部队伍建设
关键词：财政 队伍建设
财政干部队伍建设是财政工作的基础。21世纪是经济全球化、科技高新化、知识经济化、信息聚变化的时代，财政改革和财政管理面临着新的机遇和挑战，造就一支高素质的财政干部，为做好新形势下的财政工作提供强大的智力支撑和组织保障，既是实施人才兴国战略的重要组成部分，也是当前我们财政部门必须正视的现实课题。
一、财政干部队伍建设现状
1、基本情况。掇刀区财政局现与区国有资源监督管理局合署办公，辖4个基层财政所（分局），内设7个二级单位、13个职能科室。于2001年6月在原开发区财政局基础上组建而成，原东宝区团林、麻城、白庙“两镇一街办”财政所划归掇刀区财政局管理，同年10年月恢复成立掇刀石街道办事处财政所，2001年底全系统干部职工108人（在编在岗103人，退休5人），其中东宝移交“两镇一街办”财政所人员65人（在岗61人，退休4人）。2005年12月在农村综合改革中，团林、麻城、白庙财政所分别与当地经营站合并，14名原经管人员通过竞争上岗加入到财政干部队伍。建区以来各基层财政所一直隶属区财政局管理，在2005年机构改革中，进一步明确为区财政局的延伸机构。截止目前全区财政系统拥有干部职工151人（在编在岗131人，退休13人，退养7人），比2001年增长39.8%，其中在编在岗28人，增长27.2%。
2、结构分析（主要分析在编在岗人员状况）。从分布情况看，区局65人，占49.62%，基层财政所66人，占50.38%。从行政职务看，科级干部33人，占9.92%；一般干部82人，占62.6%工勤人员36人，占27.48%。从专业技术职务看，高级职称2人，占1.5%，中级职称45人，占34.4%；初级71人，占54.2%，无职称13人，占9.9%。从性别看，男78人，占59.51%，女53人，占40.46%；从政治面貌看，党员93人，占71%；民主党派3人，占2..3%；团员8人，占6.1%无党派28人，占21.4%；从年龄结构看，35岁以下60人，占45.8%；36-45岁52人，占39.7%；46-54岁18人，占13.7%，55-59岁1人，占0.8%。从学历来看，大学本科53人，占40.46%；大专67人，占51.15%；中专7人，占5.34%；高中及以下4人，占3.05%。从参加工作时间来看1971-1980年的11人，占8.4%；1981-1990年的44人，占33.6%；1991-2000年65人，占49.6%；2001以后11人，占8.4%。综合以上因素，全区财政干部队伍呈现出以下特征：一是高学历化趋势明显；二是党员占绝对优势，接近四分之三；三是9年以上工龄的达120人，超过90%。
3、人员流动情况。2001年至今，全区财政系统在编在岗干部职工增加51人，其中其他单位调入33人，经营站合并14人，录用大中专毕业生3人，公开招考1人，其中：退休9人，离岗退养7人，调出4人，自动离岗1人，病故2人。净增28人，增长率为27%。从上述人员增长情况看，人员的自然流动趋势不明显，主观因素主导的人员调动占主流，其他单位调入33人，占增加人员的64.7%，且其中70%的人员是从非财政财务工作岗位调入的，这些人员的调入在一定程度上影响了全区财政系统的整体素质，充分说明选人用人的渠道和视野不够开阔。
4、财政队伍建设情况。近年来掇刀区财政局坚持按照科学发展观的要求，一手抓财政改革和发展，一手抓干部队伍建设，领导班子整体效能不断增加，干部队伍综合素质明显提高，争先创优的工作氛围正逐步形成。
二、财政干部队伍建设中存在的问题
一是人员结构问题。从人员分布看，局机关与乡镇财政所基本持平，而实际上剔除局机关从四个所借调8人，局与所人员比为68:48。近年来全系统增加的人员也主要集中在局机关，2001年底局机关只有39人（当时局与所人员比为39:65），目前已增至68人，几乎翻了一翻，说明在乡镇从事基层财政工作的人员正逐步减少。
二是能力不足问题。当前知识信息化不断加快，财政改革和发展不断深入对财政管理提出了更多更高的要求，而实际上我们的财政队伍在适应新形势新要求方面还有一定差距，主要表现是缺乏三种能力，即科学研判能力、依法理财能力、开拓创新能力，简而言之就是动口能力、动手能力、动脑能力、动笔能力不突出，一方面是干部个人紧迫感不强，对新知识不愿学。
三是作风不实的问题。坐在机关抠脑壳的多，沉到基层调查研究的少，被动应付临时突击的多，主动积极稳扎稳打的少，讲排场争待遇的多，讲奉献争集体荣誉的少；只要管理，不要服务，的现象依然存在；影响了财政部门的整体形象。
三、加强和改进财政干部队伍建设
1、创新思想观念，强化政治教育工作。围绕财政中心工作，抓队伍建设这个根本，在全区财政干部中深入开展“解放思想、跨越发展”活动。将思想政治工作纳入党组的重要议事日程，增强思想政治工作的前瞻性
2、树立终身学习的理念，全面提高队伍素质全面推动财政工作创新发展。坚持以人为本，切实加强财政干部队伍建设，在提高财政干部整体素质上下功夫。
3、深化干部人事制度改革，完善干部选拔和监督管理机制。一是进一步扩大干部工作中的民主。要改进推进方式，完善考察办法，大力推行民主推荐、民主测评、民主评议的选人机制，改变“暗箱操作”为“阳光作业”。
4、更新服务观念，创建服务型机关。创建服务型机关是财政干部队伍建设的重要内容。让全体财政干部真正意识到工作就是服务，管理也是服务。
5、广泛开展文明创建，深入推进反腐倡廉。把干部队伍建设纳入系统文明创建中，大力推进财政文化建设，突出党风廉政教育，常抓不懈。
作者：邓艳霞 廖楚林
财政干部反腐倡廉论文 篇2：
关于基层财政部门干部队伍建设的思考
财政干部队伍建设是财政工作的基础。21世纪是经济全球化、科技高新化、知识经济化、信息聚变化的时代，财政改革和财政管理面临着新的机遇和挑战，造就一支高素质的财政干部队伍，为做好新形势下的财政工作提供强大的智力支撑和组织保障，既是实施人才兴国战略的重要组成部分，也是当前我们财政部门必须正视的现实课题，本文试图从掇刀区财政系统近几年干部队伍建设现状入手，分析基层财政部门队伍建设中存在的主要问题，进而提出相关对策建议，仅供参考。
一、掇刀区财政干部队伍建设现状
1、基本情况。掇刀区财政局现与区国有资产监督管理局合署办公，辖4个基层财政所（分局），内设7个二级单位、11个职能科室。截止目前全区财政系统拥有干部职工151人（在编在岗131人，退休13人，退养7人），比2001年增长39.8%，其中在编在岗增28人，增长27.2%。
2、结构分析（主要分析在编在岗人员状况）。从分布情况看，区局65人，占49.62%，基层财政所66人，占50.38%。全区财政干部队伍呈现出以下特征：一是高学历化趋势明显；二是党员占绝对优势，接近四分之三；三是9年以上工龄的达120人，超过90%。近年来掇刀区财政局取得的财政改革和发展的丰硕成果正体现了这支队伍年轻有为、政治过硬、敢打硬仗的特点。
3、人员流动情况。2001年至今，全区财政系统在编在岗干部职工增加51人，其中其他单位调入33人，经管站合并14人，录用大中专毕业生3人，公开招考1人；减少23人，其中：退休9人，离岗退养7人，调出4人，自动离岗1人，病故2人。净增28人，增长率为27%。从上述人员增长情况看，人员的自然流动趋势不明显，主观因素主导的人员调动占主流，其他单位调入33人，占增加人员64.7%，且其中70%的人员是从非财政财务工作岗位调入的，这些人员的调入在一定程度上影响了全区财政系统的整体素质，充分说明选人用人的渠道和视野不够开阔。
4、财政队伍建设情况。近年来掇刀区财政局坚持按照科学发展观的要求，一手抓财政改革和发展，一手抓干部队伍建设，领导班子整体效能不断增加，干部队伍综合素质明显提高，争先创优的工作氛围正逐步形成，有力促进了各项财政工作任务的顺利完成。
二、财政干部队伍建设中存在的问题
近年来，虽然全区财政系统干部职工的实干精神和优良作风赢得了社会各界的普遍赞誉，财政部门的社会满意率逐步提高，但在看到队伍建设主流的同时，我们也必须正视干部队伍中存在的一些亟待解决的问题。
一是人员结构问题。从人员分布看，局机关与乡镇财政所基本持平，而实际上剔除局机关从四个所借调7人，局与所人员比为54：46。二是身心状况问题。一方面干部职工身体健康堪忧。三是能力不足问题。四是作风不实的问题。坐在机关抠脑壳得多，沉到基层调查研究的少；被动应付临时突击的多，主动积极稳扎稳打的少；讲排场争待遇的多，讲奉献争集体荣誉的少；只要管理，不要服务，“门难进、脸难看、事难办”的现象依然存在；制度写在纸上，挂在嘴上，强调在会议上，就是难以落实在行动上；有的搞上有政策，下有对策，对自己有利就办，对自己不利就欠拖不办……这些现象尽管只是表现在少部分人身上，但它却具有极强的破坏性和杀伤力，不仅挫伤全体干部职工的工作积极性，而且会降低整个财政部门的行政执行力，进而影响财政部门的整体形象。
三、加强和改进财政干部队伍建设的建议
1、创新思想观念，强化政治教育工作
思想是行动的先导，要切实按照为民、务实、清廉的要求加强思想作风建设，增强思想政治工作的针对性。每一项重大措施实施前，都要事先宣传到位，努力把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在初始阶段。
2、 树立终身学习理念，全面提高队伍素质
全面推动财政工作创新发展，必须坚持以人为本，切实加强财政干部队伍建设，在提高财政干部整体素质上下功夫。新形势下的财政工作要求财政干部必须具有较高的综合素质，而素质的培养，就应从学习教育抓起。
3、更新服务观念，创建服务型机关
创建服务型机关是财政干部队伍建设的重要内容。就财政机关创建“服务型机关”而言，就是要求全体财政干部真诚地树立并认真履行“财政工作为当地经济社会发展服务，财政干部为纳税人服务，财政机关为基层服务”的整体服务观念，让全体财政干部职工真正意识到工作就是服务，管理也是服务。
4、广泛开展文明创建，深入推进反腐倡廉
一是把干部队伍建设纳入系统文明创建中，常抓不懈。二是突出党风廉政教育，深入持久地开展反腐倡廉。三是大力推进财政文化建设。财政文化是凝聚和激励广大财政干部的重要精神力量。要牢固树立“人是第一资源”的理念，从多年来财政系统广泛开展的文明创建活动中所积淀的文化基石中挖掘出反映财政部门特色的财政文化精髓，以激励和感召全体财政干部。要努力营造财政文化氛围，大力倡导人文关怀。要以文化建设带动队伍建设，以文化管理代替制度管理，实现管理方式质的飞跃。
（作者单位：荆门市掇刀区农村财政管理局）
作者：陈锦华 罗志红 袁菲
财政干部反腐倡廉论文 篇3：
荆门快讯
严格审计科学整改
近年来，钟祥市东桥镇财政管理所对审计中提出的条据不规范、账务处理不合理等问题，及时进行科学整改和调账，并强调在以后的工作中严把条据审核关。（赵延林 陈华政）
加强干部思想、业务建设
一直以来，钟祥市东桥镇财政管理所在加强干部思想、业务建设的基础上，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了该所的新精神、新面貌。（王军）
开展课题调研
钟祥市东桥镇财政管理所常年注重开展课题调研，探索行政政法单位财务状况评价办法，具体从资产管理、资金管理、预算管理、往来款项管理、财经纪律执行情况、项目完成情况等六个方面进行了考核。（陈华政）
抓队伍素质塑财政形象
钟祥市东桥镇财政管理所常年从以下三个方面狠抓队伍素质：一是狠抓领导班子建设，打造一个实干型的集体。二是严格执行制度，奖勤罚懒。三是狠抓党员干部政治理论、政策法规和业务知识的学习，形成良好的学习氛围。（赵延林）
创新制度严细管
为了适应财政职能的转变，加强内部管理，提高办事效率和服务质量，钟祥市东桥镇财政管理所在年初对各项管理制度进行了重新修订和完善。同时，还建立健全了几项办事程序，简化办事手续和程序。（王军）
会计建账监管见成效
近两年来，钟祥市东桥镇财政管理所常年依法强化对辖区内企业，行政事业，民间非营运组织，村集体组织，农民专业合作社，建账监管，提高会计信息质量，规范了市场经济秩序：实行会计从业人员持证上岗；按规定设置会计机构和会计人员；加强合作、共同监管。（赵延林 陈华政）
激发工作热情
近年来，钟祥市东桥镇财政管理所做到凡是与有关部门、人民群众利益密切相关的事项，都毫不保留地进行公开，通过政务公开，取得了社会的理解和支持，激发了干部职工的工作热情，促进了工作的全面发展。（陈华政）
加强干部思想、业务建设
一直以来，钟祥市东桥镇财政管理所在加强干部思想、业务建设的基础上，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了该局的新精神、新面貌。（赵延林）
让“阳光工程”闪光
一直以来，荆门市掇刀区政府采购办始终把推行政务公开放在首要位置，全面实行“阳光工程”，接受社会监督，开展自查自纠，工作中鼓实劲，下实力，做实功，有效提高了办事效率和群众满意度。（赵峥闻）
注重提高学习效果
近年来，荆门市掇刀区政府采购办成立了由文明办负责的全员学习情况检查考核专班，每季终了由专班对照季度学习计划安排逐项对照检查考核。（苏克贵）
做到“五个创新”确保创建效果
荆门市掇刀区政府采购办在文明创建活动中，常年做到“五个创新”：一是理论创新；二是素质创新；三是服务创新；四是业务创新；五是制度创新。通过完善各项规章制度，坚持用制度管人，以制度管事，将耐心的思想工作育人与严格的制度管人有机结合起来，以此确保了文明创建目标实现。（赵峥闻）
树立财政干部形象
荆门市掇刀区政府采购办常年加强政治理论学习，加强业务知识的学习与培训，特别是财政改革的新知識、新政策、新制度，着力提高业务素质，学习先进人物事迹，激励转变工作作风，树立财政干部形象。（苏克贵）
增强干部队伍凝聚力
荆门市掇刀区政府采购办坚持以人为本，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作再上新台阶。（苏克贵 赵峥闻）
提供优质服务
一直以来，京山县政府采购中心全力打造“服务型”、“满意型”财政，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了该中心的新精神、新面貌。（程敬志）
创造宽松和谐工作环境
京山县政府采购中心大力开展政风行风评议活动，该中心紧紧围绕“内强素质、外树形象”的总体目标，努力创造宽松和谐的工作环境，获得了显著的成效。（程敬志）
坚持抓好工作纪律
近年来，京山县政府采购中心常年以规范制度、运转协调、令行禁止、保障有力为目标，切实加强机关内部管理，坚持抓好工作纪律，严格每日考勤。（程敬志）
打造过硬财政队伍
近几年来，京山县政府采购中心始终坚持以人为本，努力打造一支“政治上靠得住、发展上有本领、廉洁上过得硬”的财政队伍，确保干部职工文明素质、提高业务水平。（程敬志）
开展文明服务
京山县政府采购中心常年以创文明服务机关、文明服务窗口为重点，全心全意为民办实事，办好事，做到生人熟人一样热忱，工作忙闲一样耐心，赢得了人们的一致好评。（程敬志）
“阳光工程”强化公开透明
针对群众关注的热点和重点，钟祥市丰乐镇财政管理所实事求是抓好政务公开，实行民主集中制原则，反对任何形式的“一言堂”，在经费管理上严格把关，有章可循，自觉接受监督，经费支出一月一公布，公开内容透明详实，有效规范了财政管理。（孙德武）
严格办事程序提高服务水平
钟祥市丰乐镇财政管理所进一步改进工作作风，严格办事程序，端正服务态度，提高了服务水平和办事效率，加强政治和业务的学习，提高了综合素质、工作水平和服务质量。（吴春尧）
树立起财政干部形象
钟祥市丰乐镇财政管理所加强党员干部的责任意识和服务意识，在实践工作中实事求是为群众办好事，树立起良好的财政干部形象。（吴小宾）
文明创建见成效
钟祥市丰乐镇财政管理所不断深化文明创建内涵，以“争先创优”活动为载体，开展了“净化语言”、“我给单位树形象”等活动，树立起财政干部职工服务于民的实干精神和奉献精神。（吴春尧）
强化公开透明
钟祥市丰乐镇财政管理所实事求是抓好各项公开，实行民主集中制原则，反对任何形式的“一言堂”，在经费管理上严格把关，有章可循，公开内容透明详实，有效规范了财务管理。（吴小宾）
全心全意办实事
钟祥市丰乐镇财政管理所常年以创文明服务机关、文明服务窗口为重点，全心全意为民办实事，办好事，做到生人熟人一样热忱，工作忙闲一样耐心，赢得了人们的一致好评。（孙德武）
扎实开展作风整顿
今年以来，钟祥市丰乐镇财政管理所紧密结合实际，在全所上下开展了作风整顿，认真学习思想政治理论，营造出全局学习钻研、扎实恳干、和谐进取的良好工作氛围。（吴春尧）
优质服务，文明理财
近两年来，荆门市掇刀区白庙财政所不断加强职工队伍建设，提高队伍整体素质，实施岗位练兵和优质服务，文明理财，树立起良好的财政形象。（王涛 冯杰）
重视文明创建
近年来，荆门市掇刀区白庙财政所十分重视文明创建工作，始终坚持开展“实践三个代表，树新风讲奉献，争做文明职工”的创建活动，切实提高了干部素质，树立了忠于职守、无私奉献、文明服务的行业形象。（王涛）
与时俱进
近年来，沙荆门市掇刀区白庙财政所常年将系统学习财政社会保障有关知识放在首要位置，不断学习政策法规，做到与时俱进，切实做到待人热忱、服务周到，塑造良好的财政窗口形象。（夏炜）
加强内部管理
近年来，荆门市掇刀区白庙财政所常年以规范制度、运转协调、令行禁止、保障有力为目标，切实加强机关内部管理，坚持抓好工作纪律，严格每日考勤，每周通报考勤情况，每月纳入考核兑现，实施经济惩诫。（熊刚）
创文明服务机关
荆门市掇刀区白庙财政所以创文明服务机关、文明服务窗口为重点，全心全意为民办实事，办好事，做到生人熟人一样热忱，工作忙闲一样耐心，赢得了社会及群众的好评。（陈其银）
增强责任感
京山县坪坝镇财政所常年通过结合创党建工作先进单位、岗村结队、抗震救災等活动来教育全体干部，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强干部对活动的认同感和归属感。（郭义桂）
内强素质，外树形象
近年来，京山县坪坝镇财政所坚持以人为本，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，同时结合文明创建工作，内强素质，外树形象，努力打造一支素质全面、业务过硬、作风扎实的财政干部队伍。（曹春光）
牢固树立服务宗旨
近年来，京山县坪坝镇财政所时刻加强干部的思想政治教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持解放思想，实事求是，干部职工的思想素质和精神风貌都焕然一新。（郭义桂）
树立起财政干部形象
近年来，京山县坪坝镇财政所加强党员干部的责任意识和服务意识，在实践工作中实事求是为群众办好事，树立起良好的财政干部形象。（曹春光 张冬梅）
扎实开展作风整顿活动
京山县坪坝镇财政所常年紧紧围绕“内强素质、外树形象”的总体目标，进一步规范作风，提高服务意识和服务质量，不断加强机关作风建设，获得了显著的成效。（曾令辉 郭义桂）
狠抓队伍建设增强综合素质
近年来，京山县坪坝镇财政所在队伍建设上，坚持以人为本，努力塑造一支作风优良、素质过硬、廉洁务实的干部队伍。每年初就制定了详细学习规划，从学习时间、学习内容、授课人、学习要求都作出了明确而详细的规定。（曹春光）
塑造队伍形象
“服务意识更强，服务态度更好，服务效率更高”，这是京山县坪坝镇财政所干部职工牢记于心的服务理念。多年来，该所着力于提升队伍素质，抓学习，正作风，强技能，不断提高办事效率和服务质量，树立了良好的财政形象。（曾令辉）
加强业务建设
近年来，钟祥市九里回族乡财政管理所在加强干部思想、业务建设的基础上，全力打造“服务型”、“人民满意型”财政所，让群众深切感受到了该所的新精神、新面貌。（程中林 李文华）
强化服务观念
近年来，钟祥市九里回族乡财政管理所常年注重加强队伍素质建设：一是加强服务观念和服务意识；二是加强学习和培训，提高工作人员的整体素质；三是继续加强政府采购人员的内部管理和监督制约。（程中林）
支持地方经济发展
今年以来，钟祥市九里回族乡财政管理所从完善财政政策、筹集财政资金、搞好财政服务等方面，全力支持县域经济发展，对地方经济社会发展起到了至关重要的作用。（程中林李文华）
全力促进经济发展
近年来，钟祥市九里回族乡财政管理所通过“争先创优”，激发了全体人员的工作热情，大家做到各项政策学好、学通、学扎实，从而形成了人人懂政策，人人用政策，人人充分发挥财政职能，全力促进经济发展的良好氛围。（李文华）
增强工作责任心
近年来，钟祥市九里回族乡财政管理所实行了人定岗、岗定责、责定分、分定奖的百分考核工作责任制，建立了有效的激励和制约机制，增强了干部职工的工作责任心和工作热情，以全面完成工作任务。（程中林）
提高队伍素质
近年来，钟祥市九里回族乡财政管理所更新观念，自我加压，在原有的文明创建基础上，强化领导，提高队伍素质，创新机制，将创建工作渗透到各项工作之中，取得了显著实效。（李文华）
规范村级财务
荆门市掇刀石街办财政所常年规范村级财务管理工作：一是强化村级财务和资金委托代理工作；二是参与村级债务监管和化债工作；三是监管村级转移支付等财政性资金的使用情况。（张作海 李婷）
充分发挥财政职能
近年来，荆门市掇刀石街办财政所充分发挥财政职能，将惠农资金发放到位，并实地查看核实粮食种植面积，高标准地填写了“政策监督卡”，使农民提前吃到了“定心丸”。（李世斌）
优质服务到位
自各项直补政策出台以来，荆门市掇刀石街办财政所做到将直补工作任务落实到人，直补金额准确落实到户，工作制度落实到村。角色调整到位，政策宣传到位，优质服务到位，各种补贴直达到位。（李婷）
内强素质外树形象
近年来，荆门市掇刀石街办财政所在加强干部思想、业务建设的基础上，全力打造“服务型”、“人民满意型”财政，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了该所的新精神、新面貌。（张作海）
加强队伍素质建设
近年来，荆门市掇刀石街办财政所常年注重加强队伍素质建设：一是加强服务观念和服务意识；二是加强学习和培训，提高工作人员的整体素质；三是继续加强人员的内部管理和监督制约。（李婷）
加强业务学习
荆门市掇刀石街办财政所经常采取多种形式，加强对人员理论和业务知识培训，不断提高理论水平和业务能力；积极参加省、市举办的各种培训班并适时到先进地区学习，取长补短。（张作海）
内强素质外树形象
荆门市掇刀石街办财政所常年坚持以人为本，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，同时结合文明创建工作，内强素质，外树形象，努力打造一支素质全面、业务过硬、作风扎实的财政干部队伍。（李世斌）
强化财务制度管理
日前，钟祥市财政局旧口分局对农村会计进行了培训，通过学习，提高了农村财务人员的政策理论水平强化了对财务制度，重要性认识，规范了会计核算、提高了农村集体经济组织管理水平，为农村集体经济发展提供了人才保障。（贾志军）
提高工作质量效率
近年来，钟祥市财政局旧口分局坚持以人为本、为民理财，把全心全意为人民服务的思想落实到工作的每一个环节，树立良好形象，提高工作质量和工作效率。（贾志军 刘国中）
构建服务“三农”新格局
近年来，钟祥市财政局旧口分局以满足农民群众公益性服务要求，构建服务“三农”新格局为目标，积极推动农村公益性服务市场化、社会化，促进了农村公益性事业平稳健康发展，为推动社会主义新农村建设奠定了坚实的基础。（刘国中）
狠抓单位作风整顿
近年来，钟祥市财政局旧口分局常年狠抓单位作风整顿，要求干部职工做到思想上求实、生活上朴实、工作上务实，做到优质服务、依法理财、文明理财，在社会上树立了良好的财政形象。（贾志军）
全力打造满意财政
钟祥市财政局旧口分局在加强干部思想、业务建设的基础上，全力打造“服务型”、“人民满意型”财政，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了該局的新精神、新面貌。（刘国中）
提高办事效率
近年来，钟祥市财政局旧口分局始终把推行政务公开放在首要位置，全面实行“阳光工程”，接受社会监督，开展自查自纠，工作中鼓实劲，下实力，做实功，有效提高了办事效率和群众满意度。（贾志军）
加强财政管理
钟祥市财政局旧口分局常年紧紧围绕全年工作目标，认真履行职责，加强财政管理，促进财政改革，规范财政运行为目的，收支并举，内外并重，构建了事前、事中、事后相结合，圆满地完成了各项工作任务。（刘国中）
加强机关作风建设
京山县财政局钱场财政分局常年不断加强机关作风建设，树立了良好的机关作风形象，不断规范行为，提升了种种工作能力，受到大家的一致好评。（罗祥军 魏红霞）
创新工作思路
近年来，京山县财政局钱场财政分局不断强化内部自身建设，加强了自身的政治理论和业务知识学习，不断创新工作思路，在工作时确保自身素质过得硬。（郭爱军）
注重提高学习效果
近年来，京山县财政局钱场财政分局成立了全员学习情况检查考核专班，每季终了由专班对照季度学习计划安排逐项对照检查考核。（付德兵 魏红霞）
注重精神文明建设
长期以来，京山县财政局钱场财政分局始终坚持以经济建设为中心，注重精神文明建设，机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，受到上下一致好评。（罗祥军）
实事求是为群众办好事
近年来，京山县财政局钱场财政分局在加强干部思想加强党员干部的责任意识和服务意识，在实践工作中实事求是为群众办好事，树立起良好的财政干部形象。（付德兵）
提高人员综合素质
京山县财政局钱场财政分局针对专业不同、素质参差不齐的情况，有针对性地开展政治理论学习和业务技能培训，全面提高了干部队伍的整体素质。（魏红霞）
改进工作作风完善制度建设
荆门市掇刀区非税收入管理局常年不断加强机关作风建设，树立了良好的机关作风形象；加强党风廉政教育，不断增强了反腐倡廉的自觉性；完善内部管理制度，不断规范行为，提升了种种工作能力，受到大家的一子致好评。（胡道菊）
强化责任意识
近年来，荆门市掇刀区非税收入管理局常年组织全体工作人员认真开展学习，努力学习政治、学习文化、学习财政检查专业知识，不断强化自身素质。（韩金钟 胡道菊）
加强队伍建设见成效
近年来，荆门市掇刀区非税收入管理局常年坚持以人为本，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作再上新台阶。（李卫红）
文明创建见成效
荆门市掇刀区非税收入管理局不断深化文明创建内涵，以“争先创优”活动为载体，开展了“净化语言”、“我给单位树形象”等活动，树立起财政干部职工服务于民的实干精神和奉献精神。（韩金钟）
当好致富“引路人”
近年来，荆门市掇刀区非税收入管理局大力开展送科技入户、扶持科技兴农重点户和扶贫帮困等活动，他们扶持养殖基地、建立贫困户联系点、为困难户捐钱赠物，并出谋划策，引导农民奔上致富路，深得农民赞誉。（胡道菊）
推动精神文明建设
近年来，京山县三阳镇财政所年注重强化政治理论学习：一是灵活学习形式，明确学习重点；二是加强职业道德建设，把爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的道德规范融入了教育活动之中，推动了精神文明建设。（黄粱）
强化内部自身建设
近年来，京山县三阳镇财政所不断强化内部自身建设，加强了自身的政治理论和业务知识学习，不断创新工作思路，在指导基层项目建设时确保自身素质过得硬。（杨章斌）
加强制度建设
一直以来，京山县三阳镇财政所制定和完善文明创建工作规划和岗位责任制，转变了工作方法、改进了工作作风、提高了工作效率、树立了财政新形象。（韩友荣）
增强干部队伍的凝聚力和战斗力
近年来，京山县三阳镇财政所充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，努力打造一支素质全面、业务过硬、作风扎实、廉洁高效的干部队伍，促进各项工作再上新台阶。（杨章斌）
与时俱进
近年来，京山县三阳镇财政所常年将系统学习财政保障有关知识放在首要位置，不断学习政策法规，做到与时俱进，切实做到待人热忱、服务周到，塑造良好的社会窗口形象。（赵琴）
注重学习
近年来，京山县三阳镇财政所扎实开展“四考两挂”活动：一是认真开展政治理论学习；二是加强业务知识学习考试；三是认真开展考核工作。每周汇总考勤情况，每月通报考勤执行结果，并记录个人和所在科室考勤得分。（黄粱）
提高办事效率和服务质量
“服务意识更强，服务态度更好，服务效率更高”，这是京山县三阳镇财政所干部职工牢记于心的服务理念。多年来，该所着力于提升队伍素质，抓学习，正作风，强技能，不断提高办事效率和服务质量，树立了良好的形象。（杨斌）
完善各项制度
近年来，钟祥市客店镇财政管理所逐渐完善了签到制度、工作责任制度等各项制度，做到了以制度管人，以制度管科，一直以来，该所无一例迟到、早退、旷工事件。（王家宏）
促进各项工作再上新台阶
近年来，钟祥市客店镇财政管理所常年充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，努力打造一支素质全面、业务过硬、作风扎实、廉洁高效的干部队伍，促进各项工作再上新台阶。（卢芹芹 卓勇）
内强素质外树形象
近年来，钟祥市客店镇财政管理所在加强干部思想、业务建设的基础上，全力打造“服务型”、“人民满意型”财政，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了该科的新精神、新面貌。（王家宏）
坚持以人为本
一直以来，钟祥市客店镇财政管理所常年坚持以人为本，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作再上新台阶。（卢芹芹）
提升办事效率
近年来，钟祥市客店镇财政管理所采取“走出去，请进来”的方式，认真收集了单位对中心业务受理上的看法和意见，并认真的进行了整改，财政所的办事效率和质量得到稳步提升。（王家宏）
塑造队伍形象
“服务意识更强，服务态度更好，服务效率更高”，这是钟祥市客店镇财政管理所干部职工牢记于心的服务理念，多年来，该所着力于提升队伍素质，抓学习，正作风，强技能，不断提高办事效率和服务质量，树立了良好的财政形象。（卓勇）
优质服务获好评
荆门市掇刀区财政局麻城分局常年以创文明服务机关、文明服务窗口为重点，全心全意为民办实事，办好事，做到生人熟人一样热忱，工作忙闲一样耐心，赢得了人们的一致好评。（吴陕军）
提高工作效率
荆门市掇刀区财政局麻城分局坚持以人为本、为民理财，真正把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，把全心全意为人民服务的思想落实到工作的每一个环节，树立良好形象，提高工作质量和工作效率。（郑青林）
开展学习活动
近年来，荆门市掇刀区财政局麻城分局开展了以和谐社会为主题的学习活动，通过学习，统一了思想，提高了认识，增强了荣誉感和使命感，提高了他们的工作激情，为全年的工作打下了坚实的思想基础。（郑青林）
加强机关作风建设
荆门市掇刀区财政局麻城分局常年不断加强机关作风建设，树立了良好的机关作风形象，不断规范行为，提升了种种工作能力，受到大家的一致好评。（吴陕军）
创新工作思路
近年来，荆门市掇刀区财政局麻城分局不断强化内部自身建设，加强了自身的政治理论和业务知识学习，不断创新工作思路，在工作时确保自身素质过得硬。（郑青林 吴陕军）
注重精神文明建设
长期以来，荆门市掇刀区财政局麻城分局始终坚持以经济建设为中心，注重精神文明建设，机关作风有了很大轉变，机关效能不断提高，受到上下一致好评。（吴陕军）
依法理财、文明理财
近年来，京山县石龙镇财政所常年狠抓单位作风整顿，要求干部职工做到思想上求实、生活上朴实、工作上务实，做到优质服务、依法理财、文明理财。（杨浩）
自觉接受社会监督
前不久，京山县石龙镇财政所向多家企业发出了一份“征询意见函”，开门纳谏，自觉接受社会监督，真正做到“一张笑脸相迎，一身正气办事”，深受群众赞誉。（李国平）
提高干部职工思想素质
京山县石龙镇财政所日前围绕全县财政工作会议精神，开展了“如何立足本职，静心想工作，狠心抓落实”的讨论，有效提高了干部职工的思想素质和工作积极性。（杨浩）
不断深化文明创建内涵
一直以来，京山县石龙镇财政所不断深化文明创建内涵，以“争先创优”活动为载体，开展了“净化语言”、“我给单位树形象”等活动，树立起财政干部职工服务于民的实干精神和奉献精神。（李国平）
有效规范财务管理
近年来，京山县石龙镇财政所实事求是抓好各项公开，实行民主集中制原则，反对任何形式的“一言堂”，在经费管理上严格把关，有章可循，公开内容透明详实，有效规范了财务管理。（杨浩）
不断完善制度，强化管理
今年以来，京山县石龙镇财政所不断完善制度，强化管理，在采购工作中严把关口，取得了良好效果：一是严把计划审批关；二是严把采购执行关；三是严把资金支付关。（李国平）
深受群众好評
近两年来，京山县石龙镇财政所常年以创文明服务机关、文明服务窗口为重点，全心全意为民办实事，办好事，做到生人熟人一样热忱，工作忙闲一样耐心，赢得了人们的一致好评。（杨浩）
完善管理制度
京山县石龙镇财政所常年把“精打细算、勤俭节约”作为理财工作的主要环节来抓，大兴厉行节约、艰苦奋斗之风，完善管理制度，采取多项举措打造节约型机关。要求每个干部职工从小事做起，从身边做起，大力提倡勤俭节约。（李国平）
树立良好财政形象
一直以来，钟祥市冷水镇财政管理所加强党员干部的责任意识和服务意识，在学习中开展民主评议、互助互进、自查自纠，让党员受教育，在实践工作中实事求是为群众办好事，树立起良好的财政干部形象。（孔德龙）
提高办事效率
近年来，钟祥市冷水镇财政管理所始终把推行政务公开放在首要位置，全面实行“阳光工程”，接受社会监督，开展自查自纠，工作中鼓实劲，下实力，做实功，有效提高了办事效率和群众满意度。（马祖文）
增强干部队伍的凝聚力和战斗力
近年来，钟祥市冷水镇财政管理所充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，努力打造一支素质全面、业务过硬、作风扎实、廉洁高效的干部队伍，促进各项工作再上新台阶。（袁海燕）
为民办事
近年来，钟祥市冷水镇财政管理所坚持以人为本、为民办事，把全心全意为人民服务的思想落实到工作的每一个环节，树立良好形象，提高工作质量和工作效率。（马祖文 袁海燕）
规范支出管理
钟祥市冷水镇财政管理所进一步推进预算制度改革，从创新制度入手，规范支出管理；同时做好“零户统管”工作，改进操作方法，加大对预算外资金的管理力度，保证了政府机关工作的正常进行和各项事业的正常发展。（孔德龙）
提升队伍整体素质
近年来，荆门市掇刀区农村财政管理局在队伍建设和管理上，常年坚持以信念为导航，以敬业为根本，通过开窗子、压担子、搭台子、打板子的形式不断提升队伍整体素质。（陈锦华）
内强素质外树形象
一直以来，荆门市掇刀区综改办在加强干部思想、业务建设的基础上，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了该局的新精神、新面貌。（罗志红）
注重文明创建
近两年来，荆门市掇刀区农村财政管理局坚持以人为本，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，同时结合文明创建工作，内强素质，外树形象，努力打造一支素质全面、业务过硬、作风扎实的财政干部队伍。（袁菲）
切实服务三农
近年来，荆门市掇刀区综改办针对惠农补贴资金的发放方式常年做到：一是严格政策，据实核查基础数据，二是严格程序，逐户直达，确保五项惠农资金落实到每一个农户，落实率达百分之百。（罗志红）
树立良好形象
京山县财政局宋河分局常年不断加强机关作风建设，树立了良好的机关作风形象，不断规范行为，提升了种种工作能力，受到大家的一致好评。（郭小华 邵俊祥）
做到“五个创新”确保创建效果
京山县财政局宋河分局在文明创建活动中，常年做到“五个创新”：一是理论创新；二是素质创新；三是服务创新；四是业务创新；五是制度创新。通过完善各项规章制度，坚持用制度管人，以制度管事，将耐心的思想工作育人与严格的制度管人有机结合起来，以此确保了文明创建目标实现。（郭小华）
提高队伍素质
京山县财政局宋河分局常年加强政治理论学习，加强业务知识的学习与培训，特别是财政改革的新知识、新政策、新制度，着力提高业务素质。学习先进人物事迹，激励转变工作作风，树立财政干部形象。（邵俊祥）
营造良好服务环境
近年来，京山县财政局宋河分局以廉洁、公正、热情、高效的机关作风为标准，大力强化服务质量，从多方位公开、多角度透明、多层次摊底，营造出一个良好的服务环境。（郭小华邵俊祥）
改进工作作风完善制度建设
京山县财政局宋河分局常年不断加强机关作风建设，树立了良好的机关作风形象；加强党风廉政教育，不断增强了反腐倡廉的自觉性；完善内部管理制度，不断规范行为，提升了种种工作能力，受到大家的一致好评。（郭小华）
树立良好财政形象
一直以来，京山县财政局宋河分局加强党员干部的责任意识和服务意识，在学习中开展民主评议、互助互进、自查自纠，让党员受教育，在实践工作中实事求是为群众办好事，树立起良好的干部形象。（邵俊祥）