第一篇：劳动合同解除与范文
劳动者单方解除劳动合同与协商解除劳动
合同如何区分
问：职工向单位提出辞职申请，是否能理解为协商解除的要约;单位经研究同意与其解除，是否是作协商解除，应支付经济补偿金?职工向单位递交辞呈，告知本人的离职需求，是否理解为劳动者单方解除，不支付经济补偿金?有专家指出：“用人单位与劳动者协商一致的”应支付经济补偿，而“劳动者与用人单位协商一致的”属于劳动者主动，就不支付经济补偿。这种解读是否有误?
答：关于员工单方解除劳动合同与双方协商解除劳动合同，在表现形式上是有区别的。员工单方解除劳动合同是以员工向公司提交辞职报告，但未同意后，办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。在实践当中，员工提交辞职申请，一般公司都会逐级审批，公司管理人员在员工辞职申请上的审批容易导致对解除合同情形的误解。因此，在员工提交的辞职申请书上，一定要员工注明辞职的理由，并注明辞职的提出方。大部分公司是在员工提交辞职申请后，直接限期让员工办理离职交接，这样可以清楚地看出是员工辞职，而不是双方协商解除劳动合同。在双方协商解除劳动合同的情形下，如果是员工提出
与公司协商解除劳动合同的，公司无需向其支付经济补偿金。
第二篇：【中天置地】怎么提前解除房屋租赁合同与租房合同解除
1、根据合同法，合同的变更是可以通过协商的。
2、如果没法协商达到一致协议，可以发通知给房东通知解除合同，并退还剩余房租。没有约定违约责任就不处罚，建议根据租赁合同与房东协商处理。
房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。根据我国《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
第三篇：如何与违纪员工解除劳动合同
我们经常以xx员工违反《xx制度》为由要求与员工解除劳动合同，下文就如何合法与违纪员工解除劳动合同时作出如下提示：
1、所依据的规章制度必须合理、合法，通过民主程序并公示
所依据的规章制度必须在制定、修改时经职工代表大会或全体职工讨论，经工会或职工代表平等协商后订立的，且已将相关制度公示并告知劳动者。
2、违纪事实客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度
“严重”违反用人单位的规章制度，一般根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作安排，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。
3、解除劳动合同的程序必须合法
解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见后方可解除。具体操作方式为：用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定——将事实及理由通知工会，并听取工会意见——以邮寄、电子邮件、短信等方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》，通知书中应明确载明劳动合同解除的原因及时间，通知的地址必须为《劳动合同》中列明的劳动者联络方式。
第四篇：用人单位与员工解除劳动合同协议()
解除(或终止)劳动合同协议书
甲方：万福生科(湖南)农业开发股份有限公司(以下简称甲方) 乙方：____________
(以下简称乙方)身份证号码：____________
甲方因生产经营发生严重困难，先根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规的相关规定，经与乙方协商一致，就双方解除(或终止)劳动关系事宜自愿达成如下协议条款，以资双方共同信守。
从本协议书签订之日起，甲、乙双方同意解除(或终止)劳动合同;
一、 根据《劳动合同法》第47条规定，甲方根据乙方在本单位的工作年限，给予乙方经济补偿金人民币___元;
二、 乙方同意甲方只将其社会保险中的______缴纳至____年__月__日时为止。本协议书签订后双方即行终止社会保险关系，并在十五日甲方为乙方办理档案和有关社会保险的转移手续，乙方应予以配合;
三、 如果乙方是属于工伤，甲方则根据乙方的伤残等级等情况，给予乙方各项工伤保险待遇计人民币____元;
四、 由甲方给付乙方所欠的工资(或报酬、或生活费、或赔偿费、或补偿费等)计人民币____元;
五、 乙方应在本协议书签订之日起__日内，与甲方办理工作交接手续，其应给付乙方的经济补偿在双方工作交接时支付;
六、 甲、乙双方解除(或终止)劳动合同后，乙方不得以任何方式有损于甲方形象和利益的行为(注：包括对甲方生产技术的保密)，否则甲方有权追究乙方的法律责任;
七、 本协议书签订后，即视为甲、乙双方间已不再发生任何的劳动争议;
八、 本协议书的签订双方认可已对条款内容有了充分的了解和知晓，且无欺诈、胁迫、重大误解等法律事实存在。
本协议书一式三份，甲方执两份，乙方执一份，签字、盖章后立即生效，即产生法律约束力。
甲方：
(公章)
乙方：
(签字)
____年__月__日
第五篇：劳动合同解除与劳动合同终止的区别
【摘要】劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。
【关键词】劳动合同解除劳动合同终止区别劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。
因此，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。
劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：
一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同
(一)劳动合同解除情形
1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同。
主要包括以下情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无
效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。
(二)劳动合同终止情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动
合同即行终止。
三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。
四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同
对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。