近些年来, 我国图书馆事业的发展出现了前所未有的生机和活力。但是, 目前我国的图书馆管理落后于发达国家。如何推动图书馆事业发展, 如何加快高校图书馆的数字化建设, 是我们面临的一项紧迫任务。本文就图书馆科学管理与数字建设方面, 浅谈了自己的一些看法。
1 图书馆科学管理与数字化建设的现实意义
图书馆是科学、文化、教育事业的重要组成部分, 科学性是它的重要属性。图书馆工作在科学发展和社会进步的推动下, 不断向前发展。当代高新技术以可挡的趋势进入图书馆领域, 传统图书馆面临极大的挑战, 推动图书馆事业的发展, 不但要从管理思想、管理制度和管理方法目实现科学管理, 而且还要加强图书馆数字化建设。
2 图书馆科学管理的创新化与人本化
2.1 图书馆管理“创新华”
创新是人类发展中的一种必然行为存在于人类活动的一切领域。随着知识经经济时代的来临高, 将不可避免地从根本目动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式, 现代图书馆的管理也概莫能外以往图书馆的管理制度和管理模式的设计, 常常以规范人的行为、使人不犯错误为出发点, 有着过多的约束。这种过细过严的规则, 通常会窒息那些最初很难识别的新生事物的萌芽, 致使图书馆管理僵化, 抑制了首创精神。管理创新是深化图书馆改革的内在需求。新世纪是一个不断变勒的时代, 随着我国政治体制与经济体制的不断深入, 图书馆运行的外部环境已发生并将还要发生巨大的变化。与此相适应, 图书馆管理的内涵要求、发展目标、工作方法和行为方式也随之发生深刻的变化。图书馆原有的一套管理模式已不能适应新世纪新的运行特点, 图书馆要更好地生存与发展, 就必须对传统的管理理念和方式方法进行场弃, 通过改革创新, 建立起一套崭新的管理运行机制, 以适应时代发展的要求。
2.2 图书馆管理“人本化”
图书馆现代化必须依赖物的现代化与人的现代化两者相互作用才能得以顺利实现, 两者之间人的管理能力占主导地位。所以, 我们要重视本要管理。图书馆的人本管理也就是把“人”作为管理的核心。管理活动归根到底是通过人实现管理目标, 取得管理成效过程。所以图书馆的“人本化”管理要从人、团队、社会价值观的形成优化角度, 着眼于图书馆的价值观倾向及其变化与行为方式的状态及变化的相关性, 努力营造适合于本馆发展目标的价值观体系使其充分发挥整合、感召、凝聚、规范、激励作用。图书馆的“人体化”管理要求管理者从尊重人、关心人、爱护人的角度出发, 关注并指导每一位职工树立全方位的服务思想, 将图书馆所追求的目标与个人理念有机地结合起来, 带动全体馆员为实现图书馆现代化而共同努力奋斗。
3 图书馆数字化建设与人本管理关系
3.1 人本管理是图书馆数字化建设的保证
随着信息化的发展, 数字化图书馆的人本管理理应运而生, 它和传统图书馆管理理念的最大区别在于强调建立以先进信息技术为基础的知识管理。具体: (1) 突出人的核心作用。人是管理中最活跃的因素, 图书馆首先应挖掘和发挥馆员的智慧, 把馆员头脑中的知识作为提高工作效率的重要途径; (2) 突出信息技术的作用。信息技术是管理工具, 信息基础设施的进行信息传播和知识流动必要的技术手段。图书馆只有在不断提高信息技术含量的情况下方能有效地实施管理; (3) 突出知识信息的集成管理。知识信息的集成管理旨在以知识为基础, 以创新为动力, 以实现社会责任为条件, 以整体化聚变放大为手段, 兼容各种管理手段和方法, 在集成对象互动中共同得益、协同推进。在数字化方式下, 图书馆迫切要求统一使用图书馆所拥有各种资源简化流程, 优化组织体系, 强调“人”是诸因素中最重要的因素, 以人为本、以人为中心, 实现人与技术相互结合的措施, 这就把人本管理摆在了首要位置。
3.2 实现图书馆数化过程中的人本管理
既然人本管理对实现图书馆数字化如此重要, 那么怎样进行人本管理就成了图书馆数字化建设的焦点问题。人本管理不仅表现为重视和调动馆员的积极性, 还表现在为馆员谋利益等深层次要求上。实现数字化过程目的人本管理, 要求全方位深入地贯彻这些以人为本的思想和要求。首先建设与数字化建设配套的图书馆文化。图书馆文化是在图书馆发展过程中逐渐形成的, 为全体馆员所认同和遵守的具有一定行为规范性的价值观体系。而要建设这种新文化, 图书馆需要加强数字化工作的宣传, 需要不断总结和推广数字化的成功经验, 需要采取相应的物质和精神激励措施, 需要推动建立新的行为准则, 需要推动和不断加强馆员培训, 推动全体馆员素质的提升等。
改善馆员激励, 也是图书馆数字化过程中的人本管理的一个重要手段。传统的管理由于受观念、工作方式、工作流程、技术条件等局限, 制约了“以人为本”管理思想的真正实现。在网络经济时代, 一方面, 人对知识的掌握和驾驭及由此带来的创新, 使人在提高服务水平中的地位和作用比以往任何时候都显得更加重要;另一方面, 由于人的思维方式、价值观念也发生了巨大的变化, 人的自主性、个性化、自我价值实现的愿望等都将得到充分的尊重和激励。这些都促使我们在管理中把对人的关注、人的个性和能力的释放、人的积极性的调动推到中心位置, 所以以实施数字化管理时, 在图书馆内形成一个“以人为本”的文化氛围必须得到空前的强化。
国内外诸多成功图书馆证明, 实施图书馆科学管理和数字化建设, 它能激发人的创造力和积极性, 成功的数字化建设离不开“以人为本”科学思想的深入贯彻, 没有人本管理, 图书馆数字化建设会处于无本之木, 无源之水的尴尬境地。
摘要：随着图书馆数字化网络化和现代文明的不断发展, 以人为本的科学管理思想逐步溶于图书馆数字化建设.信息服务, 业务工作和人的管理工作之中成为引领21世纪图书馆发展的新理念。
关键词：图书馆,科学管理,数字化建设,以人为本