第一篇:表彰通报决定范文
“表彰性决定”和“表彰性通报”的区别
首先“表彰性决定”和“表彰性通报”的作用不同。《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。即具有法规作用和行动约束力。如《中共湖南省委、湖南省人民政府关于开展向长沙县学习加快农村经济发展的决定(一九九年八月十日)》。而“通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。“通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。“通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。“通报”只能用来告知某些事项但通过“通报”所反映的内容也能够了解发文机关的态度、主张和立场。而且在一些“通报”中发文机关在写明事项的同时也要结合事例提出要求或对有关事项作出规定。如《中共怀化地委办公室、怀化地区行政公署办公室关于表彰信访工作先进单位和先进工作者,并要求全区信访部门向他们学习努力做好当前信访工作的通报》。
其次“表彰性决定”与“表彰性通报”的使用范围不同。“表彰性决定”是决定类公文的一种,它是对重大的典型和事例、或贡献大的人和事进行表彰。它主要侧重于公布表彰结果主要针对某个人或某件事表明领导态度和组织意见。如《中共湖南省委、湖南省人民政府、湖南省军区关于开展向舍已救人的英雄刘志艳学习的决定》(一九九四年三月二一十九日),主要是表明省委、省政府、省军区对舍已救人英雄的态度,号召全省广大干剖、群众和民兵向刘志艳同志学习,弘扬助人为乐、见义勇为的良好社会风尚。“表彰性通报”,是通报类的一种,它是对先进典型、好人好事进行表彰对先进经验加以肯定、推户,以激励人们学习先进,吸收经验改进工作。它主要是侧重一般性表彰和典型教育。如《中共湖南省委办公厅关于表彰一九九三全省党政机要部门“保密、优质、高速、无事故”先进单位、先进机要工作者的通报》一文就是一例。
再次,“表彰性决定”和“表彰性通报”的写法及特点不同。表彰性决定一般由两部分组成,第一部分先写出意义、工作情况、贡献、给予的肯定第二部分说明作出这项表彰决定的目的、表彰决定的内容,并向表彰对象和有关单位提出今后工作的要求。在写法特点上,措词比较严肃一般以命令式的口气具有一定的强制性。表彰性通报一般由表彰根据和缘由、表彰对象的事迹、以及表彰决定等部分组成,在写作特点上,语气比较平缓,带有希望的口气。
一、出发点与侧重点不同。奖惩性决定重在处置,它的着眼点在于奖惩有关单位或个人,它代表了领导层的权威意志。奖功罚过是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的。通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示。表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神,更上一层楼;而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验,起步前进;对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。批评性通报,对一般单位主要是对照自己,防患于未然;对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。总而言之,奖惩性决定重在处置,奖功罚过;表扬批评性通报重在教育比照,或先进示范,或以儆效尤。
二、标题写法不同。表彰性决定的标题格式通常如下:“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”,如《国务院关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。处分性决定的标题格式通常如下:“关于对××的处理决定”,如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》。决定的标题中常常含有处置性动词,诸如授予、处理、给予等动词。我们再来看看表扬批评性通报标题的实例,如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。我们可以看出,表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。
三、正文的组成不同。奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实,然后写明组织的处理决定;表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。前者的正文部分一般包括以下内容:1.概述先进事迹,表明通报发出单位对通报事项的态度。2.指出先进单位或个人的主要做法经验,或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。3.提出要求和希望,号召大家学习。后者的正文部分一般包括以下内容:1.叙述错误事实经过。2.表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。3.分析错误或事故产生的原因与危害性。4.提出要求,警示其他单位或个人。奖惩性决定重在处置,表扬批评性通报重在宣传与教育,正文的构成自然不同。
从以上分析,我们可以发现:奖惩性决定与表扬批评性通报的根本区别在于阐述问题的角度、侧重点的不同。明白了这一点,我们就不会把两类文种混用了。
第二篇:关于对张德华等六位同志通报表彰的决定
【发布单位】交通部
【发布文号】直机团字[2000]13号 【发布日期】2000-12-25 【生效日期】2000-12-25 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
关于对张德华等六位同志通报表彰的决定
(直机团字[2000]13号)
部机关和在京直属各单位团组织:
在人类历史即将跨入新纪元,我国社会主义建设不断取得伟大成就的今天,部机关和在京直属各单位团员青年在各级党团组织的带领下,勤于钻研,艰苦奋斗,努力拼搏,用青春和奉献,为我国的交通事业做出了无愧于时代的贡献。他们当中涌现出的一批又一批先进模范人物,不断激励着交通系统广大团员青年,积极投身交通改革的实践,在岗位上建功成才。为了表彰先进,进一步激发部直属机关团员青年在新世纪再创新业绩的热情,经部直属机关研究,并报部直属机关党委同意,决定对今年获得上级团组织荣誉称号的六位同志给予通报表彰,他们是:
全国青年岗位能手
张德华(部公路司公路建设处副处长)
全国优秀共青团员
梅海青(通信中心卫星地面站专网部主任)
中央国家机关优秀青年
任为民(部国际司地区事务处副处长)、刘驰(部人劳司工资处副主任科员)、高晓营(北京交通管理干部学院团委书记)、段梦兰(中国船级社科研中心高级工程师)。
同时,决定对获得上级表彰的三位部机关的同志给予一定的物质奖励,并建议有关单位对本单位获奖的同志给予相应的物质奖励。
部直属机关团委号召广大团员青年以他们为榜样,在岗位上锐意进取,拼搏创造,在新世纪开创出无愧于时代的业绩。
各级团组织要主动争得本单位党组织和人事部门的支持,将青年人才的成长作为关系到交通事业的兴衰,关系到祖国前途和命运的大事来抓,将青年人才的培养自觉纳入到新世纪青年人才培养的计划中,在新世纪交通事业的建设和发展中,努力形成优秀青年人才辈出的大好局面。
各级轩组织要认真组织团员青年,学习先进人物的模范事迹,激发广大团员青年在新世纪立足岗位,建功成才的热情,努力开创新时期共青团和青年工作的新局面,继续团结和带领广大团员青年,为将社会主义事业新的伟大工程全面推向二十一世纪,而努力奋斗!
二○○○年十二月二十五日
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第三篇:通报表扬决定
经研究决定,以下同学在本次学
情检测中成绩突出,进步很大,非常值得其他同学学习,特给予通报表扬。
望受到表扬的同学戒骄戒躁,
“百尺竿头,更进一步”,争取更大的成绩。
没有收到表扬的同学不要灰心,
找原因,缩差距,下次争取考出好成绩。
初一级部
2012.11
第四篇:予以通报表扬的决定
关于对张志儒等39名同学予以通报表扬的决定 各学院团委:
2008年1月18日-2月2日期间,张志儒等39名同学在“重庆市领导慰问春节留校大学生文艺演出”、“重庆市高校领导团拜会”、“西政重庆市校友联谊会”活动中,发扬西政精神,克服气候条件恶劣、排练时间紧张等困难,展现出西政学子的精神风貌,受到与会领导高度评价。经共青团西南政法大学委员会研究决定,对寒假期间留校参加文艺演出及相关工作的39名演职人员进行通报表扬,名单如下:
民商法学院:
05级:付博益西平措
06级:缪雯
07.0级:况帛原段然吴磊
经贸法学院:
05级:岳腾赵彦
07级:吴美狄周阎小雪
法学院:
05级:张志儒郝清蓝
07级:王燕燕余丹
行政法学院:
07级:宋瑜洁
刑侦学院:
05级:曾川
管理学院:
05级:贡觉旦塔米玛次仁扎西顿珠
经济学院:
07级:袁玄
新闻传播学院:
05级:杨彬起
应用法学院:
05级:邓舒丹杨倩
06级:向进一旷海杨溢骆艾妮
07级:苟斐斐吴桐张小伊马丽莹青欣张弛
陈洁吴巧杜艳婷潘文杰张岚廉星
特此通报
共青团西南政法大学委员会
2008年3月14日
第五篇:关于打架事件处理决定通报
北京XXXXXX有限公司 关于打架事件处理决定通报
公司全体员工: 2013年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:
1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申:
1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。 2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
北京XXXXXXXX有限公司 2013年1月17日