“90后”大学生是1990年到1999年出生的进入大学的中国公民, “90后”大学毕业生主要是指2012年以来的大学毕业生。作为目前社会各界热议的新一代群体, 90后出生在中国经济快速发展、社会剧烈变革、信息高速发展的特殊时代, 特殊的成长环境使“90后”大学生具有更多的时代特征。
“90后”大学生总的特点可概括为:年轻、稚嫩、不受约束、爱表现自我、思想早熟、个性独立、自信张扬;由于家庭间贫富分化严重, 个体差异大;绝大多数“90后”均为网民, 通过QQ、微信等网络交流是其人际关系的主要方式之一;现实中, 与人交往的能力较差。“90后”生活在物质条件较好的年代, 绝大多数的“90后”是生长在“6+1”的家庭, 因此, 大多比较自我, 缺乏吃苦耐劳的精神。“90后”大学生在求职、就业方面也表现出不同于“80后”的如下特点。
1 职业理想远大, 追求实际
职业理想是大学生在职业上依据社会要求和个人条件, 凭借想象而确立的奋斗目标, 即个人渴望达到的职业境界, 是大学生对职业活动和职业成就的超前反映。“90后”大学生职业理想远大, 敢于想象, 他们对自己将来的职业规划宏伟, 希望成为各自领域的大家。他们积极乐观, 虽然在就业的大环境不是很景气的情况下, 还是有95%以上的毕业生相信自己能找到合适的工作 (数据来源于诺姆四大公司的《2014~2015校招报告》) 。从毕业以后就业地点偏好来看, “90后”大学生还是更加倾向于留在大中城市, 不愿意在小城市, 希望留在东部沿海城市, 不愿意到西部地区。但当被问及如果在大城市找不到工作, 是否会选择回小城市时, 他们认为, 如果在大城市和小城市工作是差不多的话, 很多“90后”还是会选择回去, 因为他们找到工作才是最重要的, 只有找到工作才有可能进一步的发展, 而不是死守在大城市。
2 追求广阔的发展空间, 注重良好的福利待遇
“90后”毕业生自主性强, 有自己明确的择业观, 很难受人左右。最明显的表现是, 虽然签约率已经比往年略增, 但与目前就业市场的火爆相比仍不相符, 预期低了一点。很多人还在观望, 这主要因为他们的自主性很强, 在确定是否和单位签约时, 会仔细考虑各方面因素, 即使学校动员, 也不会急于做决定。在择业观上, 他们也有自己明显的特征, 非常在意未来的发展, 过去毕业生更看重薪酬及地域, 而“90后”毕业生排在第一位的是将来的发展空间, 包括专业对口度以及未来职业发展能力是否得到提高, 有没有深造培训的机会, 未来的平台有多大等。现在的学生掌握的信息量大, 他们会多方判断这份工作能为未来发展带来什么。“90后”毕业生更加注重自己的职业发展规划, 更加注重企业的发展前景和自己今后的发展空间, 更加理性和务实, 而不是简单地看企业的知名度和收入。
除了追求广阔的发展空间外, 他们也同样重视良好的福利待遇, 比如, 周末能不能实现双休, 节假日能不能回家陪父母, 他们不再像70、80后为了较高工作报酬而放弃休闲娱乐, 在他们看来, 工作只是生活的一项工具, 工作是为生活服务的, 当两者发生冲突时, 他们更倾向于工作让位于生活, 他们常常可以“说走就走”, 留下老板一脸的茫然。
3 崇尚个性化发展, 不落窠臼
现在“90后”的大学生选择职业不仅限于传统的职业, 例如医生、教师、会计、律师等。由于他们生活环境的丰富化, 使他们在生活中接触了很多非传统的职业, 例如形象设计与咨询顾问、理财师、保险师、调酒师、DJ、营养师等。“90后”这一代大学生, 由于其成长的家庭环境普遍较好, 很多学生在小学时候就学习音乐、美术、舞蹈、棋类等特长, 使其有较好的艺术修养, 这也为他们在择业时个性化发展提供了必要的前提。除此之外, 因为整个社会的物质文化发展到一定程度之后、精神生活丰富化的必然要求。这也使得“90后”大学生择业时有更多的发展机会。另外, 70后的父母, 通过几十年的奋斗, 其本身工作、生活条件良好, 不过多的寄希望于孩子的发展来改善自己的生活条件, 父母不再过多的干预孩子择业, 因此“90后”大学生选择职业时有更大的自主权。另外一方面, “90后”的大学生家境条件不错、生活压力不大, 这也让他们在择业时更多的考虑自己的兴趣爱好。
4 思想活跃, 创意求职
“潮”是“90后”毕业生的集体特征, 而这一点在求职上也得到了验证。晒博客、玩微博, 这些潮方式也全方位运用到求职上, 有人已经有斩获了。过去的大学生求职的渠道主要是参加学校和社会组织的各种招聘会、亲朋好友的介绍、通过企业的招聘主页和大型招聘网站进行应聘。现在的“90后”们, 不再局限于被动的等待企业来招人, 而是自己主动出击、设计个人的求职网页, 向整个互联网推销自己。除此之外, 开始通过微博、朋友圈来求职, 这样“潮”的求职方式与他们的生活方式联系在一起, 他们的生活越来越依赖网络世界, 对现实中的朋友圈依赖越来越少。与此同时, 求职的时候也开始利用依靠兴趣爱好建立起来的群组、俱乐部等陌生人圈子。
5 创业激情高, 创业能力欠缺
“90后”接受新鲜事物较多, 加之受生活环境和教育状况等因素的影响, 使得他们大都心怀抱负, 希望一试身手, 从打工者的角色转变为老板。这代人对于网络的运用是无与伦比的, 他们懂得如何使用互联网, 如何搜集信息, 如何传播信息。他们是伴随着互联网的发展一起成长的, 能够很快吸收海量信息, 敏锐地捕捉到商机。
随着互联网平台的发展, 电商走进了大家的生活, 电商的发展也为“90后”大学生们创业提供了机遇, 据调查, 90%以上的大学生都参加过网购, 并且, “90后”大学生也开始做微商——通常是做一些化妆品、学习用品、日用品的一些代理, 通过微信圈进行销。微商的低门槛, 刺激了“90后”们的创业激情, 打开朋友圈, 似乎个个都是做微商的。但是, 经过了解, 似乎很少有微商是真正赚钱的, 刚开始的时候, 通过朋友的光顾, 还有一点微薄的盈利, 到后来, 周围的朋友买过之后, 生意就变得难做了。他们的创业能力普遍欠缺, 缺乏社会经验, 存在人际交往能力较差、缺乏吃苦精神、抵御风险能力较弱等问题。同时, 由于受创业项目、创业资金、创业场地、创业环境、政策扶持等因素的制约, “90后”谋求自主创业难度很大, 需要方方面面的关心和支持。农村大学生的社会资源尤其是资金欠缺, 他们的自主创业能力更差一些。
“90后”的大学毕业生, 已经进入社会两年, 职场的这批“新生代”不知适应如何, 年轻、稚嫩的他们改变了世界, 还是世界改变了他们?
摘要：“90后”作为目前大学的主力军, 由于其出生和成长在中国经济快速发展、社会剧烈变革、互联网高速发展、信息爆炸的特殊时代, 他们有着与“80后”相比, 完全不同的时代特征。这些特征反映在求职就业上:既有远大的职业理想、又追求实际;既追求广阔的发展空间, 又注重良好的福利待遇;追求挑战性工作, 重视个人的休闲娱乐;崇尚个性化发展, 跳出传统职业观念的窠臼, 思想活跃, 求职创新, 经济意识强烈、创业积极性高。
关键词：“90后”大学生,就业,特点
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