第一篇：教师活法读书心得
活法读书心得
明白活法，实现人生问题的源流管理
——读《活法》 经常听说“一个人要活得明明白白”，可是在现实生活中又感觉许多事情糊里糊涂，得过且过，稻盛和夫先生这本书可是把这个问题讲的够透彻了。人有各种各样的活法，事情也有各种各样的处理方式，但是活的是否明白，事情处理的是否适宜，还要回到认识人生与事物的原点。“越接近真理，道理越简单”。但是在往往处理事情，认识人生的时候最后看越是简单的东西，我们把它处理的或理解的越是复杂，最后自己就糊涂了。
人生最淳朴的“真善美”我们人人基本都知道，小的时候就天天想着做一个好孩子，但是随着我们不断成长，觉得这些东西很多是非常理想的事情，因此在我们的日常行为中“自我”的东西逐渐多了，“自私与懒惰”经常要在心目中不断地强占空间，许多时候认识就偏离了正轨，而且自己还要给自己找出许多理由来证明自己的正确。稻盛和夫先生认为越是错综复杂的问题，就越要回到原点，根据单纯的原则进行判断。面对很棘手的问题，用朴实的思想、根据简单明快的原理，对事情的是非、善恶进行判定即可。
看书的过程中，就不断地想起我们自己的工作，天天在工作现场会遇到许多的问题，大家争争吵吵，许多时候也会闹到脸红脖子粗，但是问题最后没有实际解决，问题的原因还是因为每个人都站在自己的立场上，胸怀“自私懒惰”去解决问题，自己占点便宜，顺便教训一下别人，或者是不明白事理，又说不过别人，因此无原则地忍让，事情本来的面目没有人去思索，最后耽误了事情也破坏了风气。如果此时能够站在事情本来的原点去考虑衡量事情，大家客观地去分析探讨问题，许多事情会有更好的做法。在稻盛和夫先生看来，对一个合格的管理者来说，最重要的不是知道多少复杂的知识和理论(也是我们现在经常容易走入的误区)，而是懂得珍视那些看似简单，但是能够引导人们采取正确生活态度的原理原则。这些就是“哲学”，它们不是晦涩难懂的书桌上的学问，而是从经验和实践中产生的生动的“哲学”，看上去“像小学教室里贴的伦理观或道德纪律方面的标语一样”。我们决不可轻视它，不仅要用头脑理解，还要用灵魂领悟，使其变成自己血肉的一部分。这些就是管理者的正道，我们每天应该有的修身养性，不是脱离工作而是就在每天的日常事务中感悟、体会、抉择、验证。
稻盛和夫先生由此还总结出了人生的方程式：“人生·工作的成果=思维方式×热情×能力”。其中思维方式最为重要，有正有负，范围从正100分到负100分。关于方程式在工作上的应用中，他结合自己的企业的实际有这么一段描述：“我之所以并不器重才子，是因为才子往往倾向于对今日等闲视之。才子自持才高可以预测未来，不由得厌恶像乌龟那样缓慢地度过一天，希望像脱兔似的走捷径。众多优秀且聪明的人才进入了京瓷公司，也正是这些人才认为京瓷没有前途而辞职。所以，留下来的都是不太聪明、平凡的、无跳槽才能的、愚钝的人才。但是，这些愚钝的人才在10年、20年后都晋升为各部门的干部或领导。那么究竟是什么使像他们这样平凡的人成了非凡的人才呢?是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即脚踏实地度过每一天的力量，是坚持积累每一天的力量。”这种从不懈怠、坚持到底的态度，将终会让你与他人拉开巨大的差距。这不是聪明与否、以及能力的问题，如果没有基于人性的善良、没有从事物的本原上考虑问题，能力再强，南辕北辙，最后连事实都无法把握，思维方式错误，没有“高远视野”，一败涂地是必然结果。
佛家有云：“相由心生”。五官是父母给的，但是面貌表情却是自己给的，这两者就象作者指出的“命运”与“因果报应”一样。不过“因果报应”我还没有太深的理解，但是至少我认为“因果报应”可以由自己把握，因为“因”取决于自身，“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是自然永恒不变的规律，因为有了崇高的目标，因此我们充满了热情，因为追求目标不断地实现，所以我们要不断地进步学习。但是“思维方式”是根本，“高尚的善心必将带来美好的人生。”高尚就是从最初的或简单的“真善美”做起。比如“创造、增值”而不是“损坏、浪费”，“认真、严谨”而不是“应付、糊涂”。成就一件事情，我们快乐溢于言表，喜逐颜开，而把好的物料或材料做成次品就无比沮丧，损公利己就无法掩饰内心的卑微与外观的猥琐，等等。稻盛和夫先生有这么一段总结：“如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能存在不足，但是，我坚持了一条单纯且强有力的指针——追求人间正道的做人准则。”
看到这里许多问题已经非常明白，问题的源流也就在这里，就是把追求人间正道的做人准则落实到每天的工作中来。简单而又朴实，但绝对可靠实用。结合自己的工作再谈谈，稻盛和夫先生认为产品质量不好是因为这个企业的人没有现
场亲近产品(在塌塌米上学游泳)，没有在悉心地照料产品中听见“产品对我们的私语”。因此文章郑重地告诉我们：“工作的现场有神灵”。我们要听到现场的“神灵之声”，现场产品传来的喃喃细语告知我们解决问题的诀窍：“这样试试如何?”这就是倾听产品的声音。是在用也是在要求我们用良心、热心、责任心来倾听。这也是“有意注意”的人生，也就是在做人!
第二篇：《活法》读书心得
我的活法——读《活法》有感
蓄水池仪式的当天晚上，我给父亲打了通电话，除了聊聊大家的工作、生活近况以外，父亲极力的向我推荐这本书，他说这是一个成功企业家与他交谈时所推崇的，觉得对我应该有帮助和提高，于是我在网上买了这本书——《活法》。
这本书作者是稻盛和夫，两家世界五百强企业——京瓷公司、KDDI公司的创办人。他说：“在70余年的人生中，我不断的思考人生的意义，就是人的正确的‘活法’，也就是人应有的生活态度。”我每晚躺在床上，总结一天得失的同时，通读了这本书的一些理论和观点，让我收获到了许多。
人生的意义在于磨炼灵魂。在前言里看到这句话，觉得太空洞，太普通，说了等于没说。差点因此对这本书形成了嗤之以鼻的态度，看完前言之后，才深知并非夸夸其谈。把苦难看做考验，看做机会，才能在有限的人生中让自己的生命绽放光彩。我们降生在世界上，经受各种风浪，尝尽苦乐，直至停止呼吸前，我们都在不懈的，顽强的奋斗。感想自己毕业工作已近2年，不管是在武汉也好，天津也好，自己在工作过程中确实是一直在接受磨炼，从开始的什么都不会，到会一项，再到会很多项，我每一天都在付出真挚的努力，争取今天比昨天做的好，明天又比今天做的好，从中我不断的学到新东西，获得自己的被认可感和成就感，其实就是磨炼的过程。
仅知道不行，贯彻落实才有意义。凡事“知易行难”，这里作者举了一个例子，京瓷公司发展刚具规模的时候，董事因公外出是配备专门车辆的，但有一天，总务临时把车配给了一位因公外出的营业部长，当时有位董事下班要回家，听说车派给了营业部长，就勃然大怒道：一位营业部长凭什么配车?作者听了以后把这位董事叫过去说：不是因为董事有什么了不去才配备公车，准备专车是为了让担负重要工作的人不必为交通工具等杂事费心，以便把心思集中在工作上。一个时间一到就要回家的董事，有什么资格向在外忙碌奔波的部长发火?有些事情，就是这样，道理很浅显，但人往往一登高位，对理所当然的事情就变得视而不见。在我的工作中同样遇到过这种状况，做人力发展专案的工作，往往前期规划和评核机制都做的很完善，与各个部门沟通，大家也知道这件事做了对绩效都有所帮助，但到真正贯彻落实和追踪的时候，大家又是相互推诿，最后不得不采用一些硬性的指标，如每个月提交表单数据、留存相关单据等方式来督促执行。这样执行的动作是有了，但实际所达成的绩效却往往离预期效果甚远。所以在任何问题上，不仅只是知道，更重要的是把知道的贯彻到行动中去，这就是所谓的执行力，所以在后期的工作改善中，我需要的是与各个部门及单位去好好沟通，着重监督和强调各种事项的落实，将“知道”变为“做到。”
不到现场流汗什么也学不到。“体验重于知识。”可能对这句话的观点各持意见吧，大部分人认为知识和实践各占一半，但对于我个人的体会，体验更为重要(当然并不是说知识不重要)。追根溯源，知识都是人们在体验中总结出来的，像副总开训的时候所讲，可能你大学学的专业现阶段的用处并不多，但随着经过与体验，知识能力的提升，专业知识总用的到。可能我体会比较深吧，我不是人力资源相关专业，亦未参加过相关培训班，毕业后有幸接触到了人力资源行业，在2年工作中，我接触并努力去学习各类人资活动：招募、考勤、合同、人事异动、档案管理等。虽说不能算专业专精，但是对这些基本工作还是能胜任的。只有亲身参与的活动才能算是宝贵的财富。让我想起在年初规划《作业员选育用留专案》时，因专案内容的原因，与生产训练部门经常沟通，当谈及生产线场管理的许多问题时，我闻所未闻，因此只能在旁边做笔记。生产训练主管对我说：想把这个案子做好，你必须了解生产线的具体情况。于是我立刻变成厂区的“小记者”，通过以前做招募的人际关系，“采访”了生产线的科长、组长、技术员，以及经常与线上的几个作业员聊天，才发现，很多东西不是坐着想成的，必须得到第一手资料，加工、整理，思考后，才能有最大的收获。
第三篇：《活法》的读书心得
虽然是选读书籍，但《活法》的书名让我很感兴趣，也就先行阅读起来。一直以来，我经常自问“怎么活着才能幸福?”“怎么工作才能开心?”。从《活法》中似乎能找到一些答案。
对于人生的思考，对很多人来说都是一个很高深的问题，稻盛和夫却通过亲身的经历和通俗的语言向我们阐述了简单人生的有价值“活法”。书中很多道理都是与我们实际生活很贴近，耳熟能详的简单道理，但就是这些简单的道理，通过《活法》让我重新审视了自己目前的状态，似乎也找到了一些思想上的共鸣。
“人生·工作结果=思维方式*热情*能力”这简单的方程式带给我们的却是人生大智慧。“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。就拿我个人来说，很喜欢这个公式。这个公式里用的是乘法，而不是加法。一个人的能力越强、热情越大，如果思维方式错了，最低值就是负数，也就直接把自己的能力和热情放到了相反的方向上，不但不会做出对人类有益的贡献还可能危害他人，而思维方式的负面性越大，你造成的损害就越大，这个公式中最重要的不是能力和热情，而是思维方式!细分解的话，就是心态、人性。
我想起了有一次听一位幼儿教育专家的公开讲座《母亲的使命》时，曾讲起一封美国的某校长给老师的一封信，虽然内容是针对孩子的，但我却认为应该是每个人都必须了解的。信翻译成中文后的大致内容如下：
亲爱的老师，我是集中营的辛存者。我不得不亲眼目睹了以下实事：
毒气室是由博学的工程师建造。
儿童是由受教育的内科医生毒害。
而婴儿则被熟练的护士所杀。
妇女和孩子被高中和大学的毕业生枪杀、梵烧。
因此，我对教育满怀疑问。
我的要求是：帮助您的学生成为人。
你的努力不应当创造博学怪物，
有技能的精神病患者或受过教育的EICHMANS。
阅读、写作、算术仅当使我们的孩子更有人性时才是重要的!
我的理解是，思维决定人生发展方式。心态决定心情!人性决定命运! 稻盛和夫提出的活法中有真诚、有热情、有创新、有乐观、有锲而不舍。真诚可以温暖他人、获取双赢;热情可以感染他人、协同共进;创新可以让明天比今天更好;乐观可以让人积极地、愉快的投入;锲而不舍就是需要遇到困难也绝不退缩的毅力。如果企业的每一名员工都能把这些当做自己行为的标准，那企业还会发展不好吗?
从我个人来说，我拥有如火的热情，在前几年甚至有时被指责表现欲太强、过于锋芒。一些朋友也都对我说过，等几年以后热情也许磨掉了，工作也就没有激情了。我一直在不断地给自己努力找理由，我想只要我不停地更新这些理由，我的脚步就不会停止。
《活法》中提到的“努力工作中才能找到人生的真谛。”来到北京中软，是源于想从事自己喜欢的工作，质量管理工作，除了专业的知识，还需要严谨的态度，另外还需要很强的协调能力。每一项工作都需要我付出很大的努力才能完成。最近一直很忙碌，从日常的质量检查工作，还要组织推进CMMI评估项目，不但要准备作为公司组织部分的工作，还要同时和三个部门协调完成所有参评项目的相关工作。每天白天的时间都用来给参评的人员讲解和培训，而只有下班后才能静下心来完成我独立负责的文档。但是我喜欢这种忙碌而充实的感觉。因为在如戏的人生里，为自己写好脚本的人与庸庸碌碌混日子的人，有着天壤之别。我一直坚守着一个理由：不轻视每一份工作，每一份工作目标的完成也就为我的人生目标的金字塔上垒上了一块砖。
第四篇：《活法》读书笔记
阅《活法Ⅱ》笔记
1、作为人，何谓正确?
2、敬天爱人
3、社会公正推进经济发展
4、11世纪中国北宋时代的大诗人苏轼之父、大学者苏洵曾一语道破：“夫国以一人兴，以一人亡”。
5、有关领导人的资质，中国明代思想家呂新吾花了30年时间，在81岁才完成的宏著“呻吟录”中讲，“深沉厚重是第一等资质”。
6、领导人最重要的资质是：具备时时深入思考问题的厚重的性格
7、弃霸道，行王道：王道文化的本质就是道德、仁义
8、阳光灿烂底下修屋顶，而不能下雨天修!
9、做父母的即使必须付出巨大的代价，也必须让年轻人亲身体验苦难。稻盛和夫则认为：如果我们把自己的经验传给下一代，他们就不用受苦了。
10、独自开始人生之旅，犹如没有罗盘的指引，必将迷失在茫茫大海中。
11、轻松度日一开始看来，虽无忧无虑，而且愉快自得，但是我们终将发现，这样无法满足我们追求人生更高境界的目的。
12、我努力工作，有所贡献，我是个快乐的人。
13、不经一事，不长一智;没有错误，我们就不能成熟，就无法面对人生的挑战。
14、若要改变自己，就要谦卑诚实、客观的审视自己，并从过去的错误中学会自律。
15. 没有努力，再好的远见也是一个不切实际的梦想。努力不懈，才能达到有价值的目标。 16. 不积跬步，无以至千里。
17. 真正做不到的话，不必装作很行。承认自己有所欠缺，并从那儿出发吧! 18. 最伟大的技巧就是超越自我的能力
19. 我们一定要学会驾驭自己的本能。这样智力方能得以发展，也才有做出正确决定的能力。
20. 人类的努力若以热忱和激情为动力，就会将今天的不可能变为明天的事实。
21. 我们要有突破障碍的信心和勇气，这样我们的个性才能愈发坚韧不拔。正是这股坚持到底的毅力才能使我们收获另一次更大的成功。 22. 若要真正成功并获得伟大的成就，必须先爱上自己的工作。 23. 如果知识广而浅薄，等于一无所知。
24. 精通于一门学科，所产生的领悟是极大的。因为在每一件事的背后都隐藏着主宰一切的真理。
25. 心胸开阔，你才能洞察生命的至福。
26. 健康的心灵来自于健康的身体(a sound mind in a soundbody)---古罗马时代格言
27. 为了拥有健康的心灵，尽力保持身体健康吧!领导者不仅要公正无私，而且所作出的每一个决定都必须以团队为出发点。
28. “在悔悟中生活”指的是经常真诚的反省自己，自问所做之事是否无愧于心，并培养自己自律的能力。
29. 如果不自省，成功将成为毁灭我们的原因。 30. 纸上来得终觉浅，绝知此事要躬行。
31. 通过自身的经验和从阅读中得来的他人的经验可使我们建立起走向成功的精神架构。
32. 看看部下是否热爱工作，并把你的热情灌输给他们，直到他们也有炽烈的热情为止。——这就是领导者的首要任务 33. 万事相通，举一反三。 34. 万事相通，举一反三。
35. 预测未来最好的方法：每天认真工作，把明日视为每天的延伸。 36. 贪婪会使最简单的问题变得复杂，无私的思考方式才能引导我们走向成功。
37. 我们无法彻底免于痛苦和担忧。但是即使是在人生最低潮时，也不要失去愉快的心情和对明天的期望。 38. 人生除了要追求理想，也要追求正义。 39. 上苍绝不会忽略真诚的努力和真正的决心。
40. 捷径不一定把我们带到目的地，相信这一点，准没错!
41. 企业间的关系，可能有如天堂，也可能像是地狱，关键看我们是如何使之：是一输一赢?双方平局?抑或是力量相乘的双赢局面? 42. 信赖并非靠外人施舍，而要在自己的内心寻找。
43. 将如我们以平常心看待事物，愿意牺牲自己，就没有无法克服的困难。 44. 若要判断一个人的能力，可以看它是否能做好决定。 45. 要养成注意细节的习惯，最好是在忙碌的时候。即使是你不感兴趣的东西，也应该尽力去注意。这就是日文所说的“有意注意”，即有意识的注意。如果你能每天练习，危急时刻才能做出正确决定。而有这种专注和洞察力，能在瞬间作出决定的人才是有“真本事”的人。 46. 认真的重复练习，可以锻炼我们的潜意识在瞬间作出决定。 47. 内心的指南针可以引导我们做出正确的决定。
48. 我们的判断和依据都必须依据基本真理和原则。秉承以道德伦理为基础的正义标准。
49. 经营企业的七大原则：利润(profit)、野心(ambition)、真诚(sincerity)、力量(strength)、创新(innovation)、乐观(optimism)、永不放弃(never giving up)。七个词的第一个字母组合成英文就是热情(passion)。
50. 从一家企业的质量，可以看出其追求卓越热情有几分。纵使每个成员所扮演的角色各有不同，但都可以成为自己那个领域的专家。 51. 热情就是成功之钥
52. 能否成功，最后还是要看我们潜意识里的欲望是否单纯。 53. 用你的热情让主管充满动力，进而点燃部下心中的热情。
54. 公司经营理念：就是提供给所有员工物质和心灵成长的机会，并通过我们的努力促进社会和全人类的进步。 55. 在经营企业时，我们决不要忘了企业本质。 56. 企业的获利之道就是“使顾客满意” 57. 没有一个上门的顾客是来取悦店主的。 58. 定价影响企业的表现，因为这足以反映出管理者的能力和哲学。 59. 企业的本质在于：一方面是利润最大化，另一方面还要满足顾客的所有需求。
60. 收入统计表就像一面镜子，我们可以从中看到经理人的举止和表现。 61. 大计划一定都要让所有的员工参与，并把这项目标拆成大家一心想达成的目标
62. 先储存一些“备用金”，然后假设已经没有任何备用的资产了。这就是企业稳定之道。
63. 必须在小我之力和大我之力做抉择时，身为领导者的基本道德责任就是——义无反顾的把团队的大我利益放在私利之前。
64. 顺境和逆境都是我们求生存所必须面对的事实。因此未雨绸缪是管理的基本法则。
65. 若要成功，我们一定要有雄心壮志，使追求成功的强烈欲望深入到潜意识里
66. 用你的热情把众人卷进来吧。
67. 若要从工作中体验到真正的愉悦和狂热，你必须做涡流的中心。积极一点，就像要把周围的人都卷进来那样。
68. 绝妙的机会总是藏在不起眼的地方，只有强烈的感受到自己目标的人才能够看得见。
69. 我们无法致力于连自己都不相信的事情。 70. 如果方法和动机都是善良的，就不必担心结果了。
71. 只有完善自己的哲学和人生观，我们才能免于重蹈覆辙，不至于失去得来不易的成功。
72. 不要以为“天生我才”就可以为所欲为，要谦恭，并把自己的才能用之于群体。
73. 你的存在就是我之所以存在的原因。这么想才能得到和谐与平和。 74. 你的心灵自然而然会吸引拥有相同特质的人。 75. 当好人是让他人自动自发的尊敬我们的一种能力。 76. 企业的长远成功来自于顾客对公司的尊敬。
77. 在社会团体中存在不同的声音，可以代表朝气蓬勃的现象。但是对于企业来说，也就是对一个有特定任务的组织而言，所有的成员要有相同的基本价值观。
78. 若要做出正确的决定，一定要以真诚的生命哲学作为行事的标尺。 79. 领导者要时刻保持一个谦卑的心。权力和权威会使人道德沦丧、骄矜自大，或以高傲的姿态面对众人。
80. 维系团队和谐与合作的唯一方法：我们要把自己视为整体的一小部分，并明确任何事情都有两面，难后设法面面俱到。
81. 唯有谦卑的领导，才能传造出一个和谐的团队，并引导其走向和谐长远的成功。
82. 领导者要具备均衡的人格。
83. 领导者不但要审慎，而且还要大胆。重大决策的主管不是个性温和就可以了。
84. 身为主管又是必须严厉地责备属下，虽然看似冷酷无情，其实内心能流着眼泪。 85. 均衡的管理人在其单一的个性中，要能兼具两种截然不同的特色。 86. 大爱就是把快乐带给更多的人。
87. 领导者一定要有很卓越的人格特质和能力。没有这些就不能正确的评估自己的部下。
88. “大德”可能看起来也会冷酷无情，但是篓“小德”也有可能变成大恶。在与部下相处时，荔羹若以“小爱”作为准则，所获得的将是一时的人缘和短暂的成功。
89. 管理就是：要重纪律，也不要忘了奖赏。员工如果能够从主观严峻的外表下感受到一颗温暖的心，一定会愿意追随。
90. 要想让别人了解你，你就需要用心发声，这样的声音自然会有一种特别的力量，深深的投入他人的心，使人感动。这就是说富人的最高境界——虽然不是滔滔不绝，魅力却丝毫不见。如果要想让别人了解你，你就应该和别人分享你的感情。说的天花烂坠是没有用的，要学习从身体和灵魂深处发出最真诚的声音。真诚使听者和说话合而为一。 91. 真正的勇气就是鼓起勇气做正义之事
92. 自我牺牲是每一个领导者必须愿意付出的代价。 93. 团队就是一面镜子，从中可以反映出领导者的身影。 94. 在所有力量中，最重要的特质就是勇气和意志力。 95. 长期的财务和心理准备是挑战和创新的前提。
96. 你一定要有力量和勇气来驱使自己向极限迈进，就好比在富裕的世界中另辟一条新路。
97. 要解决复杂的问题，必须先提高心灵的层次，从更高的角度来看待形势。 98. 有创新精神的先锋，就是愿意用谦卑的心和信念去面对困难的人。 99. 依照事情本质所做的决定，即使是处于意想不到的境地都有可能成功。 100. 创新和发现的过程属于“哲学”领域，只有概念能被合理的证明时，才被称之为科学。
101. 我们若有勇气否定常识和传统的科学知识，真正的创造力就形成了。 102. 不管你想在哪个领域求得创新，——企业、科学或是艺术，没有自由、反传统的精神，你就无法获得真正的成功。
103. 要乐观的思考，悲观的计划，执行时又要满怀信心和希望。 104. 清晰的远见可以激发出极大的信心、加强你工作的意志力、鼓舞他人并引导大家走向成功。
105. 沉浸在梦乡中是必要的，这样我们才会有使之成为现实的热情。 106. 我们的员工因为有失败的余地，所以有勇气接受新的挑战，并更加卖力的工作。
107. 一件艺术品可以反映出艺术家的热情，一条生产线也可以映照出操作人员和激发他们热情的管理层心中的热情。 108. 领导者必须设法摆脱“常识”的束缚。
109. 提升你的欲望，知道他成为你坚定不移的信念为止。
110. 不管时代如何改变，通往创新的金色大道就是不断审视我们所做过的，并追求更上一层楼的可能。 111. 员工的态度反映出领导者的特质。 112.
第五篇：读书笔记：《活法》
《活法：1》
1. 人生的目的：提升心性，磨练灵魂。
人的一生：是他思想的产物;是他过去的决定的结果。
2. A：我们想听的是该怎样建立水库，而不是听你强调它的重要性。
B：具体怎样建立我也不知道，但是你必须知道它很重要，你必须这么想。
——成功之路，岂是方程式?
3. 衡量自己的能力，要用将来进行时。
4. 预期莫名其妙的为明天而发愁，不如全力过好今天。
——对未来的计划要不要有?值得讨论。
5. 过于急功近利，往往在意想不到的地方驻足不前。
6. 成功的秘诀：不走老路。
7. 只有额头流汗，靠自己努力撞来的钱才是真正的利润。
——赚钱，不要有泡沫。
8. 凡事都需要只是加上经验才叫“会”，在这之前只能叫“知”而已。
9. 才能出众的人往往容易做才能的奴隶。
——才子，恃才而败。
10. 无论你主观上多么希望保持谦虚，但不知不觉中就会装出什么都懂，摆出自以为了不起
的臭架子。
——人的常态。
11. 行“六波罗蜜”：布施、持戒、精进(努力)、忍辱、禅定、智慧。
——六精进：1)天天付出不亚于任何人的努力。
2)要谦虚，不要骄傲。
3)日日反省。
4)活着，就要感谢。
5)积善行，思利他。
6)不要有感性的烦恼。
12. 构筑现代文明的方法：科学技术。
构筑现代文明的动机：人的欲望。
13. 主宰人生的两只无形之手：命运和因果。
《活法：2》
1. 在创造的世界里，统计数字不能说明什么。
2. 捷径并不一定把我们带到目的地。
3. 道+术
4. 创意不是浅薄的随意思考。
5. 勇于否定常识和传统观念。
6. 墨菲定律：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性多小，他总会发生。
《活法：3》
1. 把自相矛盾的性格融为一体，游刃有余，毫无矛盾，具备这种能力的人也就是具备了最
高的智慧。
——所谓一流的才智，就是能够在心中怀有两种相互对立思维的同时，又能保持正常运
作的能力。
2. 凡人皆以克己成，以纵己败。
3. 倘平日用计，临战则计难出也。
4. 无论物质多么富裕，如果获取利益的欲望无止境的膨胀，贪念无法满足，那么永远不会
幸福。
《活法：4》
1. 我们不能一味的按照自己的标准来作判断。
2. 灾难消业。