工作汇报是某岗位的员工向自己的上级进行工作完成情况报告的书面内容，它是职场人必须掌握的技能。以下是小编整理的关于《工作汇报与整改建议》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：工作汇报与整改建议
淄博莲池医院关于迎接全市纠风办反馈意见建议整改督查工作的汇报
淄博莲池医院关于迎接全市纠风办反馈意见建议整改督查工作的汇报督查组：淄博莲池医院接到检查通知后，医院高度重视，专门召开会议研究部署，认真进行自查，现将工作开展情况汇报如下：淄博莲池医院
一、依法执业，医疗行为规范淄博莲池医院
1、认真贯彻《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等卫生管理法律、法规，严格医务人员及医疗服务要素的准入，按照《医疗机构执业许可证》核准的诊疗科目提供医疗服务，淄博莲池医院关于迎接全市纠风办反馈意见建议整改督查工作的汇报。卫生技术人员全部具备执业资格。各科室管理规范，制度健全，医院无出租承包科室。医院所发布的医疗广告通过了审查审批，内容符合有关规定，市卫生局卫生监督局监督满意。
2、严格执行《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》，成立了输血管理委员会，组织临床相关人员进行合理用血、安全用血、规范用血培训，7名医师参加并通过了全市临床输血处方权医师资格考核考试，用血登记完整规范，严格操作规程，落实人员岗位责任制，无自采血的情况。检验科开展了临床实验室室内质量控制和实验室室间质量评价工作，被省临检中心确定为全省临床检验结果“一单通”医院。
3、成立药事管理组织，定期研究分析临床用药情况，指导临床科学用药，做到了合理用药、规范用药、合法用药。
4、严格执行诊疗护理常规和技术操作规程，认真落实首诊医师负责制、三级医师查房制、交接班制度、疑难、危重、死亡病人讨论制、术前讨论制、知情同意制、病历书写制、医师会诊制、手术分级管理制度、技术准入制度等各项医疗核心制度，规范早交接班、主任查房及病例讨论等流程、制度。在强化核心制度落实的基础上，注重医疗质量的提高和持续改进，健全完善了医疗质量管理控制体系、考核评价体系及激励约束机制，实行院、科、组三级医疗质量管理责任制，把医疗质量管理目标层层分解，责任到人，定期召开医疗质量专题会议，并将检查、监督关口前移，每月定期深入临床一线进行督导检查，及时发现、解决医疗工作中存在的问题和隐患，确保了医疗安全。建立完善了手术分级管理制度，实行手术资格准入、分级管理、重大手术报告与审批、手术安全核查与风险评估制度。
5、强化医疗安全意识和告知制度，构建和谐医患关系，落实病人入院后谈话制度，在病情、诊断、治疗、预后、费用等方面与病人进行充分沟通，履行告知义务，并在实际工作中落实到位。
6、健全了投诉处理机制，公布投诉电话，自觉接受社会监督，由专人负责投诉处理工作;定期进行病人满意度调查，满意度98%以上，落实病人回访制度，回访率95%以上。实行导医服务和首诊、首问负责制，规范服务用语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象的发生。
7、严格遵守《母婴保健法》、《产前超声检查技术管理办法》，定期参加上级部门组织的母婴保健技术服务培训，取得市卫生局颁发的母婴保健技术服务合格证，严格执行“禁止利用超声进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠”的规定，工作汇报《淄博莲池医院关于迎接全市纠风办反馈意见建议整改督查工作的汇报》。住院分娩、取环、输卵管复通、孕14周以上引产者认真执行计划生育要求的规定，开展无痛分娩，技术可靠、镇痛效果好，严格执行各项操作规程，确保母婴安全，有效降低了剖宫产率。
8、严格“三基三严”训练，提高卫生技术人员的基本技能和业务素质，大力开展健康教育，利用多种形式的讲座大力普及科学卫生知识，上半年举行讲座8次，倡导文明、科学、健康的生活方式。通过宣传，教育群众改变不卫生的饮食习惯，积极预防传染病的流行。淄博莲池医院
二、加强医德医风教育，树立“以病人为中心”的服务理念不断加大职业道德教育和行风建设力度，医德医风和行风建设取得了积极的进展。牢固树立“群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念，使尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人的权益，成为广大卫生医务人员的自觉行动。扎实开展“两好一满意”活动“四查四落实”，医德医风整体状况较好，行业作风建设收到成效，连续两年被评为张店区精神文明单位。淄博莲池医院(1)打造莲池服务品牌。问卷调查显示，患者对我院的服务态度和服务质量有很高的评价。莲池服务就是好，越叫越响。淄博莲池医院(2)根据淄博市卫生局医德医风考评管理办法，认真组织医德考评工作，医务人员无收受钱物、药品提成、回扣。淄博莲池医院(3)积极推行以“以病人为中心”的服务举措。一是实行了病人选择医生。二是实行了首问负责制。推行了接诊工作首问负责制和首诊负责制，明确了首问、首诊医务人员的职责，有效防止了工作不负责任、推诿病人的现象发生，方便了患者就医。三是实行了住院费用一日清单制度。通过这一制度的实行，提高了医疗收费透明度。四是严格了收费管理。按规定在醒目位置公开了收费项目和标准。淄博莲池医院(4)加强医务人员医德医风教育和法律法规知识培训学习，特别是针对侵权责任法的实施，和新版病历书写基本规范的执行，进行了多次培训和学习考试考核，增强质量责任意识，提高了全员的法律素质。加强医疗安全教育，充分尊重病人的知情权和选择权，进一步丰富知情同意书内容，执行医患沟通制度，加强与病人的沟通交流，耐心细致地向病人交待或解释病情，防范医疗纠纷的发生。淄博莲池医院各位领导，我院认真落实医疗质量万里行活动内容，加强医院内涵建设，夯实医务人员基本功底，全面提高医务人员业务素质和诊疗技术水平，医疗质量和服务质量得到进一步提高。淄博莲池医院二〇一〇年十一月二十三日
第二篇：石化企业人体静电管理漏洞与整改建议
摘要：指出了人体静电现场管理的漏洞，提出了近期研究的进展和整改建议 关键词：人体静电、现场管理漏洞、建议
一、国内外事故趋势与研究背景
人体静电是石化企业现场管理主要目标之一，但管理难度大，重复事故时有发生。主要原因，一是气体释放源多，作业人经常暴露在危险场所;二是人体带电机会和放电机会多，且多数场合为火花放电，点燃率高。以日本为例，1982年～1991年共发生910例静电火灾事故，其中与人体静电有关的为86起，约占9.9%， 而1992年～2001年共发生881起事故，其中与人体静电有关的火灾事故有149起，比例上升到16.9%。我国近
一、二十年没有作过专项统计，但人体静电事故例亦有所增加。例如二十世纪
七、八十年代是采样、检尺、测温等事故的高峰期，其后随着一系列管理规定的颁布，类似事故明显减少。但近几年上述事故又连发生多起，现场调查表明，该现象与以下背景有关：
1、防静电意识淡薄，有章不循。如2000年中石化通过安工院在沿江、沿海10个炼油厂组织了现场静电调查，其中上罐采样不穿防静电服的为40%，采样绳不合格的为40%，采样绳不做接地的为90%，提拉速度超标的为40%，采完样后不泄放静电就盖采样口的为100%。2005年中化集团组织了3个地方炼油厂静电调查，采样管理漏洞比上述更严重;另外在装卸车、装气、PP包装等现场，人体静电管理漏洞也比比皆是。
2、现有规范有缺欠，可操作性差。二十世纪八十年代是国内人体静电研究热，当时主要侧重于地面、着装、起坐等人体静电研究，现有规范内 1 容大都反映了这一时期的研究成果和结论，但对危险场所特殊作业的危险研究和相应规定涉及极少。例如装车、卸车、装船操作的要求，LPG装瓶的操作要求，蒸汽洗槽、蒸仓的操作要求，向溶剂釜投粉料的操作要求，清釜作业的操作要求，粉体包装作业的操作要求等等。调查表明，现场作业人体静电不但有活动静电，也有感应静电、捕集静电、接触传导静电等形式。按作业带电程度和气体扩散形式，他们的危险程度仅按现有规定约束是不够的。例如实测数据表明粉体包装过程中人体感应静电和传导静电可达4～5mJ、清釜过程人体静电可达0.5～1.0mJ、蒸汽洗槽作业人体静电可达0.8～1.0mJ、LPG装瓶操作时人体静电可达0.3～0.8mJ，均远超过现场气体的最小点火能(0.1～0.26 mJ)，但目前规范基本没有相应的具体规定和推荐措施。
3、防静电产业落后，企业缺少危险场所所需的本安型人体静电消除器和维护用检测仪器。现有危险场所人体静电的管理，往往用静置时间或特殊要求来限制，例如油罐采样要求静置时间大于30min、槽车检尺或移管要求静置时间大于2min等等。这在许多场合有时很难落实，如油罐动态采样、列车检尺测温作业等等。再如上罐采样要求投放速度小于1m/s、提拉速度小于0.5m/s，采样后要求在上风方向1m外接触一下裸金属泄放完人体静电后盖采样口等等。例如某厂2000年“12.12”、2002年“2.2”上罐采样闪爆着火，某厂2002年“3.19” 上罐采样闪爆着火，某厂2003年4月在装置区采样闪爆着火等等，均与上述现象有关。显然，遏制类似事故仅限于现有操作规定是不够的，现场管理亦应适当配置本安性防静电产品和检测仪器等，这些产品应能提供操作失误时(如介质带电操作)也不会发生危险放电的保障。另外，有些事故也与防静电产品失效、监护失控有关。例
2 如 “12.12”、 “2.2”、“3.19”等事故均与导静电绳电阻失效有关(“3.19”事故后对刚购进的100根导静电绳作普查，发现90%以上导静电绳电阻已严重超标)。类似情况在其它企业也普遍存在，对在用防静电产品基本没有检测手段和控制制度。
二、未来研究和管理的建议
1、吸收国内外最新研究信息和技术成果，向企业推荐与特殊作业场所相配套的防静电产品，提升企业的防灾能力。从长远建设着眼，企业特殊作业危险场所应向本质安全化管理模式发展，逐步配置相应设施和器具。如本安型人体静电消除器、防静电型采样器、防静电型量油尺、导静电绳电阻检测仪等用品
2、尽快修改现有规范，特别应补充特殊作业场所所需的人体静电管理规定。例如天津、上海、大连等地多处发生过清釜闪爆事故，事故原因都与现场特殊形式的人体静电有关(包括感应静电、接触静电和活动静电等)。但迄今为止，企业仍未能参照相应规范制定自己的操作规定。其它如装车、卸车、装船等操作，采样、检尺、测温操作，LPG装瓶操作，向溶剂釜投粉料操作，粉体包装操作等，都急需制定防止人体静电的管理规定和推荐措施。
三、结论
2000年以来连续发生的采样闪爆事故，推动了国内人体静电防灾研究。可喜的是这些应用研究近期已取得重要进展，并在部分企业中取得满意的应用经历。借助这些进展，在国内石化企业构建本质安全化管理体系，已具条件和可能，这也应成为企业管理者和防静电专家未来工作的主要目标之一。
第三篇：我市内河水上交通安全隐患与整改建议
2011年芜湖市港航局、地方海事局在市政府和省地方海事局的领导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持安全发展的理念，切实加强内河水上交通安全管理。辖区内全年未发生水上突发事件和事故;各类事故死亡人数及各单项事故死亡人数均控制在市下达的指标范围之内。但在全市内河水上交通安全隐患排查中，也发现了一些难以解决的隐患，主要问题：
一、渡口渡船方面
1、客渡船非法载客。根据今年省厅渡口渡船专项验收情况分析，我市内河客渡船大多数无合格的船舶检验证书和船舶登记证书。尤其是芜湖县湾沚港区目前从事短途水上客运的20艘客班，存在无合格的船检证书，船舶的适航性无安全保障;船员未经培训取得适任证书，客渡船舶的驾驶无安全保障;客运航线未获批准，为个体客运船舶，无风险抵抗能力。
起因：船舶无合格的船检证书和船舶产权登记证书主要原因是因图纸和技术标准未达到审批标准及产权人不明晰而造成办证困难;湾沚客班船的存在，有其历史原因，更有惨痛教训。芜湖县属水网化地区，90年代以前，受陆上交通不便的影响，青弋江沿线群众进出县城，主要的交通工具为
1 水上短途客船，全县高峰期客船数高达360艘之多，因“群众需要，代替不了”而延续至今。
教训：---1987年元月22日，白马乡光明村村民许龙怀夫妇驾驶的一艘小客船，因超载航行造成翻沉，死亡28人。
----1990年6月7日，红杨镇王寿星驾驶的短途客船，因违章追越造成船舶碰撞，客船翻沉，死亡2人。
现状：随着城乡道路一体化，青弋江沿线农村道路不断完善，绝大多数群众出行已弃水从陆，由于客流量的萎缩，湾沚港区的短途客船已逐年减少，坚持每天运营的只有5至6艘，多数客船只在特定的节假日偶尔运营。对这些没有停运的短途客船的安全管理，交通和海事部门仍对此倾注了大量精力和财力，捐赠救生器材、发放安全宣传单、制作安全公示及警示牌、每日开航前的安全检查等。如此“保姆式”管理方式，仍无法从根本上解决这些客船存在的安全隐患。
建议：根据2002年国务院令355号《内河交通安全管理条例》和2003年省政府令154号《安徽省乡镇客渡船舶交通安全管理办法》等有关要求，渡船应当持有合格的船检证书和船舶登记证书，对符合发证要求的要立即抓紧明确渡船产权人，抓紧完善有关技术标准，尽快办理有效航行证书;对不符合发证要求的要抓紧整改，整改后尚未达到要求的要坚决取缔;对存在重大安全隐患的湾沚港区的20艘短途客船从业人员，根据客源稀少的情况，可采取引导转岗的方式，
2 逐步减少直至取缔非法短途客运行为。
2、客渡船超载冒险航行。我市现有学生渡共24道，其中无为县18道、芜湖县4道、南陵县1道、弋江区1道。
隐患一：因学生上下学时间相对集中，与进城农民工上下班渡运高峰叠加。如：弋江区、三山区的石硊渡和联谊渡，每天5：30—6：30、16：30—17：30两个渡运高峰时段，按两区交通主管部门对高峰期渡船渡运的规定，应有两艘渡船同时双向渡运，但在渡运实际中，两渡船均不同程度存在不按规定执行的情况，导致渡船超载。
隐患三：南陵县凤洲渡口因过渡群众生产需要，常发生农用车过渡冒险航行的问题;经开发区南辛汽渡存在没有按照规定人车分渡执行的现象。
隐患四：石硊渡坡度大，上下电动车、摩托车混渡现象突出，存在超载安全隐患;石硊渡和联谊渡2艘渡船私自改造跳板，稳性有影响，存在上下客安全隐患。
建议：落实乡镇(街道)政府、渡工主体责任，落实渡口安全专门管理人员(鸠江区曹姑州渡口已设立多年，效果显著)，加强对渡口经营人的安全教育，合理安排高峰渡运渡船班次，设立限宽、限高等限车过渡装臵，杜绝渡船超载和冒险航行、人车混渡的安全隐患。对私自改造的跳板要重新设计图纸，进行稳性倾斜试验，重新核定载客人数。
3、非渡工渡运。全市内河现有持证渡工总数273人(除
3 20道长江渡口)。50岁以上渡工占80%，小学文化程度渡工占90%。
隐患：由于渡运经济效益差，部分渡工存在脱岗现象，代之渡运的多为其家属或老人，使得渡运安全存在安全隐患，此问题在南陵县境内部分不通航河流中较为突出。
建议：为稳定渡工队伍，各级政府将无经济效益的渡口渡工纳入城乡低保，以解决其生活上的后顾之忧，使他们在实际工作中能更好地配合各级政府做好安全管理工作，将会使全市内河渡口安全管理状况得到进一步改善。按市区最低生活保障标准每月280元，全市273名渡工除部分汽渡及长江渡口渡工外，非赢利性渡口按200名渡工测算，纳入低保的渡工需政府年补助资金约67万元。
4、渡船维修经费不足。目前我市内河193道渡口中，除8道汽车渡口外和6道长江渡口外，均为非赢利性质，经济效益差，渡船多为2005年国家渡口渡船专项整治中改造。
隐患：无为县还有上世纪
八、九十年代所建造的渡船，渡船船龄长，尤其是无为县的长江渡船有10艘渡船均为90年代初期建造。因缺乏必要的安全投入，全市渡船整体安全性较差。
建议：根据出行方便的需要，将农村非赢利渡口纳入公共交通服务范筹，加大政府投入。
-----落实财政部与交通运输部发布的《农村老旧渡船
4 更新专项奖励资金管理办法》规定，农村老旧渡船更新按照地方政府和渡船经营人自愿的原则，由地方政府组织实施，更新所需资金由地方政府和渡船经营人共同承担，中央根据实际更新情况，从车辆购臵税中安排专项资金，予以适当奖励。
----建立渡船更新维修基金，全市内河渡船193道，加无为县长江渡船14道(无为县长江渡船总吨较小、建造年限相对较久，经营效益较差，列入非赢利渡口;原芜湖市辖区长江渡口经营效益相对较好，列为赢利性渡口)，每年一次除除锈油漆维修(4000元)、每20年为一更新周期(120000元)，政府补助50%的标准测算，每年渡船更新维修基金规模约为160万元。
----对渡口间距较近且客量较小的渡口，如水阳江黄池段、青弋江湾沚及方村段，在不足1公里范围内，设有2至3道渡口，可进行优化组合，走集约化经营道路，撤销一些安全设施相对较差的渡口，才有可能整体提高渡运行业效益，解决再生产投入问题;结合“村村通”公路建设、跨河高速公路匝道建设等，尽可能建桥撤渡，以渡改桥项目争取中央财政支持，对内河渡口渡船进行改造升级，持续保持渡口渡船标准化建设成果。
5、渡口安全责任制需进一步落实。随着区划调整后无为县的并入，我市共设有二类渡口10道，学生渡24道，渡
5 口安全事关广大人民群众的生命财产安全，安全管理责任重大。目前我市渡口安全管理四级责任主体为：县(区)级交通运输部门、乡镇(街道办事处)、行政村(街道)、渡口经营人，并层级签订了安全责任状。但与《中华人民共和国内河交通安全管理条例》规定的地方人民政府负有的抓好安全管理工作的责任和义务，仍有差距，主要表现在地方各级人民政府特别是主要负责人作为安全管理工作的第一责任人的责任落实上。从一系列的水上安全事故责任追究结果来看，责任追究包括渡船经营人的安全生产主体责任、地方政府的安全主管责任、海事部门的安全监管责任。近几年来，海事部门根据省厅制订的“安徽省客渡运海事监管办法”，对全市渡口实行了分类和定量监管，安全监管责任较为明确。然而地方政府的安全主管责任的落实，常因机构人员变动，特别是乡镇(街道)领导的频繁变动，新任领导对本辖区的渡口安全管理负有全面责任、作为渡口安全的第一责任人的责任意识到未得到足够的重视。
为此，我们建议地方政府，特别是乡镇(街道)政府必须加大对渡运安全的管理力度，切实履行渡口安全主管责任，督促乡管员履行现场安全管理职责，建立并落实学生渡安全管理制度，加强与海事部门的沟通和联系，及时打击和取缔非法渡运行为。
二、青弋江市区段渔船碍航问题
6 多年来，青弋江市区段两岸常年停靠渔民自住船约78艘，捕渔生产船约65艘，占驻航道严重。且渔民自住船多为淘汰的老旧水泥船改造而成，由于青弋江市区段航道狭窄，桥梁多，水位落差大，汛期航道水流湍急，枯水期航宽不足，大量渔船在此集聚，使得航行船舶安全和渔船的自身安全存在极大隐患。停靠的渔民住家船均持有渔政部门发放的合法的住家船所有权(产权)证、住家船登记证、住家船船检证。捕渔生产船有捕渔船船检证、捕捞证、渔船登记证、渔船驾驶证、渔船所有权证，且停泊年代已久，加之我市目前没有设立专门的渔港码头供其停泊。海事部门依靠在特殊时段加强现场通航安全维护的方法，无法从根本上解决青弋江市区段通航安全问题。随着芜申运河的开工建设，市区段航道整治工程将涉及目前长期停泊在青弋江宝塔根至中江桥段的大量渔船，有关该群体(渔民)的安臵问题如得不到解决，将对该段航道整治工程施工产生重大安全隐患。
针对导园河口至花津桥航段存在的渔船碍航问题，我们建议应尽快规划选址设立芜湖市渔港专用码头，实行定点停泊，统一管理，将青弋江市区段停泊渔船整体迁出。
三、内河航道内非法建设问题
芜湖县交通运输局于2011年10月在上青山河建设的南塘、利民两座公路桥，未经过航道主管部门审批取得通航尺度批复，未经海事机构许可取得《水上水下施工作业许可
7 证》，属非法施工建设。特别是南塘公路桥，与芜雁高速上青山河大桥相邻间距过小，按六级航道和设计船长45米计算，相邻建筑最小间距应不小于387米，现有间距不足20米，对通航安全将构成严重影响。目前，对于未获航道通航尺度批复、未取得《水上水下施工作业许可证》的南塘桥、利民桥两座非法施工桥梁， 我局已依法责令建设单位停工整改。
对于上述两座非法建设的桥梁，我们将进行通航安全评估后，采取相应的行政处罚，直至拆除。为防止通航水域非法涉水工程建设的发生，我们建议各级交通运输部门，在建设跨河桥梁时，应加强与海事部门的沟通，并听取海事部门的意见，严格执行涉水工程通航安全管理相关规定。
做好我市内河渡口渡运安全，需要地方政府、渡船经营人、海事管理机构的共同努力：县级以上地方各级人民政府须加强本行政区域内的内河交通安全管理工作，建立、健全安全管理责任制，落实在气候恶劣的季节、法定或者传统节日、农忙、学生放学放假等交通高峰期间，对维护内河交通安全的组织、协调工作。渡船经营人须加强对渡船的日常维修保养，落实对渡运安全生产的主体责任;海事管理机构须建立、健全和落实内河交通安全监督检查和巡航制度，发现内河交通安全隐患时，责令有关单位和个人立即消除或者限
8 期消除。我们只有保持清醒的头脑，充分认识内河渡运安全形势的严峻性和紧迫感，在市政府的领导下加强协作联动，才能使我市的内河渡运安全形势得到扎实有效的巩固。
二0一一年十二月
第四篇：全镇人口与计划生育整改工作情况汇报
2010年3月11日，市人口与计划生育领导小组办公室组织60余人的督调队，分成9个小组对镇党委、政府、镇计生办和大盂村等8个村XX年10月1日至2010年3月11日的计生工作进行了检查。3月12日下午，市人口与计划生育领导小组办公室在我县召开督查情况反馈会，对我镇计划生育工作存在的宣传教育工作滞后等八个方面的问题进行了全市通报批评，对存在问题的整改提出了明确要求。这一次市计生工作督调，规格高、检查严、影响大，检查暴露出的问题集中反映出我们大盂镇党委、政府近年来虽然对人口和计划生育工作的重要性有一定认识，在加强技术服务网络建设、落实长效节育措施等方面做了一定工作，但整体上仍处于落后状态。镇党委政府认为，此次检查，不仅仅是对大盂镇计生工作的检查，是对全镇各项工作的全面检查，不仅仅是对过去三年计生工作的检查，是对全镇计划生育工作全面彻底的检查，是市人口计生委各位领导对我镇计生工作的高度重视，是我镇发现问题、解决问题，实现人口计划生育工作整体上水平的良好契机，也是我镇加强镇村干部队伍建设，转变工作作风的良好契机。为此，我们在市督查情况反馈会后，当夜即召开镇村干部会议，自加压力，迎难而上，下狠决心，动大手术，用真功夫，千方百计查找问题根源，千方百计制定整改措施，在思想上、宣传教育上、基层基础上、为民服务上集中精力抓整改，全力甩掉计生工作整体落后的帽子。
一、思想上加压力、洗脑子，“三位一体”抓整改
此次市督调检查暴露出的问题，在干部群众中影响大，反响也很大。长期以来，我们镇村干部一直把完成三项任务作为衡量计生工作好坏的标准，三项任务一完成，全年工作就交了账.镇党委政府也把完成任务作为目标，把完成任务作为阶段性要求，忽视了宣传教育、基层基础和群众对计生服务的要求，造成了工作的被动和落后。在县计生局及各位领导的重视支持下，我们洗脑子、换思想、定方案、明措施，形成工作合力。一是转变工作思路。通过召开整改工作动员会、镇村干部例会等会议讲，通过外出参观学习、专家培训辅导等“对比学”，通过定期检查评比等“奖罚”学，有力促进了镇村干部计生工作思路的转变。二是制定整改方案。一个好的整改方案是搞好整改的基础。在县计生局的支持下，我们反复讨论制定整改方案，一个问题一个问题的明确整改措施，一个村一个村的明确整改要求，在明确工作步骤、方法重点的同时，特别注重了责任分解，把有关整改的15项工作目标全部分解落实到镇村干部头上，明确了牵头领导的责任和时限，任务明确、职责落实。三是明确整改措施。在领导上调整充实了镇人口和计划生育工作领导组。领导组组长改由镇党委书记王涛担任，镇长康国奇任第一副组长，并成立宣传组、技术组、督查组、后勤组，定期召开有关会议，采取可行措施，协调解决人口和计划生育工作中的重大问题和难点问题。在管理上出台镇村人口计划生育考核办法，明确镇村两级干部计生工作的责任、权利、任务。建立严格的包干跟踪、督查、反馈、考评、奖惩、建档制度、实行包村、包片、
包户。对南高庄村等不重视计生工作的两委班子督查后的第二天就进行了调整。在机制上构建“三位一体”，针对以往计划生育工作镇干部当传话筒，村干部只管完任务，信息员忙的跑断腿，工作脱节，力量单一等问题，在出台各项工作制度的基础上，提出镇村干部都是信息员、都是服务员，把发放宣传资料、入户宣传、行政代办等实际工作分村划片落实到每名镇村干部头上，改变以往信息员单打一的局面。
二、宣传是计生工作的基础，群众对政策熟悉了解是开展计生工作的前提，而群众对政策的知晓率是一个地区计生工作成功与否的具体体现。而我镇经检查，宣传品入户率仅为51.41%，政策知晓率仅为40.52%。而且宣传内简单，形式单一，局限于有限的宣传标语和版面。为此，我们一是强化了社会宣传。全镇共印发宣传资料8种1XX余份，户均宣传品3种以上，覆盖率达到了100%。新刷规范的计划生育标语68条，制作了25块新宣传版面，制作了宣传计生内容的“爱心伞”和计划生育法律、法规、政策手册和技术服务手册等宣传资料。利用村庙会、赶集等场合，镇村组织文艺宣传小分队宣传;利用村广播每天宣传;利用村干部下会、党员会、村民代表大会定期开展宣传;利用党员远程教育等形式开展宣传。二是强化了活动引领。为积极营造全镇自觉执行国家计划生育基本国策的社会氛围，在全镇范围内由下至上举办了计生知识竞赛，活动历时一个多月，各村以村民小组为单位，由计生服务对象、育龄妇女组成代表队开展比赛，选择出席镇的参赛队员，5月23日上午在镇会议室举行了全镇人口和
计划生育知识竞赛决赛，共有来自全镇的36名育龄群众分十一个队参加了比赛。
三、基础建设上加大投入、严格管理，有效提高基层基础工作水 一是加强阵地建设。改善了镇计生办的办公条件，新增加两间办公室，加大经费投入，购置了新的电脑等办公设备，购买各类办公用品。同时各村委也加大了对人口和计划生育的投入，全镇十一个行政村有五个村新建了人口和计划生育服务室，其余六个村进行了改造翻新，计划生育阵地有了很大的变化。二是加强对村级计生服务人员的培训管理。4月邀请县计生局有关领导对我镇的村级计生服务人员进行了全方位的培训， 5月对村级计生服务人员进行了岗位能力测试。对不能胜任的3名服务人员进行了调换，6月镇计生办组织村级计生服务员到我市万柏林区西铭乡进行观摩学习。同时我镇完善了人口和计划生育村级服务人员的百分考核制度，加大了奖惩的力度，在市县下发工作补助的基础上,在村级转移支付考核兑现中增加了信息员的工资,调动了工作积极性。三是规范档案资料管理。针对我镇信息引导工作滞后，表、薄、卡填写不规范的问题，我们采取以村由县镇技术人员逐户核查，以村拿回镇政府由县镇技术人员逐村核对评比的办法，规范档案资料，对工作突出的信息员进行了表彰。四是进一步加强了流动人口服务管理。我们按照“现居住地管理为主”的原则，强化了与用工单位、房主、流动人口育龄妇女的合同管理，充分发挥了流动人口信息交换平台的积极作用，深入到各企业对流入人口免费进行了查环、查孕、查病、发放避孕药具等“三查”服务，主动与我镇
流出人口的县区建立了信函联系，签订了双向管理协议，建立了流动人口计划生育管理服务的新机制，实行了流动人口与常住人口同宣传、同管理、同服务。今年我镇共计流出人口546人，其中育龄妇女166人，发证166人，发证率达100%;流入人口累计49人，其中育龄妇女18人，全部进行了验证。对无证的督促其尽快办理。为流入已婚育龄妇女提供技术服务40人次，发放各种宣传资料 800 余份。五是全面推进村民自治工作开展。重点抓了《计划生育村民自治章程》的民主制订、实施，计划生育合同的民主管理和村务公开的民主监督“三个环节”，全镇11个村全部实行了计划生育村民自治，初步建立了计划生育民主管理、民主监督的工作机制。
第五篇：保安部日常工作整改建议
一：保安员的仪容仪表，礼节礼貌，以及车辆的指挥手势均不符合标准。
建议：酒店能否成立专业的培训班?定期对各部门员工进行专业的培训，上岗后
部门加强管理，质检部进行跟踪，使酒店的服务质量进一步提高。
二：保安部员工普遍性年龄偏大，接受能力相对来说比较差，培训工作上有一定
的难度，这是导致服务质量难以提高的主要原因。
建议：有望调整员工的福利待遇，对新进的员工在文化素质，身体状况等都要严
格要求，让我们的队伍年轻化，标准化，规范化。
三：酒店大部分员工安全防范意识淡薄，其次酒店的外租部门相对比较多，管理
起来有些难度，特别是外租部门的员工，消防安全意识更加淡薄。
建议：督促外租部门定期对员工进行消防安全宣传，同时加强对酒店内部员工的
消防安全知识培训，提高酒店全体员工的责任心和警惕性，杜绝一却安全
隐患。
四：保安部与其它部门工作上的协调问题。
建议：部门与部门之间的工作应该及时沟通，密切配合， 把我们酒店当成是一
个大家庭，希望各部门员工都具有高度的责任心，任何部门员工发现有可
能影响到酒店安全的物品或人员都必须及时的通知保安部。确保酒店的安
全运行。
五：监控室，后门岗目前一直是12小时工作制，工作时间长，导致员工精神疲
倦，工作中出现差错，且没有节假日，队员流动性比较大。
建议：将监控室跟后门岗更改为8小时工作制。
六：员工宿舍经常发生被盗，酒店的硬件，软件有一定因素，最关键是内部及少
数员工的自身素质比较低。
建议：软硬件能够及时整改，宿管员配合保安部，加强对进出宿舍的员工进行盘
问，检查，人事部从人员招聘上入手，让新入职员工出示由当地公安机关
开据的无劣迹证明，更加有效的保障酒店内部的安全，让员工有一个安全，
舒适的休息环境。
保安部
2011-11-1