第一篇：最新员工守则范本
《员工守则》范本
员工守则(参考)
本手册是示范样本仅供参考 ,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
企业概况
各企业情况概述
1
第一章
总则
一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。
凡本公司员工，悉依本规则执行。
二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。
三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。
第二章
员工基本行为准则
一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。
四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。
五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。
六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。
七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。(选择性条款)
八、在厂区里依公司规定穿着制服(有发制服)，佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。
十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。
十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。 十
四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。 十
五、注意仪表形象(依公司规范穿着)，待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤(包括西式短裤)、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。
第三章
人事规章
第一节
录用原则
一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。
三、员工的招聘将根据公司的需要进行。
第二节
录用条件
一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。
二、试用期满考核
新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法 2 解除劳动合同。
三、 录用条件：
各企业根据各自用人需求自行确定。
第三节
录用程序
一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。
公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在适用期满后向公司报销其体检费。
二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知;
三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。
四、应聘者自同意录用之日起----日内必须向公司提交下述材料：
1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件;
2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件;
3、身份证正本及复印件;
4、一寸免冠的半身照片----张(最近拍摄的照片);
5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件(正本核对后发还);
6、之前最后工作单位退工单或退工证明;
7、必要时公司有权要求提交婚育证明;
8、需要办理的其他手续。
第四节
个人信息告知
一、员工被录用应告知公司以下信息：
1、姓名;
2、家庭地址和电话号码;
3、婚姻状况;
4、出现事故或紧急情况时的联系人;
5、培训结业或学历进修毕业等。
以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。
二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。
第五节
劳动合同签订与试用期
公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。
一、试用期规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。
三、试用期经考核，转为公司正式合同制员工。
四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明理由并有权解除合约并不需支付补偿金。
3 第六节
回避规定
人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。
第四章
薪酬制度
一、薪酬管理原则
公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。
二、薪资支付
1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担，公司在每月发薪时代扣代缴。
2、公司于每月---日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。
3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。
4、关于薪酬发放标准，具体由各公司的规定。
三、薪资调整
公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的基本工资进行调整。具体由各公司的规定。
四、奖金制度
公司根据员工岗位及职责，实行不同的奖金形式，包括年终酬金，浮动奖金等形式。具体由各公司规定。
1、年终酬金
公司应设定发放人员的范围(如
月
日在职人员)及当离职或中途入职人员的处理办法。各企业自行规定后应予以公布。
2、浮动奖金
每年根据员工职位，公司业绩和个人工作表现等情况，公司决定是否向员工发放浮动奖金。
第五章
保险福利
一、社会保险福利
1、公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。
2、公司依法为员工缴纳住房公积金。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。
二、公司员工福利
各企业按照企业特点制定。
第六章
工作时间和休息休假
第一节
工作时间
一、工作时间规定
1、实行标准工时制的企业，需明确上下班具体时间。
具体工作时间规定由各公司规定。
2、对企业适合实行特殊工时制的员工，如实行特殊工时制需经劳动行政部门批准，其工作时间按照相应的工时制度实行。
具体工作时间由企业制定公布，员工应严格遵守公司有关工作时间的规定。
二、加班操作程序
1、公司为满足业务和工作职责的需要，安排员工在规定工作时间以外工作称为加班。员工加班须事先填写“加班申请表”，并根据公司规定，经得部门负责人审核、批准，在加班完成后将“加班申请表”交人力资源部确认。未按上述流程办理而自行延长工作时间的，公司将不视作加班。
2、公司安排员工在工作日延长劳动时间的，依法支付加班工资。(加班工资计算基数各企业可自主规定并公布，但不能低于昆山市最低工资标准。)
经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班报酬支付方法按国家有关规定执行。
第二节
考勤
一、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
二、刷(打)卡
(内容自行规定)
第三节
假期管理
一、除双休日和法定节假日外，员工休假均须提前申请，并附上相关文件、证明且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理休假手续，必须尽快通知部门主管并于上班后当天补办休假手续。
二、法定节假日
员工有权享受国家规定的十一天法定节假日即元旦(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、五一国际劳动节(一天)、端午节(一天)、国庆节(三天)、中秋节(一天)。如相关国定假日的规定(节日名称和天数等)发生改变，于新规定生效日起自动替代前述内容。
三、公司假日
具体由各公司规定
四、年休假
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年休假若分次实行每次休假最少为1天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当依法支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上有公司统一按排，职工请年休假须提前-----天申请，公司根据业务状况给予休假。
五、病假
1、员工在合同期内患病或非因工负伤超过全薪病假期的，公司将按照国家及当地有关规定给予一定的医疗期，并支付病伤假工资或疾病救济费，病假的工资待遇根据员工的工龄在本公司服务的不同年限作享受工资待遇(由各企业自行制定)，但病假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权按照有关规定解除合同，并按照规定支付员工补偿金。
2、员工病假，凭医院(企业可指定相关医院)出具的病假证明、病历卡、收费凭证办理请假手续，因特殊原因，不能来公司者，------小时内用电话通知本部门，------天后凭有关证明补办请假手续;员工因病假须转院至外地医院治疗的，必须经昆山市级以上医院确诊，未经确诊而擅自至外地医院治疗的，外地医院出具的病假证明不予承认。没有办理转院手续而擅自至外地医院治疗而不能向医保中心报销医药费的，概由员工本人承担。
六、婚假
凭结婚证正本办理请假手续。一般婚假(男22周岁，女20周岁结婚)3天，晚婚(男25周岁，女23周岁结婚)延长10天，再婚的给假3天;上述婚假均包含节假日，且必须一次连休。
七、产假
1、已婚女工生产时，需持[准生证]到人事部查验予以请假;假毕须附有效医院出具之[出生证明书]向人事单位办理销假手续，产假期间工资照发。
2、假期一般90天，难产105天，多胞胎90+15天(每多一婴儿增加产假15天);晚育增加30天(女方年满24周岁生育第一个孩子)
3、流产假：
1、3个月以下20天;
2、3至7个月42天;
3、7个月以上90天;
4、陪产假
男性员工(凡符合晚育并且是初次生育)陪伴其配偶到医院生产可申请有薪陪产假10天。
八、丧假
如遇直系亲属，可申请三天有薪丧假。
九、无薪事假
1、 员工因有私事必须亲自处理，可申请事假。事假必须提前一天由本人亲自请假，并填写个人请假卡，写明事由、日期并请职务代理人签字后，经直接主管、课长、最高领导根据生产、工作情况核准。获准标准一天直接主管;-----天以内由部门课长审批，-----天以上由部门课长审批，最高主管确认。
2、有特殊情况可电话补假(限------小时)。
十、工伤假(有薪假)
(一)下列情形被视同工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 被诊断、鉴定为职业病;
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
5、在上下班途中，受到机动车事故伤害;
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
8、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到现工作岗位后旧伤复发;
9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形; 上述内容如国家有关规定变更的按国家变更的规定执行。
(二)员工工伤可以请工伤假。工伤医疗期由定点医院出具的医生证明确定。员工必须按规定办理请假手续。
(三)工伤医疗期结束后，必须及时复工。否则以旷工处理，对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚。 工伤假期间工资照发。
第七章
奖励
6 第一节
表彰目的
为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。
第二节
表彰方式
职工奖励分为下列四种：
1、嘉奖，并颁发奖金-----元;
2、记小功，并颁发奖金-----元;
3、记大功，并颁发-----元;
4、奖金、奖品。
第三节
嘉奖
嘉奖条件各企业自行制定。
第八章
惩戒
第一节
惩戒目的
一、为了保障公司各项工作正常运行，需要严明的工作纪律以提高管理素质，并规范员工行为，遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。
二、适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为，以更有利于自身发展和公司的运作。
第二节
惩戒方式
对于公司违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将给予员工下述惩戒，本规则其它条款有具体处罚措施的除外：
一、警告;
二、记小过，并令其写检查;
三、记大过，并令其写检查;
四、违纪解除。
第三节
处罚程序
一、员工有本守则规定违纪行为的，一经发现，部门主管应责令违纪员工做书面自我检讨，且附调查报告，并按照本规则提报初步处理意见。
二、前述书面自我检讨、调查报告、初步处理意见应呈报主管初步批示，并最终转报总经理审核批准;如果是主管有如上违纪行为，则由总经理指派专门人员进行调查，专门人员有权责令主管做书面检查，且附书面检查、调查报告、初步处理意见等呈报总经理直接审核批准，涉及违纪解除处分的，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、人力资源部根据公司的最终处理意见或决定，行文公示处分决定。
四、书面检查和公司的 意见或决定由人力资源部存档备案。
五、违纪解除的员工将不获任何经济补偿。
第四节
惩戒
一、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以警告：
(条件自行确定。)
二、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记小过的处分：
(条件自行确定。)
三、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记大过的处分，
(条件自行确定。)
四、员工在触犯以下任何一条时， 公司将处以违纪解除处分：
(条件自行确定。)
第九章
劳动合同解除和终止及经济补偿
第一节
劳动合同解除
一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
二、有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：
1、以书面形式提前三十日或在试用期内提前三日通知公司;
2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3、公司未足额支付劳动报酬的;
4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、有下列情形的，公司可以解除劳动合同：
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(见奖惩规定)
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二节
劳动合同终止：
1、劳动合同期满(除患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的外);
2、员工达到法定退休年龄的，;
3、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
4、公司被依法宣告破产的;
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形;
第三节
经济补偿：
一、员工有权因公司原因造成而提出解除劳动合同公司需支付补偿金的情形：
1、无效的劳动合同。(欺诈、胁迫、乘人之危等订立的劳动)
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
3、未及时足额支付劳动报酬的。
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致可解除劳动合同;
三、公司依照劳动法律规定可以解除的劳动合同(劳动者患病期满、不能胜任工作、订立合同时的客观情况发生重大变化等);
四、公司依据企业破产法规定进行重整的而需裁减的人员;
五、劳动合同期满公司不与续签劳动合同(按《劳动合同法》实施后的规定执行);
六、公司被依法宣告破产的;
七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的;
八、法律、行政法规规定的其他情形;
九、支付经济补偿金的标准：
1、本单位工作每满一年可按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
第二篇：员工守则范本
员工守则范本一
1.我们以爱心来对待我们身边的每一样生命。我们以平等心对待孩子。
2.我们诚实地对待自己，也同样诚实地对待孩子。这是为人最重要的本份。
3.我们愿意带领孩子们过健康而身心平衡的生活。为此，我们会时时提醒自己不断地提升自身的修为和素养。
4.我们爱孩子，却不为满足我们的占有欲，而让孩子依赖我们。我们对自己的行为负责，同时，鼓励孩子也对自己负责。
5.我们需要维护共同的原则，不为了讨好孩子或家长，而打破公正、降低要求，放松行为操守。
6.我们认识到每一个体都是具有优秀的特质。我们不对孩子做横向的、毫无意义的比较。
7.我们决不用各种手段收买孩子，也不用任何形式去恐吓，更不打骂，羞辱孩子。
8.我们热爱生活，也热爱学习。在整个教学过程中，我们作为一个终身学习者，引领孩子们，不断地探索生命中的乐趣和生活的情调。
9.我们认识到让孩子有机会尝试错误、经历挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引导和示范，因此，我们会坚持公正和原则的前提下，以微笑和善的态度，去包容孩子的过失、缺点或者错误。
10.作为学堂的一分子，我们参与学堂的活动和会议，积极表达自己的见地，尽力帮助学堂成长，以体现主动建设者的心态。
员工守则范本二
1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
2、服从领导，关心下属，团结互助。
3、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
4、努力学习，(申请书 )提高水平，精通业务。
5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。
6、维护公司声誉，保护公司利益。
7、计划你的工作，工作你的计划。
8、不仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。
9、除了付出你还能做什么?
10、一定要明白每一份拥有就意味着责任，每一次机会都意味着义务。
11、要有自己的梦想!每天清晨复习梦想，鼓励自己朝着梦想飞奔!
因为回顾梦想点燃自己，分享梦想幸福他人。
12、必须遵守一个原则，三个关键点：
一个原则：让客户感觉自己很重要;
三个关键点：站在客户的角度，了解他的需求;
关注客户想要的服务，而不是我们想给予的服务;
以客户喜欢的方式满足他们的需求。
员工守则范本三
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新
会员接受工作方式：宜宾志远传媒通过飞信通知大家。
第三篇：员工守则范本
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则
第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;
(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;
(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;
(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;
(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;
(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;
(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;
(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;
(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;
(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;
(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;
(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
(13)员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
第二章奖励与惩罚
第三条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。
第四条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第六条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
(1)擅离职守或串岗的
(2)消极怠工，上班干私活的;
(3)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;
(4)浪费公司财物或公物私用的;
(5)未经批准，上班时间会客或打私人电话的;
(6)下班后不按规定关灯、关电、关窗、锁门的;
(7)携带危险物品进入工作区域的;
(8)对客户的态度恶劣的;
(9)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第七条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
(1)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;
(2)无理取闹，打架斗殴，影响公司正常工作和员工生活秩序的;
(3)利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;
(4)上班时间打牌、下棋的;
(5)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;
(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第八条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
(1)一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过6日的;
(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;
(3)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;
(4)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第九条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的30%。
第四篇：员工守则范本1
员工守则范本1.txt台湾一日不收复，我一日不过4级!如果太阳不出来了，我就不去上班了;如果出来了，我就继续睡觉! 员工守则(范本)
为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
3、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工六天或以上者作自动离职处理。
4、员工每日工作时间以八小时为原则，销售单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。
5、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
6、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
7、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
8、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
9、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
10、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
16、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
17、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
18、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
19、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
20、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。
21、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。
22、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。
23、员工因事辞工应提前30天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。
24、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。
以上守则我已谨记并遵守：(签名) 年 月 日
注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。
宿舍管理制度
1、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。
2、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。
3、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。
4、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。
5、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。
6、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。
7、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。
8、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。
9、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。
10、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。
11、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。
12、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。
13、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。
14、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。
15、要节约用水用电，注意防风防洪。
16、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告
17、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。
保安管理制度
1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。
2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。
3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。
4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。
5、工作时间不准睡觉，不能外出。
职业道德：
(1)以厂为家，爱护工厂财产;
(2)安全生产，遵守劳动纪律;
(3)保证质量，维护工厂信誉;
(4)爱岗敬业，追求更高技能;
(5)协作配合，加强团队精神;
(6)艰苦创业，提高综合素质。
第五篇：公司员工守则范本
金库国际员工守则
总则
1 制定目的
为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.2 适用范围：
凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。
由金库国际相关部门印制成册、公司所有员工每人一册。 1.4 说明
带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。 2. 员工守则 2.1 仪容仪表规定 2.1.1 基本仪容仪表规定
我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 ：
(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。
(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。
不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。
男女员工上班均应将头发梳理整齐。 2.2 基本行为举止规定、 (1)上班应保持以下基本要求： 形象：仪容端庄，热情大方; 谈吐：温文有礼，简捷明快。
(2) 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。
(3) 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。
公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。 接听时必须标准的应答 ：“您好 ， 金库国际， 请 问 找 哪 位 ?”，若邻座的同事不在座位上， 其他同事应为其接听电话 ，并记录下留言 。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。 (5) 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司 形象或人格的事。
(6) 严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
(7) 公司员工在工作期间严禁吸烟，发现一次警告，发现三次辞退。*
(8) 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好 办公室的卫生工作。
(9) 使用卫生间后应随手冲洗。
(10)爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。
(11)所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言 辞。
(12)所有员工应互敬互爱，和谐相处。
(13)不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。* 严禁拉帮结伙，滥用权力。* 严禁打架斗殴。* 严禁传播小道消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。*
2.3 工作纪律规定 2.3.1 基本行为举止规定
(1)上班时必须将工作证正确佩戴于胸前。
(2)上下班须签到，不允许代人签到，上班必须准时，签到时须按秩序排队。
(3)外出时，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。
(4)携带公司物品外出须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。
(5)来访者只能在正常工作时间内， 由公司雇员陪伴， 进入公司的设施和机构， 任何例外情况都必须事先通过经理批准 。
(6)以上规定，前厅接待必须严格要求，公司所有员工应积极配合。 3.3.2 工作纪律规定
(1)上班时不得打游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡。
(2)不得处理与工作无关的私事。 (3)不得看与工作无关的书籍。
(4)未经允许，不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。 (5)工作时间禁止私人会客;工作会客应在会客厅或指定场所。
(6)工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。
(7)离开工作岗位时须防止干扰他人。
(8)必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。
(9)会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。
(10)自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。 (11)非指定操作者，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器;指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。
(12)下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级(特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备)，当个
人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织动作。
(13)工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。
(14)下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。
(15)严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人员借阅;不得泄露公司各项计划、议程、决定等。* 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
(17)不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名义招摇撞骗;不得以公
司公代关系，从事与集团公司无关事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。* (18)未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业，一经发现公司将立即辞退，并且追究相关责任。
(19)工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。 (20)爱护企业的办公、安全、环保、绿化等公共设施设备，
3.3.3 保密制度
(1)员工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。
(2)公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。* 公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。* 有关你的薪金的情况是保密的。 请勿将有关薪金的情况告诉他人或试图询问其它雇员的薪金情况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进行询问。如果公司发现你不能将你的工资保密，而给公司管理层带来不便。*
雇员在工作中所接触到的资料， 有些属于公司的专有资料， 因此需要特 别的注意和小心。 对于标有“ 限定范围 ”、 “ 仅供内部使用”、 或者“ 人事机密” 等字样的专有资料 ，应当予以控制， 当不使用或工作日结束时， 必须将专有资料锁进办公桌、 档案柜或者其它适宜的箱柜里。如果员工将专用资料泄密 ，将会根据泄密的大小给予处理。* 公司的档案或敏感资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。* 本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密(包括公司经营及特有的专利)为他人或自己服务，经发现将追究法律责任。 办公设备管理制度
一切财产员工必须予以爱护，不得占为己有。如因员工原因造成的损坏或遗失，应按实际情况予以赔偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔记本电脑、传呼机、手机等，均应小心保护，如有遗失或损坏，将由个人负责赔偿。 正确使用计算机、办公设备和信息网络设备，既实用又能提高效率，以保持公司竞争优势 。信息资料和对设备运用自如的能力都是宝贵的资产， 并对公司的事业成功起着重大的作用。保护和恰当地使用这些资产是每个员工的职责。
公司向其雇员提供办公系统设备以便能存储信息，以直接促进服务的 业务。公司的机密资料将严格控制接触范围 。 公司允许使用这些设施和设备， 来交流思想和观点 、意见等。 但这些记录不得用于任何私人事务 ， 并且要向全体员工开放 。公司的所有财物，包括计算机、 通讯设施、 文具用品均不许被私人用途使用，亦不得外借他人 。
(3)公司员工在使用办公软件的时候必 须按照公司所规定安装使用，如果使用不合理的软件所造成的损失 将由个人承担。
金库国际控股集团2015.5.9教育部宣