第一篇：残疾人服务中心管理
残疾人康复中心管理方案
以“守护幸福家庭、引领健康生活”为宗旨，并对自身加强关注残疾人康复工作。为了中心拥有良好的办公管理，明确中心内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度方案;本制度适用于中心所有成员并严格遵守各项规定。切合中心实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使中心各项工作都有章可循、有法可依，保证中心的办公事务有效开展。
办公室 职责范围
办公室工作人员应明确自身的工作制度和工作要求，对自身工作做到严格要求一丝不苟。
一、中心的办公人员需服从上级的指示并在直属岗位主管的领导下积极有效的开展中心办公中的各项工作;
二、负责残疾人事业的统计、科技工作;
三、承担区政府残疾人工作协调委员会日常工作;
四、办公室人员应对中心文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展;
五、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务; 1
六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导的参谋;开展残疾人文化、体育、艺术活动，指导残疾人文化体育机构的业务工作;
七、中心各个部门人员首先办好自己的本职工作，其次协助其他部门工作，并完成上级交代的其他工作任务。
八、编制资金计划，负责管理机关财务、事业经费、残疾人福利资金、基建投资和物资供应;
九、负责机关和直属单位的机构编制、干部人事和劳动工资管理的日常工作，开展职工教育培训工作;
十、组织开展助残活动，统筹向社会开展残疾人事业募捐工作;
十一、联络、表彰残疾人，利用各种媒体宣传残疾人事业; 十
二、调查、掌握残疾人状况，管理和发放残疾人证;负责指导各类残疾人社团组织;
十三、承担市残疾人福利基金会日常工作，指导下级残疾人福利基金会工作;
工作规范
由于中心的特殊性，应在医护道德规范上，严格要求自己并尊重残疾人的人格和权利，文明礼貌的微笑服务，不随意透露残疾人的隐私;注意仪表、礼仪、言语、行为规范。
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办公室事务文件管理
一、严格注重文件管理的制度化、规范化、科学化;提高办公的速度和质量，充分发挥文件在各项工作中的作用;
二、中心上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事主部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件;
三、凡寄至中心的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
四、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案;
五、 根据文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管;
六、办公室应对中心办公用品的采购、保管、发放和办公设备做好入库登记;
七、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。
八、做好残疾人的档案管理工作;
九、做好新旧残疾人的建档和归档;
日常事务管理
来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护中心的良好形象，对接待工作做具体的要求;以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待
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要求，严格要求自己，做到言行、礼仪规范;接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作;礼貌对待每一个残疾人员，努力给残疾人营造拥有家的温暖的康复中心;
为了营造一个良好的工作环境，树立中心形象，办公室工作人员应对其自身工作环境不定期打扫和保洁。
教育就业股 职责范围
首先需要该股人员，积极有效的开展基础培训和基础教育工作，指导和帮带残疾人的就业知识;组织落实残疾人福利企业残疾职工的社会保险，积极推行无障碍建设;组织好残疾人需要参与的各种考试与证书考取;负责盲文、手语的推广;开展残疾人学前教育、义务教育、职业教育、高中等以上教育和成人教育;并做到以下残疾人就业责任制度：
一、负责中心残疾人劳动力就业训练规划、落实就业培训等政策;
二、负责好残疾人的创业培训和技能培训;指导残疾人就业机构的业务工作;
三、负责指导残疾人的指导、管理就业训练等工作;
四、负责带领残疾人参加就业机构的应聘等;
五、负责召开应聘会的准备工作;
六、负责残疾人的求职登记，如：所谋职位、工作时间、待
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遇等;
七、负责残疾人求职人员的档案管理，制定残疾人劳动就业工作计划，组织实施残疾人分散按比例就业;
八、建立劳动力供求信息库，让残疾人更好的了解所需和所求职业信息;
九、指导残疾人组织兴办福利企业;
十、负责残疾人劳动就业服务网络的建设和工作;
十一、完成好领导交办的其他任务工作;
康复股 职业范围
康复工作应始终坚持“人人享有康复服务”的指导思想，牢牢把握残疾人康复工作这一永恒主题。
一、成立了残疾人康复工作小组，负责指导和了解每个残疾人康复情况，并建立档案归档;
二、做到品德优良、有爱心、耐心、责任心强;负责中心残疾人事业各项日常事务帮带工作，使中心康复工作的稳步、顺利的开展;
三、辅助好教育就业股对残疾人的义务教育工作;
四、组织制定和实施残疾人康复工作计划;
五、建立和发展社区康复体系;
六、指导残疾人康复机构的业务工作，组织康复人才培训;
七、开展残疾预防，指导残疾人康复行业协会，开展学术交
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流;
八、指导残疾人用品用具开发、供应、服务，开展各类残疾人康复训练、培训;
九、完成好领导交予的其他工作任务。
杨淼帆
第二篇：加强市残联财务资金管理 切实为残疾人服务
近年来，在市委、市政府及省残联的正确领导下，在社会各部门的支持下，我市残疾人事业取得了较快地发展。财务工作在省残联计财处和市财政局的指导下，我会积极筹措并合理科学地运用好残疾人资金，为我市残疾人事业发展不断注入新的活力。
我会财务部门在履行部门职能、抓好财会核算、打好财务基础、抓好财会队伍建设，当好家、理好财、当
好领导的参谋和助手等方面，做了不少工作，取得了较好的成绩，受到了上级部门的表彰，主要表现在：
一、认真贯彻会计法规，夯实财务工作基础
一是加强制度建设。根据市残联实际，结合新的会计法律法规，对原有的财务管理制度进行修订和完善，制定了《市残联财务管理制度》、《残疾人就业保障金管理暂行规定》、《关于加强财务管理的若干补充规定》等一系列制度，以此来规范单位财会工作行为。今年下半年，我会财务部门利用省残联、省审计厅组织的财务执法检查的机会，印发了《黄石市市级行政事业单位公务卡结算管理办法》，《市级行政事业单位会议费管理办法》，制定了《关于加强财务管理的若干补充规定》、《市残联财务原始凭证取得、审核、签批暂行规定》，极大地提高了会计核算的真实性、准确性、完整性。
二是强化财务人员业务培训。财务部门要成为核算的高手，理财的能手，领导的助手，财会人员队伍建设和素质提高是根本保障。二年来，通过内部强化培养和外部考核培训等办法，经常组织财务人员参加新会计制度、会计电算化、财政国库集中收付、政府定点采购等业务培训，教育财务人员树立“爱岗敬业、拼搏奉献”精神。针对财务工作知识更新快，要求高的特点，鼓励财会人员参加会计师资格考试，鼓励会计人员参加后续培训。推荐财务人员到业务岗位和其他管理岗位进行定期锻炼，尽量将财务人员培养成既熟悉残疾人各个业务环节，又熟悉财务工作的复合型人才，全面提高财务人员的理论及业务水平，不断适应我市残疾人事业的发展需要。
三是创新体制，实行财务统一管理。因业务发展需要，从xxx年开始，为加强单位财务管理工作，先后将市残疾人就业服务中心、市残疾人康复中心等部门的财务工作收编，统一归并到市残联财务部门。单位的人员经费、劳保福利、项目经费、专项经费、事业发展资金等实行统一调度、统一安排、统一预算、统一实施，确保全市残疾人各项经费的正常投入、确保残疾人专项经费的足额到位，确保残疾人各项经费用在残疾人事业及残疾人身上，有力制止了挪用、转借、变象、克扣等财务工作中的不良行为。这样既保证了各项资金的集中控制和统一调度，也保证了各项财务管理制度的贯彻落实，提高了残疾人各项资金的使用效益，确保了全市残疾人事业各项经费的正常投入，有效促进全市残疾人各项工作的全面发展。
四是做好预算编制，规范政府采购。我市从2005年开始实行财政预算管理后，我会资金全部纳入全市财政预算编制范围。结合我市残疾人的业务，及时做好我会机关及事业经费的预算编制工作，将残疾人事业各个专项挤进财政部门的整体“蛋糕”之中，做大残疾人事业专项经费的“大块头”，做强残疾人事业专项经费的“子项目”。三年时间，市本级机关及残疾人事业专项经费实现了“三大步”，从原来的不足xxx万提高到现在的xxx多万元，实现了历史的大跨越。落实政府采购制度，对政府采购实行规范化。每年年底对第二年需进行政府采购的设备、电脑、复印机、空调、数码像机等办公用品的购置工作全部实行了政府采购，对车辆保险也实行政府定点保险，有效地堵塞了漏洞，确保了国有资产和财政资金的使用效益。
二、突出专项资金管理，做好财务审计监督
为加强资金管理工作，市残联建立了内部审核制度。每季度将财务收支及车辆维修、用油情况在单位局域网中向职工进行公开，接受干部职工的监督;每年邀请财政相关科室对市残联机关财务及就业保障金收支情况进行检查，将检查结果通过局域网予以公布，做到公开透明地使用资金。“十一五”期间，随着国家对残疾人事业投入力度加大，残保金征收力度加强，对残疾人方面的专项资金的投入也越来越大，专项资金的使用、管理、监督是摆在各级残联财务部门的首要问题。为此，市残联与市财政局市审计局联合行文，每二年组织一次县市区残联的财务大检查。将残保金、上级拔入的专项资金列为重点检查对象，强调守法廉洁，按章办事的道理，及时纠正资金使用工作中的偏差，对检查审计工作中存在的问题及时与当地残联主要领导进行沟通，对发现的重大问题予以内部通报予以整改，确保日常审计工作及时监督到位。在抓好监督、管理的同时，做好服务，以服务促监督、促管理。如在残保金征收工作中，大量的开票工作给财务部门增加了工作量，财务人员克服困难，给就业中心的工作人员提供方便服务。对一些突发性事务，急需资金或是报帐心切的人员，财务部门充分理解他们的心情，对他们总是笑脸相迎，加班加点地为他们
办理报销手续。对这些，职工们较为满意，财务工作也得到他们的充分理解和支持。近二年来，我会的财务工作受到了市纪委、市审计局、市财政局等部门的多次审计及稽查，没有发现违规违纪行为，多次得到政府审计等部门的肯定。
近些年来，我市残疾人专项项目资金不断增加，投入面进一步扩大。2008年，全市残疾人事业专项资金就达xxx多万元，
较去年增加了200多万元。专项资金为我市残疾人的教育培训、康复服务、扶贫托养、特困救助、就业服务、法制维权、无障碍环境、文化体育活动等工作的顺利开展起到了巨大的促进作用。为确保各专项资金用在残疾人身上，我们严格专项资金用途，确保专款专用，确保各专项资金用于残疾人事业的刀刃上。在专项资金的投入中，做到年初有早预算、早安排，围绕工作中心，突出工作重点。如2008年专项资金安排时，突出残疾人托养中心开办、贫困白内障患者复明手术、贫困肢体残疾人免费假肢安装、残疾人培训、专门协会活动的开展等经费补助。为调动各级政府对残疾人事业的经费投入，市残联会同市财政局，明确各级政府的财政部门加大对同级残疾人事业的经费投入，要求各县(市)区财政部门要按一定比例落实相应配套经费，充分发挥上级项目资金的引导作用。据不完全统计，2008年我市县(市)区政府对残疾人事业的投入高达xxx多万元，项目资金严格按照专款专用的原则，全部用于残疾人项目上，从未出现过挪作它用现象。
三、加强日常财务审核，准确填报资金数据
残联的财务工作体现在多方面，既包括日常资金管理，也包括成本控制，涉及到市残联相联的各个部门，明确财务部门的管理职责，各项财务制度的贯彻落实如何，是做好财务工作的关健。为此，在日常工作中，我会严格按照会计法及规章制度办事。财务人员在报销单据是否真实，填写是否规范、审批是否完善、手续是否完备等方面进行审查，在坚持原则的过程中，不可避免的会与某些人产生摩擦与纠纷，财务人员及时做好细致的解释工作，尽量消除误会，减少矛盾的发生，争取相关人员的支持与理解。比如招待费用的管理和报销，财务部门按工作需要及年初预算的限额指标分解到各科室，并按进度控制报销。个别部门因为缺乏计划性，指标突破的现象时有发生，有的分管领导在签字时也不能随时掌握使用动态，这样使限额指标的动态管理责任落到了财务部门，造成一些人员因报帐问题与财务部门产生分歧。会主要领导都会出面支持财务部门按章办事，按年初财政制定、人大通过的预算项目执行。
残疾人事业资金报表是全面反映残联系统财务收支和财政资金使用情况权威性资料，是残疾人事业信息统计工作的重要组成部分。我会领导及财务部门历来十分重视资金报表工作，将残疾人资金报表作为了解基层残联资金运行状况的一个重要手段。为了使资金报表达到真实、准确，我会财务人员严格把关，要求每个县(市)区的财务人员分别将数据报到市残联财务室后，要求进行当面审核，反复进行修订数据，做到前后跨数据街接准确，数字精确无误，既要做到数字准确，又要做到按时上报。通过严把质量关，使得市残联的资金统计工作准时准确圆满完成，得到我市财政等部门的充分肯定。
虽然我会财务部门做了一些工作，取得了一定的成绩，但是离上级残联的要求还存在着一定的差距。我们要认真贯彻科学发展观，按本次财务会议精神要求，认真学习兄弟市州残联的先进经验和作法，有决心、有条件、有能力将我市的财务工作做得更好，更好地为残疾人事业发展服务。
第三篇：剑阁县残疾人康复服务中心工程
监理工作总结
受剑阁县人民医院委托，剑阁县残疾人康复服务中心工程由成都交大工程建设监理有限公司承担施工阶段的监理工作。该工程由核工业西南设计有限公司设计，四川竞辉建工有限责任公司施工，目前该单位工程全部竣工，现将本工程施工阶段的监理工作总结如下：
一、工程概况
1、工程名称：剑阁县残疾人康服务中心
2、建设地点：本工程位于四川省广元市剑阁县城区。
3、工程类型和特点： 3. 1 工程规模
(1)、剑阁县残疾人康复服务中心工程，是香港特区政府第三阶段援助24个残疾人康复服务中心之一。建筑占地3313.8平方米，总建筑面积2976.6平方米，建筑层数5层，建筑高度19.5米。
(2)、投资总概算约
万元人民币。
(3)、工程施工时间：
年
月
日—
年
月
日 3.2 工程结构特点：
(1)、地基基础工程采用独立柱基础，主体结构采用框架结构形式。
(2)本工程抗震设防烈度为7度，建筑抗震设防类别为乙类，工程等级为民用三级，建筑耐火等级为二级。 (3)、建筑屋面防水等级为二级;建筑结构安全等级二级，设计合理使用年限50年。
(4)、主要材料使用规格：
1)土建部分混凝土采用本地商品硂C
15、C20、C
25、C30; 2)钢筋采用安钢HRB2
35、HRB3
35、HRB400合格钢材;
4 工程项目建设实施相关单位名录 4.1建设单位：剑阁县人民医院 4.2质监单位：剑阁县质监站
4.3设计单位：核工业西南设计有限公司 4.4监理单位：成都交大工程建设监理有限公司 4.5总包单位：四川竞辉建工有限责任有限公司
二、监理组织机构、监理人员和投入的监理设施
1、根据监理合同及监理规范结合工程实际施工情况，针对本项目要求，组建了以赵毅斌为总监理工程师的项目监理班子。现场监理人员为总监代表胡兴文，监理员余毅，专业监理工程师栗文章。
2、投入的监理设施
现场由建设单位提供监理办公室及图纸、配套办公设施一套。 监理公司自备钢卷尺、电脑1台、照相机1部、游标卡尺一把。 建设单位提供的建立设施在工程竣工后，已全部移交建设单位。
三、监理合同履行情况
按照监理合同，编制了监理规划，结合本工程实际特点，及时编写了监理实施细则，并在工程开工前按照《工程建设监理规范》要求及有关监理规定程序等召开了施工单位进场会，并进行了比较详细具体的书面监理工作交底，监理过程中严格履行了监理合同，并严格按照建筑法及有关监理规定进行监理操作，认真地行使了监理人员的责任、权利和义务，顺利地完成了监理任务。
1、工程进度控制情况
在本工程监理过程中，按照合同及有关文件约定的目标工期控制工程进度。积极协助业主抓好施工进度，认真审阅施工进度计划，将实际施工进度及时与计划进度比较，督促提醒施工方抓紧施工进度。
2、工程质量控制情况
(1)在本工程监理过程中，监理人员严格按照合同、监理规范及施工规范规程实施见都管理，能够积极配合业主的工作，及时向业主汇报工程质量的监督、检查、跟踪控制，监理人员采用“勤跑、勤检，勤讲”，为督促工程质量起到了一定的作用。为了保证工程的质量，对于关键部位、重要结构施工，监理人员针对工程每一道工序进行仔细的检查核对，采用跟踪监理与旁站监理相结合的手段，使工程施工处于受控状态。在工程建设中没发生质量问题或事故。
(2)在质监站监督检查中，本工程的总体质量评价较好。但是也提出一些问题。经过监理人员的督促，这些质量已经整改完毕。
(3)本工程均通过施工、设计、勘察、监理、项目管理、建设单位竣工验收，根据《建筑工程验收统一标准》(GB50300—2001)规定，单位工程观感评定为“好”，圆满实现了合同质量目标。
3、工程投控制情况 (1)在本工程监理过程中，监理人员严格按照合同有关工程量的变更文件，由总监审核施工方案工程款支付申请，控制工程造价。
(2)工程增加工程投资方面，监理工作中注重事前、事中控制，及时进行变更签证，并按照施工合同及程序提前协助建设单位办理建设单位应做的工作， 在整个过程中，根据工程了实际情况和业主进行部分变更，监理人员对变更事项及款项仔细检查，实现了投资控制和合同管理目标。
4、工程安全控制情况
监理人员定期(每周、节假日、变换季节)对施工现场进行安全巡查，并形成检查记录，对施工机械设备及安全用电等进行专项预控检查，督促施工方要做好机械设备的维修、保养工作,避免机械事故的出现，以确保工程正常施工。针对不符合安全要求及存在安全隐患的部位，监理人员已及时下达书面通知书令其整改。现场监理部不定期召开安全会，对文明、安全施工进行检查、监督、协助施工方管理层对操作人员进行安全生产教育，提高他们的安全施工意识，做到安全施工，并要求施工单位管理人员生产教育，提高他们的安全施工意识，做到安全施工，并要求施工单位管理人员认真学习了《建设工程安全生产管理条例》。始终把安全放在工作的第一位。
在施工过程中安全隐患或问题能够做到早发现、及时解决，丛开工至竣工未出现安全事故。
四、监理工作成效
本工程经过建设单位、项目管理单位、施工单位、监理单位四方的共同努力，使工程达到了比较满意的效果和合同约定的标准。
1、做好事前、事中、事后的控制工作 (1)做好事前预控工作
首先要求施工单位现场管理人员认真阅读图纸，在此基础上要求施工单位搞好各分项工程技术交底，并要求施工单位管理人员进行跟踪检查，以便能够及时发现问题，把工程施工质量问题消灭在萌芽状态;认真审核施工方施工组织设计和各项专项施工方案及作业指导书。根据以往监理工作经验及结合当地实际工程施工情况，提出多项合理化建议均被采纳。对于用于本工程的原材料、半成品的外观质量进行检查，均在监理单位现场监理见证下进行抽样送检，合格后填写工程材料进场验收单，然后用于本工程，对进场的主要材料，审阅其质保资料，检查其外观质量，符合要求后按规定见证取样、送样复试、复试合格后予以报验，保证了合格材料用于工程上。 (2)加强事中巡视、检查
在工程施工过程中，监理人员加大现场巡视规律，发现问题后及时以监理工程师通知单或监理工作联系单形式下发给施工单位进行整改，并督促其落实。既保证了工程施工质量，也为施工单位减少了返工次数，得到了施工单位及建筑单位的认可。，
(3)不放松事后验收
在施工单位自检合格的基础上，要求施工单位正确填写自检记录表及检验批、分项、分部工程报验申请表。验收时认真检查施工过程中监理人员口头或书面提出的工程施工质量问题。通过事前、事中、事后控制相结合，与采取现场巡视检查、旁站督促等措施，现场及时纠正和解决处理了大量的施工质量问题，消除了质量隐患，确保了工程质量。
2、充分认识到监理服务的重要性，摆正了监理位置，想建设单位所想，始终把维护建设项目利益作为我们监理工作的宗旨。为工程提出多项合理化建议，均被采纳，并且在工程监理中处理好与施工单位的关系，确立了“严格监理、监帮结合、平等相待、以理服人”的工作方法，赢得了建设单位和参建各方的信任和肯定，为监理公司赢得了社会信誉，巩固了我们的监理市场。
3、工程监理中严格按照建设工程监理规范进行监理操作，以标准化、科学化、规范化的管理方式进行监理工作，按照GB/T19001—2000质量体系认证要求实施了“说到的要做到，做到的要有记录，记录要及时管理”的闭合管理方式，更巩固了公司推行的监理规范工作的成果，促进了监理事业的健康发展。
综上所述，我们在得到了剑阁县质监站、项目管理单位、建设单位的大力支持下，在工程施工过程中，业主单位有关领导和常驻人员，多次协同监理人员做好质量进度监控工作。剑阁县质监站有关人员经常巡视施工现场，对一些重点部位和关键工序提出了质量控制的积极建议和要求，对保证工程质量起了重要作用，对出现的质量问题，施工单位已认真按照我们的要求做出了整改，确保了工作质量，监理人员审核了完整的施工技术资料。与施工、设计、项目管理、建设单位平时协调工作能到位，所以该工程在整个监理过程中是比较成功的，工程质量也得到了保证。当然，不足之处在所难免，在今后的监理工作中加以改进。
成都交大工程建设监理有限公司香港援建残疾人康复
服务中心第三标段项目监理部
二O一二年七月二十日
第四篇：关于固原市残疾人综合服务中心开展
工作的报告
市残联：
固原市残疾人综合服务中心，在市委政府的关心下，在自治区残联的大力支持下，经过两年的建设，现已竣工。中心占地面积3330平方米，建设面积1580平方米。是为我市11万残疾人提供康复服务、职业技能培训，0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复训练、教育、培训的基地。也是我市“十二五”残疾人工作的重点，为了使中心能够发挥好它的专业作用。目前急需以下几点重点工作;
一、 内部机构配置：
1、聋儿语训室:主要开展聋儿(0-6岁阶段)的学前教育与听力康复训练工作。
2、启智室：主要开展脑瘫、智力、孤独症等儿童的康复训练、功能恢复训练等。
3、职业技能培训室:主要开展残疾人按比例就业保障金年审征收、职业技能培训，指导基层残联及社区开展残疾人工作。
4、残疾人用品用具供应服务站：主要开展为残疾人用品用具服务，为残疾人安装维修假肢、配戴助听器、成人听力检测等工作。
5、多媒体信息室：主要开展残疾人工作信息化建设、残
疾人现代信息化教育培训、残疾人创业培训工作。
二、人员编制及工作人员配备：
1、因工作需要，中心需配备工作人员40名，其中管理人员5人，主任1人，会计1人，出纳1人，后勤管理员1人，司机1人。
2、业务工作人员：聋儿语训教师6人，保育员4人，脑瘫、智力、孤独症OTPT教师6人，保育员2人，盲童教师4人，保育员2人，康复医师2人，听力测评师2人，心理咨询师1人。信息化多媒体管理员1人。
3、后勤保障人员：厨师、卫生清洁员、食堂服务员4人。保卫安全员1人。
中心实有编制4名，目前已调入3人，缺编1人。40名工作人员尚缺36人，请市残联报告编制委员会增加事业编制，或面向社会公开招聘。
三、设备购置:中心开展工作，现需要购买办公用品、康复训练及各种康复检测器械等用品总计需要购置费 万元。(详见附表1-11)。
四、内部装修：
按照工作需要对聋儿语训室、脑瘫智力孤独症训练室、听力检测室内部装修。这方面工作应先确定装修施工人员，并请装修人员做出预算方案后进行施工。多媒体信息教室建设方案采购另附表12-14。
以上报告是否妥当，请市残联审核批示。
固原市残疾人康复和就业服务中心
2011年3月21日
第五篇：残疾人综合服务中心上半年工作总结
残疾人综合服务中心上半年>工作总结
2013年上半年，在市残联和中残联相关业务部门的指导下，中心坚持“以残疾人康复需求为导向”，以完成国家项目任务为目标，以人才培养与机构建设为突破口，全体员工精诚团结、开拓进取、务实奉献，中心工作取得了较好成绩，现总结如下：
一、主要业务工作数据
(一)2012年项目执行情况
1、听力残疾儿童项目：在训133名，其中人工耳蜗89名，助听器44名，融入社会15名。
2、肢体残疾(脑瘫)儿童项目：完成训练任务20名。
3、智力残疾儿童项目：完成训练任务10名。
4、精神残疾儿童项目：在训15名。
5、残疾人辅助器具项目工作：清理完成特殊假肢9例;矫形器40例。
(二)2013年项目执行情况
1、听力残疾儿童项目：人工耳蜗筛查86名，36名通过初筛;助听器项目通过筛查30名符合条件;成人助听器验配发放200台。
2、肢体残疾(脑瘫)儿童项目：完成儿童筛查60名。
3、智力残疾儿童项目：完成儿童筛查50名。
4、精神残疾(自闭症)儿童项目：完成儿童筛查20名。
5、残疾人辅助器具项目工作
(1)“七彩梦行动计划”项目：脑瘫儿童矫形器制作2例。
(2)彩票公益项目：特殊假肢制作6例;大腿假肢制作56例;小腿假肢制作18例。
(3)评估、回访残疾人30例。
二、重点工作完成情况
(一)立足国家项目，全面有效地开展各项业务工作
上半年，中心确立了“全面清理完成2012年项目，着力展开2013年各项目工作任务”的业务工作思路。一是各业务部门结合自身的实际情况，开展清理工作，并以月份为时间单位，制定切实有效的>工作计划。二是及时开展项目筛查、训练与辅具配发的相关工作。通过半年的努力，基本清理完成了2012年的各项项目工作，同时全面启动了2013年各项工作。
(二)建立健全目标责任制，切实推进效绩考核工作
按照国家关于事业单位绩效考核与发放的基本要求，中心结合实际情况，建立了《重庆市残疾人综合服务中心绩效考核办法》，并严格开展绩效考核工作。一是建立了以季度考核制的目标责任书，各部分别按“业务工作”、“>行政管理及宣传工作”、“安全工作”以及“其它工作”四个部分，每月以100分制的考核机制。二是充实了考核组织，成立了以中心副主任为组长的考核小组，负责每季度对中心六个部门的考核工作。三是调整了考核办法，业务工作实行交叉考核，在考核的过程中既能找出来足，还能学习到其它部门科学、先进的工作方法。四是认真运用考核结果，考核小组要科学评价考核结果，既要指出工作成绩，更要重点指出工作中暴露出来的不足。同时，充分运用考核结果来指导中心的绩效分配工作。
(三)科学、有序地推进人才培养工程，着力打造一支“德艺双馨”的业务队伍
1、加强>培训工作。上半年，中心派出50余人次参加全国各地的人才培训工作，11名业务骨干人才参与市内外的授课工作;同时，利用JICA中国中西部康复人才培养项目扫尾工作，加强对项目人才培养的总结，重点是骨干人才的成果检验与利用，全中心不定期开展二级业务培训工作近百场。
2、加大科研力度。今年将科研工作列为目标责任书的重要考核内容，促进业务部门开展三大业务领域内的科研探索工作。中心以业务为基础，加大基础业务研究工作，上半年写出科研论文5篇，部分科研究成果拟参加一些重要科研交流与推广。
3、加速人才引进工作。上半年，按照全市事业单位公招的统一办法，中心拟在三个业务领域各引一名专业技术人员，目前工作进展顺利。
(四)以强化管理为出发点，着力管理工作规范化、程序化，提高管理效益
1、明确内容，强调要求。2013年目标责任书将中心六个内设部门明确日常事务处理规范，业务工作实施方案作为管理工作的两项考核重要内容，促进各部门工作规范化建设。
2、积极响应，有力推进。上半年，六个内设部门根据自身的工作实际，分别建立或完善了《重庆市残疾人综合服务中心×××日常事务处理规范》、《康复工作管理办法》、《岗位工作流程》以及各项《岗位工作职责》等工作职能职责。
3、规范执行，落实责任。中心严格按照各规定与要求，进一步落实目标责任，一是在考核当中心严格执行考核要求。二是在日常工作中严格执行>规章制度，将各项工作要求落实在实际工作当中，以提升中心整体管理能力与水平。
(五)加强组织建设，培养团队协作精神
1、加强>思想政治教育。一是中心中层干部以上全体参加市残联组织的专题学习;中心组织>十八大专题知识学习讲座。二是党支部开展以“十八大专题知识竞赛”为主体的七一庆祝活动，团支部利用“五四青年节”开展“我的中国梦”系列主题活动。三是派出人员参加“2013年第十一期市级内设机构干部推动科学发展能力专题培训班”、团干部培训班等。四是2名中国共产党党员被市残联机关党委评选为“学习型党员”，3名党员受到中心党支部表彰。
2、科学、严谨、规范地进行党组织发展，壮大党组织队伍。上半年，按照党章要求，中心党支部吸收了2名正式党员，确定了4名年轻同志为积极分子重点培养对象，3名同志为入党积极分子。
3、加强团队协作精神的培养。中心利用2012年度工作总结的机会，开展以“爱岗敬业，培养团队协作精神”为主题的系列活动，增进了感情，培养了职工热爱残疾人事业的职业道德，同时提高了职工的团队协作精神。
(六)安全工作常抓不懈，保障中心工作有序开展
安全工作是中心的一项重点工作，又是一项基础工作，多年以来，中心始终保持警钟长鸣、常抓不懈的工作态势，今年上半年实现了安全事故“0”发生的工作目标。
1、遵循行业许可的原则，努力获取行业准入。一是努力为康复业务人员创造取得执行许可或晋升职称条件，鼓励从业人员在执业认可方面取得突破，力图从源头堵住康复安全事故的发生。上半年，2名工作人员成功转岗，2名非专业技术人员取得医疗、财会专业执业许可。二是按照特种行业的要求，从业人员每年都参加培训，取得从业许可。以保障了合法执业、科学服务的基本目标。
2、规范工作流程和操作，杜绝安全事故的发生。中心各工作环节重点强调规范操作和流程，重点突出各项工作细节，加大管理与督察力度。
3、检查落实，防患于未然。中心要求各部门每日进行安全排查，并作好记录，发现隐患及时处理、报告。同时，中心目标责任考核实行一票否决制。
三、存在的问题
(一)基础条件问题。一是人员配备不足，特别是专业技术人员的数量、结构以及梯队均存在一定问题;二是硬件设施不足，包括场地、设施设备等。
(二)服务水平与能力不足。一是专业队伍的执行能力不足;二是科研水平与力度不够;三是执行项目的能力有待加强。
(三)中心文化建设有待加强。
四、下半年工作重点
下半年，中心将坚持“一个重心，三项基本工作”的总体工作思路，“一个重心”就以有效推进国家项目工作为重心，“三项基本工作”就是人才培养的计划性定向培养，康复机构建设的科学性推进，以及残疾人康复文化建设。
(一)全面对照中心各项业务工作进度，科学、高效地推进项目工作
一是各部门对照半年考核结果进行总结，找出工作中的不足，各部门要及时修订全年工作计划，调整下半年实施方案，使各项工作更具针对性与可操作性。二是突出重点，着力推进各项业务工作，力争全面完成全年工作。
(二)重点研究事业发展方向，优化人才培养工作
“十二五”残疾人康复工作进入了攻坚阶段，对于事业的长局发展有了比较清晰的方向与要求。一是中心结合残疾人康复事业发展的现实要求与长远目标，着力研究康复人才的基本构架，制定人才长期发展规划，打造好康复人才队伍。二是充分利用现有的教育、医疗康复资源，有效开展人才培养。三是中心积极创造条件并鼓励业务人员从事科研工作，以提高整体业务水平与影响力。四是开展“以人为先、德技双馨”的康复人才的基本职业素质与道德教育。
(三)稳步推进康复机构建设，着力打造好残疾人康复平台
一是重点研究中心三块业务的共性，整合康复资源;二是结合残疾人康复需求，重点打造康复平台，如康复医院建设工作有序推进和三个业务部门的提档升级建设。三是结合实际，有效引进科学、实用、有效的康复设施设备，同时着力改造基础设施现状。
(四)加速残疾人康复文化建设
一是重点研究中心发展方向、服务宗旨以及康复理念;二是倡导或营造“学习第
一、服务第一”的良好氛围，开创中心学习之新风;三是紧紧围绕残疾人康复工作，增加中华民族传统美德教育工作，如开展“凝聚正能量、践行中国梦”等相关教育活动，保障残疾人事业的持续、稳定、健康地发展。
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