第一篇：人力资源选择判断简答
两会知识竞赛.判断,选择,简答
判断题：
正确1. 中国的人大共分为5级
错误2. 在人大代表的间接选举中，候选人人数要多于代表人数1/4—2/3正解：1/5-1/2
正确3. 全国县级和以上地方各级人大每届任期5年，乡级人大每届任期5年 错误4. 常委会组成人员由本级人大从其代表中选出，当选后不得担任国家行政、
审判、检察机关的职务
错误5. 乡级人大每届任期3年
正解5年
错误6. 一个代表团或者20的代表联名，可以向全国人民代表大会提出属于全
国人民代表大会职权范围内的议案。
正解30个以上
正确7. 历届全国政协主席为：毛泽东、周恩来、邓小平、邓颖超、李先念、李
瑞环、贾庆林;
正确8. 民政协的主要职能是政治协商、民主监督和参政议政
错误9. 中共中央提出，十届全国人大常委会委员中，中共人选不超过60%正解 70%
正确10. 全国政协下属的专门委员会不包括农业和农村委员会
正确11. 政协九届全国委员会由34个单位组成
错误12. 两会中以高票通过物权法，这部法律对公有财产进行保护
正解：公有和私有
错误13.《中国人民政治协商会议章程》在政协第二届全国委员会第三次会议上
制定
正解：政协第二届全国委员会第一次会议
正确14.有选举权和被选举权的年满45周岁的中华人民共和国公民可以被选为
中华人民共和国主席
错误15.中国有7个民族党派
正解8个
错误16.中国人民政治协商会议第一届全国委员会主席是朱德
正解 毛泽东
正确17. 邓小平曾担任过第5届全国政协主席
错误18. 中国人民政治协商会议成立于1945年
正解：1949
选择题：
1.以下哪一项不是中国政协的主要职能?(B)
A. 民主监督
B. 国家立法
C. 参政议政2.政协委员向政协全体会议或者常务委员会提出的书面意见和建议叫作?(B)
A. 议案
B. 提案
C. 质询案
3.决定中华人民共和国定都于北京，国旗为五星红旗的会议是?(A)
A. 中国人民政治协商会议第一届全体会议
B. 第一届全国人民代表大会第一次会议
C. 中共七届二中全会4.以下不是国家机关的是?(C)
A. 民族自治地方的自治机关
B. 中央军事委员会
C. 全国政协
5.政协委员是经过_________产生的。(C)
A. 协商选举
B. 推荐选举
C. 协商推荐
6、提出提案的形式不包括以下哪个选项：(D)
A、政协委员以个人或者联名方式提出提案;
B、政协全体委员会议期间以小组或者联组名义提出提案;
C、参加政协的各党派和人民团体，以本党派、团体名义提出提案;
D、非政协委员的个人向政协机构提出的提案。
7、为了便于经常举行会议，集体行使职权，全国人大和县级以上地方各级人大设立_____，作为其常设机关，主要在人大闭会期间行使国家权力。(D)
A、常委会办公厅
B、法制工作委员会
C、预算工作委员会
D、常委会
8、政协全国委员会组成人员不包括：(A)
A、在华工作的外籍人士
C、中国共产党代表
C、台湾同胞代表
D、无党派民主人士
9、中共中央提出，十届全国人大常委会委员中，中共人选不超过()%;十届全国政协常务委员中，中共人选不超过()%。()
A70;40B70;35C60;35D60;40
10、关于中国共产党、人民代表大会、人民政协三者的关系，下列说法正确的是 (B)
A、人民代表大会在中国共产党和人民政协等国家机关体系中处于核心地位
B、人民代表大会和人民政协都必须坚持中国共产党的领导
C、中国共产党和人民政协所做出的决定必须征得人民代表大会的认可后方能实施
D、人民代表大会同中国共产党、人民政协的关系是领导与被领导、监督与被监督的关系
简答题：
1. 中国的三大“国粹”是什么?
答：中国京剧、中国画、中国医学
2.说出我国的五大民族自治区
答： 西藏自治区、新疆维吾尔自治区、宁夏回族自治区、广西壮族自治区、内蒙古自治区
3. 请说出 “两会”的全称
答：全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议
4. 2012年两会召开时间?
答：十一届全国人民代表大会第五次会议：2012年3月5日-14日(共10天)
中国人民政治协商会议第五次会议：2012年3月3日-13日(共11天)
5. 我国国家主席每届任期为几年，连续任职不得超过几届
答：五年 两届
第二篇：化工厂安全题库(填空、判断、选择、简答)
填空题
1、接地线的作用是(
)、( )。 防止产生静电 发生火灾事故
2、火源控制包括( )控制、( )控制、( )控制。 明火、摩擦撞击火花、电火花
3、干粉灭火器适用于扑救( )、( )和( )的火灾。 液体火灾、可燃气体火灾、电器设备火灾
4、常见的灭火器有( )、( )、( )、( )。
泡沫灭火器、二氧化碳灭火器、干粉灭火器、1211灭火器
5、工业生产中的三废是( )( )( )。 废水、废气、废渣
6、爆炸的破坏作用有( )( )( )( )。 震荡作用、冲击波、碎片冲击、造成火灾
7、 防止静电灾害最简单、最常用的有效措施是( )。 接地
8、安全生产的工作方针是( )、( )、( )。 安全第
一、预防为主、综合治理
9、凡遇火、( )或与( )接触能着火或爆炸的气体，称为可燃性气体。 受热、氧化剂
10、所有新入厂员工上岗前必须进行( )、( )和( )三级安全教育和培训，考试合格后方可上岗。 公司 部门或装置 班组
11、公司危险作业许可包括：( )、( )、( )、动土作业、临时用电、( )等。
用火作业 进入受限空间作业 高处作业 起重作业
12、高处作业分为( )、( )和一般高处作业三类。
特殊高处作业 化工工况高处作业
13、用火作业分为三个等级，即( )、( )、( )，另外在厂区内没有火灾危险性的区域划出固定用火点。 特级用火 一级用火 二级用火
14、在用火前应清除现场一切可燃物，盖好地沟，并准备好消防器材。离动火点( )内严禁排放各类可燃气体和氧气;半径( )内严禁排放各类可燃液体，不准有其它可燃物泄漏和暴露;半径( )内生产污水系统的漏斗、排水口、各类井、排气管、管道等必须封严盖实。 30米 15米 15米
15、使用气焊(割)动火作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不小于( )，且乙炔气瓶严禁卧放，二者与动火作业地点均不小于( )，并不准在烈日下暴晒。 5米 10米
16、工作环境(设备、容器、井下、地沟等)氧含量必须在( )-( )之间，毒害物质浓度符合国家规定时，方能进行工作。 19.5% 23.5%
17、安全色分为：( )、( )、( )、( )。
红 黄 蓝 绿
18、燃烧具备的三个条件： ( )、( )和 ( )。
可燃物 氧化剂 温度(引火源)
19、发生火灾时报警的五个要素：(起火单位地址)，(燃烧对象)，(火势情况)，报警人的姓名，电话号码。
起火单位地址 燃烧对象 火势情况 20、甲醇的闪点为( )℃
11
21、甲醇其蒸气比空气()，能在较低处扩散到相当远的地方，遇火源会(
)。
重
着火回燃
22、乙烯不溶于(
)，微溶于(
)，溶于(
)。
水
乙醇、酮、苯
醚
23、丙烯为单纯窒息剂及轻度(
)。易燃，与空气混合能形成(
)。
麻醉剂
爆炸性混合物
24、若皮肤接触氨，应立即脱去污染的衣服，用(
)或大量(
)彻底冲洗，并就医。
2%硼酸液
清水
25、硫化氢是强烈的神经毒物，对粘膜有强烈刺激作用。急性吸入中毒可发生( )。 闪电型死亡
26、灭火的基本方法：(
)、(
)、(
)、(
)
冷却法、窒息法、隔离法、抑制法
27、特级和一级用火作业证有效时间不超过(
)时，二级用火作业证有效时间不超过(
)小时 8
72
28、风力大于(
)级时禁止露天用火作业。
五
29、进入金属容器(炉、塔、釜、罐等)和特别潮湿、工作场地狭窄的非金属容器内作业照明电压不大于( )V 12 30、岗位操作人员和检修人员在现场处理可燃气体(液体)泄漏时必须使用( )，所有进入可燃气体和有毒有害气体泄露场所的人员必须佩戴相应的( )。 防爆工具 防护用品
31、在交叉作业中，不得在(
)方向上下同时操作。下层作业的位置必须处于依上层高度确定的可能坠落范围半径之外。不符合此条件，中间应设(
)。 同一垂直
安全防护层
32、风险评价等级分为五级，包括( )、( )、( )、( )和( )风险。
可允许 一般 较大 重大 特大
33、有限空间内事故抢救，救护人员必须作好( )方能进入有限空间抢救，否则不准进入。
自身防护
34、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得( )，方可上岗作业。
特种作业操作资格证书
35、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的( )标志。
安全警示
36、安全带必须系挂在( )牢固构件上，不得系挂在有尖锐棱角的部位。
施工作业上方
37、高处作业与架空电线应保持不小于( )的安全距离。
2.5米
38、( )是作业许可审批的基本条件。
风险评估
39、高处作业是指在坠落高度基准面( )米及以上位置进行的作业。
2 40、配戴长管呼吸器时，应仔细检查气密性并防止通气长管被挤压，吸气口应置于新鲜空气的( )风口并有专人监护。 上
41、动火现场应放置( )，并对现场的移动及固定式消防设施全面检查，必要时动火现场应配备消防车及医疗救护设备和器材。 灭火器
42、作业环境和条件发生变化时，( )人可以提出立即终止作业的要求，监护人确认后收回动火作业许可证，并告知批准人许可证终止的原因，需要继续作业应重新办理动火作业许可证。 任何
43、安全带系挂点下方应有足够的净空，安全带应( )，严禁用绳子捆在腰部代替安全带。 高挂低用
44、空气呼吸器适用于( )环境。
缺氧、有毒气体成份不明或浓度较高的
45、自吸式长管式防毒面具导气管长度不应超过( )米。 20
46、依据GA124-2004标准，空气呼吸器气瓶额定工作压力为( )MPa。低于( )MPa时，则应充气。 30 28
47、灭火的基本原理是(
)使燃烧反应停止。
破坏反应条件
48、分析合格后，进入容器或井、坑作业应采取：专人监护、系好安全带、(
):使用联系信号
佩戴呼吸器
49、“三不伤害”是指：不伤害自己：不伤害(
)：不被别人伤害。
他人
50、防毒口罩适用于有毒气体浓度不大于(
)mg/m3的环境。
200
单选题
1、监护人确认动火作业相关许可手续齐全、作业时间、地点、人员等与( )相符。
A 实际 B 许可证 C 作业票 D 现场
2、当现场出现( )即终止作业，及时进行报警、灭火、人员疏散、救援等初期处置。 A、事故 B、紧急情况 C、突发事故 D、异常情况立
3、监护人应( )，动火作业期间不得擅离现场，不得从事与监护无关的事。
A、佩戴明显标志 B、持火票 C、检查现场 D、联系作业单位
4、监护人特殊情况需要离开动火现场时，应要求动火作业人员停止作业，同时( )。
A 告诉动火人 B 找其他人临时监护 C 收回动火作业许可证 D 告诉项目负责人
5、处于生产状态的工艺生产装置区(爆炸危险场所以内区域)属于()动火; A、特级 B、一级 C、二级
6、各类油罐区、可燃气体及助燃气体罐区防火堤内(无防火堤的距罐壁15米以内的区域)属于()动火; A、特级 B、一级 C、二级
8、装置停车大检修，工艺处理合格后装置内的第一次动火，应办理()动火。
A、特级 B、一级 C、二级
9、档案室、图书馆、资料室、中控室、网络机房等场所，应办理()动火。
A、特级 B、二级
C、一级
11、一张动火作业许可证只允许一处动火。一处动火是指在设备容器内、正在运行的甲类装置内、罐区防火堤内不超过( )米范围，其余地方原则上不超过15米范围的动火; A、 6.5 B7.5 C、15 D、10
13、储存氧气的容器、管道、设备应与动火点隔绝(加盲板)，动火前应置换，保证系统氧含量不大于( )%(V/V)。
A、18 B、19.5 C、20.5 D、23.5
15、遇有( )级以上(含五级)风应停止室外高处动火作业。
A 四 B 五 C 六 D 七
16、监护人员在保障自身安全的情况下，配合施救人员在( )实施救援，并做好监护。
A、 受限空间外 B、受限空间内 C、 一同进入
17、监护时必须佩戴明显标志，作业过程中不准离开现场，应在人员出入口 ( )米范围内并直视人员出入口、安全绳; A、5 B、8 C、10 D、15
18、临时停止作业时，作业人全部撤出受限空间后，( )收回作业许可证。
A 项目负责人 B 设备技术员 C 安全监管人员 D 监护人员
19、受限空间内外的氧浓度应一致。若不一致，在进入受限空间之前，应确定偏差的原因，氧浓度应保持在( );
A 18.5%～20.5% B 19.0%～23.0% C 19.5%～23.5% D 20.5%～25.5% 20、( )掌握作业人员情况并与其保持沟通，负责作业人员进出时的清点并登记名字; A、作业人员 B、操作人员 C、监护人
21、凡在坠落高度离地面( )以上，有可能坠落的高处作业，均称高处作业。
A：≥2米 B：>2米 C：≥3 米 D：>3 米
22、电器设备的保护接地或接零是为了( )。
A：电器设备的正常工作 B：保证人身安全 C：人身和设备安全
23、灭火器材中必须倒置使用的是( )。
A：CO2灭火器 B：干粉灭火器 C：泡沫灭火器
24、泡沫灭火器扑救( )火灾效果最好。
A：可燃气体 B：化学药品 C：油类
25、触电的方式有三种，单项触电，双相触电和( )
A、多项触电 B、多人触电 C、跨步电压触电
26、静电放电在工业生产中的危害，不仅会影响产品质量，更严重的是导致( )
A、人员伤亡 B、机械设备损坏 C、燃烧或爆炸
27、毒物进入人体的途径有( )皮肤、消化吸道三种
A、血液 B、唾液 C、呼吸道
28、生产性毒物对人体的三致作用是指致突变作用，致畸作用( )
A、致癌 B、致残 C、致死作用
29、坠落防护措施的优先选择顺序为( )
①.使用工作平台，如脚手架或带升降的工作平台等
②.设置固定的楼梯、护栏、屏障和限制系统
③.使用坠落保护装备
④.使用区域限制安全带
A.①②③④ B.②①④③ C.②③④① D. ③④①②
30、当作业内容、步骤或程序、所使用工具和材料、作业者资质或素质、作业环境条件(包括季节、气象、温湿度等自然环境条件)相同或等同，仅( )不同的重复作业，必须按照此前的工作前安全分析结果进行确认，变更或不相同的部分必须补充进行工作前安全分析。
A.作业项目 B. 作业单位 C. 作业人员 D. 作业地点和具体时间
31、下列哪项作业必须办理动火作业许可证( )。
A.高空作业 B.脚手架作业
C.临时用电 D.进入受限空间作业
32、受限空间作业分析测试次序应是( )。
A. 易燃易爆气体、氧含量、有毒有害气体 B. 氧含量、易燃易爆气体、有毒有害气体 C.有毒有害气体、易燃易爆气体、氧含量 D.有毒有害气体、氧含量、易燃易爆气体
33、挖掘物或其他物料等要堆放在指定地点，至少应距坑、沟槽边沿( )m，堆积高度不得超过( )m，坡度不大于( )°，不得堵塞下水道、窖井以及作业现场的逃生通道和消防通道。
A.0.8、1.
5、30 B.0.8、1.2 、45 C.
1、1.5、45 D.
1、1.2、30
34、在进入受限空间作业许可证管理中，( )判定气体检测结果是否符合要求，合格后将分析数据填写到作业许可证上并签字，项目负责人核查确认签字，分析单附在作业许可证存根联后。
A.作业单位项目负责人 B.属地单位项目负责人 C.监护人 D. 属地单位安全监督人员
35、下列不属于隔离或控制能量的方式的是( )
A.移除管线，加盲板 B.双切断阀门，关闭双阀之间的导淋 C.切断电源或对电容器放电 D. 退出物料，关闭阀门
36、拆除法兰螺栓时要( )缓慢松开，防止管道内余压或残余物料喷出。
A.按顺序 B.相隔两个 C.相邻两个 D.以对角方位
37、在特殊情况下，进入受限空间作业人员应佩戴( )式空气呼吸器或长管呼吸器。
A. 正压 B.常压 C.负压 D.以上都不对
38、( )设备是指一旦停止运转或运转失效，可能会引起异常或事故，或造成人员伤害、环境污染，或伤害员工健康的设备。
A.重要 B.特殊 C.主要 D.关键
39、安全检查分为定期性、经常性、( )、专业性、综合性等5类。 A.突击性 B.季节性 C.连续性
40、( )是用不燃物或难燃物覆盖油面，设法使油液面与空气隔绝，使火熄灭。 A. 冷却法 B.隔离法 C.窒息法 D.抑制法
41、用蒸汽灭火时，蒸汽释放到燃烧区，使燃烧区的( )降低到一定程度，火即熄灭。
A.着火源温度 B.含氧量 C.可燃气体浓度 D.着火源自燃点
42、两种或两种以上的混合气体，其动火分析合格标准以( )而定。
A.爆炸上限最低的可燃气体 B.爆炸下限最低的可燃气体 C.两种混合气体混合后的平均爆炸下限
43、人长时间在( )分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
A.120 B.100 C.80
44、高血压：心脏病：( )：癫痫病：精神病等人员不得从事高处作业。
A.近视 B.耳鸣 C.贫血病
45、凡闪点不大于( )℃的油品为易燃易爆油品。
A.20 B.45 C.60 D.68
46、二氧化碳灭火器的质量如果减少()时，就要补充灌装或更换。
A.1/10 B.1/8 C.1/5 D. 1/3
47、六种常见有毒气体有一氧化碳、氯气、氨气、光气、( )、二氧化氮 A.二氧化硫 B.二氧化碳 C.氮气
48、劳动法中规定，国家对( )和未成年工实行特殊劳动倮护。
A.女职工 B.职业病患者 C.因病退休职工
49、高温场所为防止中暑，应多饮( )最好。
A.纯净水 B.汽水 C.淡盐水
50、在油罐区发生油品大量泄漏，并通过雨水沟外流，此时，应立即( )：
A.关闭雨水阀，并在明沟处用毛毡、沙上堵截，以防泄漏物蔓延。 B.将雨水阀开大，并疏通明沟，使之外流通畅。 C.撤离现场
多选题
1、生产用火指( ABC )等生产性设备用火。
A、锅炉 B、加热炉 C、焚烧炉 D、电焊
3、动火监护人职责主要有(ABC)。 A、确认动火作业现场风险削减措施全部落实。 B、核实特种作业人员资格。 C、纠正和制止作业过程中的违章行为。D、负责审批动火作业许可证。
3、根据动火部位危险程度，临时动火分为(AB D )级。
4、呼吸类防护用品：主要包括(ABCD)。
A、过滤式防毒面具 B、过滤罐(盒) C、空气呼吸器 D、长管面具
5、动火作业时发生着火事故，监护人应(ABD )
A、用身边的灭火器材 B、救护人员站到上风侧 C、立即进行扑救 D、佩戴防护器具
6、发生下列哪几种情况时，监护人确认后收回动火作业许可证，并告知批准人许可证终止的原因，需要继续作业应重新办理动火作业许可证( ABCD)
A、作业环境和条件发生变化; B、作业内容发生改变; C、发现有可能造成人身伤害的情况; D、事故状态下。
7、佩戴长管面具前,要注意哪些事项(ABCD )。
A、检查其气密性 B、防止长管被挤压 C、吸气口应置新鲜空气的上风口处 D、要专有人监护
8、符合以下情况(ABCD )高处作业，为特殊高处作业：
A、在作业基准面30米及以上进行的高处作业; B、夜间进行的高处作业; C、在受限空间内进行的高处作业 D、接近或接触带电体进行的高处作业;
9、下列哪些属于临时用火管理范围的用火(ABCD)
A、电热处理 B、柴油发电机 C、临时用电 D、汽油抽水机
10、动火作业监护人(ABC)担任
A、 属地单位 B、动火作业单位 C、以属地单位人员为主
11、下列属于特殊受限空间( ABCD )
A. 受限空间内无法通过工艺吹扫、蒸煮、置换处理达到合格; B. 与受限空间相连的管线、阀门无法断开或加盲板;
C. 受限空间作业过程中无法保证作业空间内部的氧气浓度合格;
D. 受限空间内的有毒有害物质高于GBZ2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》中的最高容许浓度。
12、加强进入受限空间作业的安全管理，防止(ABCD)等事故发生，保证员工生命和国家财产安全。
A、缺氧窒息 B、中毒 C、火灾爆炸 D、高处坠落
13、安全动火把好三关内容是(ABC )。
A.化验分析关 B.加盲板隔绝关 C.火票审批关 D.电焊设备完好关
14、油罐区容易着火的部位有( ABCD )。 A.呼吸阀 B.采样口 C.进出口管线 D脱水口
15、有限空间外的现场要配备一定数量的( ABC )。
A.安全绳 B.防毒面具 C.呼吸器 D.工器具
16、严禁用( AB )擦洗设备、衣物、工具及地面等。
A.汽油 B.易挥发溶剂 C.洗涤剂 D.抹布
17、根据石油产品的闪点不同，属于甲类油品的有(A B D)。
A.原油 B.汽油 C.柴油 D.石脑油
18、爆炸危险区指：(A B C)生产作业区及周围的有限空间。
A.易燃油品 B.闪点低于环境温度的可燃油品 C. 闪点等于环境温度的可燃油品 D. 闪点大于环境温度的可燃油品
19、防火堤是油罐(A B)时，防止大量油品流出蔓延的一个极其重要的措施。
A.发生火灾、爆炸 B.破裂 C.进油 D.输油
20、接卸油品必须(A B)，尽量避免容器内油品粘附或残存油过多。
A.卸净 B.刮净 C.脱净水 D.加好温
21、接地可以防止工艺过程静电积聚和遭受雷击，可能引起(A B)和人身触电危险的一种保护性措施。
A.火灾 B.爆炸 C.放电 D.闪电
22、新投用的管道或经检修与改造的管道，应经(A B C D)验收合格后方可投用。
A.清洗 B.吹扫 C.试压 D.防腐
23、不能用(A C)等物品制成的绳子作检测绳。
A.化纤 B.棉 C.尼龙 D.麻
24、需检修的管道、设备与生产系统隔绝的方法有(A B)。
A.加盲板法 B.拆除管线法 C.加水封法 D.关闭阀门法
25、人身着火已经比较严重，伤者已不能自救时，在场的其他人应立即用(A B D)等盖在着火人身上，使火熄灭。
A.湿棉衣 B.棉被 C.尼龙布 D.毛毡
26、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员上岗作业的条件和要求( A C )。
A. 按照国家有关规定经专门的安全作业培训 B. 经企业培训合格 C. 取得特种作业操作资格证书 D.经质监部门培训合格
27、《危险化学品安全管理条例》对危化品包装物、容器的使用有明确的规定。以下正确的做法是( A C )
A.重复使用前应当进行检查，并做出记录 B.检查记录应当至少保存1年
C.危化品包装物、容器的产品质量进行质检部门应当定期或不定期检查 D.企业可以自行检测、检验危化品包装物、容器
28、防火的基本措施有(
ABC
) A.控制可燃物 B.隔绝助燃物 C.消除着火源 D.使用灭火器
29、“三违”是指( A B C ) A.违章指挥 B.违章操作 C.违反劳动纪律 D.违反工艺纪律 30、以下属于特种作业的 是( A B C D )
A.电工作业 B.爆破作业 C.锅炉作业 D.制冷作业
31、从业人员享有的安全生产保障权利主要包括( A B D )
A.知情权 B.紧急避险措施权 C.指挥权 D.对违章指挥的拒绝权
32、从业人员保证安全生产的义务有( A B C D )
A.接受安全生产教育和培训 B. 发现事故隐患应当及时报告 C.正确使用和佩戴劳动防护用品 D. 服从管理，不得违章作业
33、建设项目的“三同时”原则是( A B C )
A.同时设计 B.同时投入生产和使用 C.同时施工 D.同时检修
34、我国目前常用的安全警示标志有( A B C D )
A.禁止标志 B.警告标志 C.指令标志 D.提示标志
35、爆炸的破坏作用有( A B C D )
A.震荡作用 B.冲击波 C.碎片冲击 D.造成火灾
36、突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。包括( A B C )。 A、事故灾难 B、自然灾害 C、公共卫生事件 D、恐怖袭击事件
37、有限空间作业综合安全措施包括:( B C ) A、使用色谱分析时，被测介质与空气混合物爆炸下限的10%; B、分析氧含量19-23.5%(V/V) C、有限空间的出入口内外不得有障碍物。
D、出现有人中毒、窒息的紧急情况，抢救人员必须佩戴过滤式防毒面具进入有限空间
38、以下( A B C )人员必须经过专业学习并接受安全技术培训，经国家或业务主管部门考核合格，取得地方主管部门签发的《特种作业人员操作证》后，方可从事指挥和操作，严禁无证操作。
A.起重指挥人员 B.司索人员(起重工) C.起重机械操作人员 D.设计人员
39、工厂常见混合物爆炸类型( A B C D )
A、混合气体爆炸 B、气体分解爆炸 C、危险性混合物质的爆炸 D、粉尘爆炸 40、下列哪些是属于噪声的控制措施?(
A B C D )
A、提高机械的加工精度，尽可能避免或减少机械的过大摩擦和振动激起的噪声; B、改革工艺，用低噪声或无噪声的工艺设备代替高噪声的工艺和设备。 C、在室内采用吸声材料装饰，以及隔声或消声等办法。 D、加强个人防护。
41、在有高温、高压、易燃、易爆的生产中，常采用惰性介质加以保护，下面哪些属于惰性介质( A B C)
A、二氧化碳 B、水蒸气 C、氮气 D、氢气
42、生产区域内临时用火作业时、下列规定正确的是：( A B D ) A、离用火点30米内不准有液态烃泄漏;
B、半径15米内不准有其它可燃物泄漏和暴露; C、氧气瓶与乙炔气瓶间距不小于10米， D、风力五级以上应停止室外的高处用火
43、静电引燃的条件是什么( A B C D )
A、必须有静电电荷的产生。
B、必须有足以产生火花的静电电荷的积聚。
C、必须有合适的火花间隙，使积聚的电荷以引燃的火花形式放电。 D、在火花间隙中必须有可燃性液体的蒸汽一空气的混合物。
44、遇湿易燃物品灭火时可用的灭火剂( A B C )
A、干粉 B、干黄土 C、干石粉 D、泡沫
45、高处作业人员必须配戴下列防护用品：(A B C )
A、安全帽，B、系安全带，C、穿轻便衣着D、穿硬底、铁掌的劳保鞋
46、火灾逃生的四个要点是什么( A B C D )
A、 防火烟熏、B、果断迅速逃离火场C、、寻找逃生之路D、、等待他救
47、高处作业正确使用安全带的方法是：( A C D )
A、安全带系挂点下方应有足够的净空。B、安全带应低挂(系)低用 C、严禁用绳子捆在腰部代替安全带。 D、如净距不足可短系使用
48、需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，用人单位应当事先采取哪些措施(A B C )
A、保持作业场所良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素的浓度符合国家职业卫生标准;
B、为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品; C、设置现场监护人员和现场救援设备。 D、制订施工风险消减措施及应急计划。
49、当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是( A B )
A、岗位员工;
B、安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人; C、安全监督人员;
50、闪点是液体能放出足量的蒸汽并在所用的容器内液体的表面处与( A C)组成可燃混合的()温度
A、空气 B、氧气 C、 最低 D、最高
判断题
1. (√)从业人员发现安全生产隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
2. (×)高处作业是指凡在坠落高度基准面1.5m以上有可能坠落的高处进行的作业，应办理作业票。
3. (×)使用干粉灭火器时，应射向火源中部位置才能有效将火扑灭。 4. (√)乙炔气瓶使用时必须直立使用。
5. (√)锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表和水位表。 6. (×)灭火的四种基本方法有冷却、隔离、抑制和稀释。 7. (√)扑救气体火灾应该首先考虑切断气源。
8. (×)三级安全教育是指公司级教育、厂级教育、车间教育。
9. (√)使用蒸汽灭火时，蒸汽喷射位置不当，其温度会促使易燃物大量挥发，使火焰扩大。
10. (×)使用气瓶，若瓶阀冻结可以用蒸汽吹来解冻。
11.(√)动火作业人员在动火点的上风作业，应位于避开物料可能喷射和封堵物射出的方位。
12.(√)人员变更应按“持证上岗、同岗替代、备员补充”的原则安排上(替)岗，以满足安全生产最低标准。
13.(√)企业应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。 14.(×)在《培训管理规定》中，培训考核的方式不包括网上答题。
15.(√)当正在进行的工作出现紧急情况或已发出紧急撤离信号时，所有的作业许可证立即失效。
16.(√)关键设备是指一旦停止运转或运转失效，可能会引起异常或事故，或造成人员伤害、环境污染，或伤害员工健康的设备。
17.(√)进入受限空间采样分析管理中，如作业中断，再进入受限空间之前应重新进行气体检测。
18.(×)罐区边沟与油罐脱出的水允许合拼排放，可以回收污油，还可以达到环保。 19.(√)动火作业前应进行气体检测，现场使用便携式检测仪检测的数据，由现场检测人员填在作业许可证上并签字。
20.(×)所有开关箱、配电箱(盘)应有安全标识，在其安装区域内，应在其前方1m处用红色油漆或警戒带做警示。
21.(√)严禁利用管道、管件、电杆、机电设备等作为吊装锚点。未经核算及属地单位准许，不得将建筑物、构筑物作为锚点。
22.(√)高处动火(含在多层构筑物的二层及以上动火)必须采取防止火花溅落的措施。
23.(√)动火结束后，应查看现场，不得留有余火;监护人把现场灭火器收回放回原处，并监督作业人员将现场卫生进行打扫。 24.(√)工艺设备变更实施分级管理，根据变更影响范围的大小和所需调配资源的多少，确定变更级别。
25.(√)动火期间不得随意离开现场，必须离开的将动火人员火票收回，回来后再将火票返还。
26.(×)因临时承担有关工作发生的员工岗位变化不属于人员变更。
27.(×)为保证受限空间内空气流通和人员呼吸需要，可自然通风，并尽可能抽取远离工作区域的新鲜空气。必要时应采取强制通风，并向受限空间通纯氧。
28.(√)受限空间作业一般不得使用卷扬机、吊车等设备运送作业人员。 29.(√)从事国家法律法规规定的特种作业人员和企业明确规定应持证上岗的人员，应经过培训考核合格，获得相应的资格证书方能上岗。
30.(√)在《培训管理规定》中，培训方式包括网络培训、典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习。
31.(×)一份用火作业票只准在一个动火点使用。采样分析合格后超过2小时未用火的，须重新检测分析合格后方可用火。
32.(√)送电操作顺序为：总配电箱(盘)—分配电箱(盘)—开关箱(下级过载保护电流应小于上级)。停电操作顺序为：开关箱—分配电箱(盘)—总配电箱(盘)，紧急情况除外。
33.(√)特殊动火和一级动火在作业中，当动火作业人、监护人或批准人认为有必要分析时，应随时进行分析。
34.(×)同类变更即“在现有设计范围内的改变”。
35.(√)实施工作循环分析之前，应对现场操作安全要求和区域的风险控制措施进行验证，准备所需的个人防护装备。
36.(√)在工作循环分析现场评估验证过程中，发现有隐患应立即整改(包括现场隐患和规程缺陷)，整改不了的应采取控制和防范措施。
37.(×)带压不置换动火作业中，由管道内泄漏出的可燃气体遇明火后形成的火焰，必须立即将其扑灭。
38.(√)每处动火点属地单位和动火作业单位至少各派一人进行监护，以属地单位人员监护为主。
39.(√)处于运行状态的生产作业区域内，凡是能拆移的动火部件，应拆移到安全地点动火。
40.(√)只有在没有其他切实可行的方法能完成工作任务时，才考虑进入受限空间作业。
41.(√)交叉作业涉及同一隔离点时，每项作业都要对此隔离点上锁、挂标签。 42.(√)脚手架必须设置安全爬梯或斜道。
43.(√)电缆线路在穿越建筑物、构筑物、道路、易受机械损伤、介质腐蚀场所及引出地面从2m高到地下0.2m处，必须加设防护套管，防护套管内径不应小于电缆外径的1.5倍。
44.(×)脚手板除了用做铺设脚手架外还可作为其他特殊用途。 45.(×)作业许可证一旦被取消即作废，如再开始工作，不必重新申请作业许可证。 46.(√)最常用的灭火剂：水、泡沫、二氧化碳、干粉。 47.(×)立式油罐排与排之间的防火距离应不小于3m。
48.(×)1211灭火器使用前要上下颠倒几次，灭火时由远及近，防止死灰复燃。 49. (√)防火堤是油罐发生火灾、爆炸破裂时，防止大量油品流出蔓延的一个极其重要的措施。
50.(√)二氧化碳灭火器适用于电气、精密仪器、贵重设备、图书档案等火灾。
问答题
1、“四不动火”内容是什么?
答：指动火作业许可证未经签发不动火;制定的安全措施没有落实不动火;动火部位、时间、内容与动火作业许可证不符不动火;监护人不在场不动火。
2、节假日(包括双休日)期间，动火作业管理有何特殊要求?
答：正在运行的装置、罐区及公用工程原则上不允许动火作业，如生产需要必须动火时，须将动火作业等级相应提高一级
3、安全动火把好三关内容是什么?
答：1)化验分析关 2)加盲板隔绝关 3)火票审批关 4.过滤式防尘口罩的使用方法及注意事项
答：佩戴时要检查口罩与脸部的密封性，口罩是否有破损，系带是否连接牢固，选用适合个人面部大小的口罩，系带时不易过紧，不应产生压迫感，保证与脸形状密合良好又能在口鼻处保留一定空间，感觉舒适即可。
5、国产各型号滤毒罐适用范围
答： 1)、1#罐：罐体颜色为草绿加白道;适用于氢氰酸及其衍生物、砷化物的烟雾、氯化苦、光气、芥子气、路易氏气、溴甲烷等;防护时间为50分钟。
2)、2#罐：罐体颜色为草绿色;适用于氢氰酸、砷化物、芥子气、各种有机蒸汽;防护时间为70分钟。 3)、3#罐：罐体颜色为褐色;适用于各种有机蒸汽，如苯、苯胺类、醇类、二硫化碳、四氯化碳、氯仿、硝基烷、氯化苦;防护时间为65分钟。 4)、4#罐：罐体颜色为灰色;适用于氨、硫化氢;防护时间为70分钟。 5)、5#罐：罐体颜色为白色;适用于一氧化碳;防护时间为30分钟。 6)、6#罐：罐体颜色为黄色;适用于各种酸性气体、卤化氢、光气、硫的氧化物;防护时间为35分钟。
6. 一张动火作业许可证只允许一处动火。一处动火是指什么?
答：在设备容器内、正在运行的甲类装置内、罐区防火堤内不超过7.5米范围，其余地方原则上不超过15米范围的动火。
7、高处作业的级别如何划分? 答： 一级：2-5米 二级：5米以上-l 5米 三级：15米以上-30米
特级高处作业：30米以上 。
8、我国国家标准规定安全电压的额定值分别为多少? 答：42V、36V、24V、12V和6V。
实操题
1、手提式干粉灭火器使用
答：使用手提式干粉灭火器灭火时，先拔去保险销，一只手握住喷嘴，另一只手提起提环(或提把)，按下压柄就可喷射。扑救地面油火时，要采取平射的姿势，左右摆动，由近及远，快速推进。如在使用前，先将筒体上下颠倒几次，使干粉松动，然后再开启喷射，则效果更佳。用干粉灭火器扑救容器内可燃液体火灾时，应从火焰侧面对准火焰根部，左右扫射。当火焰被赶出容器时，应快速向前，将余火全部扑灭。灭火时应注意不要把喷嘴对准液面喷射，以防干粉气流的冲击力使油液飞溅，引起火势扩大，造成灭火困难。用干粉灭火器扑救固体物质火灾时，应使喷嘴对准燃烧最猛烈处，左右扫射，并应尽量使干粉灭火剂均匀地喷洒在燃烧物表面，直至将火全部扑灭。 使用手提式干粉灭火器时要注意两点：一是在灭火过程中，灭火器要始终保持直立状态，不得横卧或颠倒使用，否则不能喷粉;二是由于干粉灭火的冷却作用甚微，要注意防止炽热物复燃;
2、正压式空气呼吸器的使用方法及注意事项 答：使用方法
佩带空气呼吸器的面罩:拉开面罩头网，将面罩由上向下面罩戴在头上，调整面罩位置，使下巴进入面罩下面凹形内，调整颈带和头带的松紧。
检查空气呼吸器面罩的密封:戴上面罩后，用手按住面罩口处，通过呼气检查面罩密封是否良好
背戴自给正压式空气呼吸器的气瓶:将气瓶阀向下背上气瓶，通过拉肩带上的自由端调节气瓶的下位置和松紧，直到感觉舒服为止，然后扣紧腰带。
安装空气呼吸器面罩供气阀：将供气阀上的红色旋钮在关闭位置(瞬时针旋转到头)确认其接口于面罩接口齿合，然后顺时针方向旋转90°，当听到咔喳声时，即安装完毕。
自给正压式空气呼吸器供气阀关闭:当面罩从脸部取下通过按下供气阀旁边的橡胶罩按钮，即可关闭供气阀。
怎样卸下空气呼吸器：使用结束后，松开颈带和头带将面罩
从脸部由下向上脱下，按下供气开关，解开腰带和肩带卸下
装具关闭气瓶阀。
注意事项
使用装具前必须完全打开气瓶阀，同时观察压力表读数，气瓶压力应不小于20MPa，通过几次深呼吸检查供气阀性能，吸气和呼气都应舒畅，无不适感觉。 佩带空气呼吸器的面罩不能漏气，要检查空气呼吸器面罩的密封性。
空气呼吸器使用结束后，必须按下供气阀旁边的橡胶罩按钮下供气开关，防止浪费压缩空气。
位于供气阀进气口上配有一个红色旋钮指示器，只有在非常必要时才使用,否则将迅速放空气源。
保管温度+5℃～+30℃，距热源1.5m，远离酸、碱等
有腐蚀性的地方保存。
听到报警声时，应迅速撤离现场。
3、MK型消防栓使用方法?
答：取下消防栓口闷盖→接上消防带→打开栓口球阀→用专用扳手逆时针拴体阀转至6～8圈升压喷水，用开栓口球阀控制出口压力。关闭栓口球阀→用扳手顺时针旋转拴体阀轻轻关闭，感觉发紧即可→打开栓口球阀→排水口出水→再将拴体阀紧一下可达到完全关闭(注意避免用大力关死此阀，造成阀内件损坏)
第三篇：2012年度“六五”普法考试试卷答案选择、判断、简答全
2012年度普法考试试卷
一、单项选择(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在
题后的括号内。每题2分，共20分)
1.我国现行宪法是年颁布实施的。( D )
A.1949B.1954C.1975D.198
22.下列行为中国家应负赔偿责任的是。 ( B )
A.某省人民代表大会的立法行为
B.某市公安局的违法拘留行为
C.某市银行的违法划拨存款行为
D.某市卫生局在法律范围内的裁量行为
3.公民应当自年满周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身
份证。( B )
A.十四B.十六C.十八D.二十
4.目前我国解决纠纷的手段有多种，其中被称为“第一道防线”的是。( D )
A.行政调解B.信访C.仲裁D.人民调解 5.是人民防空的重点。( D )
A.乡村B.企业C.交通枢纽D.城市
6.饮酒后驾驶机动车的，处暂扣个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。( D )
A.二B.三C.五D.六
7.根据《物权法》规定，遗失物自发布招领公告之日起六个月内无人认领的，归所有。( A )
A.国家B.集体C.个人D.保管者
8.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养
老金。( B )
A.十B.十五C.二十D.二十五
9.我国《刑法》规定，已满七十五周岁的人过失犯罪的，。( D )
A.可以从轻处罚B.应当免除处罚
C.可以减轻处罚D.应当从轻或者减轻处罚
10.下列不属于承担民事责任的方式。 ( D )
A.停止侵害B.返还财产
C.赔礼道歉D.罚款
二、多项选择(请将你认为正确的字母填在括号内，少答或多答均不得分，每题2分，共20
分)
1.村民委员会实行的“四民主”是指。 (ABCD)
A.民主选举B.民主决策
C.民主管理D.民主监督
2.《公路安全保护条例》规定，新建村镇、学校等公共场所，与公路建筑控制区边界外缘的
距离应当符合下列标准。( AD )
A.国道、省道不少于50米
B.县道、乡道不少于30米
C.国道、省道不少于30米
D.县道、乡道不少于20米 3.应当对未成年人免费开放。( ABCD )
A.图书馆B.爱国主义教育基地
C.青少年宫D.儿童活动中心
4.《非物质文化遗产法》规定，保护非物质文化遗产，应当注重其。( ABCD )
A.真实性B.整体性C.传承性D.发展性
5.建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程。ABD)
A.同时设计B.同时施工
C.同时竣工D.同时投产使用
6.国家工作人员利用职务上的便利公共财务的，是贪污罪。( ABCD )
A.侵吞B.窃取
C.骗取D.其他手段非法占有
7.《侵权责任法》规定，患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错。(ABCD )
A.违反法律以及其他有关诊疗规范的规定
B.隐匿与纠纷有关的病历资料
C.拒绝提供与纠纷有关的病历资料
D.伪造、篡改或者销毁病历资料
8.《妇女权益保障法》规定，政府、社会、学校应当采取有效措施，创造条件，保证中
的适龄女性儿童完成义务教育。( ACD )
A.贫困B.留守C.残疾D.流动人口
9.下列属于领导职务的有。( BC )
A.巡视员B.县长C.副镇长D.副主任科员
10.信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得有的行为。( ABCD )
A.携带危险物品、管制器具
B.非法限制他人人身自由
C.扰乱公共秩序
D.在信访接待场所滞留、滋事
三、判断(请在你认为正确答案后边的括号里打“√”，错误的打“×”，每题1分，共10
分)
1.我国宗教团体和宗教事务不受外国宗教的支配。(√)
2.领导干部应当按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》如实报告个人有关事项，自
觉接受监督。(√)
3.饲养动物应当遵守法律，尊重社会公德，不得妨害他人生活。(√)
4.公共场所不得设置自动售烟机。(√)
5.醉酒的人犯罪，不应负刑事责任。(×)
6.法院审理行政案件适用调解。(×)
7.收养不得违背计划生育的法律、法规。(√)
8.在人员紧张的情况下，行政机关可以委托临时人员依照法律生效的裁决，收缴罚款。(×)
9.行政复议机关受理行政复议申请，应当收取一定费用。(×)
10.农民进城销售自产农产品所得不用缴纳个人所得税。(√)
三、简答题
(1)《国家安全法》规定公民和组织应当履行那些义务维护国家安全?
答：
1：是机关、团体和其他组织应当对本单位的人员进行维护国家安全的教育，动员、组织本单
位的人员防范、制止危害国家安全的行为。
2：是公民和组织应当为国家安全工作提供便利条件或者其他协助。
3：是公民发现危害国家安全的行为，应当直接或通过所在组织及时向国家安全机关或者公安机关报告。
4：是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。
5：是任何公民和组织都应当保守所知悉的国家安全工作秘密。
6：是任何个人和组织都不得非法持有属于国家秘密的文件、资料和其它物品。
7：是任何个人和组织都不得非法持有、使用窃听、窃照等专用间谍器材。
(2)我国生态环境保护的四项基本原则?
答：
1.是坚持生态环境保护与生态环境建设并举。
2.是坚持污染防治与生态环境保护并重。
3.是坚持统筹兼顾，综合决策，合理开发。
4.是坚持谁开发谁保护，谁破坏谁恢复，谁使用谁付费制度。
(3)依法治国的概念和基本内涵是什么?
答
依法治国就是依照体现人民意志和社会发展规律的法律治理国家，而不是依照个人意志、主张治理国家;要求国家的政治、经济运作、社会各方面的活动统统依照法律进行，而不受任何个人意志的干预、阻碍或破坏。
基本内涵：
1、法律面前人人平等。
2、树立和维护法律权威。
3、严格依法办事。
(4)《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人员?
答
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(四)在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
(5)行政处罚的种类有哪些?
答
《行政处罚法》第八条 行政处罚的种类：
1.警告;
2.罚款;
3.没收违法所得、没收非法财物;
4.责令停产停业;
5.暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
6.行政拘留;
7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。
五、论述题(20分)
结合工作实际，谈谈如何做好“六五”普法依法治理工作?
(一)加强社会主义法治理念教育。认真学习宣传xx大和xx届五中全会关于社会主义民主法治建设思想和省委九届七次全会精神，大力宣传社会主义法治理念，注重法制教育与公民意识教育相结合，弘扬法治精神，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，培育社会主义法律文化，在民政系统形成自觉学法守法用法的氛围，不断提高民政系统广大干部职工的法治意识和法律素质。
(二)组织开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动。针对民政系统存在的涉军维稳、殡葬管理等矛盾纠纷集中的热点问题，开展有针对性的法制宣传教育活动，把矛盾纠纷化解和普法教育相结合，打牢预防化解矛盾的法制基础，按照“处理一件纠纷，上好一堂法制课，教育一片群众，稳定一方民心”的目标，促进社会矛盾纠纷的有效化解。
(三)抓好重点对象法制宣传教育。结合“法律六进”活动，切实加强民政系统领导干部和干部职工学法用法工作，推进重点对象法制宣传教育，深入开展“法律六进”创先进活动。
(四)深入学习宣传民政法律法规。做好与群众切身利益密切相关、保障民生的法律法规和新颁布实施的法律法规的学习宣传和贯彻落实工作，帮助各类民政管理和服务对象学习了解相关法规政策，增强其依法办事、依法维权的法律意识，促进民政事业健康发展。今年重点开展农村低保、农村五保等新颁布法规政策的宣传教育活动;结合全省第八届村(居)民委员会换届选举工作，开展村(居)民委员会选举、村务公开等法律法规的宣传教育活动。
第四篇：人力资源选择判断
一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A) A、 内容性激励理
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B) B、 劳动价值
3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(B)B、 产量定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、 招聘和选拔
5、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、 养老保险
6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法?( C )C、 记实分析法
7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作? B、 员工培训
8.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B ) B.组织内部环境
9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B )B.过程型激励理论
10.具有内耗性特征的资源是( B.人力资源
11.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )D.产品 12.工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析
13.考评对象的基本单位是( A ) A考评要素
14.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动( D )控制与评价 15.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )C.岗位工资
16.相对比较判断法包括( A ) A成对比较法
17.人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯
18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A) A.成年人口观
19、人力资源与人力资本在( C)这一点上有相似之处C经验
21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A) A过程揭示论
22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B)B观念上
23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A)A.经济人
24、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )D. 霍桑试验
25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A)A.职工
26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B)B.过程型激励理论
27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B)B.组织内部环境
28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，讲课到实习共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? B.开发成本
29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B) B.预测未来的人力资源需求
30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )思想
31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A.资源
32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( C ) 对一般管理
33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C ) C.以人为中心、理性化团队管理
34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?B.开放式的悦纳表现
35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A ) A.“经济人”假设
36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B )B.“社会人”假设
37、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )D.产品
38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )培育和发挥团队精神
39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) B.压力机制
40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D )控制与评价
41、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A ) A.绩效
42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A ) A.内容性激励理论
43、人力资源管理科学化的基础是( AB )A工作评价B工作分析
44、适合于流水作业岗位的任务分析方法A决策表
28、工作分析中方法分析常用的方法C问题分析
45、管理人员定员的方法是C职责定员法
46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)C排序法
47、影响招聘的内部因素是_A企事业组织形象
48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______B.公文处理
49、甑选程序中不包括的是B职位安排50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A岗前培训
51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是------B------ B.研讨法
52、岗位培训成本属哪种成本? B.开发成本
53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A )A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100
54、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( C )投射测验
55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(BB.构成技术
56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A )A.信度
57、让秘书起草一份文件这是一种A.任务
58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )职务评价
59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?C.人员的选拔与使用
60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A 人力资源的获得成本
61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A )准备阶段 6
2、拟定招工简章，进行“安民告示”。是企业每年一次招聘录用工作哪个阶段?B.宣传与报名阶段
63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?B.按细节说明的工作
64、按照考评范围与内容来分，可分B自我考评6
5、考评对象的基本单位是A 考评要素6
6、员工考评指标设计分为( C )个阶段A 4B 5C 6D 7 6
7、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B )B标度划分
68、相对比较判断法包括( A) A成对比较法
69、基本工资计量形式有 B.计时工资和计件工资 70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资C.产品数量主要取决于机械设备的性能7
1、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 A.同一岗位技能要求差别大7
2、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 C.工龄或技术熟练程度 7
3、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A.岗位工资 、 7
4、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D.结构工资制
75、下列奖金哪些属于长期奖金C.员工持股计划
76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动7
7、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B.劳动价值
78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度? A.技术等级工资制
79、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( B )、无偿性原则、固定性原则。 B.强制性原则
81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主;2保护员工在劳动过程中的安全与健康;3 B.管生产必须管安全8
2、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 B6个 8
3、人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。(A)美国波士顿大学教授帕森斯
84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或遗属能够从国家、社会得到必要现金补偿。这是哪种社会保险制度? D.工伤保险 8
5、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法? A.自行设计法
86.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A.经济人87.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管模式 C.以人为中心、理性化团队管理
88.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 A.过程揭示论 89.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A) A.职工
90.管理人员定员的方法是C.职责定员法
91.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C.人员的甄选与使用、
92.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A) A.岗前培训
93.下列方法中不属于量化的方法是 B.标度划分、
94.基本工资的计量式有(B.计时工资和计件工资
95.人与职业相匹配的职业选择理论是由( A)提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯
96.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A. 过程揭示论 、
97.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资管理模式 C. 以人为中心、理性化团队管理 99.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A) A. 职工、
100.管理人员定员的方法是C. 职责定员法
101.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容， C. 人员的甄选与使用
102.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 A.岗前培训
103. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是 B.标度划分、
104.基本工资的计量形式有定额工资和提成工资
105.人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A. 美国波土顿大学教授帕森斯、
106.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C.待业人口
108.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B.“社会人”假设、 110.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C)投射测验、
111.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D ).内部变动 112.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用从人力源成本的哪个项目中列支?( B )开发成本、
113.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D 情景模拟与系统仿真
114.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B )按细节说明的工作
115.巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B )正式诊断阶段
121.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?B. 职务评价、
122.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活D. 控制与评价
123.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( A) 在职培训成本、 124.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段( B )? B. 宣传与报名阶段、
125.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )工伤保险
126.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 C.思想127. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?( B)
B. 开放式的悦纳表现、
128.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型B.组织内部环境、 129. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A) 信度
130. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(A)职务概要、 131. 让秘书起草一份文件这是一 A. 任务、132. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? B.预测未来的人力资源需求
133. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D )人力资源供给与需求平衡表134. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?A. 准备阶段 135. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? A.技术等级工资制
136.下面哪项不是人力资源的特点?D.一次性资源
137.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?B.美国 141.让秘书起草一份文件这是一种( A) A.任务
142.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?( B )预测未来的人力资源需求
143.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D)人力资源成本报表
144.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? A，准备阶段145.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标
准。这是种什么工资制度? A.技术等级工资制
二、多项选择题：
1、双因素理论的主要内容包括(AB )A、 激励因素B、 保健因素
2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节?(ABCDE)
A、 计划B、 设计C、 信息分析D、结果表述E、 运用指导
3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作?(ACE) A、 调查收集C、 分析与比较、E、 综合归纳与分类
4、通常可以将津贴划分为哪些各类?(ABCDEF)
A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、 物价津贴等
5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( ABC )总和。A、 体力B、 智力C、
6、成就需要理论包括(BCD )B、 权力需要C、 交往需要D、成就需要
7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式?(CDE)C、 任务分析、D、人员分析、E、 方法分析
8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面?(ABC ) A、 作好第一个流向图、B、 检查所作的流向图是否最优、C、 把流向图调整为最优
9、人性化设计的特点主要有：界面友好和(BCD) B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂
10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高( AB)，保证()，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 A.管理效能B.管理质量11.关于人力源解释有三种代表性观点，即：( ABC )A.成年人观B.在岗人员观C人员素质观
12.人力资本：( BCD) B.反映的是流量与存量问题 C.关注的收益问题D.存在人力资源之中
13.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ABC) A.非独立综合阶段B.专业技术管理段C.专业人性化管理阶段
14.人本管理运作系统工程包括：( AB) A.人本管理系统工程 B..人本管理机制15.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;界面友好和( BCD ) B.。操作简便 C.程序流畅D.一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯
17、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。
A 权威 B公平 C正义D 民主
18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒
19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括(ABCD)A 智力 B技能 C知识 D体力
20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有(ABC)。A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率
21、人力资源的质量，指人力资源所具有的(ABCD)。A知识和技能的水平 B智力 C劳动者的劳动态度D体质
22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(AD)，它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质D心理功能素质
23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(BCD) B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗
24、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育 C激励 D管理
25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛
26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即(ABC)。A公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业
32、由于公共部门人力资本产权是一种“特
27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人向，这一趋向反映在(ABCD)。A、在发展的力资本产权的更为复杂的特殊性质即方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路(ABCD)。A 产权交易的非最优性 B 产权收径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由对残缺性 传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事
33、在市场经济条件下，公共部门人力资本价值观上由重视个人权威及特权观念向对产权的运作必得以(ACD)为基础。A市场机事不对人的平等价值观过制 B竞争机制 C契约机制D保障机制 渡
34、公共部门人力在制定人力资源规划时，
28、《中华人民共和国公务员法》与《国家必须围绕着公共利益的实现，回答(ABCD)公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进这些基本问题。 一步健全了干部人事管理的(ABCD)。A新陈A我们所处的环境怎么样B 我们的使命代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制和目标是什么C 我们怎样才能实现目标 DD监督约束机制 我们做得如何
29、微观的人力群体生态环境具体可以表现
35、从规划范围看，公共部门人力资源规划为(ABCD)。A人力政策法规环境 B人力管(ABCD)。 理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源30、20世纪80年代，尤其是80年代后期，规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要具体工作的人力资源规划 代表有ABC)A 罗默的经济增长—收益递增
36、从规划性质看公共部门人力源规划分型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本AB)A战略性人力资源规划B 战术性人力积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技资术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
37、根据规划的内容，公共部门人力资源规
31、人力资本的性质主要体现在(ABCD)。A划可分为(ABCD)。A 录用规划 B 培训开发人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C规划C 使用规划 D绩效评估与激励规划 人力资本的可变性D 人力资本的功利性
38、人力资源数量层次规划主要研究的基本 问题包括(ABC)。A 分析人力资源的需 求 B分析人力资源供给 C协调人力资 源供需缺口
55、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD )。 A 权威原则B 地域原则 C面广原则 D及时原则
56、公共部门人力资源培训和常规教育的区
16、工作分析与工作评估既相互联系，又有别主要体现在(ABCD)。 所区别。工作分析是展开工作评估的前提和A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形基础，而工作评估则可被看作是工作分析活式不同 动的进一步延伸。(√)
57、公共部门人力资源通用的培训形式包括
17、排序法的优点在于操作简单、速度快、(ABCD )花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评A 部内培训 B 交流培训 c工作培训 D学估人员的主观判断能力，因此只适合于规模校培训较小的组织。(√)
58、当今各国公职人员的任用形式各种各
18、职位分类的最大特点是“因事设人”，样，采用较多的是(ABCD)。 它强调的是公务员的职权和责任，而非担任A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制 该职位的公务员本人。(√)
59、从激励内容角度，可以将激励划分为
19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评(AC)。 中探索并使用的一种新的适用于集体测试A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内的方法。(√) 在激励 20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效60、外附激励方式包括(ABCD) 度高、而又能为多数参加者所接受的一种面
A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定试方法。(√) 职称
21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源6
1、与工商界的绩效特征相比较，公共部门招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。的绩效明显呈现出(ABC )的特征。 (√) A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部
22、在我国，根据规定公共部门每人每年参门绩效形态的特殊性 加知识更新培训的时间累计不得少于10天，C 公共部门绩效的评价机制不健全 D公共以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识部门绩效测量的困难性 面为目的。(×) 6
2、绩效评估系统主要由( ABC )构成。
23、《中华人民共和国公务员法》规定，公A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关D 工作效益 机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(×) 6
3、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或
24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思单位提供劳动而获得的所有直接的和间接想家中是最具特色的，他从人性善出发，得的经济收入，包括(ABCD )。 出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。
A 工资 B 奖金C 津贴 D 各种福利(×) 保健收入
25、用人的目的是“激活”人，而非“管6
4、一般而言，适用于对公共部门人员比较住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒励竞争，优胜劣汰。(√) 是(ABC )。
26、公务员降职的目的是为了合理地使用国
A 减薪B 停薪 C 停升 D 降级 家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政6
5、从总的趋势看，西方各国公共部门人力机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低资源监控与约束呈现出(BCD )的特征。 公务员的职务，一般一次只降低一级。(√)
A 约束与监督以“道德人”假设为前
27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形的主体独立性强D约束与监督以“经济式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工人”假设为前提，与公共部门公职人员的利作本身并不直接相关，只是作为对于员工付益相结合 出劳动的补偿，因而称为外在激励。(√)
28、《公务员法》要求对公务员的考核内容
三、判断题： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的
1、制度是公共部门人力资源管理范式架构重点是工作胜任能力。(×) 的核心。(×)
29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大
2、公共部门人力资源管理发展需要强有力部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的动力机制来推动，而价值就是这种动力机分。(√) 制的内核。(√) 30、我国行政机关有权对公共部门及其工作
3、人力资源规划是现代公共部门人事管理人员进行监督，这种监督是监督体系中最重的重点和核心。(×) 要、最经常、最全面的监督。(×)
4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质
31、公共部门人力资源管理中的监控与约束量的核心部分。(√) 是互为补充，约束是手段，监控室目的。(×)
5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管
32、2005年，国务院发布并开始实施《中华理方法与私营机构是没有质的区别的。(×) 人民共和国公务员法》，成为中国推行公务
6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政员制度的起点。(√) 组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在
33、公共部门用人的目的是要做到既能够企业组织中发挥作用。(×) “管住”人，又能够管好人。(×)
7、南京国民政府时期的公务员系统结构基
34、舒尔茨被誉为“人力资本之父”( √) 本上属于美国模式。(×)
35、公务员的福利津贴一般以各种形式提
8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式到具有现代意义的经济学创始之前。(√) 存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
9、人力资本思想在英国古典政治经济学创(×) 始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他
36、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受提出的“土地是财富之母，劳动是财富之训者的反应、学习成果、工作行为和结果等父”的著名论断具有极强的人力资本含义。四个方面来评估培训效果。(√) (×)
37、全方位评估指的是从员工自己、上司、
10、人力资本理论认为，人力资本包括人力直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解资源的数量和质量，但提高人口质量是关员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导键。(√) 能力、行政能力等。(×)
11、人力资源需求预测是组织人力资源战略
38、新公共管理理论认为人是生产力诸多要和规划的核心内容，是制定人力资源计划，素中最积极、最活跃和最具有能动性的因进行人力资源开发管理的基础。(√) 素，是经济增长的真正源泉。(×)
12、调配功能是人力资源市场的基本功能。
39、精神奖励是最古老的传统的激励方式之(√) 一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励
13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织方式。(×) 管理的基础。(√)
14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√)
15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。(√)
39、用于人力资源需求预测的定性预测法有
(AB)。
A 德尔菲法 B 自上而下预测法
40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
41、公共部门人力资源流动内在动因是(ABC)。
A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求
42、公共部门人力资源流动的意义是(ABCD)。A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
43、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则C 依法流动的原则D 个人自主与服从组织相结合的原则
44、转任的主要特点是(ABCD)。A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题
C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
45、人力资源市场具有的功能是(ABCD)。A 调配功能B 信息储存和反馈功能C 教育
培训功能 D 管理功能
46、工作设计是对组织内的(BCD )进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B 工作内容 C 工作职责D工作关系
47、在实际运用中，直接观察法必须贯彻( ABCD)的原则。A观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准
48、在编写工作说明书的过程中，必须遵循(ABC)的准则。A 清楚B准确C专门化
49、工作评估的基本方法包括(ABCD)。A 排序法 B 分类法C因素比较法 D 点数法 5工作评估非量化评估方法是ABA排序法 B分类法
51、(AB)采用的是品位分类方法A 英国 B 法国
52、人才测评的方法包括(ABCD)。
A 笔试 B心理测验 C面试 D 评价中心技术
53、公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强
54、和笔试相比，面试具有(ABCDE)的特点。
A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C主观性强 D 考官与考生交流的互动性 E 测评手段的灵活性与针对性
第五篇：公共部门人力资源管理(选择判断小抄)
一、选择题(多选+单选)
1.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗)
2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理)
3.人力资源的可再生性主要体现在(A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊35.职位分类的优点在于(A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才;C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划)
36.人才测评的方法主要包括(A.笔试;B.心理测验;C.评价中心技术;D.面试)
37.对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A.笔试)仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
38.面试和笔试相比突出的特点表现为(A.测评的素质更全面;B.测评内容的不固定性;C.考官与考生交流的互动性;D.测评手段的灵活性与针对性)
39.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，66.所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括(A.工资; B.奖金;C.津贴;D.其他各种福利保健收入)
67.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(A.依法分配原则;B.平衡比较原则;D.平等原则)
68.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B.职务级别工资制) 69.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D.300%)的报酬。
70.英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C.资源)
4.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起(D.以人为本)的管理理念和战略指导原则。
5. (B.人力资本理论)的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 6.第一个公认的现代人事管理部门──1902年在现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
7.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义)
8.人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合)
9.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B.品秩)。
10.《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于(B. 2006年1月1日 )开始施行。
11.公共部门外部生态环境包括动力与人口素质;D. 经济与技术环境)
12.市场经济条件下人力资源生态环境具有(A.系统性和复杂性;B.动态性和稳定性;C.相关性和独立性)的特点。
13.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海;B中部和西部留不住人才;C东部地区出现了人力资源饱和现象)
14.开发人力资源的基础性工作是(D.对人力进行教育和培训)。
15.我国劳动力市场体系已初步形成，(B.市场机制)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
16.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自(B.20世纪60年代)，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
17.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有的概念;B.概括了人力资本投资的范围和内容;C.建立了系统的人力资本理论体系)
18.人力资本理论认为
19.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式;B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;C斯科特的资本投资决定技术进步模式) 20.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以(A市场机制;C契约机制和;D保障机制)为基础。
21.( D.公共部门人力资源规划)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
22.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D.公共利益)为导向。 23.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为人力资源规划;B.战术性人力资源规划)
24.( D.人力资源需求预测)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
25.(D.马尔可夫链预测分析方法)的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
26.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(A.物质生活环境的需求;B.社会关系的需求;C.发展的需求) 27.在市场经济条件下，(D.人力资源流动)是实现人力资源优化配置的根本途径。
28.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括(A.调任;C.转任;D.挂职锻炼)
29.( C.转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。
30.( D.人力资源市场)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
31.作为一种常规性工具，(D.工作分析)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
32.在工作分析的各个环节中，是整个工作分析过程中最关键的环节。
33.法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
34.职位分析问卷是常用的一种以方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
它主要通过(A.无领导小组讨论;B.公文筐;D.角色扮演)等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 40.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法;B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认;C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力)
41.为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(A.能岗匹配原则、因事择人原则;B.德才兼备原则;C.公平竞争原则;D.信息公开原则、合法原则)
42.公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B.内部环境)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
43.公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(A.应聘者自荐;B.员工推荐;C.猎头公司) 44.在我国，(A.公共就业服务机构)在人员招募中发挥主体作用。
45.互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在(A.信息可信度不高;B.保密性不好;C.信息更新缓慢、网站相互复制;D.双方缺乏感性认识)
46.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的.其中最基本的原则是(D.理论联系实际的原则)
47.(B.初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
48.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效) 49.最基本的培训形式。
50.(C.案例分析培训法)是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.
51.诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与(D.人力资本)结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 52.力使用的根本所在。
53.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是选任制;B.委任制;C.考任制;D.聘任制)
54.我国公务员职务晋升必须坚持(A.德才兼备、注重实绩;B.鼓励竞争原则;C.坚持公开、平等)
55.关于我国公务员降职，下列说法正确的是(A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整;B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少; D它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为)
56.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(A.60%)左右的差距。
57.赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(B.外在激励)，它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
58.外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(A.赞许;B.奖赏;C.竞赛和考试;D.评定职称)
59.下列属于过程型激励理论的是目标设置理论)
60.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B.危机激励)的重大作用。
61.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于(B.判断型评估)的类型。
62.是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
63.(B.360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 64.通过引入，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
65.实践证明，采用(B.定性分析)的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
绩效工资)绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。
71.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(A.对公职人员守法的监控;B.对公职人员执法的监控;C.对公职人员廉政的监控;D.对公职人员勤政的监控)
72.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即(D.柔性约束)
73.(A.国家权力机关的监控与约束)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
74.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(A.法律监控与约束; B.道德约束;C社会群团和媒体监控与约束)
75、监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
76.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(A.道德;C.意识形态;D.风俗习惯)，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
77.制度合法性的内涵说到根本处就是78.公共部门人力资源管理必需的基本功能是划;B.人力资源获取;C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒) 79.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括智力;B.技能;C.知识;D.体力)。
81.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有(A.人口总量及其变动状况;B人口的年龄构成状况;C.劳动力的参与率)
82.人力资源的质量，指人力资源所具有的(A.知识和技能的水平;B.智力;C. 劳动者的劳动态度;D体质)。
83.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(A.人格素质;D心理功能素质)，它是人力资源质量的心理基础。
84.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(B.制度性损耗;C.管理损耗;D后续投资损耗)。
85.员工的是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
86.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有伯;B.泰勒;C.法约尔)
87.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即88.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在(A.在发展的方向上都指向现代的功绩制;B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制;C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡;D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡)
89.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(A新陈代谢机制;B竞争择优机制;C权益保障机制;D监督约束机制) 90.微观的人力群体生态环境具体可以表现为(A人力政策法规环境;B人力管理环境;C人力市场环境D人力战略环境) 91.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式;B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;C斯科特的资本投资决定技术进步模式)
92.人力资本的性质主要体现在(A人力资本的生产性;B人力资本的稀缺性;C人力资本的可变性;D人力资本的功利性) 93.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(A产权交易的非最优性;B产权收益的递增性;C产权的强外部性;D产权的相对残缺性) 94.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以为基础。 95.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答(A我们所处的环境怎么样;B我们的使命和目标是什么;C我们怎样才能实现目标; D我们做得如何)这些基本问题。
96.从规划范围看，公共部门人力资源规划有(A全国性人力资源规划;B地区性人力资源规划C部门人力资源规划;D某项任务或具体工作的人力资源规划) 97.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为人力资源规划;B战术性人力资源规划)
98.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划) 99.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口)
100.用于人力资源需求预测的定性预测法有(A德尔菲法B自
上而下预测法)
101.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(A公共组织内部人力资源流动;B公共组织之间的人力资源流动;C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动)
102.公共部门人力资源流动的内在动因是(A物质生活环境的需求;B社会关系的需求;C发展的需求)
103.公共部门人力资源流动的意义是有利于提高公职人员的素质和能力 B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系)
104.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则)
105.转任的主要特点是(A是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面(√)
10.经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。(√)
11.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(X)
12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(X) 13.人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。(√)
14公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。(X)15相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。(√) 16.我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。(√) 17.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。(√)
51.调配功能是人力资源市场的基本功能。(√)
52.公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。(√)
53.委任是我国公务员交流中最为常见的方式。(X)
54、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。(√)
55.政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。(X)
56.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。(√)
57.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿;现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。(X) 58.在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。(X)
59.身份的改变是调任与转任共同的特点。(X) 工作等)
106.人力资源市场具有的功能是(A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能)
107.工作设计是对组织内的系)进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
108.在实际运用中，直接观察法必须贯彻(A观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准)的原则。 109.在编写工作说明书的过程中，必须遵循(A清楚B准确C专门化)的准则。
110.工作评估的基本方法包括(A排序法B分类法C因素比较法D点数法)
111.工作评估的非量化评估方法是(A排序法B分类法) 112.
113.人才测评的方法包括心技术)
114.公共部门人才笔试具有控;D督导力强)的特点。
115.和笔试相比，面试具有(A测评的素质更全面;B测评内容的不固定性;C主观性强;D考官与考生交流的互动性;E测评手段的灵活性与针对性)的特点。
116.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(B地域原则;C面广原则;D及时原则)
117.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在性质不同B目的不同;C内容不同;D形式不同)
118.公共部门人力资源通用的培训形式包括流培训;C工作培训;D学校培训)
119.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是
120.从激励内容角度，可以将激励划分为(A物质激励;C精神激励)
121.外附激励方式包括称)
122.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出(A公共部门绩效目标的复杂性;B公共部门绩效形态的特殊性;C公共部门绩效的评价机制不健全)的特征。 123.绩效评估系统主要由(A工作数量;B工作质量;C工作适应能力)构成。
124.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(A工资;B奖金;C津贴;D各种福利保健收入)
125.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(A减薪;B停薪;C停升)
126.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(B注重法律建设，规范行政行为;C监督与约束的主体独立性强;D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合)的特征。
二、判断题
1.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。(√) 2.著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。(X)
3.人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。(X) 4.舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。(√) 5.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(X) 6.7.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。(√)
8.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。(X)
9.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员
(√)
18.在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。(X) 19.韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。(√) 20.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。(X)
21一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。(√)
22.人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。(X)
23.我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。(√)
24.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。(X)
25.加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。(√) 26.我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。(√)
27.由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。(√)
28.人类在原始社会时期就已经存在人才观念。(X) 29.到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。(X)
30.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。(X)
31.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。(√)
32.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(X) 33.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(√)
34.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。(√)
35人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。(X) 36人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。(X)
37.人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。(√)
38.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。(X)
39.公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。(√) 40根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。(X)
41人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(√)
42.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。(√) 43.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。(√)
44.人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。(X) 45.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。(X)
46.马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。(X)
47.相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。(√)
48人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。(X)
49.内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。(X)
50.内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
60.现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。(√)61.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√)
62.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√)
63.访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。(√)
64.分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。(X)
65.品位分类的最大特点是“因事设人”。(X) 66.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。(√)
67.工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(√)
68.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。(X)
69.职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。(√)
70.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。(√)
71.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(√) 72.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(√)
73.笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。(X)
74.75.相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。(√)
76.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。(√)
77.评价中心的核心技术是情境模拟测试。(√)
78.管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为(如一定的体力活动)，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。(X)
79.角色扮演适用于较低层级的管理者。(X) 80.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。(X)
81.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(√)
82.我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。(√)
83.工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。(X) 84.通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。(√)
85.录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。(√) 86.录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。(X) 87.内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。(√) 88.外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。(√)
89.当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。(X)
90.校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。(√) 91.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(X)
92.一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。(X)
93.理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。(√) 94.任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。(X)
95.任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。(√)
96.专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。(X) 97.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较
容易取得实效。(√)
98.合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。(X) 99.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。(√)
100.我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。(X)
101.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。(√)
102.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(X)
103.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。(X)
104.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(√)
105.公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。(√)
136.在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。(X)
137.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。(√)
138.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。(X) 139.福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。(√)
140.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。(X)
141.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(X) 142.公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。(X)
143.国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人
才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。(√) 27.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。(√)
28.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。(X)
29.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(√)
30.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(X)
降低公务员的职务，一般一次只降低一级。(√)
106.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。(√)
107.新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。(X)
108.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。(X)
109.我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(√)
110.降低公务员的职务，一般一次只降低一级。(√)
111.在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。(√)
112.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。(√)
113.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。(√)
114.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。(√)
115.双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。(√)
116.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。(√)
117.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。(X)
118.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。(X) 119.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。(X)
120.人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。(X)
121.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。(X)
122.绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。(X)
123.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。(√)
124.大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。(√)
125.发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。(√)
126.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。(X)
127.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。(√)
128.对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。(√)
129.采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。(√)
130.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。(√)
131.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(√)
132.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。(X)
133.福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。(√)
134.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。(X) 135.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起
(√)
144.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。(√)
145.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。(√)
146.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。(√)
147.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(√) 148.西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。(X)
149.150.舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。(X)
1.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(X) 2.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。(√)
3.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(X) 4.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。(√)
5.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(X)
6.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(X)
7.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(X)
8.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。(√)
9.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(X) 10.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(√)
11.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(√)
12.调配功能是人力资源市场的基本功能。(√)
13.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√) 14.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√)
15.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。(√) 16.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸(√)
17.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。(√)
18.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(√) 19.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(√) 20.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(√)
21.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(√) 22.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(X)
23.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(X)
24.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。(X)
25.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(√)
26.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发