第一篇：税务系统警示教育
税务系统廉政教育心得2021
税务系统廉政教育心得 5 5 篇
税务系统廉政教育心得 1 5 月全市地税系统开展以“深入学习党章，严明党的纪律”为主题的第十五个党风廉政建设宣传教育月活动。通过这次学习，感慨很深，作为一名基层税务干部，要结合自身工作实际，时时刻刻提醒自己，不能放松自身修养和素质的提高，努力做到廉洁从税。
地税部门作为税收执法部门，树立纪律意识、法制意识、责任意识和廉政意识，是税收工作坚持依法行政的具体体现。
一是树立遵章守纪的纪律意识。纪律是地税机关推行依法行政的内在要求。见微知著，人之所以出错误，甚至违法犯罪，往往是从不遵守纪律开始的。“加强纪律性，革命无不胜”，只有每一位税务干部牢固树立遵章守纪的纪律意识，依法行政、依法治税才有了基础和保障。
二是树立依法治税的法制意识。依法治税是税收工作的灵魂。树立依法治税的法治意识，坚持依法治税，既是地税部门依法行政的工作需要，也是税收事业发展的必由之路。地税部门履行“聚财为国，执法为民”的工作职责，必须以坚持按税收法律法规处理税收事务。
三是树立履行职责的责任意识。什么是责任意识?个人以为责任意识是一个人对自己的工作、对所属的群体、对社会承担的义务所持有的自觉态度，这既是一种道德认识，也是一种行为实践。当前，责任意识淡化，甚至不负责任的情况时有发生，具体表现在：有的工作上无所专心，不思进取，得过且过，粗枝大叶，应付了事，不负责任;有的玩忽职守、推诿扯皮、效率低下;有的缺乏责任感，工作积极性、主动性和能动性不强。
四是树立为政清廉的廉政意识。廉就是为政清廉，古人解释为“不受自廉，仁者自清”，分析税务系统各类腐败案件，突出表现为：领导干部利用职权，借工程建设、干部选拔任用之机受贿索贿;工作人员利用治理职权贪污挪用公款，通过出售发
票、征收税款、办理出口退税等环节谋取私利，有的甚至参与虚开发票侵吞国家经济利益等等。所以，廉洁从政是税务干部做好税收工作的基础和根本，而树立廉政意识就是践行廉洁从政的条件和保证。
在党的群众路线教育实践活动正深入开展之际，在全国严厉打击腐败的特殊背景之下，税务机关应当以之为契机，全面加强全系统干部的廉政建设。
首先，要使党员干部从内心深处转变思想观念，加强思想政治学习，讲授干部廉政理论、廉政党课，给党员干部进行“充电”，使党员干部任何时候都与党同心，想到自己是组织的一员，时刻不忘自己的义务和责任。加强思想信念教育，增强宗旨意识，党员干部就不敢腐，不想腐。其次，要坚持不折不扣地执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待治理规定》，以起到言传身教的作用，并形成长效机制。三是要完善监视机制，这样有助于职务行使过程的规范。要加强党内监视，辅以社会监视。
只有做好了廉政建设工作，我们地税干部才能脚踏实地、全心全意的为国聚财，国家才能长治久安，党和国家建设工作才能取得节节胜利。
税务系统廉政教育心得 2 反腐倡廉是加强党的先进性建设的重要方面。通过开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的学习，本人深刻认识到，作为一名党员领导干部，只有认真执行领导干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆共产党人的纯洁公仆本色，认认真真做事，踏踏实实做人，清清白白做官，身体力行“三个代表”，才能保证我党的事业从胜利不断走向胜利。要保持廉洁自律，自已在具体工作中就要做到以下几个方面：
一是加强学习，坚定信念。纵观任何领导干部的腐败案件，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。如刘方仁、王怀忠等腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观、价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的与共产党员应有的先进性极为不和谐的信念。因此，在繁忙的工作之余，自己坚持经常性
的深入学习和钻研党的政策理论，大力提高自身的政策水平和理论水平，不断坚定共产主义理想信念。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力，促使自己时刻不忘世界观、人生观、价值观的改造，时刻牢记为人民服务的宗旨，自觉抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，坚决过好权利关、金钱关、人情关，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。
二是以案为鉴，廉洁自律。在加强自身政治理论学习的同时，本人结合先进性教育活动的开展，观看了程维高、王怀忠、慕绥新等一些反面案例警示教育片，思想受到极大震撼。我深刻认识到，领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。这些反面的案例也使自己清醒地认识到，作为一名领导干部，应该时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想，廉洁自律、洁身自好，真正做到立党为公，执政为民。
鉴于以上认识，在实际工作中，自己严格遵守中央、省、市委关于廉政建设等方面的规定，按照八条规定和“四不准”、“六严禁”、“两个从严控制”的要求，正确对待手中的权力，按法办事，按制度办事，按原则办事，做到依法征税，文明服务。坚持树立正确的权力观和科学的发展观，严于律己，公正严明，按照制度和规定，严格对照检查自己的执法行为，自觉做到不收受纳税人的现金、有价证券，做到不到纳税人报销应由本人支付的个人费用，认真落实税务人员六条禁令。
三是接受监督，讲政治纪律。作为说务人员中的稽查干部，手中拥有一定的权力，请求办事的人多，遇到的诱惑和考验也多。要深刻认识到拒腐防变的艰巨性和重要性，时刻警醒自己既用法律约束自身，也用党章和党的纪律规范自己，勇于接受纳税人的监督。同时，认真贯彻落实执行党的各项廉政建设规章制度，遵守党的政治纪律和组织纪律，做到无论八小时以内，还是八小时以外，都自觉地遵守党纪国法。
四是求真务实，为国征税。做好本职工作依法行政、文明服务，完成税收工作
各项任务是自已实践“三个代表”的具体表现，也是“读廉文思廉政”活动的目的。认真执行干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆共产党人的纯洁公仆本色，认认真真做事，踏踏实实做人，实践“三个代表”，为国为民做好事、多做事。
税务系统廉政教育心得 3 __税务分局坚持科学的发展观，发扬求真务实的作风，以“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实上级局制定的质量工作方针，全面履行税收职能，紧紧围绕 2004 年度地税工作“八项”主要目标和“六方面”的地税中心工作任务，突出了“依法治税、从严治队”这一主题，明确了“开局先行抓廉政，开局先行抓作风”的工作思路。分局以党风廉政建设为先导，以文明创建为抓手，以队伍建设为重点，以制度建设为保证，内强素质，外树形象，不断强化基层建设。着眼服务纳税、服务于基层、服务于经济建设大局，高举加快发展、率先发展旗帜，以改革促创新，以创新促发展，为实现分局新一年地税工作的创新、率先打下了坚实的基础。在党风廉政建设的推动下，组织收入创下历史新高。截至 11 月，分局实现税收收入 1995 万元，同比增长 22%，创造了提前1 个月完成了全年创收任务的好成绩。
一、以市局会议精神为指导，大力加强党风廉政建设 根据市局 2004 年度地税工作会议和党风廉政建设暨作风建设专题教育会议精神，按照省、市局党风廉政建设有关规定，对照市局下发的《2004 年重点工作目标管理责任书》的要求，特别是按照市局《2004 年度思想政治和党风廉政工作意见》、《贯彻落实党风廉政建设责任制实施意见》以及《靖州地税局 2004 年党风廉政建设工作责任分解意见》所规定的主要内容，密切联系分局工作实际，对全年各项工作做出了周密策划、统筹安排。尤其是对党风廉政建设、文明创建及队伍建设的贯彻落实制定了具体措施，明确了要求：
(一)统一思想提高认识，狠抓落实促廉政。一是抓会议精神贯彻，统一思想认识。分局及时组织召开了全体干部职工大会，认真传达了市局年度税务工作会议和党风廉政建设暨作风建设会议精神，做到吃透精神、领会实质，达到统一思想、提
高认识的目的。二是抓学习，增强思想认识。分局把贯彻会议精神与学习十六大和十六届三中全会精神相结合，在分局内进一步掀起学习的新高潮。积极参加市局开展的《每周一文》大讨论，组织党员干部开展了以《中国共产党内部监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政许可法》为主要内容的学习活动。支部定期召开民主生活会、人员思想动态研究会，积极开展与协税员谈话与活动，通过深入细致的思想政治工作强化内部人员的管理，把党风廉政建设和作风建设的要求化为每一个人的自觉行动，落实到地税工作的各个环节，促进了党风廉政建设与地税工作的良性互动，为新的一年开好局、起好步，创造良好的工作氛围。三是抓求真务实，强化思想认识。求真务实是我们党的优良传统和重要法宝，分局以贯彻会议精神为契机，重点强调了发扬求真务实作风的重要性和必要性，要求全体干部职工立足本职岗位，诚实做人、认真做事，克服好大喜功的浮夸作风，杜绝形式主义和官僚主义。对作风不实、弄虚作假的现象，敢于动真格、不留情面。按照胡锦涛提出的“为民、务实、清廉”的要求，真正把党风廉政建设和作风建设，谋在新处、落到实处。
(二)解放思想促创新，更新观念促廉政。思想是行动的先导，思路决定出路。只有思想观念上的与时俱进，才能推动党风廉政建设的与时俱进，只有解放思想上的领先，才能保证地税工作的率先。分局始终把解放思想、更新观念作为促进党风廉政建设、文创建和队伍建设的原动力。一是将思想解放在队伍建设中推进。用“三个代表”的重要思想凝聚人心，用“两个率先”作为评定工作实效的标准，使干部职工做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，真正成为“三个代表”重要思想的模范执行者和实践者。二是将思想解放在文明创建中推进，围绕“服务纳税、服务社会、服务发展”的主题。坚持以深化改革激活创新精神，以地税文化建设增强凝聚力，以争创“全国青年文明号”和“省级文明单位”作为文明创建工作的出发点和落脚点，不断探索新时期创建工作的新路子，在创建中增强先行意识、发展意识和责任意识。三是将思想解放在党风廉政建设中推进。按党风廉政建设的需要解放思想，积极抓好班子和队伍建设。按服务纳税的需要转变观念，有的放矢地对全体干部进行教育。结合党风廉政建设专题教育，把领导干部廉洁自律、税务人员廉洁从税行为纳入长效管理机制。
(三)抓制度促廉政，抓规范正作风。实践经验表明，充分认识市场经济条件下加强党风廉政建设的复杂性和艰巨性，是加强党风廉政建设和作风建设的重要保证，花大气力抓好制度建设，是加强党风廉政建设和作风建设的有效途径。一是抓制度，在提高防范能力上下实功夫。分局首先从制度建设入手，狠抓建章立制工作，进一步完善和健全了党风廉政建设责任制及各项规章制度，确立了以分局长为第一责任人的党风廉政建设责任制的领导机制，紧密结合分局工作实际，将责任目标分解到人、落实到具体岗位，并在分局全员大会上重申了规定、严肃了纪律。无论是税务工作还是基础管理都要做到有章可循、有法可依，用制度管好人和事，做到制度到位、不留死角。二是抓制度，深化贯标工作。将规范、高效和持续改进的过程控制机制引入到制度建设之中，把党风廉政建设与文明创建和队伍建设纳入规范管理的轨道。用贯标的理念明确目标，强化责任，进一步增强全体干部职工对党风廉政建设和作风建设的使命感和紧迫感，为全面提升党风廉政建设和作风建设的质量水平构筑了新的管理平台。三是抓制度，防止过“红”线。为了把党风廉政建设和作风建设落到实处，分局从增强免疫力、自制力、约束力、警示力的目的出发，严格执行市局禁酒禁赌的规定，认真执行重大事项报告制度。不定期与税务干部进行戒勉谈话，加强对分局工作人员的动态跟踪管理，着眼事前，发挥预防功能，做到防微杜渐、恪守“四条高压”线。四是把握党风廉政建设规律，搞好预测、预防工作。坚持对行业性的问题作好定向预测，对容易反复的问题作好定性预测，把带有苗头性问题及时解决在问题的萌芽状态。强化“两权”监督，做到有分工、有检查、有落实。充分发挥各岗位的职能作用，主动把上级督促、地方政府指导与群众监督相结合，真抓实干、注重实效，形成齐抓共管的良好局面。
二、强化廉政促创建 打造一流地税队伍 半年来，分局将党风廉正建设与队伍建设相结合，从争创“两个率先”排头兵的的高度，坚持不懈的抓好党风廉政建设责任制的落实，全面推行阳光政务，认真落实民主制度，以强化班子建设带动队伍建设，以深化“千人评议机关作风”推进队伍作风的整改落实，以贯彻执行全员岗位目标责任管理制度促进队伍管理的有效性，将竞争机制融汇于队伍建设之中，积极开展岗位竞赛活动，做到思想不散、干
劲不减，确保队伍建设与党风廉政建设的良性互动。
(一)强化人员素质，促进队伍建设。全面提高干部队伍的素质，是新时期加强队伍建设的必然要求和重要内容。分局从建设一支作风过硬、纪律优良、业务精通的基层地税队伍出发，一是把开展“千人评议机关作风”活动与创建工作相结合，从贯彻市局“六项禁令”入手，以加强和改进机关作风建设为主线，以提高干部素质为核心，着力解决机关作风建设和党风廉政建设中突出的问题，对存在的问题做到一项整改、一件件落实，坚持政务公开、文明执法;二是积极开展“廉政五清”活动。从分局领导到一般税务干部认真做好自查、自纠、自律工作，人人写出自查报告和心得体会，做到个人重大事项清，严格重大事项报告制度;做到与纳税人的关系清，严禁“吃、拿、卡、要、报”的违纪违规行为;做到八小时以外清，认真落实诫勉谈话制度，不断提高廉洁自律的自觉性;做到行使职权清，严格事权、人权、财权制度，规范执法行为;做到工作历史清，严格按照廉政要求审视过去，提高全体干部廉政防腐的自觉意识。三是公开社会监督渠道，认真执行民主监督制度，通过多种途径进行“评风、整纪、促廉”工作，定期组织召开特约监督员座谈会，认真落实“优化执法三十条”和开展走访活动，先后对 150 余家企业进行了走访，下发民主评议测评表 1000 余份，广泛听取和征求意见，向社会展示地税良好的地税形象。
(二)是强化理想信念教育，树立正确的人生观和价值观。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”地税新人，围绕争创“学习型、法制型、服务型”地税机关的目标，牢记“两个务必”，弘扬地税团队精神，树牢立党为公、执政为民的观念，用共同的价值取向、信念追求和良好的道德规范与行为准则凝聚人心。二是爱岗敬业，忠于职守。围绕队伍建设目标，发扬乐于奉献、少于索取的团队精神，积极开展岗位练兵活动，努力营造比干劲、比贡献和争先创优的工作氛围，促进队伍建设和作风建设达到新的高度，实现新的突破。三是紧密联系分局全体干部职工的思想实际，树立以人为本的观念，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，做深入细致的思想政治工作，确立正确的政治导向，把队伍建设和党风廉政建设作为经常性的思想政治工作的重要内容常抓不懈，进一步确立正确的权力观、地位观、利益观，力争在提
高人员的综合素质上走出新的路子。
三、抓服务树形象创建工作卓有成效 围绕文明创建工作目标，分局紧密联系工作实际，将争创“省级文明单位”和“省级青年文明号”的创建目标层层分解、落实到到具体岗位，高举文化兴税的旗帜，在服务纳税上坚持一个“实”字，在税法宣传上突出一个“新”字，把创建工作化为每个成员的自觉行动，落实到地税工作的方方面面，确保了创建工作的建康发展。
(一)抓服务促创建，税法宣传谱新篇。分局从“服务发展、服务社会、服务纳税”大局出发，始终把税法宣传先行作为强化全社会依法、诚信纳税意识的重要手段，用服务理念的更新，促进税法宣传手法的不断创新，多形式、多渠道、有计划的开展税法宣传工作。一是以纳税人作为地税工作的第一要务，以全新的理念和更高的标准，向社会作出优质服务的庄重承诺，在更高的层面上构建地税管理服务的直通车。增设了税法宣传栏，开设了“信息直通车”，将短消息友情服务作为今年一项特色服务内容抓紧抓实。以短信服务为平台，定期向纳税人宣传税法、发布公告，提供便捷、高效的友情服务。定期召开税法通告和民主评税会议，通过组织税法培训和利用当地节场、联欢会和在“学雷锋日”、“三八妇女节”等纪念日，积极开展税法宣传送乡镇、送社区、送企业、送学校和送家庭活动。二是今年以全国税法宣传月为契机，依托“青少年税法宣传教育基地”，面向社会开展了以“依法诚信纳税、共建小康社会”为主题的征文活动，根据学生来自家庭、来自社会各个阶层的特点，将税法宣传工作最大限度的向社会、向家庭幅射，为激发广大纳税人的依法、诚信意识，营造了良好地氛围。三是积极参与上级局开展的“四零行动”和“践诺”活动，深化政务公开力度，积极开展多种形式的特色服务活动。认真落实“预约式、约谈式、提醒式”便民服务举措，采用“青年文明号”服务卡的形式，强化服务与监督，提高服务的质量和效率。四是积极开展普法活动和业务培训。今年以来，分局组织各种普法、业务培训 10 多次，发放各类资料税务宣传资料 2000 余份，为营造依法诚信纳税环境起到了较好的推动作用。
(二)关爱社会促创建，勤政爱民树形象。分局始终坚持文明创建工作与实践“三
个代表”的重要思想相结合，把扶贫帮困作为精神文明创建的重要内容来抓。积极参与“温情中秋”、“慈善一日捐”等活动，广泛开展爱祖国、爱人民、爱社会主义的教育，大力弘扬职业道德和社会公德。把关爱社会、为民办实事，视扶贫帮困、关爱社会弱势群体为己任，积极参与社会公益事业，为文明创建工作注入新的思想内涵和活力。分局干部职工先后向社会捐款 1 万余元。通过扶贫帮困活动，陶冶了情操、净化了心灵，使人员队伍的政治素质、道德素质、文化素质得到了全面的提升，向社会展示了税务机关良好的公仆形象。
(三)强化便民服务举措，构筑创建新平台。一是以“纳税人之家”为纽带，围绕“守信、自律、服务、服务、沟通”这一主题，协同镇关政府机关、村镇执法部门推动依法行政、执政为民理念的转变，架起了地税机关等执法部门共同造就温和治税、零距离服务的桥梁，形成了以镇各类经济团体和广大纳税人为主体，以政府与村镇执法部门为先导的“平等互动、诚信透明、互惠双赢”的社区文明建设的新局面。二是实施阳光政务，认真落实便民服务措施，依托“纳税人之家”这一新型的创建平台，积极开展“民主评税”、“约谈式服务”和“税法公告”活动，充分体现纳税人的知情权和申诉权，维护纳税人的合法权益。三是转变工作作风，提高工作效率。进一步完善和落实分局自行制定的 103 条制度和工作目标误期追究制、预约登记制、首问责任制和限时服务制、导税服务制、一次性告知制等制度，要以推进“银税一体化”为切入口，进一步完善办税服务中心功能，达到以提高工作效率为目的。并根据社会各界和人民群众的要求，及时推出便民措施，为广大纳税人提供便捷、高效的服务，推动文明创建工作的全面落实。
当前，分局正以明确的目标和昂扬的斗志投入到各项工作中去，力争在 2005 年度的组织收入、队伍建设、党风廉政建设和文明创建工作取得新突破;力争以新的起点和高度，打造精品推出亮点，实现地税征管与文明创建工作的新突破。
税务系统廉政教育心得 4 半年来，我局的党风廉政建设工作，在市局和县委政府的正确领导下，紧紧围绕税收中心工作，坚持构建惩防体系为主线，以落实国税干部廉洁从政若干准则为重点，抓好内控机制建设、反腐倡廉教育、领导干部监督管理、政风行风建设、“两
权”监督制约和信访案件管理等方面的工作，较好地促进了党风廉政建设工作的顺利运行，为我县上半年税收任务的圆满完成，提供了良好的政治和纪律保证。
一、上半年主要工作开展情况 (一)认真落实党风廉政建设责任制 半年来，县局领导班子以对全县国税干部和税收事业高度负责的态度，把党风廉政建设工作与税收工作放在同等重要的位置，同研究、同检查、同验收、同部署，常抓不懈，确保了该项工作的有效落实。
市局党风廉政建设工作会议之后，我局一是迅速传达，明确目标。召开党组会议，学习研讨省、市局党风廉政建设会议精神。二是深入贯彻，强化责任。并于 3月 5 日召开全县国税系统党风廉政建设会议，深入贯彻上级工作思路，安排工作任务，层层签订了《党风廉政建设》和《预防职务犯罪》目标责任书。三是结合实际，落实重点，抓好内控机制建设、反腐倡廉教育，国税干部监督管理、政风行风建设、“两权”监督制约、信访管理等工作。四是完善机制，整体推进。由于人事的变动，我局及时地健全了党风廉政建设、预防职务犯罪、纠正行业不正之风、政务公开等领导小组。围绕完善惩防体系、推进廉洁兴税工作重心，进一步加强税收征管、规范内部管理，整体推进政风行风建设、干部队伍建设、廉政文化建设和作风纪律建设，为全县国税事业科学和谐发展奠定了一个好的基础。
(二)切实加强党风廉政教育 为进一步提高全体国税人员的思想政治觉悟，增强敬畏意识、公仆意识、节俭意识，增强服务纳税人、服务国税事业之目的，重点开展了以下工作：
一是开展了以《廉政准则》为主要内容的廉洁自律教育。学习贯彻《廉政准则》，除将《廉政准则》置于内联网《党风廉政建设》专页外，并做到党员每人一份《廉政准则》，以便学习与贯彻;召开一次中心组专题会议，并就怎样学习、贯彻、落实好《廉政准则》作出统筹安排;召开一次学习《廉政准则》情况汇报会，结合税收执法权和行政管理权实际，研究对策，交流经验;举办一次《廉政准则》知识测试，全局参试人员 139 人，及格率 100%，人均得分 96.3 分。通过上述活动，使《廉政准则》入脑、入心，使《廉政准则》的要求转化为国税党员干部的自觉行为。
二是开展了以“权力与风险”为主题的权力观教育。结合建立和完善内控机制工作，县局在定岗定责，建立工作流程，明晰岗位职责的基础上，继续深入查找岗位风险点，开展“权该如何用，法该如何执，人该如何做”大讨论，使大家进一步明确“权力与风险”的关系，从而把好人生，珍惜国税岗位，珍惜个人前途，珍惜幸福家庭，珍惜集体荣誉。正确行使权力，降低执法风险，防止“辕马坠崖”、“老马迷途”、“小马失蹄”。
三是开展了“廉洁兴税”教育月活动。制定下发了《唐河县国税局“廉洁兴税”教育月活动实施方案》，在此活动中，我局组织干部职工 130 余人开展了“廉政教育红色行”活动，到信阳市新县及桐柏廉政教育基地，全体同志在博物馆和纪念馆门前分别举行了廉政宣誓仪式，通过缅怀革命先辈，接受传统教育，使国税人员受到了一次深刻的爱国主义、革命传统及廉政教育;按照《河南省廉政文化“六进”活动示范点建设标准》的要求，我局在县局五楼设立了廉政书屋，组织各类书籍近两千多册，以供大家阅览;继续完善各乡镇、社区廉政监察员并积极开展廉政监察活动;参加了市局组织的“省局案例警示巡回教育报告会”，参会人员每人写出一篇的心得体会;举办“反腐倡廉专题讲座”，邀请南阳市检察院预防科田定国同志授课，通过讲座，使同志们认识到反腐倡廉任重道远，提升了自身素质，增强了防变能力。
四是与税收宣传月活动有机结合，召开税企座谈会、开展“税法宣传企业行”活动，由党组书记、局长金永存带领城区分局、税政科、办公室相关人员，与全县重点企业代表进行了面对面的坦诚对话，就税收宣传、纳税咨询、执行政策、办税服务、办税效率、廉洁从税等方面让纳税人提意见和建议，从而更好地促进我们的各项工作。
五是与人事教育科结合，以“一月十题”的方式，把廉政知识的学习融入日常工作中。
六是积极参加县纪委组织的《廉政准则》知识竞赛活动和廉政文化建设征文活动，知识竞赛取得了较好的成绩，上报的征文被推荐到市参加评选。
七是县局领导对新选拔任用的股级干部进行了一次任前廉政谈话。要求大家要执行好各项廉政规定，切实改进工作作风，正确对待和行使手中权力，保持清正廉
洁的高尚情操，并要求大家在新的岗位上，要开好头、起好步、走好路，不负众望，不辱使命，保质保量完成好组织上赋予的各项工作任务。
(三)不断完善预防职务犯罪机制 半年来，县局在抓好各项制度落实的同时，依据党风廉政建设和工作实际需要，与时俱进，加大内外结合，较好地完善了防范机制。
一是做好双节期间的党风廉政建设工作。除严格要求执行好上级有关廉洁自律，制止奢侈浪费规定外，县局还提出了强纪律，确保忠于职守;行节俭，确保廉洁自律;论规定，确保洁身自好之要求。并组织专门的督查人员，进行检查落实，确保大家过一个“为民、务实、清廉”的双节。
二是为了完善和加强国税工作的外部监督制约机制，重新聘请了特邀监察员 22名，对于及时了解和掌握国税人员在执法、执纪、优质服务等方面的情况，及时纠正存在的问题和不足，防患未然起到监督作用。
三是认真执行《税收管理员预警机制》，对采集的农产品抵扣数据比对异常和全县增值税分行业低于预警下限企业的数据信息，发出__年第一、二期预警公告，共计信息 54 条，涉及四个分局三个税务所。通过发出“预警”，对在税收管理中可能发生的问题和倾向性行为进行了较好地预警和警示。
四是巩固和完善了政务公开制度。我们把政务公开工作作为依法治税，加强党风廉政建设的切入点，把税收执法权和行政管理权的重点及群众关心的税收热点、难点问题细化归纳，及时全面进行公开。制定了唐河县国家税务局政务公开实施方案、政务公开制度，进一步明确了公开内容。目前全局共有政务公开版面 23 块，举报电话 10 部，公布纳税户税负 5000 余户，为增加国税工作透明度、增强税务人员勤政廉政意识和自我约束能力，奠定了一个好的基础。
税务系统廉政教育心得 5 __年上半年，竹溪国税局党风廉政建设工作在市局、县纪委和县局党组正确领导下，围绕税收工作中心，以省局“八大工程”为引领，从端正部门行风出发，从强化教育、监督、制度入手，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强行业作风建设，促进了全局工作协调、高效发展。
一、主要工作及成效。
(一)扎实开展了党风廉政建设的迎检工作。__年，我局党风廉政建设多措并举，扎实有效。为更好地展示工作成效，我们对__年工作进行了全面总结，突出亮点和特色。对各类资料进行整理归类，装订成册档案 5 卷，迎接了市局和县委政府对党风廉政建设工作年度考核，市局和县委政府考核成都在 99 分以上。
(二)加强了“两节”期间的廉洁自律工作。“两节”前，我局对廉洁自律工作进行了专门的安排，局主要领导通过内控机制预警信息系统向系统中层干部群发了树廉政新风，过清廉节日的廉政提醒信息，组织 40 多名中层以上干部开展了述职述廉，民主测评，结合全局年度综合考核，对系统各单位党风廉政建设责任制落实情况的专项考核，督导“两节”廉洁制度的进一步落实，还结合“治庸问责”开展了明查暗访，没有发生违规违纪问题。
(三)加强了工作纪律的监督检查。春节后，为确保正常工作，从干部工作纪律入手，起草了下发了《关于加强治庸问责严肃工作纪律的通知》上班的第一天，组织监察、人事、办公室、法规、纳税服务科等对上岗，下班纪律、着装纪律、上网聊天、炒股、玩游戏、窗口服务、执行“禁酒令”等情况开展了 1 次实地突击检查抽查，结止 6 月 14 日，实地突击检查抽查 4 次，对抽查情况进行了通报，严肃了工作纪律，保证了良好地工作秩序。
(四)加强了干部选拔任用的监督工作。机构改革到位后，针对基层各单位和局内设机构干部缺位，按照县局安排，配合人事部门，通过推、述、评、测、考核选拔了一批中层干部，做好对拟提拔的干考核工作，确保把好廉洁入口关。
(五)深入落实党风廉政建设责任制。一是围绕省局党风廉政建设的“八大工程”，制定__年度党风廉政工作规划。二是在年初的国税工作会议上与所属 18 个单位签订__年度工作目标责任书。三是精细贯彻会议精神。省市局和县纪委党风廉政建设工作会议后，召开了局党组会议，局办公会议，专题就如何贯彻会议精神进行了研究，组织学习了会议精神，通过精心组织，于 4 月下旬组织召开了全县国税系统党风廉政建设工作会议，传达学习了全市国税系统党风廉政建设工作会议和县纪委第十三届二次全会精神，回顾总结__年党风廉政建设和反腐败工作，落实了__年党风廉政
建设工作任务。
(六)深入开展党风廉政宣传教育月活动。按照市局和县纪委的工作安排，我们制定了《竹溪国税局第十三个党风廉政宣教月活动方案》，以“1234”等项目活动为抓手开展丰富多彩的宣传教育活动，即，召开一个动员会，出台两个预防制度，开展三项主题教育，组织四类专项活动。一是组织收看《损公肥私者的最终结局》《小金库引发的大案》等教育片;二是开展预防腐败教育，邀请县纪委领导作反腐倡廉知识专题讲座;三开展预防职务犯罪教育，邀请县检察院作一次预职务犯罪的专题讲座，通过教育活动，让党员干部明是非、知荣辱、晓廉耻，提高广大党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。四是建立了两个机制，积极主动与县监察局、县检察院联系、沟通，联合下发了《竹溪县监察局竹溪县国家税务局反腐倡廉税监联席会议制度》、《竹溪县人民检察院竹溪县国家税务局预防职务犯罪联席会议制度》，构建了反腐倡廉和预防职务犯罪的外部监督、联络机制。五是组织了三项学习活动。组织了一次内控机制信息系统业务培训;开设一个廉政教育网上课堂，开展网上学廉、考廉;开展一次参观学习活动，集中全体党员到县廉政教育基地参观学习。六是组织开展了组织开展“爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从税、从我做起”大签名活动，达到了预期效果。
(七)扎实开展了民主评议政风行风和“三服务一促进”工作。民主评议政风行风和“三服务一促进”工作开展以来，我局非常重视，制定了《竹溪县国家税务局__年度民主评议政风行风工作实施方案》和《竹溪县国家税务局“三服务一促进”活动实施方案》，取得阶段性的工作成效，得到了县行评办好评，其工作在全县行评推进会上得到交流。
一是层层动员。省市国税局视频工作会议和全县动员会议后，我局分别召开了党组会议、局长办公会议专题研究了民主评议政风行风工作，于 5 月 16 召开了全局动员大会，二级单位中层以上干部、城区全体干部参加了动员会，各基层单位也分别召开了动员会，会议一律实行签到制，严格考核通报，参会参评人数达到了 98%以上。
二是广泛宣传。我们在深入动员的同时，充分利用标语、电子屏幕、系统网络、
专栏简报、宣传单等多形式、多渠道宣传我们的工作动态，工作成效、工作经验，结止目前，悬挂标语 10 幅(条)电子屏幕播放标语 200 多次，编发简报 11 期，省市县局网络新闻 40 多条，学习专栏 6 个，向服务对象发放服务承诺 800 多份，《今日竹溪》、县行评简报用稿 4 条。
三是严格责任制。县局主要领导与所属的 18 个单位签订了民主评议政风行风工作责任书，明确工作内容，工作目标，工作责任，进行详细的分解，基层各单位与每个干部也签订了责任书，做到了人人有担子，个个有责任。
四是严格把关。按照县行评办“单位十有、个人四有”的要求，做到了“四个统一”即统一发放了学习笔记本，统一明确学习笔记内容、统一文字格式、统一时间进度，不允许各吹各的号，各拉各的调的现象。对单位的自查报告实行主要领导审核签字;基层单位的联系领导审核签字;个人的学习心得、剖析材所属部门领导签字才能上报，对二级单位完成阶段性工作也实行转段申请审批防止敷衍塞责问题的发生。
五是严格督导。为促进评议工作的健康开展，我们对工作延误、违规违纪者明确了“三个一律”的纪律，即一律待岗学习，一律处以经济惩戒，一律取消评先评优资格。同时加大了督导力度，县行评督导员已深入我局及二级单位进行了一次全面督导指导工作，局行评办公室也通过电话、通知等方式相机开展日常督导，收到立竿见影的效果。
(八)组织统纪检监察干部开展月、学、考活动。省局关于开展纪检监察干部月、学、考活动通知下发后，我们及时行动，结合省通知精神，下发了专门的通知，指定专人负责，明确了参加人员及相关要求，组织专职及兼职监察干部参加学习考试。共有 9 名干部参加，已开展了 5 期测试，并将学习测试成绩按时上报。
二、下半年工作思路：
一是召开第四届系统特邀监察员聘任信用证工作座谈会。为了加强政风行风建设，通过层层推荐，县局考核，从县人大、检察院、审计、工商联、民营办、国(私)营企事业、个体户中聘请了 10 名特邀监察员，完善工作手册，进一步明确工作职责，组织开展工作。
二是继续强力推进民主评议政风行风工作和“三服务一促进”工作。扎实推进每个阶段性工作，争取行评优异的成绩。
三是深入开展执法监察。制定工作方案，选准 1—2 个项目，进行立项，开展检查。
四是认真落实党风廉政建设责任制工作，细化工作任务分解，严格检查考核。同时做好上级的迎检工作。
五是继续做好纪监察干部的学习测试工作，自行组织一次学习测试，迎接上级的检验。
六是加强干部的监督制约，重新对副级以上干部的廉政档案进行整理，完善档案内容，加强监督。
第二篇：税务系统保先教育心得体会
当前，举国上下在党内开展“保持共产党员先进性”教育学习活动,是非常及时的。也是十分必要的。广大共产党员从思想和行动上都产生了深刻的变化，大家积极活跃起来，不断认真参加集中学习，还充分利用业余时间进行自学,使自己在灵魂深处,提高对保持共产党员先进性教育的认识,为把这次活动进行下去奠定扎实的理论基础。党中央决定在今明两年内，利用两年的时间，共分三批开展保持共产党员先进性教育活动，我们国税局是第一批开展教育的单位，党组十分重视，及时组织我们先后学习了《中国共产党章程》、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党中央关于在全党开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》等近年来我党的重要文献,以及《为
一、明确了开展先进性教育活动的指导思想和目标要求
翻开党的保先教育活动意见，很清晰的看出我们党在近年来加强党的建设和执政能力所做的不懈探索，尤其是在当前我国正处全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，新的形势对保持共产党员先进性提出了更高的要求。我们党是一个拥有六千万党员的大党，现实社会中，一些党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，难以发挥先锋模范作用，一些党员干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，作风虚浮，脱离群众，思想理论水平不高，解决复杂矛盾的能力不强，有的甚至以权谋私，腐化堕落等。党的建设取得了可喜的成绩，但问题很多，所以开展保先教育学习很有必要。保先教育学习的基本内容就是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导树立和落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，发扬传统，解决实际问题等，为全面建设小康社会提供坚强的政治保证和组织保证。
二、开展“如何做一名真正共产党员”的讨论
通过学习党章，我大厅为了明确了党员所应具有的标准和应尽的义务。从抓学习入手：如在学习《党章》中进一步领会到中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，且必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身，中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。在这些基本党性要求面前，使我们在讨论中感触到，不仅仅要随时拿这些要求来衡量自己，也要时刻鞭策自己，高尚的思想意识是操作行动的指南，没有这些对党员的基本认识，那么你的工作就是无意义的，甚至包括生活、人生都是黯淡无光的，因为你既然加入了中国共产党，就必须以“如何做一名真正共产党员”的讨论”。来给自己定好位、把好舵。
三、坚定了对共产主义的事业必胜的信心
当今世界多样化进一步发展，经济全球化浪潮一浪高一浪。可资本主义一直没忘记给我们灌输他们的思维模式和西方生活方式，一些党员干部面临各种思潮的影响，对我们党的事业产生了某种程度上的动摇，我认为在党员中有这种认识是很危险的。如党章规定：我们共产党人根本的政治信仰只能是社会主义和共产主义，我们的世界观只能是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，我们的价值观、人生观、金钱观、地位观、追求观、等等都必须是革命的，都必须符合党性要求的;都必须符合人民利益和根本要求的。无论在任种情况下，都忠诚党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心;不怕鬼，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争;坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀面前，一尘不染，正气凛然。字字掷地有声，是我们党员思想精神的试金石。
四、进一步“转变思想、提高认识、优化服务”，成为我们大厅全员今后的努力方向
作为共产党员，确立自身的风向标是十分重要的，我们党员就是全心全意为人民服务的。毛主席在为纪念张思德而作的讲演《为人民服务》中，早已明确指出：“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的，为人民利益而死，就比泰山还重，替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。”我们的《党章》也明确规定：中国共产党党员必须全心全意为人民服务。因此保持共产党员先进性归根结底的目的还是为了更好地做到全心全意为人民服务，永远保持我们党执政地位。在现实社会活动做到毛主席提出的中国共产党的三大作风即：理论与实践相结合作风、密切联系人民群众作风、批评与自我批评的作风;做到邓小平提出的发扬五种革命精神即：“全心全意为人民服务”、“个人服从组织”、“大公无私”、“毫不利己、专门利人”、“一不怕苦、二不怕死”;在工作中要做到胡锦涛总书记提出那样“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”，自觉做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋，在任何情况下，把广大人民的根本利益放在首位，自觉用广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩，做到凡是为民造福的事情就一定要千方百计办好，凡是损害广大群众利益的事情就坚决不办。其次要坚持科学的发展观，以税收工作服务于经济工作，促进本地经济发展。
在今后的工作中，依法治税、严格执法、“在执法中服务、在服务中执法”，为纳税树立崭新的形象，开展争创“星级办税服务厅”活动。同时，加强同纳税人的沟通，乘着这次活动的东风，进一步为促进和服务社会经济，为广大纳税人提供更优质的服务，是保持我们共产党员先进性的具体体现，也是我们今后应该努力的方向。
第三篇：税务系统保先教育集体剖析材料[大全]
XX市国家税务局自1994年8月成立以来，在总局和省局的正确领导下，大力加强领导班子和领导干部的思想政治建设，坚持用科学的理论武装头脑，认真贯彻党的路线、方针、政策，特别是在大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、政治上无条件地与党中央保持一致，市局班子的理论素养、凝聚力和向心力、社会主义市场经济条件下政策调整的适应能力不断增
强，以勇于开拓的改革气魄、求真务实的工作作风，始终不渝地坚持以组织收入为中心，以征管改革和机构改革为突破，以干部人事制度改革为动力，大力实施依法治税、科技兴税和形象树税三税工程，积极开展管理质量年、素质建设年、全面落实年活动，努力创建文明行业，积极引导广大干部投身改革，取得了明显成效，市局连续五年超额完成工商税收任务，连续四年被评为XX市精神文明建设先进局，连续两年在市委、市政府组织的对全市13个重点纠风单位的行风测评中获得第一名。去年被国务院授予全国先进单位荣誉称号。虽然我们在各项工作取得了一些成绩，但与形势的发展和总局、省局对我们工作的要求相比，还有不小的差距，通过这次“先进性教育活动”，我们在前期广泛调研，征求社会各界和基层干部对市局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的基础上，认真梳理了市局领导班子《征求意见表》和巡视组的情况反馈，我们认为这些意见大多是客观的、公正的，确实反映了市局领导班子在工作中存在的问题和不足，对此，我们将本着实事求是的态度，认真加以总结，并制定切实可行的措施，为确保高质量地完成“自我剖析”阶段，将“先进性教育活动”教育引向深入奠定了基础。
一、存在的主要问题
(一)自觉学习并运用理论指导实践不够。通过“先进性教育活动”教育第一阶段的理论学习、专题辅导和集中交流，局党组切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、收入压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在征管改革的新形势下，很多工作用理论思维“回头看”不够，需要用认识论的观点对一些不完善、不配套之处认真加以总结，进一步研究改进。
(二)领导班子建设存在薄弱环节
1.整体合力发挥不够。其主要表现是：有些已经形成决议或决定的事情，在贯彻落实之中因认识不够统一，或多或少地打了折扣，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺;在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。同时，领导班子的自身建设制度有待完善，例如如何更好地贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流等，都需要进一步完善。
2.求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，上下一般粗。如在计算机的应用开发上，我们的目的是为了适应现代化管理模式的需求，使管理更有效，但在推行过程中，没有考虑基层的承受能力，人员培训和试点运行不够充分，就仓促推开，致使出现了一些客观上影响服务和管理质量的问题。另外，在个别决策实施过程中，忽视了本地的实际情况，如个体税收征管问题，我们是本着精简高效、增强管理力度的原则出发，但在一定程度上脱离了实际和管理现状，忽略了管理的难度和纳税人的素质，实行集中征收后管理措施没有跟上，使管理监控力度下降，没有达到改革的目标。也有些工作起步较早，但没有形成气候，如纳税评估工作，我们早在97年就已“破题”，并在涉外分局付诸实施，总局98年就以XX涉外企业的纳税评估为蓝本，在全国涉外企业中实行审核评税(纳税评估)工作，但由于我们在思想上求稳怕乱，没有形成气候，有些方面落在了一些地区的后面。这件事说明我们认真领会和运用“三个有利于”上还存在不足，致使在改革中思想有些保守，特别是力促改革成果转化工作的意识不够强。
3.工作作风不深入。领导班子深入基层和处室指导落实不够。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策正确性，这个问题比较突出。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调
查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，项目虽然很多，表面很细，但经不住推敲，注重形式而忽视了实际。如征管模式基本到位后，如何冷静分析管理中存在的问题及征管模式中存在许多薄弱环节没有真正研究出一套切实可行的举措。二是存在“走马观花”的倾向。虽然年年也下了基层，年年进行拉网式的目标管理考核，但对一些问题
却没有及时发现和真正解决。如即墨国税局在97年就出现了个别干部变通税率、虚开发票、多售发票的问题，直到98年底才被发现纠正，给工作造成了不应有的损失，这个教训太深刻了。
4.“一岗两责”不到位。虽然班子成员干劲很足，有一定的积极性和创造性，对分管工作尽职尽责，但分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺，互相支持补台，或事事要求“一把手”给条件，拿主张，民主集中制的原则体现不够，使分工负责变成“承包负责”。特别是在领导行为中“批评难”的现象比较突出。没有把同级批评、对下级批评当做一项加强党的建设的大事来抓，批评不指名道姓，不直截了当，出了问题板子打不到具体人身上，使批评吃了“大锅饭”。
5.抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的问题仍然存在，部分机关干部自身定位不准，对基层居高临下指挥多，指导和服务少;提原则要求多，具体跟踪帮助少。出台的一些办法，考虑基层实际情况不够，执行起来动机与效果不一致。有的对基层提出的问题和请示的问题答复不够及时。有些工作不注意考虑基层承受能力和素质现状，制定标准又不符合基层实际，使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。上述问题表现在机关的一些部门，但根子在市局党组，说明我们在指导工作上还存在“灯下黑”的现象。另外，目前市局机关处室的设置还存在不够科学和合理因素，有待于进一步研究完善。
(三)开拓创新的意识与形势发展的要求有差距
机构分设以来，我们经历了征管改革、机构改革、人事制度改革等，但是回过头来看，我们在改革上开拓创新的意识以及创造性上还有差距。改革初期力度很大，但随着征管改革的深化，一些深层次的问题逐步暴露出来，改革初期那种勇于探索、勇于开拓的魄力小了，使有些制定好的制度没有贯彻下去，落实不够。在开拓创新上有“大XX，小视野”的思想，只看到了自身的优势，认为XX的征管改革始终走在全国的前列，总局、省局对此是充分肯定的，虽然也出去学习考察了一些比较好的做法，但结合自身实际改进不够，自觉不自觉地形成了一种“守摊子”的观念，特别是随着征管改革的深化，税收工作中的一些深层次问题逐渐暴露出来，如漏征漏管户偏多，零负申报居高不下，税源监控不够有力，只重视了内部的监督制约，忽视了企业负担，时有重复检查的问题。这些问题没有及时总结经验教训，进而不断改革创新不够。
(四)干部队伍建设抓的不够
1.思想政治工作比较薄弱。突出表现在干部问题上重提拔、轻管理，重使用、轻培养。尤其是对高精尖专业人才的培养不够。特别是没有充分估计到社会大环境对干部队伍的影响，一部分干部因物质利益关系、思想观念差异而引起内部矛盾逐渐增多的影响，因此，对干部经常性的思想教育抓的不够，对新时期加强思想政治教育工作研究不够，解决不力，导致思想政治工作薄弱，使有的干部被辞退，有的甚至被追究刑事责任，不能说没有抓，但抓而不紧，纠正不力，处理不快，导致违法违纪行为。同时，对老干部只注意物质、生活、待遇上的关心，对组织生活和政治学习组织不多。
2.廉洁自律上有差距。一是制度坚持不够好。近年来，我们在廉政制度建设上投入较大，象刹吃喝风、礼品登记、禁酒令、重大事项申报等，都有相应制度，但执行起来往往打了折扣。二是公款吃喝问题屡禁不止。从党组本身来说存在接受超标准接待问题。在征求意见中，群众反映比较强烈的是吃喝问题，处室之间、处室与基层之间，基层局之间互相宴请的问题仍然存在，有的下基层检查工作要喝酒、收受礼品，有的机关干部亲戚朋友来了，也要下面接待，增加了基层负担和经费开支。三是制度建设仍需进一步完善，如对一些关键岗位缺乏有效监督制约，在一些具体问题上重视程度不够，如对机关车辆管理不够严，在各级领导和机关处室中存在公车私用问题，虽然群众反映强烈，但始终没有很好地解决。
3.干部人事制度改革有待完善
近年来，通过积极推行干部人事制度改革，竞争意识已逐渐被广大干部所接受，但在实际工作中，人事制度改革的具体方法还不完善，充分发挥各个层次人员的积极性不够，对不同年龄、不同学历层次的人员差别考虑不够，特别是在德、能、勤、绩的全面考察的准确性不是很全面，现行办法在一定程度上忽视了政绩的考核，影响了改革效果。虽然建立了一整套比较严格的管理制度，但在落实中有失之以宽、失之以免的现象。特别是在分配制度上虽做了一些改革，但力度不大，未从根本上打破平均主义“大锅饭”，在一定程度上制约了干部积极性的发挥。
(五)依法治税、强化税收征管力度仍有差距。突出表现在依法治税不严格，刚性不强，人情税、关系税的现象屡禁不止，个别单位甚至有变通税法，高开低征的现象，这是不容忽视的问题。另外，依法治税和优质服务的关系没有彻底理顺，在一定程度上过分强调服务，而在执法上失之以松，使依法治税刚性不强。对此，市局虽然做了大量的调查研究，也确实采取了一些堵漏增收的措施，但总的感觉是刚性还欠“火候”，特别是在新的征管模式到位后，征管规程未适时做修改，影响了基层加强业务衔接和实行规范化管理，各税收要素之间的相互协作问题始终没有较好地解决。局与局之间，部门与部门之间划地为牢，弱化了管理力度，影响了管理水平。
二、对存在问题的原因分析
(一)对政治理论学习的重要性认识不足。通过分析我们所走过的一些弯路和存在的问题，说明我们在工作中仍然存在理论与实践相脱节的问题，融会贯通的学习观念不强，没有很好地寻求科学理论各观点之间的内在联系，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来学习和掌握科学理论的基本精神，因而在制定重大决策时，事前没有在实践中认真研究，征求意见，或对存在的问题和建议没有引起足够的重视，致使有些举措过于理想化，不符合基层实际情况，造成了不应有的损失，其结果与做法往往事与愿违。
(二)思想认识和工作方法存在一定的片面性。在认识问题上有一定的片面性，超前意识不足，从局部与全局的角度分析不够，因此，没有兼顾需要与可能，对现实工作的承受力考虑不足，有些改革措施没有本着巩固、稳定的原则，充分考虑是否符合基层实际，是否提高工作效率和方便纳税人。特别是没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。
(三)领导干部自身素质不能适应新形势对管理的要求。突出表现在一部分领导干部不注意提高自身素质，满足于就事论事，工作方法简单，对本单位的问题解决不了，办事效率低，官僚主义比较严重，不会管、不敢管、不想管的问题依然没有解决好。也有一些干部忽视政治和业务学习，理论水平低，政策水平差，工作开展不力，“交际”能力很强，但做思想工作却不那么灵，其原因不在于思想政治工作本身，而在于思想认识和自身素质跟不上形势，道理不清，方法不当，墨守陈规，空洞说教，这是出现问题最直接的思想根源。
(四)服务宗旨没有树立起来。几年来，我们始终坚持“两个转移”，基层建设取得了可喜的进步，但客观地说，市局对基层提出的一些难点和热点问题重视不够，对基层提出的一些解决问题的办法和措施采纳不够，对基层提出的一些影响管理质量的问题研究不够。而基层在实际工作中已经遇到了很多影响工作效率和工作质量的问题，如征管流程的修改、增值税的管理、计算机软件的完善，总是得不到及时有效地研究和解决。同时，对基层要求的多，切身利益考虑不够，对改革中出现的暂时困难给干部职工的生活带来的影响估计不足，对问题没有很好地研究并力争加以解决。
三、今后努力的方向
一是树立正确学风，加强理论学习。今后，我们要大兴学以致用之风，在坚持和完善学习制度的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作，诚心诚意地为人民服务，把党的十五大提出的“进一步端正学风，在全党形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气”落到实处。
二是从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强各级领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。
三是健全和完善监督机制。要标本兼治，从源头上增强党员干部的拒腐防变能力，将外部监督与内部制约相结合，从广大干部反映的突出问题抓起，既要处理腐败，又要严肃处理官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。
四是加强思想政治工作，努力提高干部的综合素质。要进步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，认真按照又红又专的要求，落实江泽民同志关于用邓小平理论和高科技理论武装头脑的要求，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来。
五是深入调查研究，转变领导作风。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，把市局领导班子建成一个求真务实、开拓创新的坚强集体。
以上是我们党组在征求意见的基础上，通过查、摆、议找出的主要问题、原因分析以及今后努力的方向，对此，我们将在省局党组的领导下，在省局巡视组的具体指导下，进一步征求意见，找准主要问题，并制定切实可行的整改措施，确保“先进性教育活动”取得明显成效。
第四篇：领导在2021年全省税务系统警示教育大会上的讲话范文
同志们：
今天，我们召开全省xx系统警示教育大会，主要任务是以全省xx系统体制改革以来查处的违纪违法典型案件为例，以身边人身边事开展警示教育，以案示警、以案明纪、以案为鉴，教育引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想防线。刚才，xx同志通报了全省xx系统违法违规违纪案件，并就加强纪律建设提出了要求，大家要认真学习领会，举一反三抓好落实。下面，我讲几点意见。
一、警钟长鸣汲取深刻教训
近年来，全省xx系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央和总局党委、省委全面从严治党部署，切实扛起管党治党责任，以零容忍态度严惩腐败、严抓作风、严管干部，党风廉政建设取得明显成效。但是全面从严治党永远在路上，与当前的形势相比，与上级的要求相比，全省xx系统还存在一些问题。刚才通报的这些案例，都是一些身边人身边事，令人痛心、发人深省、引人警醒，教训十分深刻。
第一，以权谋私权力寻租问题时有发生，警示我们必须不断深化内控机制建设、扎紧织密制度笼子。党纪国法权威性不容亵渎，滥用权力，必将受到严惩。通报的案例中，有的利用在特殊岗位形成的职务影响和积累的人脉资源利;有的利用执法权作为谋利工具，大肆收受甚至索要钱物;有的为企业非法牟利提供帮助，更有甚者徇私枉法、内外勾结。这些案例，暴露出我们有的制度还不够严密，有的制度执行还不够到位，对执法权的监督还不够有力。我们要通过不断深化内控机制建设，变事后处理为事前预防、预警，最大限度防范廉政风险和执法风险，最大限度保护干部。
第二，违反中央八项规定精神屡禁不绝，警示我们必须持之以恒加强作风建设、防止“四风”反弹回潮。“四风”问题具有顽固性、反复性，不能毕其功于一役。通报的案例中，有的违规经商办企业、从事营利性活动;有的公款购买酒、茶叶，违规发放津贴补贴;有的聚众赌博、酒后寻衅滋事等等。这些案例，告诫我们作风建设永远在路上，决不能有松口气、歇歇脚的想法，决不能有初见成效、见好就收的想法，必须持之以恒、毫不动摇，锲而不舍纠“四风”、严家风、树新风，大力整治形式主义、官僚主义，将作风建设抓得更紧些、更实些、更细些。
第三，个别干部理想信念动摇自我要求松懈，警示我们必须更加注重思想理论武装、严格廉洁自律。理想信念的动摇和滑坡是最严重的病变，是党员干部走向歧途的起始点。通报的案例中，有的党员干部身份意识淡薄，自我要求松懈，理想信念动摇，聚众赌博、醉酒驾驶、非法集资，更有甚者行贿、诈骗等，最后受到严厉的党纪、政纪处分，付出了惨痛代价、追悔莫及。这就告诫我们，必须始终把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，深入实施“思想武装聚力行动”，教育广大党员严以修身、严以用权、严于律己，明大德、守公德、严私德，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。
第四，违规违纪违法问题易发多发，警示我们必须切实扛起管党治党政治责任、严格日常监督管理。刚才通报的这些违纪违法案件的发生，虽然根本原因在干部个人，但也反映出一些党组织和领导干部管党治党存在宽松软的问题。从发案时间看，自20XX年以来几乎年年都有，最近一起发生在今年x月份;从人员分布看，从市局、县局、分局(所)，每个层级都有人员涉案;从级别职务看，既有科股级干部，又有一般干部，一线岗位违纪现象尤为突出。违纪违法问题易发多发，个别单位违规违纪违法问题长时间得不到纠正解决，这表明疏于管理、淡化责任的现象依然存在。各级党组织特别是党组织书记要切实履行好管党治党政治责任，从严从实加强干部日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，教育引导广大党员习惯在监督下工作生活。
二、客观清醒认识严峻形势
形势清才能方向明。党的十九大以来，党中央对党风廉政建设和反腐败斗争形势有了新的判断和新的要求，认不清这些形势，就会迷失方向。同时，机构改革后，全省xx系统全面从严治党工作面临新情况新问题，看清这些变化才能做到有的放矢。
第一，全面从严治党呈现新特点。主要体现在四个方面：一是更加全面。以纪检监察体制改革为标志，从中央到地方，对纪委和监察部门、人民检察院的反贪、渎职等职能部门进行了职能优化组合，职责权限从党内监督执纪问责扩大到了全社会，实现对公权力的监督全覆盖。二是更加严格。新修订的《中国共产党纪律处分条例》进一步完善充实了许多新的纪律规定和要求;开展扫黑除恶专项行动，打掉影响人民群众日常生活的黑恶势力保护伞，营造良好政治生态和生活环境，这些都体现了更加严格的要求。三是更加深入。以党的政治建设为统领，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决破除形式主义、官僚主义，体现了更加深入的要求。四是更加规范。坚持治标不松劲、不断以治标促进治本，并从坚持共产党人价值观、坚定和提高政治觉悟、依靠文化自信、坚定理想信念等方面，提出明确要求，做到既猛药去疴，重典治乱，又扎紧制度“笼子”，补足精神之“钙”。
第二，从严带队面临新课题。主要体现在：一是干部队伍更加庞大。全系统现有干部职工xxx人，其中在职干部xxx人，分布广，战线长，特别是在改革完成初期，带好这支大队伍的任务十分艰巨。二是队伍结构更加复杂。队伍中，既有正式干部、又有聘用人员，既有公务员、又有事业人员和工人，既有在职干部、又有数量不少的离退休干部，既有老党员、又有刚入党的新党员，稳定工作面临着前所未有的压力。三是干部思想更加多元。改革后全系统共有各类机构x个，比改革前减少x个，精简x%，干部职数大幅减少，仅市以下科级干部职数就减少x名，x名干部“正转副”。随着改革的推进，一些同志的思想状况需要进一步了解和疏导，干部群众关心关注的问题需要及时掌握和回应。四是执法风险更加凸显。机构改革后，业务范围更大，执法权力更大，干部相互之间存在政策不通、业务不精情况，短时间内容易出现服务不到位情况，一定程度上增加了执法和廉政风险。
三、对标对表抓好主题教育
近日，中央印发通知，就落实第一批主题教育的学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施提出明确要求、作出具体部署。总局又召开了“不忘初心，牢记使命”推进会议，提出了更加明确严格的要求，这次警示教育大会，就是落实上级党委部署、推动主题教育深入开展的一项重要举措。在主题教育读书班上我曾经提出六项具体要求，这里重点结合警示教育简要强调几点。
第一，对标“往深里走”，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，进一步强化思想武装。打牢思想根基、筑牢思想防线、增强思想自觉，是保障队伍廉洁自律的根本举措。去年省局党委提出要实施思想武装聚力行动，其目的也是坚定干部理想信念，提高拒腐防变能力。要坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，深入学习习近平总书记最新重要讲话文章，深入学习习近平总书记重要论述和重要指示批示，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线贯穿始终，自觉对标对表、及时校准偏差，做到真学、真懂、真信、真用，引导广大党员自觉把理想信念融入党性修养锻炼的全过程，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断补足精神之钙，筑牢信仰之基。
第二，对标“往心里走”，在客观全面、深入精准、有的放矢上下功夫，进一步查找风险隐患。问题是时代的声音。我们这么大一个系统、一支队伍，不可能没有风险隐患。要把对党纪国法的敬畏内化于心、外化于行，始终保持正视问题的清醒，针对省局通报的个案，举一反三，全面检视，深入查找，既要客观全面，又要深入精准，更要有的放矢。全体党员干部特别是领导干部要真正自觉把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，深刻反思有没有“四个意识”不牢固、教育管理监督不到位、理想信念不坚定的问题，深刻反思有没有纪律规矩意识淡薄、心存侥幸的问题，深刻反思如果违纪违法害了自己、毁了家庭值不值得，以身边人、身边事为镜鉴，在思想深处真正受触动、受警醒，切实做到廉洁从税。
第三，对标“往实里走”，在即知即改、立行立改、全面整改上下功夫，进一步严明纪律规矩。党员干部出问题，往往是从不守纪律、破坏规矩开始的。要把“改”字贯穿始终主题教育始终，针对案件暴露的违规违纪违法问题和平时掌握了解的情况，组织广大党员干部深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，不断增强遵规守纪意识，严明纪律，严守规矩;同时，要扎实开展好“以案促改”工作，坚持即知即改、立行立改、全面整改，不怕亮丑、不怕揭短，对症下药、综合施策，有什么问题就立即解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题;通过剖析问题原因，强化警示教育，推动整改建制，着力实现“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的综合效果。只有这样，才能让“违纪者”知止收敛，让“观望者”摒弃侥幸心理，才能警示教育大多数干部，取得实实在在的效果。
四、一以贯之践行“三不”要求
去年X月份，在省局落实“三定”暂行规定工作廉政谈话会议上，省局党委提出“用人不违规、收税(费)不寻租、干事不牟利”的“三不”要求。实践证明，这一要求切合实际、有效管用，需一以贯之抓好落实。
第一，坚决做到用人不违规。在坚持用人标准上不违规。坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，树立正确用人导向。要注重选拔对党忠诚、敢于担当、业务过硬、勤政务实、清正廉洁的干部，为高质量推进税收现代化提供坚实人才保证。在遵循用人程序上不违规。坚持党管干部原则，发挥党委的领导和把关作用，对重要干部任免坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。坚持把合适的人用到合适的岗位上，做到人岗相适、人事相宜，最大限度调动干部职工积极性。在严守用人纪律上不违规。严格遵守干部人事工作纪律，坚决杜绝跑官要官、买官卖官，坚决杜绝请客送礼、请托说情等不正之风。
第二，坚决做到收税(费)不寻租。要坚决杜绝吃拿卡要报，在与企业打交道的过程中，要严格遵守廉政准则、公务员行为规范和税务人员廉洁从政规定，坚决杜绝接受宴请，收受礼金礼品，索要或者压价购买企业商品，刁难企业借机索贿或者谋取不正当利益，让企业报销或者处理各项费用等。坚决杜绝违规经商办企业。严禁公务人员违规经商办企业，决不允许既拿着公家的薪水又不安心做事，给税务形象抹黑、给组织添乱。要坚决杜绝搞利益输送。
第三，坚决做到干事不牟利。要合法干事。严格遵守国家法律法规规章和制度规定，做到讲程序、守规矩、有底线，坚决杜绝违法行事、违规行事，防止小事违规形成“破窗效应”，确保各项工作符合法律法规和制度要求。要规范干事。严格按照职责权限，重大事项由党委会议或局长办公会议研究决定。严格主管部门的职责权限，落实主管部门的主体责任，坚决杜绝违规插手经济活动。要清廉干事。发挥内控机制作用，形成权责清晰、程序严密、制约有力、运行有效的工作格局。个人要自觉廉洁从政，不允许利用工作之便牟取私利、收受好处。
五、以上率下坚持领导带头
“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”党员领导干部在落实全面从严治党中要充分发挥作为“关键少数”的带头示范作用，当好领头雁，做好责任人，自觉做到党委(党支部)“不松手”、书记“不甩手”、委员“不缩手”，以身作则，一抓到底。
第一，党委(党支部)要扛起主体责任。主体责任既是工作责任，更是政治责任，是各级党组织全面从严治党的职责所在、使命所系。各级党委和党支部要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，把党风廉政建设主体责任牢牢扛在肩上，时时放在心里，要胸怀全局、勇于担当，把全面从严治党与业务工作同部署、同检查、同考核。要抓好基础性工作，认真落实约谈、督察、考核、巡察等制度，定期听取汇报、分析形势、解决问题，推动工作延伸到基层、责任落实到基层，切实履行好管党治党的政治责任。
第二，党委(党支部)书记要履行第一责任。各级党委书记、党支部书记是第一责任人，对反腐倡廉工作负总责，对抓什么、怎么抓要有明晰的思路、有效的举措。要带好队伍、抓好风气、要主动承担牵头抓总、统筹协调、组织推动等职责，做到重要工作亲自部署、重要案件亲自督办。我曾多次提出，领导干部要带头学、带头干、带头严。带头严是履行第一责任人责任的关键，带头讲廉政党课、带头作出廉政承诺、带头参加民主生活会，自觉当好党风廉政建设责任制的引领者、推动者。要加强对班子成员和干部队伍的廉政教育、日常管理、监督约束，强化压力传导、责任传递，推动全面从严治党纵深开展。
第三，党委(党支部)委员要落实一岗双责。各级党委委员、党支部委员要按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的党风廉政建设工作，要切实纠正“主体责任是一把手的”、“党风廉政建设工作是纪检监察部门的”等错误认识，不做“局外人”，做好“助推器”，种好“责任田”，既抓业务，又抓党风，切实把管党治党责任延伸到每个基层党组织，形成上下贯通、层层负责的完整链条，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
六、从严从实强化监督执纪问责
主体责任和监督责任相互联系、相互促进，没有监督责任，主体责任也难以很好落实。各级纪检监察干部，特别是各级纪检组长要认真履行监督职责，要善于抓住突出问题，强化监督执纪问责，在执行纪律上敢于较真，确保干部干净干事。
第一，从严监督。要进一步强化对全体干部职工的监督制约，强化对制度落实情况的监督检查，强化对权力运行的风险防控，真正把权力关进制度的笼子。让各级领导干部习惯于在监督下工作，把自觉接受监督作为加强党性修养和锻炼的重要途径。要切实做到管在日常、严在经常，坚持在抓小、抓早、抓细、抓实上下功夫，对干部存在的问题要早指出、早纠正，决不能失之于软、失之于宽，认真实践监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，把问题解决在始发阶段、萌芽状态，坚决防止“小管涌”变为“大塌方”、小毛病拖成大问题。
第二，从严执纪。要抓住重要时间节点，紧盯重点领域、重点岗位、重点环节和重点人，从具体问题入手，从小事小节入手，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严厉惩治各种腐败行为。严肃查处政治不过硬、履职不担当、搞形式走过场、庸懒散慢、落实不力等问题，严肃查处失职渎职、不作为乱作为、吃拿卡要和严重损害群众利益的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时驰而不息，常抓不懈，坚决防止“四风”反弹，着力营造风清气正的良好政治生态。
第三，从严问责。习近平总书记强调，有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。问责是严肃党内政治生活、强化党内监督的重要保障。问责一次抵过动员千遍，要把问责作为全面从严治党的重要抓手，失责必问、问责必严，一级压一级，层层传导压力。对问题不能视而不见、避重就轻，不能高高举起、轻轻放下，要以常态化的问责，唤醒责任意识、激发担当精神，通过严格问责，警钟长鸣、防微杜渐，起到处分一例警醒一片，问责一个教育一批的作用。
同志们，全面从严治党永远在路上，xx系统党风廉政建设任务艰巨、责任重大，必须持续用力、久久为功。我们要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，时刻保持清醒头脑，始终坚守纪律底线，强化责任担当，勇于攻坚克难，不断推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为高质量推进新时代xx现代化保驾护航!
第五篇：税务系统领导班子成员主题教育检视问题对照检查发言
按照这次主题教育安排部署，我围绕十二字总要求和五句话具体目标，通过领会习总书记重要讲话精神、集中学习研讨、开展专题调研、广泛征求意见，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照初心使命，进行了深入查摆剖析。下面，把个人检视问题情况作以汇报：
一、存在问题和具体表现
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、理论武装的深度还不够。通过系统学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，本人的理论素养得到进一步提升，但存在对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻的问题。有时学习还缺乏自觉性和主动性，忙于事务性工作多、静下心来学习少，照抄照搬记录多、融入工作实践少，零打碎敲多、系统学习少，存在为了完成任务和工作而学习的现象，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。
2、政治意识的锐度还不够。自认为对党忠诚绝对没问题，也常把信仰信念放在心上，在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定，但对于一些小道消息，有时还缺乏敏锐性和鉴别力。比如对有关改革调整、干部的升迁走留、涨工资等小道消息比较好奇，对身边个别同志有时发表与官方结论不一致的“独到见解”和“内幕消息”的情况，只是付之一笑，没有坚决制止，追根溯源。
3、党性修养的严度还不够。虽然在思想上、政治上、行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但自我反思，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。主要是对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界。
4、执行决策的力度还不够。对于推动党中央、习总书记重大决策部署在税务系统落地生根这个岗位之责，还存在冷热不均、头大脚小的问题，比如，如何深化增值税改革、如何使资源配置向纳税人端和纳税服务一线倾斜，如何打造扁平化、专业化、实体化的综合纳税服务机构等等，虽然进行了研究探索，但抓落实、破难题的“下篇文章”还缺乏恒心韧劲，有时立足眼前多，着眼长远少，结果只能是“谋其上得其中，谋其中得其下”。
(二)在干事创业、勇于担当、履行使命方面
1、勇争一流意识不强。实在讲，走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握;有时进取意识不足，主动研究税务工作推进的方法措施不多，有时把工作推进慢、工作不落实，归于刚改革、需要适应等外部因素，没有从自身找原因，在实现全市税务工作全面进步、全面过硬上做的还不够。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1、宗旨意识还不够牢固。践行全心全意人民服务的宗旨意识有所弱化，没有深刻领会税务部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少。
(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1、思想改造还需要持久。有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能够把握住自己，按照严实要求抓律己、改作风、树形象不够主动持久，存在抓得不紧，标准不高的倾向，还缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识弱化甚至游离。反思出现上述问题的根子在于“三观”，思想上的偏差必然导致行为上的放纵。正是由于世界观、人生观、价值观改造不到位，才导致思想认识日益弱化，更可怕的是这种思想上的弱化、行为上的放纵我个人没有感觉，在不知不觉中淡化了为党奉献终生的信念和追求，淡化了全心全意为人民群众服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗、上下一致、干群一致的优良传统。
(二)精神不够振奋甚至懈怠。思想引领作风，作风反映作为。我在同一岗位上工作已经8年了，虽然自己履职尽责做了一些实实在在的事，也得到了一些赞誉和好评，但随着年龄的增长，任职时间的增长，求稳的思想逐步被放大，求新的意识逐步减退，“不求波澜壮阔，只求平平安安”的思想逐渐占了上风，表面看干劲还很足，但实际上已经松了套。现在扪心自问，真是不应该。
(三)宗旨意识减退甚至淡漠。……。
(四)艰苦奋斗传统滑坡甚至背离。……。
三、下步努力方向和整改措施
(一)加强学习，改造思想。进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规，逐字逐句地认真加以消化理解，真正把思想和行为回归到坚持实事求是、坚持党的群众路线、坚持从严治党的本源要求上来，统一到党中央、省委、市委的安排部署上来。通过学习、对照、反思和大家的批评帮助，深刻认识自身问题的严重性、危害性，进一步增强忠诚于党、服务人民、艰苦奋斗、履职尽责的使命感、责任感，并把这种认识转化为个人改造思想、勤奋工作、自我约束的实际行动，努力争当一名党组织和人民群众信赖的党员领导干部。
(二)立言立行，落实整改。……
(三)心系群众，秉公用权。……。
(四)廉洁自律，坚守底线。……。