第一篇：中国经济管理研究院
中国经济管理科学研究院
章 程
第一章 总
则
第一条 依据《中华人民共和国宪法》、法律、法规和政策，遵守基本法及其他有关规定，制定本章程。
第二条 本机构名称：中国经济管理科学研究院。
第三条 研究院秉承“开拓资源优势、指导战略实践、创新发展观念、引领区域前行”的宗旨，以推动中国国内区域长效有机的开发、为中国区域经济发展机构提供深入、客观、准确的解决方案和理论支持为目的，以战略发展、招商引资、区域规划、项目策划、区域推广、资本运营等领域的理论研究和咨询服务为主要任务。
第四条 研究院依法登记注册，具有法人资格，以其财产独立承担民事责任。
第二章 主要任务
第五条 研究院的主要任务
(一) 研究探讨中国开发战略、区域可持续发展总体规划、城镇体系规划，县域经济发展规划等理论、方法，为中国经济发展提出经济、技术政策和法规等建议;
(二) 协助中国经济管理机构制定和实施区域发展规划，协调执行中出现的问题，推动机构运用科学的眼光制定发展战略和发展规划;
(三) 收集、传播国内外区域经济发展的政策法规、经济技术情报和前沿市场信息，独立编辑出版行业学术著作、行业报刊、文献和有关资料;
(四) 独立或联合举办相关行业主题会议、论坛;针对地方政府进行相关行业的培训和讲座;
(五) 协助相关企业开展中国行业知识培训、技术引导讲座，全面提高企业素质;
(六) 广泛联系国际与中国国内经济管理相关机构，组织开展交流、互访、考察等活动，促进会员的国际经贸交流与合作;
(七) 根据需要开展中国区域经济管理相关的其它活动。
第三章 理事会权利、义务
第六条 理事会权利、义务详见附件一;
第四章 专家顾问团权利、义务
第七条 专家顾问团权利、义务详见附件二。
第五章 院长权利、义务
第八条 研究院实行院长负责制，决策机构为院务会议，成员包括：院长、副院长、秘书长。
第九条 研究院成立研究院理事会，理事会对研究院研究方向负有指导性、实施性责任。
第十条 院长为研究院法定代表人，院长由理事会任命。
第十一条 研究院建立以院长为首的科研、经营管理系统。
第十二条 院长行使下列职权：
(一) 领导研究院组织实施理事会的决议，主持日常业务管理工作;
(二) 代表研究院对外签定有关合同;
(三) 拟订研究院组织机构设置的方案;
(四) 拟订研究院的基本管理制度;
(五) 提请聘任或解聘副院长、财务负责人;
(六) 聘任或者解聘应由理事会聘任或者解聘之外的管理人员;
(七) 研究院章程和理事会授予的其他职权;
第十三条 院长有权指定副院长、秘书长代其行使职权。
第六章 财务、会计与审计
第十四条 研究院依照国家法律、法规和有关部门的规定建立财务会计制度，缴纳各种税、费、基金。
第十五条 研究院建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。遵守财务制度，加强财务纪律。 (一) 做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。
(二)开展目标成本管理。
(三)加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。
(四)加强财务审计。
第十六条 研究院采用借贷记帐法记帐，本位币为人民币。
第十七条 研究院会计采用公历年制，自公历每年1月1日至12月31日为一个会计。
第十八条 研究院设置内部审计部门，对研究院帐目和经济活动进行内部审计、监督。
第十九条 研究院依法进行税务登记，缴纳各项税款。
第七章 终止和清算
第二十条 研究院有下列情况之一时，应当终止并进行清算：
(一)研究院主管部门依法决定解散;
(二)研究院因违反国家法律、法规被依法撤消;
(三)研究院宣告破产;
(四)其他原因。
第二十一条研究院因前条原因终止的，应依法成立清算组织进行清算。清算组织应制定清算方案，清理债权、债务，编制清算期间收支报表和各种财务帐目。
第八章 附
则
第二十二条 本章程条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
第二十三条 本章程的起草、修改经研究院理事会批准，报国家工商行政管理机关审核备案。
第二篇：中国经济与管理研究院2011年度工作计划
2013.8.27
中国经济与管理研究院2011年度工作计划
在2011年，中国经济与管理研究院作为学校重要科研单位，作为“优势学科创新平台”的组成研究院之一，全面开展争优创先活动，以高标准开展教学和科研工作，争取在教学、科研及对外交学术流上均有突破和创新。具体计划如下：
一、教学工作
1. 继续做好本科生和各年级研究生的日常教学管理工作，认真完成
学校布置的各项任务。坚持对教师和学生进行教学纪律的宣传教育，保证良好的教学秩序。做实期初和期中教学检查工作，不流于形式。继续加强对助教工作的管理监督，做好期中、期末两次助教工作考核。
2. 按照我院的时间表认真完成以下学位相关工作：
(1)今年3月中旬完成2009级博士生的论文开题报告工作;
(2)5月底前完成2008级博士生、2008级硕士生和2007级本科生的毕业资格审核和毕业论文答辩工作;
(3)7月初完成2009级硕士生的论文开题报告工作;
(4)10月上旬完成2010级博士生的学科综合考试工作;
(5)10月上旬开始进行2011级硕士生的导师双向选择和2008级本科生的毕业论文导师双向选择工作，11月中旬前完成;
(6)12月中旬前完成2008级本科生的开题工作。
3. 继续开办暑期班，为研究生新生讲授前导性专业必修课，为他们
以后的学习打下良好基础。
4. 积极邀请外教来我院开设课程、讲座，开阔学生视野。
二、党总支和学生工作
2011年中国经济与管理研究院党总支将结合研究院办学模式、工作实际和学生特点，本着围绕学校中心工作，服务大局的宗旨，
制定我院的工作计划。本年度研究院党总支的工作指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，发扬民主、廉洁自律，牢固树立科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，服务于学校教育事业快速健康发展大局，开展研究院的各项工作，进一步探索如何加强基层党支部和党员队伍建设、如何加强对学生工作的指导和规范管理。
三、科研工作
经过五年的发展，我院在科研成果上取得了一些成就，但还有不足之处。研究院今后将把科研作为工作重点，有效运作管理体制与奖励机制，发掘年轻教师和学生的潜力，争取推动研究院整体科研水平迈上新台阶。
1.我院将参照国际通行的科研评价制度与体系，建立有研究院特色的科研管理制度，将经费管理、成果评价及科研奖励有机联系在一起，激发科研人员的活力、推动科研发展。
2.依据我院人才多样化的优势，积极整合包括经济学、金融学、数学等多学科人才资源，积极营造有利于学科交叉发展的学术氛围，开展跨学科科研创新活动。
3.积极组织我院教师参与国家社会科学基金、国家自然科学基金和教育部重大课题等科研项目选题和申报工作，争取在科研项目水平上取得更大的发展。
5. 进一步加强与政府部门、企事业单位的合作，将理论研究与社会需要有机结合，为社会发展提供智力支持，从而提高我院社会服务力、扩展我院的社会影响力。
6.组织各种科研活动，培养学生科研兴趣。鼓励学生成立科研兴趣小组，并由专业老师定期进行指导;组织学生参加各级各类科
研创新项目，鼓励学生参与各种论坛和征文大赛;继续做好学生类学术期刊《CEMA学术之声》。
四、学科建设
目前我院具有数理经济与数理金融的本科专业，国民经济学、产业经济学、金融学、国际贸易学四个硕士点和金融学、国民经济学两个博士点，已经形成本科、硕士、博士完备的学科体系。在今后的学科建设中，我们将从以下几个方面进行完善。
1. 继续发挥我院在经济学、金融学和数学这几个学科领域的人才优势，充分利用我院广大师资的国际化专业教育背景，结合我国高校学科建设和发展的实践，探索一条将国际前沿经济学研究方法与中国经济学研究实践相结合的途径，打造具有研究院特色的学科体系。
2. 加强博士研究生项目的建设，完善博士研究生培养方案，以培养具有坚实理论基础的经济学、金融学研究人才为培养目标。争取在全国优秀博士论文评选上有所突破。
五、师资队伍建设
在师资队伍建设上，我院已经初步形成了完备的人才体系，但是在队伍的合理化调整与整体提升方面还存在着一些问题，拟从以下几个方面进行改进。
首先，研究院继续按计划引进国际上具有高学术成就和学术研究能力的教学科研人才，尤其是学科带头人和讲座教授等高层次人才，以带动我院人才队伍建设全面提升;其次，要鼓励符合条件的教师积极申报职称，将教师个体进步与师资整体提升有机结合;第三，我院将继续组织各个专业领域的教研组和讨论班、加强科研合作，从而创建优秀科研团队，推动研究院人才培养和学术研究的发
展。
六、对外交流与合作
1.鼓励教师参加各种国际学术会议，并给予制度和经费的保障，通过参加国际学术会议提升我院教师的学术创新能力，同时提升我院的国际知名度和影响力。
2.我院将秉持一贯的国际学术交流传统，积极邀请国际知名学者来我院讲学授课，拓宽师生学术视野，提升科研能力，促进学术交流与合作。
3.积极开拓与国外大学的交流与合作，加强推进科研合作和学生交流等方面的工作。
七、其他方面。
1. 在学校领导的大力支持和关心下，我院于今年年初顺利搬入学术会堂办公楼七层，在办公空间上获得了较大改善。今后我院将加大学院的软件设施投入，努力营造学术氛围，创造具有研究院鲜明特色的学院文化。
2.进一步完善图书资料室的建设。继续按规划购买具有学术和教学科研价值的中外文图书资料;加强报刊杂志的征订工作;采用科学手段管理图书，实现图书网络查询、软件化管理。今后在图书选购上，将秉持“精、专、广”的理念，建设具有数理经济特色的图书资料室。
3、加强研究院网站建设。计划对研究院网站重新改版，充实网站内容、提高服务水平，争取以一种全新的面貌向大家展示我院的风采与成果。
第三篇：中国经济与管理研究院2012年工作计划 - 中央财经大学
中国经济与管理研究院2012工作计划
2012年，中国经济与管理研究院将紧密结合《中央财经大学“十二五”教育事业发展规划》，依据《中国经济与管理研究院“十二五”教育事业发展规划》中确定的路线、方针和目标，以师资队伍建设为重点，以教学质量和科研创新为中心，以培养高素质财经人才为目标，全方面开展工作。
一、教学工作
(一)继续做好本科生和各年级研究生的日常教学管理工作，认真完成学校布置的各项任务。坚持对教师和学生进行教学纪律的宣传教育，保证良好的教学秩序。做实期初和期中教学检查工作，不流于形式。继续加强对助教工作的管理监督，做好期中、期末两次助教工作考核。
1、 按照我院的时间表认真完成以下学位相关工作： (1)今年3月中旬完成2010级博士生的论文开题报告工作;
(2)5月底前完成200
8、2009级博士生、2009级硕士生和2008级本科生的毕业资格审核和毕业论文答辩工作;
(3)7月初完成2010级硕士生的论文开题报告工作; (4)10月上旬完成2010级、2011级博士生的学科综合考试工作; (5)10月上旬开始进行2012级硕士生的导师双向选择和2009级本科生的毕业论文导师双向选择工作，11月中旬前完成;
(6)12月中旬前完成2009级本科生的开题工作。
(二)继续开办暑期班，为研究生新生讲授前导性专业必修课，为他们以后的学习打下良好基础。
(三)积极邀请外教来我院开设课程、讲座，开阔学生视野。
二、党总支和学生工作
2012年，中国经济与管理研究院党总支以紧密围绕学校中心工作，结合研究院特殊的办学模式、工作实际和学生特点，以服务师生为基本，制定研究院党总支工作计划。
(一)思想建设
加强所辖党支部及总支委员理论学习，深入学习实践科学发展观，深刻领会“三个代表”的重要思想。不断提高党员自身的政策理论水平和管理能力，增强服务大局、服务师生的意识。
(二)组织建设
以理论学习、阅读经典文献、专题讨论会、撰写心得等方式，进一步加强“学习型”党组织的建设;以民主生活会、支部活动等方式加强党支部的凝聚力;以“我是党员我带头”为主题的系列活动增强党支部的战斗力。
做好学生党员发展工作，本着“成熟一个、发展一个、发展一个、影响一生、带动一片”的原则，积极稳妥地做好学生党员发展工作。
(三)加强党风廉政建设
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守《廉政准则》的52个“不准”的要求，完善研究院“三重一大”制度，进一步加强我院民主决策机制和监督机制，力争做到规章制度健全、信息公开透明。
(四)加强对学生工作指导
围绕2012年学生思想政治教育工作要点，结合研究院办学特点，以思想政治教育、学风教育、实践教育、适应教育和毕业前教育、心理健康教育为五大着力点，培养学生具有爱国主义和集体主义精神，具有较强的综合素质和竞争力。同时加强学生的思想动态调查和研究;深入细致的了解学生各方面情况，建立健全各项学生工作制度，加强学生工作队伍建设;利用研究院自身优势和社会资源，积极为学生开辟社会实践、实习基地，为学生就业创造条件。
三、科研工作
(一)我院将参照国际通行的科研评价制度与体系，结合研究院的实际情况，建立有研究院特色的科研管理制度，将经费管理、成果评价及科研奖励有机联系在一起，激发科研人员的活力、推动科研发展。
(二)依据我院人才多样化的优势，积极整合包括经济学、金融学、数学等多学科人才资源，积极营造有利于学科交叉发展的学术氛围，开展跨学科科研创新活动。
(三)积极组织我院教师参与国家社会科学基金、国家自然科学基金和教育部重大课题等科研项目选题和申报工作，争取在科研项目水平上取得更大的发展。
(四)进一步加强与政府部门、企事业单位的合作，将理论研究与社会需要有机结合，为社会发展提供智力支持，从而提高我院社会服务力、扩展我院的社会影响力。
(五)组织各种科研活动，培养学生科研兴趣。鼓励学生成立科研兴趣小组，并由专业老师定期进行指导;组织学生参加各级各类科研创新项目，鼓励学生参与各种论坛和征文大赛;继续做好学生类学术期刊《CEMA学术之声》。
四、师资队伍建设
(一)研究院继续按计划引进各个领域的学科带头人等高层次人才，以带动我院人才队伍建设全面提升。
(二)做好青年教师的培养工作。青年教师是我院师资队伍的主体力量，也是研究院未来科研创新的主力军，建设并培养好这支队伍对于研究院的长期发展具有重要意义，研究院的领导一直重视青年教师的培养工作，2012年，研究院拟从以下几个方面开展工作：
一、继续组织各个专业领域的教研组和讨论班、加强科研合作，从而创建优秀科研团队，推动研究院人才培养和学术研究的发展;
二、邀请海外知名教授和学者来我院做访问学者，与青年教师进行充分交流，并寻求合作机会。
(三)鼓励符合条件的教师积极申报职称和“新世纪优秀人才”、“青年拔尖人才”等项目，促进师资队伍水平的提升。
五、对外交流与合作
(一)对于已经建立持续稳定联系的知名教授和高校，将继续保持并逐步深化，并逐步拓展合作空间、创造更多的合作机会。提升研究院师生的科研能力，促进学术交流与合作。
(二)鼓励教师参与国内外会议、讲学、学术访问、合作研究、交流学习，开展在专业领域的沟通与交流，逐步提高研究院的国际知名度和影响力。
(三)积极开拓与国外大学的交流与合作，加强推进科研合作和学生交流等方面的工作。
六、其他方面
(一)进一步完善图书资料室的建设。以建设具有具有数理经济特色的图书资料室为目标，继续按规划购买具有学术和教学科研价值的中外文图书资料;加强报刊杂志的征订工作;采用科学手段管理图书，实现图书网络查询、软件化管理。并将逐步与学校图书馆接轨，实现资源与全校共享。
(二)加强研究院网站建设。计划对研究院网站重新改版，充实网站内容、提高服务水平，争取以一种全新的面貌向大家展示我院的风采与成果。
(三)研究院一直在寻求建设具有我院特色的学院软文化。2012年，研究院计划对办公区西走廊和教师休息办公室进行功能设计，提升学院环境的文化品位，打造宜于交流合作的办公场所。
第四篇：中国财务管理制度研究
1.1.1 一次性医用包 ：
1. 产包 2. 导尿包 3. 手术包 4. 中心静脉导管包 5. 血液透析导管包 6. 穿刺包 7. 换药包、备皮包 8. 口腔护理包 9. 气管导管包、吸痰包 10. 胃管包、咬口材料包 11. 灌肠包、急救包
第五篇：中国管理科学研究院诚信评价中心章程(初稿)
中国管理科学研究院诚信评价研究中心
章程
第一章总则
中国管理科学研究院是中编办批准的国家事业单位，诚信评价研究中心是中国管理科学研究院所属机构。根据《中华人民共和国民法通则》、国务院《事业单位登记管理暂行条例》和北京市人民政府《北京市事业单位登记管理办法》的有关规定，结合中国管理科学研究院诚信评价研究中心(以下简称诚信评价研究中心)的实际情况，特制定本章程。
第二章性质
第一条 诚信评价研究中心是以社会效益为主，兼顾经济效益和可持续发展，从事城市和企业信用理论与实践研究、学术交流的事业单位。
第二条 诚信评价研究中心是一个专注于城市和企业信用研究，特别是城市和企业信用等级评价研究的社会科学和人文科学的学术研究机构。
第三条 诚信评价研究中心指导思想：本着政、企、研、学相结合原则，着重服务各大中小城市和企业。
第四条 诚信评价研究中心是由我院有关领导、专家，中国市场学会信用学术委员会以及商务部研究院信用管理部、中国人民大学信用研究中心等单位信用管理专家，以及企业家代表组成的学术交流、研讨、审议、评定与咨询机构。
第三章宗旨
第五条 加快我国社会信用体系建设，促进信用管理与经济社会紧密结合，从诚信评价研究中心的学术优势出发，推进我国社会科学和人文学科的发展和繁荣，为构建和谐社会做贡献。
第六条 诚信评价研究中心成为发展具有中国特色信用管理体系，加强诚信评价学术交流与研讨，提高我院科研学术水平的坚强后盾。
第七条 诚信评价研究中心成为市长、企业家、企业高管人员培训基地和市长、企业家交流平台。
第八条 诚信评价研究中心实行“集社会力量，为社会服务，向社会开放”的方针，发挥首都人力资源优势，团结信用管理专家、企业家服务城市和企业。
第九条 继承和重建我国优良的学术与文化传统，树立和形成合理而有效的学术规范，提升我国管理学乃至整个社会科学和人文科学的学术水平，为我国经济结构调整和转型升级服务。
第四章发展目标
第十条 近期目标：
(一)整合社会资源，吸收信用管理专家、优秀市长、优秀企业家参与学术研究，为我国改革开放和现代化建设服务。
(二)加强市长、企业家培训，培养新型的社会科学和人文科学的专业型和复合型人才。
(三)结合当前城市管理和企业管理重大理论与实践问题，研究设计前沿性课题与重大选题。
(四)提升诚信评价研究中心在管理学研究和交流方面的品牌价值。 第十一条 中期目标：
成为企业界、政府机关和社会各界的知识库、思想库和智囊库的重要信息平台。
第十二条 长期目标：
成为国际上有影响力的政府、跨国企业、国际组织和非政府国际组织的知识库、思想库和智囊库的信息平台。
第五章基本原则
第十三条 诚信评价研究中心的活动必须遵守宪法、法律和法规，其合法权益受法律保护。
第十四条 为贯彻本章程第三章所规定的宗旨，实现本章程第四章所规定的目标，诚信评价研究中心实行宽容的学术风格，尊重学术独立、学术自由和学者自治与自律的原则，在学术研究和交流中倡导“百家争鸣、百花齐放”：
(一)遵循公平、公开和公正的学术批评规则。
(二)不歧视不排斥任何学术观点。
(三)在开展学术批评活动时，批评和被批评双方彼此不怀疑对方的动机和智力，不进行人身攻击，不将学术讨论意识形态化或政治化。
第十五条 诚信评价研究中心全体成员的个人学术观点只代表本人，并不代表中国管理科学研究院诚信评价研究中心。
第六章组织管理
第十六条 诚信评价研究中心的研究人员由社会各界学术成就突出，在学术上有造诣的教授、专家、企业管理者等组成。诚信评价研究中心设主任一名、常务副主任一名、副主任若干名。
第十七条 诚信评价研究中心实行主任负责制。
第十八条 主任由具有较高学术声望和有一定行政管理能力的学者担当。任期为三年。
第十九条 诚信评价研究中心主任，负责主持中国管理科学研究院诚信评价研究中心的日常工作：
(一)负责筹集科研经费;
(三)决定中心的机构、设置及各部门人员组成;
(四)决定副主任及所内各类人员的工资和奖励。
第二十条 常务副主任在主任领导下工作，协助主任处理所内外日常事务。
第七章附则
第二十一条 本章程如有未尽事宜，由诚信评价研究中心另行议定。 第二十二条 本章程由诚信评价研究中心负责解释。