根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《城建局述职报告范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：城建局述职报告范文
城建局主任科员述职述廉报告
20xx年按照市委、县委的统一安排，进驻镇村开展“三送”活动并担任组长。一年来，在镇党委的领导下，积极履职，扎实工作，使全村“三送”活动顺利推进，取得了一定成效，现将一年来所做的工作简要如下：
一、任期内履行岗位职责和任务的情况，个人的主要工作实绩 为了使工作组能按照要求开展活动，我们坚持每个工作队员对包干的20户农户了解情况,登记造册，在此基础上对全村进行全覆盖，并给每个工作队员提出指导意见。引导工作队员充分发挥单位优势，集中力量为群众办好事做实事。比如根据当地村民需要我们为洞上和二个村的移民安置点，派专业人士为他们到实地勘察，定点定位，进行规划测量;向群众承诺安排并以到位资金1万元，修通1条通组公路;在同步的新农村建设工作中县规划建设局下拨了3万元，为建设点出资出力;活动开展时和春节期间由规划建设局主要领导带队走访慰问困难农户12户,发放物资和慰问金4500元;为了配合“农家书屋”的建设，在县图书馆无偿下拨2万元图书的同时，我们又为该村购买了5个三门橱柜2800元;“七一”期间走访慰问了困难党员及老党员，送去了慰问金1200元;为解决村村通广播，大力宣传“三送”工作，县城乡规划建设局下拨镇“三送”办10000元。活动开展以来我们为村镇建设共支付了58500元扶助金。在“一大四小”中心工作中我们主动参与到林场配套建设中，帮助他们在公路二旁宽10米、长约1.5公里总面积50亩范围给农户征地，每亩一年由县财政补助500元，初定连续补助5年，开展栽种小叶樟和桂花，这项工作己大见成效，所有树苗栽种到位且成活率高。
做好驻村“三送”活动工作，我们作为一名普通的“三送”工作队员。各联系帮扶了村20户农户的基础上进行全覆盖，我们始终坚持心系群众，把群众冷暖时刻放在心上。村地处街中心，高速途经周边几个村民小组，村民矛盾纠纷较多、诉求多，是村干部和“三送”驻村工作队员的一块心病，我们了解这一情况后，多次到高速办和农户家中了解情况，并要求高速施工单位在施工过程中损坏村民生活和农田用水，泥沙下河等问题帮助解决，通过努力，这些问题大部分都得到了妥善解决，赔偿款也拿到了村民手中。
二、今后努力方向
一年来我们虽然做了一些工作，但离组织上的要求和群众的愿望，和其他工作组相比还有很大差距，今后，我将继续尽心尽职，深入扎实地落实好“三送”活动的各项工作，努力完成组织上交给的各项工作任务。
第二篇：城建局总规划师述职述廉报告
2013，本人紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照全市规划建设工作统一安排部署，忠心履行职责，尽心搞好规划服务，全心坚持党的路线方针政策，努力工作、廉洁从政、本分做人、高效处事，确保了我局规划设计管理各项工作正常高效运转，现就我个人2013述德述职述廉情况报告如下，敬请批评指正。
一、强化理论学习，提高自身政治素质和业务水平
一是认真学习党的科学发展观以及十八大精神。始终把学习、理解党的基本路线方针、政策作为政治理论学习的基础来抓，努力提高自己的政治觉悟和理论水平。二是积极参加了学习培训。2013年本人先后参加了中国城市建设协会、省建设厅组织的《建设用地容积率管理办法》及国家注册城市规划师继续教育培训，通过培训，从更深层次了解和理解到相关法规、规章的内涵和精神实质，为我市规划的编制、执行与管理顺利开展奠定了理论基础。三是加强了规划业务专业知识的学习。为适应规划部门比较专业的特点，本人就相关技术规范，如消防规范、住宅设计规范、城市道路设计规范、绿化设计规范等十几个常用的技术规范和国家规划强制性条文全部进行了系统的自学，既拓宽了知识面，又提高了自身业务水平，为领导规划方面决策当好了参谋。四是强化了自身党风廉政建设方面的学习。做到不缺席党风作风廉政建设主题教育活动的学习，特别是《党章》、《监督条例》、《纪律处分条例》等相关廉政建设方面的条文经常查找阅读，使自己在学习中提高廉洁自律意识，时刻在思想深处做到自重、自省、自警、自励，从而增强廉洁从政意识和水平。
二、廉洁从政，勤奋敬业，确保了规划工作正常高效运转
本人作为总规划师，主要分管规划编制、设计，在外代表规划业务领导，所以时时处处要求自己要比一般干部更爱岗敬业、尽职尽责，做到廉洁从政、为人表率。规划是城市建设的“龙头”，如何落实领导决策，规划建设部门首当其冲，特别是作为规划统筹工作具体责任人，本人责任更加重大。为此，通过白天走片区，晚上审图纸、参加项目调度会，经过一轮轮的方案酝酿及修改，各项目建设规划也从无到有、从框架到细部逐渐清晰。今年先后牵头完成了象湖公园、南湖公园、行政干部学院、中小学教育园区、旅游集散中心、苏区军博园等重大项目设计及七彩大道等一大批重点工程施工图设计。同时，严格执行了规划方案审查“阳光化”操作，对所有需报审报批的规划方案均需经过三道公开程序：1方案初步审查：实行技术人员联审，技术会讨论2专家委员会审查：召开专门会议讨论3规划委员会审查，最终审定批准。在规划方案的审查审批方面均严格按程序来，从未简化程序，从未违反原则和相关规定乱审查批准，通过这样，使规划方案既能提升品位，又能有效地遏制审查批准的个人审批行为。
三、工作高效，作风踏实，全面杜绝违规违纪现象
一是从不利用职务之便向管理对象“索、拿、卡、要”。我不但严格要求自己绝不能向管理对象伸手，也严格要求所有技术审查人员也绝不能故意“索、拿、卡、要”，这是铁的纪律，也是刚性规定，去年以来，没有听到过或未发生过一次“索、拿、卡、要”事件。二是从不违反局制定的规章制度和相关法律法规。本人基本上能够执行和遵守，国家的相关法律法规和党纪党风方面的问题更是从未违反过。三是严把人情关与金钱关。我认为规划行业是高风险行业，不把好人情关与金钱关非常容易犯错误，一直以来，我时常给自己警示，违反原则的事，再亲密的人、再多的钱也不能办，本人也是这样去做的，也从未办过一件违反原则的事，真正做到了办事绝不定个人调子、绝不要对象票子、做人做事放下了架子、做好了廉洁自律的好样子。坚持做到四不：不收不义之财、不拿不法之物、不去不净之地、不交不正之友。
2013，本人虽然能够按照市委、市政府的有关要求做好了大量工作，在勤政廉政方面也能时时处处严格要求自己，但我想离上级的要求和领导期望还有较大的距离，也同时存在着许多不足之处：一是个人学习还停留在浅层面上，在深度和广度上仍需进一步加强;二是未完全杜绝管理对象请吃现象，偶而会参加工作上的宴请。这些不足之处，自己决心在今后工作中将认真加以改正。
四、下步打算
1、认真开展学政治、学理论、学业务、学廉洁的“四学”活动。要在深度和广度展开，全面提高自身素质，全身心履行规划与管理职责。
2、继续认真对照市党风廉政建设“10个方面”相关要求，率先垂范严格执行各项规章制度，增强对腐朽思想的免疫力，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。
3、廉洁自律，脚踏实地，深入现场，经常性地与管理对象、干部职工开展思想沟通交流，经常性地按廉洁自律相关规定对照检查，虚心接受群众监督，做一个领导放心、群众满意、廉洁自律的好干部。
第三篇：城建局优化发展环境自查报告
为切实转变基层干部作风,进一步提升服务水平,优化服务环境,推动经济发展,根据区委、区政府的统一部署,我局扎实开展了“整治‘小鬼难缠’优化发展环境”专项活动,我们认真贯彻落实中央“八项规定”、省委《若干意见》、市委《实施办法》和区委“十项规定”,重点对照“九种不良行为”进行自查自纠,现将自查情况报告如下:
一、主要做法
(一)广泛征求意见。
我们对全区区属和驻区建筑企业、建设设计、监理、勘探等单位及项目指挥部印发了200份公开信,明确告之,我局在办理各项业务和服务工作中,有不良行为的及时投诉、举报,公示了举报电话、电子信箱及受理人;召开区属建筑企业、城建项目、局各股(站)室负责人共65人座谈会,面对面,听取工作意见和建议;走访了十里、五里、莲花、赛阳、姑塘、新港在建城建项目指挥部和工地,部分人大和政协代表,重点走访了城房安置点和农民公寓、挂点帮扶村的群众,当面询问,虚心接受对我局及工作人员的意见和建议。同时我们还走访市建设局招标办、质监站、安监站、市园林管理局、市政管理局等单位,听取上级职能部门对我局工作意见,征求区分管领导的意见,通过多层次,全方位了解我局在行政执法、职能监管、服务态度、办事效率、廉洁自律等方面的问题,把问题找准。
(二)个人进行自查。
结合岗位职责,对照“九种不良行为”逐项检查,自我剖析,自我评估,说出表现,指出危害,分析根源,每个同志填写《个人自查表》。主要领导对分管领导提出书面改进意见,分管领导对所属部门的同志分别提出加强和改进意见,单位对每个同志综合提出了要求。
(三)部门开展自查。
单位、各股(站)室、办,结合征求到的意见,重点围绕执法、监管、服务、办事、廉洁等方面存在的问题,采取大家议、群众评、自己找、领导点等方式,深挖细究,摆现象查危害挖根源,实事求是,不遮遮掩掩,不避重就轻,也不言过其实,针对查找的问题,填写《部门自查表》,主要领导和分管领导,分别提出了改进意见和工作要求。
(四)撰写自查报告。
为切实增强自查自纠工作的针对性、实效性,着力自我改进、自我提高、自我完善,我们要求自查报告,客观、真实、准确、有效。为此,每个同志,根据自身存在的问题和不足,深入分析,认真自剖,明确努力方向,制定改进措施。对思想层面上的问题,强化学习,深化认识,端正思想;对行为方面的问题,纠偏引正,认真整改,规范行为。能立即改进的,要立竿见影;对一时难改到位的,明确时限,限期整改到位。通过专项整治,切实达到:思想上有明显提高、作风上有明显转变、工作上有明显加强、个人素质有明显提升。
二、存在问题
经过认真梳理,当前我局干部作风建设主要存在以下问题,有的只是个别和少数现象,但却影响整个单位建设。
一是精神不够振奋。
少数同志工作时间长、年龄偏大,有“船到码头、车到站”的思想,工作动力不足,精神不振奋,不求有功但求无过,不够积极主动,上级有要求和领导交办的事去做,没要求、不交办就不思、不想、不动,甘于平庸。
二是服务不够周到。
对前来办事的,能热情接待,但在告之解读中,由于时间紧工作忙,解读不够详细、不够具体、不够耐心。在项目检查监管执法中,有时语气比较生硬。
三是公开不够及时。
党务政务公开工作,还不是十分科学、规范、及时、有效,尤其是在城建项目信息更新上,不够及时,难以满足社会需要。
四是遵纪不够严格。
虽然加强了机关效能的督查和管理,但还存在个别人迟到早退,工作时间借办公事为由,外出办私事,上网做与工作无关的事时有发生。
五是工作不够深入。
对建筑业企业员工的培训不够,有待加强。建筑市场的标后监管,还需进一步完善。部分施工现场质量、安全整改没有落实到位,边街小巷道路、路灯配套设施不够完善,造成群众出行不便。
以上这些问题产生的根源,一方面,由于少数干部事业心责任感不强,造成工作作风不正、不实;另一方面,教育不经常,管理不严格,措施不得力,监督不到位,造成工作作风浮躁。
三、整改措施
1、深化教育,筑牢干事创业思想。干部队伍是我们事业的核心力量,我们要教育干部树立正确的人生观、价值观、事业观,要立志做大事,不要立志做大官,把工作岗位作为干事创业的平台,脚踏实地,奋发有为。全体干部要想干事、会干事、干成事、不出事。牢固树立无功就是过,平庸就是错,占位必司职,无为就让座。以时不我待的精神,以苦励志,奋力干事,坚忍不拔,奋勇争先,勇创一流工作业绩。把干部教育经常化、制度化,持之以恒抓下去,始终保持我局干部队伍的蓬勃朝气。
2、转变观念,提高服务办事能力。要切实转变观念,牢固树立工作就是服务的理念,坚持以人为本,热情为群众服务,热衷为项目服务,热心为发展服务。在工作中,决不能高高在上,唯我独尊,更不能“门难进、脸难看、事能办”,不能办事生硬走程序,机械地完成任务。要热情诚恳,真心实意地接待每位客户、群众。事无巨细,时无定时,一一办理。符合规定的要办,不符合要求或手续不全的,要说明情况,解释原因,不可一推了之,需要帮助的提供帮助,需要协调的要主动协调,不能说“办不了、不能办”,而要说“我能办、帮你办”。既要周到更要有耐心,不但要说得准、说得透、说得全,而且要说得巧,说话要悦耳顺心,让前来办事的人,知道办事所需材料、办理程序、办理时限、收费标准与根据,让每一个客户感到舒心、满意。
3、落实制度,做好信息公开工作。党务政务信息公开,坚持依靠制度,服务大局,推动发展。依法依纪,注重实效。对“三重一大”、领导分工调整、岗位设置、人员调配、重大项目建设、中心工作等都要进行公开,特别是对干部群众关心的热点、难点问题作为公开的重点,如工程招投标、城房安置、农民公寓、市政公益性项目等。坚持信息公开的经常性、动态性、及时性,做到常规性工作定期公开,一般一季度或半年公开一次,阶段性工作根据进展情况,逐阶段公开。临时性工作及时公开。涉及党内事务,按照组织纪律,先党内、后党外公开。信息公开落实专人负责,从群众最需要、最关心的地方做起,将定期、专题、随时、及时相结合,进一步规范和健全工作制度,充分利用网络、手机短信、报刊、公开栏等,使信息公开更加简便、快捷、高效。打开“窗口”,透进“阳光”,“晒”出公信力,切实提高我局信息公开工作的针对性、实效性。
4、严格管理,创造良好工作环境。对工作人员严格要求、严格管理,加强自我约束力,认真执行《机关管理制度》和上级各项规定,令行禁止。凡是明文规定的不允许做的一律不能做,局效能办和局领导加强督查,每天巡查,发现问题及时整改。每次检查情况记录在案,发现三次以上同样的问题,作出书面检查,并全局通报,年终不得评为先进,并扣除一定的绩效工资。对经常性出现的问题的人和事,分管领导找其戒勉谈话,必要时实行换岗。在全局上下形成敬畏制度,遵章守纪的良好风气,人人积极向上,个个遵规守纪,认认真真做事,踏踏实实地工作,杜绝违规违纪。
5、扎实工作,提升整体建管水平。根据我区建筑业实际,着力提高从业人员的工作技能和管理水平,采取集中培训,以会代训的形式,重点对新上岗的、特种岗位的人员进行培训,每年不少于二次。加强对建筑市场标后的监管力度,招标办采取联合、独立对已招标的项目五大员在岗情况、施工管理等情况强力督查,发现问题及时整改。质监站、安监站对在施工现场发现的问题,向五方责任主体通报情况,下达整改通知单,切实按照要求整改到位。对整改不到位的要进行处罚,如通报、停工、不良信息记录等,促进整体建筑水平的提升。市政园林管理所,要加强对全区边街小区道路、路灯、公共服务设施的清理,对破损的及时修复,需要改造的道路,提出改造方案报区政府,尽快改造到位,满意市民和群众的生活需要。
下一步,我们着力对存在问题进行整改,通过整改切实达到全体干部思想上有明显进步,纪律上有明显加强,作风上有明显转变,工作上有明显提高,为我区经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。
第四篇： 学校建宿舍楼,城建局,申请报告
篇一：关于建宿舍楼的申请报告
关于建宿舍楼的申请报告
公司领导: 因本单位急需要建一栋宿舍楼面积等申请报告批
准后再定，啃请相关领导予以批示为盼!
物业处 2013年2月7日
篇二：新建幼儿园立项、规划、申请书样本2012 通 知
各新建幼儿园：
请各项目园及时下载，按样表修改后如实填写。咨询电话3910982。 附上报材料清单：
1、立项申请书(附样本)2份;
2、规划申请书(附样本)2份;
3、学校平面图(加盖学校公章)2份;
4、乡镇土地证明(加盖乡镇政府公章)6份;
5、宿州市埇桥区建筑工程申请书(详见样表要求填写内容，下载空表填写，上报2份)。
埇桥区校安办 2011-2-28 确无误，打印前及时清除与上报材料无关的文字! 按照需要对内容进关于 XX学校新建学校教学楼(宿舍楼、食堂)的
立项申请报告
埇桥区发展和改革委员会：
xxx学校坐落在xxx，辐射半径xx千米，覆盖人口xxx人，目前在校学生xxx人，现有xxx个教学班，教师xxx人，是一所规模较大的农村完小(初中)。根据埇桥区2011-2013年学前教
育三年行动计划，拟新建教学楼(宿舍楼、食堂)xxx平方米。
投资金额xxxx万元，资金来源：上级财政。敬请发改委给予办理相关立项手续。 特此申请
学校(加盖学校公章)
乡镇中心校签字盖章
乡镇政府签字盖章 x年x月x日
关于 XX学校新建学校教学楼(宿舍楼、食堂)的
规划申请报告
埇桥建设局：
xxx学校坐落在xxx，辐射半径xx千米，覆盖人口xxx人，目前在校学生xxx人，现有xxx个教学班，教师xxx人，是一所规模较大的农村完小(初中)。根据埇桥区2011-2013年学前教
育三年行动计划，拟新建教学楼(宿舍楼、食堂)xxx平方米。
投资金额xxxx万元，资金来源：上级财政。敬请建设局给予办理相关规划手续。 特此申请
学校(加盖学校公章)
乡镇中心校签字盖章
x年x月x日
宿州市埇桥区建筑工程申请书
(样表—只填写红色处)
申请单位： XX学校(加盖公章)
申请时间： 年月日
篇三：学校宿舍楼改扩建申请报告书
八台镇第一小学宿舍楼改扩建工程申请报告书
尊敬的上级部门领导：
第一小学始建于八台镇第二中学基础之上，是舞钢市第一所农村寄宿制小学，所招学生大部
分是农村留守儿童，学校位于 镇东部任桥村，学区辖杨楼、任桥、下曹、殷庄、彦张、马庄、安庄、张宽庄等八个行政村，学校占地面积10000余平方米，服务半径4公里,服务人口2万余人。学校成立于2008年，在上级领导和各级政府的关怀支持下，现在已经初具规模，设有12个教学班，学校现有教职工39人。
学校现有砖混结构12间和框架结构6间三层教学楼一幢，两层办公楼一幢，四层砖混结构宿舍楼一幢、现代化餐厅一幢，总建筑面积7400余平方米。学校拥有电脑教室、音乐教室、美术教室、实验室、仪器室、图书室、体育器材室、远程教育室。校园环境优美整洁，布局合理有序，教学设施齐全。
学校改制成寄宿制小学时，招生规模按照8个教学班设计，
第一年只招收了6个教学班，随着招生规模不断扩大，教学楼已经不能满足需要，在上级领导的关怀和支持下，2013年学校教学楼进行了扩建，能够满足12个教学班需求。
但随之而来的是学生住宿状况堪忧，我校宿舍楼始建于2006年春，至2007年夏宿舍建成，宿舍原设计规模人数为八班，容纳学生数420人左右。学校建制后，以“科学求真、人文求善、艺术求美”为办学理念，脚踏实地，求真务实，开创了我校教育教学工作新局面。2008年建校初只招收全镇
五、六年级学生，由于学校坚持教育质量是学校的生命，办学特色是学校的灵魂，发展是学校的方向。学校管理和教学质量卓有成效。自2013始更介于大力推进我市义务教育科学均衡跨越发展，促进教育公平和谐，我校又面对全镇招收了四年级学生，致使我校生源数逐年增多，原有宿舍楼房间不够用，上学年度甚至出现40个房间住10个学生的不良局面(设计标准为8人间)，给师生的学习、生活带来极大不便，且存在严重安全隐患。
新的学期即将开始，2015年秋季学期我校开设的12个教学
班学生总人数达到了578人左右，这就造成现有宿舍楼学生住宿不便问题更紧张化。
鉴于此现状，我校请示上级领导予以审批改扩建新宿舍楼，缓解学生住宿拥堵状况，也及早消除不安全因素，防患于未然。给全体学生创设一个安全的休息环境。
盼批为荷!
申请单位：镇第一小学 2015年8月20日
第五篇：城建局主题教育暨作风整治调研报告
近期，我们就城乡建设局干部作风方面的问题，深入到一些部门、单位、企业进行了调研，倾听企业和群众的反映和要求，就当前城乡建设局干部作风方面一些突出问题的表现、成因以及治理对策，进行了比较深入的剖析研究。
近几年来，在县委委、县政府的领导下，县城乡建设局坚持以理论和“”重要思想为指导，认真学_贯彻落实科学发展观，把加强和改进干部作风建设作为推进工作、促进科学发展的重要保证来抓，强化组织领导，建立健全有关制度规定，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了明显的成效，得到了社会各界和广大群众的充分肯定和热烈欢迎。
二是以活动为载体，干部作风建设逐年深入。近几年来，根据县委、县政府要求，结合实际，以作风建设为主题，先后开展了“机关效建设年”、“作风建设年”、主题实践活动等，不断推进全局干部作风建设。在这些活动中，各股室各单位结合各自实际，有针对性地建立健全有关制度规定，认真解决作风方面存在的突出问题，都取得了很好的效果。
二、存在的主要问题
(一)党性原则不够强。有的党员干部放松世界观的改造，理想信念动摇，价值观发生扭曲，。有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，有的明哲保身，关系至上，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系。
(三)工作责任心欠佳。有的思维方式陈旧，工作方法简单，满足于当“传声筒”、“中转站”，对如何创造性地抓落实缺乏思考，工作缺乏应有的主动性、创造性。有的在其位不谋其政，对工作中出现的问题不闻不问。
上述干部作风方面的问题产生的原因是多方面的。从主观方面来说，干部个人的思想观念、素质能力、党性修养、道德水平存在这样那样的问题。从客观方面来说，文化传统、社会环境、体制机制、利益关系等有着深刻影响。从工作方面来说，作风不扎实、规章制度不健全、监督管理不严格、追究惩处不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处。
(一)加强。要更新理念，改进方法，丰富载体，活化形式，扩大受众范围，增强辐射面。大力开展宗旨观、政绩观，牢
固树立人民利益至上的理念;大力开展民主观、法制观，牢固树立依法行政的理念;大力开展诚信，使诚实守信成为机关干部的价值取向和行为规范。善用正面典型引导，形成健康向上的机关作风。组织开展形式多样的学_实践活动，着力增强党员干部的政治意识、责任意识和大局意识。
(三)强化监督。一是强化上级的监督责任。明确规定凡因上级监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任。二是增强班子内部的监督意识。通过召开民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，加大内部监督力度。三是提升群众监督的地位。拓宽渠道，广开言路，通过政务反馈网络和设置投诉电话、举报箱等途径了解群众呼声;加强网络监管，建立舆情信息联络员队伍，开通热点舆情反映渠道;定期召开廉政评议会议，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度。四是发挥职能部门的监督作用。对机关和服务窗口人员履行职责情况，采取明查暗访等形式强化监管，对存在的问题不护短，坚决予以处理、曝光。
(五)严格考核。增强执行纪律的“硬度”，减少“弹性”。对违反制度规定的，一经查实，该通报的通报，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处分的处分。要根据科学发展观的要
求，进一步完善考核奖惩制度，制定科学的、量化的、操作性强的机关效能考核办法，把效能考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。