论文题目：高新技术企业知识型员工集体离职的研究 ——基于上下级的双向视角
摘要：知识型员工是知识经济时代下形成的新型工作群体,随着知识经济时代的到来,知识资本已经成为企业创造价值的第一经济要素,高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。知识型员工自身的知识层次越丰富,专业和创新性越强,企业组织对知识型员工的依赖性越大。一旦知识型员工离开组织,员工拥有的知识等无形资产将随着其转移而流失。知识型员工的集体离职会影响企业资产的增值,增加企业的重置成本,不利于企业的发展。因此,对企业知识资本的所有者——知识型员工的有效管理就变得十分必要,对知识型员工的保持和发展成为企业人力资源管理的重心。本文以知识型员工集体离职为研究对象,从组织公平、组织氛围、上下级关系三个要素入手,探讨其与知识型员工集体离职的关系,并据此提出管理建议。本文从理论和实证两个角度进行分析,理论部分回顾了国内外关于组织公平、组织氛围、上下级关系和离职倾向的文献研究,建立了他们之间的关系模型并提出假设。实证部分通过上下级配对收集了169个样本数据,并通过SPSS和Process插件进行分析。得出以下结论:1、个人离职倾向受组织公平、组织氛围、上下级关系的负向影响,尤其是组织公平里的分配公平、程序公平、互动公平,组织氛围里的人际关系、管理风格,上下级关系里面的义务性、情感性、正规交换、人情交换对个人离职倾向有显著负相关关系。2、跟随上级离职倾向与组织公平、组织氛围、上下级关系呈正相关,尤其是组织公平里的分配公平,组织氛围里的组织科层性,上下级关系里的义务性、正规交换、人情交换对跟随上级离职倾向有显著正相关关系。3、以组织氛围为因变量,组织公平、上下级关系为中介变量,与个人离职倾向效应显著,存在部分中介效应;与跟随上级离职倾向效应显著,存在完全中介效应。最后,本文结合上述结论及管理实践,提出相应的管理建议,并对本文不足进行总结,对后续研究进行展望。
关键词：知识型员工;集体离职;组织公平;组织氛围;上下级关系
学科专业：企业管理
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及目的
1.2 研究意义
1.3 研究思路与方法
1.4 论文结构安排
第2章 文献综述
2.1 知识型员工的一般概念以及群体特性
2.2 知识型员工集体离职的研究进展
2.3 组织公平对知识型员工的重要性
2.4 组织氛围对知识型员工的影响
2.5 上下级关系对知识型员工的影响
2.6 本章小结
第3章 模型构建与研究假设
3.1 研究假设
3.2 模型构建
第4章 研究设计与实施
4.1 调研思路
4.2 同源偏差控制
4.3 变量测量
4.4 数据收集过程
4.5 数据分析方法
第5章 数据分析与假设检验
5.1 样本特征
5.2 信度分析
5.3 相关分析和回归分析
5.4 中介作用分析
5.5 研究假设与主要分析结果
第6章 研究结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 对策及建议
6.3 存在不足
6.4 展望
参考文献
附录 A 上级问卷
附录 B 下属问卷
致谢