职工群众身边隐患清单

第一篇：职工群众身边隐患清单

开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的工作方案

关于开展“查身边隐患、保职工安全、

促企业发展”活动方案

各车间、班组：

为充分发挥广大职工在促进企业安全生产中的重要作用，夯实安全生产基层基础，保持公司安全生产形势持续稳定好转，根据《莱芜市总工会关于开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的实施意见》文件精神，结合我公司实际。制定如下工作方案：

一、指导思想

以《莱芜市总工会关于开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的实施意见》文件精神为指导，按照市总工会关于加强安全生产工作的部署，充分发挥工会组织体系健全和联系职工广泛的优势，以深化“查保促”活动为抓手，进一步健全完善群众性安全隐患排查治理长效机制，为推动“四个发展”，建设“五个莱芜”营造良好的社会环境。

二、目标任务

通过组织工会干部进车间、进班组，发动职工最大限度地查出身边的安全隐患，并督促企业对安全隐患进行及时整改，有效防范各类事故发生。力争“查隐患”活动在公司车间、班组实现

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全覆盖、职工参与率达到95%以上的目标，推动群防、群控、群治的安全生产长效机制建设。

三、时间安排

本次安全生产隐患排查治理活动从2016年1月开始到4月底结束，分3个阶段进行：

1、动员部署阶段。1月6日前各车间、班组要按照本要求，做好组织动员部署工作。

2、开展活动阶段。2016年1月9日至4月15日，工会干部深入车间、班组，督导搞好安全生产隐患排查，并认真填报督查“查隐患”活动记录表。同时，要按照职责分工把职工查找出来的事故隐患建立档案，分析原因，制定整改方案。

3、总结提高阶段。2016年4月底前，各车间要对活动开展情况认真总结经验，在此基础上认真研究建立群众性安全生产监督管理的长效机制。

四、方法步骤

主要采取组织发动、教育培训、隐患排查、集中整改、建立机制等方法组织实施。

(一)全员组织发动，以实际行动抓落实。各车间要按照本方案要求制定切实可行的方案，层层动员部署。工会干部开展“查隐患”情况，每周不少于1次。通过广泛深入发动，最大限度地让广大职工投入到“查隐患”活动中。

(二)开展教育培训，强化职工安全意识。公司工会要积极开展安全生产法规、常识等方面的教育培训，使活动更具针对性。 — 2 —

工会要针对本公司的特点和实际，会同有关部门搞好对职工的安全操作规程、职业安全自我防护、安全隐患排查方法、应对突发事件等实用性安全教育培训，提高广大职工的安全意识和防范能力;加强安全文化建设，通过编发宣传材料、举办安全图片展和开展安全知识技能竞赛等职工容易接受、愿意参与的活动，营造浓厚的安全文化氛围;组织开展“安全生产从我做起”大讨论，增强广大职工的自我保护意识，形成对安全生产的认同感和归属感，筑牢思想防线。

(三)组织隐患排查，突出重点不留死角。以发动职工彻查身边安全隐患，力求做到隐患排查不留死角。使职工牢固树立“先安全再生产、不安全不生产”的安全理念。建立健全安全生产隐患档案，对职工查出的安全隐患，逐类进行分析研究，找准原因。

(四)实施集中整改，治理隐患不留遗憾。整治安全隐患的主体责任在企业。对职工查出的各类安全隐患，有针对性地制定整改方案，限期整改治理。活动结束前，要对活动开展情况进行认真总结，对排查出的隐患整改情况开展一次“回头看”，确保整改落实到位。

(五)搞好建章立制，建立长效机制。健全完善安全隐患排查治理登记建档、及时上报、跟踪整改、定期复查制度和实施事故隐患举报奖励制度;采取切实措施加大工作力度，广泛开展安全生产标准化班组创建活动，筑牢安全生产第一道防线;同时，注重做好群众性隐患排查治理与深化“安康杯”竞赛、 实施“职代会保安全”和加强企业安全文化建设的结合文章，实现工会群

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众性安全生产活动常态化、制度化、规范化，促进公司安全生产形势稳定好转。

五、组织领导

1、提高认识，加强领导。公司工会成立 “查隐患”活动领导小组。

组长：陈丽芳

副组长：苏贤柱 张泽明

成 员：刘胜宾 刘建军 李新国 张彬 杨芳 领导小组下设办公室，王超青兼办公室主任

山东成通锻造有限公司 2016年12月26日

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第二篇：查身边隐患 保职工安全 促企业发展活动总结

XX分会查身边隐患、保职工安全、促企

业发展工作总结

XX工厂在接到《关于开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的通知》后，为深入开展事故隐患排查治理工作，结合工厂工作实际，要求全体员工认真学习、深刻领会《通知》精神，进一步加强企业安全生产工作，全面提高工厂安全生产管理水平，加大安全生产排查力度，有效防范和坚决遏制安全生产事故的发生，巩固和促进当前公司安全生产形势总体良好的局面。，现将公司安全隐患排查工作的情况总结如下：

一、 高度重视 加强组织领导

工厂在接到通知后，充分认识到安全稳定工作的重要性，切合实际做好宣传发动工作、扎实开展工作，并根据文件的指示精神积极投入到公司安全生产指示精神工作之中，及时传达了安全生产隐患排查会议精神，安排布署了安全生产隐患排查治理专项行动工作。要求各科室、各工段负责人都把这次行动作为一项重大任务并执行，及时成立了领导小组，将责任落实到人。 组长：

副组长：

成员：

二、安全隐患排查与整治的目标要求

1、高度认识，加强领导，行动迅速。工厂始终把这次安全隐患排查和整治工作摆在首位，认真研究落实隐患排查与整治工作。

2、明确任务、落实责任。工厂各科室、各工段负责人分别为安全工作的第一责任人，对本部门安全工作负总责。建立健全具有可操作性的安全工作责任制，细化明确各安全隐患排查小组有关人员的职责，确保安全生产。

3、认真排查，坚决整改。每一个部位，每一类隐患，实施地毯式拉网排查，坚决不留死角，在本次认真自查的基础上，要把存在的安全隐患进行认真梳理、归类、逐项提出整改措施，为营造安全、文明、和谐的生产氛围提供保障。

4、严肃纪律，确保实效。工厂领导对此次安全隐患排查与整治工作高度重视，要求真正把通知精神落到实处，不走过场、取的实效。

三、突出重点，注重实效

按照“工厂统一领导，科室指导监督”和“谁主管、谁负责”的原则，各科室、各工段主要负责人积极参与，各部门行动迅速，相互配合，全力开展隐患排查治理专项行动各项工作。在排查治理专项行动中，各科室各工段以高度负责的精神，以工段卫生死角、配电柜、机床设备设施、机床附件、消防器材为工作重点，以治理重大隐患为抓手，着力提高治理效果。对查出的隐患，当场整改，做到定人、定责、定时落实整改措施，使得隐患排查治理专项行动各项工作进展顺利。通过这些扎实有效的做法，有效遏制了生产安全事故的发生，为工厂安全生产奠定了坚实的基础。

四、 认真排查，严格执行 在工厂统一领导下，各科室各工段上下联动，相互合作，齐抓共管，切实开展了重大危险源和领域隐患排查治理专项行动活动。一是严格清查联合车间，严肃处罚违章指挥，冒险蛮干、违反劳动纪律等违章行为。二是严格清查、坚决防止无证操作和未经安全培训操作人员。三是加强消防安全的排查工作。经过这些严格执行安全生产在正常轨道上有效不紊地进行，但安全工作是一项长期的工作，需要全体员工坚持不懈的努力来达到企业的安全生产，使安全隐患排查工作得到进一步的落实。

五、隐患治理情况

1、本次隐患排查分别对重大危险源与车间齿轮工段、中小件工工段、齿链轮毂工段和联合办公室进行了专项隐患排查治理，共检查出安全隐患18个，现场立即整改安全隐患18个。

2、切实开展安全生产隐患排查整改，强化安全生产责任制的落实，确保了安全生产形势稳定。及时排查出车间原材料堆放混乱、消防器材不到位等，再次对员工进行了安全生产知识培训和安全意识教育。

3、有效进行“三级安全教育”、“复工人员教育”将安全隐患消灭在萌芽中。对实习大学生及时、有效地进行“三级安全教育”，并认真作好记录。并利用宣传标语、宣传条幅和组织员工现场分析等多种形式，积极宣传，及时消除生产区域内的安全隐患，努力将安全工作落到实处。

六、存在的问题： 一是部分工段长主体责任不落实，有制度不执行，有禁不止，对安全监管部门提出的工作要求置之不理，我行我素，重生产，轻安全，重效益，轻管理;二是个别员工对隐患排查治理专项行动工作重视不够，存在以日常工作代替专项行动，隐患排查治理紧一阵、松一阵。三是部分员工存在缺乏相应安全生产技能，安全意识淡薄。四是个别员工还存在“三违“现象、劳保穿戴不齐等现象，说明部门负责人监管不到位、安全工作未得到进一步落实，需继续加强。

七、下一步工作

1、针对存在的问题，逐项实施整改，杜绝类似情况发生，并继续深入开展隐患排查治理工作。今后我们要进一步加强领导，及时总结分析各阶段隐患排查治理工作中存在的问题，认真查找存在问题，明确任务，落实责任，切实加大排查治理力度，全面推进安全生产各项工作的有序开展。

2、进一步加强监督管理，认真检查督促落实各级安全监管责任，健全制度，细化措施，全面落实安全生产隐患排查治理的组织领导和监督管理工作。努力构建经常化、制度化、规范化的安全生产隐患排查治理长效机制，要切实加大对生产企业的隐患整治力度。

3、突出重点，切实抓好各部门、各员工的安全督查。对安全隐患突出、事故易发、多发的区域要实行重点监控，重点督查。

第三篇：把心放在群众身上 把家建在职工身边

江苏省银宝盐业有限公司工会

随着公司二次创业、裂变发展的进程不断加快，我们银宝公司工会始终按照“重心下移、资源下沉、力量下倾”的工作要求，不断做好工会组织的扩面建家工作，坚持做到公司产业发展到那里，工会组织就覆盖到那里，那里有公司员工，那里就有职工之家。

一、创建学习载体，提升全员素质，建设书香之家 理论是实践的指南，思想是行动的先导。公司工会在建家过程中，始终把建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”四有职工队伍作为工作的重中之重，以创建学习型组织为载体，积极开展理论学习、技能培训、情操陶冶，不断提高员工的政治素质、业务技能和道德素养。

一是强化理论学习，提高政治素养。以党的群众路线教育实践活动为引领，认真组织工会干部和职工学习习总书记系列重要讲话、党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，积极开展社会主义核心价值体系的教育实践活动，不断用新的理论改造员工的世界观、人生观、价值观，引导广大员工坚守理想信念、坚守政策法规、坚守道德情操。采取周一班组集中学习与个人自学相结合，学习文件资料与网络在线学习相结合，专题辅导与理论研讨相结合 1 等方式，增强学习的针对性和实效性。充分发挥大众媒体、手机网络、在线平台的作用，深入开展面向基层、面向员工的理论普及和宣传教育，帮助员工树立顾大局意识和全新的发展观念。

二是突出技能培训，提高能力素质。为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承担不同类别、不同等级岗位职责所赋予的工作任务，公司工会按照员工培训计划，本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，以理论学习、实际操作、技能竞赛三种方法相结合的方式，积极开展“全员参加培训，全员技能提高”的培训工作。在培训过程中，针对员工急需掌握的知识，组织富有理论和实践工作经验的行业专家、技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解工作中的技巧、注意事项，采取教学与讨论相结合的互动方式，促使员工增知解惑。并通过技能竞赛，有效调动和激发广大职工学技术、练技能、做贡献的积极性，营造展示自我、提升技能、比学赶帮超的浓厚氛围。年内先后在基层开展了以法律法规、安全知识、财会业务、水产养殖、土地种植、饲料营销等为内容的各类知识辅导和培训28场次，受训人员达到3000多人次，组织600多人参加全国职工公共安全健康知识普及竞赛活动，举办了全员安全生产知识和技能竞赛，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造活力。

三是创建职工书屋，营造学习氛围。公司工会把职工书 2 屋建设作为重要内容列入年度工作计划，采取“行政投入、工会补助、员工捐助”的办法，先后在基层建设职工书屋8家，工会为每个书屋补助了3000元，现在总藏书近3万册。为提高“职工书屋”对职工的吸引力，我们先后在职工中开展“四个一”读书活动，即：每年制定一个读书计划;每月读一本好书，每月写一篇读书心得;每半年参加一次读书学习交流活动。以基层班组为单位建立职工读书兴趣小组，以“读书·劳动·圆梦”为主题，开展“书香班组”、“读书家庭”创建活动，开展了“科学生活·创新圆梦”、“书香飘进企业来”读书征文比赛和“中国梦·劳动美”女职工读书征文活动，共征集职工读书征文70多篇，表彰奖励9篇;举办“职工书屋”主题读书演讲比赛活动，交流读书快乐，推动了基层读书活动的蓬勃开展。

二、强化典型示范，促进企业发展，建设争先之家 培育选树先进典型，利用典型推动和开展工作，是我们始终坚持的优良传统和重要方法;是凝聚激发企业发展正能量，弘扬员工奋进、激励争先干劲，推动企业加快发展的有效手段。

一是开展劳动竞赛，激励员工干劲。围绕“双代会”提出的加快建设“四新银宝”要求，公司工会出台了《劳动竞赛实施意见》，把竞赛的主战场摆在一线，把80%的活动资金和先进名额放在一线。各基层工会结合自身的实际，组织开展“争创先进单位、先进集体，争当‘十佳标兵’”、“大干一季度，誓夺开门红、拼搏二季度，争先作贡献”、“安康杯”等系列竞赛活 3 动，系列竞赛活动和系列小指标竞赛赛出干劲、赛出活力、赛出高潮，为企业又好又快健康发展增添力量。射阳盐场工会开展了“发阳牌”饲料销售和资金回笼“百日”赛的小指标竞赛活动，通过开展“星级单位、星级员工”的评比，激发广大职工的工作热情，分别为40名职工、3个单位授予“星级员工”和“星级单位”称号。其中，“星级员工”刘书荣还获得了“江苏省文明职工”称号。扎实的劳动竞赛，有力地推动了公司生产经营活动的开展，按照农业产业龙头企业建设目标，全公司八大类涉农项目和对外合作项目全面实施。截止10月底，公司实现营业收入9.1亿元，利税9200万元，在保持营业收入稳定增长的同时，上交税收同比增长24.47%。

二是突出典型示范，注重作用发挥。在推进企业加快发展过程中，公司工会注重培育典型，发挥示范作用，按照“每个部门和每个岗位，都要发现、培养、树立自己的典型，使典型成为身边的人、身边的事”的目标，在全公司开展着力发现、培养、树立先进典型工作，对有一定基础的典型进行面对面地跟踪指导、帮助，促其不断完善、进步、成长，使典型的层次逐步提高。同时，为充分发挥劳模在安全生产、经营管理、优质服务和技术创新中的模范带头作用，公司把劳模创新工作室的创建提上重要的议事日程，积极筹备，加快实施，先后创建了管如潜、许玉柱等 “劳模创新工作室”。其中海精盐厂的“许玉柱劳模创新工作室”在设备改革改造中，取得了较好的成绩，被市总工会授予工会创新工作三等奖。 4 今年来，在不同情况、不同类别、不同岗位，共培育选树了各类先进100多人次，被市级以上单位表彰的人员达到20多人。

三是强化宣传引导，营造争先氛围。充分发挥先进典型的示范、激励、引导作用，公司工会确定了以新闻媒体为主宣传阵地，以报刊文字、广播、电视、宣传栏等全面开花的报道思路，做到报刊有文字、电视有影、广播有声，达到一切媒体围绕典型宣传，众星捧月树典型的宣传效果。公司工会精心编写先进单位和人员的事迹材料，在银宝通讯、银宝信息网上宣传其先进事迹，并召开经验交流会，总结推广经验，及时向上级媒体推荐好的做法，通过发放宣传资料、报纸宣传等方法，提高先进典型的知名度。射阳盐场投入2万多元制作了宣传栏，工会坚持每天在广播、电视上播放先进人物的事迹，每季度出一期宣传栏，专门宣传各类先进典型，每半年制作一期先进典型MV， 在网上进行发布，使各类典型宣传深入人心，家喻户晓。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了各类先进典型的影响，促进了企业发挥先进典型在生产发展的引领作用。

三、突出管理创新，坚持依法维权，建设和谐之家

公司工会在工作中积极创新工作机制，提出构建“和谐职工之家”理念，不断明确“建家”思路，丰富“建家”内容，体现“建家”特色，做到民主建家、发展立家、素质强家、维权护家、和谐兴家。

5 一是坚持管理创新，扩大民主权利。随着公司发展速度的加快，一些新情况新问题引起了公司工会的关注，许多新的业主和养殖户因为不是本企业员工，其合法权利得不到及时有效的维护。为此，公司工会为保障养殖户民主权利，提高企业科学决策水平，在射阳盐场创造性地组建了民主协商议事会。民主议事会的组建，为集中民智、体现民意、解决民困、凝聚民心，充分发挥职工群众的集体智慧和创造力，提供了一次有益的尝试。议事会成立后，先后收集到养殖户提出的意见和建议达40条之多，在公司工会的督促帮助下都得到了妥善的解决。

二是强化两会作用，坚持依法维权。根据市总《关于规范基层工会换届选举工作的意见》要求，认真组织召开四届四次职代会和二届四次会员代表大会。“双代会”对部分规定、意见和制度等，特别是涉及员工切身利益和公司重大改革方案等重大事项进行了审议。公司工会与行政通过协商，达成“在岗职工工资在上年度的基础上平均增长不低于l5%的协议”，为切实改善一线职工的生活条件，今年他们工资的增幅更是史无前例地达到了70%以上。公司工会为维护职工的知情权，对公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及到职工切身利益的重要事项进行公开，对职工代表们提出的39条意见和建议，进行了通报反馈，并督促相关单位或部门及时加以解决，使职工真正得到了当家作主的体会。同时公司工会为保障职工的身体健康，还积极为全公司所有职工进行了 6 健康体检，为女职工提供情绪管理、减压、人际关系等方面的心理咨询服务，促进了她们的心理健康。

三是坚持改进作风，切实为民服务。公司工会以打造职工信赖之家为工作核心，在群众路线教育实践活动中，坚持改进作风，深入一线，注重创新，抓队伍、重特色、促发展。积极开展贴近班组、贴近家庭、贴近职工的“三贴近”活动，着力收集员工普遍关心的重点、难点、热点问题，广泛收集职工群众的建议和意见，查摆联系群众不到位问题。工会干部通过观看《咱们的工会主席》、《焦裕禄》等电教片，到新四军纪念馆观摩“铁军精神”图片展，观看警示教育大会实况等活动，受到强烈的震撼和深刻的教育，坚持做到把工作的主要精力放在一线，在联系群众中提高服务意识，工作重心向一线下移，工作作风在一线转变，工作思路在一线形成，困难问题在一线解决，实实在在地为职工办好事，将职工最关心的问题解决在基层。公司工会在职代会前夕组建职工代表巡视组，热情询问基层情况，能解决的问题现场解决，听取职工意见;以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感为已任，让职工当老师，问需于民，查找问题;在公司开展的听民声、察民情、解民忧、促民富活动中，组织4个工作小组深入一线，采用发放调查表等方式，了解职工群众需求。为一线职工解决116个工作和生活问题，及时疏通了职工群众的思想情绪，化解了企业发展难题，为公司快速发展作出了积极的贡献。

四、注重资金投入，坚持以文塑人，建设活力之家

公司工会以社会主义核心价值观为引导，坚持以人为本，大力弘扬和实践“用文化管企业”和“以文化兴企业”的理念，积极做优文化理念、做实文化设施、做精文化活动，通过活动的开展，不断增强公司的创造力、形象力和核心竞争力，为提高公司经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

一是坚持以先进的文化理念引领人。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂。公司工会始终坚持用“铭志、实干、争先、致远”的企业精神和“去私为公、去虚务实、去粗求精、去伪成真”的为人做事行为准则武装员工、引领员工，通过精神的"内化"，努力形成文化银宝的张力，为企业跨越发展提供强大的精神动力。公司工会领导以身作则,带头弘扬企业精神,做企业精神的宣传者和实践者,通过征集司歌、设计司徽司旗及开展丰富多彩的文化活动，在员工中广泛开展企业精神教育，引导员工回顾创业历史，展望光明前景，干好本职工作。一系列举措，实现了员工对企业精神、企业理念由认知到认同，工作态度由谋生到敬业，思想感情由愉悦到归属，对企业由信任到依托的飞跃和升华。

二是坚持以优秀的文化活动鼓舞人。长期以来，公司工会十分重视并积极开展群众性文化体育活动，不仅把职工文

8 化体育活动经常化，而且把每两年举办一次大型的职工大比武和职工运动会作为职工展露才华的平台，目前已举行了八届。每逢重大节日组织开展形式多样、健康有益、惠民接地气的活动，让企业文化、职工文化时刻体现在员工劳动岗位上、落实在日常行为中。元旦期间，组织举办了第七届“银宝杯”职工乒乓球赛;春节期间，举办了“春节七天乐”系列群众性娱乐活动。“五一”前后，射阳盐场工会安排5000元经费下发到兴趣活动小组开展活动，女子门球队在射阳县门球锦标赛中夺得第一名。新灌中心举办了居民花船表演、中年歌舞表演、淮海戏演出等活动;还组织职工参加了“科学生活·创新圆梦”、“中国梦·劳动美——我的安全家园”等征文活动。

三是坚持以良好的文化设施吸引人。职工文化活动的开展，需要文化设施等硬件来保证。公司工会不断加大阵地设施投入，先后为基层工会建起了职工俱乐部、图书馆、公园以及灯光篮球场、排球场、门球场、羽毛球场、网球场等体育场馆，满足了职工文化、体育、娱乐活动的需要。射阳盐场工会还组建了女子门球队，成立了女职工“心灵驿站”咨询工作室，投资近60万元建成塑胶篮球场、门球场地，并对1000平米职工文化活动中心的改造;为刚成立不久的农水集团公司工会，挤出两间办公用房新建“职工之家”;海精盐厂在厂区设置了200多米的文化墙，为许玉柱劳模创新工作室更

9 新添置一套办公用品，使其在企业生产经营、企业管理、技术创新、改革改造等方面的模范带头作用发挥更加突出。

五、扶持弱势群体，推进公益事业，建设爱心之家 公司工会始终把竭诚为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，把职工群众的冷暖时刻记在心里，切实为困难职工排忧解难，努力为职工做好事、办实事、解难事。积极组建志愿组织，引导职工群众感恩社会，参与公益，营造人人参与、奉献爱心、互帮互助的良好社会氛围。

一是积极开展关爱行动，切实关心职工身体健康。公司工会将“双争”活动与党的群众路线教育实践活动相结合，以服务基层、服务职工为抓手，切实履行好维护职能。工会在行政的支持下，投入20多万元开展了夏季安康送清凉、送法律、送安全等“三送”活动;投入50多万元对1000多名在岗职工送上“健康大餐”;射阳盐场工会为60名离退休老同志举办了老年健康知识讲座，使老同志对高血压、糖尿病、冠心病、脑梗塞、慢性支气管炎等慢性疾病的预防和治疗措施有一个全面的了解，其他各单位工会结合自身的实际组织安全活动，渲染“快乐工作、健康生活”的氛围，形成关爱职工健康的良好局面。

二是积极推进暖心工程，努力做好扶贫济困工作。公司工会认真组织开展“关注贫困职工，帮扶困难家庭”为主题的

10 送温暖活动。组织工会干部积极对困难职工进行“季季访”，认真组织对职工家庭生活状况调查工作，做好相关数据统计，分析产生困难的原因，完善相应的帮扶机制。及时救助困难职工，在“金秋助学”活动中，筹措1.4万元资助14名学生;帮助两名女职工单亲家庭解决了生活困难;为71户大病患者家庭发放困难帮扶资金14.2万元;抓住元旦、春节和“三八”、“五一”节日之机，开展走访慰问活动，共走访慰问困难职工1549户，发放慰问金99.45万元，真正让职工感受到党和工会组织的关怀。

三是积极参加公益活动，努力履行企业社会职能。按照市总工会要求，正常牵头“联手兴家”活动。组建了有600多人参加的职工志愿者队伍，参加市“全国卫生城市”和“全国文明城市”创建活动，受到组织单位和挂钩单位的好评;开展“爱心包裹”捐赠活动，共捐赠15900元，资助159名贫困学生;在义务献血活动中，组织200多人献血5万多毫升;在盐城首届国际自行车大赛中，志愿者以良好的素质，受到组织单位的好评;在学习雷锋纪念日，射阳盐场关工委组织全场青工及社区青少年为社区孤寡老人、困难家庭送爱心、送服务、送温暖，共帮助打扫卫生1100多平方，帮助老人洗衣服、被褥180余件。

第四篇：开展查身边隐患活动

开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”

活动的实施意见

2013年采矿分矿取得了全年安全生产无事故的好成绩，是全体职工努力的结果。为了实现长期安全生产，强调确保春节前后的安全生产，消除隐患，夯实安全生产基础，减少和避免各种安全事故发生，确保职工自身不受伤害，和全年各项生产工作任务的顺利完成，采矿分矿决定开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动。

活动时间：2014年1月至3月

活动要求：1.全员排查隐患，细化隐患风险分析，提出隐患治理措施，建立隐患排查治理的长效机制，将各类隐患及时消除在萌芽状态，确保采矿分矿持续安全稳定。从生产系统到交通，从思想意识到操作行为，从人因到物因，全员、全过程、全方位排查身边的安全隐患。对排查出的隐患进行整理分析，有的放矢地开展隐患治理和管理工作，不断提升隐患治理和管理水平。

2.根据自己班组作业环境查找本班在生产实际中存在的问题,就如何抓好安全工作，如何杜绝身边的违章作业和习惯性作业，查找自己身边有那些不安全因素，就如何防范不安全因素提出建议，拿出整改方案措施。

3.1月17日前工区(段)长每人提建议至少一条;班队长向班队成员收集本班组或分矿生产系统安全建议至少2条，提交分矿技术组。对在活动中提出的安全建议进行奖励。

隐患管理：

对所有排查出的隐患，进行登记建档，班队能够自己解决的安全隐患要及时解决，对于一时难以治理的隐患，分矿制定相应的防控措施和消除隐患方案，并进行协调及时落实整改。

采矿分矿 2014-1-9

第五篇：身边的隐患，身边的事故（警示教育案例）

我们从事的公路工程是高危险的作业工作，每个分项工程的施工，每个环节的作业，都有它的安全隐患特点。只要我们高度重视安全工作，认真分析每个分项工程，每个工作环节的施工安全隐患，采取切实可行的应对措施，就能排除我们身边的安全隐患，防止我们身边的安全事故的发生。下面列出几个真实的安全事故，作为警示教育。

1、人工挖孔桩施工安全事故：2000年某高速公路，在人工挖孔桩施工中，由于未做好施工前的可行性分析，又未及时进行护壁，在施工至30米深处，遇流砂坍塌，一挖孔作业人员被埋，救援不及时，死亡。

2、墩柱施工安全事故：2000年某高速公路在墩柱混凝土浇筑施工中，由于串筒脱落，一斗混凝土全部下去将模内一作业人员掩埋，救援不及时，死亡。

3、桥面施工安全事故：2001年，某高速公路，为了调直T梁上的防撞护栏预埋钢筋，采取的方法是用一钢管，插入被砸倒的钢筋往起撬，由于没有做临边防护，又没有系安全带，用力过猛翻栽到10米高的桥下，当场死亡。

4、水泥罐安全事故：2009年某高速公路，由于水泥罐基础不稳，在向水泥罐注入水泥时，由于气泵的力量，造成水泥罐颤动倾倒，砸在旁边的民工帐篷里，当场死亡8人。

5、防撞护栏的安全事故：2011年某高速公路，在防撞护栏混凝土浇筑施工中，振捣的作业人员，未采取任何防护措施，站在模板顶

沿上进行振捣，不慎脚没站稳，坠入3米高的桥下，摔成重伤。

6、压路机作业施工安全事故：2007年某高速公路，在修建半山腰施工便道过程中，压路机行驶在没有压密室的便道边缘上，造成滚落17米高的边坡下，压路机操作手当场死亡。

7、工地用电安全事故：2013年某高速公路，在桥梁上部施工过程中，不具备电工资格的民工拉下电闸进行接线，由于电闸箱没有上锁，又没有专人进行看护，随后一电焊工用电时，随手将电闸合上，造成正在接线的民工当场电击重伤。

上述列举的7个安全事故的发生的坏境，与我们目前工作的环境有多么的类似，所以我们把它称作身边的隐患，身边的事故，请各单位组织一线作业人员进行警示教育，提高自我保护意识。

请结合本单位的实际，进行讨论，将对上述安全事故的针对措施书面版于6月16日前报监理部。

高沁高速公路LJ第一监理部2014年6月8日