第一篇：学校后勤人员考核细则
学校后勤人员考核细则
一、后勤职工师表奖
每学期设职工师表奖1000分、全年2000分。有下列情形之一，实行一票否决制，并视情节轻重直接作为期末绩效考核评估的依据。
1.不履行后勤职责造成严重后果的。(与教师一样)
2.有涉赌、涉黄、涉毒等违法行为的。(与教师一样)
3.工作不负责或不到位或不按操作规程造成较大安全事故的。
4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益学校形象的。(与教师一样)
二、按月岗位考核奖
1.考勤奖
(与教师一样)
2.常规奖
乐意接受学校安排的工作任务，无故推委一次扣40分，不及时认真完成的扣20分。(与教师一样)
集会(政治学习、业务培训等)与教师一样
遵守学校规定，不乱停放车辆等(与教师一样)
爱护公共财物、学校财物不外借(与教师一样)
校级检查中发现问题，相关责任人每次扣20分(如卫生不达标、未穿工作服、台账不到位等)。
上级来校检查中发现存在问题，扣相关责任人每次50分。
3.岗位奖
考核方法：每月根据后勤人员工作态度、工作实绩等，通过综合考评，确定考核等级为优秀、合格、不合格，比例按实际情况而定。考核奖发放标准：优秀参照教师常规奖九折发放，合格为八折，不合格减半发放。(本项专指职工编制人员)
三、期末绩校考核奖
根据后勤工作特点和各自表现，由校长室和后勤领导进行定性和定量考核。后勤人员能履行好岗位职责，安全无事故者，一学期奖500分;每学期期末还根据后勤人员履职情况、工作态度、工作实绩等，通过互评、学校领导和教师评议等方法，确定考核等级为优秀、良好、合格，给予不同的奖励(100—300分);参加上级主管部门组织的评比如得到有关奖项，相关人员每人每项分别加省级300分，市级200分，区级100分，片级50分。 学校财务人员的期末绩效考核奖可参照教师进行考核发放。
总 务 处
2 0 1 1 .9
第二篇：学校教辅后勤人员工作量化考核细则
为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的依据。
一、指导思想：
以建设和加强教辅后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。
二、实施办法：
考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，进行量化考核。
三、考核对象：
生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。
四、考核小组成员：
A校长 B分管校长 C后勤负责人(每次考核须俩位以上参加)
五、考核办法：
(一)政治思想(20分)
要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加政治学习;注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，爱护公物，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务;关爱学生，关心同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，
不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。
全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分：
(1)不服从工作分配，每次扣20分。
(2)服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。
(3)学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严重事故的，每次扣20。
(二)出勤(30分)
要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。
有下列情形的予以扣分：
(1)不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。
(2)学校例会，后勤临时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。
(3)上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分;未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分(短时按每小时扣分，每时扣3分)。
(4)病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。
(5)婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。
(三)工作业绩(50分)
要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动，
工作态度端正，工作责任心强。
相关人员有下列情形的予以扣分：
(1)在检查中，发现学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。
(2)在检查中，发现学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。
(3)在检查中，发现学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。
(4)当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。
(5)有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任;未能及时发现或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。
(6)发现住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。
(7)由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。
(8)餐厅地面和桌面不干净的，扣食堂相关负责人员每次2分。
(9)饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣食堂相关负责人员每次5分。
(10)食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。
(11)被上级检查指名批评的相关人员，扣每人每次10分。
(12)发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。
(13)食物食品有浪费现象的， 扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。
(14)财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣10分。
(15)每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况进行公示;每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。
(16)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。
(17)门卫应及时开锁大门，否则扣2分。
(18)门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。
(19)门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分;如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。
(20)电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。
(21)水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有浪费情况，否则扣5分。
(22)负责监督督促清洁厕所的老师，监督督促值日班级及时清洁厕所，清洁不干净或未清洁厕所，每次扣3分。
(四)附加分范围
(1)服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分(半天加2.5分，不足半天的按半天加分)。
(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。
(3)认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分;省级加8分，市级加6分;县级加2分。
(4)一学年无病事假的，加10分。
(五)有关说明
1.本细则总分为100分。另有附加分。
2.考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。
3.考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分为优秀;80—89分为良好;70—79分为合格;60—69分为基本合格;60分以下为不合格。
4.本考核细则由校长室负责最终解释。
一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。
(1)思想或工作表现较差者。
(2)一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。
(3)工作中有擅自离岗者。
(4)未能完成岗位任务者。
一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。
(1)工作中无正当理由不服从分工者。
(2)工作中有重大失误并造成较大损失者。
(3)一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者(法定假，住院、重大疾病者除外)。
(4)擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。
2013年11月29日
第三篇：学校后勤工作人员绩效工资考核细则
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。
3. 尊重规律 、以人为本;以德为先 、注重实绩;激励先进、促进发展。
三、考核对象
实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。
四、考核内容及分值
1.师德行风。(20分) 2.履职情况。(30分) 3.正常出勤。(20分) 4.工作实绩。(30分)
五、考核标准
1.师德行风(20分)
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范 》、遵守教科局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：
(1)请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣0.5分;无故不参加每次扣1分。
(2)对学生态度蛮横，侮辱 、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣1分。
(3)利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序，损害学校利益的，发现一次扣2分。 (4)上班时间打牌、打麻将，发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考核直接定为0分。
(5)以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣2分;
(6)违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分;
(7)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣1分。
(8)同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。 2.履职情况(30)
(1)认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人1分。
(2)服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣2分。
(3)各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣2分。 (5)工作不力或渎职，造成后果扣2分;如严重损坏学校声誉，则扣4分。
(6)学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，每一次扣责任人1分。
(7)食堂管理人员要严格照章操作，严格出入库流程，严把食品卫生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣责任人1-2分。
(8)严格执行《公兴小学学校食堂管理办法》，无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等，每发现一次扣1分;如接受上级卫生和教育部门检查，收到相关部门的通报，视情节轻重每次扣责任人扣1-2分。
(9)水电工，要严格工作规范，违反安全用电规定，人为造成长时间停电，有一次扣1分。
(10)宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣2分。
(11)财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私自外借等，每发现一起扣3分。
(12)班主任是班级财产的第一责任人，凡班级财产损坏，照价赔偿。赔偿不及时，影响正常使用的，一次扣2分。 3.出勤情况(20分) (1)按学校规定执行。
(2)不履行请假手续，无故旷工，每天扣5分。
(3)按时进岗，如遇迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣2分。
(4)工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣1分。 4.工作实绩(30分)
(1)爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣2分。
(2)领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣2分。
(3)缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。 (4)工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。
(5)因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。 (6)服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加
3、2和1分。
六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资=全校绩效考核保底基数x个人考核百分比x工作量权重系数+个人应得奖励绩效工资。
1、把财政下发的人均教师绩效工资30%的经费作为绩效工资考核保底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数，即为个人应得的基本绩效工资额度。
2、工作量权重系数：由于后勤岗位的工作性质不同，工作艰苦程度存在差别，为了公平，根据不同岗位设定相应的工作岗位权重系数。具体按所承担工作量为依据。
3、奖励绩效工资：
(1)师德行风奖：100元。师德行风考核为满分奖励100元，师德行风考核满分为20分，每1分对应5.00元。
(2)全勤奖：凡一学年无病事假，出满勤，给予出勤奖每月10.00元，共计100元。如有病事假，扣除当月的出勤奖(病假扣5.00元;事假扣10.00元)(直系亲属的婚、丧假不扣)
(3)加班补助：依照一线教师的超课时津贴标准，对岗位职责之外的加班工作，发放加班补助。加班工作量按小时估算，每一小时对应一课时。加班工作量的估算由加班人会同后勤管理人员协商评估。 (4)安全奖：50元。所承担的工作岗位没有发生安全责任事故的，奖励50元，发生安全责任事故的则不享有此奖励。
第四篇：后勤工作人员考核细则
铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则
一、指导思想
以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核对象：学校正式后勤工作人员。
三、考核内容及分值：
1.师德行风。(30分)2.正常出勤。(20分)3.履职情况。(50分)
四、考核标准 1.师德行风(30分)
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：
(1)服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣1-2分。
(2)利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序，损害师生生利益的，发现一次扣2分。
(3)以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣1-3分; (4)借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分;
(5) 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣1-10分; (6)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。 2.正常出勤。(20分)
(1)严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，;迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。
(2)不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分;迟到或早退一次扣0.2分。
3.履职情况(50)
(1)认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。
(2)服从分工，完成学校布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣1分。。
(3)保持工作环境卫生，学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。 (4)领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次扣1分。 (5)缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。
(6)工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。
(7)工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分
(8)未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求进行扣每次2分
(9)不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分 (10)、教师评议满意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。
(11)周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分
(12)在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分;
(13)因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。 4.奖励 (1)后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分
(2)服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加
10、8和5分。
第五篇：连丰小学后勤人员量化考核细则
一、宿舍管理员
1.守岗：
学校每周至少抽查2次。本人签名，凡在岗者记15分，查出一次不在岗者记10分，两次不在岗者记5分，三次不在岗者记0分。
2.卫生：
按房间累计，房间干净，整洁，无杂物摆放条理，没有异味，每达标一个房间记1分，不达标房间不记分。
3.安全：
本周无非安全事故记10分，出现非安全事故(如学生摔伤，打架，失盗等)不记分，造成严重后果的，责任由责任人承担。
4.晾晒：
在学校规定的时间内为学生晾晒被子，每晾晒一床记0.4分，不晾晒者不记分。
5.洗脚20分
在学校规定的时间里，督促学生洗脚。抽查中发现一名未洗的扣0.4分。
6.清洗
在学校规定时间里，为学生清洗一条门帘，床单记0.4分，没清洗的不记分。
二、门卫
1.守岗：30分
每周学校至少抽查2次，抽查中，在岗本人签字全岗者记30分，一次不在岗记20分，两次不在岗记10分，三次不在岗不记分。
2.卫生：30分
每周学校至少抽查2次，所辖责任区干净、卫生记20分，一次不达标记10分，两次不达标不记分。
3.安全：40分
1) 上课时间校园里不得有闲杂人员，如发现一名进入教室者，扣2分。
2)住校学生，没有班主任签条，不得私自外出，发现一名扣5分，如果由于工作疏忽造成严重后果的，扣除40分，一切责任由责任人承担。
三、灶务人员
所有灶务人员，每月由学校组织教师代表，学生代表等从卫生，服务态度，饭菜质量三方面评议一次。
四、学校电工保管
每月由学校组织教师代表，根据服务态度，工作业绩进行评议。
五.后勤人员本学期考核总分为1400分，低于1100分者，自行解聘。