第一篇：职工健康检查管理办法
职工职业健康检查管理办法
一、目的：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：
适用于本公司职工职业健康体检。
三、职责：
环安科：组织进行职工职业健康体检。
人事科：协助环安课建立健全职工职业健康档桉。
四、定义：
职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容
5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。
释义：环安课每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。新增或变更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。“职业性危害岗位一览表”如发生变更，须经职业安全健康管理者代表(范副縂)核准，并向全公司公示。
5.2接触职业性危害岗位的职工由总务部环安课组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.2.1上岗前检查：
5.2.1.1人事课应将每批入厰人员名单告知总务部环安课，新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。
释义：
(1)在新进员工确定岗位之后，由人事课及时将员工名册告知环安课，由环安课根据“职业性危害岗位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单，并出具体检证明(如附件)。
(2)员工本人在收到体检证明后15个工作日内自行至体检机构(附二医院)进行体检，并自行取囘体检报告。以上体检费用先自行支付。
(3)逾期未参加体检的，公司不予录用。
5.2.1.2经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。相关的职业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部报销;若体检不合格者，公司将优先予以换岗，亦可不予录用，相关的职业病体检费用由职工自行承担。
释义：
(1)新进员工在入厰时，由人事部门与其签订人事合同，但确认从事职业性危害岗位时，在决定录用后，还须补签职业性危害岗位附加合同。(原人事合同最后一款建议备注：本合同适用于一般性岗位，职业性危害岗位尚须签订职业性危害岗位附加合同，方可正式录用)
(2)经体检合格的员工，凴体检合格报告予以录用，并由人事课与其签订职业性危害岗位附加合同。职业健康体检报告作爲附件，由人事课与员工合同一起存档备桉。
(3)相关的体检费用，员工凴体检发票于上岗后6个月交单位助理処，经环安课签字后，由单位助理协助至财务部报销。6个月之内员工因各种原因离职的，体检费用不予报销。
(4)体检不合格者，公司优先予以换岗，亦可不予录用，相关的体检费用不予报销。
5.2.2在岗期间检查：
接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满1年后;接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满2年后，由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
释义：
(1)根据“职业性危害岗位一览表”，由环安课确定当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。
(2)依据年度体检计划，由环安课每月组织体检。体检费用由环安课统一请款支付。
(3)员工体检报告，由环安课统一归档备桉。
5.2.3离岗时体检：
5.2.3.1经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。
释义：
(1)从事职业性危害岗位的员工离职时，在距上次体检满三个月之后，须进行离岗体检。距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。
(2)员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单位主管确认是否属于职业性危害岗位。如发现属于职业性危害岗位时，应知会环安课，由环安课出具体检证明，员工本人凴体检证明自行至体检机构进行体检。体检费用先由员工本人支付。
(3)为防止未参加体检而离职现象发生，员工离职单须经环安课签字确认。经环安课签字确认后，于离职单上标注体检结果，体检单由环安课存档备桉。
5.2.3.2经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。
释义：
(1)经环安课签字确认，体检合格者，由人事课办理离职手续。离职单未经环安课确认，不得办理离职手续。
(2)经体检合格，予以办理离职的员工，体检费用凴体检发票附于离职单之后，由人事课于薪资中补发。
5.2.4应急性检查：
5.2.4.1职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。体检费用参照5.2.1.2处理。逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。
释义：
(1)员工在进行岗位异动时，由担当单位主管对员工异动岗位进行确认，儅发现新的职业性危害因素时，联络环安课出具体检证明，由员工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。体检程序参照
5.2.1处理。
(2)体检合格者，予以办理调岗。体检合格报告附于异动申请单之后，由人事课存档备桉。体检不合格者，不予办理调岗。
5.2.4.2儅职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。儅体检结果确认患有职业病时，凴体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
释义：
(1)党员工疑似患有职业病时，由环安课及担当单位主管陪同进行联络职业病体检。体检费用先自行承担。当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
5.3以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备桉。
释义：
(1)由体检机构出具体检报告，并由环安课及时知会员工本人。主要为在岗期间体检结果的告知。
(2)员工须在体检报告上签字确认，必要时，员工可複印体检报告。
5.4发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
释义：
(1)根据体检机构出具的体检报告结果，分爲正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。
(2)公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。
5.5发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向苏州市卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
释义：当发现职业病患者，依照相关法规程序进行申报处理。
5.6环安课应及时更新接触职业危害岗位职工的名册，并建立健全职业健康档桉的相关资料。
释义：对从事职业危害岗位的员工，由环安课建立员工名册，并对体检状况进行纪录。
第二篇：职工健康检查与诊疗制度
办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查
职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查
接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查
职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告
体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。有确认病例，按规定上报。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理
劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。
浙江千禧工贸有限公司
2009年5月19日
第三篇：某电解铝厂职工健康检查结果分析
了解 2008年至2010年连续3年某解电解铝企业接触职业病危害作业人员的健康状况，确定职业病危害因素的关键控制点和重点监护人群，为制订相关职业危害因素的职业健康监护方案提供科学依据。方法2008年至2010年连续3年对某电解铝厂接触职业病危害作业人员开展职业健康检查。结果 接触粉尘作业859人中发现1人为疑似尘肺病，职业禁忌症1人;接触噪声作业1176人中发现16例为疑似职业性噪声聋，职业禁忌症45人;接触氟化物作业962人中未发现职业健康损害和职业禁忌症;接触高温作业41人中发现职业禁忌症1人，接触锰烟55人、沥青烟作业19人体检结果均未见异常。结论 该电解铝厂职业病危害因素关键控制点是成形车间、电解车间、煅烧车间、铸造车间、组装车间、工艺车队、综合车间等，粉尘、噪声作业人员是该企业职业健康重点监护人群。
[关键词] 职业健康检查;电解铝;粉尘作业;噪声作业;职业病
近年来，我国新发职业病患者逐年增加，年均新发病例高达1.5万人，职业病已成为一个重大的公共卫生和社会问题，严重威胁着我国劳动力资源的可持续发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》[1](GBZ188—2007)等法律法规，我们对某电解铝厂开展了职业健康体检。现将2008年至2010年职业健康体检结果汇总分析，以找出主要的职业危害因素和工人健康问题，为更好地开展企业的职业病防治以及健康促进提供参考。
1对象与方法 1.1对象
某电解铝厂2008年至2010年在岗职工职业健康体检人数(表1)。 接触职业病危害因素主要在成形车间(接触粉尘、噪声、沥青烟)、电解车间(接触粉尘、氟化物)、煅烧车间(接触粉尘、噪声)、铸造车间(接触粉尘、噪声氟化物)、组装车间(接触粉尘、锰烟)、工艺车队(接触粉尘、噪声、氟化物)、综合车间(接触粉尘、噪声、氟化物)等。2008年至2010年在岗职工体检人员职业病危害因素构成情况见表2。 1.2方法
根据所接触的职业病危害因素类别，按照《职业健康监护技术规范》，确定相应的检查项目。检查内容包括职业史、内外科、五官科、皮肤科及神经系统检查，化验检查有血常规、尿常规、尿氟、尿锰、肝功检查，心电图、B超、胸片(高千伏)、骨盆及右尺、桡骨摄片，肺功能测定、纯音听阈测试等。 1.3统计学分析
采用描述性流行病学研究方法。 2结果
2.1职业健康检查结果
2008年至2010年对该企业接触有毒有害因素(粉尘、噪声、氟化物、高温、锰烟和沥青烟)作业人员进行了职业健康定期体检。结果：血压增高、心电图异常、肝胆脾B超异常、脂肪肝、肝功能异常等检出率较高(表3)。接触粉尘作业859人中发现1人为疑似尘肺病，职业禁忌症1人，需复查的19人;接触噪声作业1176人中发现16例为疑似职业性噪声聋，职业禁忌症45人，需复查的107人;接触氟化物作业962人中未发现职业健康损害和职业禁忌症，需复查的10人;接触高温作业41人中发现职业禁忌症1人，需复查的2人;接触锰烟55人、沥青烟作业19人体检结果均未见异常(表4)。 3讨论
该电解铝厂由于是一个较年轻的企业，工人年龄集中在33岁左右，最大年龄为45岁。体检结果心血管系统的异常较李娟萍，朱洁[2]等报道的低。但随年份的增长有增加的趋势。 接触粉尘作业人员：2008年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率较高(7.69%、15.38%)，可能原因为本次检查接触粉尘样本量少。由于该厂生产环境中粉尘浓度达标，故粉尘作业人员检查周期为2年(单年份作)。2009年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率为2.46%和2.41%;2010年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率3.03%和6.06%。2009年检出1例疑似尘肺病。2009年检出1例粉尘作业的职业禁忌症。需复查人数随年份增加有上升趋势。建议职业禁忌症者调离粉尘作业。疑似尘肺病者，建议到有职业病诊断资质的机构作进一步检查、诊断。生产性粉尘中直径不大于10μm的呼吸性粉尘，常常以气溶胶的形式长期飘浮于空气中，由于其表面积很大，能够吸附多种有害物质，且在空气中滞留时间较长，分布较广，被人体吸收后可导致矽肺病等多种疾病，故危害性很大。尘肺是进行性疾病，且尚无特效治疗方法，所以粉尘是该企业需要重视的职业危害因素，尤其要加强工作场所的防尘、降尘设备革新。督促工人做好个人防护措施，如穿工作服，戴防尘口罩等。
接触噪声作业人员：近3年接触噪声作业人员听力异常的检出率分别为12.60%、11.17%、14.58%，明显低于冯洪杰[3]报道。但随年份增加有上升趋势。原因可能是本厂工人均使用听力防护用品，使用防护用品能起到较好的防护效果。2008年至2010年疑似职业病检出率分别为1.78%、1.49%、0.78%，有下降趋势。而职业禁忌症检出率分别为3.09%、3.22%、5.21%，有上升趋势。需复查人数随年份增加有上升趋势。建议职业禁忌症者调离噪声作业。疑似职业性噪声聋者，建议到有职业病诊断资质的机构作进一步检查、诊断。长期而强烈的噪声环境会对人体的听觉系统、神经系统、心血管系统及消化系统产生不良影响，使人心情烦躁，降低工作效率，甚至引发操作事故。对接触噪声的员工进行定期检查，同时进一步改善工作环境，采取有效的隔音消声措施;加强工人的个人防护，督促工人在工作时正确佩戴耳塞或耳罩。
接触氟化物作业人员，未查出疑似职业病和职业禁忌症。尿氟增高者建议复查尿氟。 接触高温作业人员，未查出职业健康损害，检出1例职业禁忌症。2例需复查。
从总的体检结果来看，2008年至2010年粉尘、噪声是主要的职业病危害因素，体检发现有疑似职业病及观察对象，并且需要复查的人数较多。是该企业职业健康重点监护人群。而以上人群又分布在成形车间、电解车间、煅烧车间、铸造车间、组装车间、工艺车队、综合车间等。故它们是职业病危害因素的关键控制点。
再者，血压增高、心电图异常、肝胆脾B超异常、脂肪肝、肝功能异常等检出率较高，提示心血管及肝胆系统的疾患较多，应引起重视，这些作业工人的健康除受到生产场所有毒有害职业因素的影响外，还和其他人群一样会受到来自遗传、年龄、生物病原体、不健康生活方式等危险因素的侵害，也要面对如心血管疾病、糖尿病、肿瘤等慢性病的威胁，已有报道提出，单纯职业病防治的观念已不能满足工人的健康需要和企业、社会发展的需要[4]，因此，倡导职业健康促进，应做到同时关注职业病、工作相关疾病、生活方式疾病等的防治，才能使职业健康监护这项工作更好地保护工人的健康权益[5,6]，全面提高工人的健康水平，促进企业的可持续发展。
第四篇：职工健康安全管理制度 2
浙江法拿克机械科技有限公司职业健康管
理制度
1、 为切实履行企业职工健康安全职责和执行公司职业健康安全
方针，规范管理明确管理内容措施、方法与程序，全面实现公司管理目标，保障国家企业财产与员工的人身安全，确保生产经营活动顺利进行，促进公司和谐平安快速发展，特制定本制度。
2、坚持科学发展观为指导，认真执行安全第
一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本的理念，遵守和执行国家与地方政府及行业颁布的现行法律、法规、标准;围绕公司的方针目标，结合实际创造性地开展好各级职工健康安全管理工作。
3、公司上下要全面执行以安全生产责任制为核心的各项职业健康安全管理制度，按照管生产的同时必须管安全的原则，各级负责人、各职能部门及工作人员和各岗位生产工人要在职业健康安全方面把应做的事情及应负的责任落实到位。
4、认真执行各项职业健康安全措施
4.1认真执行安全技术措施，就是预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸与消防设施等。
4.2认真执行职业健康措施，就是预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防污染、防噪音、通风、照明、取暖、降温等。
4.3辅助用室及设施，就是为保证生产过程中以安全为目的，而必须设置或配置的用室及相关措施，包括更衣室、沐浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。
4.4认真落实好职工健康安全宣传教育措施，就是为宣传普及安全职业健康法律、法规，基本知识所需要采取的措施，其主要内容包括职业健康安全教材、图书、资料、展图、业余学校和训练班等。
5、坚持常态化职业健康安全教育活动，提高全员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误，实现安全生产文明施工，通过各种形式的职业健康安全教育不断增强职业健康安全责任感、紧迫感和自觉性。学习掌握职业健康安全法律、法规、标准，普及和提高员工的安全技术知识，掌握安全生产技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。
5.1按照三类人员、特种作业人员、一般作业人员分类进行施教。教育内容要结合实际，针对性要强，保证法规的符合性，能提高职业健康安全的管理水平与保障能力。
5.2采取灵活多样的教育形式，如委培、专项安全讲座、三级教育、转岗培训，特种作业人员与安全员资格学习培训和继续教育、四新应用操作技能培训、班前班后教育、安全活动日、安全生产月、安全生产会议，现场观摩会与事故现场会，张贴安全标语、条幅、宣传展板、安全知识问答竞赛等。
6职业健康安全检查
6.1检查的内容主要是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故
处理，查思想主要是检查管理者与员工对安全工作的认识;查管理是查企业与项目部安全体系的建立与运行情况;查隐患是检查施工作业现场是否符合安全生产文明施工的相关规定要求和标准，找出人的不安全因素、物的不安全因素、环境与管理缺陷，并组织整改;查整改是检查过去已发现和提出的问题整改落实情况，复查合格，隐患消除就据实消号，否则继续整改，直到隐患根除;查事故处理主要是检查企业内部发生的伤亡事故是否及时报告、认真整改、严肃处理、制定和落实了防范措施。
6.2检查组织形式
职业健康安全检查按照公司职能部门(安全科)项目部三级进行，公司每季末由主要负责人带队公司安全领导小组到每个项目进行职业健康安全综合大检查，安全科每月对项目部进行一次检查，各项目部由项目经理负责组织每周对项目部进行检查，每月下旬进行一次综合检查评价，逢节日前另外组织一次专项安全检查。
6.3检查采用JGJ59—99(或2011)安全检查附表和武汉市安全质量标准化达标手册中的检查表与达标创建评价系列用表填写记录，力求量化评价意见明确，记录真实完整，整改应有复查结果，并做好分类整理与归档工作。
6.4依据公司安全生产奖罚制度，对检查中发现的安全隐患应负责或组织整改，同时对相关责任人亦应作出相对应的处罚。
7各项部门应严格执行公司重大危险监控制度，切实落实防范措施。 8应急救援与应急响应
各项目部应按照公司应急预案的总体要求，结合实际制定项目应急预案并做好相应的应急物质设备器材准备，成立应急救援队，适时组织应急演练，做好应急响应，防患于未然。
9职业健康安全费用管理与使用
各项目部应按安全生产资金保障制度与安全生产费用计划编制项目安全资金使用计划，并按计划实施，做好费用登记台账，按期上报，公司与财务应切实保证安全生产资金足额按时拔付到位，确保专款专用，适时对安全生产费用计划与使用情况进行检查、监督、分析或调整。
10安全事故的统计报告和处理
严格执行国务院《生产安全事故报告调整处理条例》和公司生产安全事故报告处理制度。事故发生后，事故现场有相关人员应立即向单位报告，单位负责接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上政府安全生产监督管理部门报告。报告时应说明事故现场相关的情况，保护好现场，防止毁灭证据，积极开展伤员援救，配合事故调查，按“四不放过原则”进行或接受处理，落实好事故整改与防范措施将损失降到最低最小。
第五篇：职工健康体检管理制度
一、体检时间
1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位
原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检：B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织
由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根
据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、特殊岗位如：放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。
4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。
5、本制度由院办及工会负责解释。