十二期简报范文

2022-05-24

第一篇:十二期简报范文

第十二期简报

第十二期

汝州市司法局宣教科 二O一一年三月二十八日

依法治市办公室、宣教科、司法鉴定科、 政治部认真贯彻落实全市司法行政工作会议精神

3月25日上午,依法治市办公室,局宣教科、司法鉴定科、政治部全体工作人员在局党组成员、副局长焦孟涛同志的主持下,召开专门会议,共商如何贯彻全市司法行政工作会议精神,以圆满完成局党组部署的各项工作任务。

各科室负责人围绕如何完成局党组下达的责任目标相继作了表态发言。司法鉴定科结合工作实际,重点汇报了下步如何加强对司法鉴定机构的管理问题。依法治市办公室、宣教科就今年的依法治市及宣教工作提出了较全面的意见和建议;政治部就加强人事管理、目标管理、考勤、老干部管理、计划生育等工作汇报了基本的工作思路。

焦孟涛同志在充分肯定大家工作成绩的基础上,结合今年司法行政工作会议精神,对分管各科室提出了更明确的要求。他指出:依法治市办公室、宣教科、政治部都是全局的综合性科室、司法鉴定科也是全局的一个重要科室。搞好这几个科室的工作,对促进全市司法行政工作科学发展意义重大。

其一,司法鉴定工作要转变思路,少开会,多检查,将问题解决在基层。定期不定期对各司法鉴定所进行检查,每季度至少检查一次。要抽查业务卷宗,对鉴定当事人进行回访,并通过法院了解当事人不服鉴定及重新鉴定情况。做到多检查多通报,防止出现违法鉴定和乱 2

收费问题。

其二,普法依法治市和宣教工作,一要积极做好“六五”普法依法治市的启动工作,积极筹备召开动员大会。二要利用民调主任,通过行之有效、方便快捷的形式,搞好基层普法,提高广大人民群众遵法守规的自觉性。三要创新普法形式,在公路及乡、村主要街道刷写醒目的宣传标语,形成普法声势。四要充分调动各个部门的积极性,搞好部门法的宣传。五要有重点地办好骨干培训班。六要编印一批普法资料。七要借助将法制宣传教育和依法治理工作纳入领导干部考核、政府目标、平安建设和精神文明建设工作的东风,强化职能,进一步搞好依法治市工作。八要充分利用网络、电台、电视台、报纸、刊物等媒体,积极做好宣传报道工作。九要落实宣传归口,由宣教科统一组织全局的宣传报道工作。十要落实奖惩措施,以表先促后、推动工作。

其三,政治部工作任务繁重,人少事多。要制定工作计划,分清轻重缓急,变被动为主动,努力搞好思想政治教育、人事管理、目标管理、考勤、老干部及计划 3

生育等项工作,充分发挥政治工作的优势和作用。

最后,焦局长要求大家要强化大局意识、政治意识、责任意识和目标意识。严明工作纪律,改进工作作风,加强政治、业务、文化学习。努力做到“四好”,即:为人好、业务好、学习好、身体好,不断提高综合素质,为我市司法行政工作的科学发展立新功。

第二篇:2009年十二期简报

安全生产工作简报

第十期

隐患排查治理工作凸现四亮点 一是排查范围广。着重对生产经营单位安全生产条件、现场施工管理、主体责任落实、机制建立健全、安管人员配备、设施设备运行、安全教育培训和安全投入等事故隐患情况进行排查,确保横向到边,纵向到底,不留盲区,不留死角。二是责任落实好。坚持“谁主管,谁负责”,实行分级管理、条块结合、以块为主的工作方法,根据生产经营单位和各行业的特点和规律,精心部置,促进了安全生产隐患排查主体责任的全面落实。三是突出重点抓。结合本镇的生产安全情况,重点对全镇工矿企业、道路交通、危险化学品、建筑和重点建设工程、地质灾害、人员密集场所和次生灾害防治等领域,进行了一次地毯式隐患排查治。四是整治力度大。将安全隐患排查治理与加强安全生产基础工作、提高企业规范管理水平、生产安全事故防控相结合,保证隐患整治务实见效。

第三篇:工作简报第十二期

越秀区第一次全国污染源普查

工 作 简 报

第十二期

越秀区第一次全国污染源普查领导小组办公室

二零零八年五月十九日

越秀区集中力量推进普查表格的审核及录入工作

越秀区从3月11日开始普查试点工作,取得工作经验。3月18日在全区范围内开展全面污染源普查,普查工作有条不紊地进行着,4月21日各街道按时完成了街辖内普查表格的上报工作,目前我办集中力量推进普查表格的审核及录入工作。七条试点街生活源普查表格均已完成填报、审核、录入工作,其余各街道的审核和录入工作正紧张进行,通过审核并完成录入表格2788份。

一、 审核工作。

区污普办要求各普查指导员对普查企业名录进行认真核实,如发现漏查应通知普查员进行及时补查。同时对各街道普查员报送的普查结果进行严格审核。他们对填报的数据进行一一核实,查看普查对象所填报数据信息,审查普查表每一个必填指标和代码是否都已填写齐全,指标逻辑关系是否正确,及时发现普查表填报质量问题,对漏填或者填写不正确的要求重新修改,以确保普查表填报质量。

根据省、市对普查的审核要求,为确保普查资料的真实性,我办把普查表格交到区环保局,对于区属的在册企业,由环境监察大队核实企业规模、能源消耗等基本情况,对于尚未办理相关环保报批手续、没有进行排污申报登记的企业,由规划建设科核实;对于市属以上企业,我办把普查名单上交到市污普办,由市监察支队和市环境监测中心站审核。对企业填报出现问题,或与历史数据差异大的企业及时与企业联系,要求企业情况核实修改并填写审核记录表。

由于污染源普查的填报要求高,一些项目和数据的填报要求需一定的专业水平,在填报中难免有差错,一些企业提供的数据存在问题的,在审核中都要重复上门或再打电话核实对有关问题,普查员需对出现问题的普查表返回更改。尽管工作强度大,普查员和普查指导员仍以求真务实的态度,勤奋敬业的精神,认真仔细进行逐个项目和数据的核对。

2 录入工作

录入员对普查表格进行再次审核后进行录入。录入工作分为初录和复录两个过程,并由专人负责对比两次录入的结果,遇到录入数据不一致时,马上查出错漏的地方并予以更正,大大减少了错误率,现已完成生活源表格录入2788份。

相信在大家的不断努力下,我们定能又快又好地完成我区第一次国家污染源普查各项任务。

主题词:环保 污染源普查 工作 简报

送:齐小平副区长;张璇局长;李卫星局长;张新华副局长;广州市普查办;各街道污染源普查领导小组

第四篇:充分就业市第十二期简报

2011年第1期 (总第12期)

二○一一年一月三十日

【工作动态】

我市完成2010创建“充分就业村(社区)”和

“充分就业镇(街道)”综合考评工作

2010年12月底至2011年1月初,市劳动保障局、财政局、民政局和残联等部门组成的四个考评小组通过听取汇报、检查台帐、实地走访、政策问答、召开座谈会等多种方式对2010创建和复评单位进行了综合考评,初步认定18个镇(街道)达到“充分就业镇(街道)”创建标准,122个村(社区)达到“充分就业村(社区)”创建标准,浒山街道和212个村(社区)通过复评。

一、基本情况

全市此次列入创建的共有14个镇和5个街道,下辖287个村和48个社区(庵东镇已参加创建的村仍列入本次“充分就业村”创建考核名单)。

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会上,市就业管理服务处副主任王耀强对本市2010的人力资源市场供需情况作了概括,并就2011人力资源市场供需形势进行了预测分析。各参会企业代表也分别结合工作实际就招用工状况发表看法,交流经验。大家一致认为,当前企业与其在招人上想办法不如多在留人上下功夫,采取事业留人、感情留人、福利留人、企业文化留人等措施,加强企业用工管理,稳定员工队伍。

市劳动保障局党委副书记、副局长胡志安出席会议并讲话。胡局长客观分析了当前经济社会发展形势对招用工的影响,并就破解人力资源市场结构性矛盾和“招工难、就业难”问题提出三点要求:一是要利用好市、镇、村三级人力资源服务平台,最大限度发挥信息渠道的作用,为供需双方提供优质服务;二是要把校企对接与劳务协作工作推向深入,通过“政府搭台、企业唱戏”的模式,巩固和扩大校企对接与劳务协作成果;三是要创新工作机制,企业通过进一步改善用工环境,适当提高工资与福利待遇,打造规范的用工品牌,扩大区域性招工影响力。

(市就业管理服务处)

【经验交流】

积极搭建工作平台

充分就业促进和谐

——浒山街道东海社区创建省级充分就业示范社区工作介绍

浒山街道东海社区面积2.1平方公里,辖区总户数1174户,人口3120人,其中户籍人口972人。现有劳动力资源632人,

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的阳明社区和东海社区榜上有名。据悉,宁波大市共有十八个社区获此殊荣。

(市创建充分就业市领导小组办公室)

发:市委副书记李兴达,市委常委、常务副市长杨慧芳,市委办,市府办,各镇(街道)人民政府,各镇(街道)劳动保障管理服务所

送:省人力资源和社会保障厅、省就业局,宁波市劳动和社会保障局、宁波市就业局,市创建“充分就业市”工作领导小组成员单位

第五篇:充分就业市第十二期简报

2011年第1期 (总第12期)

二○一一年一月三十日

【工作动态】

我市完成2010年度创建“充分就业村(社区)”和

“充分就业镇(街道)”综合考评工作

2010年12月底至2011年1月初,市劳动保障局、财政局、民政局和残联等部门组成的四个考评小组通过听取汇报、检查台帐、实地走访、政策问答、召开座谈会等多种方式对2010年度创建和复评单位进行了综合考评,初步认定18个镇(街道)达到“充分就业镇(街道)”创建标准,122个村(社区)达到“充分就业村(社区)”创建标准,浒山街道和212个村(社区)通过复评。

一、基本情况

全市此次列入创建的共有14个镇和5个街道,下辖287个村和48个社区(庵东镇已参加创建的村仍列入本次“充分就业村”创建考核名单)。

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会上,市就业管理服务处副主任王耀强对本市2010年度的人力资源市场供需情况作了概括,并就2011年度人力资源市场供需形势进行了预测分析。各参会企业代表也分别结合工作实际就招用工状况发表看法,交流经验。大家一致认为,当前企业与其在招人上想办法不如多在留人上下功夫,采取事业留人、感情留人、福利留人、企业文化留人等措施,加强企业用工管理,稳定员工队伍。

市劳动保障局党委副书记、副局长胡志安出席会议并讲话。胡局长客观分析了当前经济社会发展形势对招用工的影响,并就破解人力资源市场结构性矛盾和“招工难、就业难”问题提出三点要求:一是要利用好市、镇、村三级人力资源服务平台,最大限度发挥信息渠道的作用,为供需双方提供优质服务;二是要把校企对接与劳务协作工作推向深入,通过“政府搭台、企业唱戏”的模式,巩固和扩大校企对接与劳务协作成果;三是要创新工作机制,企业通过进一步改善用工环境,适当提高工资与福利待遇,打造规范的用工品牌,扩大区域性招工影响力。

(市就业管理服务处)

【经验交流】

积极搭建工作平台

充分就业促进和谐

——浒山街道东海社区创建省级充分就业示范社区工作介绍

浒山街道东海社区面积2.1平方公里,辖区总户数1174户,人口3120人,其中户籍人口972人。现有劳动力资源632人,

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的阳明社区和东海社区榜上有名。据悉,宁波大市共有十八个社区获此殊荣。

(市创建充分就业市领导小组办公室)

发:市委副书记李兴达,市委常委、常务副市长杨慧芳,市委办,市府办,各镇(街道)人民政府,各镇(街道)劳动保障管理服务所

送:省人力资源和社会保障厅、省就业局,宁波市劳动和社会保障局、宁波市就业局,市创建“充分就业市”工作领导小组成员单位

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