第一篇：学生会生活部招新
学生会生活部招新
江苏经贸职业技术学院2014-2015学年度第一学期
信息技术学院生活部
招 新 计 划 书
信息技术学院
学生会生活部
二〇一四年六月
一、活动名称：信息技术学院学生会生活部招新
二、活动背景：人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一年之中的活动，而由招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。部门将于新生军训完进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是14级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部(计划招收干事11到12名)，我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张，有一定创新意识，并且能肯于吃苦，肯于工作，肯与奉献，跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。
三、招新对象： 信息技术学院14届新生
四、招新要求：
1.面试时不紧张，心里素质强，游刃有余 2.不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩 3.能吃苦，具有灵活性
4.工作时铁面无私，公私分明，决不包庇
五、招新时间：(待定) 干事培养：
挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活动进行记录，并作小结。并且针对以往的活动要求要求他们拿出一份策划书，让他们尽快熟悉工作。
根据以上结果来安排他们以后的具体工作。
并坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案，以促进之间的了解和解决问题。
六、活动流程安排： 第一阶段：筹备宣传
(1)在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就;
(2)①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2014级江苏经贸职业学院新生院学生会生活部招新的信息;
②在教学楼公告墙处摆放关于院学生会生活部详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解生活部的职能和特点以确定他们的兴趣方向;
③通知发放第二天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如生活部的日常工作、如何运转等。 第二阶段：面试
面试前准备：本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。面试当天于开始前一个小时生活部相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地(包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备)，面试完之后，生活部与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。 面试流程：(包括两个环节，预计耗时4-5分钟)
第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍(将时间控制在一到三分钟内)
第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。
第三阶段：初步名单确面试结束后生活部相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总。
第四阶段：最终名单确定由于生活部工作性质特殊，需要德才兼备的人才，对于生活部以后的发展，必须挑选出其中最优秀的合格者，合格者名单经生活部主任同意签字后交由主席团审议。
第二篇：学生会生活部招新计划
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学
招
新
方
案
学生会生活部
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学招新方案
为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。
二、招新计划及流程：
本次招新共招5名干事3男 、2女、 分四个阶段进行：
第一阶段：报名
一、 报名时间：2013年9月 (待定)
二、 报名地点：
三、 报名对象：全院13级新生
四、 报名流程：
(一)、2013年9月–日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。
五、招新标准
(1)、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4)、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。
三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试
四、笔试
(1)笔试时间：待定
(2)笔试地点：待定
(3)笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。
五、 面试：
面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。
面试时间：待定
面试地点：待定
一、 面试流程：
初试：
1.自我介绍(限时一分钟)
2.现场答辩(限时三分钟)
三、 实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
六、招新原则：公平竞争、择优录取
2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目
1. 你认为院学生会是一个怎样的组织?
2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?
3. 你为什么要加如生活部?
4. 你知道生活部日常工作是什么吗?
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?
6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这些阻碍?
7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。
9. 谈谈你一次失败的经历。
10. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
11. .你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你?
12. 你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?
13.谈谈你的理想。
14. 如果录用你，你怎样理解你的身份?
15. 假如这次失败了，你会怎么做?
16. 概述一下你选择这个部门的原因?
17. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你
会怎么做?
18. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
19. 你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
20. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你
会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
第三篇：学生会生活部招新计划
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学年度
招
新
方
案
学生会生活部
1
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学年度招新方案
为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的: 1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。 2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。
二、招新计划及流程：
本次招新共招5名干事3男 、2女、 分四个阶段进行： 第一阶段：报名
一、 报名时间：2013年9月 (待定)
二、 报名地点：
三、 报名对象：全院13级新生
四、 报名流程：
(一)、2013年9月
–
日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。
五、招新标准
(1)、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4)、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。
三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试
四、笔试
(1)笔试时间：待定 (2)笔试地点：待定
(3)笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。
五、 面试：
面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。 面试时间：待定 面试地点：待定
一、 面试流程：
初试：
1.自我介绍(限时一分钟) 2.现场答辩(限时三分钟)
三、 实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
六、招新原则：公平竞争、择优录取
2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目
1. 你认为院学生会是一个怎样的组织?
2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?
3. 你为什么要加如生活部?
4. 你知道生活部日常工作是什么吗?
5.
如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展? 6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这些阻碍?7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。
9. 谈谈你一次失败的经历。
10. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
11. .你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你?
12. 你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?
13.
谈谈你的理想。
14. 如果录用你，你怎样理解你的身份?
15. 假如这次失败了，你会怎么做?
16. 概述一下你选择这个部门的原因?
17. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?
18. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
19. 你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
20. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力) 5
第四篇：学生会生活部招新计划
武汉软件工程职业学院软件学院学生会生活部
2012 —2013学年度招新方案
为了给12级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室氛围，并积极推进我系的学生寝室文化建设，以良好的生活环境迎接湖北省大学生运动会在我校的隆重举行。根据本部门的实际情况，现向我系招收12级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据生活部工作需要，兹定于2012年9月–日面向全院同学招收生活部干事，为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进;校团委学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。
二、招新计划及流程
本次招新共招20名干事分两阶段进行如
下：第一阶段：报名
一、 报名时间：2012年9月–日
二、 报名地点：校二食堂前
三、 报名对象：全校12级新生
四、 报名流程：
(一)2012年9月–日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。
五、招新标准
(1)能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4) 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。 面试
一、 面试时间：
待定
二、 面试地点：
待定
三、 面试流程：
初试：
1.自我介绍(限时一分钟)
2.现场答辩(限时三分钟)
三、 实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
四、招新原则
公平竞争、择优录取
二零一二年九月日
2012-2013年软件学院生活部招新计划附件
面试问题(面试时必须有一个或一个以上是下列题目)
1. 你认为系学生会是一个怎样的组织?
2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?
3. 你为什么要加如生活部?
4. 你知道生活部日常工作是什么吗?
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?
6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这
些阻碍?
7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。
9. 谈谈你一次失败的经历。
10.
11.
12. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么? 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你? .你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?
13.谈谈你的理想。
14.
15.
16.
17. 如果录用你，你怎样理解你的身份? 假如这次失败了，你会怎么做? 概述一下你选择这个部门的原因? 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道
有不妥的，你会怎么做?
18.
19.
20. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分? 你一般如何应付工作上和学习上的冲突? 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你
的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
第五篇：学生会生活部招新面试总结
学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：
一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少;
二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位;
三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者;
四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教;
总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。