论文题目：糖尿病专科护士工作投入现状及其影响因素研究
摘要：研究目的:了解糖尿病专科护士工作投入现状,深入分析糖尿病专科护士工作投入的影响因素;为制定改善该群体工作投入的应对策略提供参考依据,以期帮助提升糖尿病专科护士的积极工作状态。研究方法:第一部分:糖尿病专科护士工作投入现状及影响因素的问卷调查本研究采用便利抽样法,对浙江省糖尿病专科护士培训基地历年培训合格的221名糖尿病专科护士进行调查。使用一般资料调查表了解糖尿病专科护士人口学特征,使用工作投入量表测量糖尿病专科护士工作投入水平,使用心理资本量表测量糖尿病专科护士心理资本水平,使用工作效能条件量表测量糖尿病专科护士所在组织的结构授权水平。建立数据库并使用SPSS26.0软件对数据进行分析,采用描述性统计分析对糖尿病专科护士的一般资料进行基本描述,采用单因素方差分析、独立样本t检验、pearson相关分析、多重线性逐步回归分析等方法分析糖尿病专科护士工作投入的影响因素。第二部分:糖尿病专科护士工作投入影响因素的质性研究采用描述性质性研究方法,使用目的抽样法对来自浙江省不同地区的15名糖尿病专科护士进行半结构式的一对一深入访谈,进一步补充糖尿病专科护士工作投入的影响因素。研究结果:（1）此次调查显示,糖尿病专科护士工作投入均分是（3.91±0.78）分,三个维度分别为:活力维度（4.12±0.75）分,奉献维度（3.99±0.89）分,专注维度（3.61±0.96）分。（2）心理资本量表均分为（4.43±0.70）分,四个维度分别为:乐观维度（4.59±0.84）分、自我效能维度（4.58±0.76）分、韧性维度（4.38±0.73）分、希望维度（4.19±0.79）分。结构授权均分为（3.23±0.72）分,六个维度分别为:非正式授权（3.45±0.78）分、机会授权（3.40±0.79）分、信息授权（3.27±0.94）分、支持授权（3.28±0.88）分、资源授权（3.18±0.81）分、正式授权（2.82±0.98）分。（3）单因素分析显示,在医院是否设置专职岗位、从事护理工作的年限两个变量上,糖尿病专科护士的工作投入具有差异性（p＜0.05）。（4）相关分析结果表明,糖尿病专科护士心理资本与工作投入呈高度正相关（r=0.708,P＜0.001）,结构授权与工作投入呈中度正相关（r=0.651,P＜0.001）。（5）多重线性回归分析显示,心理资本中乐观、自我效能维度及结构授权中非正式授权、信息授权维度进入回归方程。（6）半结构式访谈后提炼出影响糖尿病专科护士工作投入的5个主题为:绩效压力对糖尿病专科护理门诊的影响、糖尿病患者个性化教育带来的挑战和问题、科研水平和科研要求不匹配导致的工作压力、工作-家庭冲突的影响、疫情等不利环境下工作开展受阻。研究结论:（1）本研究量性研究部分,首先采用问卷调查法对糖尿病专科护士工作投入进行了调查,发现糖尿病专科护士工作投入呈现中度投入状态,有较大进步空间,提示护理管理者应该关注糖尿病专科护士工作投入状况。调查研究发现心理资本中乐观、自我效能维度及结构授权中非正式授权、信息授权维度是糖尿病专科护士工作投入的重要独立影响因素。（2）在调查的基础上,再通过半结构式访谈法进行质性研究,对量性研究结果进行进一步的补充,使研究结果更为丰富。按照最大差异性策略对来自浙江省不同地区的15名糖尿病专科护士进行质性访谈,最终凝练出:绩效压力对糖尿病专科护理门诊的影响、糖尿病患者个性化教育带来的挑战和问题、科研水平和科研要求不匹配导致的工作压力、工作-家庭冲突的影响、疫情等不利环境下工作开展受阻5个主题。结果提示护理管理者可从这些方面制定相应措施,帮助改善糖尿病专科护士工作投入现状。本研究通过量性研究结合质性研究的方式,较为全面的了解了糖尿病专科护士工作投入的现状及其影响因素,并根据量质性研究结果给出相应的建议与对策,为今后进行糖尿病专科护士工作投入的干预研究及护理管理提供了参考依据,以期最终帮助提升糖尿病专科护士的积极工作状态。
关键词：糖尿病专科护士;工作投入;心理资本;结构授权
学科专业：护理硕士（专业学位）
中文摘要
ABSTRACT
缩略词表
1 引言
1.1 研究背景
1.2 文献回顾
1.2.1 糖尿病专科护士的研究现状
1.2.2 工作投入的概念
1.2.3 工作投入的测量
1.2.4 工作投入的理论模型
1.2.5 工作投入的研究现状
1.2.6 文献回顾小结
1.3 研究目的和意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究设计和技术路线图
1.4.1 研究设计
1.4.2 技术路线图
2 糖尿病专科护士工作投入现状及影响因素的量性研究
2.1 研究对象
2.1.1 纳入标准
2.1.2 排除标准
2.2 研究方法
2.2.1 样本量计算
2.2.2 研究工具
2.2.3 资料收集方法
2.2.4 质量控制
2.2.5 统计学方法
2.2.6 伦理要求
2.3 研究结果
2.3.1 糖尿病专科护士的一般资料特征
2.3.2 糖尿病专科护士工作投入现状
2.3.3 糖尿病专科护士的心理资本现状
2.3.4 糖尿病专科护士的结构授权现状
2.3.5 人口学因素对糖尿病专科护士的工作投入水平的影响作用
2.3.6 糖尿病专科护士心理资本、结构授权与工作投入的相关性分析
2.3.7 糖尿病专科护士工作投入的多重线性回归分析
2.4 讨论
2.4.1 糖尿病专科护士的人口学因素分析
2.4.2 糖尿病专科护士的工作投入、心理资本、结构授权现状
2.4.3 糖尿病专科护士工作投入与心理资本、结构授权的相关性分析
2.4.4 糖尿病专科护士工作投入的多因素影响结果分析
2.5 小结
3 糖尿病专科护士工作投入影响因素的质性研究
3.1 研究对象
3.1.1 纳入标准
3.1.2 排除标准
3.2 研究方法
3.2.1 样本量
3.2.2 访谈提纲拟定
3.2.3 资料收集
3.2.4 资料分析
3.2.5 质量控制
3.3 研究结果
3.3.1 访谈对象的一般资料
3.3.2 糖尿病专科护士工作投入影响因素主题
3.4 讨论
3.4.1 完善相关岗位绩效政策,促进糖尿病专科护理发展
3.4.2 加大培训结束后的专科教育知识支持力度
3.4.3 提供科研支持,帮助糖尿病护理专科实现长远发展
3.4.4 积极提供家庭支持,合理弹性排班,减少工作家庭冲突
3.4.5 利用“互联网+”护理功能,实现与患者的线上互动
4 全文总结
5 研究的创新性、局限性及展望
5.1 本研究的创新性
5.2 本研究的局限性
5.3 展望
参考文献
综述 专科领域内护士工作投入研究进展
参考文献
读研期间的科研成果
致谢