为了促进事业单位的可持续性发展, 从而促使国家不断壮大, 事业单位必须加强思想政治工作, 完善并落实思想政治工作体系, 有效地解决员工思想问题, 树立正确的价值观、人生观、世界观, 重视思想政治工作对于事业单位的重要性, 为事业单位的发展贡献自己的力量。
一、事业单位思想政治工作面临的问题
(一) 事业单位对于思想政治工作重视度不高。随着社会不断发展, 思想政治工作面临的挑战也逐渐增多。一方面, 工作的压力增大, 员工长期处于超负荷工作状态, 人们对于思想政治工作的认识也不断在改变, 没有心思投入到思想政治工作当中, 缺少学习的热情。另一方面, 事业单位领导层对思想政治工作的建设不够重视, 只把经济效益放在第一位, 没有认识到思想政治工作对于员工的重要性, 认为发展思想政治工作是需要长时间进行的, 并需要准备各项基础工作才能实施。因此, 长时间对思想政治工作的懈怠, 使得领导人员对思想政治工作带着无所谓态度。在未来发展的道路上, 事业单位要加强对思想政治工作的开展, 只有形成了好的思想工作作风, 才能更好地帮助单位可持续发展, 更好地服务人民。
(二) 事业单位思想政治工作机制不完善。近几年, 事业单位里的员工大部分是青年人, 思想开阔, 见识广, 对思想工作有自己的独特见解。但是, 事业单位的思想政治工作机制还不完善, 依旧运用传统工作模式, 难以满足青年人与时俱进的思维;在指引与考核过程中出现漏洞, 造成年轻职工对思想政治工作的厌恶。这就要求事业单位对思想政治工作的传统模式进行创新, 对员工多鼓励, 摆脱对思想政治工作的厌恶感, 充分认识到思想政治工作的意义, 使事业单位思想工作得以完善。
(三) 事业单位思想政治工作缺少人才。目前, 事业单位里普遍是文化程度不高、素质不达要求、缺乏社会经验、知识储备少的员工, 导致事业单位思想政治工作建设难以进行。因此, 事业单位要给思想政治工作注入新鲜血液, 培养高素质人才。针对目前事业单位管理层管理经验不足的情况, 要多加培训, 增加经验, 提升自我知识储备。
二、解决事业单位思想政治工作面临问题的对策
(一) 强化队伍建设。思想政治工作主要内容之一就是注重员工全面素质, 提升员工的思想道德修养, 以以人为本原则进行思想政治建设改革。要想解决事业单位思想政治工作面临的问题, 首先就要加强思想政治工作队伍建设, 注重员工综合素质的培养。因此, 事业单位不仅要注重员工素质的提高与培养, 调动员工的积极性, 还要加强建设思想政治工作队伍, 健全事业单位思想政治工作机制, 定期开展培训活动, 增加员工在思想政治工作学习中的信心, 建设一支综合素质高、思想政治觉悟高的团队, 为事业单位思想政治建设贡献一份力量。
(二) 以人为本的工作原则。事业单位思想工作建设中要遵循以人为本的工作原则, 倡导以人为本的理念, 将以人为本理念融入思想政治工作当中, 把握员工思想方向, 了解员工思想层面, 增强思想政治工作。遵循以人为本原则就是尊重并且信任他人, 使员工理解并信任单位, 各项工作的开展从实际出发, 利用科学方法需要将工作落实到实处, 促进思想政治工作有效开展。
(三) 完善思想政治工作机制。事业单位要加强对思想政治理论的研究, 利用科学理论对本单位思想工作内容进行创新。培养员工的综合素质, 提高自身的思想政治工作水平和工作效率。将综合素质高、知识储备高的人才吸纳到工作队伍当中, 为工作队伍注入新生力量和活力, 有效地加强思想政治工作管理力度, 健全思想政治工作机制。发挥信息时代的优势, 利用网络方式实现思想政治工作的规范化。
(四) 摈弃旧观念。明确思想政治工作建设的重要性, 正确认识思想政治工作对于事业单位发展的意义, 认真研究事业单位思想政治工作新特点、新观念, 从根本上增强事业单位的工作水平, 把维护员工利益放在首位, 共同实现最大利益, 保持为人民服务的优秀信念。构造内部交流平台, 使员工与领导积极沟通, 相互理解, 对改善思想工作有极大帮助。保持事业单位的生机和活力, 提供强大的保障。开展思想政治建设工作, 要把教育和管理有机结合。通过管理, 使思想政治深入人心, 通过教育, 使事业单位员工形成思想政治观念, 并以这种观念来管理自己的行为, 提高思想境界。
三、结语
思想政治工作是事业单位重点工作项目, 在新形势下, 事业单位要重视思想政治工作, 不断创新探求使思想工作适应时代发展的有效途径。加强各部门之间联合协作的能力, 加强各部门、各个员工的思想政治工作教育, 创新工作方法, 改进教育模式, 完善思想机制, 坚持以人为本的工作理念, 从根本上提高思想工作效率, 发挥思想工作建设的作用, 使事业单位可持续发展, 取得优秀成绩。
摘要：本文就事业单位思想政治工作面临的问题及对策进行分析论述。
关键词：事业单位,思想政治工作,对策,问题
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