社联组织部工作计划

在人生的每一阶段，我们总是有着不同的目标与期望，有着生活的目标，也有着工作的目标，还有人生的目标，而要实现这些目标与期望，就需要具体的计划，在拟定计划时你是否会感到迷惑呢？以下是小编整理的《社联组织部工作计划》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：社联组织部工作计划

社联组织部工作计划

在过去的一年里，随着工作的深入，我们对组织部的职能也有了更深的了解。在接下来的一年里，为了让组织部的工作跟好更有序的开展，经我们四位部长商议，对接下来一年的工作作出如下计划：

一、干事作为工作的主体，因此对干事的培养至关重要

以“进取心”、“责任心”为核心对干事进行培养。发扬其认真细致、吃苦耐劳的优秀品质。我们部长首先要以身作则，在工作中不段的正确引导干事。

① 做事注重细节;

② 为干事们提供平台，使干事之间多沟通多交流; ③ 与干事强调学习的重要性;

④ 注重礼貌;

二、社团作为我部的工作重心，必须组织协调好社团活动，秉承“一切为了社团，为了社团的一切”的宗旨，努力协助社团活动及社团的日常管理。

① 进行活动场地布置(包含桌椅摆放，桌布的铺设，座位安排，铭牌摆放)

其实做好这个工作的关键在于好的态度和责任心，而让干事拥有好的态度和责任心的关键就是部长们的带头作用。关于这一点，我们要继续发扬长学姐们的做法，以身作则，对每件事情精益求精。

② 进行社团活动跟踪调查，认真填写“社团活动反馈表”

我们会根据干事们的兴趣安排他们去负责固定的社团，当该社团举办活动时，便由参加这个社团的干事去全程跟进。这样不仅该干事对这个活动的体会和收获会更多，活动反馈的质量更高，而且，还能增强部门与社团的联系，不脱节。以往我们跟进活动时，总会因为对活动不太了解或者是和理事长不太熟而发生一些问题，若如此，这个问题便迎刃而解。

③ 建立学期社团活动台账及年度社团活动台账

台账一般是学期或者学年结束时开始建立，那样很耗费时间，而且有时候还可能会因为时间长的缘故而丢失某些资料。我觉得可以以月为单位，把每个活动的资料整理一下，统一存在电脑上。然后这样等学期或学年结束时，就能以最快的速度建立好台账，而且犯错误的可能性也更小。

三、社团联合会各种表格的设计以及打印，资料收集统计依旧是我部工作的重中之重。

有关社团联合会各种表格的设计以及打印，资料收集统计(包括“社团活动总结”、“学生干部拟任及委任及表”、“优秀理事长申请书”“五四评优及五四红旗评比的表”)

每次收上来的表格，总会出现很多错误。我们可以先填好一份样表，在里面把字体和字号都设好，填表人只需要把里面的信息换一下就行，这样会降低表格的出错率。在收表格时，可以以社团或部门为

单位，这样更能提高工作效率。

除此之外，组织部还负责对社联办公室进行管理，以及对办公室、乒乓球室进行统一安排值班，制作“值班表”。在我看来，组织部的工作相对来说繁杂了一点，要想做好，必须得有高度的责任心和一丝不苟的态度，我相信在我们几位部长的带领下组织部的工作一定会有条不紊的顺利进行。

另外，我觉得社联是一个大家庭，应该加强各个部门之间的联系。除了工作之外，我们还可以进行广泛的交流。我想社联作为一个大家庭，是一个集体，缺少任何一部分都会影响社联的日常工作。所以增强社联各部门之间的联系与沟通，才可以尽可能的减少不必要的问题。

我相信凭我们着对组织部工作职能的熟悉程度和一年来积累的工作经验以及我们不服输的精神，我们坚信有魄力去面对各种突发事件，带领组织部更好的完成各项任务。

第二篇：社联组织部工作细则

学生社团联合会组织部工作细则

一、 组织性质

社团联合会组织部作为校团委直接领导下的社团联合会的一个直属部门，必须一切服从上级组织，一切以大局为重，积极配合校团委的工作，热情团结其他各兄弟部门做好各项工作。

二、 组织宗旨

以协调社团关系，更好地丰富校园文化，促进校园精神文明建设为宗旨。

三、 组织机构

组织部包括部长一名，副部长三至四名，干事若干。部长、副部长由社团联合会换届选举产生;干事由社团联合会干部笔试、面试结合录用制度选举产生。

部长：

1) 把握组织部整体方面，运筹帷幄;

2) 组织、筹备社团间联合性活动，如社团活动月等; 3) 拟定组织部工作计划、工作调整及总结。 副部长：配合部长做好各项工作

干事： 1. 增加对社团联合会及各社团的了解; 2. 参与、计划活动。

四、 主要职能

一)监督考核各社团主要干部日常工作情况，监督考核各社团会员大会开展情况

二)学年社团评优

评优工作涉及到每学年我校优秀学生社团的评比以及各协会“优秀学生社团干部”和“优秀学生社团会员”和社团活动月“先进个人”的名额分配。在社联常委会的指导下，组织部主要负责收取各种评优材料包括优秀学生社团申请表、优秀学生社团评选自评表等，认真筹备评优答辩会。

三)社团换届工作

1)在社联常委会的指导下，收取换届材料如社团换届调整申请表、干部拟用考察表等，认真筹备换届答辩会。

2)社团换届分为常规换届和非常规换届;

常规换届：一般在每学年年末(大致每年6月份)进行，协会在换届期间需要填写学生社团主要干部拟用考察表和参加常规换届答辩会;对于不能通过考核的协会需进行二次答辩或者对协会部分干部进行调整。

非常规换届：指在协会平时工作中出现的理事会成员的个别调整，协会第一负责人需要交一份申请书至社联组织部。

①申请内容包括：人员调整情况，调整人员的联系方式，调整原因，被调整人员签字; ②组织部在收到申请之后进行考核，审议通过后即可生效;

③协会在非常规换届中，要注意协会总体人员的安排，人员调整不得影响协会正常活动的开展，被选调接任的人员要充分了解所在社团，为协会的更好发展付出努力。

四)负责社团和社联干部的工作证和聘书的制作

工作证：组织部负责社联干部和协会主要干部的工作证制作。制作工作证需要大家上交照片(背面注明姓名)，登记年级、系别、专业，于社团或社联中担任的职务;

聘书：在社联、社团主要干部不再担任职位时，组织部将为离任主要干部发放聘书。

五)负责学生社团申请成立初审工作(按照2007年7月重新修订后的《合肥师范学院学生社团管理暂行办法(试行)》中相关规定执行)

申请成立社团需要交一份申请书，包括协会名称、系团总支介绍信、章程、活动策划、发起人、协会理事会人员安排及详细信息。在收到材料之后我们组织部召开部门会议进行初审，然后将讨论结果报社联常委会和团委老师，如果一致通过，即可让申请成立协会筹备组进行答辩，考核通过后公示于全院学生，协会正式成立。

另外，协会更改名称同样需交一份申请书于社联组织部审核。 六)协同会员工作部，在会员维权周期间收集会员对社团的意见和评价 七)社团举办活动时荣誉证书的审批、发放

各个学生社团在举办各类涉及到需颁发证书的活动时，需于每周三之前将荣誉证书申请表交至社联办公室，组织部将根据社团活动的参与人数和活动性质进行审核，符合要求之后会打印证书，确保协会在活动开展时可以顺利颁发证书。 五.例会制度

组织部例会每周召开一次，时间为每周五中午12:10，地点为社联办公室。会议主要涉及近期工作总结以及近期工作计划安排，综合考虑并作出决议。如有特殊情况，可召开临时会议。

六、奖惩制度

以社联办公室部门日常记录为准，依据社联各项管理制度规定予以适当奖惩。

七、成员要求

1、按时积极参加社团联合会内部各种会议，不得无故缺席，有事须及时请假并写假条。

2、对部长分配下来的工作要保质保量的按时完成，不得找借口搪塞，敷衍。

3、对待工作要积极主动，对待同事友好和善、礼貌谦逊。

4、及时向部长提出本部部门建设上的意见和建议，促进本部门的发展。

5、在其他兄弟部门的工作出现困难时，要尽量协助其工作。

6、全体成员必须树立强烈的集体荣誉感与责任感，竭力地做好本职工作。

7、组织部人员必须严格遵守并切实履行上述规定，不得违反。

附注：组织部的一切规章制度均以社团联合会章程为依据，以遵守社团联合会章程为前提。

制 社团联合会组织部

第三篇：社联组织部2012-2013学年度第一学期工作计划

STUDENTS ASSOCIATION UNION OF CHONGQING NORMAL UNIVERSITY 重庆师范大学学生社团联合会

组织部2012-2013学年度第一学期工作计划

经过社联初期干部的努力构建与招干，社团联合会的基本模式已经完备，而今各个部门已经成立并分管各个板块工作，社联也迈着稳健的步伐开创着全新的天地。作为社联组织管理的重头部门，组织部的工作尤为重要，因为也较为繁多。工作伊始，一份工作的规划也是部门前进的风向标。

组织部经过初期的筹划，现工作主要负责社团信息处理、社联和社团干部培训管理和团支部建设工作。根据人员安排，现将我部门工作分为三个板块：审核评审组、档案管理组和培训及团支部建设组。

一、审核考评组

1.负责对社联全体干部日常工作情况进行记录;

2.每学年根据考核情况，依据《重庆师范大学社团星级社团评选章程》评选出星级社团;

3.负责每学年社团联合会、社团学生干部的考核并上报主席团批注;

4.负责社联各部门的招新工作及各社团换届时候选人的资格审核工作，有权对不称职的社联干部干事和社团主要干部向主席团提出处理意见;

5.监督并全程记录社团联合会学生干部的换届流程，确保社团联合会换届工作的公平、公正、公开;

6.社团的审批、注册工作，会员证发放，以及指导新社团的成立申请并做好登记注册工作。

二、档案管理组

1.负责每学期社团活动情况的整理和上报;

2.负责管理社团联合会成员和社团负责人的人事档案资料;

3.负责部门会议、部门规章制度及内部资料的整理和上报;

4.负责社团联合会换届流程记录的存档。

三、培训及团支部建设组

重庆师范大学学生社团联合会

STUDENTS ASSOCIATION UNION OF CHONGQING NORMAL UNIVERSITY 1.组织筹备第一期重庆师范大学学生社团骨干培训;

2.负责校社联内部的素质拓展以及干部、干事的培训工作;

4.做好社联干部干事的思想工作，组织学生社团干部培训班等人事方面的活动;

5.组织及协助社联、社团举办大型活动和比赛，并做好相关协调工作;

6.积极做好各学院学生会社团部的进一步交流和合做，协助各学院社团积极展开活动。

7.制定团支部建设方案，制定团支部管理方案;

8.负责学生社团学分工作;

9.负责管理团支部事务;

10.负责管理社联、社团的值班及例会签到工作。

明确的分工是工作有序进行的有力保障，而对工作和自身的要求则是工作完成质量的保证。

1.多沟通，工作中出现问题应及时与干部沟通，共同构建“家庭”和谐环境;

2.每次大小会议提早到场，负责签到工作;

3.协助其他部门做好社团工作，及时了解社团发展的最新动态;

4.多思考，对于最近的工作计划安排提前做好计划。坚信“无思考则被动，无思考则无创新、无生气，无思考则无效率”;

5.讲实效，做事要讲规范、讲章法、以制度为标准，不盲目行事;

6.注重务实，工作中要讲求说到做到，不夸大其词。做到沉稳、踏实、讲效率、专业化;

7.摆正心态，能正确地接受别人的褒奖与批评;

8.不断学习，不断锤炼。工作是一个学习的过程，克服各种困难，累计经验教训，提高对突发事件的应对能力。

二〇一二年九月二十二日

重庆师范大学学生社团联合会

第四篇：社联组织部招新面试问题

1.简单介绍一下自己

2.假如你工作一段时间之后，发现社团部和你理想中的状况有出入，你的选择是什么。

3.工作、学习、爱情有冲突了，你将如何抉择? 4.之前听到的关于社联消息是什么样的?你有什么看法? 5.简单介绍一下你进入大学后做的感觉最得意的事情 6.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

7.谈谈你曾经参加组织或活动的经验和教训

8.你比较擅长哪方面?

9.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?为什么? 10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?为什么 11.对部长有什么要求或者喜欢与什么烊的部长共事 12.你认为自己有什么优点可以让我们选择你 13.你想从这个部门学到什么

14.你的优点是什么，你的缺点是什么

(能够把自己的缺点说成是优点的，就可以留下)

15.你对办公室有什么自己的设想 16.谈谈一次失败的经历

17.如果面试的人很多，你要被调到其它部门，你有什么想法 18.在部门或者社联有不喜欢的人怎么办 19.与部长意见不同意怎么办

第五篇：社联各组织机构及部门职责

苏州科技学院大学生社团联合会

社联部门及其简介

苏科大社团联有主席1名，副主席2名，主席助理1-2名，下分设外联部、文体部、办公室、组织部、宣传部、新闻部、礼仪部7个部门。

主席：

(1)主持社联对内、对外各项工作

(2)负责召开主席团例会、社联例会、社团负责人大会，代表社联定时向校团委汇报工作

(3)及时传达落实校团委的工作布置，确保社联对各项决议的正确执行

(4)对外代表社联，积极加强与苏州团市委及其他组织的工作交流与合作

(5)每学期初，在社联大会充分讨论的基础上，定社联学期工作计划，并负责落实与实施

(6)每学期末，在社联大会充分讨论的基础上，做好社联本学期工作总结，并提出下学期工作的初步设想

(7)在校团委的领导下，做好社联内部的招新工作，负责组织社联成员的招聘、录用、考核工作，责监督社联各部门及内部成员的考核、推荐、评比工作

苏州科技学院大学生社团联合会

(8)监督各社团做好招新工作;

(9)负责各部门工作情况与人员动态的调研工作，监督相关信息反馈的落实，全面负责社联内部的建设，抓好社联自身班子建设，并抓好社团负责人队伍建设

(10)监督社联、社团各项材料整理与文档归类，监督相关信息反馈的落实

(11)负责监督各社团负责人的交接工作 (12)审批大数目的活动经费

主席助理：

(1) 精通word,excel (2) 促进社联内部发展，拓宽社联与团委的沟通与交流，增强社联与其余各院团委的沟通与交流 (3) 主席要做的助理都要做 (4) 主席考虑到的助理都要考虑到 (5) 主席没有考虑到的助理也要考虑到

(6) 写总结，eg:迎新晚会总结、星级社团评比晚会总结、毕业生晚会总结。要写的very very good! (7) 定期整理excel名单

(8) 和各个院的主席打交道，包括江枫、天平

(9) 和所有社团的社长做好沟通交流，使很多问题可以直接在助理苏州科技学院大学生社团联合会

这里解答清楚

(10) 协助组织部处理好团委的事情 (11) 再忙也不要抱怨

(12) 要有高度的责任感，然后不能抱怨，every time都不能抱怨 (13) 要细心

(14) 有关奖状证书负责打印敲章

(15) 一切听命于主席，协助好主席处理社联的事情

文体部：

(1) 主办学院大型文艺晚会，主要负责晚会节目，包括(迎新晚会、星级社团评比晚会、毕业生晚会)，负责监督晚会前期的节目质量，负责联系各个社团出节目，安排通知各个节目的彩排工作，负责购买晚会所需的布置用品，监督节目的进度且提出适当的建议，保证节目的质量，负责策划晚会的流程、中场游戏、节目的顺序安排、人人墙，有文艺气息的人可以代表社联表演，充当社联的门面，做好剧务工作，当场烘托晚会气氛。

(2) 配合校团委和社团联的外联部组织其他各类大型比赛演出、社联内部联欢活动等并筹备、策划、组织、协调 (3) 加强与各个社团的联系，通过相互的友情文艺活动，促进共同发展。(下个学期要开始开展起来) 苏州科技学院大学生社团联合会

礼仪部：

(1)负责配合社联组织的各大庆典活动中接待嘉宾、颁发奖品等一系列礼仪服务工作。

(2)做好社团联各种大小活动的礼仪服务工作，配合社团联和其他部门的各项工作。

(3)如果江枫社联有晚会要帮忙，需带队过去做礼仪

(4)和社团联其他部门一样，做一些社团联的常规活动。例如：搬桌子。

办公室：

(1)做好每次例会的会议记录工作及日常事宜的登记工作，筹备社联各种会议以及做好相关的会议记录和考勤记录;

(2)各种有关社联及社团事宜的表格绘制，保管等工作，负责起草、文印社联的各种文件、通知等;

(3)整理保管社联内部及各个社团的资料(要求齐全); (4)及时向社联人员及社团人员传达相关信息，负责社联的日常管理工作及向相关人员传达任务的工作;

(5)每次大型晚会活动需到场并做好相关的记录工作，事后总结不足，提出改进的建议及意见。

(6)记录各个社团的活动，对社联及各社团的大型活动的资料进苏州科技学院大学生社团联合会

行整理、存档。

(7) 负责社联及社团办公室的管理，管理文件档案以及相关物品

外联部：

(1)外联部将会尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为社联的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。外联部的工作应该是长期、持续的，平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家，并与其保持密切联系。通过与企业沟通、谈判，积极争取“商业赞助”，为社联举办的大型活动募集部分经费，本着“走出去，引进来”的思想，促进校内外之间的长期合作。

(2)外联部对外代表着社团联乃至学校的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象，应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。努力加强社联与外界的联系，树立社联的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。

(4) 发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好社团联工作，保持良好的沟通与交流。内协调好与社联其他部之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协社联管理走向合理化、高效化、统一化。

(5)管理着社联的账目，定期向主席汇报 苏州科技学院大学生社团联合会

(6)大型活动购买所需物品，联合组织部、文体部

组织部：

(1) 新社团成立时各个文件的审核，上报，新旧社团开学后的注册工作

(2) 各个社团开展活动前的审核，负责帮社团到校团委敲章借教室;

(3) 协助各个部门组织大型晚会，并协助其安排好各项具体事宜，安排好活动现场及人员调配，搬桌子等等。 (4)置办晚会布置所需物品，协调好人员布置场地

宣传部：

(1)负责社联及各社有关事宜的宣传工作，负责社联对内，对外的宣传工作;

(2)包括：海报宣传，报纸宣传，广播宣传，横幅宣传，展板宣传等

(3)主要是海报宣传，每次晚会要画5-6张海报 (4)如果有晚会节目单，各部门应协调一同宣传

(5)定期与校广播站联系，将社联与社团相关的最新信息与政策及时通过广播进行宣传

(6)与苏州科技学院院报搞好关系，定期送达有关社联的新闻苏州科技学院大学生社团联合会

稿，扩大社联知名度。

新闻部：

(1)新闻工作人员，每次社团举行活动是需到场进行信息的采集(相片，活动内容等)，并纂写新闻稿，出版在各期的苏州科技学院院报上;

(2)主席、社团涉外活动时，新闻工作人员随同，以使各社团的各项工作公开，透明，有效，有成效;

CONCLUSIONS：

(1)任何时间，任何地点，任何人，必须以礼待人，待物，时刻牢记自己的职责，起到一个学生干部的表率作用;

(2)社联是一个大家庭，每个部门有任务或活动时，需通知其他各个部的负责人，以确保全员对各项工作都出了自己一份力; (3)经常举办各个部门之间的社联讨论大会，或是社联联欢会。在联欢的同时增进友谊，在讨论的同时总结不足之处，提出改进的方向，使每次的工作都可以取得一定的进步，以促进社联不断向前发展; (4)晚会或其他活动出现意外状况是，要相互帮助，相互配合，使损失降到最低，不能相互埋怨或表现出不良情绪

(5)协调好各个部门成员之间的关系，挖掘成员的潜能，每个月制定一个工作计划，以确保工作的质量和最后成效。 苏州科技学院大学生社团联合会

PS: 1,社联到了下半学期的人员调配问题很严重，增进各个部门的监察机制还是必要的，定期考察想进入社联的尖端人才，剔除那些不干事的干事们

2，各部暂定3个部长，1正2负，和15个干事，并实行无形的监察机制，不断吸收可用的人才

3,为加强社联组织的高大上性，在干事任满一年，建议分发任满一年的荣誉证书，即便没有留任，也是对他们任职一年的鼓励