本文一共涵盖3篇精选的论文范文,关于《会计员工中的道德方面分析论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。【摘要】在社会经济不断发展的今天，会计核算工作在社会中的作用越来越重要。论文主要对当前数字化经济背景下的代理记账工作行业工作人员的培训状况进行了分析，首先阐述了代理记账工作员工培训存在从业人员素质不高、内部管控机制不健全、部分员工不重视代理记账等情况。
会计员工中的道德方面分析论文 篇1：
内部控制环境对会计职业道德行为影响研究
【摘 要】 COSO委员会在《内部控制整合框架》中将内部控制定义为五大要素：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督。其中，控制环境是至关重要的，同时也是最难以有效管理和评估的。有效的控制环境应支持并强化其他控制要素，而一个弱的控制环境则会削减其他控制要素的功用。文章通过实验问卷、典型案例考察了会计人员在特定环境下对相关违规、舞弊行为的职业道德判断，来探究内部控制环境对于会计人员职业道德行为的影响，以期为国家政府监管机构制定相关政策提供一定的参考。
【关键词】 内部控制环境； 员工行为规范； 会计职业道德
一、问题的提出
内部控制作为企业的一项重要管理活动，主要试图解决三方面的基本问题，即财务报告及相关信息的可靠性、资产的安全完整以及对法律法规的遵循；与此同时，促进提高经营的效率效果，并促进实现企业的发展战略。安然、世通等一系列公司财务报表舞弊事件发生后，人们认识到健全有效的内部控制对预防此类事件的发生至关重要。因此，各国政府监管机构、企业界和会计职业界对内部控制的重视程度与日俱增。
《内部控制整合框架》（简称COSO报告）将内部控制定义为五个要素：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督。在五个要素中，控制环境是最至关重要的，同时也是最难以有效管理和评估的。COSO报告指出控制环境应设定企业的行事风格和工作氛围并促使员工形成符合企业整体特征的控制意识。有效的控制环境应支持并强化其他控制要素，而一个弱的控制环境则会削减其他控制要素的功用。在有效的控制环境中，员工非常清楚哪些行为是合规的，哪些行为是会受到上层领导肯定的。而在弱控制环境中，员工倾向于忽视并且经常违反控制程序的规定，而这些行为都为职业舞弊和会计报表舞弊提供了机会。本文通过实验问卷、典型案例考察了会计人员在特定环境下对相关违规、舞弊行为的职业道德判断，探究内部控制环境对于会计人员职业道德行为的影响，以期有利于内部控制理论的进一步深化和发展，有利于推动对内部控制环境和会计职业道德的研究，对于国家政府监管机构制定相关政策也有一定的参考意义。
二、文献回顾与理论假说
（一）文献回顾
国内外文献对受托经济责任与会计职业道德、员工行为规范的关系进行了研究。目前学术界对受托经济责任的概念暂无统一定义。最高审计机关国际组织（INTOSAI）认为“受托经济责任是指授予一个被审计人或实体的责任，显示他已经根据资金提供者的条件对委托给他的资金进行了管理或控制。”蔡春（2002）认为“受托经济责任就是按照特定要求或原则经管受托经济资源并报告其经管状况的义务。”杨时展（1984）认为“没有会计责任（即受托经济责任），就无所谓审计，而审计之所以必要，也还是为了监督和验证会计责任贯彻的结果和贯彻的过程”。车宣呈（2007）认为“在不同的社会环境和时代背景下，审计所关注的受托经济责任具体内涵有着不同范围和层次的要求。”因此，本文认为，在现代风险导向审计中，审计关注的受托经济责任应覆盖整个治理系统内各个利益相关者间的委托代理关系；认为对受托经济责任履行情况的评价，包括道德层面和经济效益层面。而只有受托经济责任满足了职业道德的基本要求，对其经济效益的评价才有意义。
与此同时，员工行为规范是贯穿于整个企业中约束所有层次员工委托代理行为的政策性文件。在美国，政府要求每一个上市公司必须设置《员工行为规范》以使每一位员工明确自己所承担的受托经济责任和在这些责任上的行为要求。如果企业员工能有效运用行为规范进行职业道德判断，那么企业管理层可以在合理范围内确信员工已在道德层面有效履行受托经济责任、审计工作者也有合理理由相信公司各层员工已履行受托经济责任从而对被审计单位内部控制环境形成评价意见。本文研究设计案例并不涉及到会计人员的专业判断，譬如：会计经济业务的处理等问题。所有案例均为会计人员面临的某企业内部的违规、舞弊行为。
一些文献对内部控制环境与员工行为规范进行了研究。被称为美国权威审计教材的《阿伦斯审计学》在“内部控制”一章开头以一个非常简明的实例表明：优秀的内部控制所能防止的侵吞行为比优秀的审计师所能发现的更多。由此可见，一套有效的内部控制系统对于企业的重要性。内部控制的目标能否有效实现，有效的内部控制环境是前提。COSO企业风险管理框架（2004）强调了内部控制环境的重要性，认为内部控制环境（Internal Environment）是其他风险管理要素的基础。内部控制环境的设置直接影响控制活动、信息与沟通和监督程序的设置和功能。内部控制环境要素包括：诚信和道德价值观、企业员工的能力、管理哲学和运营风格、管理层分配权力与义务和组织、培养员工的方式以及董事会对企业的关注和指导。虽然内部控制系统的制定者是企业高层管理人员，但是其执行者是包括高层管理人员在内的全体员工，激励和约束的对象也是企业的员工。因此，员工的诚信和道德价值观是企业内部控制环境的关键元素。但是，设定道德价值观面临着各种各样的困难。2004年COSOERM解决设定道德价值观这一难题，他认为正式的企业员工行为规范是有效道德系统至关重要的基础。目前，英美等国家越来越多的公司已经将行为准则的建设直接纳入了内部控制的构建内容当中。
少数文献涉及了违规、舞弊行为与控制环境中的员工行为规范的研究。尽管各国审计准则对于审计师对舞弊审计的责任要求的程度不同，但是在风险导向审计模式下，提出了侦查舞弊的两个共同的程序：1.分析评价内部控制，即审计人员在评价内部控制时，首先要考虑客户内部控制的设计是否合理、适当，是否能防止、发现和纠正舞弊行为。2.评价管理当局，即审计师在分析管理当局的压力和动机的同时，应对管理人员的品行和能力进行评价。由此可见，管理人员的品行和能力存在问题也是舞弊行为产生的根源。因此，为防止舞弊风险，企业最佳的内部控制是管理层创造的企业文化（朱必全，2007）。员工行为规范是公司高层管理者传达企业文化的主要途径，其设置和传达的有效性决定了企业文化环境是否符合道德规范的要求，是否按照高层管理者的理念有效设定。因此舞弊预防机制和内部控制都应包含有效实施员工行为规范以创造并维护一个符合道德的管理层基调来预防舞弊行为的发生。
（二）研究假设
内部控制环境包含诸多要素和控制措施。员工行为规范仅仅为其中之一，其他控制要素或者控制措施也可能会对会计人员的职业道德行为产生影响。比如，公司治理结构失效。许多研究发现，我国上市公司的法人治理结构在形式上是完整的，但是内部董事的比率相当大，且有近半数的公司董事长和总经理都由一人兼任。如此一来，公司治理结构几乎没有相互制约力量，在这样的单位很难形成有章必循、违章必究的局面。因而，由于公司治理结构失效，会计人员在面临违规、舞弊行为时可能无法根据企业既有的诚信道德观来进行职业道德判断。由于任何实验设计都不能控制所有因素对实验对象的影响，本实验设计也无法涉及到所有内部控制环境的因素，本文主要从员工行为规范有效性的角度来探究内部控制环境对于会计人员职业道德行为的影响。
本文提出三个假设：
假设1：员工行为规范能对会计人员职业道德行为形成道德约束。
假设2：当企业存在弱有效的检查型控制措施时，员工行为规范的效用低于存在强有效的检查型控制措施的情况。
假设3：当实验对象面临低“权力距离”时，员工行为规范的效用大于实验对象面临高“权力距离”的情况。文中考察了“权力距离”高低对于员工理解和运用员工行为规范的影响。权力距离表示人们对组织或机构内权力较少的成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。高权力距离的文化成员视权力为社会的基本因素，强调强制力和指示性权力，而低权力距离的文化成员则认为权力的运用应当合法，重视专家或合法性的权力。
三、研究设计
（一）实验研究方法
本文采用了实验研究中实验对象间的混合设计方法（如表1）。在本实验中，实验对象被随机分为两组。两组的实验对象分别在正式发布了员工行为规范情景下和未正式发布员工行为规范情景下对特定违规、舞弊行为进行职业道德判断。同时每一组调查问卷涉及4个案例又分别设定为：弱检查型控制措施案例、强检查型控制措施案例、低“权力距离”案例和高“权力距离”案例。由此可见，“是否正式发布员工行为规范”是实验对象间设计，而“检查型控制措施强弱”和“权力距离压力高低”是实验对象内设计。
（二）变量定义
本实验问卷主要通过一个自变量对三个因变量的影响来反映员工行为规范对于员工职业判断的影响，还包括两个控制变量。
自变量：A是否正式发布员工行为规范（实验对象间设计， A1.发布了正式的行为规范，A2.未发布正式的行为规范）。
因变量：B1.违规、舞弊行为的可能性；B2.若违规、舞弊行为发生，实验对象对行为人的谴责程度；B3.若违规、舞弊行为发生，实验对象对行为人的道德评价。
由于实验研究结果受到许多因素的影响，所以采用了三个因变量，它们各自具有解释员工行为规范对员工职业道德判断影响的功效。在实验问卷中采用“谴责程度”和“道德评价”为因变量，主要是由于实验对象对于行为发生的可能性的问题具有高度敏感性。同时，实验问卷的主体问题采用的均为11点李克特量表（Likert scale）。比如，在关于“谴责程度”的问题中，0表示一点都不需要谴责，10表示强烈谴责；“道德评价”同上。因此随着实验对象选择的数字的增加，实验对象对违规、舞弊行为人的谴责程度越高。
控制变量：检查型控制措施强弱以及“权力距离”高低。
将实验对象被随机分为两个实验组：实验组1的实验对象回答的实验问卷中W公司发布了正式员工行为规范；实验组2的实验对象回答的实验问卷中W公司未发布正式的员工行为规范。本文查阅1977—2010年国内外相关文献、案例资料，研究发现尽管一些企业处于不同行业，但是他们的员工行为规范均相类似。这主要是缘于2002年安然事件后，美国萨班斯法案强调美国企业必须加强企业道德氛围和合规性文化建设。
本文采用了三个因变量来衡量实验对象的职业道德判断：违规、舞弊行为的“可能性”；若违规、舞弊行为发生，实验对象对行为人的谴责程度；若违规、舞弊行为发生，实验对象对行为人的道德评价。本研究预测员工行为规范对实验对象职业道德判断的影响体现为：实验组1的各案例中违规、舞弊行为发生的可能性应小于实验组2的各案例中违规、舞弊行为发生的可能性；实验组1的实验对象对行为人的谴责程度应高于实验组2的实验对象对行为人的谴责程度；实验组1的对行为人的道德评价应低于实验组2的实验对象对行为人的道德评价。
（三）样本和数据
本文以暨南大学管理学院MPAcc班学生作为实验对象，共计47人。有1人因问卷未通过一致性检验被剔除，最终样本为46人。其中，女性16人，男性30人。16人为低层员工，26人为中层员工，3人为高层员工。12人的工作经验在5年以内，15人的工作经验大于5年小于等于10年，19人的工作经验大于10年。25人在国有企业工作，21人在非国有企业工作。3人在合资企业工作，43人在非合资企业工作。13人就职于制造行业，6人就职于服务行业，6人就职于工程建造行业，5人就职于政府部门，16人就职于其他行业。本研究设计的数据主要来自W公司近6年来（2005—2010年）的相关资料，其他变量的数据全部来自万得资讯数据库（Wind.NET）。
四、实验研究结果和分析
（一）描述性统计
表2是各主要变量的描述性统计结果。本研究采用多元方差分析来检验员工行为规范是否对实验对象的职业道德判断产生了影响。本实验问卷选取W公司四个典型实例作为案例资料：【案例1】描述W公司的采购部采购员姜华面临供应商对其进行馈赠(给回扣现象)的案例；【案例2】描述了W公司会计部主办会计周强面临供货商要求其核准并通过该供应商较高要价的案例（超过W公司进货价格部分两人五五分成）；【案例3】描述了W公司的出纳员赵诚面对发现的直接主管舞弊行为的案例；【案例4】描述了W公司一位有财务压力的收银员面对朋友要求以非授权的低价将商品售出以谋取利益的案例。从表2可以看出，员工行为规范发布与否对于不同案例的结果变量都是具有统计意义的。
（二）回归分析
表3显示，实验组1认为违规、舞弊行为发生的可能性低于实验组2判断的违规、舞弊行为的可能性；实验组1对违规、舞弊行为执行者的谴责程度高于实验组2对违规、舞弊行为执行者的谴责程度；实验组1对违规、舞弊行为人的道德评价普遍低于实验组2对违规、舞弊行为人的道德评价。总的来说，员工行为规范能对会计人员职业道德行为形成道德约束，这与本文的假设是一致的，假设1得到证明。
从表3并不能看出这些差异的重要性，因此本研究又进行了进一步的统计分析。在研究中对每个案例的3个因变量进行了MANOVA多元方差分析，主要考察员工行为规范对多个因变量的主效应。从表4的结果，可以看出员工行为规范仅仅案例1的“谴责程度”和案例4的“谴责程度”、“道德评价”产生了显著影响。即只有“谴责程度.1”，“谴责程度.4”，“道德评价.4”的线性回归模型显著（表3，Sig.分别为0.023，0.033，0.035）。也就是说，假设1只在案例1和案例4的情景下成立，即在“权力距离”低压力和“检查型控制措施”强有效的情景下，员工行为规范对实验对象的职业道德判断产生了有利影响，这说明本文的假设1再次得到了证明。此外，控制变量的回归结果总体上与现有研究是一致的，这里未加赘述。
（三）研究结论的可靠性分析
由表3和表4可见，与国内其他学者运用相似样本数据方差结果相比，本文实验问卷样本、数据平均都比较高，说明实验问卷及研究方法具有相对较强的解释力，这主要因为在实验问卷中加入了更多的控制变量所致，而且还对自变量进行了检验。最后，为了增加本文研究结论的可靠性，笔者还作了以下补充实验分析： 1.由于“馈赠”和“告密”案例均有其特殊性，采用了“高要价”案例，除操纵了案例的“权力距离”高低外，该案例其余背景资料均与上文相同；2.结果显示了员工行为规范的发布与否仅对实验对象对于行为人的“谴责程度”有显著影响，而“权力距离”的高低则对三个因变量都有显著影响。上述补充实验分析结果表明，本文的基本研究结论没有发生实质性的改变。
五、主要结论
本文运用实验研究方法探究了W公司不同情景案例设定下员工行为规范对会计人员职业道德判断的影响方式和影响程度，从而显示了内部控制环境对会计职业道德行为的影响。研究发现，员工行为规范的颁布对员工在执行业务时进行职业道德判断有显著作用，且当企业存在弱有效的检查型控制措施时，员工行为规范的效用低于存在强有效的检查型控制措施的情况。而当员工面临低“权力距离”压力时，员工行为规范的发布与否并不影响实验对象的职业道德判断；当员工面临高“权力距离”压力时，员工行为规范的发布使实验对象对违规、舞弊行为人的“谴责程度”显著降低。从员工行为规范的角度下，本文的研究假设得到验证。本文的研究进一步丰富了内部控制环境和会计职业道德的研究，其政策含义是，政府监管机构继续规范和加强企业内部控制是非常有必要的。
【参考文献】
［1］ 蔡春.审计理论结构［M］.东北财经大学出版社，2002.
［2］ 刘静，李竹梅.内部控制环境的探讨［J］.会计研究，2005（2）.
［3］ 丁瑞玲，王允平.从典型案例分析看企业内部控制环境建设的必要性［J］.审计研究，2005（5）.
［4］ 何多秀.论我国企业的内部控制环境［J］.审计与理财，2006.
［5］ 车宣呈.治理导向审计模式研究［D］.西南财经大学硕士学位论文，2007.
［6］ 朱必全.加强内部控制防范舞弊行为［G］.舞弊的防范与检查论文汇编，2007.
［7］ 段新庄.组织行为学视角下内部控制的研究［D］.河南大学硕士学位论文，2010.
［8］ Bernard Wong-On-Wing and Gladie Lui.2007.Culture,implicit theories，and the attribution of morality. Behavioral Research In Accounting: vol 19，2007.
［9］ David M. Willis and Susan S.Lightle.2000.Management Reports on Internal Control, Journal of Accountancy. Online Issues. October 2000.
作者：许蔚君
会计员工中的道德方面分析论文 篇2：
数字经济背景下代理记账行业员工培训现状研究
【摘 要】在社会经济不断发展的今天，会计核算工作在社会中的作用越来越重要。论文主要对当前数字化经济背景下的代理记账工作行业工作人员的培训状况进行了分析，首先阐述了代理记账工作员工培训存在从业人员素质不高、内部管控机制不健全、部分员工不重视代理记账等情况。为解决这些问题，需要企业通过制定完善行业规范、拓宽员工业务范围、健全内部管理机制等方法来提高从业人员工作质量与效率，保证代理记账工作的顺利进行。
【
【关键词】数字经济;代理记账;员工培训
【
1 引言
代理记账指的是企业将会计工作中的主要核算工作交给专门从事会计代理记账的中介机构进行完成。在数字经济的影响下，互联网技术也在不断发展，为代理记账企业的发展带来了新的挑战，导致代理会计企业不单单是与企业之间进行业务间的往来，更是要保证会计服务的高端，为企业获取到更高的利益。当前客户的财务、税务的需求越来越高，因此，需要加强对于代理记账工作人员的培训，提高代理记賬工作人员的综合素质，为企业提供更加优质的服务。
2 代理记账工作员工培训现状
2.1 从业人员素质不高
在数字经济的背景下，代理会计行业迎来了新时代，转变了传统手工作业的方法，利用计算机软件通过云计算、大数据等技术进行数据的计算以及储存，这种工作方法能有效地提高员工的工作效率[1]。据研究表明，在数字经济之下，每一名代理记账人员能代理十几家公司，工作人员能利用计算机软件更加快捷地对财务数据进行处理，从这方面能看出互联网技术的发展为代理记账工作带来的便利。但是，这种快速的工作方式也给代理记账工作人员带来了不良的影响，如员工每人代理十几家公司的财务计算工作，会导致代理记账工作人员的工作压力较大，不能有充足的休息时间以及培训时间，工作人员只能凭借以往的工作经验开展接下来的工作，不能及时反思自己的问题，导致工作人员的工作水平得不到提升，无法满足当前社会发展的需求。
2.2 内部管控机制不健全
当前的代理记账行业中存在部分机构管控机制不健全的现象，导致了代理记账在工作开展过程中存在问题的现象。第一，部分代理记账企业在记账过程中没有将记账的各个环节如会计记账、会计审核等工作进行明确的划分，这种现象会导致代理记账工作人员在工作中出现环节混淆等问题，无法保障信息记录与审核的质量，影响记账工作的质量以及效率。第二，没有规范代理记账的基础性工作，基础工作是代理记账工作人员进行工作的基础，是代理记账水平的保障。其中比较常见的问题是签章的问题，例如，一些记账凭证上没有签章或者在签章的过程中不规范等，还有一些凭证的编写存在不规范的现象，一些员工会将不同的内容写到同一张凭证上，导致基础性工作混淆的现象产生，影响代理记账的整体效果。第三，对会计凭证进行审核是保证会计凭证签订准确性与标准性的重要方法，但是一些代理记账工作人员在会计凭证签订完毕之后，不能严格地对其进行审核，导致记账结果不准确，影响了代理记账的整体质量。第四，在代理记账工作开展的过程中，代理记账企业没有对职业规范进行统一的规定，对于工作质量也没有质量的管控，同时，在进行业务承接时，也没有明确的标准，这些状况导致代理记账工作良莠不齐，代理记账工作的标准不同就会对代理记账工作人员的工作质量以及积极性造成影响。
2.3 部分员工不重视代理记账
代理记账行业对企业的发展起到了重要的作用，能够在企业发展过程中对企业的财政状况、财务审核等工作进行管理[2]。但是，部分员工却没有对代理记账工作产生重视，对于代理记账工作人员的素质要求也不严格，认为代理记账行业工作人员只需要有业务水平就行了，很多代理记账工作企业在进行招聘的过程中只能注重员工的业务水平，而不注重其财务知识。例如，企业只招聘出纳人员，但是却要求出纳人员兼顾收入、费用、支出、债务等工作。一些企业在工作过程中不聘用会计，在日常工作的过程中也没有安排专门的工作人员对财务的凭证进行管理，认为聘请代理机构的主要作用是让企业少花钱，并不关心代理机构对企业财务整理以及税收筹划方面的工作，这种心理会导致代理机构工作人员逐渐丧失工作积极性，不能主动参与到代理财政管理工作之中，影响代理记账行业整体的工作效率。
3 代理记账工作员工培训方法
3.1 制定完善的行业规范
行业规范是一个企业在发展过程中对自身工作状况进行约束的主要方式，任何行业的顺利发展都离不开科学的行业规范，在代理记账行业发展的过程中，能根据行业规范的约束来提升自身的工作质量与工作效率，只有制定完善的行业发展规范，统一行业服务标准，规范服务流程，才能不断提高该行业的市场竞争力以及企业在市场中的地位[3]。此外，还需要各个代理记账机构创新服务内容，为企业提供更加优质的服务，还要加强工作人员的职业道德，规范员工在市场竞争过程中的竞争行为，用良好的职业道德约束企业员工，避免行业内部产生不必要的竞争，提高代理记账行业整体的工作质量。代理记账行业规范主要包括以下几方面：第一，根据会计业务需要配备专业会计人员;第二，代理记账人员没有得到客户的认可，公司需要根据客户的要求任命，直到客户满意为止;第三，定期向客户了解代理记账人员的工作情况，提出合理建议，并做出改进;第四，依法制止客户因会计处理不当而签字或提供虚假会计信息，如防止无效向公司报告或向主管财务部门报告;第五，代理业务形成的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他材料应在约定的时间提交委托单位;第六，开展代理记账业务时，需要向客户说明代理范围、代理责任、双方权利义务和收费标准，不得以个人名义开展业务或擅自收费;第七，除代理费外，不得在委托单位或通过委托单位获得任何利息;第八，代理记账人员定期参加会计业务培训。
3.2 加强员工培训，拓宽员工的业务范围
代理记账是一项社会性的服务，需要代理记账工作人员根据自身的技术对相关的工作任务进行分析，并根据企业的实际情况为其制定合理的财务管理方式以及税收计划等，保证企业正常运行的过程中减少企业生产的成本，达到提高企业获取到的经济效应的目的[4]。在这项工作之中，对从业人员综合素质的要求较高，因此，需要加强对于代理记账工作人员的培训，达到提升代理记账工作人员综合素质、提升代理记账工作人员工作效率的作用。第一，代理记账工作人员专业技术的高低决定了该工作人员能为企业作出贡献的高低，因此，应该定期组织代理记账工作人员的技术培训，督促工作人员学习税收知识，提高代理记账员工的专业知识水平，并加强对于代理记账工作人员的实践培训，要求员工将这些知识运用到实际工作之中，提升员工的实践能力，这样才能促使代理记账工作人员为企业提供更加优质的服务，更高效地帮助企业进行财务管理。第二，代理记账工作人员的思想道德品质也是影响代理记账工作的主要因素，代理记账机构还需要为员工定期举办思想道德培训，通过各种工作过程中的实际案例对员工进行启发，从内而外地对员工的思想道德素养进行培养，促使员工积极地参与到工作之中，加强员工的职业道德，促使代理记账行业稳步发展，从根本上提高员工的服务质量。第三，代理记账机构除了能为企业提供会计核算、纳税服务等工作之外，还能为企业提供更加多元化的服务，如税款筹划、内部审计等工作，在對员工禁用培训的过程中，不仅需要对当前员工具备的工作能力进行提升，还需要不断拓宽代理记账行业的服务渠道，使得员工能为企业提供更加优质的服务，拓宽业务范围，提高其服务质量，促进行业的整体发展。
3.3 健全内部管理机制
代理记账机构为了提高其行业的服务质量，就应该从内部管理机制入手，完善管理机制，利用企业的管理机制不断约束员工的工作行为。第一，在代理记账机构进行工作的过程中需要遵循以下的相关法律法规，如《会计法》《代理记账管理办法》《会计基础工作办法》等，并依据以上法律法规建立健全行业规范，对员工的工作情况进行约束，同时，还要在以上法律法规的基础上建立各种管理规范以及奖惩制度，根据员工完成规范的程度对员工进行相应的奖励与惩罚制度，保证代理记账机构在日常办公过程中有依可循，同时也能保证员工遵守企业规范。第二，要加强机构内部的管理，定期组织员工进行考核，并根据考核结果对员工实行相应的奖励和惩罚，奖惩分明的管理制度能提升员工的工作积极性，员工为了在考核过程中取得良好的结果，就需要积极参与到培训之中，促使员工全方位的进步。这种管理机制能促使员工积极地参与到工作与学习之中，培养全能的业务工作人员，为代理记账行业的多元化发展奠定基础。代理记账企业在制定内部管理机制时，需要结合《中华人民共和国会计法》与国家有关财务会计管理法规以及公司章程的有关规定，结合企业内部发展的实际情况进行制定。用这种方式制定的内部管理制度既能符合国家对于会计管理的规定，又能满足企业自身的需求。员工在执行制度的过程中，既能使自身的工作符合国家相关法律法规的规定，又能与企业自身发展相结合，对于促进企业发展有重要作用[5]。
3.4 运用互联网发展代理记账行业
数字经济的不断发展为代理记账行业的发展提供了便利，在信息化不断发展的基础上，一些网络化的财务处理工具应运而生，用这种方式进行的财务管理，能让企业老板通过APP实时观察自己企业的财务状况与支出情况，对财务数据与报表资料进行检查，还能减少代理记账员工的工作量。运用云端会计、在线代账等平台进行财务记账能转变传统手工记账的方式，减少人力物力的浪费，缩短员工的工作时间，有效减少代理记账行业的成本支出，同时还能加快员工进行数据查询与记录的效率与准确性，提高代理记账行业工作的效率与质量[6]。例如，代理记账机构能通过金税三期、开票系统等软件自动获取到财务的进项，对发票数据进行销账，并自动生成纳税报表，进行网络化的财务申报，达到提高代理记账的工作效率以及工作质量的作用。同时，运用互联网进行代理记账还能提升数据记录的准确性，促使机构不断发展。因此，在对代理记账员工进行培训的过程中，需要加强对于员工信息化技术的培训，促使员工能将自己掌握的专业技术与互联网技术相结合，提高员工的工作效率，为企业创造更多的经济效益。
4 结语
在数字经济不断发展的当今社会，既推进了代理记账行业的发展，又暴露了代理记账行业发展过程中产生的问题。当前，代理记账行业在工作过程中存在人员综合素质不高的现象，影响了行业的发展。为此，应该从各个方面加强对于代理记账行业员工的培训，在提高员工技术水平的同时加强对于员工的思想教育，促使员工全面发展，提高行业的整体工作效率，促进代理记账行业的可持续发展。
【参考文献】
【1】沈豫琼，罗晗颖，蹇瑾洁.数字经济背景下高职会计信息管理专业课程建设研究[J].学园，2020，13，322（05）：57-61.
【2】张晓东.数字经济背景下企业内部财务管理转型方法研究[J].大众投资指南，2020（05）：144-145.
【3】孙萌.数字经济背景下高职财会人才培养创新研究[J].中国市场，2019（19）：169-170.
【4】刘洋，刘超.数字经济背景下医院财务管理的转型研究[J].科技经济市场，2020（2）：13-14.
【5】王黎，欧蕊，涂利平.我国代理记账行业存在的问题及对策研究[J].成都电子机械高等专科学校学报，2019，22（01）：54-57，67.
【6】姜媛媛.数字经济时代下行政事业单位财务工作实践探索的思考[J].精品，2020（6）：49.
作者：冯炳纯
会计员工中的道德方面分析论文 篇3：
企业集团财务金融服务系统构建及意义研究
摘 要：根据党的会议报告指出推进我国的金融体制改革，发展各类金融市场，逐渐形成多种所有制以及经营模式、结构合理、功能完善以及高校安全的现代化金融体系。从经济发展的全局来看，我国进行严谨的战略经济实施，中央决定对集团的财务金融服务进行进一步的战略部署以及合理的安排，逐渐的加快在金融创新上的经济步伐，构建现代化的金融经济服务体系来促进经济的增长，这样的改善措施对经济的发展具有重要的意义。本文主要从现在化的企业集团财务服务金融体系的构建方面进行详细的分析与探讨。
关键词：企业集团；金融服务；系统构建
近几年随着经济形式的不断发展以及提升，金融市场的变动非常的大，并且具有严重的不固定性，很多的集团在逐渐的进行金融方面的改善。我国的集团企业是我国经济中非常重要的组成部分，并且为我国的经济做出了非常大的贡献。在市场经济的不断发展下，财务方面是企业进行集团管理以及生产经营必不可少的条件，作为企业中最重要的方面，财务方面的关系对于企业；来讲非常的重要，从某一方面来讲企业的财务对于企业来讲具有决定性的因素，决定着企业的成败。所以在企业的财务管理方面一定要具有完善的管理系统以及严格的管理规定，这对于企业来讲不仅是保证企业正常运行的重要方式，更是促进企业发展的重要措施，也是稳定国家经济的重要方针。对于企业以及国家的经济都具有十分重要的意义。
一、企业集团财务管理系统建立的概念
企业的集团是一种群体的组织，是企业群体之间进行联合的组织，基本的形式是以大企业为主要的管理核心，利用经营的手段以及技术进行紧密的联系，是一种多角化的经营模式。企业的集团在进行管理方面一般采用集权与分权相互结合的形式进行管理，企业集团的规模比较大，在管理方面比较繁琐。在企业的集团中，不管是控制还是被控制；具有企业的资产以及产权或是不具有产权等在经济上都是具有一定联系的，并且在企业集团核心公司的领导下进行企业的经营以及财务方面的管理。企业集团其企业本身并不是企业的法人代表，但是集团的形式是由很多个法人组成的一个联合的主体。企业集团具有很多的特点，首先，企业集团主要以中心企业为核心，其他的企业处在集团的外围阶段，从整体上来讲企业集团是一种多层次的组织结构，其次，企业集团主要以经济的形式以及技术上的交流为主要的联系，并且这种关系比较稳定，不管是在任何的经济变动时期都会非常的坚固。然后就是在建筑规模上比较大，并且实力比较大，资金力量雄厚，在很多方面打破了时间以及地域方面的差别以及限制。其经营的模式也比较复杂，一般采用的是多元化经营方式，进行多角经营，还有一种经营模式正在逐渐的兴起，就是跨过式的经营模式，这是集团企业另一种经营模式的体现。最后就是企业集团的领导主要是进行统一领导分级管理的形式，在同一的领导下，各个企业之间又具有一定的自主权，简单的来讲就是集权与分权相结合的管理形式，这样的管理模式能够很好地促进企业之间自主经营的方式，又能很好的促进企业集团的发展与进步。
企业集团的财务管理方面相对于单独的企业管理比较繁琐，毕竟集团企业涉及很多的子公司，在财务方面的管理也需要采用更严谨的管理形式进行管理。企业集团的财务管理主要包括企业的筹资管理、投资经营管理、企业任务分配管理以及企业中的内部企业财务之间的管理以及相互的联系，企业财务方面的汇总以及明细分析等很多的管理内容。企业集团的财务管理主要的管理方式就是集中领导然后分级的进行详细的统计分析。C企业集团在进行企业之间财务管理经营时主要从企业的经营方面与资金方面以及制作方面等进行企业的财务管理，利用多层次的管理方式保持企业经济的稳定运行与发展。企业集团进行财务方面的管理主要的目标就是实现企业集团利益的最大化，逐渐的提升企业之间的经济管理水平以及经济效益。所以建立企业集团的财务管理体系是进行企业管理必然的形式。
1.企业集团建立财务管理体系是非常重要的，也是企业集团发展必然的趋势。企业集团不管是在管理的规模上还是在管理的体制上都要求企业必须加强财务方面的管理系统以及相关的财务管理规定，随着企业的不断发展以及扩大，对于企业的财务部门来讲，在管理方面正在面临着巨大的挑战。财务方面对财务信息的完整性以及准确性方面，一定要十分的注意，财务方面得信息是企业发展的依据以及参考数据，也是企业进行经济决策的重要参考。所以在这方面对于企业的财务管理系统也突出了非常大的挑战。集团企业不管是在规模上还是在内部结构上都比较复杂，并且涉及的领域非常的广泛。企业集团为了获取比较完整的信息以及精准的财务数字，在企业的财务管理系统方面就必须进行加强与完善。另外，企业集团在管理方面进行的是集权与分权的管理形式，将两种管理方式相结合进行管理，在一定程度上存在着很多的道德风险以及信息不完整的现象以及信息不准确等问题。企业集团在总部很难将每个企业都进行详细的掌握，从这方面来讲，架起那个企业的财务管理是势在必行的。
2.集团企业相互的内部之间经常会出现利益冲突，在很多方面因为涉及的领域不同，所以很多时候利益方面也不形同，但是又是在一个企业集团中，所以利益方面的冲突是必然的，这就需要企业加强对财务方面的管理以及财务系统的构建与完善。从企业集团的法律规定方面来看，集团企业中各个企业之间都具有自己独立的法人代表，虽然在同一个企业的管理下，但是不同的企业具有自己本身的企业管理方针，以及自身的利益，很多的企业在进行经营生产时，若是过度的追求自身企业的经营效益就会导致企业在集团中产生严重的利益冲突，相互之间的利益融合以及协作方面就会严重不足，并且缺少对于集团企业长期发展方面的考虑，严重影响企业集团整体的发展。为企业集团整体的经营以及未来的管理增加的挑战。坚强企业集团之间财务方面的管理，在企业之间实行统一的财务管理制度，建立完整的财务管理体系，促进财务管理方面的整体发展，这样非常有助于企业集团整体财务方面的管理以及各个企业之间利益冲突的减少，加强相互之间的团结与合作，更好的进行企业集团的发展。
3.企业集团在生产经营方面需要面对很多的利益选择，每天接触不同的利益相关者，并且不同的利益需要的管理方式也是不相同的，在很多方面都需要企业集团加强企业财务方面的管理以及财务系统的构建。与单独的企业之间不同，集团企业在进行利益之间的选择以及接触方面，除了与政府以及银行之间还有企业的员工等以外，企业集团的内部因为企业经济业务之间的往来以及利益的交流，并且因为企业集团之间经济结构的控制等原因，企业彼此之间的经济利益经常会交织在一起。在很多方面企业的管理者需要企业提供精确的企业经营数据以及企业之间相互的利益往来等数据，所以在这方面也要求企业进行财务管理方面的加强以及财务系统的建立，为企业提供真实可靠的财务数据，满足他们对于财务信息的需要以及经济决策的需要。
二、企业集团财务系统构建中存在的问题
1.企业集团在财务体系构建上的重视程度不够
根据长期的经济发展，企业集团的相关领导人与企业中财务管理方面的人对于企业财务管理方面的在重视程度不够，很多时候企业的财务管理人员只是进行财务资料的统计以及数据的记录，但是对于准确性以及可靠性并不是非常的重视，还有就是在财务环境管理方面的认识不足，因为经济形势的变化非常的迅速，很多时候企业财务管理方面的管理人员不能及时的掌握经济变化的形式。当然也有传统的管理形式的影响，很多的管理方式以及措施比较老旧，不能很好的适应现在的经济发展形式。在企业中很多的管理人员对于整体的财务管理以及风险管理和价值管理等并没有明确的管理目标以及观念，所以导致企业集团的财务管理一直止步不前，管理系统建立的非常的缓慢并且效果不显著。
2.财务方面的经营决策比较盲目
企业集团在进行财务系统的构建方面，相关的企业部门对于很多的经济决策决定的比较盲目，并没有经济根据。还有很多的企业缺乏集团的整体意识，经常忽略集团的整体利益的发展，所以在进行经济决策时经常会盲目的进行决策，这样的形式很难实现企业集团的整体利益发展。很多时候因为企业之间盲目的进行经济决策，导致企业集团的利益受到影响，并且产生的经济影响不仅会妨碍企业整体的发展还会给各个企业之间造成严重的经济损失，更有甚者还会造成不可挽回的经济的损失。
3.财务系统建立的不够完善，管理的力度不够信息不可靠
因为企业集团的规模比较庞大并且内部结构复杂。集团企业的内部企业中具有众多的企业，若是在财务体系方面建立不够完善，并却存在制度方面以及管理措施各方面的不足，就会严重的导致企业集团整体以及各个企业之间财务信息方面掌握的不够全面，存在很大的财务数据缺陷。另外，企业的财务管理系统的构建中，因为很多不完整的因素存在，导致企业拥有的信息不对称，影响企业集团整体的经济决策。
4.企业集团资金管理存在问题
对于企业集团的资金管理方面，缺少监督管理的正确方针，企业资金管理其实一直是企业财务管理方面头疼的问题。我国企业集团在资金管理方面不管是管理的手段还是管理的制度等都比较落后，管理模式单一。因为集团企业不管是在经营的范围方面还是在人员的管理方面都是非常庞大的，企业集团的总部不能很好的从全面的方式进行监督企业的资金运作以及资金管理，导致很多的企业资金管理方面比较混乱，这位集团企业整体的利益带来了巨大的影响。
5.财务管理系统中的职责区分不够明确
企业集团的管理模式是集权与分权相互结合的管理模式。不管是在集团企业中选择任何一种管理形式，集团与内部企业之间的关系以及财务方面职权的划分都需要进行详细的划分。但是我国现在很多的企业在这方面处理的并不是很好，企业集团与内部企业之间的财务管理方面比较混乱，很多时候还会导致集团企业在财务方面的管理权利被侵犯，这样的形式对于企业的发展非常的不利。
三、强化企业财务系统建立的优化措施
1.将企业的财务系统建立升级到企业的战略目标上
对于企业系统财务管理的构建主要是为了将企业集团的财务集中进行掌握并且同意管理，加强企业的战略管理目标，将企业的财务系统金心血管完善建立，其中涉及很多财务方面的管理以及内容的掌握，需要进行详细的分类。掌握企业集团的基本建立思想以及基本管理理念。在另一方面，将企业集团的传统的管理方式进行更新，企业的系统构建将企业的财务管理放到更高的层次上去审查，同时还要关注企业集团的内部发展以及在财务方面的实现预测与事后管理。
2.建立科学的财务系统管理机制
在加强企业的财务系统管理中，需要建立比较完善的财务管理体系，以及管理机制。不管是企业集团内部的合同签订还是企业关于财务的制定缓解，企业的财务系统都必须参与到其中，这样才能充分的掌握企业的财务管理以及企业集团在财务方面的数据分析。必须需要企业集团的业务方面的领导以及财务方面的主管进行审核与检查，然后统一签字，这样才能及时的避免企业集团在财务方面的损失。
3.建立健全考核和激励制度
企业集团内部相关制度可以极大的促进集团自身及其财务相关管理工作的开展。财务管理工作的加强需要建立配套的考核机制，给内部企业配置合理的财务管理目标，同时综合考核各个机构的财务管理状况。可以采用合理的奖励措施，对于管理良好的部分给予一定的物质和精神方面的奖励。
四、结束语
企业集团的财务管理系统在企业的经营运行中非常的重要，并且对于企业未来的发展以及进步具有很大的推动力。财务方面一直是企业集团中最重要的经济支撑，若是企业的财务方面出现问题或是不足，会严重影响到企业集团的发展以及进步，本文通过对于此方面的进行了详细的分析，并提出了相关的意见与建议，希望能促进企业集团的发展。
参考文献：
[1]杨家才.企业集团财务公司的发展取向[J].金融监管研究，2014，01：1-5.
[2]吴战篪，李晓龙.企业集团资金安全预警体系研究[J].会计研究，2013，02：63-68+95.
作者简介：郭勉（1990- ），汉族，北京人，中国人民大学在职研究生，研究方向：企业管理
作者：郭勉