论文题目：XTK公司企业文化建设研究
摘要：企业文化是企业在生存和发展过程当中形成的统一价值取向和文化形态,是企业发展过程当中必不可少的思想根基,同时也是全体员工奋发向上的动力源泉。企业文化能够全面呈现企业的优秀精神以及核心价值观,通过企业文化建设号召员工参与到文化建设当中,提高员工对于企业发展的认同感和认可度同时调动员工的工作积极性和主动性,为企业的发展提供长久的人员支撑。经济全球化的深入发展加剧了各行各业之间的竞争,XTK公司在发展过程当中同样也面临着激烈的市场竞争,所以如何在市场竞争当中脱颖而出,就对XTK公司提出了更高的要求,只有不断的深化改革,提高企业的市场竞争能力,才能够更好的面对时代的发展,所以XTK公司在管理改革过程当中,需要高度重视企外文化建设,通过发挥企业文化的作用来更好的迎接市场的挑战。本文立足于企业文化,通过概念、结构、功能以及企业文化建设体系的深入探讨,进一步总结了国内外企业文化建设的理论成果,并且通过问卷调查和实地访谈相结合的方法,针对XTK公司的精神、行为、制度、物质四个层次进行了问卷调研,同时通过数据的整合来更好的了解该公司企业文化建设的现状,深入剖析XTK公司企业文化建设当中存在的问题,并且立足于文献研究以及个案分析的方法,深入剖析产生企业文化建设问题的具体原因。改善制度文化审核机制,调动员工的企业文化建设参与积极性;物质行为层面可以将企业文化建设活动的策划与员工得行储蓄卡进行有效连接,构建统一的文化网络信息平台,强化企业文化对个人思想和行为的潜移默化的影响,从而更好的提升企业文化,对员工思想和行为的引导作用。
关键词：XTK公司;企业文化;文化建设;员工认同感
学科专业：工商管理（专业学位）
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究评述
1.4 研究方法与研究架构
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究架构
第2章 研究的理论基础
2.1 企业文化内容与特征
2.1.1 企业文化的内容
2.1.2 企业文化的特征
2.2 企业文化作用
2.3 企业文化的相关理论
2.3.1 “洋葱模型”
2.3.2 沙因的企业文化理论
2.3.3 大内的Z理论
2.3.4 丹尼森的组织文化测量模型
第3章 XTK公司企业文化建设现状调查研究
3.1 XTK公司基本情况
3.1.1 XTK公司的领导体制
3.1.2 XTK公司的规模
3.1.3 XTK公司的生产与科研创新
3.2 XTK公司企业文化总体状况分析
3.2.1 精神文化建设方面
3.2.2 制度文化建设方面
3.2.3 行为文化建设方面
3.2.4 物质文化建设方面
3.3 XTK公司企业文化建设现状调查
3.3.1 调查问卷设计
3.3.2 员工访谈提纲设计
3.3.3 具体实施与说明
3.3.4 问卷调查结果统计分析
3.3.5 员工访谈总结
第4章 XTK公司企业文化建设存在问题与原因分析
4.1 XTK公司企业文化建设存在问题
4.1.1 精神文化建设方面
4.1.2 制度文化建设方面
4.1.3 行为文化建设方面
4.1.4 物质文化建设方面
4.2 XTK公司企业文化建设存在问题的成因分析
4.2.1 企业文化建设缺乏引导与人才保障
4.2.2 企业文化建设缺乏传播载体和典型培养
4.2.3 企业文化建设未形成长效机制
第5章 XTK公司企业文化建设优化对策
5.1 精神层面优化对策
5.1.1 强化企业文化理念宣贯
5.1.2 加强典型选树推广工作
5.1.3 加大企业文化人才培养力度
5.2 制度层面优化对策
5.2.1 完善并落实企业文化建设考核制度
5.2.2 建立制度文化审核制度
5.3 物质行为层面优化对策
5.3.1 深度策划文化活动
5.3.2 研制员工个人德行储蓄卡
5.3.3 搭建企业文化网络信息平台
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录1 XTK企业文化建设调查问卷
附录2 XTK公司企业文化建设访谈提纲