第一篇：国外博士申请简历
国外博士后申请心得
国外博士后申请心得,博后位置,CV,电话面试面经,签证等 zz
首先推荐一个比较有意思的博士后申请论坛
http:///splash.action ，http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions，http:///jobs/，(转载者注,推荐一个很全的博后网站: http:///) 这些是综合性的博士后招聘网站，里面有许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。但要说的是，通过招聘网找到的位置，经常是很多人同时竞争的，所以在发信之前，最好能到相应实验室的网页上去浏览一下，然后把自己的科研背景经历和对方实验室是科研方向结合起来谈，这样会更加吸引教授的眼球。当然了，如果一天发个200 封，那就无所谓了，只要简历准备的充分一点，信的内容只要修改教授名字即可。正所谓有得有失，集中和分散的策略有机的结合。在发信的时候无所谓对方是中国老板还是国外老板，反正网撒的大了，大鱼小鱼都有。
我个人还是建议国外老板为主，这样在国外，至少语言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的，他们无所谓在国外工作的压力，无所谓money 多少，无所谓实验是否要接触大量的有毒有害物质，反正出去似乎就比呆国内强，这种想法是很天真的。我们在申请博后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择，如果性格开朗，精力极其充沛，当然到哪里都没问题，都能很快的适应，但如果性格比较孤僻，精力也是那种到了晚上10点就要睡觉的同学，最好还是找那种科研压力相对小的实验室。
那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢?有个哥们给我一个很easy的判定标准，那就是看老板是否是(医学博士)MD，MD的老板在医院搞呆的时间比较多，搞科研只是他的兴趣，这样的老板科研压力不会特别大，自然下面的学生也就不会太苦了(呵呵，仅做参考)。另一个选择实验室，选择老板的标准就是这个实验室经费是否充足，近一两年是否有好文章出来，后者更加容易确定，因为上Medline 就可以搞定，在这样的实验室压力会比较大一些，因为别的博士，博士后工作都比较出色，但如果自己肯做，运气又好的话，呆个2 年还是可能自己也可以搞篇大的出来。
也有不少的同学是通过nature、science 的广告来查实验室，当然可以了，但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告，所以我建议不必如此去找。倒是有一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。还是通过Medline ，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再通过各种途径搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了，这时无所谓这些实验室是否需要招博后，10个里面有1 、2 个，你就有机会!
还有一种途径是通过大学来搜索。大家可以根据自己的专业找到大学的排名，比如美国，医学(生物学)排名前50位的，各个大学的网页进去之后，一般能从research进入找到相应的系，然后找staff ，各个教授的研究方向都会列入眼前，不管对方是否需要博后，发就是了。会出奇不意的有好的效果的。
二 简历(CV)的准备
CV的准备极其重要，国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写，关键有以下几点：研究经历(research experience )，掌握的技术，教育经历，博士
论文的题目，3 个推荐人的信息。其中，又以研究经历最为重要，需要好好的准备。曾经用什么手段研究过什么课题，发现了什么结果，有什么意义均可写入其中，一般至少一页A4纸。这样的CV可以供大量发送。如果是自己特别感兴趣的实验室，还要写入自己的科研兴趣，自己过去能做什么，能为实验室做出什么贡献等等。同学们要明白一个道理：磨刀不误砍柴功。
三 电话面试(telephone interview )
一般来说，信发出去之后的2 天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。
如果没有回应，八九是喀嚓了，大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重新发送一遍。有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封简短的感谢信，说将来有机会希望再合作。
对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟
你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板列几个日子，比如1 、2 、3 号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确定时间。一般老板会马上回复，跟你说那就2 号几点，还会注明是当地时间还是北京时间。
面试之前，大家不必很紧张，根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲，细
节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。我有一个同学，是Washington大学的一个教授给他面试，足足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。而我经历的5 个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：你可否讲一下你的博士期间的工作?你为什么会对我的实验室感兴趣?你为什么会选择做博士后?你是否还投了简历到别的实验室?你的家人是否一起过来?我最终搞定的这个德国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作?我的父母做什么工作?……真是晕死!原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答，NO!
在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要
老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。大家要明白，老板面试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。你实验做的再好，但过去之后，在实验室开semina的时候，你一句都插不上，那可就惨了。老板当然不希望这样的博后过来。我接受的还有一个面试是一个教授委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。聊了大概40分钟，专业聊过后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。对自己的英语不自信如何办?这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一
个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。应该说自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前3 名，但进入大学之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。词汇量也严重不足。记得考六级的时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我61.5，竟然还一次过关。那次外企的秘书mm给我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午9 点，我掐了掐，不是夜里1 、2 点?
于是我慢慢的准备。没想过了不久，秘书mm又打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午3 点。我得抓紧准备了，因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面的材料。一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起来，没想那边一个男中音跟我hello 了一声，我考，竟然鬼子提前摸上家门了。
我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。先叽里咕噜例行问候之后，他就
咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。老外很kind，不时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答对一个，他马上excellent 一下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起来。最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问他多大，在这个公司工作了多久，他说39，工作了10年了，我随口接了一句，那如果我今年进公司，10年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。所以我给那些对英语不自信的同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。效果会不错的。还有如果想的话，可以先写满1 张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以pardon一下，没关系，老
外都很kind的，他不会介意，两次听不懂，就再pardon一下，但一般来说，问题不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。你可以稍微发挥一下，老外在电话那头yes ，yes 的时候，你就继续发挥，如果你回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。总之一句话，不要紧张，也不必紧张。毕竟英语不是我们的母语，大家都能理
解这一点。
对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣，99%的情况下，面试是应聘成功所必需的。不管老板给你的email 里多么的用词美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于0.他可能一封让你激动的信过来，就再也没音讯了。这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。那些让你寄推荐信过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。
电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是没有签名的版本，签名的版本通过信件随后就到，这么做主要还是因为国际邮件时间较长，对方容易忘记。先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要!!!要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。
注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。简历最多2页，长达3页的简历一点希望都没有。还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语good，那么你有什么证书吗?实在没有也没关系，其实老外比中国人松。
材料发出后，在对方收到后3星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的，如果不打，就此结束了。
四 与教授的书信往来
大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。能用may 的时候，绝不用can。Please，thank you 之类的话说100遍也不肉麻。当然，如果自己确实牛B，也可以很自信地展现自己。但是，自信和谦虚并不冲突的。
一般的，信件最好当天能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。
最好不要拖，除了你决定放弃对方。国外有的老板写信很随意，这时，你就不必用sincerely 之类的话语，也写的简洁。在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。我曾经和一个美国的老板写信，结果一个礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。
有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的project.这时，就要
专心的把那几篇文献看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么做，有何意义都一一写出。老板要求2 个project ，你就写3 个，这时就是你展现能力的大好时候。我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，
写了4 个expectation !!!上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，
端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。深思熟虑之后，我也回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。可以预料，这样的实验室过去是没有自我的。每个同学出
去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的腰板就能硬起来。但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样!
五 如何端正自己的心态
这点非常的重要。谁不想3 天就搞定呢?在中科院读了这么多年，决定了出
去，联系来联系去，总是不顺利，谁愿意呢?我听一个生化所的同学发了9 封就搞定了，还是个很有名的大学。我还听说一个mm面试了5 分钟，对方教授问她家里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能读到博士，说明她很刻苦。但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到offer ，一般是1 到3 个
月。老板在找博后的时候，有很多candidate 的，他首先要筛选，他总是希望自己能找到最适合的人。甚至多花点时间也在所不惜。所以本着理解老板的基础之上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选鬼子!
申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的
表达出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的课题告诉了我。但一天，他突然发了一封信过来，告诉我说，他现在的那个博士后可能要延期，因为有一个很重要的课题要补数据，让我等到明年1 月份。那时才8 月份，我一听就蒙了。这不是调戏我么?万一这个博后实验不顺利，又让我等，那肯定死了。这是个真实的案例，大家也不要碰到这种事情就心情很糟糕，毕竟机会还是有很多的。
一般而言，在电话面试的最后，同学们可以问老板一句话，大概要我等多久才能最后确定?老板一般会说会尽快。但这个尽快是谁都无法预料的，一个月是很正常的。一般来说，一个月过后，大家可以再给这个老板写信，提一下自己是谁，什么时候和他电话面试过，自己对他的实验室是多么的感兴趣，自己是多么的充满信心而又自豪的加入，等等，然后告诉他，你目前和好几个教授在保持联系，直接问他是否已经决定了，给他一种感觉，你过了这个村就没这个店了，如果要，就趁早!老板对你念念不忘的话，会马上给你回信，对你表示再次感谢，一般来说，他70%的可能性会要你了，但可能还要等。等待的过程漫长而又难熬，大家要学会接受，也可趁这个时间继续的撒网。
六 收获OFFER
有一天，你突然会发现自己的信箱来了一封信，里面说：亲爱的×××，我
很荣幸的告诉你，我们非常欢迎你加入我的实验室……这个时候，就意味着你的付出已经到了收获的季节。一般老板在这封信里会提及薪水的数额，还会问你家人是否同行等。此时，你可以马上回信给对方，说你是多么的开心和激动……
我是比较懒的人，肯定不会再重起炉灶，而且这样也不是很厚道。当然每个人的想法不一样，大家可以根据自己的精力和时间去处理。但很有可能你会同时期收到好几份offer ，因为你撒的网有时会同时上好几条鱼。这个时候，大家就要谨慎而快速的作出抉择，如何写拒信，我没经验，大家可以再互相交流。
最后，祝愿大家都能联系顺利!
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第二篇：国外的博士招生谁说了算
2004年11月05日
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[环球时报]编者的话：近来，“甘德怀考博”事件在中国媒体上炒得沸沸扬扬，引起了社会对博士生招考制度的讨论。中国是通过笔试和面试选拔人才，那么，国外的博士招生谁说了算?博导的权力到底有多大?博士学位好不好拿?请看记者从美国和法国发回的报道。
美国：一位教授能带多少博士生
在中国，多带博士生可以提高教授的声誉和收入，所以一些教授采取了多多益善的策略。有的教授甚至带几十名研究生，到学生毕业时连人都还没认清楚。相比之下，美国的教授似乎“清闲”了许多，他们带研究生的数量很少。
在约翰·霍普金斯大学医学院做助理教授的王天丽女士介绍，在她做博士生时，所在的实验室非常有名，报考的人总是络绎不绝。但是，3位教授总共只有6名博士生，其他的都是博士后访问学者。她的教授曾告诉她，自己也喜欢带博士生，但是，每位教授的经费固定，可以带的博士生数量有限。一位教授只能带两名博士生。
怎么选拔博士生
在美国，申请博士生需要有三大件：自述、推荐信和笔试成绩。笔试成绩，一般专业需要“研究生入学考试”(GRE)成绩，其他的包括“法学院入学考试”(LAST)、“商学院入学考试”(GMAT)或者“医学院入学考试”(MCAT)成绩;外国学生还要有托福(TOEFL)成绩。另外，绝大部分学校还要求有面试成绩。对于外国学生，考官们不惜花国际长途费进行见不着面的电话面试。
世界上有两种博士生选拔和培养制度，在美国，最流行的是“集体负责制”。招谁不招谁，由招生委员会按照事先定好的游戏规则，共同讨论，集体决定。约翰· 霍普金斯大学医学院用的就是这种方式。王天丽女士介绍说，她所在的妇产科每年会组成一个20人左右的招生委员会，委员会的主席由教授们推举或由系主任委任。
各位考生要在1天内，接受5到7名招生委员会委员的轮番面试，然后每位教授会给学生打分。面试成绩占总成绩的40%，GRE考试成绩占40%，剩下的20%是招生委员会主席或者系里资深教授判断该考生是否具有研究潜力。
系里的普通教授也可以向委员会推荐某位学生，但必须要陈述理由。最后，根据这些结果，招生委员会进行集体投票。被录取的学生第一年先去3到4个实验室轮转，接触不同的研究项目。第一年结束后，依据双向选择的原则，系里为每个学生确定博士生导师。
另一种选拔方式是“单一负责制”。这种方式有点像师傅带徒弟。某位教授找到课题和经费后，就根据个人的判断，物色博士生人选。约翰·霍普金斯大学的机械系就采用这种做法。该系的中国学生周一致告诉记者，这种挑选的过程中“老板”(导师)的主观因素显得重一些。
从形式上看，“集体负责制”似乎比“单一负责制”更客观、更公正，但通过记者的调查发现，这两种方式在美国都运行良好。原来，制度才是保证招生公平的决定因素。
教授的权力有多大
无论是第一种形式下的教授举荐，还是第二种形式下的教授拍板，甚至还包括个别情况下某某教授破格录取某某学生，看起来博导们可以“为所欲为”，权力很大，其实有两只无形的手在约束着他们。
一只手是信用制度。中国的大学老师一旦成了教授，就是熬出头了，教授终身制让他们从此高枕无忧。在美国，能当上终身教授的是凤毛麟角，特别是私立大学的教授都是聘用制，谁都没有铁饭碗。如果哪位考生因录取过程不公正而提出申诉，并且言之有据，学校一定会组成专家小组进行调查评估和仲裁。如果考生认为学校包庇老师，甚至还可以诉诸法律。为了给一名考生开后门而搞幕后交易，最后断送了自己的学术生命实在是得不偿失。所以，教授们对自己的名誉总是看得很重。
在美国的中国学者方舟子表示，除了个人名誉外，学校的名誉也至关重要。美国的大学都有董事会。校长由董事会任命，向董事会负责。如果发生招生丑闻，校长必须认真调查、处理;校长失职，董事会会罢免他;董事会失职，私立大学的股东或者公立大学所在州的公民会罢免董事(美国公立大学的经费主要来自州政府的拨款，产权属于本州的公民，所以董事会由公民投票产生)。因此，上到学校管理层，下到博导本身，谁都不敢拿个人和学校的名誉开玩笑。所以，他们的推荐和破格都是基于对候选人才能的判断，而不敢搞见不得人的交易。而且，美国大学对教授违反校规的处罚很严厉。要是破例录取的学生有什么幕后交易，这个教授的学术生命就完了。
另一只手是市场机制。中国的博士生培养经费由国家提供，不关博导们的事，这样，招来的博士生是不是最出色的似乎无关紧要。可在美国，教授自己找课题、拉资金，然后请博士生来做。教授们手里的钱有限，如果不把好钢用在刀刃上，不能花钱生产出高质量的论文来，实验室恐怕过两年就得关门，博导也就别当了。所以，招生时博导们自然要睁大火眼金睛，找真正有本事的学生来助自己一臂之力。
法国：申请读博不用考试
在法国申请读博并不难。没有入学考试，也没有明确的年龄限制，只要具有大学本科文凭，便可以进入博士预科的学习。博士预科学制为一到两年，外国学生将视其法语考试成绩决定学习时间。博士预科毕业后即可攻读博士，撰写博士论文。
法国文科博士生的研究经费并不由导师提供。除了奖学金外，经费经常需要自己解决。法国的博士生奖学金主要包括国家奖学金和公司奖学金。理工科的博士生有机会获得公司奖学金，文科博士生往往只能得到国家奖学金。国家奖学金由教育部拨款，各校自主颁发，主要分为三类。第一类叫“研究补贴”，每月1000欧元。该奖学金可以基本保证博士生在不用打工的情况下完成学业，是所有奖学金中最难得到的。第二类奖学金，博士生每月可获得1300欧元，但需要一年教课 60小时。第三类奖学金，博士生每月获得1700欧元，但博士生每年需要教课120小时，并完成近200小时的辅导任务。
奖学金的发放期限为3年。博士生如果3年内完不成学业，以后的费用将自理。获得以上奖学金的博士生毕竟是凤毛麟角。大部分法国的文科博士生必须自己解决研究经费。比如到中学教课，或是利用业余时间从事其他兼职。
博士生与导师见面的机会不多
同人们想象的不同，法国的博士生和导师交往并不多。在法国的教育传统中，师生往往尽量避免工作之外的私人交往，以保证教学的客观公正。据巴黎加尚高等师范学院的博士生安娜·洛尔称，她的导师在她面前始终保持着一种“师尊”形象，倒是对其他上大课的学生更加随和。当然，安娜·洛尔也时常通过电话、电子邮件等方式同导师联络，随时请教问题。
6年前来到巴黎的黄蓓曾是复旦大学的研究生，目前在巴黎四大攻读法国文学博士。据她介绍，法国的博士生与导师的联系确实不密切。在博士预科学习期间，学生还上一些课，同老师经常见面。进入正式攻读博士阶段，学生则无需上课，专心撰写论文，师生的交流仅限于一年几次的博士论文指导。
博士生要见导师，一般需要提前预约，导师主动召见学生的机会很少。安娜·洛尔称，她平均五六个月才同导师正式会面一次，每次谈话的时间也就一两个小时。会面的目的是由导师对论文撰写进行阶段性的辅导。因此，安娜·洛尔每次要求见导师时，都是由于她的论文取得了一定进展，需要导师的评点，或指出其中的问题。黄蓓也表示，博士学业是个研究工作，对学生本人的主动性和独立研究能力要求很高。导师的作用不是上课，而是对研究方向和质量进行指导与把关。另一方面，由于博士生对自己的研究主题往往了解更深，也不用在细节上过多地同导师商议。
博士生既有论文的压力，也有就业的压力
记者在采访中感到，法国的博士学业充满着艰辛与挑战。博士生不仅要应付繁重的学术研究，一些法国学生还要承受就业前景暗淡的心理压力。
博士生的课程很少，博士预科只有三门课：必修的《方法论学》和两门选修课。博士生的大部分时间用于个人研究，前期主要是去图书馆查阅资料，后期主要是写论文。博士论文的撰写对法国学生不易，对于外国学生则难上加难。黄蓓研究的是20世纪初的法国诗人克洛岱尔和谢阁兰的两本诗集。由于这二人均曾游历东方，黄蓓不仅需要了解他们的西学背景，尤其是19世纪末、20世纪初法国文艺与哲学思潮，还要研究相关的东方文化，比如道教、佛教等。由于克洛岱尔对日本的诗歌与绘画兴趣甚浓，她也得研究一些日本的文化。为了尽可能全面把握两本诗集的内容，黄蓓几年来一直坚持在大学里旁听诗学、哲学和艺术史等方面的课程，还经常去卢浮宫看画。由于论文的撰写需要掌握第一手资料，除了需要研究作者的手稿外，她还得了解两位作家当年研阅的书籍与现在有何不同，以及当时对某一领域的研究处于什么水平。
博士论文的撰写时间一般规定为3年。然而，3年完成博士论文的实为少数，文科博士生则更不可能。大部分的博士生需要4到7年的时间才能完成博士学业。
除了来自论文的压力外，一些博士生还承受着就业的压力，尤其是那些将在法国本地找工作的法国学生。安娜·洛尔说，法国的工作机会越来越少。许多博士生在熬更守夜地学习时，却不知道现在付出的努力将来能否得到回报。为此，不少博士生半途而废。
申请美国博士、一般都有奖学金、还可以移民
第三篇：博士、博士后简历
070623007
个 人 简 历
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姓名：
性别：男
出生年月：1950年1月15日 学历及学位： 博士、博士后
工作单位及职称：美国 M.D. Anderson 肿瘤医院及研究所, 副主任医师、副教授
博士后导师
学历、学位：
1975 – 1978 年 1980 – 1982 年 1987 – 1991 年 1991 – 1993 年
工作经历： 1978 – 1980 年 1982 – 1985 年 1985 – 1987 年 1993 – 1997 年 1997 – 2003 年 2003 - 至今 天津医科大学医疗系本科生毕业 天津医科大学泌尿外科硕士生毕业
美国内布拉斯加大学医学院肿瘤药物治疗学博士生毕业 美国堪萨斯大学医学院肿瘤化疗及生物治疗博士后毕业
天津市肿瘤医院化疗及免疫治疗科住院医师 天津医科大学第二附属医院泌尿外科住院医师 美国西北大学医学院肿瘤生物治疗访问学者
美国哈佛大学医学院 Dana-Farber 肿瘤研究所高级临床研究员
美国内布拉斯加大学医学院附属医院肿瘤科主治医师、副主任医师、博士后导师
美国德克萨斯州休斯敦市 M.D. Anderson 肿瘤医院及研究所, 副主任医师、副教授、博士后导师
本人于1978 年毕业于天津医科大学医疗系。随后在天津市肿瘤医院化疗及免疫治疗科任 住院医师。于1980 年考入天津医科大学第二医院泌尿外科攻读泌尿外科专家马腾骧教授硕士研究生。 1985 年由天津医科大学第二医院泌尿外科到美国西北大学进修肿瘤生物治疗专业。 又于 1987 年考入美国 University of Nebraska Medical Center (内布拉斯加大学医学院) 攻读肿瘤药物治疗学博士学位。毕业后于1991 年至1993 年在美国堪萨斯大学医学中心肿瘤化疗及生物治疗科做博士后研究。1993 年至1997 年在美国哈佛大学医学院 Dana-Farber 肿瘤研究所任高级临床研究员， 负责新抗癌药物的临床试验治疗研究。 自 1997 年至 2000 年任职美国内布拉斯加大学医学院肿瘤科主治医师，副教授， 博士后导师。自2000 年至今在美国 M.D. Anderson 肿瘤医院及研究所任副主任医师、副教授、博士后导师。
本人二十年来一直从事癌症药物治疗及新抗癌药物的临床治疗研究。并与美国及加拿大制药厂合作研制出三种新类型抗癌药物, 其中塔西瓦 (TARCEVA) 已经被美国食品药物管理局批准上市用于治疗肺癌; 另外两种 (C424-Maytansinoid 治疗结肠癌及维力金 治疗胰腺癌) 目前正在美国及加拿大进行临床试验治疗。本人曾在十几次国际癌症会议上发表演讲， 在国内外医学杂志上发表过三十余篇医学论文及译文，并且在国内出版了三本有关癌症防治的专著。本人在癌症治疗方面的成就曾被国内外主要 媒体包括美联社、 美国有线广播网(CNN)、 美国国家广播公司 (NBC)、哥伦比亚广播公司 (CBS)、 中国新华社、人民日报、健康报、中国科技部做过报导。
学会会员:
美国癌症研究协会会员、美国科学学会会员、美中医学会会员，中华医学学会会员。
在国内发表的文献及专著
1.刘长年：I 期及II期睾丸非精原细胞瘤的治疗。《国外医学肿瘤分册》2：87，1981。
2.刘长年：CT、超声断层及血管造影在肾癌术前分期方面的比较。《国外医学临床放射分册》4：189，1983。
3.刘长年：肾腺癌的淋巴结清扫术。《国外医学泌尿分册》4：封3，1983。
4. 刘长年：人白细胞a-干扰素治疗肾细胞癌。《国外医学肿瘤分册》3：184，1984。
5. 刘长年：肾上腺病变的超声断层检查。《国外医学临床放射分册》2：115，1984。
6. 刘长年：CT在诊断及治疗前列腺癌方面的作用。《国外医学临床放射分册》3：179，1984。
7.刘长年：转移性前列腺癌的激素治疗和化疗的联合应用。《国外医学泌尿分册》5：233，1984。
8. 刘长年：吸烟与膀胱癌发病关系的一项国际性研究。《国外医学肿瘤分册》1：50，1985。
9. 刘长年：尿路造影与膀胱镜检查诊断膀胱粘膜病变的效果比较。《国外医学临床放射分册》2：118，1985。
10. 刘长年、马腾骧：32磷标记供体白细胞静脉注射预处理对兔同种皮肤移植存活期延长作用。《中华器官移植》5：54， 1984。
11. 刘长年主编：《实用肿瘤临床治疗手册》人民卫生出版社，1996
12. 刘长年主编：《癌症防治指南》人民卫生出版社，1995
13. 刘长年主编：《癌症防治200问》天津科技出版社，1998 在国外发表的著作:
Xiangdong Liu, Jordan S. Fridman, Qian Wang, Eian Caulder, Gengjie Yang, Maryanne Covington, Changnian Liu, Cindy Marando, Jincong Zhuo, Yanlong Li, Wenqing Yao, Kris Vaddi, Robert C. Newton, Peggy A. Scherle and Steven M. FriedmanSelective Inhibition of ADAM Metalloproteases Blocks HER-2 Extracellular Domain (ECD) Cleavage and Potentiates the Anti-Tumor Effects of Trastuzumab. Cancer Biology & Therapy 5:648-656,2006
Bin-Bing S. Zhou, Michael Peyton, Biao He, Changnian Liu, et al. Targeting ADAM-mediated ligand cleavage to inhibit HER3 and EGFR pathways in non-small cell lung cancer. Cancer Cell 10: 39-50, 2006
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Kimler BF, Liu CN, Evans RG, Morantz RA. Intracerebral chemotherapy in the 9L rat brain tumor model. J Neuro-Oncol 14:191-200, 1992 参加国际会议及演讲
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带的项目：研制及仿创新抗癌药物 (维如利金等药)治疗胰腺癌、肺癌及结直肠癌
第四篇：国外英文简历与国内英文简历的区别专题
有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历(以下内容略去XX字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。)
如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的HR的思路。
来源：http://
第五篇：博士2简历
个
人
简
历
蒋云霞
女
1973年8月出生于湖北省
毕业于常春藤联校 学历:理学博士
应聘岗位：公共能源研发
主要学习和科研经历：
1990, 9~1994, 7：生命科学学院微生物学专业, 本科学习
1994, 7~2003, 9：疾病控制中心，工作从事过流行病检测和食品、化妆品、饮用水、医疗废水、消毒杀虫产品、卫生用品、医疗用品、建筑装饰材料等相关卫生产品的卫生质量检测以及公共场所环境的卫生检测。期间， 2000, 9~2003, 9与武汉大学生命科学学院病毒学系及丝宝药业公司三方合作进行白介素-Ⅻ的研发工作。
2003, 9至今：生命科学学院微生物学专业，攻读博士学位，已经通过博士学位论文答辩，将于2007年12月底毕业。
熟练掌握的实验技术：
1.熟练掌握流行病检测和食品、化妆品、饮用水、医疗废水、消毒杀虫产品、卫生用品、医疗用品、建筑装饰材料等相关卫生产品的卫生质量检测以及公共场所环境的卫生质量检测技术。
2.微生物学各项基本实验技术(微生物的培养、鉴定、驯化、保存;微生物发酵等技术)。
3.分子微生物学方面
(1)熟练掌握了PCR、电泳等常规技术;
(2)高效率感受态细胞的制备、目的基因的克隆、表达等技术;
(3)环境样品大片段宏基因组文库的构建与分析技术，该技术是从未培养微生物中发现新型天然抗生素的有力手段;
(4)环境样品16S rDNA文库的构建与组成分析技术，常用生物信息学分析软件;
(5)变性梯度凝胶电泳(DGGE)技术，用于分析大小一致，序列不一致的微生物基因组片段，应用于分析选择压力下，微生物群落组成的变化;
博士学位论文主要研究内容：
学位论文题目为“基于红树林土壤微生物资源研发的宏基因组学平台技术的建立与应用初探”，该论文针对当前微生物学研究的前沿领域和热点问题，攻克了现阶段运用原位裂解法从高粘质性、高有机质含量类型土壤构建大片段宏基因组文库的难点，建立了红树林土壤微生物宏基因组学研究平台技术。该平台技术的建立不仅为潮间带未培养微生物的多样性研究及其药用资源开发研究提供了有力的技术保障，而且为其它生境未培养微生物的研发提供了有益借鉴。
攻读博士学位期间参与的课题：
1. 长江学者和创新团队发展计划(No. 40521003, NSFC, 2005,10-2008,10)
2. 福建省重大专项前期研究项目(2006YZ1023，2005,1-2007,12)
3. 河口海岸红树林区POPs污染环境的生物修复策略(No. 40476047, NSFC，2005.1-2007.12)
4. 我国近海HMW-PAHs降解基因的研究与利用(No. 40576054, NSFC，2006.1-2008.12)
5. 教育部科学重大项目“从特异生境微生物中发现抗深部感染真菌的候选新药”(No. 306010，2006.04-2009.03)
发表和待发表的主要学术论文：
一级学报及核心杂志：
蒋云霞, 郑天凌, 田蕴. 红树林土壤微生物的研究：过去、现在、未来[J]. 微生物学报, 2006, 46(5): 848～851.
刘德丰,蒋云霞, 朱军生. 蒸汽杀菌清洁机对物体表面消毒效果的试验观察[J].中国消毒学杂志,2004,21(2):172.
蒋云霞，刘德丰等.武汉市售消毒碗柜的消毒效果调查.环境与健康杂志.2002,19(2):104.
蒋云霞，刘德丰,朱军生,等.葡萄柚植物消毒剂杀菌效果与毒性的试验观察[J].中国消毒学杂志,2001,18(4):227-230.
EI源期刊上发表两篇：
蒋云霞, 郑天凌. 天然红树林土壤微生物大片段宏基因组文库的构建[J]. 环境科学，2007, 28(11): 2609~2614.
蒋云霞, 艾春香. 环境宏基因组学技术的主要瓶颈及发展[J]. 环境科学，2007, 28(12): 2861~2866.
申报受理专利一项：
蒋云霞, 郑天凌. 一种构建红树林土壤大片段宏基因组文库的方法. 受理号：200710009528.5
整理待发表的论文四篇：
蒋云霞, 陈跃庆，郑天凌. 环境宏基因组学技术在微生物生态学、生物技术领域研究进展. (submitted)
Jiang Y X, Zheng T L, Shen Y M. Compare of different lysis methods on the coextraction capability of humic compounds and the capability of capturing the indigenous microbial genome. (submitted )
Jiang Y X, Zheng T L, Shen Y M. Compare of the effect of PVP, PVPP and CTAB on the quality of soil DNA extracts. (submitted )
Jiang Y X, Zheng T L, Shen Y M. Study on the diversity of extracelluar DNA, culturable and unculturable microbial DNA by denaturing gradient gel electrophoresis. (in preparing)
自我鉴定：
本人性格开朗、热情，为人真诚、守信;工作认真负责、态度严谨端正、作风踏实、敬业精神较强，受到师生的一致好评;遇到困难不轻言放弃，不气馁，冷静分析，积极应对，有的放矢，具备较强的独立分析与解决问题的能力;注重与他人的交流互动，善于与人相处，有强烈的团队合作精神与集体观念;勤奋好学，开拓进取，具有扎实的微生物学理论知识，熟练掌握了微生物学实验、现代分子生物学实验等操作技能。本人适合在高校从事教学科研工作。