回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《文明机关创建工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：文明机关创建工作总结
文明机关创建工作汇报
市人大常委会机关下设办公室、法制工委、财经工委、教科文卫工委、人代工委、农业环资工委、机关服务中心七个工作机构，现有工作人员55名。机关党总支共有党员54名，下设6个党支部。近年来，人大机关高度重视精神文明建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标，在人大机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了人大机关的良好形象。
一、思想重视，组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定，人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视，***主任在2003机关总结会上明确要求，要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求，在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年工作计划，与机关其它各项工作同安排，同布署，同落实。按照文明机关创建要求，结合人大机关实际，我们制定了《创建省级文明机关实施方案》，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展，成立了由****秘书长任组长，机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，由人事科负责创建活动日常工作，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。
二、明确目标，强化教育。为了确保创建活动的顺利开展，我们层层召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确提出创建工作要达到“三个目标”，即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动为载体，深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度，采取个人学习与集体学习相结合，委室学习与支部学习想结合的办法，通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式，组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神，认真学习公民道德建设实施纲要，在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观，机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动，活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队，参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛，认真组织培训，积极参加比赛，取得比较好的成绩，活跃了机关文化生活，增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体，按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作，成立专门机构，确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研，机关干部轮流驻村工作，为群众解决实际困难。在机关上下的努力下，**村整体村庄实现搬迁重建，**村农业产业结构得到合理调整，农村基础设施建设明显改善，机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。
三、优化环境，美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初，我们对机关花园进行绿化，修整了大楼前草坪，栽植了绿化树木，同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换，机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期，我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，机关大院和办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五
一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。
四、健章立制，规范管理。近年来，常委会十分重视机关内部的制度建设，对机关工作以制度的形式进行细化量化，出台了***市人大常委会制度汇编，涉及常委会机关工作的方方面面，对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来，在学习方面我们制定学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见、机关2004年下半年学习安排;在党风廉政建设方面，我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹“四股歪风”专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定;在机关管理方面，我们对党员活动室规章制度进行重新修订，严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作，对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开，主
第二篇：创建文明机关工作汇报
香泉镇创建文明单位汇报材料
香泉镇人民政府自2010年开始创建“市级文明单位”以来，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐干部队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，不断增强机关干部的服务意识，完善机关的服务功能，提高机关的服务水平，全面提升了机关干部队伍的文明素质和机关的文明服务形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我镇建设市级文明单位的有关情况汇报如下：
一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础抓好精神文明和文明单位创建工作的核心和关键在于领导。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，为了全面推进创建工作的深入开展，我镇坚持做到“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，制定和下发了《创建市级文明机关的工作方案》，《创建市级文明机关目标任务分解表》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。健全了组织领导、完善了相关制度、加强了道德教育、促进了业务工作。二是制度建设不放松。党委政府把文明单位建设工作与党建和站办工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。为此，我镇机关进一步健全完善了“机关学习制度”、“会议制度”等17项机关工作制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，
精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部对创建工作的主体意识，引导机关干部自觉投身到创建活动中去，我镇党委政府结合工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造文明新形象，营造了良好的创建氛围。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我镇对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了图书室和活动室，机关大院处处繁花如簇，草绿树青，宿办楼、花坛相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净。
二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象全面建设一支高素质干部队伍，是做好基础工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我们努力做到：一坚持强化理论武装。做到领导班子学习与机关同志学习同步。组织机关干部认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届四中、五中全会精神。二是优化干部队伍。党委班子根据我镇实际情况和机关同志的个人能力，对镇机关干部人事进行了调整配备，先后对我镇十个站办所的领导干部队伍进行了优化组合，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。结合工作实际和工作需要，积极组织开展业务新知识、新技术和新技能的培训，通过教育培训，使干部队伍知识结构得到改善，增强了干部处理日常事务的能力。四是大力转变机关作风。镇党委按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使机关干部队伍作
风得到了很到的改变。
三、丰富载体，多途径，多渠道，努力打造文明单位新气象
1、以平安创建为契机，搞好法制宣传教育。
我镇坚持以点带面，以机关带动全镇的总体思路，深入创建文明单位，把平安创建当做全镇文明创建的载体，通过讲课、板报、宣传车等形式在全镇范围内开展普法活动16次，举办法律培训班6次，开展送法律下乡活动8次，极大的提高了干部群众的法制观念，推动了依法治镇的进程，改善了社会秩序，加大了教育力度，进一步巩固了“平安创建”的成果。
2、充分利用有限条件，安排多姿多彩文体活动。
我镇为丰富机关文化氛围，专门购置了羽毛球、兵乓球、象棋等文化用品，组织机关干部积极参加了乒乓球、羽毛球、象棋等比赛活动。在重大节庆期间，通过文艺表演、演讲比赛等多种文化活动形式，增强机关干部凝聚力，增加干部荣誉感全面提升机关单位的文化气息。健康向上的文体活动，活跃了干部文化生活，促进机关大家庭文明和谐，极大的丰富了机关干部的精神生活，为经济和社会事业全面协调发展营造了良好的氛围。
文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要工作，虽然我们做了大量工作，但离上级的要求，和测评标准还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我镇创建工作再上新的台阶，不断为香泉的社会事业发展做出新的贡献。
第三篇：加强机关精神文明建设创建文明机关活动的工作总结
价检局支部加强机关精神文明建设创建
文明机关活动的工作总结
局机关党委：
今年，价检局支部按照局机关党委文明机关创建精神，统一部署，制定规划，采取措施，积极行动，分步实施，全面落实创建工作，取得了显著成效，各项工作保持了较好的发展势头。现将我支部创建工作汇报如下：
一、常抓不懈、不断提高全员创建意识
不断提高机关干部的思想政治素质，既是开展创建文明机关活动的重要目的，也是创建文明机关的基础条件。因此，自开展文明机关创建活动以来，价检局支部对创建文明机关活动进行专题研究，强调开展文明机关创建活动的目的、意义，进一步统一思想认识。价检局支部田玉宝书记要求大家坚持高标准、严要求，把文明机关创建工作与创先争优活动有机结合起来，在布置各项工作时，都相应的对文明机关创建活动提出工作要求。在价检局干部职工会议上多次强调要加强文明机关创建工作，使机关全体职工的创建意识进一步增强，创建活动始终保持良好的氛围。
同时，根据物价局机关党委相关文件精神，成立了以价检局支部书记为组长的领导小组，制定了《价检局支部创建文明处室实施计划》，形成了机关上下目标明确、思想统
一、 1
齐抓共管的创建工作格局。
二、抓学习，固根基，提高干部队伍的思想政治素质 抓学习，提素质。在支部认真扎实的开展了以全面增强机关干部的创新能力和服务水平，造就一支干事创业的干部队伍，建设“务实高效、廉洁勤政、人民满意”的服务型机关为目标的文明机关创建活动。围绕各项重点及专项检查工作，以深入贯彻落实科学发展观为指导，紧密联系工作实际，在解放思想过程中重点克服怨天尤人，畏难发愁的唯条件论，树立与时俱进的发展观;克服墨守成规、固步自封的传统观念，树立勇于开拓的进取观;克服本位主义、官僚主义作风，树立发展至上的服务观;克服眼界不宽、自我封闭意识，树立全新的开放观;克服厌学心理、盲目满足情绪，树立学无止境、奋发向上的创新观。通过开展创建学习型机关、学习型党员活动，机关干部扩大了知识面，丰富了业务技能，提高了综合素质。
价检局支部采用小组学习、领导辅导、个人自学、体会交流等形式组织学习的同时，还积极参加局机关党委组织的集中培训、参观展览、写心得、听报告、看录像等主题教育活动。对有关部门组织的如法律法规知识测试、纪念建党八十周年演讲比赛、计算机操作水平竞赛等活动价检局支部也积极组织并取得优异成绩。
三、文明机关创建与工作实效实现“双赢”
自开展创建活动以来，价检局支部把机关的创建工作与
价格监督检查工作全局相结合，与阶段性的工作任务相结合，实现了机关创建与工作实效的“双赢”。
在专项检查方面，自1月份至今，先后组织开展了涉农、行业协会、涉企、电力、质检及教育收费专项检查，(加数据)。
在价格服务方面，着眼价格监管工作实际需要，我区各级价格主管部门积极开展价格服务工作，不断拓展价格服务形式和领域。自治区物价局于9月中旬在石嘴山市召开了“全区规范明码标价、加强价格诚信建设观摩会”，通过观摩，推广石嘴山市价格主管部门积极提供价格服务，整顿和规范市场明码标价的做法和经验，要求全区价格监督检查机构加大明码标价工作力度，进一步规范市场价格秩序。银川市物价局还通过印发主要商品价格和服务收费小册子，向社会提供便民服务，增强价格和收费的透明度，扩大社会监督的覆盖面。
在受理价格投诉举报方面，12358是价格主管部门受理价格投诉举报，及时化解价格矛盾和纠纷，维护社会各界价格利益的渠道，是价格主管部门服务社会的重要窗口。我区各级12358价格投诉举报系统坚持全天候开通，节假日值班制度，严格履行了事事有回音、件件有落实的承诺。今年还通过受理价格投诉举报，严肃查处了行政机关、房地产开发商、行业协会乱收费案件，减轻了经营者和群众的不合理经济负担，树立了价格主管部门促进经济发展、为民服务的良
好社会形象，受到社会各界的积极评价。
在宣传价格政策方面，针对今年价格总水平逐月上升和通胀预期有所提高的形势，价检局充分发挥新闻媒体受众面广，社会影响力大的优势，在春节前及首届中〃阿经贸论坛之际刊登告经营者价格提醒告诫书。在日常工作中本着善用媒体、善待媒体的原则，加强与媒体的联系，及时宣传价格政策和价格工作。据不完全统计，今年1至10月份，区内各大报纸、电视等媒体对价检信息的各类报道累计20余次，价检局还利用宁夏价格信息网发布价检信息31条，收到了较好的宣传效果。
四、运用抓机关、带基层等有效形式，实现两级互动，整体提高。
一是加大培训力度，提高干部业务素质。检查干部素质是做好价格监督检查工作的必要条件。今年，价检局加大了干部培训力度，在行业协会收费、质检和出入境检验检疫系统收费、教育收费专项检查前，举办培训班，对全区检查干部进行培训。采取请检查行业主管部门、价格主管部门相关同志先行检查的地区价格监督检查机构的同志讲解价格和收费政策，提高了检查干部的业务素质，促进了检查工作顺利开展。
二是紧密联系各地实际，深入开展“基层结对子、重点帮扶”主题实践活动。按照机关党委下发的实施方案，价格监督检查局党支部本着理顺、对口的原则在上年基础上调整
并扩大了联系对象和范围，将青铜峡市价格监督检查所作为党支部结对共建单位，吴忠市价格监督检查局作为自治区价检局基层联系单位，开展对基层价格监督检查的业务帮扶工作，力争打开基层价格监督检查工作新局面。
三是坚持廉政建设不放松，将廉政建设与检查工作有机结合起来，推进检查工作公开化、规范化、程序化、制度化。时时提醒党员干部严格依法办案，依法行政。认真落实党风廉政建设督查制度，严格执行执法人员“十不准”、“检查公示制度”，保障了价格执法的廉政、公开和透明，进一步提升了价格监督检查工作的质量和水平。
总之，在实际工作中，我们始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，扎扎实实地开展文明机关创建工作，提高了职工队伍整体素质和机关管理水平，有力地促进了支部各项工作顺利开展。同时，我们也清醒地认识到创建工作还存在一些不足和问题，在一些方面离上级领导的要求还有一定差距，恳请考评组领导批评指正，我们有决心、有信心在局机关党委的关心和支持下，继续努力，扎实工作，不断提高创建水平，争取早日被评为文明机关。
二○一○年十一月十五日
第四篇：10创建文明机关总结3
中共邢台市委党史研究室 2010年创建文明机关工作总结
2010年是党史研究室推进“党史工作五项工程”的关键一年。一年来，在邢台市委正确领导和大力支持下，在市创建办、创先争优活动办公室的指导下，市委党史研究室全体同志团结拼搏，开拓进取，从五个方面入手，抓好创建文明机关工作,站在时代高度审视历史，总结历史经验，充分发挥宏观决策上的资政作用，加大为现实服务的力度，推动党史征编研宣工作全面进步，开创了党史工作新局面，被人力资源和社会保障部、中共中央党史研究室评为全国党史系统先进单位;党支部被市直评为优秀基层党组织。
一、创建科学发展和谐型机关，创优争先活动开展的有声有色。
党史工作是业务性较强的一项工作，也是一项政治性、理论性很强的工作，只有具备较高的思想理论素质和丰富的社会科学知识，才能抓住历史本质，把握历史规律,总结历史经验,发挥资政育人作用。
一是抓好创先争优的活动的开展，提高全体人员的思想理论水平和素质。精心谋划，科学安排，开展好“创先争优活动”，站在时代的高度，推进党史事业科学发展;解放思想，以创新精神推进党史部门干部队伍建设;以党史姓党为原则，以高度的责任感和积极的行动完成创先争优活动的各项任务。
统一思想，认真开展创先争优活动。明确两个活动的指导思想、基本原则、工作目标、方法步骤、统筹兼顾，确保了政治学习和业务工作“两不误、两促进”。通过学习实践活动，深入掌握了创先争优丰富内涵、精神实质和根本要求，增强了创先争优的自觉性和坚定性。牢牢把握党史工作为科
1 学发展大局服务的正确方向，努力解决影响和制约党史工作科学发展的各种问题，解放思想，创新理念，把握规律，破解难题，提高了做好党史工作的能力，推动党史工作科学发展。
二是加强法规学习，提高党性修养。我们对全年的党课进行了系统的整理,制定党史研究室2010年党日学习规划,有计划有组织地进行业务和党史知识学习,采取个别培训和整体培训相结合的方法、以老带新等方法，在机关干部职工广泛开展普法教育，认真学习市场经济、法律、管理、文学、历史、科学等知识和国家的各项法律法规、《公务员法》，重温新《党章》，提高大家依法行政的能力和水平,使全体党员自觉自愿地规范自己的行为,完成自己的工作。
三是关于在机关开展“学读唱树建”活动情况。今年以来，我们在全机关进行“学读唱树建”活动，并做为党建的一项重要内容安排在全年工作中。一是成立组织。以党支部书记为组长，以支部成员为组员的学习组织。二是规定重点书目，让大家完成。三是结合党史实际，组织党员干部参观内邱白果庄园、邢台七里河等地参观学习。四是把学习成果及时上墙进行展览讨论。
四是关于开展创先争优情况。我们在创优争先活动中，明确了“三学三提高”，做为今年的活动主题，制定了四项保证措施，确保活动落到实处。三学三提高，即学理论，提高党性修养;学经典，提高文化修养;学业务，提高编研水平。注重做到时间保证;书目保证;责任保证;效果保证。通过一年的学习，提高了我们的党性修养、文化水平和编研水平。
五是关于开展干部作风建设情况。今年在深化干部作风建设年中，我们主要是把好的制度坚持下来，把好的作风养成习惯，把好的方法培养成传统，真正使党史的干部队伍具有较强的战斗作风、较好的集体荣誉感、较实的工作作风，
2 能够更好地发挥资政育人的作用。
一是坚持以人为本，严格管理，使整个机关形成团结协作、运转有序的良好氛围。全室要树立一盘棋思想，科之间职责清楚，工作程序规范，分工不分家，以大局为重，围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合。
二是强化各项制度的落实，确保工作落到实处。要贯彻落实好在科学发展观活动中总结出来的好制度好方法，把八项制度具体化规范化。即对政务公开制度、财务公开制度、政绩公开制度、决策公开制度、上下班签到制度、集中攻关制度、课题分解制度、年轻干部论坛年度坚持好贯彻好，使机关干部深刻理解各项制度的规则和使用方法，达到大家积极参与，共同遵守。
三是增强创新意识,巩固创新成果。结合工作实际，在党史与实际中搞好创新，进一步解放思想，创新理念，提高机关干部学习、创新工作的积极性，在党史育人、资政上下功夫，以新的方式和理念打造党史服务品牌。
六是开展“攻坚难抓落实”活动情况。一年来党史的重头任务就是抓好党史二卷本的编写进行。专门成立了二卷本攻克小组，以主任为组长，下设三个作业小组。以业务骨干为小组长，分别带领三个小组到档案室、省档案馆等地查寻资料，全年共查找各项资料200万余字。全年攻坚小组共编写完成了五个大型专题，编写资料近10万字。
七是“下基层、解难题、送温暖”情况。今年以来，党史注重抓好与电缆厂困难职工的联系，利用节假日等机会深入到10名困难职工家中，帮助他们解决实际问题。并给大家送去大米、粮食等物品，解决大家困难。
二、围绕为现实服务上下功夫，做好文明机关建设
党史研究室的基本任务就是研究党史，为市委中心工作服务。因此，我们从党史为现实工作服务入手，抓好文明机关建设，引导大家强化政治意识、责任意识，发扬爱岗敬业
3 的精神，站在时代的高度，紧跟时代步伐，贴近现实是党史研究的生命。坚持从邢台经济、政治、文化、社会发展的需要出发，紧紧围绕市委中心工作展开党史专题研究，把学习、研究、总结、宣传改革开放以来，市委领导邢台人民发展的历史进程作为党史研究的重之重，深化新中国成立以来，特别是改革开放以来，邢台地方党史的专题研究，科学分析邢台改革开放的历史进程，认真总结邢台改革开放的历史经验，大力宣传市委领导邢台改革开放的历史贡献，为邢台又好又快发展提供历史智慧和力量。因此，大力实施资政工程，努力为执政能力建设、经济跨越发展、全面建设小康社会服务，打造了一批精品成果。
一是根据邢台市委办公室关于转发市委党史研究室《<中国共产党邢台历史>(第二卷)征编方案的通知》(邢办字[2009]20号)文件的要求，全面启动了《中国共产党邢台历史》(第二卷)的征编工作。成立了以市委书记姜德果为主任，各有关部门领导及专家学者参加的《中国共产党邢台历史》(第二卷)编委会。成立了由贾长锁、连振经、王金海等10名老干部组成的顾问组。市室建立了编写组。依据《中共邢台历史》(第二卷)编撰大纲，依据《中共邢台历史大事记》(1949年至1978年)提供的线索，深入查找档案文献资料，全面征编专题资料和口述资料，完成了学习宣传八大总路线、整风反右、63.8抗洪、建立邢台专区、巩固人民政权、邢台专区概况和党的任务等专题资料。
二是征编《中国共产党邢台历史》(第三卷)资料。坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以经济建设为主线，科学分析全市经济、政治、文化、社会建设的历史进程，找准重点，丰富资料，正确构建地方党史三卷本的框架，围绕地方党史三卷本征编大事记、专题、人物、组织史等资料。完成了《中共邢台历史大事记述》2009卷，并印刷出版;完成了《中共邢台市委大事记述》2010卷编辑工作，主要征编
4 领导调研考察活动、重要会议、重要文件、人事任免、重要事项等，约计30余万字。
三是搞好爱国主义教育基地建设、组织全市普查228处革命遗址、《党史博采》杂志的征订工作。使党史宣传教育、党史重要纪念活动、党史遗址利用充分体现中国特色社会主义的根本要求，更好地服务于全市经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，充分发挥党史工作在育人中的激励作用和独特优势。联系市电视台、邢台日报为党史研究室作专题报道，扩大了党史部门的影响力。
三、从重点工作入手，抓好文明机关建设
我们把文明机关建设同重点工作结合在一起抓，从抓好重点工作入手，促进文明机关建设。为更好抓好重点工作建设，组织人员从编写党史正本入手，进行专题研究的基础。同时，不断拓展党史资料征编范围，加大各个历史时期重要党史资料的挖掘、抢救工作，加快征集整理口述史、回忆录以及重大事件、重要人物资料。全面开展了建国后党史资料征编工作。一是与编写《中国共产党邢台历史》(第二卷)相配套，完成“邢台地震”、“1996年抗洪”、“战胜1963年特大洪水”、“战胜非典(2003)”、“沙河铁矿11.20重大火灾事故(2004)”等多个重要专题资料和口述资料征集编撰工作。二是编写《中共邢台历史》(第三卷)相配套，征编1979年至2002年期间的党史资料。认真查阅档案资料、报刊资料，整理、编撰大事记;要依据大事记，筛选专题，有计划征编专题资料;依据大事记，确定人物名录，征编人物传记资料、口述资料(回忆录、自述、文章、访问记录等)。三是做好了2010年党史资料征编工作。逐月征编2010年大事记述、征编学习争先创优活动、“三年大变样”、节能减排、项目建设等专题资料，并制作成电子图书。四是承接2009年安排的任务，组织收集各县(市)区二卷本专题资料，严格审理筛选整理修改，定
5 稿184篇，印刷出版。五是按时高质量地完成了省委党史研究室布臵的工作任务：征编《中共河北年鉴》邢台篇;完成《河北革命老区》邢台篇，撰写了《邢台革命老区形成历史及发展概况》。
四、加强廉洁自律教育，规范监督制度，创建和谐文明机关
(一)加强纪律教育。深入贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》和市委《实施意见》，推进惩治和预防腐败体系建设，经常性进行警示教育，通报有关情况信息，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、荣誉观，确保思想不出轨、行为不出轨，自觉筑起思想道德和党纪国法两道防线。
(二)落实廉洁制度。我们注重坚持“三个更加注意”，抓好制度的建设和规范，实施“阳光工程”，增强透明度。一是实行了财务公开。月初，领导班子集体研究经费支出方案，月底，公布经费支出情况。出版印刷招标确定厂家，实现了阳光作业，杜绝了暗箱操作，全面接受监督。二是实行政务公开。认真落实干部选拔任用条例，确保群众的知情权、参与权、和选择权。今年是在科级干部任用上，都是按照组织部的要求进行的，从下到上确保干部任用公平公道。三是实行重大决策公开。凡是处理重大问题，都实行三个层次的民主，全体党员讨论提出意见、中层骨干讨论提出意见、领导班子集体研究决定的方式进行。四是实行政绩公开。我们实行工作申报制度，每月工作完成情况都是大家自己申报，由主管科长和副主任填写意见，并在办公会上进行通过。干好干坏大家清楚，个人政绩明明白白，营造了有为才能有地位的浓厚氛围。
(三)落实责任制。注重抓好一级为一级负责，确保事有人管，责有人负。实行一岗双责，明确责任，分解任务。主要领导全面负责，承担第一责任人的职责，副职领导结合
6 业务工作，抓好分管科室的党风廉政建设;每月总结检查和研究部署工作时，及时总结检查党风廉政建设中存在的问题，制定改进措施;半年召开一次党风廉政建设专题民主生活会,对照“四大纪律八项要求”及有关规定，查找存在的问题，完善调整各项制度。
五、从抓工作环境入手，创建文明机关
加大思想教育的力度，强化党史研究室机关的自身建设，着力解决党史研究骨干年龄偏大，撰写资料难的问题，建设一支高素质的党史队伍。主要做了三个方面的工作：
首先，突出重点，加强领导班子思想作风建设，强化责任意识和大局意识，培育爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利、修身养性的思想境界，倡导严谨细致、潜心研究的治学态度。
其次，运用签到制、中间查岗制、月终工作审报制等多种手段，激励大家学习贯彻科学发展观和党的十七大精神的政治热情，转化为做好本职工作的强大动力，不断克服干部老化产生的暮气，工作枯燥产生的惰气，人员不流动产生的怨气，进一步激发干事业的朝气，争先创优的锐气，岗位建功的勇气，不断开创党工作新局面。
再次，弘扬正气，理顺关系。一是增加行政透明度，不断完善监督约束机制。公开透明是实现公正、公平的关键。坚持干部使用公开、财务公开、决策重大问题公开，形成全室上下互相监督的机制;落实“三会一课制度”，定期召开党员民主生活会，听取党员思想汇报，开展批评与自我批评。二是弘扬正气，增进友谊。荣辱观，是人们对荣誉和耻辱的根本看法和态度。树立正确的荣辱观，是形成良好社会风气的重要基础。今年七月份被市直工委评为优秀基层党组织。三是服务基层群众。立党为公，执政为民，积极为群众排忧解难办实事;化解矛盾纠纷，维护社会稳定。我们在积极完成任务的同时，狠抓思想建设不放松，认真进行党的十七大宣传教育，不走过场，促进了各项工作的顺利开展，先后帮
7 助特困职工10人。目前党史研究室呈现出一种人人争先锋、个个比奉献;同事之间志同道合，情同手足，珍惜缘分，珍惜友谊，工作中互相帮助，取长补短，共同进步，大事讲原则，小事讲风格，建立一种和谐、友好、关爱的关系。
第五篇：创建文明机关活动工作总结
武游市人力资源和社会保障局“创文明机关，做人民满意的公务员”活动工作汇报
武游市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观。通过“六抓”，即“抓好机关职责建设、抓好干部职工队伍素质建设、抓好机关作风建设、抓好机关内部团结和谐、抓好精神文明建设活动和抓好党风廉政建设”，大力开展“创文明机关，做人民满意公务员”活动，逐步树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众的良好风尚。积极服务地方社会经济发展，各项工作取得显著成效。
一、抓好机关职责建设
(一)着力保障民生之本，促进就业工作取得明显成效。我局坚持把促进就业作为全部工作的重中之重，摆在突出位置来抓，大力实施“就业民生工程”，千方百计稳定和扩大就业。一是通过制定《就业失业登记管理办法》、《创业小额贷款实施办法》等制度，完善我市就业配套政策，促进就业。二是通过积极扶持微型企业创业、与团市委协作建立“青年就业创业服务中心”创业载体、开展形式多样的创业指导服务等措施，使就业工作实现倍增效应。三是通过完善职业培训政策体系、积极开展劳动预备制培训、加强劳务开发区域合作等措施，促进就业。2011年全年城镇新增就业人数5.23万人，其中就业困难人员再就业3989人，失业人员再就业
1.71万人，农村劳动力转移就业5.87万人，分别完成全年任务的113.71%，127.36%、122.42%、114.44%，城镇登记失业率控制在4%以内，就业工作整体情况良好。
(二)着力实施“人才强市”战略，人才队伍建设切实加强。一是实施2011年“双百人才工程”，邀请国内20名专家顾问来武游对32个需求项目进行对接,签订合作意向和协议8项，其中武游特钢和中国汽车工程研究院签订的“研究和应用微合金非调质钢”项目合作协议，将使武游特钢每年新增产值13286万元,年出口创汇398万美元。二是实施“优秀人才接触武游”计划，2011年共邀请132名青年人才来武游参观考察，多位硕士、博士生表示愿意赴武游工作。
(三)着力夯实民生之基，社会保障工作取得新突破。一是社保扩面征缴再攀新高，截止2011年12月底，全市五项社会保险总参保人数为286.41万人次，五项社会保险费征缴分别达332527万元、23284.82万元、125648.48万元、5768.12万元、6313.43万元，均超额完成省里下达任务。二是按时发放社保待遇，截止2011年12月底，全市共为259355名企业离退休人员发放基本养老金33.64亿元，社会化发放率100%;全市在领失业保险金人员9085人，发放失业金5875.85万元。三是扎实推进医改目标任务，代市政府草拟《武游市城镇居民基本医疗保险暂行办法(2011)》、《武游市城镇职工生育保险暂行办法》，大幅提高政府补助标准，将居民医保统筹基金支付比例提高到了70%，将生育保险制度的覆盖面扩大到城镇所有用人单位和职工，新增两项生育
补贴待遇。
二、抓好干部职工队伍素质建设
(一)加强学习培训工作，全面提高干部综合素质。一是抓好中心组学习，全局领导班子和领导干部按照学习计划，认真学习。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是进一步落实干部培训任务。按照“分级、分类、突出重点、总体提高”的原则，制定了干部培训计划，加大干部培训力度。先后组织科级干部赴湖南大学学习培训、全局干部参加全区网络培训等，培训干部1000余人次。三是全面完成党报党刊征订任务，为干部学习理论、掌握政策、了解时事提供了保障。
(二)扎实开展创先争优活动。以“推动科学发展树形象，立足本职岗位比奉献”为活动主题，以“我参与、我承诺、我奉献”为主线，制定《武游市人力资源和社会保障局开展“承诺联评大行动”实施方案》，围绕庆祝建党90周年开展了“我为党旗添光彩”演讲比赛等一系列活动，引导党员干部充满激情地干事创业，饱含真情地促进和谐，满腔热情地服务群众，在全局上下形成了“工作争创一流、个人力争上游、整体百舸争流”的生动局面。
三、抓好机关作风建设
(一)认真开展政风行风评议活动，促进机关作风转变。积极组织参加政风行风热线活动，及时处置了群众反映的热点难点问题。认真开展“优质服务窗口”建设，为群众提供
了人性化的优质服务。同时，以争创全国文明城市为契机，组织4次“党员干部进社区”活动，使干部职工牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗的工作作风。
(二)组织干部职工“向身边党员学习”，学习杨善洲同志的先进事迹，收看“追授李宏同志荣誉称号命名表彰大会暨先进事迹电视报告会”，观看电影《远山》和《第一书记》，为促进机关行风建设创造了良好氛围。
四、抓好机关内部团结和谐
(一)积极推进单位民主建设，广泛听取干部意见，不断营造相互尊重、相互体谅、相互支持、相互团结的工作氛围。做到互相沟通、互相谅解;开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔，多协作不拆台。
(二)积极组织各种文体活动，促进干部职工之间的和谐关系。为活跃机关气氛，培养良好的团队精神，机关各党支部先后组织了到花果山庄和古博公园等地开展文体活动，干部职工间关系进一步融洽。
(三)高度重视单位保洁美化工作。我局制定了保洁职责和制度，做到了责任到人，规范化管理。同时，我局还聘用了专职保洁工，全面负责机关办公大楼的卫生，做到每天一打扫，确保办公用品整洁、楼道清洁、窗明几净、环境怡人。
五、抓好精神文明建设活动。
我局始终坚持“两手抓，两手都要硬”，把精神文明建
设当做工作的重点来抓。一是在机关深入开展学习《公民道德建设实施纲要》活动。通过印发《公民道德建设实施纲要》、集中学习、分组讨论，写学习心得等活动，使广大机关干部的在践行社会公德、职业道德、家庭美德方面有了深刻的体会。二是开展“文明科室”、“文明工作人员”、“五好文明家庭”创建活动，使“创文明”不仅成为科室之间、干部之间，甚至是家庭之间积极争取的目标。三是积极响应武游市创建文明城市活动。
六、抓好党风廉政建设
认真落实党风廉政建设责任制，重点学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治预防腐败体系2008—2012年工作规划》等制度性文件，不断增强党员党性修养。通过签订党风廉政建设责任状、定期开展政务公开和贯彻落实党内监督条例等措施，全局党风廉政建设取得了显著成效。在实践中，还探索了基金监管人员、考试录用公务员、职称评定、军转安置、人事代理等重点审批岗位轮岗制度。健全了联系和服务群众制度，推动领导干部深入基层、深入群众，坚持和完善为民办实事制度、调查研究制度、接待群众来信来访制度。
在2011年的“创文明机关，做人民满意的公务员”活动中，我局干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新提高，在人力资源和社会保障事业上有新作为，在服务地区经济发展上有新成绩，总体呈现出一个健康向上的态势。今后，我们也将继续巩固前段工作成果，
扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的更高更先进的要求为标准，推动“创文明机关、做人民满意的公务员”活动继续深入开展，为建设更加美好武游营造良好社会环境。