1 前言
随着社会的进步和城市化建设水平的不断提升, 每个在社会中发展的企业都必须要有自己的企业文化, 企业文化作为企业在经营过程中逐步形成的企业特色价值观的总称, 往往在塑造和形成的时候会受到来自社会各界的各种影响。尤其是在经济飞速发展的进, 为了能够促进企业立足于激烈的社会市场竞争中, 必须要求其在党建思想政治工作中重视党建政工的关键序作用, 要求企业把具有积极意义的企业文化带到党建工作中, 保证企业的可持续性发展。
2. 企业文化和党建政工两者之间的共同特点
2.1 两者的共同目的和作用
对于一个企业的发展来说, 企业文化不仅仅是一个企业独具特色的文化形象和精神力量, 更是支持企业在长期发展过程中的重要无形财产。而且就我国现阶段的企业发展来说, 企业文化的内涵是极其丰富, 主要是对企业在发展过程中的行为规范、规章制度、环境氛围等要素进行总结的一种体现。而企业的党建政工则是企业对党建思想政治工作的一种简称, 在实际的工作过程中要对企业的工作人员, 无论是上层的领导者、决策者, 还是进行实际工作的基础工作人员, 都必须要被给予一定的思想政治教育, 在教育的过程中要以弘扬爱国主义精神。学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及习近平总书记系列讲话, 才能够宣传正确的思想政治观念, 保证每一个工作人员能够保持一个端正的工作态度, 通过合理的奖惩制度来提升员工的工作责任感和使命感。总而言之, 企业的党建政工和企业文化的发展具有相同的目的, 都必须要以激发企业内部工作人员的工作积极性为主要目的进行工作。
2.2 两者的表现形式一致
党建政工和企业文化的表现形式在实际的工作过程中是一致的, 都是通过一种无形的思想形式进行表达。除此以外, 党建政工和企业文化在思想的统一上, 都必须要时刻遵守社会主义现代化进程中的各种规章制度, 保证两者在发展的过程中都必须要紧密围绕着爱国主义的思想价值挂念进行延伸和促进。
2.3 两者具有共同的受用对象
党建政工和企业文化的首映对象都是企业内部的员工, 这就要求企业在发展的过程中必须要时时刻刻都坚持着“以人为本”的工作方法, 积极协调好企业部门之间、员工之间的关系, 才能够形成新的凝聚力, 使得企业的进步是在规范化的进程中逐步进行的, 从而优化了企业内部的管理体系, 对培养出高素质、高水平、高能力的工作人员也具有一定的推动作用。
2.4 两者具有共同的工作方法
就党建政工和企业文化的工作方法来说, 两者是相通的。在具体的表现形式上都必须要通过大量的活动来丰富和完善企业发展的内涵。这种多个人员活动的举办还能够有效促进人与人之间的相互交流, 建立起一个相对来说较为平等的合作平台, 不仅仅有助于部门之间工作的交接和监督, 而且还能够让企业的基层工作者能够完全了解企业的发展目标和本质追求, 对于员工工作积极性的提升具有一定的促进作用, 最终有助于企业在激烈的社会竞争中能够保持可持续发展的道路。
3 党建政工与企业文化共同促进的相互作用
3.1 两者相互依托
对于企业的发展来说, 为了使其能够在激烈的市场竞争和良莠不齐的西方文化冲击中保持自身发展的稳定性, 将就必须要保证其在发展的过程中朝着正确的政治方向前进。这样的做法使得企业文化和党建政工相互依托, 在企业文化的建设过程中, 有效地将社会主义思想和理论贯穿到整个企业文化的建设过程中, 才能够保证党建政工的稳定落实和发展。
3.2 企业文化对党建政工形式的丰富
企业管理过程中的一个关键部分就是企业文化的建设, 而企业文化的建设则是积极围绕着思想政治教育工作的落实进行的。在这一过程中, 更多是要求企业的领导者和宣传者能够通过开展知识竞赛或者讲座、论坛等, 来加强企业文化的建设, 与此同时, 还能够有效丰富企业党建政工的工作形式。
3.3 企业文化的建设有助于增强企业凝聚力, 有效提升党建政工的落实
企业文化的建设不仅仅能够提升企业的管理水平和组织协调能力, 使得党建政工在落实的时候, 能够有效建立起工作人员之间的非正式联系, 无论是从感情的交流、还是工作的联系上都会进行一定的加强, 使得个人的综合素质和团体意识的培养都被有效提升。这使得企业凝聚力的增强积极促进了党建政工的实际工作落实, 也是对整体工作效率提升的一种关键措施。
3.4 企业文化的约束力促进党建政工的积极开展
企业的发展在某种程度上来说会受到企业文化所产生的很强的内在约束力, 这虽然是一种无形的力量, 但是其影响性之大足以使得工作人员的行为举止发生变化。因此, 为了保证工作人员的思想高度统一, 必须要将企业文化所产生的约束力和党建政工进行相互的融合, 才能够使得企业内工作人员对党建政工的积极性被极大地提升, 促进企业的进步和发展。
4 结束语
综上所述, 党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的, 尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天, 为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起, 必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境, 作为企业的领导者和局侧着, 必须要做到积极进取, 抓住新时期、新形势下党建政工特点, 并加强对企业文化的大力宣扬, 使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁, 最终创建党建政工可持续发展的美好局面。
摘要：自从我国进入到社会主义现代化的改革开放进程中以后, 我国的综合国力得到了明显的提升, 无论是在经济水平、科学技术水平、企业文化建设等方面都呈现出了巨大的进步。社会的不断发展和城市化建设水平的提升促使很多的企业在我国鳞次栉比的出现。为了能够够使得其在激烈的市场经济中能够稳定发展, 要求每个企业都有自己的企业文化, 党建政工自我国建国以来就在企业文化的发展方面具有一定的促进作用, 值得相关人员进行深入研究。
关键词：企业文化,党建政工,促进作用,可持续性发展,城市建设
参考文献
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