制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《离退休人员管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：离退休人员管理制度
离退休人员管理制度
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责，离退休人员管理制度。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活，管理制度《离退休人员管理制度》。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
市质量技术监督局
第二篇：离退休人员管理制度（整理）
江都市地方税务局
退休人员管理工作制度
为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，结合我局机关退休人员管理的工作实际，特制定本工作制度。
一、指导思想和工作目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，开拓创新，切实提高服务管理水平，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。
二、组织领导
离、退休人员管理工作在局党组领导下，由人事教育科、工会承担日常工作，办公室、机关党总支等相关科室配合共同抓好落实。
(一)人事教育科
负责离、退休人员管理各项工作，并定期向局领导汇报工作开展落实情况，及时报告重大问题。
(二)工会
负责对离、退休人员进行慰问、组织各项活动、组织对离、退休人员进行体检，负责对老干部活动室的管理等工作。
(二)办公室
负责离、退休人员管理工作所需经费的落实。
(三)机关党总支
负责退休党员的党组织生活，协助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和稳定工作。
机关各科室、分局要把关爱退休同志工作列入工作范围，心系退休同志，满腔热情地为退休同志们服务，接待他们时要热心，处理涉及他们的事情要细心，帮助他们要有诚心，对有困难的退休同志更要献爱心，积极为他们做好事。
三、政治学习和文化活动
深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导退休人员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，教育他们保持清醒的头脑，遵守党和国家的法律法规，在社会活动中同一切不正确的思想和行为作斗争，使老同志始终做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。
(一)阅文及情况通报
1、对国家、地方、本单位、本部门出台的重大决策、政策、规定、有关文件和会议精神，要及时向离退休干部传达，对年老体弱行动不便的要上门传达。所阅文件由办公室
按有关规定提供、人事教育科负责传递。
2、组织退休人员参加系统内重要会议和重大活动。
3、每年定期通报1—2次全省地税工作情况。
(二)报刊订阅
工会每年适量为退休同志个人订阅部分报纸、刊物，供阅读学习之用。
(三)座谈会
每年老年节期间组织召开一次退休人员座谈会，局领导和相关科室人员参加。由局主要负责人通报一年来工作目标完成情况，听取退休同志对机关和退休人员管理工作的意见和建议。
(四)参观考察
原则上每年组织退休人员就近参观考察一次。
(五)文化活动
开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、钓鱼比赛等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。
四、生活和医疗保障
按照国家的政策规定，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。
(一)退休费
按照国家政策规定，按时足额发放退休费。
(二)医疗费
1、门诊、住院缴费原则上先由个人垫支。
2、经批准或临时去外地就医及危重病需要大额现金，个人筹集垫支困难的，由本人或委托其家人提出申请并填写借款单，按机关财务管理制度逐级审批借款，所借款项原则上年终归还。
3、医疗费报销部分按国家医改政策和市直机关有关医药费管理规定，每年年终统一送机关财务核报。
(三)医疗保健
每年组织退休人员进行一次身体检查，原则上与机关在职人员同时进行。
(四)生病住院
1、退休人员生病住院，需要单位出面帮助解决有关医疗事宜的，由人事教育科会同工会负责协助办理。
2、病人外地就医，陪同亲属的交通费、食宿费用自理。
3、退休人员生病住院期间，工会组织做好探视工作，探视病人标准按局里有关规定执行。
(五)走访慰问
经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难
时，思想有情绪时逢年过节时，人事教育科会同工会组织对退休人员进行走访慰问。人事教育科与退休同志要经常保持联系，征求他们的意见，及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。
五、党支部建设
充分发挥党组织的战斗堡垒作用、不断增强党支部的凝聚力和战斗力。认真落实退休干部党员组织生活的各项制度，加强对退休干部党员的教育管理，保障退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，不断增强退休人员参予组织活动的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人员管理工作根据实际情况参照执行。
未尽事宜由人事教育科负责解释。
第三篇：离退休人员管理标准
一、学习掌握国家关于离退休干部员工政治、生活、待遇的有关政策法规并认真惯彻执行。解决离退休员工生活中的实际困难和问题。使他们离得安心、退的放心。
二、负责离退休人员的来函来访及政策解释。对离退休人员的来访要做到接待热情、服务周到，在政策允许的范围内尽力帮助他们解决实际困难和问题。
三、对到龄的离退休人员提前三个月通知本人停止工作，并核对相关信息，补齐养老保险，查阅档案资料是否齐全、出生年月是否一致，参加工作时间是否准确，为退休办理做好准备工作，期间工资奖金照发至退休办理之月。
四、建立离退休人员生日卡，及时为离退休员工送去生日礼品。
五、每年“九九重阳节”组织好离退休人员座谈会。
六、对于离退休人员死亡的，公司工会要派专门人员问慰、悼念、送花圈。
七、每年春节、中秋节福利要及时发放到离退休人员手中。
人力资源处
二○一一年元月
第四篇：离退休人员管理办法
为了规范退(离)休人员管理工作，使退(离)休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。
一、退(离)休条件
(一)离休条件：建国前(截止1949年9月30日前)参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。
(二)退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。
1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人;
2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的;
3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。
(三)延缓离、退休时间的条件：
1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄;
2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退(离)休; 3.个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。
(四)省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。
二、退(离)休人员的待遇
(一)政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。
2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退(离)休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。
3. 退(离)休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。 (二)生活待遇: 1.按照国家规定的退(离)休干部和退休工人月基本退(离)休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。
2. 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如
学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。
3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。
(三)其他待遇
1.离休干部享有下列其他待遇：
(1)医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销;在本校医务所看病，免交医药费。
(2)离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。
(3)离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。
(4)探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。
(5)购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。
(6)纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。 2.退休干部享有下列其他待遇：
⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。
⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。
3. 退(离)休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。
4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。
(四)退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。
三、办理退(离)休的程序
(一)人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。
(二)人事处将符合退(离)休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。
(三)人事处在教职工达到退(离)休年龄的当月办理移交等离职和退(离)休手续。
(四)人事处通知财务从退(离)休的下月起执行退(离)休工资标准。
四、退(离)休人员的管理服务
(一)凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人(或分管退(离)休的同志)请假。
(二)退(离)休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。
(三)退(离)休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。
(四)老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心，生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门服务工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决;积极组织开展健康向上的各类活动;努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。
第五篇：离退休人员管理办法(1)
石门县壶瓶山镇中心卫生院
退休人员管理办法
为了规范退休人员管理工作，落实“老有所养，老有所医，老有所为”的工作方针，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据县卫生局有关政策，结合我院实际，特制定本办法。
一、退休条件
凡年龄达到相关规定的本院职工即可到相关部门办理退休手续。
二、对退休人员的待遇
1.退休人员中的党员，任编入我院党支部，定期过党的组织生活。
2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。
3.单位按时缴纳医保经费，保证退休人员因病就诊、住院时能及时得到补偿。
4.按照上级有关规定为退休人员发放各种补助、津贴。
5.职工退休时，单位赠送适用的纪念品。
6.居住在院内的退休人员由单位统一进行水、电、有线电视、宽网管理，费用与在职职工一致。
7.每年春节组织对退休人员进行慰问。
8.为退休后返聘的专技人员进行执业证审核管理。
9.退休人员因病需到医院住院而需使用救护车时，与在职职工同等待遇。
三、退休人员的责任及义务
1.遵守党和国家的方针政策和法律法规及医院的各种规章制度。
2.关心医院建设和发展，维护单位的安定团结。
3.积极开展卫生、计划生育、综合治理、精神文明等创建活动。
4.按时积极参加单位规定应参加的各种会议和活动。
5.积极为医院的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理、公共卫生、妇幼保健和医疗安全出力。
6.遇重大事件时积极与院方进行沟通协商，不得组织或参与医闹或越级上访等群体性事件。
7.如非院方工作需要，本院退休人员不得在本镇范围内从事以盈利为目的医疗活动。
8.退休人员如未履行上述责任及义务，院方将视情况取消对退休人员的各种待遇。
四、退休人员返聘
为加强退休人员返聘工作的管理，结合医院实际情况，制定以下管理办法：
1.返聘原则
(1)本人自愿、双向选择。
(2)因工作需要，在紧缺、特殊岗位返聘。
(3)返聘人员原则上为有证的专技人员。
2.返聘条件：
(1)身体建康，年龄男65周岁以下，女55周岁以下。
(2)特殊岗位必须持证上岗。
3.返聘程序：
(1)相关科室提出申请。
(2)将符合退休返聘条件的拟聘人员呈报院方，经院
委会讨论研究决定。
(3)受聘人与医院签订《返聘合同书》。
4.返聘待遇：
根据《岗位聘用协议》双方约定工资福利待遇。
5.返聘管理：
(1)返聘人员服从医院和科室的工作安排，与在职职
工同等标准履行职责，并严格遵守医院的各项规章制度。
(2)返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是
否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向科室申请，报人力资源部; 医院决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。
(3)原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务;
(4)返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同
样要求，享受在职人员同样的公休待遇;
(5)对违返医院有关规定的返聘人员，院方有权随时
解聘。
石门县壶瓶山镇中心卫生院
2011年9月9日