今天小编为大家推荐《国企党建探讨论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。摘要：国企党建与生产经营的融合，可充分发挥国企独特优势，巩固党建政治职能和管理作用，为国企创造价值。本文分析了新时代国企党建工作与生产经营深度融合。关键词：国企党建;生产经营;深度融合国企党建与生产经营的深度融合，是新时代推进国企党建的重要手段及有效途径，是促进企业正常经营及快速发展的重要保证。
国企党建探讨论文 篇1：
坚持“三贴近”原则建立国企党建工作长效机制的探讨
摘 要：国有企业在我国国民经济和人民生活中发挥着重要的作用，是我党执政的重要基础。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业的发展也面临着新问题、新情况。而“三贴近”原则对问题的解决有重要的指导意义，是解决新问题、新矛盾的方法论。因此在坚持“三贴近”原则的基础上，积极地探索国企党建工作的方法和途径，是与时俱进的必然要求。本文就如何坚持“三贴近”原则以建立国企党建工作长效机制这个问题进行了探讨。
关键词：三贴近；国有企业；党建工作；长效机制
我国改革开放不断深入，国有企业的发展也面临着挑战。只有不断的推动国企党建工作长效机制的建立与完善，才能接受考验，不断的提高与发展。在新形势下，要充分了解“三贴近”原则以及党建工作长效机制的内涵，依据国企党建工作长效机制建设的现状，继而在坚持“三贴近”原则的基础上，建立健全国企党建工作的长效机制。只有这样，国企才能在激烈的市场竞争中占有有利的地位，更好的发挥其重要的作用。
一、“三贴近”原则的内涵
“三贴近”原则指贴近实际，贴近生活，贴近群众 。贴近实际，就是坚持一切从实际出发，实事求是，与时俱进，适应多变化的生活。贴近生活，就是要深入到现实生活中去，反映客观事实，与社会生活紧密结合，为了共同的理想而奋斗。贴近群众，就是紧紧依靠人民群众，把人民群众作为根本出发点和立足点，站在人民群众的立场上，代表人民群众的观点，更好的为人民群众服务。
二、国企党建工作长效机制的现状
党建工作长效机制是指党的建设工作有长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。这种制度体系随着社会的发展而不断的与时俱进，适应企业的发展需求。加强国有企业的党建工作，有利于加快国有企业的改革发展。因此企业应该注重党建工作长效机制的建立健全。
总的来看，国有企业在党建工作方面有了很大的发展，较以前有很大的改观。新形势下的环境政策等都有利于党建工作长效机制的建立，形成了良好的氛围。人们对于党建工作有效机制的认识不断提升，工作的效果什么明显。但与此同时，也有新的问题的出现，这些问题一定程度上阻碍了国企的长远发展。
三、国企党建工作长效机制的问题
（一）国企生产具有盲目性
部分国有企业缺乏合理的目标，不能切合实际的工作情况。相关的领导和工作人员也不能建立长远的目标，对于党建工作的意识比较淡薄。在实际工作中，不能做到整体规划，不能全面的把握情况。国企生产不能结合实际工作，定制的目标也没有起到指导的作用，不能完成相关的工作，达不到指标。这样一来，就不能充分的调动员工的生产积极性。这导致了生产的效率低下，生产具有盲目性。
有的国有企业过分强调目标，忽视了党建工作长效机制的建立。只是单纯的完成相关的经营生产，实现经济效益目标，不重视党建工作。党建工作放在次要的位置，这是不可取的。没有切实可行的计划和对党建工作的重视，也没有办法实现党建工作的长效机制的建立和健全。
（二）国企制度不健全
在国企党建工作中，相应的制度也不健全。国企中存在着管理不合理的问题，管理不到位。缺乏行之有效的制度，使得工作效率较低。部分国有企业没有建立完善的监督机制，监督不到位，使得企业经济效益低下。国企中制度的不规范制约了企业的长远发展，制度建设中，却反针对性，没有针对实际情况提出相应的规范制度。制度不仅仅是体现在一张表里，还应该真正的操作，真正的运转并发挥实际作用。这样才有利于企业的发展。
（三）员工思想认识不到位
在党建工作开展的过程中，员工思想认识不到位，导致了党建工作的混乱，阻碍了企业的发展。部分员工的整体素质较低，不能适应市场发展的需要。部分领导也缺乏责任意识，不重视党建工作，没有领导员工学习相关知识。其中有些落后的观念应该摒弃，追随时代发展的脚步。如果这些问题没有很好的解决，会对建立和完善 党建工作的长效机制带来思想认识上的严重阻碍。
（四）部分员工生活困难，缺乏合作精神
部分员工生活困难，家庭收入单一，而支出相对比较大，因此家庭生活没有保障。对于生活困难的员工没有相应的资金补助。部分的帮困资金没有落实到位。贷款的门槛相对较高，规模较小，对于困难家庭作用相对较小。养老保险制度还没有得到完善，困难企业离退休人员生活问题没有妥善解决，保险的范围有待进一步扩大。
四、对策和建议
我们已经了解了事业单位长效机制的建立的问题，这些问题的解决很大程度上会促进国企的发展。因此在坚持“三贴近”原则的基础上，提出了如下文的相应的对策和建议。
（一）贴近生产实际，制定合理目标
国企应结合实际工作，制定合理的目标。目标的制定，应立足于国企的生产实际情况。全面的把握生产状况，重视党建工作的开展。认真学习贯彻实施党的方针政策，坚持最广大人民的根本利益，服务于人民。同时促使国企的精细化管理，完善相关管理制度。把安全生产作为工作的出发点，深化对党建工作的认识。
结合实际工作，开展竞赛活动。针对工作的情况，开展相应的竞赛。通过竞赛的形式，调动员工的生产积极性，从而创造良好的经济效益。通过对活动规则的不断完善，来提升员工对党建工作长效机制的认识，以及促进国企良好效益和高效快速发展。另外，还要不断建立健全制度，使企业有制度可循，这样的话才更有利于企业的规范发展。
（二）贴近员工思想，提高整体素质
员工应该贯彻落实科学发展观，提高思想认识，加强对党建工作的理解。学习相关的知识，重视党建工作的相关建设，重视党建工作的成效。相关领导提高责任意识，带领员工对党建工作理论学习，充分认识党建工作的重要性。加强企业的凝聚力和创造力，促进企业的改革发展。
以人为本，重视对员工的关怀。在提高员工思想素质的同时，也应该对员工的思想状况有一定的了解。在做好员工思想工作的同时，也要与员工进行沟通。了解员工的思想动态，解决他们的问题，给予人为上的关怀。同时，相关领导应该自觉接受员工监督，积极维护员工的合法利益。
（三）贴近生活实际，提高生活保障
开展民心工程，为员工的生活提供保障。部分员工的生活较为困难，买有基本的生活保障。因此在开展党建工作长效机制的时候，也应该了解到员工的家庭环境。建立相应的平台，了解员工的信息。对于真正需要帮助的员工提供相应的帮助，解决他们的实际困难。这样的话，体现着全心全意为人民服务的宗旨，员工生活水平的提高，也会提升国企的发展水平。
开展活动，增强团队精神。团队的合作对于企业的发展发挥着十分重要的作用。在适当的时期，开展一定的活动，丰富员工的生活。同时，也能增强员工之间的联系。
五、结束语
加强党建工作长效机制的建设，是适应新形势发展的需要。国有企业应该结合自身的发展的实际情况以及自身的环境，在坚持“三贴近”原则的基础上，开展好党建工作的长效机制。在开展的过程中，不断积累社会实践的经验，在实践中不断升华，从而使国企的发展取得新的突破。党建工作的长效机制的建立健全还有很长的道路要走，这需要我们不断地努力。
参考文献：
[1]张鹏宇.新时期我国国有企业党建工作的问题及对策.中小企业管 理与科技（下旬刊），2011.7.
[2]李庆奎.党建工作是国企实现科学发展的有力保证[J].党建研究，2010（7）.
[3]中共熊猫电子集团有限公司委员会党建工作制度汇编，2012，3.
[4] 广州党建学会.和谐社会与广州基层党建研究[M].呼和浩特：远方出版社，2008.
[5] 张文学.改进和创新国企党建工作的探索与思考[J].求是， 2010（1）.
作者：于金
国企党建探讨论文 篇2：
新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨
摘要：国企党建与生产经营的融合，可充分发挥国企独特优势，巩固党建政治职能和管理作用，为国企创造价值。本文分析了新时代国企党建工作与生产经营深度融合。
关键词：国企党建;生产经营;深度融合
国企党建与生产经营的深度融合，是新时代推进国企党建的重要手段及有效途径，是促进企业正常经营及快速发展的重要保证。然而，国企党建与生产经营的深度融合将是一项需要长期维护及推进的工程。企业党建管理者需从实际出发，共同学习、实践、创新、探索，充分发挥党建的现实作用，促进企业的可持续发展。
一、国企党建工作的重要性
在我国国有企业改革及发展中，党建始终占据着重要地位。加强党建管理，有利于提高国企管理水平，增强国企市场竞争力。在新时期，国企虽然更加重视党建工作，但仍未做到与生产经营的深度融合。国企是我国国民经济发展的核心力量，是建设有中国特色社会主义的重点对象，是关系到祖国稳定发展、繁荣富强的重要因素。因此，应加强国企党建工作，促进我国社会主义经济的快速发展。
二、国企党建工作中存在的问题
1、党组织的政治核心作用未得到充分发挥。当前，一些国企党组织未充分发挥应有的政治核心作用，导致这些企业一味重视生产经营而忽视了党建工作，认为党建工作是华而不实的工作，不如把生产搞上去来得实在。此外，部分国企党组织不能有效处理企业内部各级组织关系，不能调动各方投身生产经营的积极性，导致生产经营效果不佳。
2、党建和生产经营中存在两种不良现象。国企实际生产运营中，党建与生产经营未有效融合，但存在形式化主义和偏重的不良现象：首先，国企党组织对生产经营状况认识不深，不能根据实际情况制定详细、个性化的工作方案，只是单纯采取思政工作，通过形式化过程完成相应职责;其次，国企管理者对党建缺乏正确认识。工作时注重生产经营，忽视党建，只有在上级指示下，才能象征性地开展党建工作。
3、政工干部專业素养不足。当前，国企党建工作人员存在专业素养不足的问题，在党的方针政策出台时，不能满足深入理解和融会贯通的要求，在缺乏理解的影响下，不能实现全面贯彻的目标。一些在职人员不具备主动学习意识，思想观念与时代发展不相适应，工作模式仍传统化，不能满足贯彻落实各项方针政策的要求。
4、党建工作模式单一落后。在当前党建工作中，工作方式仍沿用传统工作方式，党建工作仍按收缴党费等一系列常规工作进行，这与当前新时期发展的客观要求大相径庭。在实际工作过程中，党建工作重点不突出，与新时期理论特征相一致的党建培训相关活动无法开展，活动主题主体不明确，精神文化的带动作用不明显。
三、新时代国企党建工作与生产经营深度融合措施
1、管理制度的深度融合。要充分发挥党组织的政治核心作用，就必须把党组织与现代企业制度结合起来，调动各方积极性，形成一套行之有效的管理制度。首先，制定党建责任制，确定党建责任制的具体内容，逐级明确各班组成员职责，落实党建工作职责分工，使团队成员做到业务与党建并重，始终肩负起管党治党的重任，敢于承担责任，率先垂范，自觉做好企业党建工作的领导者、推动者、实践者。这样，在抓好党建工作的同时，对党建工作也有了深刻的认识，不仅理论水平提高，更重要的是在思想上扭转以往党建不重要的认识。其次，建立“一岗双责”制度，自上而下，主要负责人要建立问责制度，并在思想上高度重视。再次，将党建工作与企业现代管理制度相结合，写入企业章程，推动党组织融入企业法人治理结构，负责向董事会和管理层反映党委意见及建议，推动党组织讨论成为董事会和管理层决策的前置程序，使党的主张在企业决策中得到充分体现。最后，成立企业监察督办领导小组。配备专门的党建监督员，负责日常监督处理的具体工作，制定相关监督处理制度，对企业重大决策、重要工作安排或企业领导批示、交办事项进行专项监督检查。对于涉及面广、部门多、情况复杂的事项，监理部应发挥综合协调作用，组织有关部门共同监督，对一些重要事项和需现场监理的事项进行现场督办。
2、决策机制的深度融合。国企党组织主要负责指导、管理全局、确保落实，因此，在参与企业决策时，主要关注政治与政策关，以确保党的方针政策能落实到位。因此，应细化完善“三重一大”决策制度、党委议事规则、议事范围清单，落实党委研究讨论作为重大事项决策的前置程序，建立健全党委分析重大问题、督促落实重点工作的常态化机制，遵循企业规律做好企业工作。用制度管理人，按程序办事，使企业决策更加科学化、民主化、制度化。建立健全董事会、监事会和管理层领导成员间的信息沟通机制，加强团结、密切合作、相互支持，形成合力。国企党组织要把好政治方向，不让企业偏离正常轨道，使企业决策符合党的各项方针政策，深化改革中坚持党的领导，把加强党的领导及完善企业治理统一起来。
3、经营目标的深度融合。提高企业竞争力，增强企业效益，使企业不断发展壮大，是国企党建工作的出发点及落脚点。党建工作与生产经营的目标是一致的，关键是要找准它们相互融合的方式方法。首先，要建立统一的目标管理体系。把党建、生产经营的目标任务分解到各基层单位及党支部，做到统一部署、统一落实、统一考核。其次，应开展各种形式的活动，确保目标的完成。如开展“创先争优”活动，充分发挥党员的积极模范带头作用，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，让党员牢记自身使命，用党的创新理论武装头脑，激励党员干部为企业的发展壮大不懈努力。最后，激发员工的创业热情。党组织及行政部门能联合对员工进行培训学习，激发其斗志，统一个人意愿及企业愿景，让员工理解工作的意义并为之奋斗。
4、企业文化的深度融合。企业文化是企业的价值灵魂和精神支柱。国企党建文化是以中国特色社会主义制度为基础，企业文化是企业自身价值观和核心理念的体现，所以党建文化应引领企业文化。党建文化能将新时期中国特色社会主义理论体系运用到国企制度建设中，把好企业政治方向，企业文化能很好地践行党建文化，搞好党建工作，能确定党对企业的领导地位，增强企业的凝聚力，从而促进企业文化的发展。因此，两者应深度融合。首先，积极传承发展国企红色基因，提炼全体员工认可的企业愿景、企业价值观、企业使命等文化体系，塑造具有国企党建特色的“红色文化”。其次，企业管理者应带头践行企业价值规范，要求员工做的，自己带头要先做到，不让员工做的，自己带头不要做，处处带好头。最后，规范企业文化基本准则。注重通过制度文化约束员工行为，引导员工遵守各项规章制度、工作流程与标准。编制《企业文化员工手册》，加强企业文化理念的宣传及落实，使每位员工积极与企业发展产生共鸣。
5、人才培养深度融合。国企用人要科学选人用人，以德为先，党组织要把好政治关，严格按组织程序选拔领导干部，不搞裙带关系。此外，要运用“走出去，请进来”等多种培训学习方式，提高员工综合素质，建立健全源头培养、跟踪培养、全过程培养的管理人员素质培养体系，增强忠诚度，提高战略思维，增强创新精神，提高治企能力，打造精品聚焦，加强教育培训及实践锻炼，提高适应企业发展要求的素质及能力，培养全方位领导干部。还要加强党务岗位与经营管理岗位的轮岗交流，促进管理人员的交流任职，培养复合型管理人才。
参考文献：
[1]付玲.研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合[J].建材与装饰，2020（15）.
[2]崔全.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].经济管理文摘，2020（05）.
作者：李婕闻 肖辛
国企党建探讨论文 篇3：
创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨
摘要：本文针对新时期国企基层党建工程的创新路径来分析，国企基层党建工作在展开和发展过程中，存在很大的局限性，传统的党建工作对新时期的发展存在着局限性，使得面临着巨大的压力，为此在这个过程中要结合自身进行相对应的创新和优化，从根本上来提升工作效能，为国企基层党建工作的问题，提出相对应的接触措施，来完善创新路径的发展。
关键字：国企;党建;思想政治;创新
通过强化国企党建思想政治工作，推动国企内部的创新和改革，全面贯彻落实党建思想政治工作，传承和发扬党的先进文化。利用党建思想政治教育工作，进一步提升党员的自身素养，搞好人才培养和储备工作。
1国企党建思想政治工作中要解决的问题
1.1思想意识方面的问题
国企的经营管理中，要始终将党建思想政治工作放在最前沿。国有企业作为市场经济的重要组成部分，要努力维持市场秩序，并通过科学合理的手段强化自身竞争力。国企的党建思想政治工作要依照马克思列宁的思想理论，借鉴先进的党建手段，形成符合国企自身发展特色的思想政治体系。但在实际经营过程中，很大一部分的国企不重视党建思想政治的创新与改革，并没有将企业自身的文化建设与党建思想政治教育工作融合起来，直接导致了国企竞争力不足的情况。有的国企领导不重视党建思想政治工作的落实，没有将党建思想政治工作纳入到企业的发展经营规划之中，严重的阻碍了国企内部的党建思想政治工作的顺利进行。
1.2组织结构方面的问题
国企内部的党建思想政治教育工作是企业可持续发展的保证，更是国企内部组织结构稳定的关键性因素。国企要重视自身的组织结构安排，确保党建工作顺利的开展。国企的文化组织部门要和党务部门协调配合，在日常的经营过程中，促进党群工作和党建工作的有效融合。但在实际的国企经营过程中，思想政治部门和人力资源管理部门的连接效率还有待提升。双方之间的信息交互性不强，对于生产经营消息的综合利用程度不足。国企内部的党建思想教育工作和组织结构存在明显的脱节，直接影响着党建思想政治工作和企业生产经营的顺利进行。
1.3配套制度方面的问题
国有企业的生产经营过程中进行党建思想政治教育工作，是为了强调思想政治教育对于企业职工的正向作用。随着现代化企业管理制度的逐渐健全，国企内部的配套制度问题逐渐的显现出来。有的企业只关注到了政企分开和产权清晰的问题，并没有形成科学管理的经营理念。致使国有企业在党建思想政治工作中没有制定出相匹配的管理制度，严重的阻碍了国企的正常生产经营活动。国企党建政治思想教育工作对于企业的生产、经营、管理有着很强的规范性和指导性的作用。但是在实际的工作过程中，并没有制定出适用于国企经营目标和经营原则的管理制度。导致了国企党建思想政治教育在企业内部的运行不畅，影响了党建思想教育工作的实际效率。
2弘扬十九大精神，强化国企党建思想政治工作
在国企的党建思想政治工作的实践过程中，企业的管理人员要不断的提升自身的思想水平，针对企业的生产经营和党建思想政治工作的落实制定出创新式的发展方向。国企的所有人员要对党政思想政治教育工作给予足够的重视，结合企业实际的发展情况，制定出科学高效的执行办法。国企的党建思想政治管理人员要从时间、人力、资金等会方向合理的调配，在提升企业综合经济效益和社会效益的同时，加大党建思想政治教育工作的执行力度。
在创新党建思想政治工作的过程中，要始终遵循“改革创新”的发展理念。国有企业的思想政治教育工作，要凸显出我党优秀的文化传统。国有企业要认真学习十九会议内容，学习并弘扬十九大精神。始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的行动理念，增强国企人员的民族文化自信心。同时要推进党员的马列主义的教育，结合社会主义核心价值观的学习，更加深刻的理解习近平总书记在十九大的重要讲话精神，帮助国企党员更好的服务于企业和人民。
国企要重视党建思想政治工作的教学体制的创新和改革，把党政思想政治和国家政策有效的结合起来，形成针对时事和政策的解析类课程。课程的开展要始终以党政思想政治教育为核心，融入更多的政策背景，引导国企的党员干部始终践行社会主义核心价值观。在课程中要体现出我党对于社会主义社会经济建设、思想政治建设、科教文化建设、精神文明建设、国防外交建设，生态环境建设的认识。在国企的经济建设过程中，要遵循改革开放的发展主线，逐步的提升国企自身的经济实力和创新能力。
国企要在日常工作中，定时的进行社会主义思想政治建设的教育，为国企的发展制定明确的发展目标。以建立民主化、制度化、规范化的国企为奋斗目标，始终坚持“科教兴国”的发展道路，不断的提升国企党员干部的民族文化亲和力。针对国企党员的精神文明建设，要积极的弘扬民族精神，坚定党员干部的共产主义信仰，不断的提升國企党员干部的综合素养。在国企党政思想政治教育中，还要积极的实施国防外交建设教育，帮助国企的党员干部学习并了解我国的外交政策，在对外工作的过程中维护国家利益和民族尊严。
国企党建思想政治教育的过程中，生态环境建设教育不容忽视，要进一步的加强国企党员干部的环境保护意识，为建设可持续发展的国企不断努力。国企的思想政治教育要从《学习党的十九大报告辅导读本》《党的十九大报告学习辅导百问》开始，让国企的党员干部坚定自身的精神信仰，牢记党章党规，保持自身思想的先进性。
3结语
国企在发展过程中，要不断的加强党员干部的党政意识，逐步的提升人员的职业素养和道德素养，充分发挥国企党员干部的自身价值，挖掘出党员干部的工作潜力。新时代下的国企党建思想政治工作，要依据市场经济形式，结合企业经营发展的实际状况，在工作模式和工作方法上不断的创新、改革，引导国企的党员干部不断的加强自身的政治学习和技能学习，形成先进的社会主义信念，不断的提升自身的业务能力。总之，要让国企的党员干部发挥出模范带头作用，将党员的思想政治工作和企业的经营管理工作有效的融合，实现国企竞争力的不断提升，同时促进党员干部思想政治方面的进步。
参考文献：
[1]国企党建思想政治工作的创新研究[J].刘红刚.改革与开放.2018（06）.
[2]创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].李丽萍.现代国企研究.2017（14）.
[3]以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].王志生.东方企业文化.2015（16）.
[4]浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J].温龙.科技创业家.2013（11）.
作者：刘茂福