在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《培训班老师考勤制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：培训班老师考勤制度
生活老师考勤制度
一、不服从领导安排，不参加升旗仪式。
二、严格履行生活老师日工作流程和生活老师工作职责。
三、准时上下班，按时起床、不早退、不旷工。
四、严格履行请假制度。
五、与同事和睦相处和各部门相互协调。
六、有事请假不搞个人主义。
七、按时给小同学洗澡、剪指甲。
八、例会准时参加，做好记录。
九、不定时给同学做思想工作，每次谈心记录交部门领导。
十、提前做好学生三餐准备工作，有无准时。
十一、每天晚休息前报本楼人数，并打扫好本楼卫生。 十
二、未经许可，擅自留外人及家人在生活区学生公寓住宿，
不及时汇报。
十三、上课时间，学生在宿舍时，生活老师擅自离开岗位。
第二篇：校本培训考勤制度
为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。
一 考勤
1、公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。
4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。
6、缺席：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。
7、签到：培训不签到者 按旷课论处。
二 培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。另外，每个月缺席2次者，取消其本月满勤奖;每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。
三 培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记,积极主动地完成各项培训任务。
第三篇：10 校本培训考勤制度
北陶希望小学校本培训考勤制度
为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。
一、请假
教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。
请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。
二、违纪认定
迟到或早退累计5次，按旷工一天计。
缺课1节，按旷工半天计。
不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。
三、缺勤处理
考勤旷工在一天以内者，扣量化积分2分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分5分。
四、考勤办法
1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。
2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。
3、缺勤处理由主管人员落实，考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核。对超出制度规定的各种情况，由考核领导小组研究，做出处理决定。
北陶希望小学
2013年9月
第四篇：团干部培训班考勤制度
第一章 总则
第一条 为加强 团干部培训班(以下简称培训班)的管理，规范培训班考勤和纪律要求，维护正常教学秩序，建立良好学风，特制定本制度。
第二条 本制度适用对象为参加培训班的全体学员。
第二章 考勤工具
第三条 早操考勤、抽查考勤、参加讨论或活动等的考勤工具为纸质考勤登记单。
第四条 上下课考勤通过指纹考勤机自动记录考勤结果。
第五条 指纹考勤机由班委会负责设置并使用。如果指纹机出现故障，则由组织委员书面登记学员考勤记录，并尽快维修更换考勤机。
第三章 早操考勤
第六条 早操时间为早上7：30-8:00,由各小组长负责考勤并填报早操考勤单，交由组织委员汇总。
第七条 早操迟到早退累计3次者，给与警告处分。累计5次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。
第八条 班委会每周通报一次早操考勤情况，每月进行小结。
第四章 抽查考勤
第九条 在培训班上课期间班委会不定期抽查考勤，掌握学员到课情况。
第十条 抽查考勤累计2次不在者且没有事前请假的，给与警告处分。累计3次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。
第十一条 培训班讨论或活动的考勤由小组长负责记录，交由组织委员汇总。
第五章 上下课考勤
第十二条 培训班日常考勤时间为上午8：40-9：00，晚上9：30-9：50。
第十三条 早上9：00-9：15间考勤记为迟到，晚上9：15-9：30考勤记为早退。
第十四条 有以下行为之一者，记为旷课：
(1)未参加当日培训课，且无正当理由的;
(2)参加当日培训课后，未经班委会批准，擅自离开累计超过两小时的;
(3)未能按照第十二条考勤规定，且不属迟到早退情况的;
第十四条 上下课考勤时间，以指纹考勤机时间为准。第十五条 学员在打卡时，应自觉遵守维护秩序。
第十六条 学员因事外出，必须按照请假制度填报事假或病假登记表，以作为考勤依据。
第十七条 班委会每周通报一次上下课考勤情况，每月进行小结。
第六章 附则
第十八条本制度自2012年3月20日起试行，26日起正式施行。
第十九条 本制度的解释权归团委。
第五篇：培训学校员工考勤制度
员 工 考 勤 制 度
学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工
一、作息时间
1、学校实行每周5天工作制
早班：9: 00-18: 00(午休1小时)
晚班：13：00-21：00
2、在学校办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到
达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，
每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时
的扣全天工资 ;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，
扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月1
0天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;3
0分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半
天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1
天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告
处分;每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和
奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基
本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;全年累计旷
工7天以上者(含7天)，予以辞退。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，
脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失
的，由责任人自行承担。
6、违纪：指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开
会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院
证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每
月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过
30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满
10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天,
特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧
假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
学校实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认;上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学校但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。未经批准，学校一律不予承认加班。
2、《劳动法：规定日工作标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
3、经过批准的加班，学校办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。
4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后交财务部计发工资。
八、卫生制度
每周全体员工进行一次大扫除，每天安排三个人值日，负责校区卫生的管理
九、本制度自学校公布之日起执行。
十、本制度解释权归行政部。