第一篇：公益岗位人员管理办法
公益岗位人员管理办法
2011年龙华镇汇龙社区共开发公益性岗位
52个，其中：保安保序5人，保洁47人。为有效开展市级卫生场镇的创建，管理以上人员，经社区两委研究制定如下管理办法：
一、会议制度：
每次会议必须按时参加。不得不假不到或
无故缺席，不假不到或无故缺席扣岗位补贴10元，迟到或早退扣岗位补贴5元。
二、工作制度：
保安保序队：逢场规范场镇范围内的车辆
停放，整治镇容镇貌，开展夜间巡逻，巡逻时间由社区定。社区定期或不定期抽查，每班队员每天值班有记录。抽查未在岗或没记录视为缺勤并扣岗位补贴20元，队员值班期间出现重特大治安刑事案件要协助公安机关办案，未协助扣岗位补贴10元。队员缺勤或发现一处乱停乱放扣岗位补贴50元。
保洁队：清扫东西正街队员每人必须准备
一把毛毛扫把未备毛毛扫把扣补贴50元，一次未清扫扣岗位补贴10元，未清扫干净每次扣补
贴5元。
每一位公益性岗位人员必须无条件参加和支持社区公益事业或公益劳动。社区将参加或支持社区公益事业的队员作为年终评优选先的依据。每次所扣补贴节余到年终全部奖励给工作认真负责、热心社区公益事业的队员，以上办法从2011年5月1日起执行。
龙华镇汇龙社区居委会
二0一一年四月三十日
第二篇：公益岗位人员管理制度
第三幼儿园
公益岗位人员管理制度
一、 考勤制度
1、 公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退，实行日考勤制度。
2、 幼儿园公益岗位人员在工作日内，按规定的时间和地点进行签到，签到必须是本人签名，不得代签。
3、 考勤表准确无误，严禁弄虚作假。
4、 签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据，要妥善保管。
二、 例会学习制度
1、 幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议，每月组织一次政治、业务学习，学习时间不低于两个小时;
2、 会议内容主要是总结一周工作，表扬好人好事或先进事迹，查找工作中存在的问题和原因，提出解决问题的办法、措施及要求。部署下一步工作。
3、 每月集中进行一次业务学习，主要内容是学习时事政治、业务工作常识、法律法规和相关文件;
4、 每次会议或政治、业务学习、业务技能培训，每人要有会议记录、学习记录，记录本妥善保管。
三、 考核评比制度
1、 幼儿园成立由主管领导牵头的考核组，严格按照幼儿园各岗位工作标准进行考核评比工作;
2、 每月进行一次讲评，每季度定期组织一次考核，每半年进行一次集中考核、年终总评，并以此作为幼儿园公益岗位人员评比的依据。
3、 设立考核评比记录本，记录考核情况。
4、 考核组要公正客观，实事求是地反映幼儿园公益岗位人员的实际工作情况。
5、 定期召开会议公布考核结果，考核结果报上一级管理组织备案。
四、 请假销假制度
1、 幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学习，要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准，未经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗，否则按旷工处理;
2、 无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提前通知幼儿园领导，以便工作衔接和安排;
3、 请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准，方可续假，未经批准不得超假或逾假不归;
4、 幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的医疗单位诊断，否则按旷工处理;
五、 培训教育制度
1、 定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培训，时间不少于一周，培训合格后上岗。
2、 岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员，每半年要组织一次业务培训，每次培训不低于两小时;
3、 专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行专业培训，专业培训时每个科目不少于两小时。主要内容是：教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等;
4、 每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案，对培训情况进行记录。
六、 奖惩制度
1、 幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感，工作有显著成绩，工作任劳任怨，无条件服从命令、听从指挥，按规定时间到达工作岗位完成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之一者，可给予奖励：
(1) 在安全隐患排查整治工作中，起到重要作用，有突出贡献的;
(2) 能为幼儿园发展献计献策，并为节能节约做出重要贡献的;
(3) 在宣传工作中表现突出，吸引新生入园的; (4) 在各项工作中恪尽职守，勤奋工作，工作质量效率高，完成任务出色的;
(5) 在其他方面有重大贡献，得到局级领导好评和表扬的。
2、 幼儿园每月对幼儿园公益岗位人员进行一次综合考评，表现优异者视情况给与一定奖励;对表现较差者进行培训，不合格者予以辞退。每年召开一次幼儿园公益岗位人员总结表彰大会，先进个人按10%的比例进行评选。
3、 幼儿园公益岗位人员有下列情行之一者，予以辞退，触犯刑律者，要依法追究法律责任; (1) 月旷工累计3日，年累计15日的; (2) 不服从指挥，拒绝或不听从领导工作安排、出工不出力的;
(3) 徇私枉法、包庇违法行为、干私活屡教不改的; (4) 工作中不参加集体活动、政治业务学习，月累计3日，年累计15日的;
(5) 冒名顶替的;
(6) 出现假考勤，骗取工资的;
(7) 年内病、事假累计达一个月以上的; (8) 策划、组织、煽动和参与非法聚众闹事的; (9) 经常违反幼儿园规定，经多次教育仍不改正的; (10) 因工作失职造成重大责任事故的要依法追究法律责任。
4、受奖励者要填写奖励报表，履行审批手续;予以解聘者管理使用单位要出具出面材料，经幼儿园领导审批后，交由就业局公益岗位管理办公室备案。
第三篇：公益性岗位人员管理办法
县纪委 县监察局 公益性岗位人员管理办法
为进一步规范管理委局机关公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”等现象，根据上级有关文件精神，结合我委局机关工作实际，特制定本管理办法。
第一条 本办法适用于县纪委监察局机关公益性岗位工作人员。
第二条 公益性岗位人员的人事和资金由办公室统一管理，业务、日常工作及考勤由办公室专人具体负责管理。
第三条 委局机关公益性岗位人员的年终考核工作由办公室统一组织，考核结果作为来年续签合同的一项重要依据。
第四条 办公室负责要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。
第五条 办公室负责建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报县劳动就业局备案。
- 1工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报县劳动就业局解除聘用合同。
第九条 考勤
(一)公益岗位安置人员的考勤由办公室专人负责。
(二)公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到办公室签到，签到时间为：上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的，要及时进行补签)。轮班、值班由办公室统一协调安排。
(二)迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。
(三)早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。
(四)旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。
第十条 请假制度
(一)事假：三天以内(含三天)向办公室请假，办公室主任同意后方可准假;三天以上由办公室主任签署意见后，报委局分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。
(二)病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，
- 3第十二条 本办法由办公室负责解释。 第十三条 本办法自2012年2月1日起施行。
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第四篇：公益性岗位人员档案管理
4月26日：全体小学拟录教师。
4月27日：12中、13中、21中、棉四幼师、铁职专。 4月28日：22中、45中、53中、81中。
(五)公益性岗位人员档案管理
1、档案接收
接收石家庄市公益性岗位招录审批表，录入电脑花名册。
(1)有正规劳动人事档案人员
①个人持身份证来我处申请调档，根据公益性岗位招录审批表开具调档函及公益岗位入档相关表格。
②拟存档人员持转出单位盖章的《市(县)内企业职工流动登记表》及相关表格连同档案交我处审核无误后，在流动表盖章，接收档案。
③对被招录人员档案进行编号，填写档案移交登记表入档，存入档案室。
④档案接收后，签订公益性岗位档案托管协议。
(2)无档人员
①无档人员需准备就业援助协议书、石家庄市协议期满公益性岗位人员考核登记表、失业登记证复印件、身份证和户口本复印件，建立公益性岗位人员临
时档案。
②无档人员签订无档公益性岗位人员承诺书，编号后存入档案室。
③签订无档人员托管协议。
2、档案转出
(1)存档人员本人凭接收单位商调函，来我处办理转移手续。
(2)我处审核无误后，开具无调资证明，将档案转出并签封，同时在调动表“原单位意见”处盖章，本人签字后一并交给本人。
(3)无档人员领取临时档案，需在公益岗位临时档案出库单上签字后，档案签封后交给本人。
3、养老保险
(1)本人持公益岗位协议复印件，持在原单位办理好中断手续的养老手册到我处进行接续。
(2)没有养老保险的本人持身份证复印件、公益岗位协议复印件、一寸照片一张、3元工本费到我处办理新参手续。
(3)公益岗位人员在职，省外或机关事业有养老保险的，本人需携带身份证复印件、户口本复印件、原社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》交于我处，并由我处填写《基本养老保险关系转移接续
申请表》后，到社保局办理养老保险转入手续。
(4)公益岗位人员辞退，养老保险有转到省外或机关事业的，本人需携带身份证复印件、户口本复印件，并由我处填写《参保缴费凭证申领及信息核对表》后，到社保局办理养老保险转出手续。
(5)死亡职工家属需携带：死亡证明复印件、火化证明复印件、死者身份证复印件、直系亲属身份证复印件、邮政银行存折复印件、申领证明，将所需材料交予我处，由我处到社保局办理养老保险一次性结算。
(6)市社保局规定每月11—25日到社保局申报打印养老保险结算单，并办理转入转出业务。
(7)我处接到本人转来的手续于次月办理接续手续。
4、医疗保险
(1)本人当月签订协议后，必须在办理完养老手续后才能办理医疗手续。
(2)已经办理过石家庄市医疗保险卡的，在原单位办理减少手续后，本人必须将医保卡送至我处接收，我处在办理手续的下月为其上医疗保险，之前如欠费必须补齐。
(3)未参加过市医疗保险的，本人需要提供个
人身份证复印件一张，一寸照片一张，工本费，根据医保政策要求在我处办理新参手续。
(4)慢性病认定、生育报销人员和特病报销人员需在月底前将所需要材料交至我处。
(5)每月15日后办理各项材料的发放，本人带身份证来领取材料，如代领须携带双方身份证。
(6)报销费用到我单位后，电话通知本人。领卡时本人带身份证，代领携带双方身份证，领特病款及生育款本人带身份证，代领须携带双方身份证，和能证明双方关系的证件原件复印件来我处领取资金详单。
5、失业保险
(1)本人签订协议后，于次月1日按上月签订协议和辞退人员出失业增减表，在失业系统上做增减人员。
(2)按市失业处规定携带失业保险缴费申报表和补报名单及U盘到失业处申报失业，网上进行缴费。
(3)每月辞退人员中符合申领失业金要求的，在辞退表到我处后通知本人于当月25日前带身份证复印件一张，一寸照片3张，公益岗位托档协议，医保卡来填写失业保险金申领登记表。申报失业缴费时到失业处移交档案;次月25日后凭本人身份证到我
处领取失业证明书，本人在月底前带医保卡及证明书到户口所属区报道。
6、工伤保险
(1)每月增加养老保险的同时增加工伤保险。
(2)申请工伤，工作时间发生事故伤害24小时需报告到我处，在事故伤害发生之日起15日内将工伤申报材料交到我处。
(3)工伤认定书下来后通知受害本人或家属及时到我处签回执并准备报销医疗待遇材料。如需评残，职工本人在停工留薪期满后5日之内准备材料来我处办理评残手续。伤残鉴定书下来后通知受害本人或家属到我单位签回执并准备报销伤残待遇和医疗待遇材料。
(4)钱到帐经审批后，通知本人或家属先到我处领取工伤待遇报销通知单，加盖公章后持本人或家属身份证到我局财务处领取报销金额。领取长期工伤待遇的人员累计3个月领取一次。
7、退休
(1)退休人员提前一个月携带6张一寸照片、2张身份证复印件(A4纸复印)、公益岗位退休申请表，到我单位填写“参保人员退休核准表”。
(2)填好“参保人员退休核准表”加盖公章携档
案及养老手册到市社保局离退休处审批，并到市人社局养老保险处审批。
(3)审批完成后到市社保局打养老保险结算和退休待遇，和养老手册核实无误后加盖公章，到市社保局盖章交表，并到人社局养老保险处交表。
(4)通知退休本人到我单位领取存折，签退休协议。
(5)每年6月、12月退休人员到我单位进行退休认证。
第五篇：公益性岗位人员的管理制度
赤土山园林管理所公益性岗位人员
管理制度
为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强景区公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际，特制定本制度。
—、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。
二、景区公益性岗位人员6人，具体工作为景区卫生清洁、环境保护等。景区环卫工作实行责任区段，分段管理，责任到人。
三、岗位职责：
(一)、遵守管理所各项管理制度。
(二)、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作。
(三)、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
(四)、发现影响环境卫生工作的行为，应立即制止或者立即报告上级领导。
(五)、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。
(六)、认真完成上级部门临时交办的相关任务。
三、单位要制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。每年12月30日前由用工单位对公益性岗位人员实行考核，对考核不合格的次年不得继续聘用。
四、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议，解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报县人力资源和社会保障局就业促进中心。
五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，当年不得再享受公益性岗位安置。
六、 考勤管理规定。
(一)管理所要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。
(二)公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理，并要求清理干净彻底。对突发情况，岗位人员应随叫随到。对公益性岗位人员工作检查中，公益性岗位人员不配合的，人岗分离不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等，对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格按照公益性岗位人员管理制度执行。
(三)管理所严格执行公益性岗位工作人员出勤记录。
(四)在公益性岗位日常管理中，加强对公益性岗位人员的上岗、工作完成情况进行检查、管理。
(五)县人力资源和社会保障局就业促进中心对我所公益性岗位人员在岗及工作情况进行定期不定期检查，发现问题按规定及时对相关人员或单位进行处理。