不管你身处哪个领域，工作在哪个工作岗位上，汇报都是一项必须掌握的技能。在一个项目的准备阶段，你可能要向领导汇报准备情况，在项目过程中，你也需要随时要领导和利益相关者汇报项目进度，在项目结束后，你也需要汇报项目完成情况，并进行总结。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能更好的进行汇报呢？下面是小编为大家整理的《作风建设整改情况汇报》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：作风建设整改情况汇报
干部作风整改情况汇报
根据上级要求和我镇工作安排，我认真查找出了自身存在问题，并对原因进行了剖析。针对存在的问题和原因制定了整改措施，现将整改落实情况汇报如下
一、强化了政治学习和党性培养。能根据学习安排参加镇集中学习和党政班子学习，并作好学习笔记，善于把学习和自身工作结合起来，通过学习不断提高解决问题的能力，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成领导交给的各项任务。
二、工作上求真务实。能根据年初工作分工，对自身分管工作认真分析，制订工作步骤并逐步落实;能切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于作风建设的错误想法，确立工作为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想;能把工作成效作为作风建设的验金石，不断提高完善工作能力和水平，善于向同事学习，善于充分调动群众的积极性解决工作中的难题，工作取得了一定成效。
三、与群众关系和谐融洽。通过作风建设，对自已存在的不足与问题有了清醒认识，工作中能虚心向群众请教，能认真听取群众意见建议，能耐心做好相关的解释工作，充分获得了群众的信任和理解，群众有什么难题和不理解也能主动和我交流，工作上群众更支持，生活中与群众更和谐。
第二篇：直机关作风整改情况汇报
11月9日下午，市直机关党工委在市统计局召开了市直机关作风整改情况汇报会。市统计局、市地税局、市人事局、重庆海关、市委党校机关作风整改负责人参加会议，市直机关党工委常务副书记况由志到会并作重要讲话。市统计局副局长王卫同志自始至终参加会议，市直机关纪工委书记乔娅主持会议。
此次会议的主要任务是抽查部份单位前段时间机关作风整改的情况，交流作风整改的做法和成效，查找存在的问题和不足，推动市直机关作风整改整体工作的进一步深化。
会上，市统计局、市地税局、市人事局、重庆海关、市委党校作了汇报发言。
市统计局：一是强化服务意识，转变服务观念，变被动服务为主动服务，变为领导服务为全社会服务;有前瞻性地开展社会经济调查和社情民意调查，及时为市委和市政府提供使社会经济协调、可持续发展的意见和建议;二是变一般性服务为高效服务，变数量型服务为优质服务;三是规范和改善部门统计工作，严格按照《重庆市统计调查项目管理办法》对市政府各部门的统计调查项目进行管理，规范部门统计数据的提供和发布活动，建立了统计调查项目定期公布制度，加强了对各部门执行统计法和统计制度情况的监督检查;四是加强县级统计局的建设，促进统计工作基层工作规范化，五是重视人文关怀，构建和谐机关，关注每一个职工合理的工作期望和对实现自身价值的需求，满足统计人渴望成才的需要，关爱职工的身心健康，满足统计人的全面发展需求，营造团结和谐的工作环境，增进统计人之间的相互信任、相互交流和相互沟通。这一系列整改措施的实施，使统计工作有了新的发展。
市地税局：作风整改取得了较大成果，概括起来就是：坚持两个依靠，狠抓三个创新，优化四个服务，推动地税事业的全面发展。坚持两个依靠即紧紧依靠上级党委和市局党组的领导，任何时候都不动摇。狠抓三个创新即观念创新、机制创新、方式创新，三个创新为机关作风建设增添了新的活力。优化四个服务即服务社会、服务经济、服务纳税人、服务基层，确保机关作风建设真正取得实效，得到了方方面面的好评。
市人事局：开展了以治理整顿全市党政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证问题为重点，解决损害群众利益为主要内容的民主评议政风行风工作。一是增强行风工作的有序性、群众性和针对性。二是搞好“三个结合”，即与先进性教育活动紧密结合、与党风廉政建设紧密结合、与人事工作紧密结合，确保政风行风评议取得实效。
重庆海关：结合机关整改，把行风建设摆在重要位置来抓，做到上下同心，真正形成齐抓共管的合力;内外同治，优化行风建设的内外环境;纠建并举，不断完善行风建设的长效机制;点面结合，以点带面扎实推进行风建设;使海关的作风整改工作取得了明显的成效。
市委党校：以“找准找全”为重点，加强和改进机关作风建设。各部门边学边改、边议边改，在整改提高中推进作风建设;提出了“有事请找我”的响亮口号和“做事多一点、度量大一点、微笑多一点”等八个多一点的服务承诺。在三创建活动中进一步探索作风建设的长效机制。
市直机关党工委常务副书记况由志同志在总结讲话中充分肯定了到会5个单位好的做法和取得的成效，并对下一阶段机关作风整改工作作出了进一步的动员和部署。一是要进一步提高对机关作风整改重要性的认识，既要看到阶段性的成效，又要看到机关作风整改的长期性和艰巨性。他强调指出，切实转变机关作风，是市委交给工委牵头，市委常委会、市政府党组整改方案中的一条重要整改措施，是对工委政治上的信任，也是对工委、对市直机关106个机关党组织的考验。机关作风建设是一项复杂的系统工程，必须充分认识到机关作风整改的长期性和艰巨性，要以高度的使命感和责任感，坚持从群众反映最强烈的问题入手，坚持从基层最需要解决的问题改起，软功硬做，常抓不懈;二是要认真学习贯彻十六届五中全会精神，以五中全会精神为指导，进一步着力抓好整改，切实解决机关作风中存在的突出问题。他要求市直机关党组织在下一步的机关作风整改中，要进一步解决好服务基层、服务群众的问题，大力提升机关的形象。要协助本部门、本单位党委(党组)把抓好机关作风整改作为展示形象的载体和平台，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要按照“四个一”的要求，推动机关作风整改工作取得扎实的成效。即“一个目标”就是在机关作风整改中，要确定达到的目标，按明确的目标组织实施;“一个表格”就是要对整改的目标、措施以表格的形式逐一列项，细化分解，责任到人;“一个期限”就是要对每一项整改措施必须承诺整改的期限，接受群众监督，强化整改的压力和动力;“一个检查”就是对明确的整改重点、整改措施，必须抓好监督检查，严格落实整改责任，确保整改实效。
第三篇：作风建设年整改建制落实情况汇报
新华区人力资源和社会保障局
作风建设年整改建制落实情况汇报
2011年以来，按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下，新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓，坚持高标准、严要求，实事求是，扎实推进，取得了良好效果。通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐机关创建和机关文化建设、及时查纠机关作风中出现的突出问题，机关干部队伍始终保持了良好的精神风貌，圆满完成了我局“作风建设年”整改建制阶段的目标，现将我局第三阶段整改落实情况汇报如下：
一、全面开展思想动员，不断深化学习教育
(一)局领导高度重视，精心部署动员。一是我局第一时间成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动实施方案及工作进度表，详细列明各阶段各项工作的时间节点、工作内容，在机关内公示;二是召开了“作风建设年”活动动员大会，要求全体干部统一思想，认清形势，严格按照活动实施方案的要求和部署，扎实推进机关作风建设年活动，确保活动取得实效;三是不断加强宣传力度和媒体建设，运用标语、简报、政务网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传
发动，大力营造“作风建设年”活动氛围，为“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
(二)切实加强思想教育，不断提升综合素质。一是坚持思想建设与作风建设相结合，坚持集中学习与自我学习相结合，将理论知识学习贯穿始终。组织学习了一系列加强作风建设方面的材料，使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深层次、更为系统的认识。二是以提升职工综合素质为出发点，精心谋划好业务知识学习，提升素质、学以致用。三是加强党性修养，深入开展警示教育活动。对腐败的案例以及蜕变的轨迹和堕落的根源进行深入讨论，对广大干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的权力观、利益观、政绩观起到了良好的效果。
通过学习活动的开展，进一步提高了我局干部职工的思想认识，有效增强了搞好“作风建设年”活动的自觉性和主动性，激发了干部职工昂扬的精神状态和旺盛的斗志，为做好各项工作提供充足的精神动力。
二、深入开展调查研究，认真客观查摆问题
为深入查找作风建设中存在的主要问题，做到有的放
矢，我局领导带队对作风建设方面存在的问题进行了深入挖掘。一是全局干部职工采取个人反思与集体查摆相结合的方法，认真进行自我剖析，查摆思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面的问题。二是采取向服务对象
发放调研问卷、上门走访、设立意见箱、召开人事工作座谈会等形式，找出了我局在服务意识、工作效率、工作方法等方面存在的问题。三是对出现的问题，我局要求各部门本着边查边改的原则，能立即整改和解决的，立即整改解决;不能立即整改解决的，认真研究整改解决的切实措施。
通过深入调研，查摆问题，我局不仅找到了作风建设上共性的问题，而且结合自身工作性质、工作特点，查找出自身带倾向性的深层次问题，通过深刻剖析产生这些问题的根源，为下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基础。
三、紧紧抓住重点问题，全面开展整改落实
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，我局从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，从影响工作开展的突出问题抓起，明确了整改内容，落实了整改措施。
一是进一步优化工作流程。制定局机关业务流程，以提高服务效率为出发点，以规范服务行为为着力点，对本部门的岗位职能、业务流程逐项逐条进行梳理，达到了规范职责权限，简化办事程序，优化工作流程的目的。
二是进一步加强对机关人员工作作风情况的监督检查。实行“一把手”带头，一级抓一级，对违反工作纪律的行为，立即批评和处理。不定期对机关干部职工上班、在岗情况进
行检查，每半年进行一次机关作风民主评议，把工作人员落实机关作风各项规定的情况纳入年终考核和评先选优之中。
三是进一步优化办公环境。举全局之力对局机关、人才服务中心和劳动保障综合服务大厅的办公环境进行了全面整治，通过设立指示引导牌、宣传口号、摆放绿植等方式，使我局办公秩序和形象大为改善，形成了忙而不乱，繁而有序的工作秩序，营造了舒适、规范、和谐的办公环境，使同志们心情愉悦、干劲十足，有效调动了局机关工作人员的积极性。
四是进一步强化责任意识、效率意识、节约意识。人人都要用心想事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担的每一份工作。要坚持廉洁从业、严格遵守党风廉政建设以及财务管理的各项规定，控制和减少接待、会议、用车、差旅费等费用支出。
五是进一步锻炼干部队伍。针对年轻干部较多这一特
点，我局利用“作风建设年”大好契机，建立了一支以年轻干部为主的联络员队伍。大家利用业余时间互相交流工作经验、学习心得，遇事齐心协力，抢挑重担，形成了愉悦和谐的良好氛围，为作风建设年活动的成功开展奠定了扎实的基础。
六是进一步严肃工作纪律。
1、严格上下班制度，工作
日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在上班时间进行上网聊
天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。
2、严格请销假制度，工作人员请事假、因病请假、休年假和探亲假都要按《请销假制度》的规定执行。工作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼，局领导班子成员临时外出要通知办公室，科室主要负责人要报经分管领导同意，并告知科室人员，其他人员离岗，报经科室主要负责人同意。
3、严格会议制度，凡局机关召开的会议，被通知到的人要按时到会，除机关统一安排的工作外，原则上不能以其他事务影响参会，如确有特殊情况不能按时到会的，要先向主持会议的领导请假，再告知局办公室下通知的人员。会议期间，要将通讯工具置于关闭或振动状态，非紧急事项不要外出去接电话。
4、严格遵守工作日中午禁酒规定，工作日中午严禁饮酒，严禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。
5、确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马上能联络上。
检验“作风建设年”成效的最终标准是我们的各项工
作是否取得了成效，我们的服务是否得到了群众的认可。因此，我局始终坚持边学、边查、边改的原则，努力为群众排忧解难，努力为群众办实事、解难事，得到了群众的一致认可，也使我局各方面工作都迈上了新台阶。
作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬“作风建设年”活动中好的做法，不断改进，把作风建设引入规范化、制度化的轨道，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，为新华区经济又好又快的发展做出更大的贡献。
2011
年9月1日
第四篇：落实工作作风整改情况的汇报
--，市纪委作风办深入我站进行突击暗访，经检查，发现--两位同志无故脱离岗位。事后，--分别与两位同志召开座谈，对当事人进行了谈话和批评教育。此事件发生后，我站高度重视、立即展开排查，对当前我站存在的纪律不严、作风涣散等影响效能、损害形象的工作作风问题进行认真且深刻地反思，并采取相应措施。现将我站关于落实作风整改工作情况汇报如下：
一是迅速召开领导班子会议。-，在领导班子会议上，姚海洋站长首先传达了局纪委的指示和要求，对--两位同志提出严厉的通报批评，--并就此事提出自我批评，对全体班子成员提出务必要以此为戒、统一思想认识，主动从改进工作作风、强化机关效能建设方面做出整改，必须突出向“庸懒散浮拖”开炮，积极开展严肃工作纪律、整顿工作作风活动，抓好机关管理，大力整治作风纪律问题。
二是随即在全站召开中层干部大会。会上通报了事件当事人，要求--两位同志进行公开表态，深刻反思自身错误，严肃做出整改承诺。会上--带领大家学习了市委、市政府办公室下发的 《-》(-〔2010〕79号)精神，要求各位领导干部要切实提高认识，带头执行纪律，模范遵守规矩，发挥垂范作用，通过以上率下、层层传导，带动--全体干部职工迅速统一对整改落实工作的思想认识，以坚定的行动力认真抓好整改。
三是在全站展开为期三个月的作风整改“肃风行动”。此次行动主要围绕提高思想政治素质、增强纪律观念、改进工作作风和提高工作效能为关键点，强化责任意识、服务意识，严肃纪律，进一步规范机关工作秩序，加强管理，进一步提升工作效能。强化日常教育、监督和管理，坚决抓早抓小、动辄则咎、不留余地。
四是进一步建章立制，完善制度。当前，我站对以机关首问责任制、请销假制度、车辆管理制度和“禁酒令”为首的多项制度进行了重新梳理和完善，尤其根据考勤需要完善了请销假制度，要求职工根据实际情况填写工作去向，事假、病假批准单报领导批准，并进一步完善了早点名签到和干部夜间值班制，严厉抵制上班迟到早退，工作时间随意脱岗、上网聊天、购物、游戏等行为，不定期地在站内开展监督检查。通过落实整改、建章立制，固化优良工作作风。
五是加强学习教育，提升干部素质。此次事件的发生，究其原因，还是因为部分干部职工在工作、生活上放松了对自我作风建设的要求，学习松懈，意志衰退，理想信念发生动摇。因此我站决定建立“周五学习日”制度，利用每周五的例会时间，组织开展学习教育和专题讨论，强化素质提升，不断提高自律意识和责任意识，逐步改进工作作风。当前，我站正在研究出台《--》的通知，同时要求全体干部职工递交《作风建设公开承诺书》，进而进一步强化机关作风建设方面的自我约束性，形成一个加强改进作风建设的长效机制。
第五篇：干部作风建设工作自查整改情况的汇报
最近，市干部作风建设领导小组办公室转发了省作风办《关于第一次集中监督检查情况的通报》。我单位接到文件后，认真组织学习了《通知》中领导批示精神，并针对省作风办关于第一次集中监督检查中发现的问题，结合**工作实际进行了自查整改。现将自查整改情况汇报如下：
一、发现的主要问题
1、工作积极性和主动性有所下降。
2、对价格违法行为监督检查的力度不够。
二、产生问题的主要原因
1、对深入推进干部作风建设缺乏足够的认识，相较于去年开展“干部作风建设年”活动时有所下降。
2、对价格违法行为的处罚不到位。
三、整改措施
1、加强引导，建立长效机制
我单位制定了《***机关工作纪律》和《****“八要八不”》，在考勤、请销假、日常工作和学习等方面作出了明确规定，要求全体干部，严格遵守工作纪律，把心思全部放在工作和学习上，引导广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，以优良的作风促进各项工作的开展，树立**干部的良好形象。
2、加大力度，查处价格违法行为
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一是围绕政府关注、群众关心、企业盼望的价格和收费热点问题，开展专项检查，重点是垄断性乱涨价、强制性乱收费。对乱涨价、乱收费要依法严肃查处，对性质严重的通过新闻媒体公开曝光。二是安排专人24小时值守12358价格举报电话，受理人民群众来信、来访，做到受理及时、查处迅速，件件有落实、事事有回音。
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