艺术指导聘用合同

第一篇：艺术指导聘用合同

聘用艺术指导合同

甲方：

乙方：

甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_____电视电影_____，现就有关事宜达成如下协议：

一、 双方在此确认，甲方聘用乙方为 ，负责___工作。

二、 该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。

三、 甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理。

1. 在没有天灾人祸或特殊原因的情况下，乙方必须完成甲方所按排的工作计划。

2. 乙方在合同期内，不能替第三者提供任何形式的服务或者其他甲方认为可能妨碍乙方履行合同之活动。

3. 在拍摄期内，甲方承担乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方决定，或由甲方安排。

四、 乙方应遵守职业道德，在合同期内必须保证以最佳创作状态、最佳专业知识、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。

五、 乙方参加该剧___工作，享有因提供剧作而获得经济报酬之权利。甲方为此支付乙方工资每月___元。

六、 在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。

七、 如乙方因___等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须给予乙方酬金。

八、 甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。

九、 如因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严重后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方继续完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。

十、 本合同有效期自___年___月___日起至拍摄及后期制作结束为止。

十一、 本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同___式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：

___年___月___日___年___月___日

第二篇：艺术总监聘用合同书

聘请方：有限公司(以下简称甲方)

应聘方：(以下简称乙方)

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的艺术总监。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司艺术总监。

二.聘用期限：自年月日起至年月日止。

三.乙方岗位职责

1. 监督指导设计工作，提高设计部门人员的专业技术水平;

2. 负责设计评审、验证及确认的具体工作，控制设计变更;

3. 做好与其他部门、项目的协调工作;

4. 负责设计人员考核及聘用工作。

四.工资福利：聘用期间乙方每月基本报酬为人民币 20000 元(不含个人所得税)，按月结算。

五.违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到期限单方终止合同，应向对方赔偿违约金人民币 50000 元。

六.其他约定：甲方委托乙方的创意设计作品，需另行签订委托合同。

七.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式2份，甲方、乙方各执1份。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

第三篇：泉州明韵艺术培训中心教师聘用合同

泉州明韵艺术培训中心

教师聘用合同

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方(聘用单位)：_________________

法定代表人：_______________________

乙方(受聘人)：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

第二条乙方的权利

按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬(一对一)

_______元人民币/课时的授课报酬(小班级教学)

注：每课时一节课(约45分钟/60分钟)

第三条 乙方的义务

1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第四条 甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

4.乙方事先未与培训中心联系,私自迟到,严重扰乱教学秩序 ,乙方给予甲方课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。

第五条 甲方的义务

1.按时支付授课报酬：_______元人民币/课时。

2.如学生请假而未及时通知乙方需对乙方进行车费补贴。

3.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

4.为乙方的教学提供良好的授课环境。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)

(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。

第七条 其它事项

1. 若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源或者到学生家里上课，经证实，乙方给予甲方课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。

2.对于素质优秀、教学成果显著、获得家长一致赞扬的教师,我们将给与一定奖励.具体奖励制度如下:

3.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

4.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

5.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：(盖章)____________乙方：(签字)____________

代表：(签字)____________

签约时间：________________签约时间：________________

第四篇：艺术培训学校校长聘用合同 Microsoft Word 文档

校长聘用合同书

甲方(聘用单位)： 法定代表人：

地 址： 电 话：

乙方(受聘人)： 身份证号： 地 址： 电 话：

根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系。

一、聘用合同期限

本合同自____年_____月_____日起至_______年______月______日止，其中试用期____个月，自____年_____月_____日起至_______年______月______日止。

二、工资报酬

1.试用期 个月，试用期间工资待遇 /月。

2.试用期满，乙方经考核符合要求，甲方正式聘其为 学校 校长 一职。聘用期间，乙方的月薪资待遇由以下部分构成：A.基本工资 ;B.授课课时费 提成;C.全店营业额 提成;D.直接招生 提成;E.乐器产品销售 提成，另外甲方按照相关规定为乙方购买 险。

三、工作内容和工作要求

1.自聘任时日起，乙方需承担起 校长 一职，直接对 运营总裁负责，全面负责安斯特艺术培训学校各项工作的开展落实，包括但不限于：校区卫

生、规章制度、宣传地推、岗位责任、师资招聘录用、排课安排、考勤记录、课时费核算等事宜。

工作职责如下：

1)制定校区经营策略，有效整合资源，引进项目，以增强校区盈利能力。 2)应根据学校发展的实际情况，制定营销招生宣传方案，并负责落实执行，完成月季年度营销目标。

3)认真学习公司的教学方式、管理软件系统，理解并贯彻落实公司的教学理念，培养营销意识，执行总部指示决定，协调好校内员工，及时有效的服务学员。

4)为人师表，与员工、家长以及学员保持及时有效沟通，指导科目主管、教务主管完成排课、教学任务。

5)服从甲方安排，制定月度、季度以及年度工作计划，及时检查推进情况，并总结经验教训，提出改进措施。

6)加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。 7)领导学校教学教研工作，努力提高教学质量。

8)领导学校总务工作，管好用好学校经费，认真贯彻勤俭办学的原则，加强校区管理。

9)按时做好校区员工考勤，及时以表格形式发给安斯特运营总裁，保障工资的按时发放。

10)负责安排与协调学校重要的接待工作。 11)及时完成总部运营总裁交办的其他事情。

2.经协商，乙方应完成的月季年业绩目标是 万元(人民币，大写)。

3.乙方的工作时间安排： 。

四、工作纪律

1

1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方相关规章制度，做好学员的安全保障工作。

2.乙方应做到不抢拉学员、不抵毁其它老师或其它培训机构，保守甲方商业秘密。

五、聘用合同变更、解除及终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用，并书面告知乙方理由： 1)乙方试用期内被证明不符合甲方聘用岗位要求的; 2)乙方连续旷工超过 次或1年内累计旷工超过_____次; 3)乙方未经甲方同意，擅自离岗或者逾期不归的;

4)乙方违反制度规定或岗位流程，发生责任事故，失职、渎职造成严重后果的;

5)乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，未遵守甲方规章制度或聘用合同约定的;

6)乙方严重扰乱教学秩序，导致甲方教学工作不能正常进行的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知乙方。

1)乙方连续三个月岗位考核不合格的;

2)乙方年度岗位考核不合格，或不服从甲方调整其他工作岗位的，或服从调整工作岗位，但新岗位年度考核不合格的;

3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方安排的其他岗位工作的;

4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;

5)乙方利用甲方名誉或资源私自在外招生教学的。

4.有下列情形之一的，聘用合同终止： 1)聘用合同期满;

2)双方约定的聘用合同终止条件出现; 3)甲方被撤销、解散或其它原因终止;

4)乙方退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡; 5)出现法律、法规规定的其他终止条件的;

6)聘用合同一方不履行合同，又不属于终止履行情形的，对方可以终止聘用。

备注：任何一方要求解除聘用合同，应提前30天通知对方。

六、违约责任

任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。

七、聘用合同的争议处理

双方因履行聘用合同发生争议，应友好协商解决;协商不成的，可向甲方所在地仲裁机构提请仲裁，或向甲方所在地人民法院提请诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，按国家规定执行。

2.本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经甲乙双方签章后生效。 甲方： 乙方：

(盖章) (盖章)

日期： 日期：

3

第五篇：郴州艺术学校岗位聘用工作总结报告

根据省、市政策规定，按照市人力资源和社会保障局《关于郴州市首次岗位设臵方案》核准函(郴人社核准函[2012](市直)005号)要求，结合工作实际，郴州艺术学校认真扎实做好学校教职员工聘用工作，如期顺利完成了学校教职员工岗位聘用工作，现将具体做法总结汇报如下：

一、加强宣传，提高认识

自从学校人事制度改革工作开始以来，学校通过各种会议，传达学习文件，广泛宣传动员，深入讨论，转变观念，统一思想，提高认识，为实行教职员工聘用制工作营造良好的舆论氛围。学校认为实行教职员工聘用制，是以全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针和人才政策，充分调动广大教职员工工作积极性为目的，努力建设一支“爱岗敬业，为人师表，无私奉献，勇于创新”的教职员工队伍，使教职员工管理走上制度化、规范化、科学化的轨道，走上富有生机与活力的竞争机制，切实提高教育教学质量，对学校的发展和办人民满意的教育具有重大的现实意义。

主要宣传内容为：全面实行教职员工聘用的指导思想、“三定”方案、目标任务、聘用条件、原则范围、绩效工资、方法步骤及时间安排。学校组织教职员工学习了《郴州艺术学校教职员工管理办法》、《郴州艺术学校岗位绩效工资发放办法》等。

二、成立机构，加强领导

为了切实加强教职员工聘用工作的领导，学校成立了岗位设臵管理领导小组。组长：唐青松、马展飞;副组长：贺辉、周梅、鄢雪梅;成员：阳佩、宋慧萍、姚俊。领导小组下设办公室，贺辉同志兼任办公室主任。领导小组的成立，为搞好教职员工聘用工作提供了组织保障，使聘用工作达到了预期目的。

三、结合实际，制定方案 以深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化为出发点，结合学校实际，制定了《郴州艺术学校岗位设臵实施方案》，经全体教职员工大会讨论通过，报人力资源和社会保障局审查批准后实施。这次制定的实施方案，切实可行，操作性强，为聘用工作起到了指导作用。

四、按照方案，实施聘用

(一)、实行“三定”

“三定”即定人员编制，定工作岗位，定岗位人数。

1、定人员编制

按人社局规定的编制标准和有关精神，根据教育层次、学校规模，并结合学校现有教职员工情况，合理确定学校人员编制。这次岗位设臵总量为32个，其中：管理岗位6个，占岗位总量18%;专业技术岗位22个，是主体岗位，占岗位总量的70%;工

2勤岗位4个，占岗位总量的12%。

2、定工作岗位

工作岗位按管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种。学校在优先保证专业技术岗位的前提下，合理设臵了必要的领导管理岗位和工勤岗位。

3、定岗位人数

学校按照核定的教职员工编制数，进行职务分类，专兼结合，一人多岗的原则，合理规定各岗位人数。学校管理岗位和工勤岗位人数占岗位总人数的18%和12%，均未超过规定比例。这次设岗，同时聘用4名同志，在两类岗位任职，其中：校长的岗位兼任七级的专技岗位1个;党支部书的岗位兼任七级的专技岗位1个;副校长的岗位兼任八级的专技岗位2个。这次设岗，还聘用1名工人到八级管理岗位任职。

(二)聘用步骤

1、学校通过组织教职员工开会和学习，明确职责、指标、任务后。

2、按照所设臵岗位和聘用方案，参聘人员向学校提出申请，经学校同意后聘用。

3、经过一周时间公示无异议的教职员工与学校签订聘用合同和岗位目标责任书。聘期为一至三年(2012年7月-2015年6月);新聘专业技术人员聘期为一年(2012年7月-2013年6月)，期满后重新聘用。(注明：距退休年龄不足3年的，聘任期按实际

3年限聘用。不足1年的按1年聘用，待退休文件下发后自动解聘。目前学校尚无这种情况。)

4、学校对决定聘用的管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的教职员工发放聘书。

五、存在困难和今后打算

虽然这次教职员工聘用工作扎实细致，程序严格，完成顺利，但也存在一些问题和困难。

1、某些专业技术岗位人员(主要指文化课教师岗位)严重缺编(工作暂时由管理岗位人员和代课教师担负)。

2、工作绩效考核细则需要改进和完善，绩效工资发放办法需进一步讨论。

3、各种规章制度还需要健全和完善。

4、教职员工的思想道德、教育教学工作能力和水平还需不断加强。

总之，岗位设臵和聘用制度，将给学校工作带来新的作风，新的活力，新的气象。郴州艺术学校将进一步发扬齐心合力、团结协作、加压奋进、开拓创新的精神，为郴州艺术教育事业的蓬勃发展作出新的贡献。

郴州艺术学校

2012年6月28日