第一篇：考察学习心得范文
考察学习心得
此次通过参观学习陆金所、浙金所、北金所，第一次具体的直接的了解和认识关于交易中心的建设。
通过此次学习，由于3家交易所的发展程度不同，信息化发展程度也有所不同，浙金所处于起步摸索阶段，系统方面尚未形成一套标准的体系。北金所由于依附着人民银行，系统建设方面相对成熟，偏向于标准性的产品。陆金所业务方面相对成熟，系统定位清晰，具有创新性。通过这三家交易中心的信息系统建设主要有以下几点启示：
1：以交易为导向的系统角色定位
这里的交易指的是交易对象，就目前交易中心而言，交易主要分为个人
和机构(企业)，由于对象不同，对交易内容的喜好，操作方式均会不同。面对个人用户交易，以目前比较流行的P2P网站平台为主，通过线上交易，完成融资方的融资需求，以及投资方的收益需求。而面对机构，由于操作的复杂性，业务产品的非标准性，第三方支付平台的资金流动等条件限制，通过线上完成交易的可能性较低。因此在面对交易对象不同的时候，对系统功能的需求也会有所不同，其系统在交易过程中扮演的角色也会不同。因此在系统设计过程中，要尽可能的细化交易对象，并分析交易对象的特性，挖掘个性的属性，不同的对象进行不同的系统角色定位。
2：以业务操作为导向的系统服务内容定位
由于系统角色的不同，其提供的功能内容也会不同，所在要系统中完成的操作也有所不同。以陆金所为例，将企业和个人交易对象划分，个人对象的业务通过P2P平台完成，在此平台上实现的是标准的一套业务流程操作，包括会员登记、账户资金管理，业务产品发布、产品的购买，资金的结算等。而面对企业(机构)客户在线上平台中主要实现产品信息的发布、会员信息的登记、意向预约等功能。而完整的业务交易则在线下进行。这样的系统服务内容定位，很好的划分了客户对象，明确了平台中出现的信息内容，同时对用户在平台上的操作也有一个清晰的引导。
3：以规模为导向的硬件设备建设
由于业务发展的程度不同，对系统的硬件要求也会有所不同。根据不同时期，始终应该本着节约成本，但又不能牺牲系统安全性的前提下，选择相应的硬件搭建模式，减少重复投入。例如公司机房的建设，在刚发展阶段，存在人员经验欠缺、系统的需求不成熟等问题，如果一开始就建设机房，很难做到一个合适的建设规模，如果前期建设小了，后期系统需求量增加，规划不够，就需要再另外投入。可前期建设大了，对于前期而已硬件资源则会出现浪费。所以在初期，我们可以参考浙金所的模式，所有硬件设备进行外部多地域多机房的托管模式，同时做好系统间的联动机制。待后期系统需求成熟后，再投入建设自己的机房。
第二篇：考察学习心得
2000年，我同其他部门的同事一同前往XX集团总部进行基础管理学习。在近十天的观摩学习中，我亲身感受了XX集团的思想观念之新、之高;措施之硬、之清;工作之实、之真;日事日清，日清日高;人人都管事，事事有人管的理念深入到每个员工心中。企业规模之大，6S管理体现在各个地方，这些方面在我内心产生了巨大的震撼，使我受益匪浅，与此同时，车间十多天无事故，有人说是车速慢，我认为设备维护到位无计划外事故时关键，也使我看到了不足。
放眼过去，展望未来，在接下来的工作中，应重点做好以下几方面的工作。
一、 人员的思想建设方面
通过与对口单位的负责人、员工的交谈、交流中，我找到了我们存在的差距。同样的设备，同样的管理制度，为什么工作成绩是不同的?归根到底是人员的问题，是人员思想的问题。这就要求我们大家要统一思想，真正地把企业当成自家的家，把企业中的每一个人当成是自己的家人，只有这样，才能做到心往一处想，劲往一处使。这就如同盖楼一样，如果地基不稳，那么高楼大厦又怎能拔地而起。
二、 管理方面
在日常的工作、学习中，要让员工们树立起一种思想，对于工作，要做到不等、不靠、不推，也要养成一种习惯：对工作要细心，要有责任心，凡事从一点一滴做起。我借鉴公司"以人为本"的管理模式，加强责任制，把学习XX集团各单位先进的管理方法应用到日常管理中去，加强人员管理，向管理要效益：组织人员认真学习了厂里和车间的管理制度，使每一位员工认识到厂里和车间里的管理办法和管理形势，规范了每位员工的工作标准，并且通过严格落实各项规章制度，使管理走向正规化;尤其要将日事日清，日清日高的理念推广，每天定好必须要做的事，风雨无阻，不盲目的等事做;强化劳动纪律：纪律是保证良好工作的前提，没有好的工作纪律就不会有好的工作成果。加强检查，对布置的工作必须当天检查，要杜绝光说不查的坏毛病，增强员工的执行力。充分发挥表格化管理的优势，
三、 抓好骨干力量，使其充分发挥带头作用
我采取抓段长、班长以身作则以点带面的方法，最终拉动全员的能动性，如果班长以上人员违反车间纪律，都采取加倍处罚的方式，为职工树立了很好的榜样，强调了车间制度的严肃性，有利于车间工作的正常顺利开展。
四、 工作的同时，努力提高员工的业务素质
针对本部门新进员工，层次不齐的现状，实行以老带新的原则，新员工应向老员工虚心请教，让技术好的同事带新员工，做好“传、帮、带”，对新员工进行技术交底，使其早日上岗。在已有的培训工作中，再加大力度，建立更明确的培训计划和培训目标，进一步加快人才培训的步伐。学习的同时不忘个人素质教育和厂规厂纪教育。
五、现场、安全方面
在人员有所调动，设备包机和现场卫生有所更换的前提下，我加强了这方面的管理，未因包机更换而出现扯皮现象。
安全知识天天讲，月月讲，我时刻注意增强职工的安全意识，组织全体员工学习安全操作规程，时刻记住“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”的安全三训。安全第一，有安全才有正常生产，我把安全工作当成头等大事抓，全月没有出现安全事故。同时，设立兼职安全员，负责职工的安全知识教育。
在今后的工作中，我将紧紧围绕推进企业改革和发展加强企业党组织建设，充分发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性，团结带领广大职工走在企业发展和国家现代化建设的前列，为公司的强大作出自己应有的贡献。
杨万顺
XXX集团分公司
2000.06.06
第三篇：学习考察心得
正定县学习考察心得
为推动新疆乡镇二班全体学员进一步开阔视野，增长见识，努力学习内地发展的开发理念、成功做法和先进经验，切实提升素质，增强综合能力，结合岗位实际，为建设新疆做出更大成就，这次是以新疆班级为单位组织的一次学习考察活动。我们的目的地是国家历史文化名城正定。正定历史悠久，名胜古迹众多，文化积淀深厚，享有“古建筑宝库”的美誉。
4月7日清晨8点我们新疆四班踏上了去正定的行程，经过了一小时的车程，我们终于到达了向往以久的国家历史文化名城正定。
首先印入眼帘的是一座古香古气的城门，似乎在向人们诉说着昔日的繁华。车驶过城门缓缓行驶在南北走向的历史文化街区，全长1500米，全部铺设仿青石水泥路面，将沿街文物有机串联，集中展现了古城正定深藏的潜质和正定特色的历史文化气质。
车停稳后，大家迫不及待的下了车，一座风格独特、建筑布局奇特的景观出现在大家面前，这便是野城，经典的巴比伦空中花园风格。同学们看到这些造型奇特、独具匠心的景观都为之心动，那精湛的艺术手法、惟妙惟肖的神韵也深深印刻在大家的心中。此外，在野城内还有许多奇观异景，像是奇妙的敦煌佛影、古朴的荒谷野坡、壮美的玉门夕照等奇景。在这里我被此处的艺术气息所感染，收获颇丰。
紧接着我们来到了一座占地面积为三万七千平方米的仿古建筑群一一荣国府。旷世名著《红楼梦》问世二百多年来，以它独特的艺术魅力著称于世，根据三十六集电视连续剧《红楼梦》的拍摄需要，荣国府在历史文化名城正定拔地而起。 荣国府为清式建筑群，分中、东、西三路，各路均为五进四合院，她富丽堂皇，轩昂壮丽，雕梁画栋，建筑雄伟;院内佳木成荫，花草遍地，象征玉堂、富贵、长寿、吉祥的玉兰、海棠、银杏、紫荆等珍奇花木比比皆是，宛如一座小小植物园，室内红木透雕落地花罩典雅气派，明清式家俱精美华贵，二十三个场景，一百五十多个人物，一千六百多件古玩字画再现“钟鸣鼎食之家”的富丽堂皇;府内西侧抬园内四季花亭古香古色，小桥迂回，山水齐备，宛如一座小巧别致的苏州园林。大家参观后不油得感叹不虚此行。
之后我们又相继参观了正定军事游乐场，在这里再次感受着历史文化名城正定带给我们的惊喜与思考。
通过此次学习考察活动，使大家开阔眼界的同时，领略到祖国深厚的历史文化底蕴，增强了同学们的爱国情怀和社会责任感，学习到内地发展的开发理念和成功经验，为今后回到家乡做出贡献打下了坚实的基础。
第四篇：增城考察学习心得
今早一早起床，在信息工程系党总支宋书记和辅导员的带领下，我们系十来个学生代表远赴了一趟增城市小楼镇进行考察活动。
在到达小楼镇之前，我对这个地方完全没有了解过，几乎是连名字也没有听过。不过，经过书记在车上的介绍以及自己到达实地的观察，我对小楼镇也有了一个简单的了解。 我们首先去了一个以荔枝为主题的荔枝文化公园，据了解，这个全生态自然公园占地500亩，环境优良，很多旅游者都喜欢自驾车到这个风景生态园区旅游。我们在荔枝公园里面边走边观光，更重要的是边走能边吃到非常可口的荔枝。虽说岭南水果风味佳，但却是比较“毒”，比如说菠萝比较毒，芒果比较湿热，而我们这次的荔枝，就是比较燥热了。俗话说“一个荔枝三把火”，因此这次在荔枝园，我们必定会吞掉很多“火”了。
荔枝园的原生态风景的确让我们饱受环境清新的感觉，似乎每呼吸一口气都是新鲜的。我们采摘路边的荔枝，一直往山上走，就像一群大学生早上积极登山，锻炼身体一般。但是时而下雨，让空气弥漫着一种闷热的感觉，不久，我们便全身湿透了，是汗水而不是雨水。 游走过荔枝园以及饱受了荔枝的鲜甜后，又到了中午时分，幸得小楼镇镇长的盛情款待，我们都到了酒楼吃饭。镇长非常热情地招待着我们这帮学生。
用膳完毕，我们到了小楼镇非常有名的景点——何仙姑庙。何仙姑家庙是增城市重点文物保护单位，是增城的新八景之一。传说中的何仙姑，本是增城小楼人，得道升仙之后，乡人建了何仙姑家庙，世世代代供奉她。海内外善信都信其灵验，因此香火旺盛。我们踏进何仙姑庙的范围，的确是感受到一股香火的感觉。走进庙内，庙内砖石的结构，屋顶和墙壁都让人感到古色古香的味道!庙内外装饰以木雕和砖雕为主，各项工艺精湛优美，非常值得观赏!端坐在庙内正中央的应该就是何仙姑了。何仙姑像端坐莲花台，手持法器——荷花，体态雍容，神态安祥。旁边是一口井，叫何仙姑井，据说原名叫天花井。这里的井水是真正的井水，我从小就听过家里人说，井水是冬暖夏凉，而且特别甘甜的，这次来到有机会尝试一下，果真是甘甜冰凉!
简单游览了一遍庙内之外，我们便在庙外的许愿树下相互分享和交流，偶尔拍照，留住每一个瞬间。何仙姑庙不愧为增城八景之一，不仅建筑造艺上别致，而且在庙内庙外都能感受到周围弥漫着古色古香的味道，游览者络绎不绝，还是挺热闹的!
游览完何仙姑庙之后，我们到了一个我不知名的地方。那是一条小路，但是和现在一般的小街不同，它是那种朴素简单的小路，走在这条小路上，让人置身于非现代时期。我从小生活在城市，但却是在类似与这种瓦屋平房的家庭里居住了整整十九年，尽管现在搬进了新楼房，但是看到这些朴素的建筑，我就想起以前小时候生活的片段。
当然，生活在城市，就算和这里的人们住一样的房子，却不一定能感受到像这里的感觉，除了朴素之外，还有安静，像是置身于一个与世无争的社会，没有繁华喧闹，悠然脱俗的感觉。
不觉间我们走到了小路的尽头，在尽头处，我们拍了集体照留念，然后跟导游告别上车，结束我们这次增城市小楼镇的考察活动。
回校的路上，我很累，但是觉得蛮有收获的，虽然吃了很多荔枝，知道明天早上起床肯定会很痛苦的，但是这次的考察活动让我深深感觉到——一个目前处于开发状态的增城市，他们不仅有繁花的地区，有现代化的建筑，更是有着原生态地区和古色古香的景观，让我对增城市有了一个新的认识，未来，这座城市将会在中国的发展中不断崛起，成为更好更强的城市!
第五篇：外出考察学习心得
外出考察学习体会
北营街道中心学校 王马龙
2010年11月
外出考察学习体会
北营街道中心学校 王马龙 2010年10月，小店区教育局组织全区中心校、直属校校长到湖南长沙市开福区三角塘小学、中岭小学等学校进行考察学习，在外出考察学习的一周中让我感到现在的素质教育需要为学生创造一个文明安全、和谐愉快、积极上进的校园环境，需要的是一批团结进取、爱岗敬业、多才多艺的教师，更需要一位有思想，有远见的校长。这次考察学习，为我们指明了前进的方向与发展的目标，在这次活动中我受益匪浅，感触很多：
1、教师的敬业精神
敬业作为中国传统道德规范之一，是教师必须具有的优良品质，敬业精神和品质，对于教师是至关重要的，在教育工作中要“敬事而信”和“敬业乐群”。 在三角塘小学学习时，深入拜见教师日常工作记载资料，每一事每一字都体现出该校教师严谨的工作作风的崇高的敬业精神。
2、先进的校园文化
校园文化建设是学校育人工作的重要一环，走在三角塘小学的校园中，虽没看到豪华的高楼林立，但感触到的是一种井然的秩序感，一种催人的节奏感。他们的校园文化并不复杂，却别具匠心，让学生们感触悠久、灿烂的中华文明，这些展示无疑激发学生强烈的爱国热情。教学楼的宣传画，以“爱我家乡”为主题，将贵州及六盘水的特色图文并茂地展现于学生眼前，每一个细节都彰显着他们独特的视角。
3、科学的管理理念
1 在考察学习时，不仅亲眼目睹他们的管理成效，还听取了校长的工作经验介绍。学校能否在良性轨道上运行和不断发展，取决于学校领导层的管理理念是否更新、决策是否睿智、执行是否有力。从各方面看，三角塘学校领导的管理工作是实事求是、锐意进取的，用自身的工作践行着科学发展的理念。
4、高效的自主学习
新课程理念告诉我们，在学习活动中必须自主、合作、探究、体验，这一点在这所小学的工作记载中体现得十分到位。他们的理念都十分先进，他们在自主学习意识上作了许多卓有成效地工作。
5、睿智的集体备课
学习他们的集体备课运行机制，是本次考察学习的核心目的之一。在每一学期中，教师备课挤占了很多辅导学生的时间，老师们为了应付差事，盲目地抄出版社发行的示范教案，使老师们没时间走进每一堂课，严重制约着教学质量的提升。这一点三角塘学校找到了一条可行的出路，他们利用寒、暑假期间10天左右的时间，集中年级备课组，集体研讨下一学期的教学内容，编撰成本年级教学教案，在教学实践中，教师对教案设计中存在的不当之处加予批注，并写出自己的教学反思。这种运行模式既不挤占老师们的教学时间，还能形成教学合力，为教学质量提高奠定坚实基础。
6、闪光的“三维目标”
从教师的教案设计、学生的学业成绩、学生实验基地、宣传栏等处，无不体现出他们在学生的培养方面，紧扣“三维目标”开展工作，看到学生们的作品及学校的思想教育成果展示，发人深省，值得借鉴。
7、满园的交警英姿
三角塘小学把安全工作放在首要位置来抓，十二年来坚持与交警中队携手,成立了校园小交警分队,全面展开人人当交警活动，学校为小交警配备了正规的小交警服饰,全面开展人人穿制服,人人学手势,个个会应用等系列活动,学生由开始的80人逐渐扩大到全校800多人,形式有和交警叔叔执勤,学习基本交通手势，协助交警当文明交通劝解员等,这种活动的开展不仅仅拓宽了孩子们的视野,激发了他们参与活动的兴趣,还促使孩子们关注交通安全,学会遵守交通规则，有效增强了同学们的安全自护意识。学校还通过“小手拉大手”活动，让学生积极向家长宣传交通法规知识和交通安全常识，倡导家长遵章出行。活动的开展，提高了师生遵守交通法规的自觉性，增强了师生有效防护自身不受伤害的能力，促进了平安学校和平安社区建设。牵一发而带全身,这项活动带动了学校其他安全工作，也为学校各项工作的顺利开展提供了有力的保证，更多的是为孩子们的一生奠定了安全基础。
8、不断的自身提高
国家的兴旺在教育,教育的希望在教师，毋庸置疑,提高教师素质必将是推动教育发展的重要途径，组织教师学习培训迫在眉睫,教师怎样充电,充什么样的电,怎样引导教师充电,学校在这方面尽管做了不少工作但收效甚微，原因有基于教师自身的也有来自学校的。通过参观学习,三角塘小学在教师之间开展的读书活动对我触动很大,首先，学校每学期都到书店给每个办公室购买一本书，比如: 《爱心与教育》、《做幸福的老师》、《陶行知教育名篇》、《给教师的一百条新建议》、《新课程怎样教得精彩》、《教育的使命与责任-肖川教育随笔(三)》、《教师人文读本》、《教育中的心理效应》、《给教师的建议》、《爱的教育》《阅读改变人生》《中国教育新理念》等，并在学期末开展读书交流会。以达到彼此交流、相互促进的目的。其次，学校
3 每学期都为教师们提供书目,经教师选择后到书店为每位教师购买一本书，要求教师撰写学习笔记、读书心得，在学习与反思中使教师个人文化品味得到了提升。第三，学校通过网络进行互助培训,通过网络研修进行有效交流，通过网络研修促进教师成长，学校由校长牵头开辟QQ群,规定每周一晚上7:00—9:00为网上交流时间,老师们交流学习心得,交流教学中的困惑,交流工作中的经验,不仅加强了教师的交流,也提升了教师的自身素质。
9、氤氲的屡屡书香
阅读是一种习惯，这种习惯能丰富我们的生活，阅读是一种成长，它可以引导我们用更缜密的思维来探究现实中的点点滴滴„„为了学生文学素养的发展，沉淀良好的校园文化，中岭小学的“开放式书吧”因时制宜,因地制宜,在校园的长廊、过道、大厅、摆放小书桌、宣传栏布置师生作品、名人名言;在花园草地布置富有人文气息的宣传标语。让阅读与陶冶随时随地发生，从小处着手，使学生能移步换景，让学生沉浸在这样氤氲的书香氛围中。学校还通过“班级图书角”和教室布置，设计“书香班级”。每个班教室后边都建有班级图书角，配备有学生小书柜,墙壁上挂学生的读书笔记、读书心得等作品。让学校的每一面墙壁都会说话，让学校的每一个角落都能闻到屡屡书香。让每一个孩子随手能拿到书本，随时有书读，让他们每天在这样的阅读中学习、生活。与此同时学校定期的进行“快乐书迷”评选活动，给学生一个体验成功的快乐感觉,进而更加的喜欢与书为伴快乐学习。
10、人性的制度管理
4 教师是学校的顶梁柱，师资力量建设是学校发展的永恒主题，两校通过教师民主议事会和教职工代表大会制定了许多规章制度，对教师行为作了严格规定，但更多地却散发出管理的人性关怀。在校园中鼓励教师以主人翁姿态敢说话、说真话，为学校发展提供智力支持，充分为每位教师提供实现人生价值的平台。同时开展多种活动，以此来润滑老师们的思想。
这次为期一周的外出学习，真正感到学有所思，学有所获。各个学校值得学习的地方还很多,比如:开福区七中的“组本教研”、 以“关注学生能力提升” 为主导思想的教学模式和他们“以人为本”的管理模式;三角塘小学的“满园的交警英姿”、 “篮球俱乐部”、 自编“排球操”、以及富有德育创新的“网络环境下的未成年人思想研究”、“利用优秀电影提升学生心理品质”等特色活动;中岭小学根据自身的乡土风情而进行的特色乡土校本教研等。作为一名校长，作为一名学校的领航者，一定要着眼于学校的未来和发展,要以十足的信心和饱满的热情投入到学习和工作中来,做好全体教职工的带头人, 不断地追求和掌握新的理念、新的方法，带领全体教师在新的课程改革中不断探索、不断创新，提高学生各方面的素质和能力。
总之,教育需要一种可贵的坚持。把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做精就是不平凡。今后我一定努力学习先进典型，为开创我中心校建设的新局面、力争使我中心校明天的靓丽与辉煌而加倍努力。
2010年11日