方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《加班激励方案范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：加班激励方案范文
加班管控方案
加班管控核查方案
一、目的
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，保证生产经营有序进行，特制定本规定。
二、适用对象
本公司非拿提成工资、非临时职工(实行特殊工时工作制的职工，不执行加班制度)
三、原则
1.公司原则上不推荐加班。
2.加班按“做一小时还一小时”“做一日还一日”的原则进行调休，确实无法调休的按公司规定计算加班费。
3.原则上当月加班当月调休完毕，除当月最后一个星期的加班可延长到下月内调休完毕,若因工作原因不能当月调休完毕，职工本人拟写纸质版申请，领导审核同意后可相对延后至次月调休。
4.属于公司安排，因工作需要安排加班时，职工应积极配合公司，不可无故推诿和拖延。
5.加班费的计算以加班申请单结合加班考勤记录核实后计算，不得多报或虚报。经核实提交人力资源部的加班单，若存在一单多报或虚报的，此员工当月所有的加班工时清零，相关领导一并受罚。
6.加班工时按就低原则计算，以0.5小时为单位，不足0.5一小时不记(0.5H﹤X﹤1H=1H)。
四、加班认定
1.在具备下列情况之一时，按规定流程完成核准和审批 ,可视为加班 (1)临时增加的工作必须在某个既定时间内完成(特殊原因：下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班), (2)原定工作计划由于非个人主观的原因(即设备故障、临时穿插了其他紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的(如紧急插单，而原订单也必须按期完成)。
(3)某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备)。 (4)因公司安排，在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的。
2.有下列情况之一者，不认定为加班
(1)企业在节假日组织的旅游、体育活动及其它集体娱乐活动。
(2)企业组织的下班后的集体或部分职工娱乐活动。 (3)在非工作时间参加培训。
(4)因个人原因未在工作时间内完成正常分配的工作而延长的工时。 (5)在下班时间后未离开工作岗位，做私人的事情。 (6)未接受上级安排主动多劳动。
(7)若未达个人指定PPH值或指定生产效率的而延长的工时。 (8)未按规定流程审批同意的加班。
五、加班申请与审核程序
1.预加班申请、审批程序：
(1)员工、职员类：部门领班填写电子版《预加班申请单》——部门课长审批——部门文员汇总电子版《预加班申请单》——部门经理审批——人力资源部经理审批。
2.实际加班申请、审批程序：
(1)员工类：部门领班统一填写纸质版《加班申请单》——部门课长审批——部门文员收集汇总——部门经理审批——人力资源部经理审批。
(2)职员类：个人填写OA《加班申请单》——部门经理审批——人力资源部经理审批。
3.补充说明
(1)原则上各部门的预加班申请单需在实际加班的前一工作日下午4：00前,把经过加班部门领导批准的预加班申请单经內邮提交到人力资源部审核，人力资源部总监批准后方可实施加班。
(2)遇紧急情况的，经部门经理批准，可在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》至人力资源部审核，逾期视为无效加班，不计发加班工资或安排补休。
(3)任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。
(4)人力资源部将对职工加班状况进行不定时现场巡查，如果发现职工在加班时间内无故离岗或不作业或故意怠慢工作的，则当天的加班工时作废，加班时间按双倍扣除，并针对相关人员(职工本人及直属领导)开出罚单。
(5)纸质版加班申请与邮件加班申请核查。
六、加班核查负责人
1.加班部门管理层。
2.人力资源部。
七、核查时间
1.每周不定时现场核查1次。
八、加班调休
1.原则上提倡加班调休，职工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班费补贴。
2.员工加班后除法定节假日外，原则上安排调休，部门需在适当时间主动安排员工调休。 3.加班工时可累计一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休安排需经部门经理审核。
九、调休时间计算
1.所有加班(含工作日、休息日及法定节假日)按1:1的比例调休
2.加班累计工时按比例计入调休和加班费。80%计入当月加班费，20%累计下月调休，下月内因个人原因未调休完毕的自动放弃，不与下月加班工时累计。
十、附件
1.《预加班申请单》 2.《加班申请单》
第二篇：加班奖励方案
湖南*******有限公司
关于安排工人加班的管理制度
为了加快***工程建设进度，确保各项工作如期完工，现就安排工人加班作如下规定：
一、加班时间：2018年7月14日至30日;
二、由甲、乙双方及各施工队负责人于每天下午五点前，对各个施工面进行检查确认，在确保安全和质量的前提下，能施工的工作面必须安排工人加班;
三、在条件允许的情况下，如乙方施工队未安排工人加班，甲方将对其处以每晚2000元的罚款，款项在工程结算中扣除;
四、为了提高工人加班的积极性，经甲、乙双方协商决定，对主动加班的工人进行每人每晚30元的奖励(其中甲方负责20元，乙方施工队老板负责10元);
五、奖励条件：
(一)在白天正常上班的情况下进行加班的;
(二)每晚加班到10点半以后的;
(三)加班名单及工时须经甲方及施工方负责人签名确认。
六、奖金发放时间：每十天发放一次;
七、本制度自2018年7月14日开始执行。
湖南******有限公司 2018年7月14日
第三篇：斋公岭小学改薄加班方案
斋公岭小学改薄加班方案 加班时间：6月
14、15日(周
六、日)。
加班人员及分工：
1、廖东海、李君华负责体、音、美表格填写(补助100元)。
2、何、邓负责他表格填写、何汇总(补助何300元、邓200元)。
3、董负责打印(补助300元)。
4、合计补助1000元
第四篇：芒章乡中心学校毕业班教师工作加班和奖励的实施方案
为鼓励我乡毕业班教师勤恳工作，用心教学，努力提高我乡毕业班教学成绩为目的。芒章乡中心学校经研究决定，给予毕业班教师加班费和成绩先进个人进行奖励。故此特制定毕业班教师工作加班和表彰先进的实施方案。
一、指导思想
根据我乡出台的绩效工资考核方案为指导，倡导爱岗敬业，乐教奉献的精神品质，坚持以鼓励为主，以多劳多得，奖优罚懒为原则。为广大毕业班教师创建积极、奋进、愉悦的工作氛围。使毕业班的教学成绩得到进一步提高，从而推进全乡的教育教学质量。
二、工作任务
为使毕业班学生能在最后的一学期全面的学习小学阶段的各门各科知识，牢固掌握小学知识，能用所学知识解决生活中的实际困难，为升入初中打好坚实的基础。为此，从4月份开始安排毕业班教师每天下午的4:30——5:10，晚上8:50——9:30为学生进行辅导，直至毕业考试为止。
三、奖励办法
为鼓励毕业班教师的工作热情，以多劳多得，奖优罚懒为原则。
(一)加班费
为毕业班语文和数学教师每位给予加班费500元，担任科学课教师给予每位100元。
(二)成绩奖励
1、乡级名次奖
第一名奖6分，第二名5分，第三名奖4分，第四名奖3分，第五名奖2分，倒数不奖不扣。
2、成绩提高奖
按照同班同科目以上学期的平均分为参照数，每提高1分奖2分，提高2奖4分，提高3分奖6，依次类推。
3、乡级成绩总平奖
以本年级单科目平均分为参照数，平乡平奖1分，超1分奖励2分，超2分奖3分，超3分奖励4分，依次类推。
4、县级成绩总平奖
以县上单科目总平为参照数，达到县平均分奖2分，超1分奖励4分，超2分奖6分，超3分8分依次类推。
5、单科成绩优秀奖
以学生单科成绩(80分以上含80分)计算，每人奖励1分。
四、奖励分与奖金的计算
总奖金÷全体教师总奖励分×个人奖励分=个人获得奖金
芒章乡中心学校
二0一四年四月
第五篇：股权激励方案
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
(2)股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
(3)虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
(4)股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
(5)限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
(6)延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
(7)经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
(8)管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
(9)帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。