2015年9月, 中共中央和国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》, 成为新时期推动国有企业改革的纲领性文件, 从而开启了国企改革和发展的新篇章。作为推进国家现代化和保障人民公共利益的重要力量, 国有企业将继续以经济建设为中心, 以现存问题为导向, 深入持续地推进国企改革, 攻克各种体制机制障碍, 将国企做大做强, 为社会进步和发展贡献更大的力量。
思想政治工作是一切企业工作的灵魂, 对于国有企业尤其如此, 不仅是保障企业生存发展的核心力量, 更是沟通管理与经营相互关系的最重要的纽带桥梁。要进一步推进国企改革, 完善各方面机制, 离不开务实而富有成效的、适应新时期特点和需求的思想政治工作。因此, 政工干部必须深刻认识到自身所承载的使命, 以务实的精神去开拓和创新, 推进企业精神文明建设, 坚定企业长远发展目标, 不断增强企业凝聚力, 进一步提升国企的较高的核心竞争力。在这一背景下, 本文结合国有企业思想政治工作存在的问题, 分析了国企政工实务创新的必要性及相应措施。
一、国有企业政工实务创新的必要性
当前, 许多国有企业思想政治工作开展的成效并不乐观, 究其原因, 主要是这些企业的务实精神不够, 过于追求效益和结果, 而没有真正反思理论和精神的重要性, 这样最后的结果往往是迷失于市场经济所一味追求的经济效益中。要真正获得长远的发展, 必须强化思想认识。对政工干部而言, 必须具有务实的精神, 想尽一切办法, 将高高在上的理论指导接上地气, 也就是说要做好理论的转化工作, 使这些思想、观念层面的东西真正内化于人心。如果没有一个为员工喜闻乐见的方式方法, 再好的理论也只能是沦为形式, 无法发挥对实践的指导作用, 更无法转化为生产能力。因此, 政工干部应做到在理念和行动上的不断创新, 增强时代感, 占据主动性, 做好思想政治工作的实务创新研究和落实。
二、国有企业思想政治工作现存的问题
思想政治工作, 是经济工作和其他一切工作的生命线。但在市场经济日益发展的今天, 人们普遍将经济效益的增长奉为衡量一切工作的标准, 思想政治工作的地位不断被削弱, 甚至被忽略。这是亟须引起我们警惕的问题, 因为只有抓紧抓牢思想政治工作, 才能正确认识和处理经济与政治的关系, 从而实现经济、政治、思想文化三位一体的全面发展的奋斗目标。本文经过梳理, 认为在目前的国有企业思想政治工作中, 主要存在以下四个方面的问题:
(一) 对政工岗位的重要性认识不足。
首先, 许多国有企业对思想政治工作的重视程度仅停留在表面, 例如在会议上、文件上屡屡强调, 但在实际的行动中却很少去落实和贯彻, 往往导致政工干部对自身岗位认识不到位, 企业员工对思想政治工作认识不到位, 这对于企业的长远发展是极为不利的。例如, A集团由于思想政治教育不到位, 很多领导干部缺乏大局观, 在企业遭遇经济危机时, 各自为政, 只考虑各自部门的效益, 而没有将本部门效益统一于集团效益, 由此因为部门协作不力, 给集团和国家都造成了巨大的损失。又如, B国有大型企业, 由于内部腐化严重, 上行下效, 最终导致大量国有资产流失, 许多领导干部也因触犯国家法律而被绳之以法。可以说, 贯彻落实正确的思想政治观念, 既是对领导、干部、员工负责, 也是为社会和国家负责。
其次, 在目前普遍追求经济效益的形势下, 大部分国企更加偏重企业发展取得了多少经济增量, 因此往往顾此失彼, 忽略了政工的重要性。从高级领导岗位、中级领导岗位, 再到初级领导岗位和普通员工, 普遍将经济效益视为至高无上, 认为相对于思想政治工作, 其他的诸如人力资源管理、客户管理、财务管理、技术管理等更为重要, 人们往往将视点聚焦在提薪、升职、积累客户资源、提高利润、合理避税等方面, 认为思想政治工作无关紧要, 只要自己不违法乱纪足矣。这一现象既是政工得不到重视的原因, 也是政工得不到重视的后果。因果互相转化, 如此循环下去, 将会不堪设想。
(二) 政工干部的人员配备普遍较弱。
由于政工岗位得不到应有的重视, 因此很容易导致政工干部的配备普遍不足, 主要表现在人员的数量、学历、薪资、岗位职责、业务开展等方面。从人员数量上来说, 在我国持续进行的国企改革过程中, 很多企业的政工部门被精简, 甚至于有些企业不再单独设立政工部门, 而通过企业的一些领导直接负责这一项工作, 往往导致名存实亡的结果。从人员学历上来说, 很多企业认为政工工作只是传达一下文件和精神, 不需要高学历, 往往配置一些学历层次较低的人员。从薪资而言, 笔者通过调查和走访发现, 在很多国有企业中, 岗位工资和绩效最低的往往是政工部门。从岗位职责上来说, 许多企业在改制、发展过程中对政工部门都存在一定的打压现象, 例如直接取消政工干部职位、政工干部负责很多职责以外的杂事等。从业务开展来说, 政工干部在组织一些活动时, 往往难以得到其他业务部门的重视和配合, 往往以各种理由拒绝参加活动, 或者是在活动中难以有效配合。以上这几种现象, 导致了政工干部对自身岗位认识出现了偏差, 对岗位发展失去了信心, 不仅导致了政工干部的流失, 还影响了对新进人才的吸引。
(三) 思想政治工作缺乏前瞻性和引领性。
在深化国有企业改革的过程中, 改革是一项没有现成套路可循的事业, 我们只有摸着石头过河, 而在这一过程中必须“理论先行”。这是因为理论上的创新可以使人明确方向, 在面对新形势、新任务时能够以新的理念为导向, 克服一切困难。如果没有一个明确的理论指引, 我们每个人都可能会依据自己的利益层次找到自己的理论工具, 这对改革无疑是一桩祸事。由此可见, 思想政治工作必须成为国企改革过程中的主线, 应具备前瞻性和引领性。
在当前的思想政治工作中, 前瞻性和引领性往往没有发挥出来。政工部门所承担的任务仅仅是上传下达, 并配合做一些宣传工作, 但是往往不能将前沿理论深入贯彻下去。政工干部往往不具备理论创新的胆识, 经常是一味求稳, 害怕冒险、害怕改变现状、不敢为人先, 导致理论的贯彻往往落后于实践, 不利于企业改革、发展需求和工会工作的结合。
(四) 思想政治工作的信息化水平较差。
计算机、网络的飞速发展给各个领域带来了翻天覆地的变化, 极大地改变了人们工作的方式、内容、效率等各个方面, 但是政工干部在信息大潮中却显现出一些“落伍”。首先, 在专业人才招聘方面, 政工信息化人才的引进十分不足。其次, 在骨干体系构建过程中, 大多数国企没有提升政工干部“软实力”的意识, 对信息素养的提升不利。最后, 政工服务网络平台建设迟缓, 难以实现高效便捷的信息化服务。
三、国有企业政工实务创新的措施
(一) 理论与实践相结合。
理论来源于实践, 同时又指引实践。政工干部在理论与实践之间, 要架起一座转化的桥梁, 即将理论上的创新切实发挥使人明确方向和提高能力的作用。在面对新形势、新任务时, 应运用自己所学专长, 积极发挥聪明才智, 既要在实践的基础上进行理论探索和创新, 也要努力探索如何将理论与实践结合起来, 使理论促进实践。在当前国企改革深化的新形势下, 政工的开展更需要干部人员具备丰富的组织能力和管理知识, 以及较强的组织协调能力。
(二) 言传与身教相结合。
言传与身教相结合, 指得是政工干部不仅要做好理论宣贯工作, 更要以自己的实际行动和良好形象去影响和带动其他人。言传身教相结合的方法, 既是中国共产党思想政治教育的优良方法之一, 也是新时期政工干部思想政治教育取得实效的关键因素。在言传中, 应注意做到言之有物、言之有情、言之有信。在身教中, 应注意实事求是、品德高尚、作风民主、虚心好学等4个方面。
(三) 奖励与惩罚相结合。
要真正将思想政治工作落到实处, 就要把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展, 强化日常思想教育工作, 完善考核机制, 实行奖惩结合。对于那些有着较高政治觉悟和较强个人素质的人员要给予奖励, 对于那些素质较差的人员要给予一定的惩戒。这样才能不断强化是非对错观念, 防微杜渐。需注意, 在建立奖惩激励约束制度时, 要充分体现党和国家所倡导的先进理论、价值观念及国有企业思想行为准则。
(四) 线下与线上相结合。
国有企业应积极转变政工管理模式, 打造“数字政工”, 以提高工作效率、降低行政成本为目标, 紧紧围绕建设、应用、管理三个环节, 突出强调改革理念, 全面推进政工信息系统建设, 进一步提升政工队伍建设服务的能力和水平。一是可以建设政工网络平台, 运用智能化手段, 通过软件模块群实现政工信息、综合业务、办公一体化的目标。二是应积极提升信息素养, 分层次、有步骤地打造高素质信息员政工队伍, 增强政工信息化软实力。线下、线上管理与服务应同步进行, 互相配合, 做好衔接与互动, 使工作方法灵活多样, 工作成效大大提高。
四、结束语
随着市场经济的深入发展, 当前社会利益分配日益多样化, 成员的价值观日益多元化, 使得国有企业政工工作面临诸多新挑战新问题。所以, 加强政工工作的引导和保障, 切实提升政工干部工作能力已经成为新时期政工队伍建设的重要课题。只有将政工地位放到应有的位置, 不断提高队伍的整体素质, 明确政工工作内容, 运用科学的方式方法, 才能真正发挥思想政治工作“生命线”的作用, 为国有企业的发展树立前进的灯塔, 为其长远发展保驾护航。
摘要：在国有企业改革和发展的新时期, 思想政治工作仍然是一切工作的灵魂和主线, 它不仅是保障企业生存发展的核心力量, 更是沟通管理与经营相互关系的最重要的纽带桥梁。为进一步推进思想政治工作的实效性, 本文首先分析了国有企业政工实务创新的必要性, 之后从四个方面分析了国有企业思想政治工作目前存在的主要问题, 最后提出了应对措施。
关键词：国有企业,思想政治工作,实务,创新研究
参考文献
[1] 吴晓玲.国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].现代物业 (上旬刊) , 2013 (9) .
[2] 苏贵春.贯彻十八大精神做好政工工作的有效途径[J].现代工业经济和信息化, 2013 (2) .
[3] 周虎琴.新形势下政工干部务实的境界与作风[J].唯识, 2015 (5) .
[4] 刘金奎.浅谈加强和改进国企政工队伍建设[J].品牌, 2015 (5) .
[5] 孔茜.新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J].企业文化, 2015 (21) .