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第一篇：基层党组织年工作报告
基层党组织建设2010年工作思路
2010年是深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，构建和谐新**的关键之年。市组织部门党建工作要紧紧把握时代脉搏，与时俱进，勇于创新，为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
一、领会新精神、探索新思路，在“新”字上着眼。以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧密结合实际，切实推进党组织设置方式、干部选拔任用渠道、党组织阵地建设、流动党员管理、干部教育培训、党组织活动形式、干部考核激励机制、党建工作责任体系和自身建设等9个方面的创新，以理念创新推动思路创新，以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提升组织工作整体水平。
二、适应大环境、服务大发展，在“大”字上着手。组织工作要51论文网网放到时代大背景下来思考，放到市委工作大局上来把握，放到**市大发展中去落实。不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，扩大党建工作覆盖面，树立大组织的新观念，加大“**市党建”网站、《为党旗增辉》党建电视专栏、《组工简讯》三大阵地宣传力度，扩大组织工作影响力。继续巩固和发展先进性教育活动成果;进一步实施“云岭先锋”工程;扎实推进“三力建
习近平指出，沈浩同志是深入学习实践科学发展观活动中的优秀典型。他以忠诚和大爱，以创新和奋斗，以青春和生命，抒写了当代中国农村优秀基层干部的先进事迹和崇高精神，诠释了优秀共产党人的政治品格，树立了新时期基层干部的良好形象。各级党组织要把学习沈浩同志先进事迹作为学习实践活动的重要内容，引导广大党员、干部像沈浩同志那样把科学发展观转化为推动科学发展、促进社会和谐的实际行动，成为把科学发展观落实到基层的忠实执行者、建设社会主义新农村的优秀带头人;像沈浩同志那样注重党性锻炼和作风养成，把宗旨意识、党性原则、群众观念和优良作风转化为与人民群众保持血肉联系的实际行动，在建设和发展中国特色社会主义伟大实践中更好地担当起当代中国共产党人的历史责任和崇高使命。
第二篇：基层党组织建设年调研报告
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关于基层党组织情况的调研报告
总厂党委：
***自有职工60余人。设支部3个，共有党员35人，专(兼)职党务干部3人。今年是基层党组织建设年，按照工作要求，结合实际，5月份，党支部在全经理部组织开展了基层党组织现状大调查，由书记牵头，对经理部基层党组织情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、调研方式
按照总厂党委安排进行调查，同时选择一定比例的群众参与调查，党支部通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等形式，重点听取了基层干部、党务工作者、普通党员群众等方面的意见和建议。共发放《国有企业基层党组织情况调查问卷》20份，参与调研的项目领导成员3人，中层管理人员5人，生产一线党员4人，普通群众10人。同时组织党员召开专题座谈会3场，参加座谈的党员9人，普通群众6人;个别访谈10人次;对党支部进行深入剖析，寻找先进、一般、后进党员的基普遍问题。
二、调研反映的总体情况
从调研反映的情况看，党支部总体上都能认真履行工作职责，在企业科学发展中充分发挥战斗堡垒作用，广大党员能自觉履行党员义务，充分发挥党员先锋模范作用。党员群众认为党组织发挥作用总体评价好的占91.2%，党员发挥作用总体评价
好的占86.6%，党组织开展活动与企业生产经营紧密联系、内容形式丰富的占87.6%，党组织组织体系健全，与企业实际相适应的占99.4%。总体情况较好，主要表现在以下六个方面：
(一)全面落实党建目标责任制。党支部与各单位签订了党建工作目标责任书、党风廉政建设责任书，结合生产经营对党建工作提出新的要求，并加强业务指导。同时，创新党建目标考核方式，邀请党代表和各单位部门负责人参与党建目标检查，相互交流学习，增强考核透明度，提升了经理部党建工作的整体水平。
(二)切实加强领导班子和干部人才队伍建设。深化了“四好”班子创建活动，制定和认真落实党支部中心组学习计划，坚持每月召开经理部管理人员学习会，抓好各级领导干部的思想政治建设和素质能力提升。坚持党管干部的原则和德才兼备、以德为先的选人用人标准，实行党政领导“双向进入，交叉任职”，完善了物资采购和工程分包程序并严格执行。认真落实了“三重一大”决策制度，保证了决策的科学性和有效性。注重深入基层开展调研工作，由党政主要领导带队，对各部门党建工作和生产经营情况进行调研，发现存在的问题，并召开领导班子会议研究解决。
(三)健全完善党的各级组织。近年来，经理部党支部根据各单位生产经营实际，及时向总厂建议调整充实了基层班子，配齐了综合办、工程办、车间领导。今年准备发展新党员2人，确保发展党员质量。
(四)认真落实党务干部政治经济待遇。党支部把党务干部
政治经济待遇的落实纳入年度党建工作目标进行考核，确保党务干部的政治和经济待遇与同层次经营管理人员一视同仁，得到了较好的落实。
(五)经理部班子成员实行党政领导“双向进入，交叉任职”，认真贯彻执行了遵守有关纪律和规定，廉洁从业及个人重大事项报告等，围护了总厂核心管理制度、决策决议精神，服从总厂领导、维护工作大局。
三、调研反映存在的主要问题及今后工作努力方向
经理部基层党组织建设取得了一定成绩，但也还存在一些问题：一是个别党组织专职党务干部培训较少，影响党组织作用的充分发挥;二是个别党组织主题活动内容形式较为单一，缺乏创新;三是建设工程项目中党的建设在某些方面存在薄弱环节，有待加强和完善。下一步，我们将从以下方面加强努力和提高：
(一)进一步健全完善党建工作体系，推动基层党组织的制度化、规范化建设
要针对基层党组织调研过程中发现的问题，及时健全完善相关工作制度措施，加强和改进工程项目党的建设。要紧密结合企业经营实际，健全完善激励约束机制，增强党组织对党员的教育引导力。要进一步完善党风廉政建设机制，构建惩防体系，增强监督管理力度，促使党组织建设更加制度化、规范化。
(二)进一步加强人才队伍建设，加强党务政工干部的培养 要大力实施“人才强企”战略，紧密围绕项目发展业务板块人才需求，引进和培养专业技术人才的同时，加强专职党务干部
队伍的培养，要花时间、下功夫，着力建设一支思想政治素质高、专业技能强的专职党务干部队伍。同时，认真执行党务干部政治和经济待遇相关规定，进一步激励党务干部工作积极性。
(三)进一步创新党组织活动方式，增强基层党组织活力 要突出抓好载体建设，力求党建活动内容丰富、形式多样。要敢于创新思想政治工作方式，善于结合干部职工反映的热点、难点问题，改进工作方式方法。要在传统的党建活动中，挖掘新内容，重点体现在要适应当前企业生产经营的需要，及时修订完善相关党建活动的执行办法、评分标准。要善于与上级党组织开展的各项主题实践活动紧密结合，营造氛围，创造条件，不断增强项目党组织凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为推动总厂科学发展作出积极贡献。
经理部党支部
2012年5月1日
第三篇：红卫学校基层党组织建设年工作方案
为了进一步加强和改进我校基层党组织建设，不断增强基层党组织的战斗力和凝聚力，根据农垦总局《关于印发〈垦区党的基层组织建设年活动实施方案〉的通知》及农场党委会议精神，结合我校实际，制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届四中全会、省委十届九次全会和总局党委(扩大)会议对加强党的建设提出的各项任务，紧紧围绕垦区经济社会发展大局，以“强组织、增活力、促发展、惠民生，创先争优迎十八大”为主题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进垦区“打好强工攻坚战、进军世界五百强”提供坚强的组织保障。以争创“五个好”基层党组织为目标，以提高教育教学水平为抓手，以强组织、增活力、迎十八大为主线，以创先争优为动力，健全工作机制，创新工作思路，丰富工作内容，活跃工作氛围，扎实推进我校党组织建设，为办人民满意的高新教育提供坚强的政治、思想和组织保证。
二、目标要求
红卫学校基层组织建设年活动，将按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总要求，紧紧围绕教学中心、德育首位、安全第一，充分发挥党组织在学校思想政治、人才培养、智力支撑等方面的作用，打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，努力实现党组织战斗力、书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度等五个大提升。通过开展基层组织建设年活动，切实解决基层党建工作中的突出问题，完善加强基层党组织建设的体制机制，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使基层组织建设年成为成效显著的成果年。
三、方法步骤
1.调查摸底，分类定级(4月19日前完成)。
采取“一听二看三谈四访五问卷”的办法，从党总支入手，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。并按“五个好”的标准，进行自评分类定级，经学校党总支会研究后，报农场党委会审核确定。
2.找准问题、制定方案(4月28日前完成)。
通过“会议酝酿、党员讨论完善、上级指导。”的办法，红卫学校由总支书记牵头，制定切实可行的基层组织建设年工作方案，召开动员会进行部署实施。并在前期调查摸底的基础上，针对存在问题，制定整改方案。
3.整改提高，培育亮点(5月15日前完成)。
对存在的问题，明确改进提高的目标、责任和措施，逐一落实人员、部门限时整改。并在农场组织部的指导下，力争在队伍建设方面取得新的突破和成效，形成红卫学校的特色和亮点。
4.对标晋位，创先争优(5月31日前完成)。
按照“红卫学校基层党组织分类定级标准”，通过自评、群众评、上级评等方式，再次分类定级，激发全体党员创先争优的荣誉感，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
5.总结经验，健全制度(6月30日前完成)。
每阶段工作完成后，要及时完善活动资料，总结经验、查找差距、发现不足。以制定党员量化评价方案为重点，全面完善党建工作制度，让党建工作走上规范化、标准化、制度化的轨道。
6.深化拓展，扩大成果(10月底前完成)。
根据上级要求，进一步深化拓展基层党组织建设年活动，不断巩固和扩大工作成果，努力创造红卫学校特色的品牌亮点,迎接党的十
八大胜利召开。
四、重点工作
(一)内外结合，强化组织建设
加强校内自建。一是建立联系。要根据学科、年级教研组的设置情况和教学、管理、服务等岗位特点科学设置党小组，以便开展党建活动;适时按照《党章》规定。二是配齐班子。按照党总支、行政班子人员双向进入、交叉任职的要求，从优秀的党员业务骨干中培养班子成员，从教学骨干中培养党员;制定方案，不断提高党组织负责人管党、管教、管学的能力。三是不断深化学习型组织建设，让组织永葆先进和活力。要采取多种形式，强化理论武装。坚持中心组学习制度，学校领导班子全年集中学习不少于12次、时数不少于48学时;党员学习活动不少于10次、时数不少于20学时。
(二)狠抓队伍建设，大力培育党建工作的亮点和特色
重点开展“一评二强三培养四联系”活动，建设一支德高艺强成绩优、充满生机与活力的党员队伍。
1.“一评”就是启动实施党员专项评价。制定出台党员评价方案，为每位党员建立光荣手册，结合创先争优活动，从组织纪律、党性师德、能力素质、业绩影响等方面尝试开展党员评价，并将评价结果运用到年度考核、绩效评价、评职评优工作中。通过本项制度的坚持实施，达到“以评导行、以评量优、以评促管”的作用，结合红卫农场党建信息平台，推动党员教育、管理、服务、评价的规范化、科学化。
2.“二强”就是强师德、强业务。继续把师德师风建设作为党性党风建设的突破口，大力开展“树优良师德师风，做人民满意教师”的主题实践活动，坚决杜绝党员教师有偿家教、体罚、补课、乱收费、乱摊销等不良现象，大力打造一支高风亮节、超凡脱俗，“零污染”的党员教师队伍。学校党总支在五月份举办师德师风建设征文演讲比赛，通过活动，促进师德师风的不断完善。教师党员不但应是政治思
想上的先锋，还应是教学业务上的楷模。结合学校开展的岗位大练兵活动，开展党员示范展示课活动，坚决消除党员教师中教学观念落后、前进目标模糊、好学钻研精神差、竞争意识淡薄等现象，让党员成为教学的行家里手。
3.“三培养”就是积极做好党员发展特别是在青年教师中发展党员的工作，通过各种培训，努力把教学和管理骨干培养成党员、把党员培养成教学和管理骨干、把优秀的教学和管理骨干党员培养成学科带头人和领导班子成员，不断壮大组织力量，凝聚事业发展动力。
4.“三联系”就是“干群联系、师生联系、青蓝联系”。结成“发展共同体”，实现优势互补、困难互帮、共同发展的目标。“干群联系”就是建立学校党员干部联系学科、联系班级的制度，打通干群通道，延伸管理触角，提高学校管理的针对性、解决问题的时效性、融合感情的直接性。“师生联系”就是以“失爱学生、农场低保户等生活困难学生、学习困难学生、联系作业区留守儿童”等为重点，深入实施“结对支教、主动送教、帮困助学”联系服务学生的“三项制度”。支委成员和党员干部结对联系学生不少于2人、普通党员不少于1人，按照“一周一电话、一月一走访、一期一慰问、一年一团聚”的要求，加强与结对学生的交流联系，帮助解决实际困难，确保每一名学生顺利完成学业。“青蓝联系”就是以老带新。选派党员骨干人员，联系一名年轻教师或教学潜力发挥不够充分的教师，进行无缝跟踪，帮助其尽快成长。
(三)完善制度，确保党建工作有章可循
要建立完善并严格实施党的思想政治工作制度、组织生活制度、党组织目标管理制度、党内监督制度、党风廉政建设制度、党费收缴管理制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、“三会一课”制度、党员电化教育制度、党员培训制度、党员定期汇报思想制度和党员考核评价制度等。
(四)落实“三有”目标，提高党建工作基础保障水平
在经费方面，做到党建经费“有预算(学校预算外经费按党员人数年人平不低于200元的标准)、有保障、有提高”。在阵地方面，按管局教育局“八个一”(有一块牌子、有一面旗子、有一个班子、有一个活动室、有一个宣传栏、有一套制度、有一系列活动、有一套完备资料)和建三江管局党建示范点的要求，建设标准化、现代化的活动阵地，积极联建校外阵地，实现阵地建设多元化。通过以上工作，实现党建工作“有人理事、有钱办事、有阵地议事、有制度管事”。
五、组织领导
(一)加强领导
各学校党总支成立“建设年”领导小组，组织广大党员干部认真学习领会上级有关文件精神，广泛、深入地进行宣传发动，研究制定实施方案和整改方案，组织召开动员会，全面启动“建设年”活动。
(二)舆论宣传
整个活动，要将宣传贯彻始终，大力营造氛围，扩大影响，滋生共鸣。一是要开好动员会。要上下联动，书记主讲，全员参与，消除党员教师队伍中对党建活动麻木不仁、消极怠慢、悲观丧气的思想，充分调动党员参加基层组织建设年的积极性、创造性。二是要做好一次培训。将上级有关基层组织建设年的文件、领导指示集中整理，摘其要点精华，把上级的要求变成自觉行动。三是要编写活动简报，及时传递活动信息。四是要让基层组织建设年活动上学校的各种宣传栏。
(三)完善资料
整个活动资料实行统一要求、分块负责、专人督促、集中管理。
(四)拓展成果
基层组织建设工作，要在“学中做、做中改、改中进、进中优”，活动成果最终将通过学生来展示。我们要在活动中优化和提升学生的
艺体特色、科技创新特色、少队活动特色，用特色党建引领特色办学，以党建品牌壮大办学品牌，让基层组织建设年的成果为教学所用、为学生所享，推动学校各项工作步入持续快速协调健康发展的良性轨道。
红卫农场学校
2012年4月19日
第四篇：2012年基层党组织党务工作总结
2012年，我局党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，围绕区委加强党组织作风建设、党风廉政建设和廉政教育的总体部署，深入开展党员纯洁性教育、廉政警示教育、基层党组织党务公开和创先争优活动，全面推进基层党组织思想、组织、作风和制度建设，迎接党的十八大胜利召开，为完成林业各项工作任务提供坚实的思想、政治和组织保证。
一、强化责任落实，推进党风廉政建设
局党政班子多次召开会议，对落实党风廉政建设责任制、制度建设、农廉建设、纪律作风整顿、解决突出问题专题研究安排，细化分解任务，制定实施方案，按照“一把手负总责，班子成员各负其责”的要求，坚持谁主管谁负责，认真落实“一岗双责”，对林业建设和廉政建设同安排、同督查、同考核、同问责。党政班子成员坚持以身作则，廉洁自律，发挥模范带头作用，在全局上下形成主要领导亲自抓、班子成员具体抓、党政纪检齐抓共管的工作局面。我们结合林业工作实际，从权力运行重点环节入手，修订规章制度，规范管理程序，排查廉政风险，构筑制度防线，积极防范，
- 1林业工作和自己思想，与全体党员集体谈话，并召开专题组织生活会，座谈观后感，对照《廉政准则》“8个方面禁止52条不准”和省纪委发布的“五个不准”，检查自己在廉洁自律和思想作风方面的问题，开展批评与自我批评;组织开展“正风肃纪、优化环境”主题征文活动，班子成员亲自动手，带头参加，党员干部积极参与，围绕主题，联系实际，撰写文稿，进一步在思想上、理论上升华认识，并转化为提升效能、推动工作的实际行动。
四、完善规章制度，推进党组织党务公开
为进一步发展党内民主，加强党内监督，提高执政水平，局党总支和基层各支部，根据上级党委关于推行党务公开要求，制定和实施党组织推行党务公开的实施意见，通过学习与讨论，动员与布置，督促与考核，有力地推动了党务公开工作顺利开展，增强了党组织工作的透明度，使党员群众更好地了解和参与党内事务，发展党内民主，加强党内监督。
一是加强组织领导。党总支成立了开展党务公开工作领导小组，领导小组下设督导小组。领导小组负责制定党务公开工作的整体规划，实施推进，总结考核工作，确保党务公开工作有计划、有步骤地开展。
二是加强宣传动员。一方面，通过召开动员大会，加强宣传力度，加深党员对党务公开的认识，创造良好的公开工作氛围。另一方面，积极利用网站、公开栏对党务公开内容
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第五篇：做好基层党组织分类定级工作推进基层组织建设年的实施意见
中央确定2012年为基层组织建设年。根据中央、省委和宜春市委有关精神，为认真落实基层组织建设各项任务和要求，深入推进创先争优活动和基层组织建设工作，促进各领域基层党组织晋位升级，经研究决定，现就开展基层党组织分类定级工作，推进基层组织建设年提出如下实施意见。
一、把握分类定级工作的目标和要求
根据中组发[2012]6号文件关于基层组织建设年突出“一个主题”、明确“三个重点”、贯彻“四项要求”、实现“五个目标”的总体要求，按照“着眼长远、统筹谋划、重点帮扶、整体提升”的思路，坚持因地制宜、分类指导的原则，以基层党组织分类定级为抓手，科学制定评定标准，找准和解决基层党组织建设中存在的突出问题，努力转化后进党组织、提升一般党组织、巩固扩大先进党组织，确保全覆盖，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在工作中要把握以下要求：
考评有依据。根据各领域基层党组织特点和职责任务，合理制定分类定级标准，做到定性与定量相结合，便于基层操作，确保分类定级有据可依、客观公正。
整改有措施。根据评议查找到的问题，各基层党组织制定切实可行的整改措施，明确整改责任，实行“阳光”整改。 帮扶有重点。“抓两头、带中间”，以定级为“一般”、“较差”的基层党组织为重点，实行分层、分类挂点帮扶，实行台账式动态管理。
晋级有方向。每个基层党组织明确晋位升级的努力方向，使先进的再上水平、一般的晋等次、后进的换新貌。
争创有目标。树立一批“五好”先进基层党组织标杆，使不同领域的基层党组织争有标准、创有目标、评有依据。
二、明确五个类别基层党组织定级标准
根据宜春市委下发的标准，结合我市基层党组织实际，分农村、社区、机关、非公有制企业、教育卫生事业单位等五个类别，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”等“五个好”要求制定分类定级标准，每个“好”分别提出若干具体要求和考核评分标准(见附件一)。
基层党组织分类定级分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级。采取量化评分的办法评定等级，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。
三、按照五个步骤认真做好分类定级工作
基层党组织分类定级工作由各基层党(工)委具体组织实施，要抽调人员组成指导工作组，深入到各基层党组织指导开展工作。分类定级一般以单位党组织进行，设立了党总支的单位其所属支部一并列入单位党组织定级，等级一般应与党总支相同。教育卫生基层事业单位党组织定级按照党组织隶属关系组织实施，业务主管部门参与。
1、自评申报。(4月12日至14日)一是晒出业绩。自评前，各基层党组织要制作《党组织2010年—2012年开展创先争优活动情况公示牌》，将创先争优活动开展以来的主要业绩向党员群众公示;二是自评打分。召开党员大会学习讨论有关文件精神，对照分类定级标准，查找存在的差距和不足，逐项自评打分，初步评出等级;三是申报结果。自评结束后，各基层党组织要将工作主要业绩、存在的突出问题、自评结果等情况报上级党组织。
2、组织考核。(4月15日—19日)各基层党(工)委组织考核工作小组对各基层党组织“五个好”情况进行考核。一是对照标准考核。对基层党组织开展创先争优活动以来的主要表现情况进行考核，并把年度考核情况，信访、综治、计生等有关部门的意见作为重要参考依据。二是找党员群众谈话。围绕“五个好”内容，找党员、群众、服务对象等了解情况，充分听取意见建议。三是组织开展群众满意度测评(见附件二)。可以采取集中发表、分散填写的办法进行测评。参加测评的人员中，党员与非党员比例一般为1:1左右，参加测评人员名单要经考核组审定，党员应全部参加，群众代表要有一定的广泛性。在完成考核工作的基础上，由考核组评出各基层党组织的得分，对扣分项目要说明理由。
3、党委研究(4月20日—22日)。基层党(工)委召开党委(工)扩大会，在综合基层党组织自评、组织考核情况的基础上，广泛听取各方面的意见，严格对照评定标准，客观公正地对基层党组织进行定级。评为“好”的基层党组织原则上不超过总数的20%(机关、教育卫生事业单位党组织可以适当提高比例)，评为“较差”的基层党组织一般在10%左右。要据实定级，不能任意拔高等级或降低等级。
4、公示复核(4月23日—24日)。各基层党(工)委可采取开会、书面通报的办法，通报所属基层党组织分类定级情况，各基层党组织要对分类定级结果张贴公示，对有异议的进行复核。经公示复核后，各基层党(工)委将分类定级工作总结、分类定级汇总表(见附件三)、基层党组织分类定级情况一览表(见附件四)于4月25日报市委组织部审核备案。农村、社区和非公有制企业基层党组织评为“好”、“较差”的和机关、教育卫生事业单位基层党组织评为“一般”、“较差”的，要在分类定级情况一览表中说明情况。
5、审核备案。市委组织部将对基层党(工)委定级标准、程序、比例进行审核，重点审核被评为“好”和“较差”的基层党组织。
四、采取四条途径切实抓好整改提高
各基层党组织要按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，通过分类定级，认真抓好整改提高，使先进的更先进、较好和一般的争先进、较差的赶先进，普遍实现晋位升级。同时，制作《基层党组织分类定级整改提高公示牌》，落实整改事项、主要措施、责任人、完成时限、完成情况。
1、评选表彰一批先进基层党组织。要及时注意发现、培树、总结分类定级工作中涌现出的先进典型，及时宣传推广先进经验做法，在各类基层党组织中树立标杆，发挥示范带动作用。今年的创先争优活动专项表彰，从评定为“好”的基层党组织中推荐产生。被评为“好”的基层党组织，在年度综合考评时予以加分，该党组织书记在考录乡镇事业编工作人员时应优先推荐。
2、巩固提升一批“一般”基层党组织。评为“一般”的基层党组织要按照差什么补什么、什么问题突出解决什么问题的原则，找准自身薄弱环节和存在的主要问题，研究提出整改措施，明确整改方向，落实整改责任，利用3个月左右的时间进行集中整改，确保“七一”前夕初见成效。
3、转化升级一批“较差”基层党组织。要把转化升级“较差”基层党组织作为整改提高和晋位升级的重点，合理确定晋位升级目标，要结合后进村党组织集中整顿、包村挂点、“五同五民”、社区“共驻共建”等活动，着力抓好五项工作：选优训强“带头人”队伍;研究谋划好工作思路;建立完善规章制度;建好用好活动阵地;落实经费保障机制。帮扶转化工作要做到“五个有”：领导挂点有责任、部门帮扶有安排、帮扶工作有计划、解决问题有资金、转化升级有变化。市委组织部将重点督促检查“较差”基层党组织帮扶转化情况，实施动态跟踪管理，适时集中组织一次“回头看”。
4、精心打造一批“品牌”基层党组织。要结合基层党建项目化管理，分领域打造一批特色党建，农村党组织要以推进村级党组织标准化建设为抓手，在完善“硬件”设施、提升“软件”水平上功夫，推进组织设置科学化、组织活动具体化、队伍建设规范化、工作保障制度化;社区党组织要以社区网格化党建为抓手，在拓宽组织覆盖、创新服务体系、完善管理机制上下功夫，努力提升社区“三有一化”水平;非公企业党组织要以“三同步”党建工作法为抓手，在推进“两个覆盖”、建强“两支队伍”、发挥“两个作用”上下功夫，促使党建与经济无缝对接、同步发展、相互促进;机关党组织要紧扣“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”主题，在推行阳光政务、行风评议上下功夫，建设人民满意机关;教育卫生党组织要围绕推进教育医疗改革、加强职业道德建设、专业课题攻关等，在提高服务质量和水平下功夫，打造人民满意的“白衣天使”和“师德标兵”。
五、切实加强组织领导
1、加强组织领导。各级党组织要把分类定级工作列入重要议事日程，认真抓好工作落实。要统一标准、步骤、时间和进度。要建立分类定级县级党员领导干部联系点，加强调研、指导。各基层党(工)委要明确工作责任，完善工作措施，坚持标准，把握程序，切实抓好整改提高，确保不走过场、不出偏差。
2、强化督促检查。各基层党(工)委要切实加强督促、检查和指导，及时了解掌握工作进展情况和标准执行情况，工作中遇到的一些情况和问题要及时请示、沟通。市委组织部将结合全省组织系统开展的组工干部“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动，成立督查指导组，对分类定级工作进行跟踪督查、抽样调查。
3、搞好统筹结合。把开展分类定级工作与开展创先争优活动、“十要十戒”活动以及“五同五民”活动结合起来，与推进基层党建工作项目化结合起来，与党员先锋创绩工作结合起来，与推进各项中心工作落实结合起来，做到有机衔接、相互促进。
4、加大宣传力度。各新闻媒体要广泛宣传一批不同行业、不同层次的先进基层党组织，发挥典型的示范引领和辐射带动作用。同时，要及时总结工作中的好经验、好做法。