第一篇：2019河北省公务员省考
2019泉州省考申论范文：信用监管铸就信用中国
李克强总理在全国深化“放管服”改革转变政府职能电视电话会议上指出，信用监管是规范市场秩序的“金钥匙”，加快推进涉企信息归集共享，实行守信联合激励和失信联合惩戒机制，让市场主体“一处违法、处处受限”，信用中国美妙绝伦的画卷正在舒展。
然而现在有些地方诚信问题令人堪忧，青年失信现象频发、老赖名单人数不减反增、政府官员存在不守信用承诺、新官不理旧账等现象。诚信是无形之手约束社会各方面角色的行为举止，诚信体系完善与否是衡量服务型政府建设成效的一个“试金石”。
建立国家级网络金融个人信用基础数据库。前不久，中国人民银行发布公示，受理了某公司的个人征信业务申请。这意味着由央行牵头、数家企业联手的征信机构，又迈出筹建的关键一步，引发社会关注。个人征信体系不完善，信用服务市场就难以发展。一段时间内，“网贷”成为热门话题，大学生网贷最终酿成悲剧者并不鲜见，其中一个重要因素就是借新还旧、多头借贷。究其根源，正是企业难以有效获得个人信用信息，信用信息难以共享，相关征信产品供给严重不足。建立国家级网络金融个人信用基础数据库，实现为中国人信用打分，这一中国金融业的大事，或将重塑中国的信用市场。
惩戒失信者、鼓励守信者。实行守信联合激励和失信联合惩戒机制会促动更多人展开信用生活，推动互联网金融的发展，发展信用服务市场。一方面目前守信者能够免押金享受单车等共享服务，也可更方便地租房租车，有互联网金融信用信息的农民也可以获得银行授信。另一方面国家各地市都相继出重拳惩治老赖行为，限制上高速，限制高消费，失信者难以通过征信查询。当个体在信息时代被高度“信用量化”，我们比任何时候都更接近“信用时代”。
《礼记·大学》:"欲正其心者，先诚其意，以信立人、以信立国。 如果说铁路是工业时代的基础设施，网络是信息时代的基础设施，那么一套覆盖全社会的征信体系，则是信用时代的基础设施。信用中国脚步要蹄疾步稳，失信者不需要道德热捧，而是要受到法制约束。
第二篇：2017湖北公务员省考报考指南
公务员考试网公务员报考指南公务员职位表公务员真题公务员工资考生们快来看看本文“2017湖北公务员省考报考指南”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您! 湖北省2017年度省市县乡考试录用公务员报考指南 特别提示：
1.本指南明确了湖北省2017年公务员考试的基本政策，考生报考前务必认真阅读，理解掌握有关政策要求和报名技术，根据个人实际情况，准确、客观、理性选报符合条件的职位; 2.湖北人事考试网、各地公务员主管部门指定的网站为本次招考的官方网站，所有招考信息均以官方网站发布的为准; 3.公务员录用考试注重测查考生基本能力和综合素质，这些能力和素质主要靠平时学习、工作和生活的长期积累，很难在短期内通过突击培训取得很大提高。本次考试不指定任何单位和个人编写教材，也不委托任何单位和个人举办有关公务员考试的培训班。社会上凡称与公务员主管部门及考务机构相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均属虚假宣传，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 第一章 报考政策规定
一、本次招考的流程是怎样的? 细读并理解招考公告、报考指南、职位表、考试大纲; 根据自身条件和意愿，报考符合资格条件的职位; 网上报名、缴费确认、打印准考证; 参加笔试; 参加资格复审; 参加面试，部分职位还需进行专业科目考试和体能测评; 参加体检; 接受考察; 拟录用人员公示; 录用审批; 解除原有劳动人事关系，转移个人档案; 到录用单位报到上班。
二、哪些人员可以报考? 凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十
一、六十八条规定、《湖北省2017年度省市县乡考试录用公务员公告》《报、考指南》中所规定的报考条件和拟报考职位资格条件者，均可报考。
在职公务员、参照公务员法管理机关工作人员及选调生报考的，报名前须经具有相应干部管理权限的党委书面同意，书面意见应证实考生至2017年7月31日录用满两年，无规定、约定或已满规定、约定最低服务年限，同意其报考。上述书面意见或证明待资格复审时现场提交。
报考公安机关、森林公安机关人民警察、监狱机关、强制戒毒机关人民警察职位的，还须符合下列条件：
1.符合人社部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准的通知》要求的身体条件; 2.具备人民警察工作要求的体能素质。
报考人民法院、人民检察院司法警察职位的，须符合人社部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准的通知》要求的身体条件。
三、哪些人员不能报考? 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; 在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员; 公务员和参照公务员法管理机关工作人员被辞退未满5年的; 截止2017年7月31日，录用后服务不满二年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员; 截止2017年7月31日，公务员和参照公务员法管理机关工作人员未服满规定、约定最低服务期或者违约的; 在乡镇未满规定最低服务年限的选调生; 在读的、未满约定服务期的和违约的政法干警招录培养体制改革试点班学员和毕业人员; 在读的非2017年7月31日前毕业的普通高校学生; 现役军人; 违反计划生育政策的; 具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员; 报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位，回避关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系; 报考公安机关、森林公安机关、监狱机关、强制戒毒机关人民警察职位的，除上述款项规定的不得报名的情形外，有下列情形之一者，也不得报名：
1.血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的; 2.血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在境内外从事颠覆我国政权活动的;
四、各个职位的招录对象如何界定? 面向选调生遴选的职位，限湖北省委组织部统一选派的选调生报考。报考人员须目前仍在乡镇机关工作，且具有两年乡镇工作经历，乡镇工作经历是指行政关系和实际工作都在乡镇，不包括挂职和借用工作经历。
面向“四项目”人员及退役的大学生士兵定向招考的职位，限服务期满并考核合格的“四项目”人员、退役的大学生士兵报考。“四项目”人员是指具有两年及以上基层工作经历，截止2017年7月31日前已经服务期满且考核合格，并在我省服务的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等人员。因个别市组织安排“四项目”人员报到时间在7月31日之后，当年同批次、无其他特殊情况的可视为服务期满。共青团湖北省委选派到外省的“大学生志愿服务西部计划”人员也可报考定向招录“四项目”人员的职位。“四项目”人员中已经通过考试等途径录用为公务员工作人员)或聘用为事业单位工作人员的，不得再以“四项目”人员身份享受定向招录政策。 退役的大学生士兵是指入伍前取得普通全日制高等教育专科及以上学历的退役士兵和入伍前为普通全日制高等教育在校生，在2017年7月31日前取得专科以上相应学历的退役士兵。
面向具有基层工作经历人员招考的职位，所有具有两年及以上基层工作经历且符合招考公告、报考指南和职位资格条件的人员均可报考。
招考职位对基层工作经历不做限制的，符合招考公告、报考指南和职位资格条件的所有人员均能报考。
招考职位限2017年高校毕业生报考的，仅限2017年高校毕业生报考。 具有两年基层工作经历的2017年高校毕业生，可以2017年高校毕业生身份报考，也可报考要求具有两年基层工作经历的职位。
五、基层工作经历如何界定? 基层工作经历是指：具有在县及以下党政机关、参照公务员法管理机关，各级国有企事业单位)、村组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
高校毕业生在校就读期间的社会实践、实习、兼职经历，不能视为基层工作经历。
曾在军队团和相当团以下单位工作，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。
六、基层工作经历起始时间如何确定? 在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
到基层特定公益岗位初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。
到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
本次招考所涉及的工作经历的计算统一截止到2017年7月31日。
七、报考年龄是如何规定的? 报考普通职位的，要求为“18周岁以上、35周岁以下”。2017年应届硕士研究生、博士研究生经招录机关同意，招考年龄可放宽到40周岁。
报考公安机关、森林公安机关人民警察的，省公安厅机关、省森林公安局机关职位不超过35周岁。省公安厅高警总队基层大队，市及以下、直管市、神农架林区公安机关、森林公安机关职位不超过30周岁，2017年应届硕士、博士研究生和报考法医职位的，不超过35周岁。公安特警职位的年龄不超过25周岁。 报考监狱、戒毒机关人民警察的，省监狱管理局、省戒毒管理局机关职位不超过35周岁。其他司法行政部门监狱、强制戒毒所一线干警职位不超过30周岁。2017年毕业的硕士、博士研究生及狱医、心理矫正等特殊职位不超过35周岁。
八、本次招考对学历有何要求? 报考人员须具有省级以上教育行政主管部门承认的国民教育序列学历。非全日制普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得省级以上教育行政部门承认的学历，符合拟报考职位要求的资格条件的，也可以报考。2001年及以后毕业的国民教育序列学历可登陆中国高等教育学生信息网查询。 考生须选择符合学历层次的职位报考，如职位要求“本科及以上”，则考生可以取得的本科、硕士或博士学历报考;如职位要求“大专”，则最高学历为本科、硕士、博士的考生均不能报考该职位，填写“大专或本科、本科、本科或研究生、研究生、研究生”的依此情况类推。
九、本次招考对专业条件如何把握? 招录机关以职位职责为依据设置专业条件，招录机关按照专业背景和职位职责的匹配性，以保证录用人员具有履行本岗位职责的适应性和胜任力为目的，进行专业条件的资格把关。专业一般以学历证书上记载的名称为准;以没有学历证书的双学位、第二学士学位、在职学位等所学专业报考的，专业可以双学位、第二学士学位、在职学位等证书上记载的名称为准，具体由招录机关根据职位需求把握，但标准必须一致。
职位专业条件设置为“不限”的，则所有专业均可报考。
职位专业条件设置为“××类”的，考生结合本人专业情况，先在网上报考该职位，由招录机关根据职位实际需求和专业所学课程的匹配性，自主对考生专业进行资格审查，但是招录机关对同一职位的专业取舍必须公平一致把握。
职位专业条件设置为具体专业的，考生严格根据职位所列的专业，按照一一对应原则报考，超出所列具体专业之外的其他专业均不能报考。
十、如何报考党政紧缺人才职位? 有关地区和单位根据经济发展战略、社会事务管理及公务员队伍建设需要，设置部分党政机关紧缺人才职位。对党政紧缺人才职位，可以放宽考试开考比例，人员录用后各地、各招录机关将跟踪培养使用。报考党政紧缺人才职位的人员，须具有全日制普通高校研究生学历，或所学专业对招录地方具有高度紧缺性，具体以职位资格条件为准。 十
一、对留学回国人员学历有何要求? 留学回国人员要出具教育部门的学历认证材料。 学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。 十
二、能否以双学位、第二学位报考? 双学位、第二学位的报考人员取得省级以上教育行政部门承认的证书，除在报考资格条件中明确不接受的职位外，符合拟报考职位资格条件的，均可以报考。 十
三、2017年毕业的定向生、委培生可否报考? 2017年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。 十
四、2017年底毕业的硕士研究生能否报考? 根据我省招录工作安排，8月份为公务员录用后报到上岗时间，7月31日前拟录用人员须取得相应学历、学位证书。经招录机关审核同意，2017年底毕业的硕士研究生也可以报名，待其毕业离校并取得相应学历、学位证书后，再办理录用手续。如未取得职位要求的学历、学位证书，不得录用。
第三篇：2018省考湛江公务员申论每日一练
2018省考湛江公务员申论每日一练 2018广东公务员考试申论热点： 以环境保护促进经济发展 发展绿色经济
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自然环境是人类繁衍、生存的基础;保护和改善自然环境，是人类维护生存和发展的前提。改革开放以来，我国经济社会发展取得举世瞩目的成就，但付出了过大的资源环境代价。目前，我国每年能源消耗量占全球19.5%，石油消费量一半多依靠进口，煤炭消费量相当于其他国家的总和，高能耗产生了仅占世界8.6%的GDP，却留下许多受污染的城市、全世界1/3的垃圾和频繁发生的环境事件。
拼资源、拼环境的发展模式，不仅带来包括环境问题在内的各种社会矛盾，而且不利于经济的持续增长。比如水污染会使渔业生产率下降;土地盐碱化、沙漠化和土壤肥力下降会使农作物产量下降。我们必须从对子孙后代生存发展负责的高度，唤起对保护资源环境的高度自觉和警醒;我们决不能走西方发达国家“先发展经济，后治理环境”的老路，而要积极探索中国环保新道路，以环境保护优化经济发展。
加强环境保护、推动绿色发展，加强生态文明建设与发展经济是正相关的。十八大以来，尤其是近两年以来，中央环保督察、环境执法专项行动等并没有影响经济发展，中国经济发展继续保持良好势头。
2017年，我国将第46个世界环境日的主题设定为“绿水青山就是金山银山”，旨在动员全社会倍加珍惜和爱护生态环境，践行绿色生活，倡导绿色发展，共同建设更加美丽的生存家园。
2017年10月的十九大上，总书记在报告中指出，要形成绿色发展方式和生活方式，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽中国，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。
综合分析 [权威论述] 我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。——习近平
我们在生态环境方面欠账太多了，如果不从现在起就把这项工作紧紧抓起来，将来会付出更大的代价。——习近平
保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。让绿水青山充分发挥经济社会效益，不是要把它破坏了，而是要把它保护得更好。——习近平
绿水青山贫穷落后不行，殷实富裕环境退化也不行。政府应当铁腕执法、铁面问责。我们不能以牺牲环境来换取人民并不满意的增长。——李克强
中国不愿意也不能走“先污染后治理”的老路。因为我们过去的绿水青山是祖宗留下的，未来美丽的环境是子孙后代应当享受的，当代人要有责任感。——李克强
[环境问题是在经济发展过程中产生的] 在过去相当长的一段时间，人们物质生活水平低下，近短期的经济快速增长往往是地方发展的首要目标。政治经济学对地方官员晋升不少实证研究表明，在其他条件一定的情况下，任期内的经济增长是地方官员获得晋升的突出竞争优势，重视经济效益一度是全社会的普遍现象。
从历史上看，千百年来，我们在求生存的压力驱使下，不断对自然环境开战，毁林开荒、围湖造田、填海造地，创造着更多当前生存条件的同时，也带来了“大象的退却”等生物多样性遭遇破坏的后果;化石燃料大量使用，废气、废渣、废水不当处置甚至随意排放，人类在收获工业革命成果的同时，也使生态环境蒙受着巨大伤害。
长期以来，我国坚持以经济建设为中心，推动经济快速发展起来，在这个过程中，一些地方、一些领域没有处理好经济发展同生态环境保护的关系，以无节制消耗资源、破坏环境为代价换取经济发展，导致能源资源、生态环境问题越来越突出。
由此可见，环境问题主要是在经济发展的过程中产生的，必须在经济发展过程中解决。 [环境对经济的影响] 环境缺位会影响经济发展潜力和后劲。环境保护机制长期缺位，使得发展过程中的生态环境问题越来越突出，进而制约着经济可持续发展的前途。经济社会永续发展需要自然资源、环境承载能力的可持续支撑。这种状况不改变，能源资源将难以支撑、生态环境将不堪重负，反过来必然对经济可持续发展带来严重影响，我国发展的空间和后劲将越来越小。只有将生态环境修复和保护放在更加突出的位置，才能确保未来的发展潜力不被剥夺，因此加强环境保护的行动实际上也是强化发展潜力的过程。
环境保护可以优化经济发展。一方面，环境保护要求把环境承载力作为经济发展的基础条件，促使经济行为主体努力进行技术创新，提高资源利用效率并尽量利用循环再生资源，激励其通过发展绿色产业获得新的经济效益。另一方面，环境保护制约的是粗放型的经济发展模式，而不会阻碍经济发展，这一结论在一些发达国家的发展历程中得到了印证。瑞典、德国、美国等国家都经历过用严格的环境政策促使经济转型的历史阶段。那些经历了严格环境政策“洗礼”后生存和发展的企业，很多已发展为先进生产力的典型，成为具有强大竞争
力的跨国公司。同时，环境保护的要求改变了市场准入条件，使那些落后的技术和产业被淘汰出局，从而使先进生产力得到更大的发展机会。
实践证明，脱离环境保护搞经济发展是“竭泽而渔”，离开经济发展抓环境保护是“缘木求鱼”。经济发展决定人们的生活水平，生态环境决定人们的生存条件。生态问题不能用停止发展的办法解决，保护优先不是反对发展，其核心是要正确处理保护与发展的关系，在发展中保护生态环境，用良好的生态环境保证可持续发展。
对策措施
中公教育总结，一是坚持创新发展，发展绿色经济。特别是通过加大技术创新投入，突破技术难关，进一步压缩绿色能源的生产成本，促进推广清洁生产和循环经济。绿色生产的生命力来自通过技术创新带来的成本优势，在市场竞争中对传统高消耗、高污染生产方式的战胜。
二是推动产业政策精准化，矫正市场失灵。环境友好型技术推广初期，由于成本高企而使相关企业不具备竞争优势，产业政策可以瞄准应用新技术的企业给予一定的税收等政策优惠。从而降低相应企业的成本。另外还要辅以适当行政手段，适时取缔和关停一批高耗能、高污染企业，并通过社会政策托底的方式解决确难再就业的困难人员，杜绝粗放式生产方式回头。
三是创新监管机制，解决激励不相容问题。要加强环保执法力度，依法惩治对生态环境造成破坏的行为。继续深入推进环保督察，适时开展巡查督察回头看，严肃查处污染破坏行为，严格追求相关行为人的主体责任，倒逼环保责任落实。将生态环境修复和保护作为重要指标，纳入地方干部考核和晋升依据。鼓励社会成员监督和参与环境保护，对环境保护做出突出贡献的社会成员嘉奖。
四是加强宣传教育和舆论引导。充分利用现代媒体营造积极舆论氛围，让青山绿水赢得眷恋，让美好生态环境赢得热爱;普及环保知识，适时举办环保宣传进企业、进社区、进校园活动;树立环境保护先进典型，弘扬模范带头作用。借力宣传舆论，引导全社会形成爱保护、懂保护、会保护、在保护的良好风气，引领全社会形成崇尚绿色生活的良好风尚。
文章素材 [标题] 1.在发展中开创环境保护新局面 2.加强环境保护 优化经济增长 3.让经济发展和环境保护相得益彰” [开头] 示例一
人们常说，治污要治本，治本先清源。加强环境保护、遏制环境污染，如果只注意治理已经出现的污染，不从源头抓起，往往是按下葫芦浮起瓢，陷入防不胜防的恶性循环。因此，防治环境污染，必须从源头上抓起，才能起到釜底抽薪的作用。
示例二
绿色，是生命的象征，是大自然的底色。而今，绿色更代表了人们对美好生活的追求。 党的十八大以来，以绿色发展理念为指引，我国循环经济获得迅猛发展，资源利用率明显提高，节能降耗取得新成效。环境污染治理全力推进，主要污染物排放总量得到控制，生态系统严重退化势头得到初步遏制，城乡人居环境质量稳步改善。以绿色发展扮靓的美丽中国，渐渐走进现实。
[结尾] 示例一
寻求经济发展与环境保护的和谐，是世界现代化进程的共同课题;向往蔚蓝的天空和纯净的水土，也是人类的共同追求。发展阶段进入特殊的“环境敏感期”，是向全面小康迈进道路上必然遇到的难题，让那些消费资源、制造污染的人和企业为环境买单，从而抑制污染，保护与改善生态环境，实现可持续发展战略，建设美丽中国。
示例二
环境治理和环境保护相得益彰，既要打攻坚战、又要打持久战，问题的积累不是一天两天，要把它解决也绝非一夜之间。我们要高度重视并开展对环境保护重大问题的研究，深化环境保护理论建设，争取我国的经济发展模式早日进入保护环境优化经济增长的良性循环阶段。
示例三
众力并则万钧举，群智用则庶绩康。绿色发展，让良好生态环境成为人民生活质量提高的增长点，成为经济社会持续健康发展的支撑点，成为展现我国良好形象的发力点。绿色发展，正汇聚起建设美丽中国的澎湃力量。
申论范文
环境保护和经济发展需齐肩并行
人们常说，治污要治本，治本先清源。加强环境保护、遏制环境污染，如果只注意治理已经出现的污染，不从源头抓起，往往是按下葫芦浮起瓢，陷入防不胜防的恶性循环。因此，防治环境污染，必须从源头上抓起，才能起到釜底抽薪的作用。
从源头上防治污染，也是对国际治理污染经验的借鉴。环境问题，涉及诸多方面，但究其实质而言，是经济结构、生产方式、消费模式和发展道路问题。环保也并非遥不可及，它与每个市民、每家企业的利益都休戚相关。若是个人、企业可以共同参与，市政府能够有效管理，环境问题不仅能得到有效控制和解决，甚至还能带来更大的经济效益。考察世界许多
国家治理环境问题的历史，都经历过一个从“末端治理”、“生产过程控制”到“源头防治”的过程。国际社会普遍认为，解决环境问题的治本之策是从源头上减少污染物的排放。因此，从源头上防治污染，必须从发展方式上找根源，从人们的生活方式入手，推动产业优化升级，切实改变资源消耗大、环境污染重的增长模式，全面控制污染物产生。
近年来，各地区各部门深入贯彻落实绿色发展理念，把中央环保督察当成推动绿色发展、推进供给侧结构性改革的契机和动力，借此机会加强企业的污染防治，内化环境成本，不但让守法企业有一个更加公平的竞争环境，另外通过整治散、乱、污企业，比较好地解决了一些地方突出存在的“劣币驱逐良币”问题，大大提升了这些行业产业发展的规模和效益。
但必须看到，我国转变经济发展方式的任务还很繁重，环境污染防治压力还很大。从根本上遏制环境污染，必须坚持以新时期中国特色社会主义思想为指导，以发展现代经济为主线，加快转变经济发展方式，降低经济发展对环境的破坏，实现人与自然一体化。
因此，实现环境保护和经济发展齐肩并行，必须要积极调整经济结构，大力推进环境科技进步，以加快转变经济发展方式的主攻方向，这是从源头上防治污染的根本之策。坚持走新型工业化道路，大力推动产业结构优化升级，加快发展先进制造业、高新技术产业和服务业，形成一个有利于资源节约和环境保护的产业体系。发展循环经济，实现资源产品的循环利用。严格落实国家产业政策，坚决淘汰落后产能。
总书记说过，绿水青山也是金山银山。资源环境是发展的基础，发展的目的是为人民谋福祉，脱离环境保护搞经济发展是“竭泽而渔”;发展是解决一切问题的总钥匙，离开经济发展抓环境保护是“缘木求鱼”。我们要坚持在发展中保护，在保护中发展，积极探索代价小、效益好、排放低、可持续的环保新道路。
第四篇：辽宁公务员面试备考：省考面试之人际沟通
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辽宁公务员面试备考：省考面试之人际沟通
人际沟通题型是结构化面试中非常典型的一类题型，虽然近两年辽宁省考考的非常少，但我们也不能忽视，那么今天老师将就这个题型简单给大家做个介绍。
一、题型特征
俗话说：为政之道，在于用人;为政之妙，在于沟通。公务员沟通能力是指在国家中，公务员为了完成特点目标，用语言、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识的本领。
在公务员面试中，这种对于人际沟通能力的考查主要以人际沟通题目来体现。
【例】你是刚进单位的新人，工作得到领导的肯定，但同事老张却在背后议论你。最近领导安排了一个任务，需要和老张合作才能共同完成，你该怎么办?(2014年6月29日广西公务员面试真题)
【例】小李是名牌大学博士生，工作能力很强，但是常常对其他工作指指点点，同事们有意见，尤其是一些老同志很反感。你作为小李的朋友，要如何做?(2013年7月20日下午山西省省直面试真题) 辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干
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二、题型分类
(一)基础题型
1.有矛盾情景。按照主体归类，可分为：与领导之间的关系;与同事之间的关系;与亲友之间的关系;与下属或兄弟单位之间的关系;与群众之间的关系;多主体之间的关系(交叉关系或并行关系)。通过历年真题的考查，这类题型所占比重最大。
2.无矛盾情景。这类试题并无明显矛盾冲突，往往与自我认知存下交叉。如“你和你的同事是如何相处的?”“你如何和领导相处?”“在工作中沟通很重要，如何才能在工作中做到有效沟通呢?”
(二)拓展题型、
1.选择题：题中列出若干选择，要求考生选择最恰当的一种并说出理由。
2.评价题：题中以案例形式涉及人际关系的具体行为，要求考生经行评价或解决问题。
三、测评要素
人际沟通试题在考官的评分表中的表述如下：
辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干
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人际合作主动;理解组织中权属关系;人际间适应;有效沟通;处理人际关系原则性和灵活性结合。
通过以上简单的讲述，相信广大考生对人际沟通这个题型已经有了初步的了解，如果希望对面试各个题型有进一步的了解，欢迎来到辽宁华图，我们有最为专业的面试教师为您解答。
辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干
第五篇：2012年公务员国考省考面试压轴题
树立正确的政绩观
一、重要论述
‚今年政府投资力度大、新上项目多，要确保监管到位，绝不能搞劳民伤财的‘形象工程’和脱离实际的‚政绩工程‛，绝不允许利用扩大公共投资为单位和个人谋取私利。‛
——2009年政府工作报告
‚必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。‛
——2009年1月13日中共中央总书记胡锦涛在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话
二、政绩观存在的问题及对策
政绩观是对政绩的总的看法，包括什么是政绩，为谁创造政绩，如何创造政绩，怎么衡量政绩的认识和态度。政绩观直接反映领导干部为政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础;而发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。科学发展观强调的是以人为本，全面、协调、可持续的发展。正确的政绩观是贯彻落实科学发展观的基础和前提，是实践科学发展观的重中之重。各级领导干部要切实树立正确的政绩观，坚持处理好有所为与有所不为、对先人负责与对后人负责、对上负责与对下负责等三个方面的关系，努力创造出党和人民需
要、符合全面建设小康社会要求的政绩。
1. 现存问题及主要原因
当前，一些领导干部政绩观方面存在的突出问题，不同程度地影响着科学发展观的贯彻落实。主要表现在：
(1)游离根本，沉湎于个人得失。当前，在能否坚持以人为本、如何坚持以人为本这一根本问题上，一些领导干部的政绩观及其行为与科学发展观的要求还很不相适应，甚至还有很大差距。有的把坚持以人为本仅仅停留在会议中、文件里和口头上，缺乏具体的、细化的落实措施;有的把坚持以人为本仅仅理解成帮助群众解决物质层面的问题，而忽视人民群众在政治参与和精神文化方面日益增长的需求，缺乏对人的全面发展的切实关注;更有甚者，有的臵人民群众的生命财产安全于不顾，为了个人荣辱得失而不惜制造虚假政绩。凡此种种，都严重背离了以人为本的真谛，严重影响科学发展观的贯彻落实。
(2)好大喜功，热衷于政绩工程。一个领导者，为政一方，总要有所作为、做出些政绩。有利于经济社会全面发展、有利于人民利益实现的政绩，是领导干部价值实现的主要载体。但做些政绩不等于搞政绩工程。许多事实警示我们，政绩工程是经济社会全面发展之大忌，是人民利益和生命财产安全之大患!领导干部树立正确的政绩观，自觉落实科学发展观，必须坚决杜绝好大喜功、劳民伤财的政绩工程行为。
(3)作风飘浮，习惯于表面文章。领导干部的领导作风和
工作作风，是其政绩观的突出体现。有什么样的政绩观，就有什么样的领导作风和工作作风。一切为了人民、努力造福于人民的政绩观，必然表现为深入实际、深入群众、尊重规律、求真务实的领导作风和工作作风。而一切从个人利益出发、以个人得失为价值取向的政绩观，必然表现为作风飘浮、言过其实、哗众取宠、做表面文章。
以官为本，醉心于权力游戏。热衷于搞政绩工程、喜欢做表面文章的人，归根到底是‚官本位‛思想作怪。切实肃清‚官本位‛观念和体制的影响，是加强党员干部队伍素质建设、提高贯彻落实科学发展观自觉性需要着力解决的一个最关键问题。
2. 解决对策
贯彻落实科学发展观与树立和坚持正确的政绩观紧密相连。如果在发展观上出现盲区，往往就会在政绩观上陷入误区;而缺乏正确的政绩观，往往就会在实践中偏离科学发展观。
(1)坚持以人为本，明确创造政绩的价值目标
把以人为本作为创造政绩的价值目标，是维护人民利益的根本保证。要坚持深入基层，深入群众，体察民情，了解民意，急群众之所急，想群众之所想，真心实意服务基层，鞠躬尽瘁服务人民。在研究工作时，决策大事中，把人民的利益时刻挂在心上，以群众的呼声为第一信号，以群众的愿望为第一取向，以群众的利益为第一目标，以群众的满意为第一追求，坚持为人民诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，经常不断做好事，始终把维护
人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正实现‚为官一任，发展一方，造福一方，稳定一方‛。
(2)坚持全面协调可持续发展，科学把握政绩的内涵科学发展观的基本内容是全面协调可持续发展。按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观，就应该把能否实现经济社会的全面协调可持续发展作为衡量政绩的根本指标。离开了全面协调可持续发展的政绩，只能是片面的、畸形的、短期的政绩。
(3)按照科学发展观要求建立政绩考核体系
政绩考核主要是指上级组织对下级领导班子和领导干部执政情况的考察和评价。政绩考核的标准和考核结果有很强的导向作用。坚持科学的政绩导向，对树立和坚持正确的政绩观至关重要。
改进政绩考核方法。要在全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩。在考核指标设臵上，要全面反映经济、社会和人的发展情况，不能片面地用经济指标考核领导干部的政绩。在经济指标设臵上，既要重视反映经济增长的指标，又要重视反映经济发展质量和结构的其他指标。要坚持组织认可和群众认可相结合，将上级、同级和下级，特别是要把群众纳入到考核评价体系中来。要严格按照规定和程序办事，防止考核的随意性。要建立考核结果公示、公议、反馈、申诉等制度，建立党风廉政建设否决制度和责任追究制度。要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核等次优秀的，要优先任用。
判断政绩观正确与否，衡量的根本尺度就是看是否符合科学发展观的要求。政绩观正确与否，要看它是否体现了全面发展。中国特色社会主义事业，是经济、政治、文化和社会建设全面推进的事业，是经济社会发展与人的全面发展共同进步的事业。所以，看政绩，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看当前的经济发展，又要看发展的可持续性。但一个时期以来，一些领导干部片面地认为，只有国内生产总值才是实实在在的‚硬‛东西，其他都是软的，将国内生产总值的增长视为追求政绩的唯一指标，结果导致有增长无发展，引发一系列的矛盾和问题。只有树立大局观念，善于在全局上谋划发展，把自己分管的工作纳入全局中来思考和部署，注重各方面工作的整体推进，这样的政绩观才是科学的。
政绩观正确与否，要看它是否体现了协调发展。协调发展是指经济、社会、自然等各个方面的发展要布局合理、动态平衡，经济与社会、城市与农村、东部地区与中西部地区、经济与政治及文化的发展要统筹兼顾、相互促进。只有自觉协调好人与自然、人与社会、人与人之间的关系，统筹、协调、解决好地域、城乡、不同社会群体之间差距较大的问题，使发展的各个环节、各个方面相互衔接、相互促进、良性互动，才能走上科学发展的轨道。政绩观正确与否，要看它是否体现了可持续发展。也就是说，要看是否注重发展进程的持久性、连续性，能否保证一代接一代永续发展。从现实来看，只有处理好经济建设、人口增长与资源
利用、环境保护的关系，改变那种只管建设、不管保护，滥开发、不治理，只顾眼前增长、缺乏长远打算的错误做法，这样创造的政绩才是可靠的，才不会吃祖宗饭、断子孙路，既经受得住现实的检验，又经受得住历史的检验。
政绩观正确与否，归根到底要看是否体现了以人为本，是否体现了最广大人民的根本利益。每个领导干部，无论自己感觉为一地或一部门作了多少贡献，无论这些政绩在汇报材料上写得如何辉煌、在各种会议上讲得如何动听，最终都要用人民群众的评价这个最科学、最公正、最无私的‚天平‛称量，都要看是否抓住了执政为民这一‚总开关‛。正如胡主席同志所指出的：‚树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。