期货研究院岗位设置

第一篇：期货研究院岗位设置

期货岗位设置

决策层(总经理或班子会)

由股东会任命，负责公司期货业务的合规风险业务运作等监督检查工作和考核工作直接对股东会负责。

职责：

1、负责公司期货套保全面的管理和考核工作，审查公司年度、季度保值计划的实施，制定;

2、授权下属负责人开展期货保值的各项业务;

3、落实并检查股东会对期货各级管理与执行部门下达的文件精神;

4、对公司期货的决策和操作的各个环节方面进行检查监督，将结果上报股东会;

5、对公司期货操作与决策中出现的风险事件或隐患进行调查，并提出改进意见和相应的解决办法;

期货部管理者(期货部负责人/公司副总)

直接对总经理负责，审核期货保值计划和方案，监控期货业务活动，熟悉现汇市场，了解国际国内期货市场，具备期货控制能力、优秀的业务拓展能力及谈判能力，负责具体的套期保值业务，对部门业绩负责。

职责：

1、负责公司期货业务机构建设和人事管理，并协调期货部门和其他业务部门、财务部间的业务;

2、在公司的授权下具体负责公司的期货各项业务的日常管理;

3、不断健全完善公司期货业务的管理制度和风险控制制度;

4、按公司制度流程审批、制定年度、季度阶段性保值计划和风险针对型的套期保值计划;

5、对公司期货保值计划和投资计划进行初期审核，并负责短期、紧急保值和投资决策;

6、及时化解期货保值过程中各种风险事故与隐患，签阅风险控制人员每周、月、年书面报告与合规报告。 投资交易岗位(交易经理/交易员)

由期货部负责人任命，直接对期货部负责人负责。 职责：

1、负责公司期货头寸的建立，委托交易及后续跟踪;

2、每日市场行情分析、交易信息收集，投资策略建议并对套期保值业务提供参考或指导;

3、负责办理公司套期保值的各种报备与申办手续，对期货交易渠道进行选择和管理并存档;

4、设计阶段性套期保值方案并执行，寻找筛选投资机会并进行有效跟踪并存档;

5、及时应对操作与决策中出现的风险和隐患，并及时提出改进意见和相应的解决办法并存档。

信息咨询与数据岗位(可由采购、销售等其他岗位兼任)

期货部负责人任命，直接对期货部负责人负责。

职责：

1、每日市场行情分析，现货信息收集，并对套期保值业务提出建议;

2、每日市场数据处理，研究市场并形成报告，并对套期保值业务提出建议;

3、及时提示市场中可能出现的风险或隐患，并提出事前应对策略办法并存档。

财务岗位(可由公司财务人员兼任)

由期货部、财务部负责人任命，直接对财务部负责人负责。 职责：

1、负责期货业务有关的资金调拨手续的办理;

2、期货保值业务收支盈亏的财务处理、财务登记、增值税税务发票及会计核算、保值报表的制定并存档;

3、会计年度期货保值业务收支盈亏的财务处理、发票及会计核算、保值财务报告的制定并存档。

风险控制部门/岗位(可由风险控制部人员兼任)

由总经理任命，直接对总经理负责。

职责：

1、监控交易风险，负责交易授权的管理，确定交易额度;

2、独立执行风险监督管控和各种权限、流程正常执行的监督问责;

3、建立稽核检查制度和稽核处罚制度，督促公司内部各项内部控制文本制度的贯彻落实;

4、协同处理操作与决策中出现的风险或隐患，并及时出具改进意见和相应的解决方案，定期制定风控报告。

第二篇：关于开发生猪期货稳定猪肉价格的相关研究

关于建立生猪期货稳定猪肉价格的相关研究 摘要：改革开放以来，我国生猪价格波动剧烈。猪肉一直是我国居民主要的肉类消费，猪肉价格的波动，不仅影响着养殖户的收入水平，更是影响着居民的消费水平。本文通过分析我国猪肉消费实际，并且结合国外生猪期货的发展情况，提出我国需要建立生猪期货，达到稳定猪肉价格的目的。

关键词：生猪期货猪肉价格套期保值稳定

引言

我国的猪肉产量和消费量高居世界第一，猪肉是我国居民的主要肉类食品。但是猪肉的价格波动剧烈，这严重影响到我国养猪业的发展，价格涨起跌落, 农民基本上一直处在赚一年亏一年的循环中。2012年上半年我国猪肉价格连续6周环比下降，但在2011年猪肉价格却一路高涨。虽然国务院2007年以来出台了众多政策扶持生猪养殖产业，但效果不太理想。但是生猪期货的建立和上市恰恰可以弥补传统政策的不足，不仅丰富了期货交易品种，而且对我国商品期货市场也会产生重大影响，促进我国生猪产业良性发展。

一了解期货的基础知识

(一)什么是期货

期货是期货合约的简称，是由期货交易所统一制定、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量的标的物的标准化合约。从某种意义上来说，期货是未来的东西，是一种可以买卖的标准化了的合约。

(二)期货的作用

1、期货具有套期保值的作用。套期保值是指现货市场买入或卖出某一数量的资产时，为了防止价格波动带来的经济损失，在期货市场卖出或买入同等数量的期货合约。套期保值是以回避现货价格风险为目的的期货交易行为。

2、期货具有价格发现的作用。价格主要由供求关系决定, 在只有现货市场的情况下, 商品生产者按照现货价格预测未来价格,这种静态预期价格机制将导致市场波动, 从而形成商品供求和价格变动的“蛛网模型”。而期货市场上参与者众多，交易集中，市场有效程度高反映了大多数人对未来商品价格的预期。此时, 市场需求受到期货市场价格的影响。

二、我国猪肉消费实际

猪肉一直以来都是我国居民的主要肉类消费种类，猪肉的价格波动关系到老百姓经济生活的质量和社会经济发展的稳定。

1、猪肉消费逐年增加改革开放后，我国经济高速发展，城市和农村居民的生活水平也有很大提高，肉类的消费量逐年增加，对猪肉的需求也逐年增长。猪肉消费量从1996年的3158万吨上升到2011 年的5053万吨，增长了60%。其间除了2007年由于猪肉价格高涨，居民的消费略有降低外，其他年份猪肉的消费量都是逐年增长。

2、猪肉消费占比最大虽然我国猪肉消费占我国肉类消费的比重整体出现逐年减小态势，但是猪肉仍然是我国主要的肉类消费品种，从1996—2006年开始猪肉消费占我国居民消费的比重一直都在65% 以上。

3、猪肉价格波动较大生猪养殖的弹性较小，周期又较长，所以猪肉价格的波动幅度较大。1996年至今10多年的时间里, 我国生猪市场价格只有在1999～2003年间是平稳中度过的, 其余时间都在剧烈波动。[1]

综上所述，我国无论是生猪的养殖规模还是猪肉的消费量都在世界上排名第一 。猪肉价格的频繁剧烈波动给养殖户以及工厂批发商带来了巨大的经济损失。政府也出台过生猪养殖扶持政策，例如生猪保险制度，但长期内并不能稳定猪肉价格。这就迫切需要建立一套猪

肉价格稳定机制，而建立生猪期货恰恰弥补了我国在金融领域的空缺，对我国生猪产业的健康发展和稳定猪肉价格具有重要作用。

三国外生猪期货简述

1966年2月，美国芝加哥商业交易推出了第1份生猪期货合约，加速了生猪产业的规模经营和产业整合，至上世纪90年代中期，美国70% 的生猪质量都能够达到期货交割标准。[2]荷兰阿姆斯特丹交易所在20 世纪80年代推出的生猪期货的标的物为活体生猪，生猪期货上市交易后，其市场交易规模逐年增长，国际地位和影响力也不断上升。但因为后来其主要精力都投放在金融衍生品交易上，生猪期货合约被取消。[3]同样在国际市场上，德国和韩国也先后都推出了生猪期货。2008年7月21日，韩国推出了首单亚洲瘦肉猪期货合约。这些也从一个侧面折射出生猪期货市场的魅力和其广阔的发展前景。

四我国建立生猪期货的必要性和作用

1、 我国9亿农民中有5亿在养猪, 而且肉食也是以猪肉为主, 如果养猪业能得到健康发展, 对增加农民收入、稳定增收都有重要意义。而生猪期货可以稳定生猪价格, 起到生猪价格稳定器的作用。我国生猪市场“蛛网模型”现象非常明显,“蛛网模型”是指由于供给决策的实现需要一定时间, 从而导致供给对价格的反应滞后一个时期。[4]

2、建立生猪期货的作用

期货的市场功能主要是套期保值或回避风险和价格发现功能。如果建立了生猪期货，因为生猪期货的市场参与者都是理性的市场分析者，他们会根据各种数据合理预期出未来一年或一年半的价格走势。这对于市场发展好处很多：

一是可以通过期货市场的价格 通过发现价格发现机制和套期保值养殖户可以提前锁定远期价格, 获得稳定的收入，引导和调节生猪现货市场的运行;

二是可以增强生猪养殖户的市场意识, 使广大养殖户及时了解生猪的未来价格走势, 并可以根据市场信息进行生产和销售决策, 从而减少生猪养殖的盲目性;

三是可以优化生猪的品种结构, 体现优质优价, 推动我国生猪养殖业规模化、标准化和统一市场的形成; [5]

四是有利于政府宏观经济调控 ，生猪期货能为政府政策的出台提供价格指引，提前预防，提高政府对经济的宏观调控能力。

五结论

我国猪肉价格经常周期性地大幅波动，通过自身条件和政府调控很难克服，通过对我国生猪产业发展现状分析和国外生猪期货发展经验情况表明，生猪期货将能弥补生猪现货市场的各种不足之处 。尽快建立生猪期货，有利于生猪产业的健康发展，为期货参与者提供套期保值和价格发现的功能;有利于稳定猪肉价格，保障社会经济的平稳发展。

参考文献：

[1] 高伟,开发生猪期货品种 稳定猪肉市场价格,北方经济2007.10

[2] 高昊，生猪期货的意义，农村养殖技术2012年第五期

[3]李庆民、李宗洙，生猪期货上市条件及意义分析，养猪，2012，06

[4[5] 段安林,期货—— —或将改变生猪交易面孔,浙江金融,2008.03

第三篇：期货投资实训课程实践教学改革研究

【摘要】本文通过期货业发展的最新形势及对人才的要求探讨了对高校金融专业期货投资实训课程进行实践教学改革的必要性，然后分别从校内实践教学改革和校外实践教学改革两个角度对具体的改革措施进行了研究。

【关键词】期货投资实训 实践教学改革 校外实践基地

近年来，我国期货业发展迅速，交易品种、交易规模不断扩大，监管逐渐规范，市场运行越来越有序。目前，原油、生猪期货的筹备工作已经完成，预计将在合适的时机推出。纸浆、不锈钢、天然气、尿素、红枣、咖啡期货也有充分准备。《期货法》经过长期的论证和充分的讨论，已经被列入了本届人大的立法规划。另外，随着全球资本市场的迅速发展，国内大批综合实力较强的期货公司进军A股主板市场和海外证券市场，以此解决发展中的资金不足问题，并进一步推进各种创新业务的发展。期货业的发展带动了对专业高素质人才的需求，预计未来十年期货衍生品人才需求或达30万人左右。

《期货投资实训》课程是我院金融管理实务专业的一门非常重要的专业课程，是期货交易操作的实务训练课程。课程主要涉及期货市场和期货交易的基础知识、期货投资基本面分析、期货投资技术分析、期货投资交易系统的建立等等。如何使该课程的教学适应应用型人才的培养，使学生在有限的时间内掌握期货交易操作、期货行情分析、期货投资决策的基本知识和能力，培养既掌握一定的理论功底又具备较强实践能力的创新型高级人才，是摆在高校金融专业任课教师面前的重要课题。本文主要介绍近年来笔者在该课程实践教学改革方面的初步探索。

一、校内实践教学改革

(一)调整开课时间

我院金融专业《期货投资实训》课程开设在大三上学期，这里有两点问题。第一，该课程的先导课程《金融市场基础知识》、《金融学概论》等课程开设在大一阶段，《证券投资分析》和《证券投资分析实训》课程开设在大二上学期，这样大二下学期就将该课程和先导课程在时间上隔开了，不利于课程体系的衔接。第二，根据我院实习制度，部分学生会在大二结束后就出去实习，这部分学生就没有机会学习该课程了。所以，在综合考虑学分限制和开课顺序的基础上，我们建议《期货投资实训》课程调整到大二下学期开设。

(二)优化课内实训内容

为适应期货行业对人才的要求，优化课内实训内容非常重要。我院金融专业学生到期货行业就业一般从事期货分析师、期货经纪人(客服经理)和期货操盘手(投资经理)岗位的工作，这三个岗位的工作性质要求该课程的教学要突破期货基本知识、基本分析和技术分析等传统内容框架的限制，适当删减基本分析、技术分析等和先导课程有重复的内容，增加期货投资咨询流程、期货营销技巧、期货交易系统等内容。

(三)改革课内实训的教学方法和考核方法

现阶段，《期货投资实训》课程的教学方法是课堂上教师讲授为主，布置实训任务让学生练习为辅，这种教学方法固然可以增加学生的理论功底，但是仍然属于填鸭式教学的范畴，学生积极性不高，教学效果一般。我们建议采用“以职业为先导，以学生为中心”的教学方法，即以职业能力模块为框架重新设计教学内容，课堂上以教学场景模拟职业场景。比如在讲授期货基本分析这部分内容时，我们会把学生分为若干小组，每一小组有客户、期货分析师、客服经理、市场总监等模拟角色，让学生在模拟一次营销活动的过程中学习基本知识。另外，我们改革了考核方法，学生在场景教学中的表现、模拟期货投资的表现等因素占到了期末综合成绩的60%权重。这样既能激发学生的学习积极性，又能励学生提高实践能力。

(四)提升教师的专业实践能力，改革教师评价体系

《期货投资实训》实践教学要求教师具备较高的专业实践能力。但我院金融专业老师绝大部分是硕士和博士研究生毕业之后直接从事教师工作的，很少有企业一线实践经历，而由于收入差距等原因，我院较难从企业人员中招聘教师。我院也有教师假期到企业顶岗实践等机制，但是由于激励程度不够，实践中更多是流于形式，效果一般。因此，我们建议学院建立教师在企业实践活动和效果的评价机制，并将其与职称评定、工作量核算、绩效核算挂钩，提高教师参加企业实践活动的积极性。

二、校外实践教学改革

(一)拓展和完善校外实践教学基地

由教师主导的校内实践教学与企业实际经营环境还是有很大差?e的。建立校外实训基地可以使学生亲身体验企业工作流程、工作环境和工作要求，帮助学生较早实现“职业化”转换。校外实践基地还是教师顶岗实践、熟悉业务、科学研究的场所。我们开拓了华西证券、海通证券等校外实践基地，也有期货相关业务的合作。但是专门的期货公司实践基地还比较少，由于开拓校外实践基地需要花费较多的时间和精力，建议学院给予更多的激励措施，提高教师开拓校外实践基地的积极性。

(二)改革校外实践教学方式

一是设计一套实践基地管理制度，并在工作中不断地修正和完善。具体包括组织管理制度、教学管理制度、学生管理制度等。二是建立一套评价实习质量的指标体系。学院要与企业密切合作，不断完善实习过程，提高学生实习质量。三是校内教师学生团队的专业能力和校内实训基地资源实践基地企业提供部分项目环节的外包服务。四是我院金融专业证券方向的相关教师要更好地利用该校外实践基地的平台提升证券期货业务实践水平。

参考文献

[1]王艳萍，曹发昊，孙元琳.应用型本科转型机制下食品化学课程的实践教学改革研究[J].食品工程，2015，(3).

[2]赖明发.应用型本科《投资学》课程的教学改革探讨[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版)，2017，(2).

[3]李小娟.应用型本科工程项目投资与融资课程教学改革与实践[J].价值工程，2016，(11).

作者简介：师堂明(1983-)，男，汉族，河南周口人，任职于广州工商学院，研究方向：证券投资。

第四篇：2018年5月22日申银万国期货研究所早间评论

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2018年5月22日申银万国期货研究所早间评论 【能化】

原油：担心马杜罗连任后委内瑞拉原油产量进一步下降，中美停止贸易战可能提振需求，美国原油期货触及三年半新高。委内瑞拉国家选举委员会20日晚宣布，执政党统一社会主义党候选人、现任总统马杜罗再次当选委内瑞拉总统。在马杜罗连任后，据路透社报道说，美国总统特朗普与俄罗斯和中国就向委内瑞拉发行新债务进行磋商。一位高级政府官员告诉路透社记者，特朗普周一签署了一项行政命令，限制委内瑞拉清算国有资产的能力。对委内瑞拉的融资、物流或电力供应的任何限制都可能进一步压低该国的原油产量。市场也担心美国对伊朗的重新制裁殃及美国以外的国家企业停止与伊朗合作，尽管伊朗多次称美国退出核协议不会导致伊朗原油产量下降。但是据说法国道达尔公司等国际石油公司已经宣布他们打算在美国的决定之后放弃伊朗计划中的能源项目。

天胶：沪胶周一强势上涨，价格突破近期震荡平台，短期走势转强。但当前价格上涨，并非源于基本面根本改变，只是阶段性格局微调及外围市场带动。上涨暂时只能定义为长期下跌趋势下的反弹。参考去年7-8月间沪胶反弹走势来看，短期关注13000一带高度及压力。趋势交易及产业投资者仍然建议等待较好的反弹位置和较有利的价差利润，做空套利为主。反弹做多的高度难以确定，并不建议过多参与。

玻璃：玻璃期货近期反弹，但现货市场并未有利好表现。生产企业以增加出库和回笼资金为主，市场信心稍显不足。周末以来部分华中地区厂家也报价小幅上涨。总体看当前各个区域终端市场需求并没有明显好转，生产企业报价上涨也是为了提振市场信心。玻璃期货反弹缺乏支撑，建议仍以逢高做空为主。

【金属】

铜：夜盘铜价震荡整理，交易清淡。中美贸易战平息令市场情绪平复，离岸人民币汇率回升至6.35附近。国际铜研究小组数据显示，1-2月份全球铜过剩10.9万吨，全年同期为12.5万吨，今年1月份2.3万吨，2月份过剩8.6万吨。昨日LME库存增加1425吨，至30.3万吨，现货贴水34.75美元。因缺少打破区间波动的因素，短期铜价仍可能维持5.0-5.2万元区间波动，关注新的价格驱动因素出现。

【黑色】

螺纹钢：当前螺纹钢的主要矛盾是预期走弱和基差大之间的矛盾，不可避免的导致价格反复震荡。螺纹钢1810合约上面的短期压力位是3730附近，下方支撑位在3550附近。后期随着基差的进

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一步修复，期货价格上冲后有触顶回落的风险，建议钢厂择机套保，钢贸商进一步降低库存。更长远的看，回调的深度应该不深，届时再重新补库存不迟。操作上建议逢高做空为主。

焦煤焦炭：21日夜盘煤焦期价窄幅整理为主，盘中小幅缩量减仓，多空争夺较为激烈。现货端，有传言山东主流钢厂22日零时焦炭采购价格上调100元/吨一事，目前钢厂方面并未通知其供应商，涨价一事并未经过钢厂方面最终确认，钢厂还是有较强的采购补库存需求，短期继续在需求端支撑焦价，另外，前期有囤货惜售情况的焦化厂及贸易商，随着价格上涨，近期开始陆续出库存，可能对市场供应端形成风险点。焦煤方面，目前山西地区的一些焦煤资源市场价从低点累计提涨幅度已在50-80元/吨左右，并且随着电煤市场需求好转，一些主流大矿库存近日下降明显。预计短期煤焦现货端在环保支撑下仍有一定冲高潜力，但盘面预期较为充分，进一步冲高动力已不足。策略上，焦炭1809-1901正套建议持有，2100-2150空单可继续轻仓持有。

【农产品】

鸡蛋：昨日，1809继续上涨，收于4143点。现货市场，蛋价上周持续走低，但今天出现反弹。目前来看，蛋价正在进入5月行情结束后的下跌通道，但低存栏还是蛋价坚挺的根本保证，且蛋价下跌加上夏季高温，淘汰可能开始增加，预计跌幅不会太大，7月合约承压。远月合约而言，补栏情况持续较好，但当前在产蛋鸡存栏量仍然偏低，且延淘老鸡无法撑过这个夏天，关注09合约若出现大幅下跌后的做多机会，而09以后的远月合约可能相对较弱。总体而言，可关注多9空7的套利机会。

苹果：苹果昨日远强近弱，AP903和AP905涨幅较大，而近月的AP807跌幅较大。苹果减产炒作持续发酵，陕北、甘肃减产较为严重，山西、河南情况稍好，四省总体减产预计在40%以上。交割品质量要求较高，目前虽然苹果库存高企，但高质量苹果有限且销路较好，果商对7月苹果进行交割意愿较差，目前价位并没有吸引力，但7月西瓜上市以后对苹果消费冲击可能较大，7月合约可能以震荡为主。10月合约可以进行车船板交割，无需进库，进库成本折合盘面约500到800点。11月到1月合约继续炒作减产预期，且好苹果数量更为稀缺，现货商囤货惜售，可能进一步拉高价格。AP903和AP905在明年春节消费过后库存更低，预期也更高。目前来看苹果的10月及以后的合约还是以看多为主。

玉米：昨日玉米继续维持远强近弱的格局，C180

7、C180

9、C190

1、C1905分别上涨0.74%、1.02%、1.60%、2.14%。近月合约由于抛储的压力维持较弱，鲅鱼圈现货价格也始终缓慢下跌，已跌至和盘面平水状态。远月玉米由于去库存以及深加工需求始终向好的原因不断走强，再叠加之前的调减玉米种植面积改种大豆的利好，导致远月玉米走强情绪不断提升。随着国家玉米去库存、市场化和

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调减非优势区种植面积这些政策的不断推进，判断玉米可能开启长期牛市，风险在于大量进口美国玉米可能对短期市场造成一定冲击，但不改长期预期。

【金融】

股指：周一市场小幅增量反弹，中美不打贸易战并停止互相加征关税，提升市场风险偏好，但受限于增量资金有限且IPO募资大幅增加，预计股指反弹空间有限。中美发表联合声明，中国将加大能源、农产品、服务贸易和制造业进口以减少中美贸易顺差，对国内经济影响相对最小，但外汇占款减少不利于宏观资金面。目前市场的压力在于，一是富士康和宁德时代募资规模依然较大;二是美元指数和美债收益率持续上行，对人民币和国内利率带来压力;三是近期部分上市公司债务违约。由于A股分步纳入MSCI将于6月1日正式生效，预计将通过陆股通流入近500亿人民币，银行、非银和食品饮料板块占市值的比重超过50%，对主板继续形成支撑。预计本周沪指震荡反弹，操作上，建议波段操作为主，沪指核心区间3160—3250点，如果没有成交量配合市场难摆脱箱体震荡格局。

国债：资金面有所改善，期债低开高走。国债期货主力合约价格低开高走，持仓量继续向9月合约移仓，10年期国债收益率下行1.60bp报3.69%。央行暂停公开市场操作，不过税期过后，资金面紧张情绪有所缓和，Shibor和回购利率普遍回落;近期债市违约事件让机构投资者更加谨慎，民企信用债发行遇冷，而根据发行计划，近两周没有附息国债发行，利率债供给压力也有所减轻;国内4月经济数据喜忧参半，生产端工业增加值好于预期，不过需求端投资、消费均不如预期，经济仍面临一定的下行压力;中美双方达成共识，不打贸易战，并停止互相加征关税，避险需求降低;资管新规落地后，其配套细则和其他监管政策也将逐步落地，国务院副总理刘鹤称要实现稳健中性货币政策与严格监管政策有效组合，市场情绪仍较为谨慎;而且美债利率维持高位对国内债市收益率形成压力，预计十年期国债收益率下行空间有限，国债期货维持弱势。

【新闻关注】 国际：

美国财长努钦：中美两国均同意暂停实施关税，在中美协议下，美国可能增加对中国的能源出口;长期来看，美元走强对美国有好处，美国GDP增速正不断向3%靠近;将会关注未来几周内北美自贸协定谈判进展;美国今年的经济增长将非常强劲。司法部应研究“对经济影响越来越大”的科技公司。

国内：

刘鹤在会见第四届中美省州长论坛美方主要代表时表示：此次中美双方就经贸问题达成一些重要共识，这符合两国人民的利益，符合全世界人民的利益;希望双方以本届论坛为契机，从地方层面

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推动多领域务实合作，促进中美关系稳定健康发展。刘鹤表示：我们的经济正在转向高质量的发展。在这个背景下，我们需要扩大国内市场，积极地扩大进口，从而满足国内人民的需要、经济的需要、整个国家发展的需要。我们通过扩大市场、扩大开放，促进国内的改革，而且促进经济的发展。以开放促改革、促发展是我们一个非常重要的策略。我们过去40年成功了，我们未来也会沿着这个方向继续努力。

法律声明

本报告的信息均来源于公开资料，本公司对这些信息的准确性和完整性不作任何保证，也不保证所包含的信息和建议不会发生任何变更。我们力求报告内容的客观、公正，但文中的观点、结论和建议仅供参考，报告中的信息或意见并不构成所述品种的买卖出价，投资者据此做出的任何投资决策与本公司无关。本报告的版权归本公司所有。本公司对本报告保留一切权利，未经本公司书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用、刊发，需注明出处为申银万国期货，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。

第五篇：研究生“三助”岗位设置的具体实施细则

清华大学研究生助教、助研和助管岗位管理细则

(试行)

第一部分 研究生助教、助研和助管岗位的基本规定

第一章 总则

第一条

我校自1990年起全面试行助教博士生制度，已取得显著成效。为推进和深化教育教学改革和研究生培养机制改革，全面提高研究生的培养质量，同时改善教学、科研和管理工作队伍结构，提高办学效益，根据《清华大学关于研究生培养机制改革的决定》和《清华大学研究生培养机制改革实施办法》，制定本细则。

第二条

助教(教学助理)、助研(研究助理和研究辅助)和助管(管理助理)统称为“三助”，研究生“三助”岗位由学校根据教学、科研和管理工作的情况统筹规划。

第二章 管理机构和职责

第三条

学校设立清华大学研究生“三助”岗位管理办公室(以下简称“三助”办公室)，“三助”办公室挂靠在人事处，负责研究生“三助”岗位的整体规划，会同研究生院、教务处、教学研究与培训中心、党委学生工作部、党委研究生工作部、科研院、实验室与设备处、财务处等相关部门对研究生“三助”岗位进行宏观管理。

第四条

各聘用单位成立“三助”岗位工作小组，负责本单位“三助”岗位管理的日常工作，包括设岗、招聘、培训、考评、解聘等。

第三章 上岗要求和岗位职责

第五条

研究生满足以下条件，方可申请 “三助”岗位，各聘用单位择优录取：

1、正式注册并全时在校学习或拟入学的研究生新生;

2、学业情况良好，学位论文工作进展顺利;

3、未超过规定的修业年限。

- 1 - 第六条

“三助”岗位一般按1/3全时工作量即每周12～15小时安排工作内容。博士生担任助教一般不超过3个学期，硕士生一般不超过2个学期;博士生担任助管一般不超过4个学期，硕士生一般不超过2个学期。担任学生辅导员和研究生工作助理岗位的研究生(下简称德育助管)，在岗时间可根据工作需要确定。每名研究生一般不能同时承担两个及以上的“三助”岗位。

第七条

各聘用单位制定本单位“三助”岗位的具体职责，上岗研究生应按照要求履行岗位职责，完成各项工作。

第三章 岗位培训和待遇

第八条

获得“三助”岗位的研究生在上岗前都应由聘用单位进行岗位培训，教学研究与培训中心、党委学生工作部、党委研究生工作部及各聘用单位应制定具体的岗位培训计划和岗位培训内容。

第九条

“三助”岗位津贴按照实际上岗时间发放。助教和助管岗位津贴由学校提供，分为四档，分别为450、550、750、950元/月。对于一般助教和助管岗位的岗位津贴，硕士生450元/月，未通过资格考试的直博生550元/月，普博生和已通过资格考试的直博生750元/月。学校设置助教的重点岗位，岗位津贴在原津贴基础上向上提高一个档次。助研岗位津贴由设岗导师或院系提供，具体标准见本细则第三部分。

第十条

每月初各助教和助管聘用单位将研究生的考勤、津贴变动等相关情况报至“三助”办公室备案，“三助”办公室对助教和助管津贴进行相应的调整。

助研岗位津贴由设岗导师或院系按照报“三助”办公室的标准通过网上发放系统直接发至上岗研究生。从科研经费中支出助研岗位津贴的，应符合科研经费管理的有关规定。

第四章 设岗、聘用和考评工作流程

第十一条 “三助”岗位一般每学期设定一次(德育助管岗位可每学年设定一次)，应合理设岗。每学期第6周，“三助”办公室确定全校下学期助教和助管岗位总数以及助教重点岗位总数。

第十二条

第8周前，教学研究与培训中心(助教)、党委学生工作部(德育助管)、党委研究生工作部(德育助管)、“三助”办公室(其他助管)等相关部门将助教和助管岗位分配至各聘用单位。

- 2 - 第十三条

第11周前，各聘用单位“三助”岗位工作小组在“三助”岗位管理系统中完成助教和助管的设岗工作。

第十四条

第11周，“三助”办公室公布助教和助管(部分)岗位招聘信息，研究生进行网上申请。

第十五条

第15周前，各聘用单位初步完成助教和助管岗位的聘任工作。 第十六条

第15周，各院系启动助研的设岗招聘工作，在“三助”岗位管理系统中完成设岗工作，其中需要公开招聘的助研岗位由“三助”办公室进行公布。

第十七条

第16周，各聘用单位开始进行期末考评工作，在第18周前完成，并将考评结果报至“三助”办公室。

第十八条

第18周，各聘用单位完成助研岗位聘任，确定“三助”上岗名单，报至“三助”办公室。“三助”办公室核准研究生的上岗资格，最终确定上岗名单。在第20周前完成下学期“三助”岗位的聘任工作。

第十九条

新学期第1周，“三助”办公室复核本学期“三助”上岗名单，各聘用单位进行补招聘。

第二十条

新学期第2周，各聘用单位应完成补招聘，并报至“三助”办公室审核。“三助”办公室确定本学期上岗研究生名单和津贴情况将有关信息发至注册中心和财务处等部门。

第二十一条

学期期间，各聘用单位原则上不再变动岗位，如有特殊情况需要调整“三助”岗位的，及时报“三助”办公室，经审核批准后进行调整。

第六章 解聘及其他

第二十二条

发生下列情况之一，各聘用单位可以解除与上岗研究生的聘用关系，并报至“三助”办公室批准：

1、该岗位被撤消;

2、不具备上岗资格;

3、期末考评不合格;

4、不能履行岗位职责;

5、学位课成绩不及格;

6、受严重警告以上纪律处分;

7、因个人过失给学校造成重大损失。

- 3 - 第二十三条

发生二十二条条第

3、4情况之一的研究生，在下个学期不得再申请此岗位。

第二十四条

发生第二十二条第

5、

6、7情况之一的研究生，在下个学期不得申请“三助”岗位;受留校察看纪律处分的研究生，在察看期间不得申请“三助”岗位。

第二十五条

解聘后的岗位如果需要重新选聘研究生上岗，应按本细则进行公开招聘。

第二十六条

对“三助”岗位聘任和考核结果有异议的研究生，可在聘任和考核结果公布之日起5个工作日内，向聘用单位提出书面申诉，该单位应在接到有关申诉后5个工作日内做出答复。

如研究生对聘用单位的申诉答复仍有异议，可在接到答复后5个工作日内向“三助”办公室提起申诉。“三助”办公室应在10个工作日内对该申诉提出处理意见，并及时通知研究生所属院系和聘用单位及相关部门，此意见即为学校最终处理意见。

第二部分 助教

第二十七条

助教岗位主要由博士生承担，数学系、物理系、人文学院等部分院系经教学研究与培训中心批准，可以聘用少数符合条件的硕士生担任助教。应聘助教岗位的研究生，除应满足“三助”岗位基本条件外，还应满足以下条件：

1、课程学习平均成绩不低于75分，单门课程成绩不低于70分(新入学研究生除外);

2、学位论文工作进展令导师或导师组满意;

3、必须曾经选修过即将承担助教工作的课程或相关课程，并取得较好的成绩;

4、研究生不能承担自己正在选修课程的助教工作。 第二十八条

助教的工作内容包括但不限于如下方面：

1、随堂听课，了解教学进度、要求和学生学习情况;

2、在主讲教师的指导下，完成批改作业、为学生答疑、做小组和个别辅导、准备上课的教具装置、参与课程监考判卷、指导实验课程、收集和准备教

- 4 - 学资料等教学辅助工作;

3、有助教经验且评估优良的研究生，以及有教学经验并通过教学研究与培训中心教师上岗资格确认的研究生，在主讲教师指导下，可独立承担基础课程的辅导课、习题课及讨论课等教学任务。

第二十九条

所有第一次担任助教工作的研究生均须参加培训，并通过一定考察后方可上岗。根据岗位性质的不同，研究生助教应分别接受校级培训、院(系)级的一般培训及主讲教师的专门培训。学校、聘用单位和主讲教师都有责任做好研究生助教培训工作的规划和实施工作。可以采用组织培训课程、提供自学材料和资源、组织小组学习讨论、聘请专家讲座咨询、问卷等多种方式进行培训。

第三十条

每学期末，各聘用单位要组织对研究生助教履行岗位职责情况的考评。考评程序包括主讲教师评估、研究生助教自评、学生对研究生助教评价等，各聘用单位将考评结果汇总上报学校“三助”办公室备案。

第三部分 助研(研究助理和研究辅助)

第三十一条

导师根据自己招收的研究生的情况设置助研(研究助理和研究辅助)岗位;院系也可设置助研岗位。

第三十二条

研究助理岗位主要在以下几个方面设置：

1、与研究生学位论文相关的研究工作;

2、与研究生学位论文无直接关系的在研课题或项目的研究工作;

3、教学或科研实验室、研究平台的建设或改造等的辅助研究工作。 第三十三条

院系或导师可依据以下情况设置研究助理的重点岗位：

1、国家各类重大、重点研究项目(如973计划、863计划、支撑计划、自然科学基金各类项目、军工各类项目、“211工程”与“985工程”重点建设项目等);

2、工作难度较大的岗位(如高精密仪器实验室的辅助研究等)。

第三十四条

研究辅助岗位由导师设置，用以鼓励或奖励研究生认真进行学位论文的研究。

第三十五条

对于与研究生学位论文有关的助研岗位可不公开招聘;其余岗位应公开聘用满足岗位要求的研究生。

- 5 - 第三十六条

由设岗导师或院系确定助研的岗位津贴。研究助理岗位津贴分为四档：450元/月、550元/月、750元/月和950元/月，津贴档次由设岗导师或院系确定，可参考助教和助管。导师或院系可根据实际情况对津贴档次进行调整，但最高档不得超过1450元/月(即调整幅度不超过950%元/月的50%)。研究辅助岗位的津贴最低为200元/月，最高不超过450元/月。

第三十七条

设岗研究生导师或院系应该对上岗研究生进行相关的培训。培训主要包括以下几个方面：

1、学术研究中需要遵守的学术道德和学术纪律;

2、防火及安全教育(危急逃逸通道等);

3、研究生进行学术研究时所需遵循的规律和需掌握的方法;

4、实验操作和仪器使用;

5、与岗位有关的其他工作要求。

第三十八条

助研岗位主要由导师或院系进行自主管理，设岗时提出岗位职责和要求;并根据研究生完成岗位职责情况对研究生进行考评。院系“三助”工作小组应积极主动地协助导师进行设岗、聘用、培训、考评、发放津贴等相关工作;同时也要做好导师与学校相关部门、学生与学校相关部门的沟通、协调工作。

第三十九条

设置助研岗位的导师应悉心指导上岗研究生的研究工作，关心他们的思想和生活，把育人放在首要位置。

第四部分 实验室助管

第四十条

实验室助管岗位主要设置在教学实验室、图书馆(分馆)和其它公共服务实验室。主要包括以下几个方面：

1、国家重点实验室、省部级重点实验室等重要实验室的辅助管理工作;

2、人文社科重要研究平台的辅助管理工作;

3、图书馆(分馆)的图资辅助管理工作;

4、有重要教学任务或面向全校开放的实验室的辅助管理工作。 第四十一条

实验室助管岗位职责为：

1、实验技术工作。协助实验技术人员，围绕实验教学开展实验技术、设备以及相关软件系统的开发工作，承担实验准备工作和设备的基本维护工作;

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2、大型开放仪器操作与管理。在技术人员的指导下，围绕大型仪器开放服务，开展分析测试技术服务，开展仪器维护与管理等工作;

3、药品与试剂管理。在技术人员的指导下，开展实验教学用生物、化学试剂的配置、发放、监管以及废液处置与回收等管理工作;

4、实验室日常管理的辅助工作。协助负责教师开展实验室建设管理，设备规划与购置管理，实验室资产、安全、卫生管理等;

5、图书资料管理。在图书馆(分馆)技术人员的指导下，承担图书资料的整理、维护工作，数据资源管理及相应的系统开发工作，阅读室、书库等场所的管理工作等;

6、其它面向实验教学以及全校公共服务的管理与服务工作。 第四十二条

研究生上岗前应进行培训，培训主要包括以下几个方面：

1、实验室或图书资料室的防火、防盗或保密的相关规定;

2、与岗位有关的仪器操作和维护、实验室环境的维护、图书资料的保护和保存;

3、与岗位有关的实验室药品、实验材料的管理;

4、与岗位有关的实验室管理、图书资料管理规程。

第五部分 德育助管及其他助管

第四十三条

对于德育助管，“三助”办公室会同党委学生工作部和党委研究生工作部按照《清华大学研究生助教、助管和助研岗位管理细则》、《清华大学政治辅导员工作条例和考评办法》(见附件一)和《清华大学研究生德育工作助理管理办法(试行)》(见附件二)进行管理。

第四十四条

对于其他助管，各聘用单位向“三助”办公室申请，经批准后设岗，要因事设岗、不能因人设岗。这部分助管岗位主要在以下两个方面设置：

1、行政管理辅助或服务的工作;

2、学生公寓工作助理。

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