第一篇：职场人士的三个阶段
成功职场人士的十大魄力涵养
职场成功人士,一般指职场中如下几类人:经过自身奋斗攀至高层，工作业绩一级棒，为公司带来巨大利润不断赢得加薪升迁等等类型的人，他们的成功与他们自身所具备的魄力不无关系。
魄力1：敢于决断
职场的成功人士往往都善于克服犹豫不决的习性，敢于决断。事实证明，很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的魄力，总是左顾右盼，思前想后，从而获得成功的最佳时机。成大事者在事情可能成功时，敢于做出重大决断，因此取得先机。
魄力2：挑战自身弱点
人人都有自身的弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，医生都不会发生重大转变;而能成大事者总是善于从自己的弱点上的开刀，彻底改变自己的缺陷，把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的弱点都不能纠正的人注定是失败者!
魄力3：勇于突破困境
人生总是会面临各种各样的挑战，有时遭遇困境就如进一趟鬼门关。一般人会在困难面前瑟瑟发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，他们善于从失败中寻找成功之路，坚忍不拔，百折不挠，勇往直前。
魄力4：及时准确的抓住机遇
职场成功人士往往都善于选择，善于创造。机遇对他们来说就是人生的最大财富。有些人轻易浪费机遇，所以一个个有巨大潜力的机遇都都悄然溜跑，成大事者都是不允许机遇溜走的，并且能纵身扑向机遇。
魄力5：把自己的强项发挥到极致
一个能力弱的人肯定难以打开人生的局面，他必定是人生舞台上重量级人物的牺牲品;成大事者在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。
魄力6：绝不让情绪伤害自己
心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者会高效调整心态，即使在毫无希望时，也能看到成功的亮光，这就是自信。魄力7：立即行动
大凡职场成功人士都深谙直说不做，徒劳无益的道理。一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他们在他们身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
魄力8：善于交往
一个人不懂得交往，不会有很好的人际关系。成大事者的特点之一是：善于靠借力，借势去营造成功的局面，从而把一件件难以办成的事办成，实现自己的人生规划。
魄力9：让自己站到更高的起点上
人生是一个过程，成功也是一个过程。如果你满足于小成功，就会防碍大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。
魄力10 ：时刻保持战斗力
一个篱笆三个桩一个好汉三个帮，团队要抱成一团，能上下同心，同苦，同谋，同战的团队，才能达到预定完成的目标。
职场成功人士的成功，往往源于其个人魄力的推动，由此引发其个人的决断力，思考力，领导力，统筹力等等的提升，使其遇到各种境遇都能总揽大局，成就大事。
第二篇：职场人士必备的经济学常识
活动名称: 职场人士必备的经济学常识
活动开始时间: 2012-02-14 08:40
活动结束时间: 2012-02-14 16:30
主办方: 时代光华
报名截止: 2012-02-13 18:00
活动类型: 其他
活动地点: 上地东路9号得实大厦二层 时代光华主播教室
活动费用: 0
限制人数: 50
职场人士必备的经济学常识
一、为什么学习本课程
曾几何时，经济学是普通人望而生畏的概念，而在如今的现实社会里，却成为了老百姓最为需要的学问。当我们打开电脑，翻开报纸和杂志，五花八门的经济新闻就会充斥着我们的视野，我们也常会听到身边的同事、周围的人们都在议论着这样那样的经济话题，这些话题与他们自身的经济利益有着千丝万缕的联系。学习经济学常识，成为了我们迫切的需要。
二、 谁应该学习本课程
董事长、总经理层、职场人士
三、通过本课程您将学习到
学会像经济学家一样思考，有助于分析各种生活中出现的问题，更好的在生活中做出选择和决策。
四、培训方式
三茅活动平台 HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/
讲授，互动答疑
五、讲师介绍
梁小民：北京工商大学教授。1943年出生于山西。北京大学经济学硕士，1994年在美国康奈尔大学学习、研究;曾任教于北京大学，北京商学院。现任国务院特邀监查员，国家价格指导委员会委员、国家社科基金与国家自然科学基金专家评委、北京市社科基金评委，清华大学、南开大学等多所院校兼职教授，享受国务院特殊津贴。
课程提纲：
一 .经济学导言
1.
经济学十大原理
1.1人们面临权衡
1.2选择的成本是机会成本
1.3理性人考虑边际量
1.4人们会对激励做出反应
1.5贸易上总比每个人的利益
1.6市场经济是有效的经济制度
1.7政府又是可以改善市场结果
1.8一图的生活取决于它的生产能力
1.9货币发行会引起通货膨胀
1.10
社会面临通胀与失业的选择
经济学围绕这是大问题展开
2.
经济学分法
实征经济学与规范经济学的区别
实征经济学的方法
二 .市场经济如何运行
2.1供求如何决定价格
2.2价格在市场经济中得作用
2.21传递信息
2.22调节供求
2.23提供激励
2.3市场机制的局限与政府的作用
三.消费者与企业的行为
3.1消费者的行为
3.2企业作为生产者的行为：如何实现利润最大化
四.
市场结构理论
完全竞争市场 垄断竞争市场 寡头市场 垄断市场
五. 收入分配理论 、
5.1决定收入分配的是什么
5.2收入分配不平等的原因
5.3解决收入分配不平等的方法
六. 政府在市场经济中得作用
6.1 政府以实现公平为目的
6.2管制
6.3经济政策
6.31 政府税收
6.32 政府的微观与宏观政策
七.微观经济学的前沿
7.1 信息部对称理论
7.2 分共选择理论
7.3 行为经济学
八.衡量宏观经济状况的根据
GDP,CPI
失业率
九.当期中的经济增长问题
9.1增长及增长的特征
9.2 影响增长的因素
9.3当期中物价水平的决定 ：货币数量论 货币市场方程式
十 .短期中经济的决定
10.1 总需求-总供给的模型
10.2 失业及原因分析
10.3 通胀及原因分析
1 0.3.1通胀的定义与分类
10.3.2需求拉动的失足
10.3.3供给推动的失足
10.3.4货币过量发行引起的失足
10.4短期中的宏观经济政策
10.4.1 宏观政策的目的及决定机制
10.4.2 财政政策
10.4.3 货币政策 凯恩斯定义货币政策货币主义货币政策 中性货币政策 十一. 开放经济中的宏观经济
11.1 开放经济的定义与全球经济一体化
11.2 汇率的决定作用
11.3 开放经济中的政策
十二.
宏观经济中的两种思潮
活动URL: http://hd.hrloo.com/show/952
第三篇：个人品牌包装是职场人士发展的必然选择——X职场
现在很多职场人士因为不懂得包装自己，让自己失去了很多的发展机遇。随着社会的发展，个人品牌包装是职场人士发展的必然选择。今天写这篇文章，就是为了帮助不知道如何包装自己的童鞋们改变这种状况，那么就来谈谈吧。首先，个人品牌的包装，是以个人实力为后盾滴。没有实力而硬着头皮包装，容易误入“做秀”的歧途。假如你的能力尚嫌不足，那你首要考虑的问题是如何提升个人的实力，而不是个人的包装。本帖对你暂时也没啥用。除了实力，还要看看个人意愿。有些人天生低调，不喜抛头露面;还有些人，由于种种原因，已经不需要靠个人品牌来获得连带的好处;如果你属于这些人，那你也不必浪费时间看本文了。
关于个人品牌的包装，重点在于三个方面：品牌的受众、品牌的定位、品牌的推广。这三个方面相辅相成，缺一则起不到效果。通俗地说，受众就是品牌施加影响的对象(说难听点，是品牌“忽悠”的对象)。如果没有受众，品牌也就失去了存在的意义。而且受众的类型，直接影响到品牌该如何定位、该如何推广。理论上，任何跟你有直接/间接联系的人，都可能成为个人品牌的受众。但是，根据二八原理 ，一小撮 受众会对品牌产生主要的帮助。这“一小撮”人，就是“关键受众 ”。能否明确关键受众，将直接影响到后面的其它步骤。个人品牌的定位，要考虑到如下几点：①体现自己的特长②避开别人的特长③独特性：你的个人品牌定位，要能做到一支独秀，这样才有效果。
品牌的推广：说白了就是广告。其本质就是：对受众施加影响。①增加曝光率②多帮助别人：千万不要以为帮助别人就是自己吃亏。在大多数情况下，帮助别人也就是在帮助自己，是一种双赢。前面提到的“增加曝光率”，主要是提升知名度。而“帮助别人”，不光可以提高“知名度”，还可以提高“美誉度”。因此，效果更好。③通过沟通施加影响：你可以增加和关键受众的沟通机会，并利用沟通的过程，对其施加影响，从而达到(针对该类受众)定位的目的。X职场是致力于塑造职场人士个人品牌的媒体化社交平台，X职场严密精准的职业测评系统,给您新颖的职场简历-X档案,并为您塑造专属于您的个人品牌，让您可以更好的进行职业规划，职场规划，实现完美职场人生。
在这个新社交时代的社会里，个人品牌的包装俨然成为了白领职场的一项长久投资，它以无懈可击的力量深远地影响着每个职场人士。
第四篇：职场人士离职跳槽是非常普遍的现象
职场人士离职跳槽是非常普遍的现象，但离职需要办理哪些手续呢？分智网小编整理了离职人员手续办理程序，供职场人士参考。
一、正式员工离职
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
二、试用期员离职如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
三、合同到期员工离职劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上三种是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
开具离职证明、收回公司发放物品、报停社医保。结算薪资。
在《劳动保障单位管理系统》里的《个人基本信息》里选择退工处理及社保减员，在《人员变动》里做好《退工备案表》、《社保减员》，然后在《劳动打印》里打印《终止解除劳动关系报告》1份，《退工单》4份，盖上公司公章，拿上辞职报告（员工提出辞职的）、数据读盘后的U盘，去你公司所在的街道或社保中心办理。
每个地方办理的方法都不一样，希望对你有所帮助。
社保减员的话直接到地税现场填表办理就可以了 几分钟就可以办完
不过社保人员增减一般是在当月社保申报扣款后至25号接受办理
超过时间的话就只能下个月了
5、社会保险（养老保险、医疗保险等）
在原工作单位已缴纳过劳动保险的人员，在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后，可凭中心开局的介绍信到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交保险费，基数可自己定。
辞职后，你拿着你的身份证和解除劳动关系书的红头文，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出去。
辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理:
将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位会将你的《养老保险手册》《养老保险个人帐户登记卡片》《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由原单位完成
以下由自已完成：
当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
以下由自己和窗口共同完成：
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的劳动和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。
1:如要继续交,凭身份证和保险证到社保中心以自由职业者的身份办理.
2:不会,但你的医疗保险将中断,不能享受.
3:能累计,但你必须尽快办理补交费手续。按我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后,原则上是需要补交的。在办理补交过程中，会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断，是正常的终止,解除劳动合同，还是自动离职、擅自停保。如果是前者，按正常的费率补交即可；如果是后者除按正常的费率补交外，还要缴纳数额不菲的滞纳金。
由于各地区具体规定不同,还是请你咨询所在地的社保经办机构.辞职后，一般情况是要求持解除劳动合同证明到社保中心去办理，转为自由职业者身份即可。你不在原单位工作，原单位会直接下月起停止为你交费，他们会拿社保中心的指定表格，一个增减表，报上去。就停止为你交费了。
个人交费是一年一交，所以你可以停止一断时间。之前的也算。你在规定的时间交费。一般养老是在12月20日前，医疗各地规定不一样，你要注意当地的报纸是否刊登了缴费通知之类的。你在找到新单位后，再转入新单位。之前如果你没交费，你在当时再补费，是可以的。但是如果中断时间过长，可能会给你带来麻烦。最好不要超过当年个人交费的缴费期。迟早你都要交，你按时交好了。超过规定时间交，一是要交滞纳金，二是如医保，可能会中断，你没有医保享受，也可能是时间超过6月-12月，各地规定不一样。可能只能算做新参保。这样对你不利。
1、只要原单位去社保中心办理停缴手续就行了，等你找到新单位可以接着缴纳的，当地城镇户口，也可转成个人方式缴纳社保。停缴还是转成个人缴，自己决定。
2、领取失业金是有条件的，首先失业保险必须缴费满1年以上，非本人意愿中断就业的，可以享受失业金待遇。符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到社保机构进行失业登记，办理申领手续。
劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五篇：细数职场中那些不能得罪的非老板人士
得罪不起之“前台美眉”
事件回放：小鱼需要去异地采访，委托前台帮忙订火车票。结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发现票订错了应该是订当日的票，结果前台订成了第二天的。小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的樑子算是结上了。小鱼的座机上经常会接到莫名的广告电话，而由于她经常外出，快递、传真也出现遗漏的情况，这让小鱼苦恼不堪。
得罪结果：现在前台的岗位如同公司的便利帖，什么琐事都要做。前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不小心就会着了道儿、被前台卡住。此外，前台接触的部门很多，信息就会灵通一些，有什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。事件回放：小新是公司HR部门的新人，负责协助薪酬福利经理的工作。她手头的第一件工作就是审核商业医疗报销单。当她看到网管部F的报销单填写格式不太规范，于是就要求他重新填写，F显得有些不耐烦，叫小新通融一下，其实这个也不是什么很严重的事情，只不过小新是新人，所以就特别得认真、仔细、较真。话说从此以后，小新与网管小F的纠葛就开始了。小新现在每天都会祈祷自己电脑的软、硬件不要出问题，否则，她的报修需求单总是被排在最后一个。
得罪结果：说是“网管小弟”，其实还真不是“小弟”那么简单。我们每天上班，最离不开的就是电脑，哪天电脑不给力，那简直就没法工作了。在龙岩人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。有时候，升级软件或是安装一个新软件都是不可避免的，这时候，你就是资格再老，都得屁颠儿屁颠儿地去求“网管小弟”。你和网管如果关系好，随手帮你打理一下，对他们来说就是小菜一碟;但你若是得罪过他们的话，他们不是给你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申请，走流程，我们手头事情很多的。”
得罪不起之“保安大哥”
事件回放：其实KK也不知道是自己是因为什么事情得罪了公司的保安大哥。难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他稍微抱怨了几句而导致保安大哥记恨在心?反正每天kk早上进公司，保安大哥就一定要他出示公司门卡，否则就是不让他进。有一次KK门卡忘记带了，保安硬是要他打电话让同事到门口来接他。明明大家每天都看到，都是个熟脸，可保安大哥对他就是不依不饶。这两天正在找工作，无意中看见泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。KK已经说不清保安大哥是秉公执法呢还是故意找茬。
得罪结果：保安大哥的工作有时候就是在上纲上线和通融一下之间游走。上纲上线，他们说这是本职工作;通融一下，也是在他们可以掌控的范畴之内。所以你一旦让保安大哥看着不爽的话，那注定你被划为上纲上线那类对象了。你得罪了他们，进出公司大门似乎就多了些麻烦。当然，有时候尽忠职守的保安大哥也是值得我们尊敬的，前程无忧论坛网友“kings_pig”就遇到过一个不畏强权、坚守岗位的保安大哥。
得罪不起之“食堂大婶”
事件回放：笑笑所在公司地处郊区，因此中午的午餐只能在公司食堂解决。食堂提供的午饭花样虽多，但大多与猪肉有关，这让不吃猪肉的笑笑每次在买饭时都要确认很久。看着后面长长排起的队伍，打饭的大婶很是不满。久而久之，
大婶每次看到笑笑来买饭就皱起了眉头，而且遇人便说“这个小姑娘老娇气，吃点东西挑剔得很”。这让笑笑很委屈，万一让老板听到这无中生有的评价，影响前途可怎么办?
得罪结果：民以食为天，在食堂吃饭遇到问题也不仅仅是笑笑一个人的经历。网友“懒羊羊”同样也抱怨食堂大婶的打饭水平：“本来就是一小勺的菜，大婶还抖一抖，结果放到我盘里时，只有二三块了。大婶太会算计了。”然而大婶的回复也是义正词严：“我的手又不是机器手，略有差异是正常的。何况上头对每天烧的菜要卖多少份是有指标的，亏了的话赔钱的是我，搞不好我的饭碗都没有了。”
细数职场中那些不能得罪的非老板人士(2)
得罪不起之“班车司机”
事件回放：班车司机，真是得罪不起的人。你每天是否能按时打卡上班，是否能顺顺利利地下班回到家，还都得仰仗班车司机了。有一天，小佳在班车刚开没几分钟突然发现自己手机忘带了，于是大喝一声：“让我下车。”因为小佳为人比较豪放，说这句话的语气过于生硬，导致班车司机当时脸色就很不好。于是，从此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让他等下一班。面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才网都是一个不错的选择。小佳一直想找机会和班车司机套套近乎，可常常被师傅那鄙视的眼神给打了回来。
得罪结果：在上海话里，司机的发音和书记相同，有时候，司机就是和书记一样牛。没办法，方向盘在人家手里，上了他的车，就由不得你了。多给开班车的师傅一个微笑和点头，或许他就可以为你多等一分钟，你就不会跑得半死却还是被无情地扔在车站了。
得罪不起之“保洁阿姨”
事件回放：小C是在银行大堂当引领员，平时与人为善的小C偏偏与负责扫地的阿姨不对盘。小C抱怨阿姨抢了自己份内的工作，并且对小C的工作指手划脚。求职面试靠的不只是努力，在三明人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。更让小C无法忍受地是，这位阿姨总是在别的同事甚至是老板面前批评小C的工作能力如何不济。“就一扫地的保洁阿姨，整天管东管西的，我真是受不了这样的人。”小C愤怒地在无忧论坛上诉说自己的遭遇。
得罪结果：网友“海边的中产”对保洁阿姨表示出敬意：“过去我工作过的一个公司里的负责打扫卫生的阿姨做了20多年，经历过4任总经理，是公司里资格最最老的一名员工。公司里没人敢得罪她的，不过阿姨人也很好，很照顾每一位可以叫她外婆的小员工。最后由于年纪实在大了，身体不好，在阿姨请辞回家的那天，公司还专门给她开了个欢送会。”打个比方，少林寺最牛的往往都是扫地烧火的。所以新人切不能以职位来评判人。如果小c能把银行里的保洁阿姨当成银行行长来看，那么这个矛盾一定能解开。
并非头衔越大就越不能得罪
其实，在职场，并非头衔越大就越不能得罪。之所以说“县官不如现管”，正因为有些人你别看他们的职位不起眼，可偏偏他们一发威就能掐中你的要害。在梅州人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
网友表示：在职场，谁都不能得罪，而且同事之间，点头之交就行了，过近了不好，过远了也不好，适可而止，恰到好处就行。
专家建议，良好的职场氛围，对自己的工作心情、效率都会有一定的影响。作为一个成熟的职业人，是不会因为职位高低而改变自己的处事态度，也不会因为心情不好而随意对同事撒气。以色列特拉维夫大学的ArieShirom领导的一项研究表明，工作环境对人的寿命有着举足轻重的影响力，特别是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有联系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。所以，不要没事去得罪同事，为自己营造一个良好的工作氛围，对工作、对身心都益。